公司青年员工代表座谈会发言稿

青年员工座谈会的发言稿精选5篇青年员工座谈会的发言稿精选篇1各位领导、青年朋友：我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。

“五四”运动_周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。

一、促进青年成才需要公司层面大力支持1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。

公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。

2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。

公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。

团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。

3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。

80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。

所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。

适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。

二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。

2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。

三、对公司青年管理工作的推荐。

公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。

他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。

他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。

对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。

第1篇大家上午好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们在这里隆重举行青年员工座谈会。

首先，请允许我代表公司对各位青年同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们汇聚一堂，旨在倾听青年员工的心声，交流工作经验，激发创新活力，共同探讨公司发展的美好未来。

首先，我要感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。

青年是国家的未来，是民族的希望，也是企业发展的中坚力量。

公司一直高度重视青年员工的培养和发展，为我们提供了广阔的平台和良好的成长环境。

在此，我代表全体青年员工向公司领导表示衷心的感谢！接下来，让我们以热烈的掌声欢迎各位青年同事分享自己的工作经验和感悟。

（以下为座谈会发言环节，以下为模拟发言内容）青年员工A：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自研发部门的青年员工A。

自从加入公司以来，我深感公司的培养和关怀。

在这里，我学到了很多专业知识，也收获了许多宝贵的工作经验。

我认为，作为一名青年员工，首先要树立正确的人生观和价值观，坚定信念，勇往直前。

在工作中，我们要不断学习，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我认为团队协作的重要性不容忽视。

一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同完成看似不可能的任务。

在今后的工作中，我将继续努力，与同事们携手共进，为公司创造更多价值。

青年员工B：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自市场部的青年员工B。

市场部的工作充满了挑战，但也充满了机遇。

在过去的几年里，我深感公司为我们青年员工提供了良好的发展平台。

我认为，作为一名青年员工，我们要勇于创新，敢于突破。

在市场竞争激烈的环境中，我们要紧跟时代步伐，不断提升自己的业务能力，为公司赢得更多的市场份额。

同时，我也认识到，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。

在今后的工作中，我将全力以赴，与团队共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

青年员工C：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自生产部门的青年员工C。

青年员工座谈会发言稿（通用6篇）青年员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。

时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。

四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。

借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：一是关于责任心。

具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。

关于责任心的问题我的感触很深。

不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。

在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。

而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。

“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。

这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。

也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。

假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。

通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。

其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。

二是关于耐心。

日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。

青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个互相认识、交流的平台。

我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。

今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。

现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。

“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。

责任心是影响一个人事业成败的关键。

一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，获得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。

一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。

责任心是我们每一个青年员工成才的根底、为人处事的前提，也是我们厂开展的根本。

第二点，加强学习。

大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的理解。

但是理解是远远不够的。

作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经历，因此，我们应该利用年轻人承受新惹事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤考虑、勤学习，积极向老员工虚心请教。

在这里我分享一点我上班学习的经历；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。

你勤快了，大家会更容易承受你。

同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。

不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老职工请教。

家有一老，如有一宝，老员工的工作经历是我们公司最珍贵的财富。

我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的理解，但是还远远做不到纯熟操作的要求。

青年员工座谈会发言稿三篇青年员工座谈会发言稿一篇尊敬的领导：大家好！首先我对于分公司能组织这样一个活动，提供这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。

会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。

我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。

不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。

经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。

所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。

至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。

同样一件事情，让一直做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。

如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。

关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满希望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。

我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。

对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。

青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。

对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。

下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。

地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。

今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。

地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。

从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。

现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

其次，对工作的不适应性。

大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。

全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。

这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

再次，是紧张感。

地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。

青年员工座谈会发言稿青和春联在一起，就是青春。

春天，是充满希望和生机的美好季节。

青春二字，代表着希望。

以下是小编给大家带来的几篇青年员工座谈会发言稿，供大家参考借鉴。

青年员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导，各位团干，青年朋友们：大家好!刚才听了各位基层团干部的发言，深有感触，现结合我们xxx共青团工作的实际情况，谈谈我自己的看法。

xxx是xx最偏远的山区镇，经济建设滞后，财政收入不高，人们主要以外出打工和务农为主，青壮年流动性大，共青团工作主要围绕在校中小学生开展，形式手段单一，针对性不强，在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下，我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。

“组织不健全、没有人干、有人不会干、没有资源干”是我镇也是大部份乡镇共青团工作的普遍现象。

我觉得乡镇共青团工作主要有以下几大特点。

一、没人干事。

现在乡镇团组织建设有健全，大部份团干部身兼多职，再加上乡镇各种考核任务十分繁重，团干部根本无暇顾及团的工作。

另外，农村团支部大部分空壳化，凝聚力弱，团干部年龄老化，服务方式，服务能力落后。

出现了有组织无人基至无人无组织的现象。

二、没钱办事。

长期以来，无经费或经费短缺是基层团组织最为头疼的问题之一。

乡镇团组织经费来源渠道不多，上级下拨不多，本级留存少，不少村没有将团的经费列入年度支出预算，团员团费难以收取，经费不足让本就脆弱的村级团组织无法为农村青年开展活动提供服务，有的工作甚至根本就不能开展。

三、没平台办事。

作为乡镇团组织，管理教育团员的方式比较单一，大部分是针对在校学生团员的一般性需求，在信息咨询，解决就业，享受更高档次、更多次数的文娱活动等方面根本无能力满足大部分青年的需求，在服务重心上，绝大部分团组织仅局限于上级组织临时性的、突击性的活动，没有探索适合本乡镇实际的有效的载体。

在上级组织的各种共清团活动载体中，也没突出针对乡镇的具体设计，形成了大部分共青团工作只在城市开展轰轰烈烈，在乡镇悄无声息。

2024年青年员工座谈会发言稿模版尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能在这里发表我的观点和建议。

首先，我想谈一下关于青年员工的培养和发展。

作为青年员工，我们是公司的未来和希望。

我们应该不断学习和进步，为公司的发展做出贡献。

然而，目前有些青年员工缺乏实际工作经验和专业知识，导致他们在工作中遇到困难。

我建议公司可以加强对青年员工的培训和指导，提供更多的实习机会和实践项目，让他们能够学以致用。

另外，可以设立青年员工成长基金，资助他们参加各种培训和学习活动，提高他们的专业素质和能力。

此外，我认为公司应该注重年轻员工的发展规划和晋升机会。

年轻员工有无限的潜力和创造力，应该有更多机会展现自己的才华。

我建议公司可以开展定期评估和评定员工能力的活动，为员工制定个人发展计划和目标，激发他们的工作动力。

此外，我还想谈一下企业文化的建设。

一个好的企业文化是促使员工积极工作的重要因素。

我建议公司可以加强企业文化的宣传和培育，增强员工的凝聚力和归属感。

我们可以组织各种形式的员工活动，如团建、员工联谊等，增强员工之间的交流与合作，培养团队精神。

同时，公司可以设立一些奖励制度，激励员工为公司贡献更多的力量。

最后，我想谈一下青年员工与公司之间的沟通和反馈机制。

青年员工有时会感到自己的意见和建议受到忽视，难以与领导层进行有效沟通。

我建议公司可以设立一个青年员工代表团，定期与领导层进行沟通和交流，反映青年员工的需求和意见。

同时，可以鼓励青年员工积极参与公司的决策和规划，让他们感受到自己的声音和价值得到重视。

总之，青年员工是公司未来发展的重要力量。

我们应该积极学习和进步，为公司的发展做出贡献。

同时，公司也应该重视青年员工的培养和发展，给予他们更多的机会和支持。

通过共同努力，我们一定能够推动公司不断壮大，实现共同的事业目标。

谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿模版（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢，也要感谢各位同事的支持和关心。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。

首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。

在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。

在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。

青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。

在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。

2. 执行力强。

青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。

在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。

3. 沟通能力。

青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。

在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。

4. 学习能力。

青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。

二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。

青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。

2. 职业规划。

青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。

3. 团队协作。

青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。

4. 激励机制。

公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。

5. 人才培养。

公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。

三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。

青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。

2. 重视人才培养。

青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。

3. 完善激励机制。

青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。

在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。

首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。

作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。

通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。

一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。

在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。

2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。

在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。

3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。

在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。

二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。

（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。

（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。

2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。

（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。

（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。

三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。

通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。

2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。

2024年青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我感到非常荣幸能在这个青年员工座谈会上发表自己的观点。

首先，我想谈一谈我们青年员工在工作中所面临的挑战。

作为青年员工，我们正处在人生的黄金时期，面临着许多新的机遇和挑战。

而在工作中，我们面临的主要挑战就是如何在快速变化的环境中保持竞争力。

首先，我们要时刻保持对新知识和新技术的学习和掌握。

随着科技的迅速发展，新技术层出不穷，只有不断学习和掌握新知识，才能跟上时代的步伐。

其次，我们要不断提升自己的沟通能力和解决问题的能力。

在工作中，我们需要与各种各样的人打交道，只有通过良好的沟通，才能化解矛盾、解决问题。

此外，我认为作为青年员工，我们还需要增强自己的责任感和团队合作精神。

在工作中，我们需要承担起自己的责任，积极主动地推动工作的进展。

同时，我们也需要与同事们紧密合作，共同实现团队的目标。

除了面临的挑战，作为青年员工，我们也有许多优势和机会。

首先，我们年轻有活力，有更多的时间和精力去学习和努力工作。

其次，我们具有更好的适应能力和创新能力。

我们的思维灵活，能够快速适应新的环境和新的任务。

而且，我们也更加敢于尝试和创新，敢于面对挑战。

最后，我想说的是，作为青年员工，我们要时刻保持积极向上的心态。

无论遇到什么困难和挑战，我们都要坚持不懈，勇往直前。

只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩。

在座谈会上，我希望能听到其他青年员工的观点和建议。

只有通过相互交流和分享，我们才能互相学习，共同成长。

谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿（2）尊敬的各位领导，各位团干，青年朋友们：大家好!刚才听了各位基层团干部的发言，深有感触，现结合我们____共青团工作的实际情况，谈谈我自己的看法。

____是____最偏远的山区镇，经济建设滞后，财政收入不高，人们主要以外出打工和务农为主，青壮年流动性大，共青团工作主要围绕在校中小学生开展，形式手段单一，针对性不强，在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下，我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。

第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能够参加这次座谈会，并在这里发表我的发言。

首先，请允许我代表所有青年员工，向领导表示衷心的感谢！感谢领导对我们青年员工的关心与支持，为我们提供了一个展示自我、交流心得的平台。

在座谈会上，我想围绕以下几个方面谈谈自己的看法：一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的生力军，具有以下几方面的优势：1. 活力充沛：青年员工充满激情，勇于创新，敢于担当，能够为公司注入源源不断的活力。

2. 学习能力强：青年员工对新事物接受快，具备较强的学习能力，有利于公司适应市场变化。

3. 团队协作精神：青年员工善于沟通，具备良好的团队协作精神，有助于提高工作效率。

4. 良好的职业素养：青年员工具备较高的职业道德和敬业精神，有利于树立公司形象。

二、青年员工如何发挥自身优势1. 提高自身素质：青年员工要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为公司发展贡献力量。

2. 积极参与公司活动：参加公司组织的各类活动，增进与同事间的了解和友谊，形成良好的团队氛围。

3. 发挥创新精神：勇于尝试新方法、新技术，为公司发展提供创新思路。

4. 关心同事：关注同事的生活和成长，互相帮助，共同进步。

5. 严谨工作态度：对待工作认真负责，追求卓越，为公司创造价值。

三、青年员工面临的问题及建议1. 问题：部分青年员工存在职业规划不明确、缺乏长远目标的现象。

建议：公司可以定期举办职业规划讲座，帮助青年员工明确职业发展方向。

2. 问题：青年员工在职场中可能遇到不公平待遇。

建议：公司应加强内部管理，营造公平、公正的职场环境，让青年员工感受到关爱。

3. 问题：青年员工在工作过程中可能遇到压力过大、心理负担重的问题。

建议：公司可以设立心理辅导室，为青年员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力。

四、青年员工对公司发展的建议1. 加强企业文化建设：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和向心力。

优秀青年代表座谈会讲话稿5篇优秀青年代表座谈会讲话稿1 各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今天，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。

参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。

归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。

这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。

我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。

可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。

希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。

在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。

一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。

既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。

二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。

你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。

2023青年员工座谈会会议发言稿5篇2023青年员工座谈会会议发言稿篇1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。

今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。

那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。

当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。

而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。

我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。

整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。

为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。

但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。

如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变！客户在变，客户交往的模式也在变。

原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。

很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。

我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。

而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工座谈会，我非常荣幸能够作为青年代表发言。

首先，请允许我代表全体新员工，向关心和支持我们成长的各位领导表示衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们这些新员工已经加入了这个大家庭，成为了这个团队的一员。

回首过去的这段时间，我们经历了许多挑战，也收获了许多喜悦。

在这里，我想分享一下我的感受和体会。

一、坚定信念，明确目标作为一名青年，我们要坚定信念，树立远大理想。

我们要明确自己的人生目标，为之努力奋斗。

公司为我们提供了广阔的发展平台，我们要珍惜这个机会，努力提升自己的综合素质，为实现个人价值和社会价值而努力。

二、积极进取，勇于担当青年人要敢于担当，勇于承担责任。

在工作中，我们要积极主动，勇于面对困难，敢于挑战自我。

我们要把个人理想融入到公司的发展中，为公司创造价值。

同时，我们还要关心团队，关心同事，共同进步，共同成长。

三、加强学习，提升能力学习是青年人成长的重要途径。

我们要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质。

公司为我们提供了丰富的培训资源，我们要珍惜这些机会，努力学习，不断提升自己。

同时，我们还要注重实践，将所学知识运用到实际工作中，做到学以致用。

四、团结协作，共同进步团结协作是团队取得成功的关键。

我们要树立团队意识，相互尊重，相互支持，共同进步。

在工作中，我们要善于沟通，善于合作，共同完成各项任务。

同时，我们还要关心他人，帮助他人，营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。

五、树立正确的人生观、价值观青年人要树立正确的人生观、价值观。

我们要以诚信、敬业、创新、共赢为原则，做到为人诚实、做事敬业、工作创新、发展共赢。

我们要时刻保持清醒的头脑，抵制各种诱惑，做到廉洁自律，为公司树立良好的形象。

六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。

我们要关心同事，关心家人，关爱社会。

在工作中，我们要关心他人的需求，帮助他人解决问题，传递正能量。

同时，我们还要积极参与公益活动，为社会做出贡献。

青年座谈会发言稿6篇青年座谈会发言稿 (1)一、做好人。

做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

二、做好本职工作。

对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

三、做好参谋助手。

作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

我的发言结束，谢谢大家!青年座谈会发言稿 (2) 敬的各位领导，各位同事：大家下午好，很荣幸能代表青年教师代表发言，我发言的题目是《做一个有追求的青年教师》。

XX年10月我有幸进入四中工作，一年多的学习和工作生活，让我慢慢熟悉了这所美丽的学校，结识了一批优秀的中青年教师。

在领导的关心和同事的帮助下，我适应了新的工作环境，学习到不少的知识。

在这个物质主义喧嚣的时代，静下心来潜心从教显得艰难，神圣而清贫的尴尬处境，让一些同志对职业产生了怀疑，安贫乐道对许多人来说并非易事。

我常想与其抱怨生活，不如以积极地心态去面对生活，做个平庸的教师是一生，做个有信仰有追求的教师也是一生，谁甘心平庸呢?今天我在四中工作，分享着四中过去的光荣与成绩，但是要把这份光荣和成就传承下去，就需要我们青年教师去拼搏，去赢取，去创造，为她挣得更多的荣誉。

记得上学期青年教师培训会上，黄主席和蒋建华老师，分别就自己的成长经历，为青年教师做了精彩的发言，他们的报告为青年教师的成长提供了一种可借鉴的模式，展现了每一位优秀教师成长的背后，都是一个追求的过程，一个拼搏的过程，一个不断学习的过程。

这个学期由于工作的需要，学校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是责任重大，担心自己经验不足，搞不好工作，辜负了学校的信任，耽误了学生的前途。

之后领导找我谈话帮我分析班级学生的情况，提出很多有针对性的意见和建议，鼓励我要对自己有信心。

青年员工座谈会发言稿范文5篇青年员工座谈会发言稿范文5篇现如今，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。

你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是为大家收集的青年员工座谈会发言稿范文，希望能够帮助到大家。

青年员工座谈会发言稿范文1尊敬的领导、各位同仁：大家下午好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。

我叫XXX，是2019年进入XXX工作的，我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的帮助下，自身的综合素质和能力有了一定的提升。

借此机会，谈几点体会和感受。

不足之处敬请大家批评指正。

一、“用智慧丈量世界！”如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。

在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作经验，使所学知识转化成一种能力、一种办法。

所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力，不断从工作、生活中吸取营养，才能不被社会淘汰。

二、“有舍有得”“舍”与“得”是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。

虽然工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。

工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。

最后，作为一名青年职工，我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。

精选公司青年员工座谈会发言稿三篇公司青年员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。

同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。

我叫__x，毕业于____，于进____x工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。

回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。

第一点，谈的是职责心的问题。

现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。

而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。

就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。

变电运行如此，其他岗位也一样。

在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。

一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。

职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。

第二点，就是加强业务学习。

刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。

在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。