2018最新薪酬绩效咨询项目合同协议书

薪酬绩效设计服务合同模板甲方（委托方）：乙方（服务方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬绩效设计服务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的具体情况，提供专业的薪酬绩效设计方案，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核体系构建、激励机制设计等。

1.2 乙方应按照约定时间节点向甲方提供服务成果，并进行必要的沟通和调整。

1.3 乙方应提供与服务内容相关的培训和指导，确保甲方能够正确理解和运用薪酬绩效设计方案。

二、服务期限2.1 本合同自签订之日起生效，服务期限为____个月。

2.2 乙方应在服务期限内完成服务内容，并提交最终成果。

三、费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方薪酬绩效设计服务费人民币____元（大写：____元整）。

3.2 甲方支付服务费的时间和方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费的50%；（2）乙方完成服务内容并提交最终成果后，支付服务费的50%。

四、知识产权4.1 乙方保证其提供的设计方案不侵犯他人的知识产权，如因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷，乙方应承担全部责任。

4.2 甲方应对乙方提供的服务成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。

五、违约责任5.1 乙方未按照约定时间节点完成服务内容的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费×逾期天数×1%。

5.2 甲方未按照约定时间支付服务费的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费×逾期天数×1%。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

薪酬和绩效协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为具备相应专业技能和经验的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处的薪酬和绩效考核事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1 乙方的基本工资为每月人民币________元（大写：____________________）。

1.2 乙方的绩效工资根据本协议第二条规定的绩效考核结果确定。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方的工作表现、完成的任务量、工作质量、团队协作能力等综合因素进行绩效考核。

2.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为绩效工资发放的依据。

2.3 甲方应于每个考核周期结束后的五个工作日内，向乙方公布考核结果。

第三条绩效工资计算3.1 绩效工资的计算公式为：基本工资×绩效系数。

3.2 绩效系数根据乙方的考核结果确定，具体系数范围为0.8至1.2。

3.3 若乙方在考核周期内表现优异，甲方可酌情提高绩效系数。

第四条薪酬支付4.1 甲方应于每月的第______个工作日支付乙方上月的基本工资。

4.2 绩效工资应于每个考核周期结束后的十个工作日内支付。

第五条协议变更与解除5.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如遇不可抗力或双方协商一致，可对本协议进行修改或解除。

第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付乙方薪酬，应按日支付未支付部分的万分之五作为违约金。

6.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权根据情节轻重，扣除相应的绩效工资或解除本协议。

第七条争议解决7.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（委托方）：________________________地址：_________________________________乙方（咨询方）：________________________地址：_________________________________鉴于甲方需要就_________（具体项目名称）进行薪酬绩效项目的咨询，乙方具有提供此类咨询服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。

第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供以下咨询服务：（1）薪酬结构设计咨询；（2）绩效考核体系设计咨询；（3）员工激励机制设计咨询；（4）其他经双方协商一致的咨询服务。

1.2 乙方应确保所提供咨询服务的专业性和实用性，以满足甲方的实际需求。

第二条服务期限2.1 本合同项下的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订之日起____个工作日内，支付预付款____元；（2）乙方完成服务内容后，经甲方验收合格，甲方在____个工作日内支付剩余款项____元。

3.2 服务费用不包括因乙方提供服务而产生的差旅费、住宿费等额外费用，该等费用由甲方另行支付。

第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供咨询服务，并有权对乙方的工作进行监督和验收。

4.2 甲方应按照合同约定及时支付服务费用，并提供乙方所需的相关资料和信息。

第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的协助。

5.2 乙方应保证咨询服务的质量，按照甲方的要求完成服务内容，并接受甲方的监督和验收。

第六条保密条款6.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（客户）：___________________________乙方（咨询公司）：_____________________________鉴于甲方需要进行薪酬体系改革，以更好地适应企业发展需求，提高员工工作积极性和公司整体竞争力，因此聘请乙方提供专业咨询服务。

为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在薪酬改革咨询项目中的合作事宜，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。

二、咨询内容乙方将就甲方薪酬体系改革提供以下咨询服务：1. 对甲方现有薪酬体系进行全面诊断和分析。

2. 设计适合甲方发展的薪酬改革方案。

3. 为甲方提供薪酬改革实施过程中的法律、法规和政策指导。

4. 协助甲方制定薪酬改革实施方案，确保改革顺利进行。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至完成咨询项目并出具咨询报告为止。

具体日期视项目进展情况而定。

四、费用及支付方式1. 咨询费用：甲方需支付乙方咨询费用人民币_________元。

2. 支付方式：甲方应按照以下方式支付咨询费用：（1）合同签订后五个工作日内，支付总费用的30%作为预付款；（2）项目中期验收合格后五个工作日内，支付总费用的50%；（3）项目完成并出具咨询报告后五个工作日内，支付剩余款项。

3. 乙方在收到款项后，将提供相应的正规发票。

五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供高质量的咨询服务，并确保所提供的数据和资料真实、完整。

2. 乙方应按时、按质完成咨询任务，并为甲方提供专业的咨询意见和建议。

3. 乙方应对甲方提供的资料和数据进行保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

4. 甲方应按照合同约定支付咨询费用。

5. 乙方有权按照本合同约定获得咨询费用。

6. 双方应共同协作，确保项目顺利进行。

六、违约责任1. 若甲方未按合同约定支付咨询费用，乙方有权终止咨询服务并保留追究甲方违约责任的权利。

2. 若因乙方原因未能按时完成咨询任务，乙方应承担违约责任，并退还部分或全部咨询费用。

甲方（委托方）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（服务方）： [乙方全称]地址： [乙方地址]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方希望通过专业的薪酬绩效管理服务提升企业运营效率，提高员工积极性，实现企业战略目标；乙方具备提供薪酬绩效管理服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 薪酬体系设计：- 根据甲方业务特点和岗位需求，设计合理的薪酬结构；- 制定岗位薪酬等级和薪酬标准；- 确定薪酬调整机制，包括绩效调薪、职位变动调薪等。

2. 绩效考核体系设计：- 设计科学的绩效考核指标体系；- 制定绩效考核标准和方法；- 提供绩效考核结果分析及改进建议。

3. 薪酬绩效管理体系实施：- 协助甲方进行薪酬绩效管理的组织实施；- 对甲方员工进行薪酬绩效管理的培训和指导；- 定期对薪酬绩效管理体系进行评估和优化。

4. 咨询服务：- 为甲方提供薪酬绩效管理相关的咨询服务；- 根据甲方需求，提供定制化的解决方案。

二、服务期限本合同服务期限自 [服务开始日期] 起至 [服务结束日期] 止。

三、服务费用1. 乙方服务费用总额为人民币 [金额] 元。

2. 服务费用支付方式：[支付方式，如分期支付、按月支付等]。

四、双方责任1. 甲方责任：- 提供必要的工作条件和支持；- 配合乙方完成相关服务；- 按时支付服务费用。

2. 乙方责任：- 按照合同约定提供专业、高效的服务；- 保证服务质量，确保服务效果；- 保守甲方的商业秘密。

五、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付 [金额] 元的违约金。

3. 乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（委托公司）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________乙方（咨询公司）：__________法律顾问团队注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方拟进行薪酬改革，特委托乙方提供薪酬改革咨询服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的及业务范围乙方接受甲方委托，就甲方的薪酬改革提供专业咨询服务，帮助甲方制定合理的薪酬体系，优化薪酬结构，提高员工激励效果，促进公司的可持续发展。

第二条合同期限及进度安排本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。

乙方应在合同生效后______个工作日内完成以下工作：1. 对甲方现有薪酬体系进行诊断分析；2. 根据甲方需求，设计薪酬改革方案；3. 协助甲方实施薪酬改革方案；4. 提供薪酬改革实施后的跟踪指导。

第三条服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付薪酬改革咨询服务费用，总额为人民币______元（大写：______元整）。

2. 支付方式：甲方应在合同签署后______个工作日内支付乙方服务费用的______%作为预付款，剩余款项在乙方完成服务后______个工作日内支付。

3. 如甲方需要乙方提供额外的咨询服务，双方应另行协商并签订补充协议。

第四条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬改革咨询服务；2. 甲方有义务按照合同约定支付服务费用；3. 甲方有义务为乙方提供所需的资料和信息，并保证资料的真实性和完整性；4. 甲方有权在乙方提供服务的过程中提出合理的建议和意见。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权按照合同约定获得服务费用；2. 乙方有义务按照合同约定提供高质量的薪酬改革咨询服务；3. 乙方有义务对甲方的资料和信息保密；4. 乙方应按时按质完成服务项目，并承担因自身过失造成的损失。

薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。

甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。

乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。

鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。

1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。

1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。

第二条服务标准。

2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。

2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。

第三条服务费用。

3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。

3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。

第四条保密条款。

4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。

4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。

第五条合同变更。

5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。

5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。

第六条违约责任。

6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

第七条合同解除。

7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。

7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。

第八条其他。

8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。

提供薪酬绩效服务合同模板《薪酬绩效服务合同》甲方（用人单位）：____________乙方（服务提供商）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬绩效服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬绩效管理体系设计、实施及优化等服务，包括但不限于：（1）薪酬结构设计：根据甲方行业特点、企业规模、岗位设置等因素，为甲方制定合理的薪酬结构；（2）薪酬水平调研：定期进行市场薪酬水平调研，为甲方提供薪酬调整依据；（3）绩效管理体系设计：制定绩效考核指标、考核流程、奖惩机制等；（4）绩效培训与辅导：为甲方提供绩效管理培训及指导，提高甲方管理人员绩效管理水平；（5）咨询服务：为甲方提供薪酬绩效相关政策的咨询服务。

二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2 合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可签订续约合同。

三、服务费用3.1 乙方提供服务的费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并保证服务质量。

四、付款方式4.1 甲方支付服务费用采取分期付款方式，具体付款进度如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费的____%；（2）乙方完成服务内容后，经甲方验收合格，支付服务费的剩余____%。

4.2 甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。

五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

薪酬改革咨询合同6篇篇1薪酬改革咨询合同一、甲方：__________________ 单位名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________二、乙方：__________________ 公司名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________鉴于乙方为甲方提供薪酬改革咨询服务，经双方友好协商，达成以下合同：第一条项目内容1.1 乙方应按照甲方的需求，为其提供薪酬改革的咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方目前的薪酬体系，找出存在的问题和不合理之处；（2）制定薪酬改革方案，并提出具体建议；（3）帮助甲方实施薪酬改革计划，并提供相关培训和指导。

1.2 乙方应根据甲方的要求，确保服务质量，保证工作成果符合甲方的期望。

第二条服务费用2.1 甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额为________________。

2.2 支付方式：甲方应在签订合同之日起的______日内将服务费用支付至乙方指定的账户，如有变动需提前告知对方。

2.3 如因特殊情况需要延期支付服务费用，应提前与乙方协商，经双方同意后支付。

第三条保密条款3.1 甲、乙双方应对合作过程中获取到的对方信息和资料进行严格保密，未经允许不得向外透露。

3.2 保密期限为合同签订后_____年，过期后，如需延长保密期限，应另行协商达成一致意见。

第四条违约责任4.1 任何一方未按照合同约定履行义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为合同金额的______%。

甲方：（企业名称或个人姓名）乙方：（咨询公司名称或个人姓名）鉴于：甲方为满足企业人力资源管理的需要，提高员工的工作积极性，实现企业战略目标，特委托乙方提供薪酬绩效设计服务。

乙方具备相关经验和专业知识，愿意接受甲方委托，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 需求调研：乙方将对甲方企业组织架构、岗位设置、人员结构、薪酬现状等进行全面调研，了解甲方企业的战略目标、经营状况和员工需求。

2. 方案设计：根据调研结果，乙方将结合行业最佳实践，为甲方设计合理的薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 薪酬结构设计：基本工资、绩效工资、奖金、福利等；- 绩效考核体系设计：考核指标、考核方法、考核周期等；- 薪酬调整机制设计：薪酬调整频率、调整条件等；- 薪酬预算管理设计：薪酬总额控制、薪酬分配策略等。

3. 方案实施：乙方将协助甲方实施薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 制定薪酬绩效管理制度；- 组织培训，提高员工对薪酬绩效体系的认识；- 指导实施绩效考核；- 跟踪实施效果，及时调整方案。

二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。

三、费用及支付方式1. 本合同服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。

2. 甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付乙方合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。

3. 乙方完成需求调研和方案设计后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。

4. 乙方完成方案实施并经甲方验收合格后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。

四、知识产权1. 本合同所涉及的设计方案、报告等知识产权归甲方所有。

2. 乙方在服务过程中所形成的任何成果，包括但不限于文档、数据、图表等，均归甲方所有。

五、保密条款1. 双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)7篇篇1咨询服务合同协议甲方（客户）：[公司名称]乙方（咨询方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方在薪酬和绩效管理咨询服务中的权利和义务，特订立本合同协议，以供双方共同遵守。

一、服务内容乙方为甲方提供全面的薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 薪酬体系设计与优化：结合甲方实际情况，提供合理的薪酬体系设计方案，助力于甲方吸引和留住优秀人才。

2. 绩效管理咨询：为甲方设计科学、公正的绩效管理体系，帮助甲方提高整体运营效率。

3. 激励方案制定：为甲方量身定制多样化的激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 福利制度完善：根据甲方需求，对福利制度提出改进建议，提升员工满意度和忠诚度。

二、服务期限本合同协议有效期为[服务期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。

三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）提供乙方所需的相关资料，配合乙方开展咨询服务工作。

（2）按照本合同协议约定支付咨询服务费用。

（3）保护乙方的知识产权，未经乙方许可，不得向第三方泄露乙方的咨询成果。

2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同协议约定提供优质的咨询服务。

（2）为甲方保守商业机密和个人隐私。

（3）在合同期限内，乙方应定期与甲方进行沟通，了解甲方需求，提供持续的咨询服务。

四、服务费用及支付方式1. 咨询服务费用：乙方提供的咨询服务费用总额为[费用总额]元人民币。

2. 支付方式：甲方应按照以下时间节点向乙方支付咨询服务费用：（1）[支付节点1]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。

（2）[支付节点2]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。

（3）[支付节点3]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。

3. 逾期支付：如甲方逾期支付咨询服务费用，应按照逾期未支付金额的[逾期利率]%向乙方支付逾期利息。

五、违约责任1. 甲方违约责任：如甲方未按照本合同协议约定支付咨询服务费用，乙方有权要求甲方按照本合同协议第四条的约定支付逾期利息。

薪酬绩效服务合同模板甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供薪酬绩效服务，乙方愿意为甲方提供该服务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方为甲方提供薪酬绩效服务事宜达成如下合同条款：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、绩效考核方案制定、薪酬数据分析等。

1.2 乙方应根据甲方的实际情况和需求，提供专业的薪酬绩效服务，并确保服务内容符合国家法律法规的规定。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如双方同意延长服务期限，应至少提前____天书面通知对方，并签订补充协议。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应支付给乙方的服务费用为人民币（大写）__________元整（￥__________）。

3.2 服务费用支付方式为：合同签订后____天内支付____%作为预付款，服务完成后____天内支付剩余的____%。

3.3 乙方应在收到款项后向甲方开具正规发票。

第四条双方权利与义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和指导。

4.2 乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务的质量与效果。

4.3 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和资料。

4.4 乙方应对甲方的商业秘密和个人隐私保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

第五条违约责任5.1 如甲方未按约定支付服务费用，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

5.2 如乙方未能按约定提供服务或服务质量不符合要求，应按服务费用的____%向甲方支付违约金。

第六条合同的变更和解除6.1 双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可解除合同。

第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同(薪酬和绩效管理)本合同由以下方面约定，供咨询服务提供商和雇主之间遵守和执行。

1. 薪酬结构1.1 雇主将以固定薪酬形式支付给咨询服务提供商，该薪酬根据咨询服务的类型和工作范围而定。

详细的薪酬规定将在双方达成一致后以书面形式确认。

1.2 薪酬将按照约定的支付周期进行支付，通常为月薪制。

咨询服务提供商应于每月底前提交详细的工作报告，以确保薪酬计算的准确性。

1.3 如果在合同期内发生工作范围的变化或额外的工作任务，双方应重新评估薪酬结构，并达成一致后进行调整。

2. 绩效管理2.1 咨询服务提供商应积极参与雇主的绩效管理计划。

雇主将根据约定的指标和目标评估咨询服务的绩效，并提供必要的反馈。

2.2 雇主有权根据咨询服务提供商的工作表现，对其绩效进行评估，并提出相关的奖励或处罚措施。

这些措施应符合雇主的绩效管理政策，并根据雇主的决策进行实施。

2.3 咨询服务提供商应积极参与绩效评估过程，接受雇主的指导和培训，以提高自身的工作表现和绩效水平。

2.4 绩效管理结果将被记录在绩效评估报告中，并在需要时作为奖励、晋升或其他决策的依据。

3. 保密协议3.1 咨询服务提供商应遵守雇主的保密协议，并确保不泄漏雇主的商业机密、客户信息或其他敏感信息。

3.2 咨询服务提供商不得将任何与雇主相关的信息用于个人或其他组织的利益，也不得将这些信息提供给未经雇主授权的第三方。

3.3 即使在合同终止后，咨询服务提供商仍应承担保密责任，并继续遵守保密协议的规定。

4. 合同期限和终止4.1 本合同的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。

双方同意在合同期限届满前至少提前30天书面通知对方，以便进行必要的安排和交接。

4.2 在合同期限内，如果出现以下情况之一，双方可提前终止合同:一方严重违反合同条款，并经对方书面通知后未及时修复;一方无法履行其在本合同中承担的义务，并经30天书面通知后未能解决;双方协商一致认为终止合同是合适的。

薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。

二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。

预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。

三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。

四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。

五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。

薪酬绩效管理服务合同模板本合同由以下双方（以下简称“甲方”和“乙方”）就甲方委托乙方提供薪酬绩效管理服务相关事宜达成协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求和要求，提供薪酬体系设计、绩效考核制度搭建、薪酬政策制定等薪酬绩效管理相关服务。

1.2 乙方应在服务期限内，全面、准确、及时地完成相关服务，并向甲方提交相关报告和建议。

第二条服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至服务内容完成之日止。

2.2 若甲乙双方在服务期限届满前无异议，本合同将自动延续一个服务期限。

第三条服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务报价支付相应的服务费用。

3.2 服务费用应按照服务内容的完成情况及时结算。

第四条保密条款4.1 双方应对涉及到的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给第三方。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第六条免责条款6.1 因不可抗力因素导致未能履行合同的一方，应在合理范围内免责。

第七条争议解决7.1 本合同的解释和执行应适用中华人民共和国法律。

7.2 甲乙双方如对本合同的内容有争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可提交至相关仲裁机构仲裁。

第八条其他8.1 本合同内容如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_______________________签订日期：_______________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________签订日期：____________________________。

薪酬与绩效协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿的原则，就乙方的薪酬与绩效管理达成如下协议：1. 薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。

具体薪酬结构如下：- 基本工资：每月固定支付，金额为人民币（大写）__________元整。

- 绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方的经营状况，按季度或年度支付，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。

- 福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额和发放方式由甲方根据公司政策确定。

2. 绩效考核甲方将根据以下标准对乙方进行绩效考核：- 工作完成度：乙方完成工作任务的质量和效率。

- 工作态度：乙方的工作积极性、责任心和团队合作精神。

- 创新能力：乙方在工作中的创新思维和解决问题的能力。

- 客户满意度：乙方服务的客户对乙方工作的满意度评价。

3. 绩效奖金发放绩效奖金的发放将根据乙方的绩效考核结果进行。

具体发放标准如下：- 优秀：绩效考核得分在90分以上，绩效奖金为基本工资的50%。

- 良好：绩效考核得分在75分至89分之间，绩效奖金为基本工资的30%。

- 合格：绩效考核得分在60分至74分之间，绩效奖金为基本工资的10%。

- 不合格：绩效考核得分低于60分，不发放绩效奖金。

4. 薪酬调整甲方有权根据公司的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。

薪酬调整将提前30天书面通知乙方。

5. 保密条款乙方同意对本协议内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

6. 协议的变更与终止本协议的任何变更或终止，需双方协商一致，并以书面形式确认。

7. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

咨询服务合同甲方：联系地址：乙方：联系地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，就甲方委托乙方提供薪酬激励机制及绩效管理体系咨询服务（以下简称“项目”）之事宜，达成如下合同供双方共同恪守。

第一条合同名词释义1、咨询服务：指乙方就甲方委托事项，委派具有丰富经营管理理论知识和实践经验的项目团队，与甲方有关人员密切配合，应用科学的方法进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以期达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的，所提供的以方法(模型)展示、交流解答或书面报告、方案、建议等形式呈现的服务。

本合同咨询服务范围的界定见下文。

2、咨询服务成果：指乙方就甲方委托事项，在咨询服务范围内，为甲方利益而创作、开发和制作的成果。

3、咨询服务费：指乙方向甲方提供咨询服务应获得的报酬。

4、项目开支：指乙方提供咨询服务时发生的各项费用开支。

第二条咨询服务范围本次咨询服务具体内容主要为：1、薪酬激励机制设计（1）岗位等级表：开展岗位价值评估，建立岗位等级表，将职业通道与岗位等级进行对应。

（2）薪酬水平设计：收集行业市场薪酬数据，根据公司发展要求，明确公司薪酬激励水平，设计薪酬带宽、工资结构以及福利，优化薪酬激励方式。

（3）薪酬套改：设计薪酬套改机制，明确套改的考量因素，按照相应的原则，完成现有员工套改，并控制薪资总额。

（4）薪酬管理制度：设计薪酬管理制度，明确薪酬的责任分工、类型与结构、核算与发放等内容，对薪酬进行规范管理。

（5）成果汇报与确认：形成规范的薪酬激励机制，向公司高层汇报确认。

2、绩效管理体系设计（1）关键绩效指标提炼及分解：根据公司发展要求及计划安排，提炼公司级绩效指标并进行分解，落实到相关部门，结合部门职责提炼绩效指标，并分解至相应的岗位。

（2）编写绩效考核表：指导各部门编写绩效考核表，选择关键绩效指标，设定目标值及评分标准，建立指标数据收集渠道，确保考核依据充分。