地勘企业青年职工思想状况之浅析

浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作引言地勘企业青年思想政治工作是指通过教育引导和政治思想教育，对地勘企业中的年轻员工进行理论宣传和思想引导，以提高他们的思想境界、政治素质和道德水平。

加强地勘企业青年思想政治工作是企业的一项基础性工作，对于培养企业骨干人才、稳定员工队伍、实现企业可持续发展具有重要意义。

本文将从以下几个方面探讨如何加强地勘企业青年思想政治工作。

一、加强理论学习教育地勘企业应加强青年员工的理论学习教育，提高他们的思想水平和政治素质。

具体做法包括：1.制定学习计划：地勘企业应制定合理的学习计划，根据青年员工的实际情况和需要，明确学习内容和学习目标。

2.优化学习形式：地勘企业可以通过组织集中学习、自主学习和在线学习等多种形式，满足不同员工的学习需求。

3.加强理论指导：地勘企业应邀请专业人士或政治理论教师进行理论讲解和指导，帮助青年员工理解和掌握相关理论知识。

二、加强思想道德建设地勘企业应加强对青年员工的思想道德建设，引导他们树立正确的人生观、价值观和道德观。

具体做法包括：1.加强思想引导：地勘企业应通过开展主题讲座、座谈会等形式，向青年员工传递正确的思想观念和人生态度。

2.健全激励机制：地勘企业可以建立奖励制度，鼓励青年员工争创先进、积极向上，形成健康的竞争氛围。

3.开展志愿活动：地勘企业可以组织员工参与社会志愿活动，培养他们的社会责任感和团队合作意识。

三、加强党建工作作为国有企业，地勘企业应加强党建工作，引导青年员工认识党的正确路线、方针政策和党的领导地位。

具体做法包括：1.设置党员学习班：地勘企业应定期组织党员学习班，通过学习党内文件、党章党规等，提高党员的党性修养。

2.鼓励党员先进典型：地勘企业应树立先进典型，通过表彰先进党员和身边的好榜样，引导青年员工向他们学习。

3.加强组织引导：地勘企业应加强党组织对青年员工的思想引导，及时发现和解决他们在思想上的困惑和问题。

四、加强交流合作为了增强地勘企业青年员工的凝聚力和团队意识，企业应加强交流合作，创造良好的学习氛围和工作环境。

青年思想动态分析报告青年职工作为公司未来发展的重要力量，肩负着推动公司深化改革与振兴发展的重任。

然而，他们在职业发展、工作压力和公司相关制度等方面也面临着一定困难。

为了更好地了解和应对这些问题和挑战，公司团委深入分析青年职工的思想动态，通过对青年职工的调研与座谈，更加清晰地了解他们的需求与期望，从而为公司的可持续发展提供有力支持。

第一部分：青年主流思想动态在当前经济形势下，青年职工在公司管理和生产经营中扮演着越来越重要的角色。

青年对公司管理、生产经营、群团工作等正向反馈主要体现在以下几个方面：1.对公司管理的支持。

青年职工普遍对公司管理的全面性、人性化表示认可。

他们认为，公司在管理模式上大力倾向施工一线和基层职工，使得青年职工独立完成交办事务效率更加高效，沟通更加顺畅。

这种变化使得青年职工能够更好地参与到公司的各项目工作的运行过程中，增强了他们的归属感和责任感。

2.对生产经营的创新。

随着专业施工技术的不断进步，青年职工通过公司给予的平台，在生产经营中积极创新，完成诸多国家级、省级工法并引入到实际施工生产中去，表现出极大的热情。

他们自发成立以青年技术专家为主的创新工作室，推动公司降本增效、释放产能，认为这些创新能够提升公司的市场竞争力。

同时，青年职工也关注可持续发展，倡导绿色生产、绿色办公，认为公司在追求经济效益的同时，必须兼顾社会责任和环境保护。

3.对人才培养的期望。

青年职工普遍期待公司能够加大对人才培养的投入。

公司利用属地团委和集团公司团委平台，让更多团干部有机会参与到全国、省级、市级培训，让更多优秀团青有机会参观学习红色教育基地，加快建设高素质团干部队伍；公司青年职工参加故事大赛及策划拍摄的微电影均取得骄人成绩。

其实，他们希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展通道，帮助他们提升专业技能和综合素质。

青年职工认为，公司在人才培养方面的投入不仅能提高个人能力，还能促进公司的整体发展。

第二部分：当今青年关注热点在与青年职工的沟通中，我们还收集到了一些热点问题和建议，主要集中在施工安全质量、人才培养和青年参与感等方面。

青年职工思想状况调研报告Xxx青年职工思想状况调研报告及应对措施为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。

围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。

在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。

但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。

调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。

这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。

满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。

尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。

目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。

许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。

青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。

各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。

一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE852023.1(下)第3期 总第618期地勘单位青年职工思想政治工作面临的问题及对策代璐 湖南省地球物理地球化学调查所摘 要 在互联网时代信息爆炸及地勘单位改革的背景下，媒体格局深刻变化，舆论生态更加复杂，地勘单位青年职工思想状态的波动变化更加活跃，也令地勘单位青年职工思想政治工作面对着更多的新挑战。

文章简要分析了当前地勘单位青年职工思想特点，并对地勘单位青年职工思想政治工作面临的问题及其实施策略进行了论述。

关键词 地勘单位 思政政治工作 青年职工中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）03-085-03青年职工是地勘事业发展的先锋队和主力军，做好青年职工的思想政治工作对地勘单位可持续发展至关重要。

想要提升青年职工思想政治工作实效性和针对性，就需要深入了解现如今青年职工思想特点及其相关影响因素，并在此基础上，结合当下时代背景以及社会环境对青年职工思想政治工作进行调整改进，进而达到抵制不良风气、弘扬主流思想、提高思政工作成效及凝聚工作合力等目的。

一、当前地勘单位青年职工思想特点（一）观念超前但政治鉴别能力不够现如今，地勘单位青年职工普遍成长于信息时代，他们可以通过多种渠道非常便捷地接触到各领域、各类型的资讯，加之年轻人本身具有较强的好奇心，喜欢尝试新事物、学习新知识，常年的野外工作经历也使得地勘青年具有较强的探索意识，新事物、新观念接受能力极强，但同时，由于工作性质原因，地勘青年职工常年在项目一线，思想政治工作开展存在一定难度，导致部分青年职工政治鉴别能力不够，面对明显的错误言行，容易受到误导。

比如对宣传党的政策、主张时出现的一些个人化、片面化的解读或者对披着学术外衣错误解读党的方针政策的言论，缺少辨别能力，容易令他们做出与真实情况存在一定偏差的主观臆断以及不当评论[1]。

（二）关注自我但团队协作意识不强更加重视个人价值的展现以及注重对个人权益的追求是现如今地勘单位青年职工较为突出的思想特点之一，也反映出了青年职工思想观念具备较强独立性等个性化特征，同时，当前地勘单位青年职工还存在自我约束能力以及协同合作能力不强等问题，其原因主要是当代青年职工大多成长于物质丰富、条件优越的家庭环境中，从幼儿时代起就受到了来自家中长辈的关注、宠爱以及无微不至的照顾，使得很多青年职工慢慢形成了集体观念较为淡薄、包容性较差等习性，导致他们在日常生活和工作中难以立足于全局层面进行思考，且容易出现忽视他人建议和感受等情况，这也是部分地勘单位青年职工团队意识不强的主要缘由之一。

浅谈地勘单位如何在新形势下做好青年思想政治工作摘要：当前，地勘单位正处于一个大转型、大变革的时代背景下，总的来看，地勘工作的基础性、先行性地位没有改变，长期向好的基本面没有改变，当前及今后相当长一段时间，伴随国家一系列重大战略的实施，许多新的需求还将陆续出现。

新形势下地勘行业的发展对青年工作者的思想政治认识提出了更高的挑战。

本文结合行业特点，梳理地勘单位青年职工现状，联系新情况、新变化，对地勘行业青年思想政治工作提出合理化建议。

关键词：地勘单位；青年；思想政治工作青年作为我国社会主义发展的主力军，对单位的长远发展和国家经济水平的提高有着至关重要的作用。

地勘行业青年作为一群特殊的群体，随着时代的发展，人们价值观念的改变，他们的思想行为受到了很大冲击。

研究新形势下地勘单位青年思想政治工作的现状，正确引导教育青年，才能保证地勘单位的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和地勘单位又好又快的发展。

一、地勘行业青年员工思想现状分析（一）思想政治学习积极性不高在地勘行业中，大多数青年怀揣远大理想报复，愿意为祖国地勘事业贡献力量，也能够从思想上意识到思想政治工作的重要性，但却未从主观上深入去学习。

地勘行业青年工作能力及行为意识同单位的长远发展有着十分密切的联系，只有从思想上不断进取，积极参与单位的发展生产，对自身工作及单位发展充满信心，发挥自身主观能动性，才能实现自身和单位的顺利发展。

地勘行业通常都是在野外作业，工作环境较恶劣，生活条件相对落后，对思想政治工作要求不严，地勘青年在学习中缺乏积极主动性。

一方面地勘青年对党的知识及思想教育工作缺乏系统性的认识，不能进行系统性的学习；另一方面地勘青年不能对马列主义、中国特色社会主义理论体系内容进行系统性的学习。

这主要是由于地勘青年的工作性质决定的，他们长期生活在野外，生活条件特别艰苦，虽然现在网络比较发达，但是对当前的社会时事、方针政策了解不及时，无法对思想政治进行深入的学习。

调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告一、引言在现代企业中，青工是指年轻员工，他们是公司未来的中坚力量。

企业内部青工的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。

为了更好地了解企业内部青工的思想状况，本次调研旨在分析青工的学习态度、创新意识、团队合作能力和职业规划，并提出相应的建议。

本报告基于对某企业中100名青工进行的问卷调查。

二、调研结果（一）学习态度调研结果显示，80%的青工对学习抱有积极态度，认为学习对自身发展非常重要。

他们愿意不断学习新知识，提升自己的技能和能力。

然而，仍有20%的青工认为学习并不重要，他们更关注工作经验的积累。

这一现象可能是因为他们对学习目标不够明确或缺乏学习的动力。

因此，企业应该加强对青工的学习引导，鼓励他们形成正确的学习观念，并提供良好的学习平台。

（二）创新意识调研结果显示，大部分青工对创新有一定的认知，并且愿意尝试新的工作方法和思维方式来解决问题。

然而，少数青工对创新并不重视，他们更倾向于按部就班地完成工作任务。

这表明他们缺乏对创新的认识和意识。

为了培养企业内部青工的创新意识，企业应该加强对创新思维的教育和培训，鼓励青工积极参与创新项目，并提供相关资源和支持。

（三）团队合作能力调研结果显示，绝大多数青工意识到团队合作的重要性，并且乐于与其他员工合作。

他们能够积极参与团队活动，愿意分享自己的想法和经验。

然而，仍有少数青工在团队合作中表现出独断专行、难以协调的问题。

这可能是因为他们缺乏与他人合作的经验或者个人意识较强。

为了提高青工的团队合作能力，企业应该开展相关培训，提供多样化的团队合作机会，并建立良好的团队氛围。

（四）职业规划调研结果显示，只有少数的青工有明确的职业规划，大部分青工认为职业规划对自己的发展并不重要。

这可能是因为他们对自身的定位不够明确或者对未来的发展缺乏规划意识。

因此，企业应该加强对青工的职业规划指导，帮助他们明确自己的职业目标并制定相应的路径。

青年员工思想状况调研分析报告一、引言随着社会的快速发展和企业竞争的日益激烈，青年员工在企业中的作用愈发凸显。

了解他们的思想状况，对于企业的管理和发展具有重要意义。

本次调研旨在深入了解青年员工的思想动态，为企业制定更有针对性的管理策略提供参考。

二、调研背景与目的（一）调研背景随着企业的发展和业务的拓展，青年员工逐渐成为企业的主力军。

他们的思想观念、价值取向和行为方式等方面都呈现出与以往不同的特点。

（二）调研目的1、了解青年员工对工作的满意度和职业发展规划。

2、掌握青年员工的价值观和工作态度。

3、分析影响青年员工思想状况的因素。

4、为企业改进管理、提高员工凝聚力和工作积极性提供依据。

三、调研方法与对象（一）调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。

共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并对____名青年员工进行了深入访谈。

（二）调研对象调研对象为企业年龄在 20 35 岁之间的青年员工。

四、调研结果分析（一）工作满意度1、大部分青年员工对目前的工作环境和待遇表示基本满意，但仍有部分员工认为存在改进空间，如工作强度较大、薪酬提升机制不够完善等。

2、对工作内容的满意度方面，约____%的青年员工认为工作具有挑战性和成就感，而约____%的员工觉得工作较为单调重复，缺乏创新和发展机会。

（二）职业发展规划1、超过____%的青年员工有明确的职业发展规划，但在实现规划的过程中，普遍反映缺乏有效的指导和支持。

2、对于晋升机会，约____%的员工认为企业内部的晋升机制不够公平透明，影响了他们的工作积极性。

（三）价值观和工作态度1、青年员工普遍重视个人价值的实现，注重工作与生活的平衡。

2、在工作态度上，大多数青年员工表现出较高的责任心和敬业精神，但也有部分员工存在浮躁、急功近利的心态。

（四）团队合作与沟通1、约____%的青年员工认为团队合作氛围较好，但在跨部门沟通协作方面仍存在一定障碍。

2、对于上级领导的沟通方式，部分员工希望能够更加开放和民主，增加反馈渠道。

加强企业青工思想状况调研分析促进企业可持续发展近几年来，随着企业的改革的深入，青年职工的思想素质也在不断发生改变。

青年职工是企业发展的动力，也是企业不断进步的主力军队，因此，青年职工思想状况的好坏将直接影响着企业的发展走势，影响着企业是否能够继续发展。

了解掌握好青年职工的思想状况对企业的发展具有重要意义。

本文探析了企业中青年职工的思想状况，对现阶段的职工思想状况产生原因做了分析，并对此提出了几点建议，希望可以帮助企业走可持续发展道路。

标签：青年职工企业可持续发展思想状况一、企业青工的思想状况现状企业是一个国家的经济支柱，同时企业也担负着人民就业稳定的重要任务，从现阶段的青年职工就业背景来看，大部分都是本科毕业生，还有直接“子承父业”接替家长职位的等等。

这些员工的来源很广泛，从身份上来看，现在企业中的青年职工大多数都是独生子女，在成长中受到的关爱比较多，所以成长历程就会比较顺利，虽然接受了很好的教育，但是在挫折面前难免会难于应对，缺乏经验。

面对这样的一个青年职工群体，所面临的思想问题就会比较多。

1.学习性不高，习惯安于现状现在企业中的青年职工大多都缺乏积极性，没有工作的热情也没有学习的热情，习惯安于现状，缺乏进取心。

在成功的就职之后，就在工作岗位上浑浑噩噩的工作、生活。

2.好高骛远，思想与现实差距大青年职工与老职工相比有很大不同，首先是成长环境，在信息技术发达的现在，他们接触的信息量就会非常大，受到网络媒体的影响，思想也会比较开放、活跃，情绪方面就会很容易激动，难于控制。

在工作之后，就会出现眼高手低的情况，难以接受现实，不能承受工作环境的艰苦，会产生很大的负面情绪。

不能在工作岗位上努力、坚持、奋斗，自然也就不能得到一片光辉的未来，长此以往的恶性循环，思想境界自然就得不到提高。

3.需求多样，收入待遇矛盾由于现在的青年职工大多收到了独生子女政策的影响，心里思想上本身存在着很多心安理得的因素，再加上生活条件的优越，导致他们的需求越来越多，越来越多样化，追求很多物质上的东西，忽略精神上的追求，贪图享受。

浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作摘要：地勘企业青年是企业的未来，思想政治工作是加强员工思想觉悟、提高工作效率和企业发展的必要条件。

加强地勘企业青年思想政治工作，需要关注员工的思想需求和企业文化建设，推行多元化的思想政治工作举措，促进员工主动参与企业发展。

关键词：地勘企业青年；思想政治工作；企业文化建设；员工参与正文：地勘企业是在国民经济发展中占有重要地位的行业之一，地勘企业青年是企业未来发展的重要基石。

为了加强地勘企业青年思想政治工作，提高员工思想觉悟，加快企业发展速度，我们应该从以下几个方面入手。

一、关注员工的思想需求员工在成长过程中，往往会遇到各种问题和挫折，因此理解员工的思想需求是加强思想政治工作的前提。

在企业管理中，应该充分了解员工心理，做到关心员工、尊重员工、支持员工，加强对员工的政治理念教育，宣传国家法律和政策，提高员工的文化素质和思想觉悟水平。

通过深入了解员工的需求，并设置针对性的培训课程，来加强企业管理者对青年员工思想工作的引导和管理，以此促进员工思想认识的提高。

二、注重企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，也是思想政治工作的重要内容。

企业管理者应该注重企业文化的建设，通过各种形式宣传和普及企业文化，使员工具有企业文化的认同感和价值观念，更好地将企业理念融入员工的思想，并将企业文化和员工的思想工作有机结合起来。

三、推行多元化的思想政治工作举措企业应该采取多种形式推行思想政治工作，包括职工团日活动、思想工作讲座、心理辅导等等，使员工可以在不同的环境下接受思想政治的熏陶和教育。

通过实现多元化思想政治工作举措，可以充分满足员工的不同需求，促进员工全面发展。

四、促进员工主动参与企业发展企业青年是企业发展的未来，员工对企业的发展有着深刻的理解和积极的参与热情。

因此，企业要积极鼓励和支持员工主动参与思想政治工作，并创设条件让员工更好的融入和参与企业决策和规划，提高员工的责任感和使命感，实现企业与员工的共同发展。

转型发展新形势下地勘职工思想调研发布时间：2021-06-29T10:36:06.053Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：黄兴结[导读] 摘要：随着地勘单位分类改革的进一步实施，地勘职工面对转型发展的新形势呈现不同的心态，特别是二类地勘单位差额拨款后，在队伍发展和民生改善方面都存在一定的困难，如何统一思想，凝聚力量，做好地勘单位的思想政治工作尤为重要。

安徽省地质矿产勘查局326地质队安徽安庆 246003摘要：随着地勘单位分类改革的进一步实施，地勘职工面对转型发展的新形势呈现不同的心态，特别是二类地勘单位差额拨款后，在队伍发展和民生改善方面都存在一定的困难，如何统一思想，凝聚力量，做好地勘单位的思想政治工作尤为重要。

关键词：地勘单位改革；职工思想分析；对策与建议近年来，受地勘经济整体下滑等大环境影响，地勘类资金投入与地勘项目锐减，当前一个地勘项目往往有五六家，甚至更多家地勘单位参与竞争，僧多粥少，竞争激烈已成为常态。

另一方面一些地勘单位，特别是二类地勘单位在适应市场变化、抵御市场风险的能力还不强；制度建设、规范化管理还有待进一步完善；干事创业的氛围还不够浓厚，工作作风仍需要进一步转变，工作执行力还需要进一步加强等，这些因素的汇集，让地勘单位的转型发展面临着前所未有的挑战。

如何转型发展？能不能抓住稍纵即逝的发展机遇？地勘单位干部职工的思想观念的改变是关键。

一、当前基层地勘单位职工思想现状分析为摸清职工的思想动态，把准思想脉搏，科学了解干部职工对转型改革的认识，自2018年开始，通过与地勘单位干部职工座谈会，组织职工撰写调研报告等形式，充分调研基层地勘单位干部职工当前的思想状况、制约改革转型发展的因素、下一步工作规划、如何理顺管理机制以及加快对年轻人培养等问题。

从调研情况来看，基层地勘单位干部职工队伍思想总体是积极向上的，绝大多数的职工是热爱地质事业，关心地勘单位未来发展的，对事业单位分类改革、地勘单位转型发展的认识是明确的，对地勘单位的发展形势认识是清晰的。