万科物业招聘简章

物业招聘简章
一、招聘岗位
1．物业管理员
2．保安员
3．清洁工
4．绿化员
二、招聘条件
1．年龄：物业管理员要求35岁以上，其他岗位年龄在18-50岁之间。

2．学历：物业管理员要求高中以上学历，其他岗位要求初中以上学历。

3．身体健康，无不良嗜好。

4．工作认真细致，有责任心。

三、岗位职责
1．物业管理员：负责小区的日常管理工作，包括房屋维修、设备维护、安全保卫、环境卫生等。

2．保安员：负责小区的治安保卫工作，包括巡逻、门卫、监控等。

3．清洁工：负责小区的清洁卫生工作，包括道路清扫、垃圾清理等。

4．绿化员：负责小区的绿化养护工作，包括草坪修剪、
花卉种植等。

四、福利待遇
1．工资待遇：根据岗位和工作表现确定工资标准。

2．社会保险：公司为员工缴纳五险一金。

3．节日福利：享受国家法定节假日和节日福利。

4．培训机会：公司为员工提供各种培训机会，提升员工素质和能力。

5．晋升机会：公司为员工提供晋升机会，鼓励员工发挥潜力。

五、报名方式
1．现场报名：请携带身份证、学历证明等相关材料到公司人力资源部进行现场报名。

2．网络报名：请将个人简历发送至公司招聘邮箱，并在邮件主题注明应聘岗位。

六、联系方式
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
联系邮箱：mailto:***********
公司地址：XX市XX区XX路XX号。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告南京万科物业管理有限公司盐城分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:南京万科物业管理有限公司盐城分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分南京万科物业管理有限公司盐城分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务及相关咨询服务；房屋维修、保洁服务；建筑材1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

万科物业的储备人员考试
万科物业的储备人员考试通常是为了评估候选人的专业能力和综合素质，以确保他们具备足够的潜力和能力来胜任万科物业的工作。

考试通常会涉及以下几个方面：
1.基础知识和技能：候选人需要具备相关的物业管理和服务的基础知识和技能，
包括但不限于物业管理法规、客户服务技巧、设施管理、安全与应急响应等。

2.沟通能力：物业管理工作需要与各种人员打交道，因此候选人需要具备良好的
沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，并能够有效地倾听他人的意见和建议。

3.团队合作和领导能力：物业管理工作通常需要团队合作完成，因此候选人需要
具备团队合作和领导能力，能够与他人协作、配合，并能够在团队中发挥领导作用。

4.解决问题和创新能力：物业管理工作中会遇到各种问题和挑战，因此候选人需
要具备解决问题和创新能力，能够分析问题、提出解决方案并采取行动。

5.职业素养和道德标准：候选人需要具备高度的职业素养和道德标准，能够遵守
职业道德规范，保持良好的职业形象和信誉。

具体的考试形式和内容可能会根据万科物业的要求和实际情况而有所不同。

候选人可以通过参加面试、笔试、实际操作考试等形式来展示自己的能力和素质。

同时，万科物业也会根据候选人的表现和评估结果来决定是否录用。

第一章总则第一条为规范公司员工招聘工作，提高招聘效率和质量，确保公司人才队伍的稳定和优化，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

第二章组织机构与职责第三条公司人力资源部负责公司员工招聘工作的组织、协调和监督。

第四条人力资源部的主要职责包括：1. 制定招聘计划，明确招聘需求、岗位要求及招聘流程；2. 发布招聘信息，拓宽招聘渠道；3. 组织招聘活动，包括面试、考察等；4. 负责候选人背景调查、录用通知及入职手续办理；5. 招聘工作总结与反馈。

第三章招聘计划与需求第五条人力资源部根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，明确招聘数量、岗位、专业、学历等要求。

第六条各部门根据自身工作需要，向人力资源部提出招聘需求，人力资源部进行审核、汇总后，形成年度招聘计划。

第四章招聘流程第七条招聘流程如下：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

3. 面试：对候选人进行面试，包括初试、复试等环节。

4. 背景调查：对候选人进行背景调查，核实其信息真实性。

5. 录用通知：对录用候选人发出录用通知，办理入职手续。

6. 招聘工作总结：人力资源部对招聘工作进行总结，反馈招聘效果，为下一阶段招聘工作提供参考。

第五章招聘要求第八条招聘过程中，应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘工作的公平性。

2. 严谨、高效原则：严格按照招聘流程进行，提高招聘效率。

3. 保密原则：对招聘过程中获取的应聘者信息予以保密。

第六章奖惩第九条对在招聘工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十条对在招聘工作中违反规定、造成不良影响的个人或部门，进行通报批评，并追究相应责任。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

小区物业招聘公告范文亲爱的朋友们，咱们小区的物业团队现在要招新啦！这可不是一般的招聘，而是给您一个能在咱们这个温馨小区大显身手的绝佳机会！先来说说咱们小区，那可是个充满生活气息的好地方。

小区里绿树成荫，花草繁盛，春天的时候，那花开得叫一个美，红的、粉的、黄的，争奇斗艳，就像一幅五彩斑斓的画卷。

夏天呢，绿树成荫，老人们在树下乘凉聊天，孩子们在旁边嬉笑玩耍，那场景，别提多热闹了。

秋天，金黄的落叶铺满了小路，走在上面嘎吱嘎吱响，特别有感觉。

冬天，要是赶上下雪，整个小区银装素裹，美得像童话世界。

小区里的设施也挺齐全，有干净整洁的游泳池，夏天的时候，大人小孩在里面欢快地扑腾，笑声回荡在整个小区。

还有宽敞的健身广场，各种健身器材应有尽有，每天早上和傍晚，都能看到叔叔阿姨们在那锻炼身体，那精神头，一点儿不输年轻人。

咱们的物业团队呢，一直都在努力为大家创造一个舒适、安全、和谐的居住环境。

但随着小区的发展，我们需要更多的小伙伴加入进来，一起为小区的美好未来添砖加瓦。

现在招聘以下岗位：1. 物业管理员这个岗位可是小区的大管家，您得有耐心、有责任心。

每天要处理各种各样的事情，比如业主的投诉啦，邻里之间的小纠纷啦，您都得耐心倾听，巧妙化解。

要熟悉小区的各种规章制度，能给业主们提供准确的信息和贴心的服务。

当然，还得会点儿电脑操作，整理各种资料和文件。

如果您善于与人沟通，能随机应变解决问题，那这个岗位非您莫属！2. 保安大哥/大姐小区的安全可就靠您啦！您得时刻保持警惕，巡逻小区的每一个角落。

无论是白天还是黑夜，无论是刮风还是下雨，都不能有丝毫松懈。

要会使用各种安保设备，遇到突发情况能迅速做出反应。

还得有个好身体，站得直、走得稳，让坏人看见您就害怕，业主看见您就安心。

3. 保洁员小区的整洁干净就指望您啦！每天要清扫楼道、擦拭扶手、清理垃圾桶，不放过任何一个角落的灰尘和垃圾。

要不怕脏、不怕累，用您勤劳的双手让小区始终保持干净整洁，让大家一进小区就心情舒畅。

万科物业保安三月试用期工作
招聘岗位：
保安
岗位职责：
1、负责住宅小区的日常安全（人行出入口、车行出入口、巡逻等岗位）
2、工作时间：12小时两班倒，月休4天
任职要求：
1、年龄35周岁以内，男身高175cm及以上；
2、身体健康，品行端正，无不良嗜好，退伍军人优先；
3、遵守公司的各项规章制度，追求职业发展
福利待遇：
1、入职即按国家要求享受社保，转正后享受住房公积金，外加商业险和意外险
2、入职试用期三个月，待遇3500-3800，转正后4500以上；
3、夏季（6-9月）高温补贴100元/月，冬季（12-2月）取暖费40元/月；
4、提供住宿，宿舍有免费wifi，有空调、洗衣机、提供餐补，有食堂；
5、享受公司法定节假日（加班有加班费），按国家规定职工法定年假（5-15天）；
6、每半年一次星级考试，通过认证可享受津贴150-300元/月
7、晋升通道：保安--安全班长--安全系统负责人--项目合伙人。

1 .目的为满足公司发展需要，有效、有序地招聘和录用符合公司要求的各类人员。

2.范围适用于公司员工的招聘和录用。

3.职责3.1 总经理办公室负责公司各类人员的招聘与录用工作，并根据公司发展需要及人力资源规划，及时做好人员的招聘及储备工作。

3.2 在编制范围内，经总经理办公室同意，部门可自行招聘本部门紧缺普通员工。

4.方法和过程控制4.1 招聘条件详见《岗位任职要求与管理办法》。

4.2 招聘4.2.1管理类及技术类人员招聘与录用A．用人部门根据职位空缺情况，填写《人员补充申请表》，报总经理办公室审批。

B. 总经理办公室统一组织招聘，包括：应聘者填写《求职表》，参加笔试、面试等，由总经理办公室根据招聘职位安排用人部门负责人和相关专业人员进行面试。

C. 总经理办公室负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，并组织拟录用人员在指定医院进行体检。

D. 体检合格者方可被公司录用。

4.2.2普通员工招聘与录用A．用人部门根据空缺情况，填写《人员补充申请表》，报总经理办公室审批。

B．总经理办公室根据实际情况确定具体招聘形式，如部门自行招聘，须在录用人员到岗七天内将个人资料录入《人力资源管理软件》，资料原件在当月25日前报总经理办公室。

C.招聘部门负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，并组织拟录用人员在指定医院进行体检。

D. 体检合格者方可被公司录用。

4.3 拟录用人员必备资料4.3.1 身份证复印件（须交验原件）；4.3.2 学历证书复印件（须交验原件）；4.3.3 体检合格表（公司指定医院）原件；4.3.4 婚、育相关证明复印件（须交验原件）；4.3.5 特种作业人员上岗证复印件（须交验原件）；4.3.6 公司指定银行活期储蓄存折复印件。

4.3.7 应聘人员如无深圳市户口，还须备以下资料：A．流动人口婚育证明（由户籍所在地街道办事处办理，已婚、未婚均须）复印件（须交验原件）；有效的边防通行证或暂住证件的复印件（须交验原件）；B．有深圳常住户口的担保人身份证复印件（须交验原件）；C．该担保人须有正式工作单位，并留存单位开具的在职证明、家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话。

物业公司招聘启事物业管理公司招聘启事ＸＸ物业管理有限公司成立于20ＸＸ年初，为ＸＸ有限公司全资附属机构，全力为ＸＸ地产提供各方面的专业售后服务。

集团现有16个分公司,业务遍及全国24个中心城市，管理面积达800万平方米，各类专业服务人员8000余人.已开展为国内最具规模及极负盛誉的物业管理机构之一，专业提供全方位的物业管理服务、工程完善配套服务、房屋租售及绿化工程服务。

通过多年来的实践，公司在市场上获得了骄人的业绩，成为国家建设部首批认定的物业管理一级天分企业、中国物业行业着名品牌。

万科物业管理有限公司于二ＯＯ四年初进驻z、佛山两地。

因公司管理面积的不断扩大,现向贵部队招聘安全岗位人员:其招聘职位工作地点在z、南海两地，招聘信息长期有效。

安全管理员：20人，男，重点初中以上学历，年龄：18⑵7岁，身高：1。

72米以上,形象气质好。

身体安康，吃苦耐劳,证件齐全，退伍军人或有体育、文艺特长者优先录用。

薪资福利：安全管理员试用期二个月，试用工资在1000元左右，试用期结束后根据工作表现其工资可以到达1000⑴500元,素质优异者可提拔为基层管理人员，享受职务津贴。

每天工作8小时,每周休息一天.公司提供集中免费住宿，每月给予员工一定的伙食补贴，到岗后签定劳动合同，并办理人身意外保险以及社会养老保险、社会医疗保险等。

每年的五月-十月有饮料费，每服务满一年加工龄工资。

每年公司定期为服务满一年的员工进行身体安康体检,费用由公司支付.个人在为公司服务满一年可享受5天以内的带薪假，期间照旧支付你的工资。

其他福利：每季度有大型员工活动(外出旅游)，每年度优秀员工异地考察.联络电话：xx（ＸＸＸ）人力资源部招聘专员：ＸＸＸ联络电话：xx（ＸＸＸ)人力资源部万科四季花城储备队:ＸＸＸ公司名称：ＸＸ物业管理有限公司20xx年11月18日物业公司招聘启事ＸＸ物业管理有限责任公司成立于20xx年5月，从属于ＸＸ集团，是中国物业管理协会、ＸＸ省及ＸＸ市物业管理行业协会会员单位，管理天分为三级。

万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例合用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本条例所称“公司”(或者“集团”)指万科企业股分有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。

本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股分有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；参股企业中，我方派驻参股企业、参预经营管理，职位最高的职员。

本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

本条例所称“控股企业”，指万科所持股分超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”，指万科所持股分少于50%的企业。

第一章入职指引个人资料1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或者补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：(1)姓名；(2)家庭地址和电话号码；(3)婚姻状况；(4)浮现事故或者紧急情况时的联系人；(5)培训结业或者进修毕业。

3．公司提倡朴重诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将即将被终止试用或者解除劳动合同。

报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：(1)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。