大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法

关于表彰标准科技创新奖获奖项目、单位和个人的决定建标协字[2020]25号各有关工程建设标准化机构，协会各分支机构，各有关单位：为学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实国务院、住房和城乡建设部关于深化工程建设标准化工作改革的决策部署,加强标准实施，推广标准化成果，发挥标准对促进转型升级、引领创新的支撑作用，充分调动标准化工作者和各相关单位的积极性和创造性，推动工程建设领域科技进步和高质量发展，经科技部国家科学技术奖励工作办公室批准，中国工程建设标准化协会依据《标准科技创新奖评选办法实施细则》,组织开展了"标准科技创新奖”(奖励编号:0292)的评选工作。

经过推荐申报、形式审查、网上初评、现场评审、评审委员会评审、公示等程序，共评选"标准科技创新奖"项目奖44项、组织奖10个、人才奖22名。

一、荣获项目奖的标准(-)《新型冠状病毒肺炎传染病应急医疗设施设计标准》《绿色建筑评价标准》《海绵城市建设评价标准》《地基动力特性测试规范》《建筑信息模型设计交付标准》《城际铁路设计规范》《石油化工工程数字化交付标准》《水工混凝土结构耐久性评定规范X海港工程混凝土结构与材料耐久性定量设计规范X百年住宅建筑设计与评价标准》《钢塔桅结构检测与加固技术规程》荣获"标准科技创新奖”项目一等奖。

(-)《城镇内涝防治技术规范》《严寒和寒冷地区居住建筑节能设计标准》《砌体结构加固设计规范》《洁净室及相关受控环境第16部分：提升洁净室及空气净化装置的能效》《核电厂预应力混凝土安全壳结构在役检查要求》《铁路工程测量规范》《城市居住区规划设计标准》《空气源热泵供暖工程技术规程》《广东省居住建2020年策42期•工程建设标淮化23筑节能设计标准》《装配复合模壳体系混凝土剪力墙结构技术规程》《公路机制砂高性能混凝土技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目二等奖。

（三）《建筑隔震柔性管道》《老年人照料设施建筑设计标准》《太阳能-集热器部件与材料-第5部分：绝热材料耐久性和性能》《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》《消防给水及消火栓系统技术规范》《商用燃气燃烧器具》《油气田工程测量标准》《水运工程地基设计规范》《海轮航道通航标准》《钢铁工业环境保护设计规范》《公园设计规范》《民用建筑电气防火设计规程》《室内真空排水系统工程技术规程》《渡槽安全评价导则》《严寒和寒冷地区居住建筑节能（75%）设计标准》《农村厕所粪污处理技术规程（试行）》《装配式建筑评价标准》《黄淮海平原采煤沉陷区生态修复技术标准》《基坑工程装配式型钢组合支撑应用技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目三等奖。

科技创新奖励办法第一条为充分发挥广大科技人员的积极性和创造性，努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术、新工艺、新设备及新材料，提高企业的技术创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法的奖励范围包括：一、在局工程建设中获得的科研、工法、专利成果；二、引进、消化、吸收国内外先进技术并有所创新的研究成果、工法或专利；三、重大新设备、新材料的研制以及应用成果、工法或专利；四、编制的国家地方行业标准规范等成果。

五、在项目的施工过程上最大限度地节约资源、保护环境及减少污染的工程项目；在施工过程中进行科技创新及科技应用的优秀工程建设项目。

第三条科技创新奖励的类别：一、科技进步奖励；二、优秀工法奖励；三、优秀专利奖励；四、技术成果转化奖励；五、詹天佑奖奖励；六、节能减排标准化工地、绿色示范工程奖励；—1—七、标准规范奖励。

第四条申报时间：局所有科技创新奖励资料均在每年的3月31前报技术中心，逾期项目本年度不再受理。

第五条科技进步奖励一、申报（一）局科技进步奖励每年评选一次。

由第一完成单位填写《xx四局集团有限公司科技进步奖励申报表》一式两份及相关资料。

（二）报送申报表时应附下列材料1.获得的国家级、省级、各级学会（或协会）及总公司级科技进步奖励证书；2.获得的国家级、省级、各级学会（或协会）及总公司级工法证书或文件；3.获得的知识产权证书（包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权等）；4.成果形成的各级标准规范；5.国际或国家核心期刊发表的论文；6.技术成果报告；7.成果评审或鉴定证书；8.科技查新报告及影像资料；9.该成果经济、社会效益证明材料。

经济效益以本单位财务部门提供的财务报表为准，社会效益证明以该成果依托工程取得—2—的工程质量奖证书扫描件或其它具有较大社会影响力的报道或工程行业排名；10.主要完成者名单。

二、评选（一）初审：局科委办负责对申报材料进行形式审查，合格后，将项目按照奖励等级条件进行初步分级。

新疆XX煤业有限公司科技创新管理奖励办法为了激发公司全体员工的科技创新意识，增强公司技术创新与管理创新的能力，提高公司生产效率及经营效益，进一步促进安全生产，使创新工作正常化、制度化，特制定XX 煤业科技创新管理办法。

一．成立科技创新组织机构组长：矿长副组长：总工程师安全副矿长生产副矿长经营副矿长成员：副总工程师矿长助理科室、区队主管及相关人员对科技创新成果进行分口把关审核，并经创新组织机构会审后，评选上的创新项目，统一由生产科进行分类汇总归档，并兑现奖罚。

所有的创新成果，均由科技创新小组负责初步验收评比。

二、科技成果奖励1．授权职务专利奖励原则：实行等级制奖励，发明专利优于实用新型专利，实用新型专利优于外观专利。

由XX 煤业进行奖励，分别按产生的效益（效果）自定评审标准。

职务专利未取得授权证书得不得奖励，受理阶段只报销申报有关费用；非职务专利不奖励，也不报销有关申报费用。

2．授权职务专利奖励建议标准：3．发表论文按发表的国内CN期刊级别实行等级制奖励。

发表论文、获奖论文第一作者不是本单位的或发表时不在本单位工作的、未获奖论文不在奖励之列。

4．论文奖励标准（报销版面费用）如下：5．公司内部验收科技成果按照产生的经济效益分为五个等级：（1）科技成果一等奖，经济效益在10万元以上，奖励10000元；（2）科技成果二等奖，经济效益在5万元以上，奖励5000元；（3）科技成果三等奖，经济效益在3万元以上，奖励3000元。

（4）科技成果四等奖，经济效益在2万元以上，奖励2000元；（5）科技成果五等奖，经济效益在1万元以上，奖励1000元；6．其它可按五小成果进行收购，经创新组织机构人员验收后分为三个等级：（1）五小成果一等奖，奖励1500元；（2）五小成果二等奖，奖励800元；（3）五小成果三等奖，奖励500元。

7．科技成果宣传报道奖励：各单位在创新方面的宣传报道被公司收录一篇奖励投稿人300元；被《河南煤化在新疆》收录一篇，另奖励400元；被《永煤信息》、《河南煤业化工报》收录一篇，再奖励投稿人500元。

技术创新成果奖励办法（暂行）
第一条为鼓励公司科研人员不断研发新技术、新产品、新项目，进一步增强企业自主创新能力，促进公司经济发展和科技进步，特制定本办法。

第二条公司技术创新奖励评审小组负责公司科技项目奖励的评审认定；技术创新奖励评审小组成员由公司总经理办公会成员及相关技术部门负责人组成；日常工作由办公室负责。

第三条奖励对象
承担科技项目并取得成果的项目组成员。

第四条奖励范围与标准
1、省级(重点)新产品
获得省级(重点)新产品立项并完成鉴定的新产品项目，每项奖励3000元。

2、科技进步奖
获得国家科技进步奖的项目,一等奖每项奖励10万元，二等奖每项奖励6万元，三等奖每项奖励3万元；获得省科技进步奖的项目,一等奖每项奖励3万元，二等奖每项奖励1万元，三等奖每项奖励5000元。

3、专利
申请发明专利（职务发明），取得受理并公示的，每项奖励5000元；获得授权的，每项奖励1万元。

第五条奖金发放给项目组成员，奖金发放的数额由公司与项目组负责人依据项目组成员贡献份额共同确定。

第六条申报材料
1、奖励申请书；
2、其它相关附件。

第七条申报程序
1、凡符合奖励申报条件的项目，均可向公司技术创新奖励评审小组提出申请。

2、凡采取弄虚作假等不正当手段获得奖励的部门或个人，一经查实，取消其3年内申报奖励的资格，并收回奖金。

第八条本办法自2013年1月1日起执行。

大庆油田员工奖罚制度规定
一、总则
1. 为加强大庆油田员工管理，提高工作效率，确保安全生产，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于大庆油田全体员工。

二、奖励制度
1. 优秀员工奖励：对于工作表现突出、业绩显著的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 创新贡献奖励：鼓励员工进行技术创新和管理创新，对有突出贡献的个人或团队给予奖励。

3. 安全生产奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予奖励。

4. 团队协作奖励：对团队协作精神强、完成团队任务突出的团队给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：对于因个人原因导致工作失误，造成损失的员工，根据损失程度给予相应的经济处罚或岗位调整。

2. 违反安全规定惩罚：对于违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 违反公司纪律惩罚：对于违反公司纪律，影响公司形象和正常运营的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同。

4. 贪污腐败惩罚：对于贪污、挪用公款等违法行为的员工，移交司法机关处理，并解除劳动合同。

四、奖励与惩罚的实施
1. 奖励与惩罚的实施应公正、透明，由人力资源部门负责监督执行。

2. 员工对奖罚决定有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归大庆油田公司所有。

请根据实际情况和公司文化，对上述制度规定进行适当调整和完善。

技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度范本在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的技术创新管理及奖励制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

技术创新管理及奖励制度1一、目的为了建立公平、公正的技术成果奖励机制，激发员工的创新潜能，鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动，提高公司竞争力，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。

二、技术创新类别和奖励范围1、适用于公司所有为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善等活动，包括各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等：①产品研发创新：顺应市场发展需求而研发的新产品；②产品技术创新：采用新技术、新工艺、新结构，提高现有产品质量，改善产品性能等满足用户需求而设计生产的简单变形产品；③企业竞争软实力创新：参与国家或行业标准起草制定，组织编制颁布企业标准等；④技术储备创新：深入调研行业产品发展趋势、工艺及装备投资，做好基础研究，撰写项目开发可行性分析报告；⑤其它创新：推广应用科技成果，使公司降低生产成本，解决长期存在的关键技术问题和质量问题等。

2、奖励范围：公司所有员工。

三、创新评审和奖励机构1、公司成立由分管副总领导，公司办、技术部、财务部等有关部门组成的创新管理与评审委员会，负责公司创新管理和评审工作，主要职责如下：①根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关部门、人员的创新工作；②对公司创新项目进行评审；③对有关创新项目进行奖励。

2、技术创新奖励评审申报评审的创新项目必须符合以下标准之一:①必须是已实施的；②经验证、核算产生实际经济价值的；③附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等；④创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。

XXXX有限公司技术创新奖励管理办法第一条总则为了奖励在公司科技创新活动中做出突出贡献的研发人员，提高工作积极性和创造性，提高公司自主创新能力，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用公司所有人员，对在技术创新和技术进步工作中做出突出贡献的团体和个人给予奖励与表彰。

第三条奖励设立1、公司设立下列科技创新奖励项目：科学技术进步奖、技术创新专项奖。

2、XXXX科学技术进步奖授予在科技研发、先进成果推广应用以及完成技术攻关等方面做出重大贡献的团队和个人。

3、XXXX技术创新专项奖对在企业自主知识产权创造和政府科技技术奖励方面有突出贡献的团队或个人给予专项奖励。

第四条科学技术进步奖XXXX科学技术进步奖分为科技进步类和成果转化类，其中，科技进步类设置特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个奖励等级，成果转化类为设置一等奖、二等奖和三等奖三个奖励等级。

（一）科技进步类（二）成果转化类评定标准补充说明第五条技术创新专项奖（一）技术创新知识产权奖1、发明专利奖：3000元/件2、实用新型专利奖：1000元/件3、软件著作权奖：500元/件4、外观设计奖：300元/件（二）科学技术奖科研成果在获得国家、省、市级科学技术奖，除获得上级的奖金外，公司还给予一次性奖励，奖励标准如下：国家科学技术奖一等奖 6万元二等奖 5万元三等奖4万元省级科学技术奖一等奖 3万元二等奖2万元三等奖 1万元市级科学技术奖一等奖 1万元二等奖5000元三等奖 2000元说明：该奖项的兑现均以证书上获奖人员名单以及申报工作组人员为准。

第六条附言（一）本办法自二O一八年十月一日起执行。

（二）本办法由XXXX技术有限公司负责解释。

大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法（送审稿）第一章总则第一条为调动大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）科技人员的积极性和创造性，提高油田公司技术创新能力，加快科技成果转化，促进企业科技进步和可持续发展，根据《国家科学技术奖励条例》和《中国石油天然气集团公司科技奖励办法》，结合油田公司实际，制定本办法。

第二条油田公司技术创新奖设特等奖和一、二、三等奖，每年评审一次。

其中特等奖在油田公司技术委员会评审通过的优秀一等奖中产生。

第三条油田公司技术创新奖的申报、评审和奖励工作，遵循公开、公平、公正、适用和效益的原则。

第四条油田公司技术创新奖授予为企业技术创新做出直接贡献的单位和个人。

第五条本办法适用于油田公司总部、公司所属单位承担油田级以上科技项目的技术创新奖励管理。

第二章管理机构及职责第六条油田公司技术委员会是油田公司技术创新奖励工作的最高决策机构。

主要职责是:（一）研究确定油田公司技术创新奖奖励政策及奖励办法；（二）对专业技术委员会初评推荐的获奖成果进行评审；（三）研究解决油田公司技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第七条油田公司技术委员会下设专业技术委员会。

主要职责是：（一）负责本专业技术创新成果奖的初评推荐工作；（二）研究解决本专业技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第八条油田公司技术发展部是油田公司技术创新奖励的职能管理部门。

主要职责是：（一）负责制定油田公司技术创新奖奖励政策及办法；（二）负责申报奖励成果的形式审查；（三）负责组织技术创新奖励评审；（四）负责组织国家、省、集团公司和各行业协会等油田公司以上级别科技奖励申报工作。

第三章申报条件及评审标准第九条申报条件（一）申报油田公司奖励的成果，应是经国家、黑龙江省、集团公司主持通过鉴定、验收或经油田公司组织通过评定验收的科技成果；（二）符合评审标准的成果；（三）主要完成单位、完成人等没有争议的成果。

第十条油田公司特等奖评审标准（一）技术水平：经查新检索或专家评定认为有重大技术创新，整体技术达到国内领先或主导技术达到国际先进水平。

石油测井小队奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升石油测井小队工作效率，确保安全生产，奖励优秀员工，惩罚违规行为。

2. 本制度适用于所有石油测井小队成员，包括但不限于技术人员、操作人员、管理人员等。

二、奖励制度1. 安全生产奖：连续工作无安全事故，达到规定时间的小队成员，给予奖金奖励。

2. 技术创新奖：对提出并实施有效技术创新，显著提高工作效率或降低成本的员工，给予一次性奖励。

3. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的成员，给予奖励。

4. 优秀员工奖：年度评选优秀员工，根据工作表现、同事评价等综合因素评定，给予奖金和荣誉证书。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反操作规程导致安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失大小，给予警告或罚款。

3. 迟到早退处罚：无故迟到、早退累计达到规定次数的员工，给予罚款处理。

4. 不服从管理处罚：不服从上级管理，影响团队正常运作的员工，给予警告或更严重的处罚。

四、奖罚执行1. 所有奖罚决定由小队管理层根据实际情况和本制度规定进行评定。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可向上级管理部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由石油测井小队管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规或上级单位规定相冲突，以上级规定为准。

3. 本制度定期评估和修订，以适应生产和管理的需要。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

技术管理奖罚管理制度一、背景和目的：为了激励技术管理人员持续提高工作业绩，提高团队整体素质，营造良好的创新和工作环境。

特制定技术管理奖罚管理制度，以奖励突出表现和惩罚违规行为。

本制度适用于公司所有技术管理人员，包括但不限于技术总监、研发经理、项目经理、技术支持经理等。

二、奖励管理：1. 优秀员工奖：每季度评选一次，颁发给表现突出的技术管理人员，具体评选标准为：工作业绩、团队管理能力、创新能力等。

每次最多评选5人，奖金为5000元。

2. 专利发明奖：凡是通过专利权局认定的发明专利，颁发一次性奖金10万元，同时发放证书。

3. 项目成果奖：对于取得重大技术突破和产生巨大经济效益的项目，将颁发一次性奖金10万元，并在公司内部进行表彰。

4. 带动团队奖：对于带领团队完成重大项目、迅速解决问题的技术管理人员，给予20000元的奖励。

5. 创新奖：颁发给有突出技术创新的人员，奖金为10000元。

6. 荣誉称号：每年评选一次，颁发年度最佳技术管理人员、年度最佳团队等荣誉称号，并配奖金5000元。

7. 公司股权激励：对特别优秀的技术管理人员，可考虑给予公司股权奖励。

三、处罚管理：1. 违规行为处罚：对于技术管理人员的违规行为，将按照公司的《员工行为规范》进行处罚，并在工作档案中做出记录。

2. 不良工作记录：违规行为将被记录在员工个人档案中，作为个人评定的重要参考。

3. 岗位取消：对于严重违规的技术管理人员，可考虑取消其技术管理岗位，并作出相应调整。

4. 停职调查：对于情节严重的违规行为，公司可对技术管理人员进行停职并进行调查处理。

5. 解除劳动合同：对于无法纠正的严重违规行为，公司有权解除与技术管理人员的劳动合同。

四、其他管理：1. 评定委员会：设立评定委员会，由公司高管和技术领域专家组成，负责评选奖励对象和制定处罚措施。

2. 公平公正：评定委员会评选奖励对象和制定处罚措施时，坚持公平公正原则，对每个候选人进行全面、客观的评估。