工作纪律检查通报制度

规章制度之工作督查通报制度12020年4月19日工作督查通报制度【篇一：安全生产督查通报制度】重庆綦江工业园区（齿轮城）管委会安全督查通报制度二、督查内容（一）区政府、区安委办、区安监局等相关部门的工作部署落实情况。

（二）明确各企业开展安全生产工作的人员职责分工情况。

（三）各企业安全生产工作方案的制定及落实情况。

（四）参加安全生产专项整治行动情况。

（五）受理安全生产违法问题处理情况。

（六）安全工作资料的收集、整理、归档情况。

三、督查通报方式1、日常督查通报。

定期或不定期对承担的常规工作安排情况、完成进度及存在问题进行实地督查通报。

22020年4月19日2、重点督查通报。

对安全生产重大决策、重要工作部署、会议决定事项、领导批示、专项工作或媒体、暗访、专家组反馈的突出问题整改情况等任务重、难度大的工作，进行一事一重点督办通报。

3、综合督查通报。

结合月评比、季度考核和年度考核，督促目标任务的落实，核查工作效果，分析存在问题，探索解决办法。

四、通报发放范围各部室、园区各企业五、督查通报要求1、园区管委会成立督查通报领导小组，定期或不定期采取抽查、检查、暗访，也可运用电话督办、现场督查、听取汇报、上报材料等形式进行。

2、督查通报结果运用。

年初已将安全生产工作列入年度目标责任考核内容，督查通报结果将作为各企业年度目标考核和评先评优的重要依据。

3、督查通报要实事求是，坚持原则，扎实工作，敢于动真碰硬，充分肯定成绩，大胆指出存在问题，提出整改意见，做到客观公正、突出实效。

32020年4月19日【篇二：作风纪律检查通报制度】作风纪律检查通报制度为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，强化责任追究，提高干部职工自觉履职意识，经局党组研究，特制定本制度。

一、组织实施督促检查工作在局党组领导下，由局办公室、监察室联合负责实施，定期于每周五对各科室干部职工工作作风和工作纪律进行检查。

二、检查督查内容1、工作纪律情况。

主要检查工作人员遵守工作纪律情况。

工作纪律检查通报制度模版一、引言工作纪律是组织机构正常运转的基础，也是确保工作效率和工作质量的重要保障。

为了进一步加强对工作纪律的监督和管理，提高工作效率和减少违纪行为，制定工作纪律检查通报制度，以便及时通报、曝光工作纪律方面的问题，并采取相应的纠正措施，推动工作纪律的严肃执行。

二、检查对象范围本制度适用于所有本单位的工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、检查内容1. 准时上下班工作人员应按照规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。

迟到事由需要提前请假，并经上级批准。

2. 遵守考勤制度工作人员应按照规定的考勤制度如实签到、签退，不得擅自替他人打卡或修改考勤记录。

如有特殊情况需请假，应提前向上级递交请假申请，并经批准。

3. 工作着装规范工作人员应按照规定的工作着装规范，整洁干净，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业形象的服装。

4. 文明用语工作人员在工作场所应使用文明用语，禁止使用粗俗话语、辱骂他人等不良言行。

5. 保密工作工作人员应严守保密工作纪律，妥善保管单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给非授权人员。

6. 遵守工作规程工作人员应按照工作规程进行工作，不得以任何形式擅自改变工作内容或流程。

7. 遵守工作纪律工作人员应遵守上级领导的工作安排和指示，不得擅自调休、旷工或缺勤。

8. 不违反职业道德工作人员应遵守职业道德规范，不得从事违法、违规、违反职业道德的活动，不得利用职务之便谋取私利。

四、检查方式1. 定期检查根据计划，定期对工作人员进行工作纪律的检查，记录并汇总问题。

2. 不定期抽查不定期对工作人员进行突击检查，对纪律问题进行调查和取证。

3. 纠正措施对于发现的工作纪律问题，将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、计划外检查等。

五、通报方式1. 内部通报对于发现的工作纪律问题，将在内部范围通报，并采取相应的纠正措施。

2. 外部公开通报严重违反工作纪律的问题，将向上级部门报告，并进行外部公开通报，督促相关责任人改正错误，增强警示效果。

不遵守单位规章制度的通报
根据我单位相关规章制度，严格要求员工遵守单位纪律，保持良好工作态度。

然而，最近
发现一些员工存在严重违反规章制度行为，严重损害了单位形象，特进行如下通报：
一、某某同志在工作中时常迟到早退，且不按时完成工作任务。

这种行为严重影响了工作
效率，也给其他同事带来了不良示范。

经过多次提醒仍无改善，现特将其列为不合格员工。

二、某某同志在工作中不尊重领导，常常擅自决定工作事项，导致工作错综复杂，影响了
整体工作进度。

在单位内部关系方面也显得矛盾重重。

希望该同志能够自我反省，认清自
身问题。

三、某某同志在工作中频繁违反单位规章，如私自接受他人贿赂，泄露公司机密等。

这种
行为严重损害了公司的利益，破坏了企业良好形象。

其行为已经构成严重违纪，必须受到
相应处理。

在此，特别提醒全体员工，要自觉遵守单位规章制度，严格执行工作纪律，保持良好工作
态度。

任何违规行为都将受到严肃处理，绝不姑息。

特此通报
单位领导部门
日期：XXXX年XX月XX日
以上通报如有涉及个人隐私问题，纯属虚构。

工作纪律检查通报制度
是一种组织内部的管理制度，旨在加强工作纪律的约束，并及时通报违反工作纪律的行为和处理结果。

通常，工作纪律检查通报制度包括以下内容：
1. 目的和范围：明确制度的目的和适用范围，包括适用于哪些职能部门或岗位，以及适用于哪些纪律行为。

2. 通报责任：明确工作纪律检查通报的责任人和部门，负责收集、汇总和发布通报信息。

3. 检查程序：阐明检查违反工作纪律行为的程序和方式，包括由谁和如何发起检查，以及检查的具体步骤和时间节点。

4. 违纪行为分类：明确违反工作纪律的行为分类和标准，通常包括违反会议纪律、工作时间纪律、行为准则、工作流程等。

5. 通报内容：规定通报的内容，包括违纪人员的姓名、岗位、违反的具体纪律行为、处理结果等。

6. 通报方式：规定通报的形式和方式，例如内部通知、公告栏、内部网站等，确保通报能够全员知晓。

7. 处理结果：明确对违反工作纪律行为的处罚和处理方式，包括打击措施、纪律处分、教育培训等。

8. 效果评估：制定评估机制，对工作纪律检查通报制度的落实情况进行定期评估和改进，并记录评估结果。

通过建立工作纪律检查通报制度，能够提高组织内部的工作纪律意识，减少违反纪律行为的发生，提高工作效率和团队凝聚
力。

同时，也能够通过通报违纪行为和处理结果，起到警示作用，促使员工自觉遵守工作纪律。

工作纪律检查通报制度工作纪律是组织管理中的重要一环，通过规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。

为了强化对工作纪律的监督和管理，许多组织实施了工作纪律检查通报制度。

本文将对该制度进行详细的介绍。

一、检查的对象范围工作纪律检查通报制度一般适用于组织内的所有员工，包括各级管理人员和普通员工。

通过对各个层级和部门的工作纪律进行检查，可以全面了解组织的整体工作状况，及时发现和纠正问题。

二、检查的内容1. 出勤纪律：包括迟到早退、请假未经批准、旷工等问题的检查，要求员工按时出勤，切实履行工作职责。

2. 工作纪律：包括工作态度、工作积极性、工作纪律等方面的检查，要求员工认真对待工作，保持良好的工作态度，提高工作效率。

3. 服装纪律：包括着装整洁、穿戴符合规定等方面的检查，要求员工根据组织规定的着装要求进行着装，展现良好的形象。

4. 保密纪律：包括保守机密、不泄露组织内部信息等方面的检查，要求员工充分认识到保密工作的重要性，做到守口如瓶，确保组织信息的安全。

5.纪律教育：包括组织员工参加培训、开展宣讲等活动，加强员工对工作纪律的认知，提高员工遵守工作纪律的自觉性。

三、通报的方式和内容1. 通报方式：一般通过内部公告、会议通报等方式进行通报，确保通报的有效性和及时性。

2. 通报内容：通报内容应准确、简明扼要，突出问题的严重性和查处情况，以警示其他员工遵守工作纪律。

通报一般包含以下内容：问题的性质、查处原因、处理结果以及对违纪员工的处罚措施。

四、通报制度的意义和作用1. 强化工作纪律：通过通报制度，员工可以了解到违纪行为和相应的处罚措施，起到警示作用，促使员工自觉遵守工作纪律。

2. 提高工作效率：及时通报违纪行为，有助于发现和纠正问题，提高员工的工作效率和质量。

3. 增强公平性：通报制度公开、透明，保证了处罚的公平性和公正性，避免了随意执法和人为偏袒。

4. 建设和谐文化：通报制度能够形成良好的工作环境和文化氛围，推动组织内部的和谐发展。

尊敬的领导、同事们：
近日，我单位开展了一次纪律督查，经过全体成员的共同努力，我们成功发现了一些问题，并及时给予了整改。

现在，我将向您通报这次纪律督查的相关情况。

一、督查情况
全体成员积极参与，实行重点检查。

在督查期间，我们严格按照工作要求，认真检查了各项工作流程、各项制度规定和员工的工作纪律，发现了一些存在的问题。

二、存在的问题
1、某个部门的工作流程出现了问题，导致了建设工程延误；
2、有些员工迟到早退，影响了单位的正常工作秩序；
3、有些员工不遵守联络通讯制度，导致了工作上的不便。

三、整改方案
我们制定了相应的整改方案，以确保问题能够得到及时解决。

具体措施如下：
1、重新审查流程，恢复工作秩序，确保建设工程的顺利进行；
2、对迟到早退的员工进行批评教育，严格要求员工遵守正常的工作时间；
3、组织内部培训，明确联络通讯制度的重要性，以便员工能够遵守联络通讯制度。

四、后续处理
我们将监督工作的整改情况，确保问题得到彻底解决。

同时，我们将在今后的工作中更加重视纪律督查，加强对工作流程、制度规定等方面的检查，以确保单位的正常运转和发展。

我代表全体成员向领导和同事们保证，我们将时刻以严格的态度对待工作，确保单位的正常运转并为其发展贡献力量。

谢谢各位！
此致
敬礼！。

工作纪律检查通报制度一、背景介绍工作纪律是组织管理和协调工作的基础，对于保障工作的正常进行和提高工作效率具有重要意义。

因此，建立科学合理的工作纪律检查制度，对于保障组织的稳定和顺利发展具有重要的作用。

本文将从制度建设的必要性、目标和内容、工作流程、通报对象和形式等方面进行论述。

二、制度建设的必要性1. 统一行动：工作纪律检查通报制度的建立可以避免因个别人员的行为导致工作混乱、不协调的局面，确保各项工作有序进行。

2. 规范行为：通过工作纪律检查制度可以明确工作人员的工作职责和行为规范，确保工作人员在工作中遵循规章制度，避免违规行为。

3. 提高工作效率：建立工作纪律检查制度可以发现和纠正工作中的问题和不足，从而提高工作的效率和质量。

4. 维护公平公正：通过工作纪律检查制度，可以确保工作人员公平公正的接受评价和考核，避免任人唯亲、任人唯才的情况发生。

三、目标和内容1. 目标：确保各项工作有序进行，提高工作效率和质量，维护组织的公平公正原则。

2. 内容包括：（1）规章制度的执行情况：对组织内部的各项规章制度的执行情况进行检查。

包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面。

（2）工作成果的完成情况：评估工作人员完成任务和达到目标的情况，包括工作质量、工作进度等方面。

（3）工作纪律的遵守情况：对工作人员工作纪律的遵守情况进行检查，包括工作纪律、业务纪律等方面。

（4）工作态度和团队合作情况：评估工作人员的工作态度和团队合作情况，包括工作积极性、责任心等方面。

四、工作流程1. 检查计划制定：依据工作计划和组织的需求，确定工作纪律检查的时间、地点和内容。

2. 检查对象确定：确定检查对象，包括个人、团队、部门等。

3. 检查方法选择：根据需要选择适当的检查方法，可以采取个别检查、分组检查和全体检查等不同的方式。

4. 检查记录和整理：对检查过程中发现的问题进行记录和整理，形成检查报告。

5. 讨论反馈：根据检查结果，对被检查对象进行讨论和反馈，提出改进意见和建议。

工作纪律检查通报制度
是一种组织机构或企业在管理中采取的一项制度，旨在加强工作纪律的执行和监督，确保员工遵守公司的规章制度和工作要求。

具体而言，工作纪律检查通报制度包括以下几个方面：
1. 工作纪律检查：对员工的工作纪律进行检查，包括是否按时上下班、是否遵守休假制度、是否按照规定完成工作任务等。

检查可以通过定期考勤、监管摄像等方式进行。

2. 检查记录：对工作纪律检查情况进行记录，包括违纪的具体情况、时间、地点等，并进行归档保存。

这样可以有效地监督员工的工作纪律，同时也为后续的通报提供依据。

3. 通报制度：一旦发现员工违反工作纪律，组织机构或企业应该及时进行通报，并对违纪情况进行说明，明确违纪的性质和后果。

通报可以通过内部公告、工作会议、个别通知等方式进行。

工作纪律检查通报制度的目的是增强员工的纪律意识，使员工明确纪律的重要性，并遵守规章制度。

通过这种制度，不仅可以提高员工的工作效率和质量，也可以营造一个公平、公正且有序的工作环境。

同时，对于那些违纪行为严重的员工，也可以通过制度进行惩处，以维护组织机构或企业的形象和利益。

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上班工作纪律检查通报
前言
纪律是组织管理的重要基石，是企业文化的重要组成部分。

加强工作纪律的落实，是保证企业健康发展和提高员工工作积极性的必要手段。

对于不遵守工作纪律的员工，我们必须严肃处理，以起到警示作用，促进员工自觉遵守纪律的效果。

问题发现
经过近期的检查发现，您的工作纪律有以下问题：
迟到早退
您在近期出现了多次迟到早退的情况，虽然尚未造成较大影响，但员工的迟到早退会严重影响团队合作的效率，也容易引起其他员工的不满和反感。

上班不按规定着装
根据公司协议中规定，工作日要求着装正规，但我们发现您在多次上班过程中没有按照规定着装，这会严重影响公司形象和员工形象，影响协作效率和团队的稳定性。

职责分配不清
在公司的日常工作中，每个员工都有自己的职责和工作任务，然而我们发现您在追踪工作进度和任务完成情况的时候存在明显的偏差，导致工作的延误和错漏。

处理决定
为了维护公司的形象和工作效率，决定对您的工作纪律进行处理：
1.对于迟到早退的问题，我们将采取严肃处理措施，劝导您严格遵守上
班时间，提高职业道德。

2.对于着装不规范的问题，公司将对您进行记录批评，并要求参加纪律
培训课程，学习职业素养。

3.对于职责分配不清的问题，公司将对您进行调整，确保每个工作任务
的责任人职责明确，避免工作进度和任务的延误和错漏。

经过本次处理，我们相信您一定会牢记教训，遵守工作纪律，为公司发展贡献力量。

结尾
纪律是企业文化的核心，对于工作纪律的遵守不能有丝毫松懈。

希望您能够认真对待本次处理决定，以后能够严格遵守企业的各项规章制度，并提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

工作纪律检查情况通报三篇通报，是一个汉语词语，意思有四种。

其一指通知禀报。

其二指上级机关用书面形式通告下级机关。

WTT精心为大家整理了，希望对你有帮助。

工作纪律检查情况通报1为认真贯彻落实中央八项规定，进一步转变工作作风，提升工作效率，8月9日、8月13日，副局长路子房、纪检书记王培一带领行办、党办、监察室主任，对局机关各科室及部分局属单位的作风建设、工作纪律及办公环境进行了检查。

通过检查，发现各单位均能认真贯彻落实中央八项规定，办公环境规范清洁，能够做到人员在岗在位，遵守工作纪律，履行工作职责。

较好的单位有：质监站、监察大队、工商用房管理处。

检查中也发现个别单位存在一定的问题，比如：请假制度执行不力，外出办事手续不全;工作时间有串岗现象;办公秩序还不够正规，办公卫生还不够整洁。

检查中还发现某个单位职工在工作期间从事与工作内容无关的事，检查组当时就对这些单位提出了严厉警告，要求存在问题的单位尽快采取措施，整改到位。

今后，全系统各级领导干部要进一步统一思想、提高认识，深入贯彻中央八项规定要求，重申工作纪律，进一步转变工作作风。

各单位要高度重视纪律作风建设，一把手负总责，班子成员率先垂范，以身作则，当好表率。

并建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，树立住建系统良好形象。

在下步工作中，我局将加大督查力度，随时开展明查暗访。

对督查中发现的问题，按照相关规定严肃处理。

对造成重大损失或恶劣影响的，追究单位主要负责人责任。

工作纪律检查情况通报2为进一步促进全区干部作风好转，加强作风建设，持之以恒正风肃纪，11月28日，区纪委监委组成监督检查组，对全区部分街道办事处和区直单位工作纪律、办公用房等情况进行了检查。

现将检查情况通报如下：从总体情况看，绝大部分单位工作井然有序，工作状态良好。

但仍有少数单位存在管理不到位，执行制度不严，少数工作人员工作纪律散漫，上班迟到、工作期间玩游戏、听音乐、午间饮酒等违反工作纪律现象。

工作纪律检查通报制度模版一、背景为加强工作纪律管理，提高工作效率，规范员工的工作行为，营造良好的工作环境，制定并实施《工作纪律检查通报制度》。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。

三、目的和原则1. 目的：通过工作纪律检查通报制度的实施，旨在加强对员工工作纪律的监督和管理，形成科学、规范、高效的工作氛围，提高工作效率和质量。

2. 原则：公正、公平、宽严相济、激励约束相结合。

四、内容1. 工作纪律检查的内容包括但不限于以下方面：(1) 守时上班，不擅自离岗；(2) 执行上级交办的工作任务，按时完成工作；(3) 遵守单位的工作制度和规范；(4) 保守单位的商业秘密，不泄露相关信息；(5) 被安排的加班工作按时完成。

2. 工作纪律检查的方式包括但不限于以下形式：(1) 监督员工的实际工作表现；(2) 定期组织巡查工作；(3) 员工互评；(4) 上级主管部门的考核；(5) 突击检查。

3. 工作纪律检查结果的处理方式包括但不限于以下方式：(1) 表扬：对工作表现出色、积极上进的员工，及时予以表扬和奖励；(2) 批评教育：对工作纪律不端的员工，及时进行批评教育，帮助其改正错误；(3) 警告：对违反工作纪律的员工，给予书面警告，并记录到个人档案中；(4) 处分：对违反工作纪律且情节严重的员工，依法依规进行相应的处分；(5) 激励：对表现突出的员工，依照公司相关激励制度给予相应的激励。

五、责任与权利1. 监督员工工作纪律的责任：(1) 监督员工的上级领导是对员工工作纪律的第一责任人，应对员工的工作纪律进行定期检查，并及时发现问题并予以处理；(2) 其他员工也有责任对同事的工作纪律进行监督和检查，并及时向上级领导反映和汇报。

2. 监督员工工作纪律的权利：(1) 监督员工的上级领导有权对员工的工作纪律进行检查，要求员工如实提供工作情况和解释相关问题；(2) 监督员工的其他员工有权向上级领导反映和汇报同事的工作纪律问题。

工作纪律检查通报制度范文一、概述工作纪律是组织机构正常运转的关键要素之一，对于保障工作顺利进行、提高工作效率、维护公平公正是至关重要的。

为此，我单位制定了工作纪律检查通报制度，旨在加强对工作纪律的监督和管理，确保全体员工按规定行事，做到言行一致、以身作则。

以下是我单位工作纪律检查通报制度的范文，供大家参考。

二、制度内容1.原则凡我单位的员工都应当遵守工作纪律，任何个人和部门在工作中不得违反规定。

工作纪律检查通报制度的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都能享受到相同的待遇和机会。

2.检查对象所有在岗员工都应当接受检查，并遵守工作纪律检查通报制度的相关规定。

3.检查频次工作纪律检查将定期进行，具体频次由人事部门根据实际情况制定，并提前通知各部门和员工。

4.检查内容工作纪律检查的内容主要包括以下几个方面：（1）工作时间：要求员工按规定时间上下班，不得迟到早退，做到严格遵守工作时间；（2）工作安排：员工要按照上级安排的工作任务进行，不得擅自更改或拖延工作进度；（3）工作纪律：员工要遵守组织机构的各项规章制度，不得违规行事，不得传播谣言、泄露机密等；（4）工作效率：要求员工高效工作，不得偷懒、浪费时间，提高工作效率；（5）工作质量：员工需保证工作质量，不得出现差错，确保工作质量达到规定标准。

5.检查方式工作纪律检查将采取随机抽查和定期检查相结合的方式进行。

根据工作特点、岗位要求等具体情况，人事部门将安排专人对各部门进行抽查检查，并把检查结果及时通报给有关部门负责人和员工本人。

6.通报方式工作纪律检查结果将以书面形式通报。

检查结果要注明日期、检查人员、违纪事项、处理意见等内容。

通报时，应当注意隐私保护，避免泄露个人信息。

7.处理方式针对违纪事项，根据具体情况，将采取适当的处理方式。

处理方式主要有批评教育、警告记过、经济处罚、组织调整等，并记录在员工档案中。

8.改进机制针对工作纪律检查中出现的问题，将建立改进机制，及时对制度进行修订完善，并加强对员工的培训和教育，提高工作纪律意识。

纪检工作通报制度模板一、目的和依据为了加强党的纪律检查工作，及时传达贯彻上级党组织和纪检监察机关的决策部署，提高纪检工作透明度，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作条例》和《中国共产党章程》等规定，制定本通报制度。

二、通报类型1. 工作情况通报：传达贯彻上级纪检监察机关的工作部署，通报本地区、本部门、本单位纪检工作的进展、成效和存在的问题。

2. 案例通报：通报典型的违纪违规案例，教育引导党员干部严守党纪国法，增强纪律观念。

3. 工作提示通报：针对工作中发现的问题和不足，提出整改措施和要求，推动工作落实。

4. 表扬通报：对在纪检工作中表现突出的单位和个人进行表扬，激励广大干部积极担当作为。

三、通报内容1. 工作情况通报：主要包括工作任务、完成情况、存在的问题及整改措施等内容。

2. 案例通报：主要包括案例基本情况、违纪违规事实、处理结果及教训启示等内容。

3. 工作提示通报：主要包括工作中发现的问题、原因分析、整改要求等内容。

4. 表扬通报：主要包括被表扬单位或个人的主要事迹、突出贡献、取得的成绩等内容。

四、通报程序1. 拟制通报：各级纪检监察机关根据实际情况，拟制通报稿件。

2. 审核审批：通报稿件经本机关负责人审核签字后，报上级纪检监察机关审批。

3. 发布通报：经审批同意的通报，通过会议、文件、网络等多种形式进行发布。

4. 贯彻落实：各级纪检监察机关要加强对通报内容的贯彻落实，确保通报要求落地生根。

五、通报时效1. 工作情况通报：每半年至少发布一次，特殊情况下可随时发布。

2. 案例通报：根据案件办理情况及时发布。

3. 工作提示通报：根据工作需要及时发布。

4. 表扬通报：根据表彰对象确定及时发布。

六、通报范围1. 工作情况通报：面向各级纪检监察机关、党组织和党员干部。

2. 案例通报：面向各级纪检监察机关、党组织和党员干部。

3. 工作提示通报：面向各级纪检监察机关和相关部门。

4. 表扬通报：面向被表扬的单位和个人。

规章制度检查情况通报为深刻贯彻落实党中央、国务院关于依法治国的方针，加强规章制度的管理和执行，促进我单位各项工作的开展，特将规章制度检查情况进行通报。

一、检查组成员及工作安排本次检查工作由我单位相关部门人员组成，检查工作从今年初陆续进行，具体分工及工作安排如下：1.检查组成员：（1）张某，负责组长，主要负责检查工作的组织和协调；（2）李某，负责规章制度的梳理和整改；（3）王某，负责资料的整理和汇总；（4）赵某，负责随机抽查和线索调查。

2.工作安排：（1）制定检查计划及方案，确定检查范围和时间节点；（2）组织相关人员对规章制度进行梳理和整改工作；（3）对各部门进行现场检查和随机抽查；（4）整理汇总检查情况，形成检查报告。

二、检查情况及存在问题经过半个多月的检查工作，检查组全面梳理了我单位的规章制度情况，并对各部门执行情况进行了现场检查和随机抽查。

通过检查，发现了一些存在的问题：1.规章制度的不完善性部分规章制度内容不够详细，导致执行时存在模糊不清的问题，需要及时完善和修改。

2.执行落实不到位部分规章制度执行情况不尽如人意，执行人员对规章制度的理解和执行不够到位，造成工作的效率和质量下降。

3.监督管理不到位对规章制度执行情况的监督管理不够严格，存在监管盲区和漏洞，需要进一步加强管理。

4.处理规章制度违反问题不及时对于违反规章制度的情况处理不及时，给不法分子留下可乘之机，需进一步加强处罚力度。

三、整改工作计划针对检查中发现的问题，我单位将制定整改工作计划，采取有效措施加以解决，以保障规章制度的顺利执行。

1.完善规章制度对于发现的规章制度不完善的问题，将着手对其内容进行修改和完善，确保规章制度的条理清晰和完整性。

2.加强执行落实对于执行不到位的规章制度，将进行专门培训和督促，提高执行人员对规章制度的理解和执行水平。

3.加强监督管理将建立健全监督管理制度，加强对规章制度执行情况的监督和检查，发现问题及时处理，确保规章制度的执行到位。

工作纪律检查通报制度范文第一章总则为了维护工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，加强工作纪律检查工作，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员、临时工及合同工等。

第三章工作纪律检查原则（一）公平原则工作纪律检查应当公平公正，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。

（二）依法原则工作纪律检查应当严格依法进行，遵循国家法律法规以及本单位相关规定。

（三）程序正当原则工作纪律检查应当按照规定程序进行，确保员工的合法权益。

（四）教育与惩戒相结合原则工作纪律检查应当既重视教育引导，又采取适当的惩戒措施，以达到纠正错误的目的。

（五）保密原则工作纪律检查涉及的个人信息应当严格保密，未经本人同意，不得泄露给他人。

第四章工作纪律检查内容（一）出勤纪律1. 按时出勤、不早退、不迟到；2. 合理调休、假期等假期制度的遵守；3. 缺勤情况的登记及记录。

（二）工作纪律1. 按规定完成工作任务；2. 不擅自离岗、外出等违规行为；3. 工作时间内不私自做其他事务。

（三）奖惩纪律1. 诚实守信，不得弄虚作假；2. 不得接受、索取他人贿赂行为；3. 严格遵守公司奖惩制度。

（四）保密纪律1. 保守公司内部信息和商业秘密；2. 禁止私自复制、外泄公司文件及资料；3. 严禁传播公司内部信息给未授权的人员。

（五）纪律操守1. 遵守劳动纪律和职业道德规范；2. 不得参与任何损害企业形象和利益的行为；3. 不得有违法乱纪行为。

第五章工作纪律检查程序（一）纪律检查的发起纪律检查由单位领导或纪律检查委员会发起，可以根据实际情况，对工作纪律进行抽查或有针对性地检查。

（二）纪律检查的方式纪律检查可以采取以下方式：1. 口头询问2. 书面询问3. 检查文件、资料4. 检查工作站、办公设施5. 面谈调查（三）纪律检查的结果通报纪律检查结束后，对于违反工作纪律的人员，应当进行书面通报，并给予相应的处理措施。

第六章处理措施（一）适用措施对于违反工作纪律的人员，根据情节轻重和后果严重性，可以采取以下处理措施：1. 批评教育2. 警告处分3. 记过处分4. 记大过处分5. 解聘处理（二）处理程序处理工作必须按照本单位相关规定进行，涉及人员应当享有被听证的权利。

作风纪律检查通报制度
为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，强化责任追究，提高干部职工自觉履职意识，经局党组研究，特制定本制度。

一、组织实施
督促检查工作在局党组领导下，由局办公室、监察室联合负责实施，定期于每周五对各科室干部职工工作作风和工作纪律进行检查。

二、检查督查内容
1、工作纪律情况。

主要检查工作人员遵守工作纪律情况。

是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间玩电脑游戏、干与工作无关事务的情况。

2、工作作风情况。

主要检查工作人员完成月度重点工作任务和完成年度工作目标责任制的情况；执行
服务承诺及履行职责情况和各项管理制度落实情况。

是否存在执行力、办事效率、服务态度等方面问题。

3、执行去向告知登记情况。

检查工作人员是否严格按照《机关工作人员去向告知登记制度》要求标示、报告、登记、处理等程序进行。

三、处理
对个人违反工作制度、工作纪律的行为，一律进行通报批评，必要时抄报上级纪检监察机关，或合并按有关规定处理。

2024年工作纪律检查通报制度范文一为进一步加强全县党员干部作风建设，经县____会研究，对全县各乡镇、县直各单位执行____八项规定精神及工作作风、工作纪律等情况开展监督检查。

在检查中发现，全县大多数单位能够严格执行上级有关规定，但仍有少数单位对工作纪律要求不严，个别同志纪律意识淡薄，违反____八项规定精神尤其是出入隐蔽场所违规吃喝问题时有发生，现就近期的检查情况通报如下：____月____日中午，水利局吴____、李____、郭____、康____出入隐蔽场所违规吃喝;____月____日中午，发改委郭____、张____、陈____与朱集镇郭____、丁____、程____出入隐蔽场所违规吃喝;____月____日下午，文物旅游局张____、周____上班时间从事与工作无关事宜，____睿早退;____月____日下午，国土局苗____旷工。

县____将对出入隐蔽场所违规吃喝的进行调查核实并按照相关规定处理;针对其他违规违纪人员，由其所在单位依据南阳市《违反____八项规定和省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》的规定对违规人员作出处理，并于____月____日下午____点前将处理结果报县____党风政风监督室(县____基地5017)。

希望全县各乡镇、县直各单位要引以为戒，切实加强内部管理，坚决杜绝此类现象。

县____将建立作风纪律检查台账并与年度____倡廉考核挂钩，每通报一人次扣单位____分。

同时，按照有关规定，严格追责。

年度内单位发生____次或一起____人至____人违反____八项规定、省若干意见和市十项规定情形的，依据南阳市《违反____八项规定和省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》，责令其单位主管领导写出书面检查、对主要领导和纪检组长(____)进行诫勉谈话;年度内单位发生____次或一起____人以上(含____人)违反规定情形的，取消单位年度综合评先评优资格，单位主要领导、主管领导和纪检组长(____)写出书面检查，并在全县通报批评;单位屡次发生违反____八项规定、省若干意见和市十项规定的行为得不到有效制止，且在社会上造成恶劣影响的，除严肃处理当事人外，单位主要领导、主管领导和纪检组长(____)先停职，再给予党政纪处分，领导班子成员一年内不得提拔重用。

纪律通报管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业内部员工的行为纪律，加强管理，提高工作效率，加强团队凝集力。

适用于全部公司内部员工。

二、纪律通报的定义纪律通报是指对员工在工作岗位上违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为进行记录和通报的制度。

三、纪律通报的内容1.违反行为的具体描述：纪律通报应认真记录员工违反的具体规章制度、职业操守和工作纪律的行为和情况。

2.违反行为的后果：纪律通报应明确违反行为给企业、项目和团队带来的负面影响和损失。

3.纪律通报的时间和地方：纪律通报应注明违反行为发生的时间和地方。

4.相关证据：纪律通报应附有相关的凭证、证据或调查报告，以确保通报的真实性和客观性。

5.纪律通报的发布人：纪律通报应注明通报的发布人，并签字确认。

四、纪律通报的流程1.发现违反行为：当有员工发现其他员工有违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为时，应及时向直接上级或人力资源部门报告。

2.调审核实：直接上级或人力资源部门收到报告后，应尽快打开调查，核实违反行为的真实性和严重程度。

3.确认通报事实：经过调审核实，假如确认存在违反行为，应编写纪律通报，并由直接上级审核确认。

4.通报发布和归档：纪律通报应在企业内部进行发布，并存档保存肯定时期。

五、纪律通报处理方式和原则1.细小违规行为处理：针对细小违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理，记录在纪律通报中。

2.严重违规行为处理：针对严重违反规章制度、职业操守和工作纪律的行为，应采取更加严格的处理方式，包含但不限于停职、降职、解雇等，同时记录在纪律通报中。

3.多次违规行为处理：当员工多次违反规章制度、职业操守和工作纪律时，应依据纪律通报记录的情况，采取相应的处理措施，以保障企业的正常运营和员工的工作秩序。

六、纪律通报的保密性1.纪律通报应严格保密，仅限相关人员知晓。

2.除了必需的人力资源管理需要外，不得随便透露和传播纪律通报内容。