事业单位管理的信息化解决思路.docx
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事业单位管理制度的信息化建设与应用随着科技的进步和信息化的发展,各行各业都在积极探索如何利用信息技术提升管理水平和工作效率。
事业单位作为公共服务机构,也不能脱离信息化的浪潮。
本文将探讨事业单位管理制度的信息化建设与应用,旨在提出一些建议和方法,使其能更好地适应信息化时代的发展需求。
一、信息化建设的意义和目标事业单位管理制度的信息化建设与应用具有重要的意义和目标。
首先,信息化建设可以提高管理效率。
通过引入信息技术,事业单位可以实现自动化、集成化的数据处理和信息交流,大大减少了手工操作和纸质文档的使用,节省了时间和人力成本。
其次,信息化建设可以提升管理水平。
通过建立科学、规范的管理系统,事业单位可以更有效地监督和指导各项工作,并及时掌握与决策所需的信息,提高了管理的准确性和决策的科学性。
最后,信息化建设可以提供更好的公共服务。
通过信息化手段,事业单位可以提供在线咨询、在线办事等便捷的公共服务,提升了服务效能和用户体验。
二、信息化建设的基础设施要实现事业单位管理制度的信息化建设与应用,首先需要搭建一套完善的信息化基础设施。
这包括硬件设备、软件系统和网络建设。
在硬件设备方面,事业单位需要配备先进的计算机、服务器、打印机等设备,以满足数据处理和信息存储的需求。
在软件系统方面,事业单位需要根据自身的管理需求选择合适的管理软件,如人事管理系统、财务管理系统等,并与其他系统实现数据的互通。
在网络建设方面,事业单位需要建立稳定、安全的内部网络,同时与外部网络进行联通,以实现信息共享和在线服务。
三、信息化应用的主要领域事业单位管理制度的信息化应用涉及多个领域,应根据具体需求进行合理规划和布局。
以下是一些常见的信息化应用领域:1. 人事管理:通过人事管理系统,实现人员档案的电子化管理、考勤统计的自动化处理、绩效评估的科学化管理等,提高人事管理的效率和准确性。
2. 财务管理:通过财务管理系统,实现资金管理、预算编制、报销审批等财务工作的标准化和自动化,提高财务管理的规范性和透明度。
事业单位档案管理信息化建设现存问题与解决措施摘要:近年来随着经济文化水平的逐渐提升,事业单位中档案的总数慢慢的增加,事业单位人员的工作量会相对提升。
目前在科技水平快速发展的当下,我们国家的档案管理工作中能够与互联网紧密结合,开展档案管理的信息化、规范化。
在事业单位档案管理工作上,搞好信息化建设工作中能够增强档案信息的管理效果。
关键字:档案管理;信息建设;事业单位;问题措施随着以大数据、云处理等信息化技术为代表的智能化社会的到来,各行业为了更好地提升工作效率,纷纷进入到信息化建设体系改革的行列中来。
事业单位在政府推行“精兵简政”改革的号召下,积极推动组织内部管理体系的优化革新。
档案管理作为事业单位行政管理最重要的组成部分之一,加强其信息化建设成为必要的改革措施。
所以,在当前的事业单位档案管理过程中,积极有效的融入现代化管理理念,提高档案管理建设,对优化档案管理方式,提高档案原本的查询、记录功能。
一、档案管理信息化建设起着至关重要的作用信息化建设能提高档案的调阅效果,相较于以前的管理模式而言,信息化的管理模式更加便于搜索。
并且相比下,以前使用的储存方法主要采用纸质,储存于纸质档案袋里,按照一定的种类排列、分类,整理到柜子里,搜索时依照规律去搜索。
免不了耗时、费力,还不容易搜索,并且纸质版档案结构复杂,不利于储存,一不小心丢失之后便难以保存。
纸质档案还很容易损坏,假如翻阅次数过多,非常容易变旧变脆,或是一不小心毁坏便不能修补,进而导致文件信息的缺失。
档案信息化建设是创建电子档案的过程,能够很轻易的根据电子计算机去进行搜索,省时省力又精确。
并且节省了查找时间,文档不存在被破损的可能性,即便一不小心删除还可以从云空间再度找到。
档案贮存在计算机中非常方便搜索也不占有现实空间,电子计算机硬盘能够存储很多,在一定程度上节省了档案袋、书柜的费用,也不要刻意认为管理,可以延长档案的储存时间。
这类自主创新即是时代发展的必然趋势,是事业单位档案管理发展的必然趋势,在一定程度上促进了事业单位档案管理的高速发展。
事业单位财务管理信息化问题及对策1. 引言1.1 背景介绍事业单位财务管理是公共部门管理中的重要组成部分,其财务管理工作的信息化已经成为当今时代的趋势和要求。
随着信息技术的快速发展和普及,事业单位财务管理也不可避免地面临着信息化问题。
信息化在事业单位财务管理中的作用不言而喻,可以提高财务管理效率,降低成本,减少人为错误等问题,为事业单位的财务决策提供及时、准确的数据支持,提升管理水平和服务质量。
事业单位财务管理的信息化过程中,也存在着一些问题和挑战。
信息系统建设不完善,存在瓶颈和断层;信息安全风险不容忽视,数据泄露和网络攻击可能带来严重后果;人员培训水平不够,导致使用效率低下;信息化管理机制不够健全,无法有效监督和管理信息化工作。
这些问题不仅影响了事业单位财务管理的正常运行,还可能带来财务安全和业务风险。
本文旨在分析事业单位财务管理信息化问题,并提出相应的对策,以期能够促进事业单位财务管理的信息化进程,提升管理效率和服务水平。
【未完】1.2 问题意义事业单位财务管理信息化问题及对策关乎事业单位财务运作效率和质量,对促进事业单位财务管理的现代化和规范化具有重要意义。
信息化问题的存在会导致事业单位财务管理流程繁琐、效率低下,同时也容易造成数据不准确、信息泄露等风险。
随着科技的不断进步和发展,信息化问题已成为制约事业单位财务管理提质增效的主要瓶颈。
深入研究和解决事业单位财务管理信息化问题,具有重要意义。
信息化问题解决将有助于提升事业单位财务管理的效率和质量,降低成本,提高效益。
完善信息化系统和加强信息安全保护可以有效防范财务风险,保护事业单位的财务安全。
提升人员培训水平和建立健全信息化管理机制能够使组织更好地适应信息化发展的需求,提供更好的财务管理服务。
深入研究事业单位财务管理信息化问题的意义在于促进事业单位财务管理的现代化和规范化,提高其运作效率和质量,为各类事业单位的可持续发展提供有力支撑。
1.3 研究目的研究目的是为了深入分析事业单位财务管理信息化存在的问题,并提出相应的对策,以推动事业单位财务管理信息化工作的顺利发展。
事业单位信息化建设与管理信息化建设是推动事业单位现代化发展的重要手段,也是提高事业单位管理水平和效益的有效途径。
本文将从信息化建设的必要性、存在的问题以及有效的管理措施等角度进行探讨。
一、信息化建设的必要性随着社会的快速发展和科技的不断进步,信息化已经成为现代社会的基本要求。
对于事业单位而言,信息化建设具有以下必要性:1.提高工作效率信息化建设可以利用先进的信息技术手段,实现数据的自动化、数字化和集成化,从而减少人力资源的浪费、提升工作效率。
例如,通过电子化的文件管理系统,可以实现文档的快速检索和共享,节省了大量的时间和人力成本。
2.优化管理流程信息化建设可以对事业单位的各项管理流程进行优化和改造,从而实现各个环节的自动化和标准化。
通过引入企业资源计划(ERP)系统等管理工具,可以实现事业单位各个职能部门之间的信息共享和协同工作,提高整体管理水平。
3.加强决策支持信息化可以为事业单位提供更为全面、准确的数据支持,有助于领导层做出科学决策。
通过数据分析和挖掘技术,可以深入了解事业单位的运行情况和问题所在,为解决实际问题提供有力支持。
二、存在的问题尽管信息化建设具备诸多优势和必要性,但在具体实施过程中仍然存在一些问题:1.技术条件限制事业单位相对于企业来说,往往在技术条件上具备较弱的基础。
缺乏专业的技术人员和先进的技术设备,会对信息化建设产生一定的制约。
2.信息安全问题事业单位所处理的信息往往具有一定的保密性和敏感性,因此信息安全问题必须引起重视。
信息泄露、数据丢失等风险会对事业单位的运行产生严重影响。
3.管理体制问题由于事业单位的管理体制相对僵化,引入信息化建设可能会遇到一定的阻力和困难。
特别是对于老年员工来说,他们对信息化技术的接受程度可能较低,需要相关培训和指导。
三、有效的管理措施为了克服信息化建设中存在的问题,事业单位可以采取以下的有效管理措施:1.加强领导力量信息化建设需要得到领导层的高度重视和支持,领导层必须发挥好引领和扶持的作用,制定明确的信息化建设目标和计划,并落实到具体实施中。
事业单位管理制度的信息化建设随着科技的发展和社会的进步,信息化已经成为现代社会发展的大趋势,各行各业都在加速推进信息化建设。
作为重要组织形式之一的事业单位,其管理制度的信息化建设也具有重要意义。
本文将探讨事业单位管理制度信息化建设的必要性、挑战与对策,并提出相应的建议。
一、事业单位管理制度信息化建设的必要性1. 提高管理效率事业单位作为公共服务机构,具有一定的管理复杂性。
传统的纸质文件管理方式存在一些缺陷,如文件定位困难、审批流程繁琐等。
通过信息化建设,可以实现电子化管理,提高文档管理、流程审批等各个环节的效率,从而加快事务处理速度,提高管理效果。
2. 增强管理可控性事业单位管理制度的信息化建设可以实现对各项工作进行全面监控和实时管理。
通过建立信息化平台,可以及时了解各部门的运行情况、人员的工作进展和绩效评估,从而对工作进行精细化管理和科学决策,提高管理决策的科学性和准确性。
3. 优化服务质量事业单位的服务对象多为公众,如何提供高质量的服务一直是其工作的重要任务。
信息化建设可以促进服务流程的规范化和标准化,加强事务的跟踪和管理,提高服务的时效性和质量,满足公众对事业单位服务的要求。
二、事业单位管理制度信息化建设面临的挑战1. 技术水平不足对于一些传统管理机制较为陈旧的事业单位来说,信息化建设可能会面临技术水平不足的困扰。
很多工作人员可能对信息化技术应用不熟悉,缺乏相应的培训和引导,这就需要通过加强技术培训和提供专业咨询,提高员工的技术应用能力,推动信息化建设的顺利进行。
2. 安全风险信息化建设伴随着信息系统的使用,互联网的普及等,也带来了一定的安全风险。
信息泄露、网络攻击等问题成为了信息化建设的潜在威胁。
因此,在信息化建设过程中,必须加强安全意识培训和系统安全保障措施,确保系统的安全稳定运行。
3. 组织机构变革信息化建设需要对原有的组织机构进行调整和变革,这一过程可能会引发一定的内部阻力。
因此,需要充分调动各级领导的积极性和支持,加强对组织成员的沟通和培训,使他们认识到信息化建设的重要性和必要性。
事业单位管理的信息化解决思路北京赛迪时代信息产业股份有限公司国家信息化领导小组第五次会议指出:信息化是当今世界发展的大趋势,是推动经济社会发展和变革的重要力量。
制定和实施国家信息化发展战略,是顺应世界信息化发展潮流的重要部署,是实现经济和社会发展新阶段任务的重要举措。
要按照全面贯彻科学发展观的要求,站在现代化建设全局的高度,大力推进国民经济和社会信息化,不断把我国企事业单位信息化提高到新水平。
本文从企事业单位的信息化建设的现状、发展及存在问题进行阐述,研究企事业单位信息化建设发展的道路。
自20世纪末,信息化建设有了良好开端。
信息技术在我国得到广泛的采用,信息资源也得到很大程度的开发利用,但是信息化建设状况并不理想,整体水平不高,在信息化建设过程中还存在着大量亟待解决的问题:1、不是没有系统,而是系统太多。
因缺乏科学的前期规划和顶层设计,应用系统的建设水平参差不齐,相互独立,难以集成,数据不能共享,因而整体的IT战略价值很难体现;2、跨区域运作,架构复杂。
很多企事业单位是跨区域运作,有些集团企业甚至是跨国经营的,而且对于多元化的大型集团企业来说,业务线和产品线与区域经营形成了矩阵式架构,组织架构非常复杂.在网络规划方面,要考虑如何有效利用IT资源,实现业务线的垂直管理与区域机构的横向管理之间的平衡和资源共享。
在复杂的矩阵式的集团架构下,如何建立支持矩阵式运作的IT架构,也是企事业单位面临的主要问题;3、顶层管控的支持能力有限。
目前企事业单位中,IT对顶层管控的支持能力方面普遍缺乏有效的机制,如何实现总部对下属单位的财务和战略管理,实现风险监控,达到顶层管控的目的,也就是如何通过IT平台解决“空心化”的问题,许多企事业单位还没有找到合适的解决方案。
赛迪时代推出的“企事业单位一体化管控平台”,利用统一的平台和集成的系统,很好地解决了企事业信息化过程中的这些问题:门户系统:包括门户应用管理和用户管理与认证两部分核心功能模块,以及系统管理功能模块;协同办公系统:办公系统由电子公文管理、协同办公流程管理、辅助办公、信息发布服务、融合应用服务和其他服务六大部分组成;项目管理系统:实现全单位范围内的项目立项、项目预算、项目执行、项目文档控制、项目完工决算的全过程管理;知识管理系统:分为知识采集编目、知识共享发布、知识权限管理、知识库管理、数据统计分析管理等五个模块;财务辅助管理系统:实现项目建设过程中的财务审批、项目资金管理等功能,并与总账管理等系统实现接口,实现一体化的财务审批、项目资金管理。
事业单位管理制度的信息化管理与应用随着信息技术的不断发展,各个领域都面临着数字化和信息化的趋势。
事业单位作为国家重要的组织机构,也需要紧跟时代潮流,将信息化管理与应用融入到自己的管理制度中。
本文将介绍事业单位管理制度的信息化管理与应用,并探讨其带来的好处和存在的挑战。
一、背景介绍事业单位作为公共部门的一部分,其管理制度一直以来都是重要的规范和指导。
然而,传统的管理方式逐渐暴露出一些问题,如信息闭塞、效率低下、资源浪费等。
因此,引入信息化管理与应用成为了事业单位改善管理效能的必然选择。
二、信息化管理的意义与目标信息化管理是指通过信息技术手段对组织机构的各项管理活动进行优化和提升。
事业单位引入信息化管理主要有以下几个目标:1. 提升工作效率:通过信息化手段,实现信息的快速传递与共享,减少繁琐的手工操作,提高工作效率。
2. 优化决策环境:信息化管理可以提供大量的数据和信息支持,帮助管理者进行科学决策,提高管理水平。
3. 资源配置优化:通过信息化管理,可以更精确地进行资源调配,避免资源闲置和浪费,提高资源利用效率。
4. 提高服务质量:信息化管理可以加强与公众的沟通和互动,提供更便捷的服务,提高服务质量和用户满意度。
三、信息化管理的具体应用1. 系统开发与集成:建立和完善事业单位的信息系统,将各个部门的信息整合在一起,实现信息的共享与协同工作。
2. 数据管理与分析:建立事业单位的数据库,规范数据的录入和管理,运用数据分析工具对数据进行深度挖掘,提供决策支持。
3. 电子档案管理:将原本纸质化的档案数字化,并建立相应的电子档案管理系统,提高档案的检索和利用效率。
4. 电子政务办公:通过政务平台和电子邮件等工具,改进内部和对外的工作流程,减少纸质文件的使用,提高办公效率。
四、信息化管理带来的好处1. 加强组织管理:信息化管理使得各级部门之间的信息传递更加快捷高效,提高了组织的运转效率和管理水平。
2. 优化资源配置:通过信息化手段,可以更加精确地对资源进行调配,避免过度投入或不足的情况,提高资源利用效率。
事业单位信息化管理的关键问题分析信息化管理在当今社会已经成为各行各业关注的热点话题。
事业单位作为公共服务领域的重要组成部分,也逐渐意识到信息化对其管理和发展的重要性。
然而,在事业单位信息化管理的过程中,仍存在一些关键性问题需要解决。
本文将从绩效评估、网络安全和人员培训三个方面进行分析,探讨事业单位信息化管理的关键问题。
一、绩效评估事业单位信息化管理的关键问题之一是如何进行绩效评估。
信息化管理的最终目标是提高效率和质量,但是如何准确衡量这些成果并将其与投入的资源相匹配,仍是一个亟待解决的问题。
首先,事业单位需要建立科学合理的评估指标体系,明确衡量目标和方法。
这意味着需要从过程管理、结果评价和用户满意度等多个维度来全面考量绩效。
同时,针对不同的业务领域和信息化应用场景,需要制定相应的指标和权重,以确保评估结果的公正性和准确性。
其次,事业单位需要充分利用现代信息化技术手段来支持绩效评估工作。
例如,采用业务系统、数据分析工具等对绩效指标进行实时监控和分析,以便及时发现并解决问题。
同时,可以借助大数据和人工智能等技术手段进行数据挖掘和智能分析,为绩效评估提供更加客观和准确的依据。
二、网络安全在信息化管理的过程中,事业单位面临的另一个关键问题是网络安全。
随着信息化程度的提高,越来越多的业务数据和个人隐私信息存储在电子系统中,如何保护这些信息免受攻击和泄露,成为了亟待解决的问题。
首先,事业单位需要建立健全的网络安全管理机制。
包括明确责任分工、建立安全保障体系、加强对关键信息资产的保护等。
同时,需要定期开展安全漏洞扫描和风险评估,及时修复漏洞和加强防护措施。
其次,事业单位需要加强网络安全意识教育培训。
通过组织相关培训和宣传活动,提高员工对网络安全风险的认识,掌握基本的网络安全知识和技能,从而提升整体网络安全防护能力。
三、人员培训事业单位信息化管理的关键问题之一是如何进行人员培训。
信息化管理需要专业人员具备一定的技术和业务知识,才能更好地应对日益复杂的信息化工作需求。
事业单位管理信息化【事业单位管理信息化】一、引言信息化是当代社会的发展趋势,对于事业单位管理来说也是必须跟上的重要方面。
本文将探讨事业单位管理信息化的现状和发展,以及信息化对事业单位管理的影响。
二、事业单位管理信息化现状1. 管理信息化的意义事业单位管理信息化意味着通过运用计算机技术和网络通信技术,对事业单位的各项管理活动进行自动化、网络化和数字化处理,提高管理效率和水平。
2. 信息化发展现状分析(1)信息系统建设事业单位逐渐建立了信息系统,如财务系统、人力资源系统和绩效考核系统等,实现了信息共享和数据集成。
(2)网络化办公环境随着互联网的普及,事业单位建立了内部局域网和对外宽带网络,实现了办公场所的网络化和电子通信的快速发展。
(3)数字化档案管理事业单位将纸质档案数字化存储,大大提高了检索效率和档案保存的安全性。
(4)电子政务推动政府对事业单位管理信息化的推动,促使事业单位逐渐应用信息化手段进行管理,例如电子招投标、电子审批等。
三、信息化对事业单位管理的影响1. 提高管理效率信息化使得事业单位管理更加高效快捷,通过信息系统的支持,各项管理工作可以及时完成,缩短决策和执行的时间,提高工作效率。
2. 优化决策机制信息化系统提供了大量数据支持,使得管理者可以更准确、全面地了解单位内部和外部的情况,能够更加精准地制定决策策略,提升决策的科学性和准确性。
3. 加强监督与评估信息化系统可以实现对事业单位管理活动的全程监控和数据分析,有助于监督单位的运行情况,及时发现问题并进行纠正,还可以进行绩效评估,提高单位的整体运行质量。
4. 促进信息共享信息化系统实现了内部各部门信息的即时共享,减少了信息壁垒,提高了工作协同能力,使得信息更加透明、沟通更加便捷。
5. 强化信息安全保障信息化带来了信息安全风险,事业单位必须加强信息安全管理,确保敏感信息不被泄露、篡改或丢失,提升信息系统的安全性,保障企业发展的稳定性。
四、事业单位管理信息化的发展趋势1. 大数据与人工智能的应用随着大数据和人工智能的快速发展,事业单位管理信息化也将借助这些技术实现更高层次的数据分析和决策支持,提高管理的智能化水平。
事业单位管理信息化近年来,随着科技的快速发展,信息化已经成为各行各业的必然趋势。
作为国家重要组成部分的事业单位,管理信息化已经成为提高工作效率和服务质量的重要手段。
本文将探讨事业单位管理信息化的意义、实施过程以及相关挑战和解决方法。
一、事业单位管理信息化的意义1. 提高工作效率。
传统的事业单位管理模式存在着繁琐的手工操作、信息流程不畅等问题,低效率成为制约工作发展的主要因素。
而信息化可以通过建立系统化的信息管理平台,实现信息流的快速传递和处理,提高工作效率,节省时间和人力成本。
2. 优化服务质量。
信息化可以实现对各项业务的全面监控和管理,帮助事业单位更好地了解客户需求,及时调整工作策略,优化服务流程,提升服务质量和用户满意度。
3. 加强管理能力。
事业单位管理信息化可以实现全面、精细的数据分析,帮助管理者了解组织运行状况,及时调整决策和策略,提高管理决策精准度和管理能力。
二、事业单位管理信息化的实施过程1. 完善基础设施。
首先,事业单位需要建立完善的网络和服务器系统,购置符合需求的硬件设备,确保基础设施的正常运行和信息的安全。
2. 构建信息化平台。
事业单位管理信息化的核心是建立一个集成的信息管理平台。
这个平台可以包括人事管理、财务管理、档案管理、办公自动化等多个功能模块,实现数据共享和协同办公。
3. 数据整合与应用。
在信息化平台建设完毕后,事业单位需要整合各个部门的数据,建立统一的数据标准和格式,确保数据的准确性和一致性。
同时,利用信息化平台提供的数据分析工具,为决策提供准确、及时的数据支持。
4. 软件系统培训与推广。
事业单位管理信息化需要员工熟练掌握相关的软件系统和信息平台的使用方法,因此需要进行培训和推广工作。
培训内容可以包括系统操作、数据录入和查询、报表生成等方面,确保员工能够充分利用信息化平台提高工作效率。
三、事业单位管理信息化的挑战与解决方法1. 资金投入。
事业单位作为公共机构,经费投入通常较为有限。
事业单位管理的信息化解决思路北京赛迪时代信息产业股份有限公司国家信息化领导小组第五次会议指出:信息化是当今世界发展的大趋势,是推动经济社会发展和变革的重要力量。
制定和实施国家信息化发展战略,是顺应世界信息化发展潮流的重要部署,是实现经济和社会发展新阶段任务的重要举措。
要按照全面贯彻科学发展观的要求,站在现代化建设全局的高度,大力推进国民经济和社会信息化,不断把我国企事业单位信息化提高到新水平。
本文从企事业单位的信息化建设的现状、发展及存在问题进行阐述,研究企事业单位信息化建设发展的道路。
自20世纪末,信息化建设有了良好开端。
信息技术在我国得到广泛的采用,信息资源也得到很大程度的开发利用,但是信息化建设状况并不理想,整体水平不高,在信息化建设过程中还存在着大量亟待解决的问题:1、不是没有系统,而是系统太多。
因缺乏科学的前期规划和顶层设计,应用系统的建设水平参差不齐,相互独立,难以集成,数据不能共享,因而整体的IT战略价值很难体现;2、跨区域运作,架构复杂。
很多企事业单位是跨区域运作,有些集团企业甚至是跨国经营的,而且对于多元化的大型集团企业来说,业务线和产品线与区域经营形成了矩阵式架构,组织架构非常复杂。
在网络规划方面,要考虑如何有效利用IT资源,实现业务线的垂直管理与区域机构的横向管理之间的平衡和资源共享。
在复杂的矩阵式的集团架构下,如何建立支持矩阵式运作的IT架构,也是企事业单位面临的主要问题;3、顶层管控的支持能力有限。
目前企事业单位中,IT对顶层管控的支持能力方面普遍缺乏有效的机制,如何实现总部对下属单位的财务和战略管理,实现风险监控,达到顶层管控的目的,也就是如何通过IT平台解决“空心化”的问题,许多企事业单位还没有找到合适的解决方案。
赛迪时代推出的“企事业单位一体化管控平台”,利用统一的平台和集成的系统,很好地解决了企事业信息化过程中的这些问题:门户系统:包括门户应用管理和用户管理与认证两部分核心功能模块,以及系统管理功能模块;协同办公系统:办公系统由电子公文管理、协同办公流程管理、辅助办公、信息发布服务、融合应用服务和其他服务六大部分组成;项目管理系统:实现全单位范围内的项目立项、项目预算、项目执行、项目文档控制、项目完工决算的全过程管理;知识管理系统:分为知识采集编目、知识共享发布、知识权限管理、知识库管理、数据统计分析管理等五个模块;财务辅助管理系统:实现项目建设过程中的财务审批、项目资金管理等功能,并与总账管理等系统实现接口,实现一体化的财务审批、项目资金管理。
赛迪时代一体化管控平台自推出以来,已在多个部委、大中型企业、事业单位成功使用,为这些单位的信息化腾飞贡献了重要的力量。
人力资源管理信息化不能被神化,更不能被矮化。
人力资源管理信息化不是万能的,当然人力资源管理信息化也不是无能的。
人力资源管理信息化是辅助支撑工具,是为人和管理服务的,而不是人迁就于系统或者说服务于、奴役于系统。
人力资源管理信息化是服务于管理的,是要解决人力资源管理问题的,而不是单产的数据库应用或者说是信息的收集工具。
……3、人力资源管理信息化的关键价值动态信息集中(人力资源管理信息处理平台):主要是通过人力资源管理信息化获得整个企业动态集中的信息,实现组织体系、岗位体系、人员基础信息、人员变动情况等信息的实时动态汇总、查询和分析,并通过报表的形式对信息查询结果进行呈现。
在信息利用深度上处于基础层次,即重点解决人力资源基础信息的动态集中问题,使企业人力资源信息由过去集团本部和各子公司各自离散状态转向集团动态集中的状态,是人力资源信息化的关键和基础。
业务协同(人力资源管理业务处理平台):基于集中信息的已有成果,实现三个方面的应用,第一是人力资源管理内部各项核心职能应用领域的协同,包括人事、劳资、调配、绩效等职能的协同;第二是人力资源管理与其他各职能业务之间的协同,例如:劳资管理与企业财务的协同,绩效管理与企业业务系统的协同等;第三,实现集团企业内部各机构和职能部门之间的协同,实现集团企业作为管理职能机构与下属子公司之间应用协同的职责。
决策支持(人力资源管理战略分析平台):这是集团人力资源管理信息化的第三个层次,主要服务于企业的决策层,围绕企业的战略方向,分析、部署和落实人力资源战略,确保支撑企业整体战略目标的实现。
让领导层能够实时掌控全局的人力资本开发、职业生涯规划、关键人员管理等等重要信息。
在这个阶段,企业能够在日常工作汇总起来的、真实的海量数据基础上,借助人力资源价值分析工具和各种决策分析模型,并可以辅助管理咨询手段,帮助决策层实现及时、准确、科学的决策,是对信息的深层利用,取得对企业最大的信息价值,帮助企业合理规避法律风险。
人力资源管理信息化的管理价值:优化绩效管理,规避运营风险:经济形势和政策法律要求我们对人力资源管理更加精细化管理,必须通过人力资源管理得优化运营有效提升管理水平,向管理要效益。
例如,福建南孚电池有限公司占据国内电池行业60%的市场份额,除生产外,销售的绩效考核是南孚人力资源管理的关键。
合同制、第三方派遣以及经销商处的直销员、促销员等就近1000人。
对销售人员除按照销量进行考核外,还要评估渠道达成情况,促销执行,分销覆盖率等6项5档指标,同时对销售人员进行“4+1”能力考核。
南孚电池人力资源部建立一套健全、完整的销售人员季度绩效考核方案及绩效管理流程;通过实时监控功能全过程查看考核对象的考核进展状况,提高了绩效考核的组织与实施的效率。
同时,作为生产制造企业,在合同管理方面采取了预警提示,合同到期前进行时间提醒。
在休假制度方面能够自动计算年假天数,保障员工休假权利的实现。
合同管理和制度管理功能的实施防范了企业可能遇到的法律风险。
优化集成系统,提升协同效率:人力资源管理不是孤立的应用,是与企业战略紧密结合,并为企业经营提供支撑得最重要管理资源,因此,必须将人力资源管理纳入企业业务经营的管理范畴之内,与财务、生产、项目管理等有效衔接,共同推进企业管理水平提升和企业发展。
例如,令国内外瞩目的长江三峡,现在已经发展成为包括工程建设、电力生产、金融服务、多种经营四大板块多元发展的近万人的集团公司,集团化发展对人力资源管理工作提出了巨大的挑战。
三峡整合已有的TGPMS、ePMS、电子服务和结算等业务系统和eHR系统,以配置、开发、评价、激励四大职能为核心,制定集团统一规则,规范、统一人力资源管理模式和业务流程,为总公司人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的管理平台。
提升集团管控的能力和效率。
强化核心业务,提升管控能力:对于集团企业来说,庞大的组织机构、子公司众多,如何有效的发挥整体效益,通过有效管控提升整体组织绩效,是人力资源管理业务的关键。
例如,中国房地产明星企业大连万达为了抓住市场商机平均每年同步经营超过10个以上的大型地产项目,跨行业、跨地域经营院线文化产业、商贸购物中心、物业管理公司。
各行业人力资源管理差异性大。
商业地产行业主要由集团采用项目组复制模式,而院线产业则由下属机构实施相对独立的管理。
集团人员管理和人工成本管控难度增加,人员流动性大,项目组织和管理必须具备快速的市场反应能力。
万达通过人力资源管理实时掌控各行业人力资源信息,根据项目情况及时搜索和调配新项目的核心管理人员、高级咨询人员、专业人员以保证项目的顺利开展。
集团能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。
尤其是对人工支出最主要的薪酬部分,实现流程化的统计和发放,通过系统与财务系统集成,监控人工成本的支出。
管控人工成本,创造管理利润:统计表明,人工成本越来越是企业成本的重要组成部分,一般来说,企业人工成本支出是企业总成本的20%~70%,随着《劳动合同法》的全面实施和全球经济危机的冲击,企业人力的管理成本也将逐步凸显出来,如何更有效地通过管理提升管理利润进而降低人工成本,是大型集团企业人力资源管理的关键之一。
例如,在政企分离改革下,中国邮政成为了一家需要自负盈亏的企业单位,然而由于企业肩负服务偏远地区信件、邮品传递的社会义务,中国邮政在日常业务经营中,首先面临通过内部管理降低成本。
中国邮政向eHR系统求解减少集团人力资源管理中的人员浪费和成本流失,通过严密的人员管理节约管理成本,堵跑冒滴漏,从而实现管理利润。
通过人力资源管理系统,中国邮政形成了清晰的多级组织结构图,实现了各级管理者全面掌握所属员工各类信息,实施有效、及时控制的需要。
基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流,对员工进行精细化信息管理,控制员工规模,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。
支持战略决策,实现发展蓝图:人力资源管理只有与企业战略紧密结合,并为企业战略提供决策支持,才能很好的实现企业战略发展蓝图。
例如,中国联通在全国业务发展中,面对一大问题是跨区域的人员管控,通过及时的上线eHR系统联通在快速人员增长的数年时间内,人力资源做到了集中管理,有效避免了因高速扩张出现的发展问题。
做到了集中不集权,对下属子公司放权管理,但放权不放弃,总部依然可以通过集中的系统数据获知实时业务信息,提前规避问题的出现。
人力资源管理数据,对联通的战略决策起到了关键作用。
联通决策者能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异,及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化,提高员工的平均产出率。
对全国资源进行优化配置。
进而进行组织调整、流程再造,为业务扩张、愿景规划做数据支撑。
ESPRIT(埃斯普利特)服装则通过eHR系统完成了飞跃式发展。
ESPRIT在全国业务拓展中,需要在各个新店面管理中,快速复制之前ESPRIT其他成功店面的管理经营经验,通过系统化管理,ESPRIT将店面人力资源管理实现标准化并快速复制,有力地支撑了企业扩张战略。
强化实时管控,适应变革需要:企业面对纷繁复杂的政治经济形势和环境,必须不断的通过变革来适应新的企业发展环境,因此,人力资源管理必须适应企业变革甚至推动企业变革的发展。
例如,对于中国人民财产保险股份有限公司(PICC)来说,拥有6万名正式员工,4万多名非在编员工以及13万名代理营销人员,还有上万名离退休人员,历史包袱相对较重,人员情况复杂。
作为一家上市公司,PICC认为,需要加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理才能适应多变的市场竞争环境。
为此,PICC以客户服务为中心开展了业务流程的再造。
在这个过程中,PICC借助能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划,实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各险种部门的人员配置,同时折射出业务的成本与收益。
并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控,明晰整体人工产出和收入状况。