中国国有企业收益分配研究
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国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业,是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任,对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题,这不仅影响了国有企业的运营效益,也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题,已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面:国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象,导致员工之间的收入差距较大。
一方面,一些高层管理人员薪酬高,而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工,但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中,员工的工资收入偏低,与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利,员工的工资水平也未能得到提高,这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题,导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配,也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中,企业利润丰厚,但对社会的回报较少,这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题,是导致国有企业效益下降,员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题,我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制,加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平,避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制,激发员工的工作热情和创造性,提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制,防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制,避免资金的浪费和滥用,确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
国有资产收益分配方案国有资产是国家所有的资产,其收益分配关系到国家的经济发展、社会公平和公共服务的提供。
制定科学合理的国有资产收益分配方案,对于实现国有资产的保值增值、促进经济社会的可持续发展具有重要意义。
一、国有资产收益的来源国有资产收益主要来源于国有企业的经营利润、国有资产的转让收入、国有资源的开发收益等。
国有企业在市场竞争中通过生产经营活动获取利润,这是国有资产收益的重要组成部分。
此外,国有资产的转让,如国有企业的股权转让、资产出售等,也会产生相应的收益。
国有资源,如土地、矿产等的开发利用,所获得的收益也应纳入国有资产收益的范畴。
二、国有资产收益分配的原则1、国家利益至上原则国有资产属于全体人民,收益分配应首先保障国家的整体利益,满足国家在经济建设、国防安全、社会事业等方面的资金需求。
2、公平公正原则确保不同行业、不同地区的国有企业在收益分配中受到公平对待,避免出现分配不均的情况。
3、可持续发展原则要充分考虑国有资产的长远发展,合理留存部分收益用于企业的技术创新、扩大再生产等,以实现国有资产的保值增值。
4、社会效益原则国有资产收益的分配应注重社会效益,加大对公共服务、社会保障、环境保护等领域的投入,促进社会的和谐发展。
三、国有资产收益分配的主体国有资产收益分配的主体包括国家、国有企业和社会公众。
国家作为国有资产的所有者,有权决定收益的分配方向和比例。
国有企业作为经营主体,在按照规定上缴收益后,有权根据自身发展需要合理留存部分利润。
社会公众作为国有资产的最终受益者,应当通过公共服务的改善和社会福利的增加来分享国有资产收益。
四、国有资产收益分配的用途1、国家财政支出将国有资产收益纳入国家财政预算,用于支持国家的基础设施建设、教育、医疗、国防等公共事业的发展。
2、国有企业发展留存部分收益用于国有企业的技术改造、新产品研发、市场拓展等,提高国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。
3、社会保障和民生改善增加对社会保障体系的投入,提高养老金水平、改善医疗保障条件、加大对困难群体的救助力度,提升社会公众的获得感和幸福感。
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篇一:国有企业利润分配问题研究摘要:国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的,国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。
文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析,最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。
关键词:国有企业;利润分配;措施管理随着我国经济的飞速发展,国企对国家而言越来越重要,它不仅为国家利益的实现做出保障,而且在快速发展的社会经济中也起到了重要的调控作用,俨然扮演了经济调控中的执行者的角色。
同时,国企利润的分配问题也成了社会关注的热点。
1.国有企业利润分配现状1.1 国有企业的扣税后留存利润增加从上世纪70年代末80年代初,国有企业在国家的重点扶植下飞速发展并逐步成长为社会经济的支撑力量。
2012年,国家再次加大了对国有企业的特殊照顾,国家不仅把原来国企上交的利润比例又做了新的下调,而且颁布了相关文件规定央企每年按比例上缴利润总额。
但是人们渐渐发现,国企上交的利润与其获得的巨大收益明显是不成正比的,这使得广大群众不满的意见日渐高涨,对国企利润分配的关注也越来越关注。
1.2 国有企业在国家的重点扶植下飞速发展国企虽然获利颇丰但是真正上交国家的利润却不多,导致企业自身可供分配的留存的收益过多,国企的相关股东年利分红数额巨大。
同时国企行业竞争对手少,员工缺少忧患意识。
值得关注的是,近几年来人们对高管高薪这样的词汇越来越熟悉,这也恰恰证明了国企对人们的吸引力。
1.3 国企员工待遇优厚大多数国有企业兼具垄断性质,这使得国有企业在行业内的竞争压力相对较小。
在这样得天独厚的优势下,国有企业的员工往往承受着较小的工作压力拿到很高的薪酬,除此之外他们工作时间也是标准的朝九晚五,同时享受标准的节假日休息。
所以进入国企工作俨然成为时下的一种成功的标志,受到众人的追捧。
国有资产处置和收益分配情况国有资产处置和收益分配是一个涉及到国家经济和社会发展的重要议题。
在中国,国有资产处置和收益分配是经济体制改革的重要内容之一,也是推动经济发展和提高国家竞争力的关键环节。
本文将从国有资产处置和收益分配的背景、目标和现状等方面进行探讨。
一、国有资产处置的背景和目标国有资产处置是指国家通过各种方式将国有资产转让给社会各界,以实现国有资产的优化配置和价值最大化。
国有资产处置的背景是中国改革开放以来,由于国有部门在经济发展中的主导地位,导致了国有资产过度集中、配置不合理等问题的出现。
因此,为了促进经济的健康发展和增强市场竞争力,国家决定通过国有资产处置来解决这些问题。
国有资产处置的目标主要有以下几个方面:1.优化国有资产配置。
通过国有资产处置,可以使国有资产更加合理地配置到各个行业和企业,提高国有资产的利用效率和经济效益。
2.推动经济结构调整。
国有资产处置可以促进国有经济向高效率、高附加值的产业转型,推动经济结构的优化和升级。
3.促进市场竞争。
通过国有资产处置,可以引入更多的非国有资本和竞争机制,促进市场竞争,提高企业的经营效率和创新能力。
4.增加财政收入。
国有资产处置可以通过转让收益等方式,为国家提供财政收入,支持国家的经济发展和社会事业建设。
二、国有资产处置的方式和现状国有资产处置的方式多种多样,主要包括出售、租赁、合作等形式。
在出售方面,国家可以通过竞拍、招投标等方式将国有资产转让给社会各界。
在租赁方面,国有资产可以以出租、租赁回购等方式进行处置。
在合作方面,国有资产可以与国内外企业、机构进行合作,共同发展和利益分享。
中国国有资产处置的现状主要表现在以下几个方面:1.国有资产处置的力度加大。
随着国家经济体制改革的深入推进,国有资产处置工作得到了更多的重视和支持。
国家加大了对国有资产处置的政策支持和监管力度,推动了国有资产处置的顺利进行。
2.国有资产处置的范围扩大。
国家不仅对一些传统行业的国有资产进行处置,还对一些高新技术产业和战略性新兴产业的国有资产进行了处置,以推动经济结构调整和创新能力提升。
中国国有企业收益分配研究
国有企业的运作无论在过去还是将来都对我国经济、民生有着重要的影响。
党的十六大提出建立国有资产管理委员会履行国有资本出资人的职责,进一步将国有企业的所有权与管理权相分离。
在此背景下,国有企业收益分配和管理安排有了较清晰的条理和原则。
国有企业收益分配的主体一般包括:国家(政府)投资者、经营管理者、企业职工和债权人。
国有企业收益在收益分配主体间的分配关系到国有企业经营业绩、收益管理、对经营管理者的激励与约束、人力资本的投入效率等。
本文从国有企业收益在国家(政府)投资者、国有企业经营管理者和职工之间的分配关系、制度和现实情况入手,主要围绕国有企业利润分配、工薪制度和激励机制三方面进行相关实证检验和研究。
先从中央企业、中央企业控股及参股上市公司、地方国有企业与中央企业的对比三个角度考察了国有企业利润分配问题。
然后,集中讨论了国有企业职工工资市场化问题和国有企业盈利能力与垄断程度对国有企业职工工资的影
响程度。
最后,梳理了国有企业经营管理者占有企业剩余索取权的经济学理论,从国
有企业的特殊性入手,探讨了国有企业特有的委托-代理问题。
结合对国有企业现状的宏观分析,本文得出结论认为,应要明确和规范国有企业的经济权力,适当加大国有企业外部与内部治理中的竞争水平、减少行政干预,完善资本市场、经理人市场、劳动市场秩序。
这些是目前提高国有企业经营绩效、实现收益分配效率的要求。
同时也是国有企业与其他所有制企业在市场经济条件下进一步共同发展和兼容的前提。