国有企业与股份制企业利润分配

简述股份公司利润分配顺序股份公司利润分配顺序是指在股份公司盈利时，按照一定的顺序对盈利进行分配的程序。

根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，股份公司的利润分配顺序一般如下：1.弥补以前年度亏损。

如果公司在之前的年度存在亏损，那么在本年度实现盈利后，应首先用盈利来弥补以前年度的亏损。

2.提取法定公积金。

根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，股份公司应当按照每年净利润的10%提取法定公积金，直至公积金达到注册资本的50%为止。

因此，在弥补以前年度亏损后，应当将剩余利润中10%提取作为法定公积金。

3.提取任意公积金。

除了提取法定公积金外，股份公司还可以根据需要提取任意公积金。

任意公积金是指除了法定公积金之外由股东自愿缴纳的资金。

因此，在提取完毕法定公积金后，可以根据需要再提取任意公积金。

4.向普通股股东分配利润。

在弥补以前年度亏损、提取公积金后，剩余的利润可以用于向普通股股东分配利润。

普通股股东的权益是最基本的权益，因此应当优先考虑向其分配利润。

5.向优先股股东分配利润。

如果公司发行了优先股，那么在向普通股股东分配利润后，还需要根据优先股的约定向优先股股东分配利润。

优先股是指在公司盈利时享有优先权的一种特殊类型的股票。

6.向管理层和员工分配利润。

在向所有投资者（包括普通股和优先股）分配完毕后，公司还可以根据需要向管理层和员工分配利润。

这种方式可以激励管理层和员工为公司创造更多的价值。

总之，以上是一般情况下的公司利润分配顺序。

但实际上，在具体情况下，可能会根据各自公司的章程、合同等规定进行调整，并且不同国家、地区对于公司的盈利分配也存在差异。

因此，在实际操作中应当结合具体情况进行处理。

关于中国国有企业利润分配的政策分析作者：晖摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。

文章对我国国企改革和利润分配制度的历史沿革进行梳理，随着国企要行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。

忘记了其经营本质是人民回报经营成果。

文章指出国企利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。

关键词：国企利润；分配2005年10月，世界银行驻中国代表处专家高路易（Louis Kuijs）、高伟彦（William Mako）、春霖在其合作撰写的研究报告《国有企业分红：分多少？分给谁？》中指出，中国国有企业的利润应当向分红。

该报告一出台，就将国有企业重新恢复红利上缴制度的话题推向世人瞩目的焦点。

据不完全估计，2004年全国13.6万户国有企业实现利润总额7368.8亿元，其中160多家中央直管企业实现利润4673.1亿元，占全部国有企业利润的63.4%。

2005年全部国有企业实现利润突破9000亿元，比上年增长25%，中央企业实现净利润6276.5亿元，占国有企业利润总额的七成以上。

2013年实现利润总额16224.2亿元，实现净利润11690.9亿元，分别增长4.6%和3.7%。

为落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，从2014年起，中央企业国有资本收益收取比例在现有基础上再提高5个百分点2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比上年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。

一、国有企业发展和巨额企业利润的来源国有企业改革历经4个阶段：1、从上世纪80年代初到90年代初，国有企业改革迈出了“放权让利”的第一步，国有企业改革主要以扩大企业经营自主权、实行利润提成、承包租赁等方式使得国有企业的活力比计划经济时期有了很大的提高，2、从1992年中共十四大开始，到中共十五大召开。

推行企业承包经营责任制，实行政企职责分开。

改革的方向是“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。

国有企业利润分配问题浅析【摘要】国有企业利润分配一直是一个备受关注的话题。

本文从国有企业利润分配的基本情况入手，对其现状进行了深入分析，指出存在的问题并探讨了造成这些问题的原因。

随后提出了改革建议，包括优化国有企业内部制度和完善市场化机制等方面。

通过对国有企业利润分配问题的研究，不仅突出了其重要性，还指出了解决方向和未来展望。

这篇文章的出发点是为了探讨如何在国有企业利润分配中实现公平、高效和可持续发展，为国有企业的改革与发展提供参考和借鉴。

【关键词】国有企业、利润分配、基本情况、现状分析、问题、原因探讨、改革建议、重要性、解决方向、未来展望1. 引言1.1 国有企业利润分配问题浅析国有企业是国家掌握控制的企业，其利润分配一直是一个备受关注的问题。

在现实生活中，国有企业利润分配的方式多种多样，但受到各种因素的影响，存在一定的问题和难题。

国有企业利润分配的基本情况是多样的，有的企业采取按劳分配，有的采取按股份比例等方式。

这种多样化的利润分配方式为国有企业的发展提供了一定的灵活性和空间。

国有企业利润分配的现状分析表明，虽然在一定程度上满足了企业和员工的需求，但在实践中也存在着不合理性和不公平性。

这种现状需要我们认真思考和分析，以便找到解决问题的途径和方式。

国有企业利润分配存在的问题主要包括利润分配不公平、激励机制不完善、监管不到位等方面。

这些问题导致了企业管理的困难和员工积极性的下降，需要我们认真对待和解决。

国有企业利润分配是一个复杂而重要的问题，在实践中需要我们不断总结经验，不断改进制度，以确保国有企业的长远发展和员工的切实利益。

中关于的内容至此结束。

2. 正文2.1 国有企业利润分配的基本情况国有企业利润分配的权责明确。

国有企业是国家所有的企业，其利润分配涉及国家和企业两个主体。

国有企业的利润属于国家所有，但企业在生产经营中也有一定的自主权，可以根据经营状况和政策规定进行一定的自主分配。

国有企业利润分配有一定的政策指导。

利润及其分配管理办法
第一条公司本部及全资子公司应按要求编制年度利润计划，确定目标利润，建立利润分析制度，明确利润的考核指标以及权责归属。

第二条企业的利润包括营业利润、投资净收益、营业外收支净额及国家补贴收入等。

第三条企业缴纳所得税后的净利润，依据《商品流通企业财务制度》规定应按下列顺序和要求进行分配：
1.列支被国家有关执法部门罚没的损失。

2.按规定税后弥补以前年度亏损。

3.按规定提取法定盈余公积金和企业公益金。

4.向公司各股东分配利润。

5.全部余额作为企业任意盈余公积金或未分配利润。

联营合资企业应按国家有关规定和合同（协议）约定向投资者分配
利润。

股份制企业，按国家有关规定和企业章程分配利润。

第四条公司的法定盈余公积金达到资本金50%时可不再提取。

法定盈余公积金经上报公司批准可以部分转增资本和弥补亏损，但其余额不得低于
资本金总额的25%。

关于国企利润分配的几点思考随着中国经济的不断发展，国有企业长期占据着经济的重要地位，国企利润分配成为了一个备受关注的问题。

虽然国企利润分配受到现行《公司法》等法律法规的规范，但实际操作过程中还有很多问题需要解决。

本文将从几个方面探讨国企利润分配问题。

一、股权的性质和利益分配方式对于国企股权的性质问题，一直都是学术争论的焦点。

有人认为国有股权应该被认为是一种公共财产，因此其分配应该遵循公益和公正的原则；也有学者认为国有股权是一种资本，其分配应该遵循利润最大化的原则。

在利益分配方式上，国有股权的性质会直接影响其分配方式。

一种观点认为，因为国有股权属于国家财产，所以出资方应该享有利润分配的优先权，而非根据股权比例享有相应的利益；另一种观点则认为，利润应该按照股权比例进行分配，这也是市场经济的基本原则。

二、规范利润分配的法律法规存在问题目前，我国国企利润分配的法律法规主要为《公司法》等相关法律法规，但这些法律法规主要针对股份制企业，并未将国企的特殊性质进行充分考虑。

此外，一些国企内部的规章制度也格外苛刻，以至于严重干扰了企业的生产营运和发展。

为了进一步完善国企利润分配的法律法规，应该参考国外的相关经验，如美国的《营业税法》，在原则上保证股权比例的原则下，加强股东、投资者、员工等的利益保护。

三、应更加注重利益的分配公正性在国企利润分配的过程中，应更加注重利益的分配公正性，让国企的发展成果更加公平地在各方面中分配。

例如，加大员工的分红比例，提高岗位升迁机会等。

同时，对于企业利润累计过多的情况，应该更加注重长期规划和社会责任，增大对于环保、公益等方面的投入，直接或间接地回馈社会。

四、提升企业竞争力，创造更大利润最后，国企在发展的过程中，必须要提高企业自身的竞争力，创造更大的利润，加强与市场对接，提升企业品牌形象等。

只有企业赚了钱，企业才能有更大的余地来扩大利润分配，也才能更好地回馈员工、社会和国家。

总之，国企利润分配问题是一个需要引起广泛关注和研究的议题。

国有企业利润分配问题浅析中国的国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，其发展和利润分配问题一直受到广泛关注。

本文将浅析国有企业利润分配问题的现状、存在问题和未来发展趋势。

一、国有企业利润分配现状国有企业在过去几十年里取得了巨大的成就，成为国家经济的重要支柱，利润水平也逐步提高。

根据国家统计局数据，2019年全国规模以上国有企业实现营业收入62.02万亿元，同比增长5.8%；利润总额3.93万亿元，同比增长3.1%。

其中，钢铁、煤炭等传统产业利润相对较低，而电力、电信等新兴产业利润相对较高。

国有企业的利润分配主要分为三个方面：纳税、留利和分红。

其中，国有企业纳税是其社会责任的重要方面，纳税贡献了国家的财政收入，支持国家建设和公共事业发展。

留利是国有企业为了满足未来的发展需要而留下的收益。

分红则是国有企业向股东分配的利润，包括国家和股份制投资机构。

二、国有企业利润分配存在问题1.分红方式不理想目前，国有企业分配的利润大多采用现金分红的方式，这种方式虽然比较方便，但面临的问题也比较明显。

一方面，现金分红方式容易被误解为国有企业和官僚资本之间的权力交换，缺乏公正独立的标准。

另一方面，现金分红也会导致企业资源的流失和浪费，降低了企业增长的潜力。

2.国有企业效益评估不足国有企业的效益评估是确定利润分配的重要基础，因此其准确性至关重要。

但目前国有企业效益评估存在着问题，主要表现在两个方面。

一方面，由于国有企业的特殊性，其盈利难以完全反应其经济贡献，容易误导利润分配。

“必须把握发展这一主线，只有持续提升企业盈利能力，才能实现更高的贡献和分配水平。

”国家统计局局长宁吉喆曾表示。

另一方面，目前许多国有企业的绩效评估并不科学，缺乏全面、客观、真实的数据依据，导致利润分配的不合理性。

3.国有企业分配效率不足国有企业分配效率不高，是其利润分配面临的另一个问题。

对于某些国有企业来说，管理层在利润分配方面缺乏清晰的目标和政策，缺乏有效的管理措施，造成了资源利用不当和效率低下。

目录•企业利润分配概述•国有企业利润分配•股份制企业利润分配•国有企业与股份制企业利润分配比较•优化企业利润分配的建议与措施企业利润分配概述重要性利润分配不仅关系到企业的再投资和扩张能力，还体现了企业对股东的责任感。

合理的利润分配方案有助于维护企业与投资者之间的良好关系，提高企业的市场声誉和融资能力。

定义利润分配是指企业根据经营成果，按照一定比例和规则，将净利润分配给股东、债权人等利益相关者的行为。

利润分配的定义与重要性依法分配原则公平原则企业应公平对待所有股东，按照持股比例进行利润分配。

可持续性原则企业应考虑未来发展需要，保留一定比例的利润用于再投资和扩大经营。

企业应遵守国家法律法规，确保利润分配合法合规。

透明原则企业应公开利润分配方案，让投资者了解企业的盈利状况和分配政策。

•法律法规：国家法律法规对企业利润分配的最低比例、分配顺序等都有明确规定。

•公司章程：公司章程规定了企业利润分配的决策程序、分配比例等内容。

•企业经营状况：企业的盈利能力、现金流状况等是影响利润分配的重要因素。

盈利稳定、现金流充足的企业更有能力进行高额的利润分配。

•资本市场环境：资本市场环境的好坏影响企业的融资成本和融资渠道，从而影响企业的利润分配政策。

在资本市场环境较好的情况下，企业可能更倾向于提高利润分配比例，以回馈投资者。

相反，在资本市场环境不佳的情况下，企业可能需要保留更多的利润用于自身发展，以增强抵御市场风险的能力。

国有企业利润分配留存收益政策国有企业可根据自身发展需要，在满足国家财政上缴要求的前提下，将部分利润留作企业发展基金，用于扩大再生产、技术创新和市场开拓等方面。

利润上缴政策国有企业应按照国家规定，将一定比例的利润上缴国家财政，以支持国家建设和民生改善。

员工激励政策国有企业应将部分利润用于员工激励，如奖金、股权激励等，以激发员工积极性和创造力。

01统一分配模式国家制定统一的利润分配政策，国有企业按照政策要求进行利润分配。

国企收入分配总结1. 引言国企是指由国家所有或者控制的企业，其收入分配对于实现社会公平和提高国民收入具有重要意义。

本文将对国企收入分配进行总结和分析，以期对于国企的发展和制度完善提供参考。

2. 国企收入来源及分配方式国企的收入主要来源于经营活动，包括销售商品、提供服务以及资产经营等。

国企的收入分配涉及多种方面，主要包括企业经营回报、员工工资、纳税以及社会福利等。

下面将对国企收入的主要分配方式进行介绍：2.1 企业经营回报企业经营回报是国企收入分配的重要方面，主要指企业利润。

国企的利润分配取决于企业的所有权结构和管理制度。

一般情况下，国有企业的利润归国家所有，而股份制企业的利润则根据股东的持股比例进行分配。

2.2 员工工资员工工资是国企收入分配的关键部分，也是保障员工权益的重要保障。

国企的员工工资一般由企业与工会协商确定，根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。

2.3 纳税作为企业的一项法定义务，纳税是国企收入分配不可忽视的方面。

国企需要按照国家税法规定，将企业利润的一部分缴纳给国家，用于国家的发展和社会事业建设。

2.4 社会福利国企还承担一定的社会责任，包括提供社会福利。

社会福利的范围包括但不限于员工医疗保险、养老保险、住房公积金等。

国企通过提供这些福利来关心员工的生活，增加员工的福利待遇。

3. 国企收入分配存在的问题国企收入分配在实践中存在一些问题，主要表现在以下几个方面：3.1 收入分配不公平在一些国企中，由于一些企业领导和高级管理人员的薪酬过高，导致了收入分配的不公平现象。

同时，一些生产一线的员工由于技术水平和劳动强度的差异，也可能存在收入差距较大的问题。

3.2 缺乏透明度和公开性国企收入分配的透明度和公开性不足，缺乏对外公开的信息公示和监督机制。

这导致了一些不合理的分配现象，容易引发员工之间的不满情绪和社会负面影响。

3.3 缺少激励机制一些国企的收入分配缺少激励机制，导致员工积极性不高。

国有企业与股份制企业利润分配CATALOGUE 目录•国有企业利润分配•股份制企业利润分配•国有企业与股份制企业利润分配比较•国有企业与股份制企业利润分配的优化建议•企业利润分配的风险防范CHAPTER国有企业利润分配国有企业是由国家投资或控股的企业，其所有权归国家所有。

定义分类特点国有企业概述按照国有企业的所有权和管理权的不同，可以分为全资国有企业、控股国有企业和参股国有企业。

国有企业的经营目标通常是为了满足国家经济发展战略和社会公共利益的需要，而非单纯追求利润最大化。

国有企业利润来源政府补贴主营业务收入其他业务收入资产处置收益国有企业在资产处置过程中，如出售、转让固定资产或无形资产等，国有企业利润分配制度按照相关规定，国有企业需将其一定比例的利润上缴给国家。

上缴利润国有企业通常会留存一部分利润作为企业发展基金，用于支持企业的研发、市场开拓等。

企业发展基金国有企业也会将一部分利润用于改善员工福利，如提高工资、发放奖金等。

员工福利国有企业还可能将一部分利润用于支持社会公益事业、履行社会责任等。

其他用途CHAPTER股份制企业利润分配股份制企业概述定义股份制企业是一种以资本为纽带，通过股票发行和流通，实现资本所有权和使用权的分离，从而形成企业法人制度和市场竞争机制。

特点股份制企业具有独立的法人地位，股东以其出资额为限承担有限责任，企业以其全部资产独立承担民事法律责任。

03其他收益股份制企业利润来源01主营业务收入02投资收益股份制企业利润分配制度法定公积金任意公积金利润分配顺序股东分红CHAPTER国有企业与股份制企业利润分配比较国有企业股份制企业利润分配标准的比较国有企业股份制企业利润分配方式的比较利润分配比例的比较国有企业股份制企业CHAPTER国有企业与股份制企业利润分配的优化建议国有企业的优化建议加大改革力度进一步推进国有企业改革，优化企业治理结构，提高企业效益。

加强监管加强对国有企业的监管，防止国有资产流失，确保利润分配的公正性和合理性。