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面试中的问题及回答技巧通用10篇医师面试常见问题篇一（一）个人背景情况1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12、谈谈你对生活的态度。
在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的？篇二对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
为什么我们要在众多的面试者中选择你? 篇三回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
护士面试常见问题及回答技巧最新汇总篇四护士面试常见问题及回答技巧最新汇总一、护士面试常见问题最新汇总1、护士职业具备的条件？2、护士应具备什么素质，你觉得自己做护士有什么优势？3、护士职业道德规范？4、如果你当了护士，应该怎么做？5、你为什么要当护士？一级护理的质量标准有那些？合格率是多少？7、怎样与病人建立良好的护患关系？8、住院患者健康教育内容？9、如果有病人刁难你你该怎么做？10、如果在医院你和患者有矛盾，你应该怎么解决？11、如果护士长刁难你，你该怎么做？12、如果两个护士长同时让你做事情，你该怎么办？二、护士面试常见问题回答技巧最新汇总1、护士职业具备的条件？护士职业需满足以下条件：（1）具有完全民事行为能力。
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
20个面试常见问题及回答技巧20个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试能够展示自己的能力和素质，从而获得理想的工作机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些问题，如果没有事先准备好回答技巧，很可能会错失机会。
下面是20个常见的面试问题及回答技巧，希望能帮助面试者更好地应对各种挑战。
问题1：请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍个人背景、工作经验和学历，强调与职位要求相关的技能和特点。
问题2：为什么申请这个职位？回答技巧：根据对公司、职位的深入了解，提出与职位相关的个人意愿和目标。
问题3：你的优势是什么？回答技巧：列出自己的技能、经验和人际关系等方面的优势，并举出相关的事例加以证明。
问题4：说说你的缺点。
回答技巧：提出一个真实但不会对工作产生重大负面影响的缺点，并讲述个人改进的经历。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么挑战？回答技巧：描述一个具体的挑战，重点突出自己积极应对、解决问题的能力。
问题6：你对我们公司了解多少？回答技巧：提前进行公司的背景研究，包括业务范围、发展历程等，展现出对公司的认知和兴趣。
问题7：你在过去的团队合作中扮演什么角色？回答技巧：强调自己的合作精神，举出团队协作中扮演的重要角色，并突出个人对团队的贡献。
问题8：你能否举一个在工作中发生的冲突，并告诉我们你是如何解决的？回答技巧：讲述一个真实的冲突案例，并侧重于个人化解冲突的方法与结果。
问题9：你的长远职业目标是什么？回答技巧：展示自己对个人职业发展的规划，并与应聘的职位做出合理的连接。
问题10：你在过去的工作中获得了什么成就？回答技巧：具体而有说服力地描述个人在过去的工作中所取得的成就，并强调对工作的贡献。
问题11：你是如何处理工作压力的？回答技巧：提出一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求他人帮助等，并讲述成功经验。
问题12：你为什么离开上一家公司？回答技巧：避免对上一家公司产生负面评价，侧重于说明自己对新机遇的渴望和追求。
目录面试问题集锦 (2)工作动机、个人愿望 (2)兴趣、学业、优点、缺点 (2)工作经验、工作态度 (3)能力表现 (3)其他问题 (3)常见问题选择分析 (4)1：为什么你是这份工作的最佳人选？ (4)2：描述一下你自己。
(4)3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ (4)4：你期望在这个职位中找到什么？ (4)5：对我们公司都知道些什么？ (5)6：你有什么弱点？ (5)7：你的短期目标是什么？ (5)8：5年之后你会在什么地方？ (5)9：你对薪水的要求是什么？ (6)10：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ (6)11：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ (6)12：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ (6)常见面试题回答技巧及要点 (7)我真的要简单地介绍一下自己吗? (7)当面试官问三年内，你有深造计划吗? (7)当面试官问你还有什么要问我的？ (8)面试无小事 (8)当面试官问为什么离开上家公司，你会怎样作答？ (9)当面试官问：若完不成任务，你会怎样办？ (10)当面试官问你工作中有什么成绩时，你如何作答？ (11)当面试官问：如果客户向你要回扣 (12)当面试官说：下面请说一下你的弱点 (12)面试问题集锦工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法?你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什么样的工作？在公司想做什么样的工作？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩如何？请谈一谈你的弱点. 请谈谈你的优点。
面试必问的10个问题及回答技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而面试官常常会提出一些必问问题。
下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试开始时的常见问题，应该用来展示你的个人背景和经验。
你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。
确保突出你的关键技能、与职位相关的经验，并向面试官展示你的热情和能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解你是否对职位有兴趣。
回答时，可以说明你对公司的业务领域感兴趣，以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。
突出和强调你喜欢的工作方面，并说明你为什么相信你能为公司带来价值。
3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗？如何处理的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。
回答时，可以先列举一个你曾经遇到的问题，然后描述你采取的解决方案和最终结果。
强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。
4. 你是如何处理工作压力的？工作压力是职场中一个普遍存在的问题，公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。
回答时，可以说出一些你处理压力的方法，如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。
确保表达出你的处理压力的积极态度。
5. 你认为最重要的是什么？面试官可能会以不同的方式提问，例如"你认为最重要的是什么价值观？"或"你认为最重要的品质是什么？"等等。
回答时，可以提及你自己的核心价值观和品质，并解释为什么它们对你来说很重要。
确保回答与公司文化和职位要求相吻合。
6. 你如何处理团队中的冲突？团队中的冲突是不可避免的，公司希望雇佣能够处理冲突的员工。
回答时，可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突，或者谈论你如何有效地充当调解人。
确保表达出你的理性思考、冷静处理问题和寻找解决方案的能力。
7. 你认为自己在哪方面有待提升？通过这个问题，面试官想了解你的自我认知和反思能力。
回答时，可以承认自己的不足之处，并提及你如何努力改进和学习。
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学.在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭老师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
七十个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解求职者的能力、经验和个性特点。
然而，面试中常常会遇到一些经典的问题，对于求职者来说，如何回答这些问题是至关重要的。
下面将介绍七十个面试常见问题及回答技巧，帮助求职者在面试中取得更好的效果。
1. 自我介绍：在自我介绍时，应该突出自己的优势和与职位相关的经验，同时展示自己的个性特点。
2. 为什么选择我们公司：在回答这个问题时，可以提到公司的声誉、文化、发展前景等方面的因素。
3. 你对这个职位有什么了解：在回答这个问题时，可以通过研究公司的招聘信息和职位描述来展示对职位的了解。
4. 你的职业目标是什么：在回答这个问题时，应该表达出对职业发展的规划和追求。
5. 你的优点是什么：在回答这个问题时，应该选择与职位相关的优点，并举出具体的例子来支持自己的回答。
6. 你的缺点是什么：在回答这个问题时，可以选择一个相对较小的缺点，并说明自己正在积极改进。
7. 你在工作中遇到的最大挑战是什么：在回答这个问题时，可以选择一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
8. 你是如何处理工作中的压力的：在回答这个问题时，可以提到一些有效的应对压力的方法，如定期锻炼、寻求支持等。
9. 你是如何处理与同事的冲突的：在回答这个问题时，可以提到与同事进行有效沟通、寻求妥协等方法。
10. 你是如何管理时间的：在回答这个问题时，可以提到一些时间管理的技巧，如制定优先级、设定目标等。
11. 你是如何处理工作中的变化的：在回答这个问题时，可以提到自己适应变化的能力和灵活性。
12. 你为什么离开上一份工作：在回答这个问题时，应该避免负面的回答，可以提到寻求更好的发展机会或者追求个人成长。
13. 你在过去的工作中取得的最大成就是什么：在回答这个问题时，可以选择一个与职位相关的成就，并说明自己的贡献。
14. 你在过去的工作中犯过什么错误：在回答这个问题时，应该选择一个相对较小的错误，并说明自己从中吸取了教训。
面试的25个经典问题的面试技巧面试是找工作过程中至关重要的一步。
在面试中，经典问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应能力。
掌握正确的面试技巧可以帮助应聘者在面试中表现出色。
以下是25个经典问题及相应的面试技巧，希望能对应聘者有所帮助。
1. "请自我介绍一下"：这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出自己的优势和与该职位相关的技能。
2. "你为什么离职"：应聘者在回答时要注意不要批评以前的雇主，而是专注于个人发展、寻求新的挑战或公司文化不合等正面原因。
3. "为什么要加入我们的公司"：应聘者需要研究该公司的历史、核心价值观和产品或服务，说出自己与公司文化和价值观的契合，以及能为公司带来的价值。
4. "你的长期目标是什么"：应聘者应该有一个明确的职业目标，并且能说明该职位对实现目标的重要性，同时要展示出自己的决心和努力。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么"：应聘者应该选择一个与该职位相关的挑战，描述自己在面对挑战时的方法和结果，并且强调自己的职业素养和适应能力。
6. "你对团队合作的看法"：应聘者要强调自己善于合作并且能够有效地与他人合作，同时要举出自己在以往工作中成功合作的案例。
7. "你的领导风格是什么"：应聘者应该对自己的领导风格有清晰的认识，并且能够描述自己在领导中发挥的优势和取得的成就。
8. "你的工作方式是什么"：应聘者需要展示自己有良好的工作习惯和组织能力，能适应不同的工作环境和工作压力。
9. "你如何处理工作中的冲突"：应聘者应该强调自己善于沟通和解决问题的能力，并举出在以往工作中解决冲突的案例。
10. "你的职业发展计划是什么"：应聘者应该展示自己有明确的职业规划，并且能够说明该职位对实现职业发展目标的重要性。
面试技巧问题集合(同学提问及回答汇总)“出了学校大门，便没有了标准答案”一、面试准备1、对你的职位的发展展望A.答：可以说一下未来五年的发展计划B.答：面对不同的职位应该首先有一个自身的定位C.答：没有过多的思考过，因为现在还不是特别清楚自己想要什么样的生活。
现在只是想轻松点，多赚点钱。
D.答：做一份自己能够做的工作，能够让自己从容立足社会E.答：公司有一个完善的合理的晋升，这也是我选择贵公司的一个重要原因，我会通过自己的努力在我的职位上不断进取更高的职位的。
2、面试时应该持一个怎样的心态？A.答：平和，真诚B. 答：轻松，积极C. 答：自信，要给面试官一个充满自信的状态D.答：平常心，以平等的地位心态交谈。
E.答：平和的心态就好，不要被考官严阵以待的气势吓到，也不到被面试官亲切轻松的态度所迷惑，保持自己最好的心态就好。
F.答：自信、真诚。
G.答：以前我总是会很紧张，现在变得稍微从容点了~H.答：平常心，把自己想展示给面试官优点都展示出来，寻求与职位的最大拟合度，结果就是用人单位决定的了。
I.答：我觉得要有这样的心态，就是要随缘。
不要太强求，不强求对方对我的好印象，不强求这个工作一定得到，而是平和的去应对。
Alice建议：认真、积极有责任感的态度。
与应聘企业的企业文化有匹配度的态度。
对每个机会都认真把握，当成是自己一个学习成长的机会，但入职与否与“我”是否优秀无关。
3、面试需要准备什么A.答：1外表：正装、手表、笔、纸；2简历、各类证书。
B 答：对企业，行业的了解，自我介绍，简历，正装。
C:答：了解行业和企业相关信息。
自己与职位适合度。
自己对于职位的定位和发展规划。
准备自我介绍和一些常见问题。
E.答：了解公司相关信息。
思考自己与职位切合度。
自己的发展规划。
准备自我介绍和一些常规问题。
F.答：先了解面试公司情况、行业情况以及职位工作情况，准备相应的材料、简历、纸币之类的，做好万全准备。
G.答：主要是关于应聘岗位的一些知识以及对方公司的一些知识。
H.答：心态、衣着、应聘知识G. 充分了解要面试的公司、职位和行业背景，对自己与职位相适应的地方，做全面的梳理，做出对应的简历和自我介绍。
4、如果对某些行业从未接触过，该如何去面试？A.答：提前上网了解该行业的现状、发展趋势、需求等。
B.答：上网查资料，找师长朋友了解C.答：通过网络、同学等了解，之后尽自己做能就可以了。
D.答：不去面试。
E.答：介绍面试通知到参加面试，这段时间可以充分利用，做到对行业有个初步的认识。
F.答：事先行业调查就很重要啦5、面试礼仪大致有哪些（称呼、站姿、坐姿……）A.答：网上有很多B.答：称呼如果没有特别介绍，应该没有机会去称呼面试官。
用贵公司、您等敬称就好。
C.答：我们的培训中已经有了。
D.答：请自动上网搜索视频，也可以前往职前网络学堂看视频。
E.答：提前十分钟到，衣着得体（正装，公文包，打扮的精神等）F.答：候、站姿、坐姿、道别、回答问题、提问、妆容、服饰……Alice 建议：有经验的企业面试对应聘人的观察是全流程的，有设计的，请认真检查自己的习惯，从这一刻起开始培养好的行为习惯，修正自己相对负面的思维方式态度、行为习惯！6、面试开场、中间、结尾中，应聘者需要注意什么，在这三个过程中，怎样的表现才能打动考官A. 答：稍稍紧张，做真正的自己B. 答：轻松、严谨、自信的态度能够打动考官。
初期注意问号，中期注意回答的目标性，团队合作，结尾注意细节。
C. 答：关注细节、注意自己的语气语速等D. 答：不论什么时候，保持平和，不要突然有所变化。
每个考官所关注的问题不一样，做自己就好，如果考官喜欢真实的你，说明你也适合这家企业，能够在其中有好的发展。
E. 答：礼貌、心态和逻辑、礼貌Alice建议：开场：认真倾听中间：认真表达结尾：认真提问7、求职者与面试官的地位关系是什么样的会比较好？A.答：张弛有度，平等但不失尊敬B.答：平等地位好。
工作是双方选择的结果。
C.答：面试官是未来的同事、也是前辈。
尊敬面试官D.答：平等，互相尊重E.答：作为公司一位职员一样就可以了F.答：平等，双向选择的前提Alice 建议：应届大学毕业生于面试官的关系是：尊重8、面试只是想先来看看或者只是来试试的态度的面试者，面试官会怎么看待？Alice 建议：如果有这样的态度，就不要浪费自己和面试官的时间了A. 答：无所谓B. 答：面试官不会重视你的回答，给予的评价肯定也不高C. 答：肯定会筛掉的，态度很重要。
可以实力不那么强，但要有好的态度。
D. 答：我不会抱这样的心态去面试的。
E. 答：好的单位估计没戏，要自己的单位，那一定也是自己太优秀或者工作太次F. 答：面试官喜欢对公司花了心思的面试者，如果没有充分的准备和对单位提供职位很大的兴趣，尽量不要浪费双方的时间。
G. 答：很多关系都是对等的，你轻视我也不重视，公司喜欢钟爱自己的面试者9、如何在自我介绍中引起HR的关注？A. 答：了解应聘岗位需要什么样的特质，然后从中超出自己的强项B .答：对角色转换的适应能力C. 答：短时间内突出自己在这个职位上的优势D. 答：结合公司文化以及职位的需求，突出自身优势就可以了。
E .答：幽默，同情心，故事F．答：与众不同G .答：换位思考，知道hr要什么样的人，结合自己的实际重点说这些方面Alice 建议：1、认真准备设计（案例：任老师的名字介绍，关于中青院的介绍）2、反复练习陈述能力10、如何介绍自己优点及缺点以及未来职场规划？A. 答：根据岗位介绍自己的优点，根据日常生活介绍自己的缺点。
B. 答：辩证的看待自己的优缺点，对自己的缺点不避讳。
C. 答：优缺点要避重就轻，不论说优点还是缺点，都要以说优点为目标。
职场规划就要具体，避免太空太大，让人觉得你不现实。
D. 答：要是自己清楚的话，就没有什么面试问题啦，直接去就行了E．答：结合应聘岗位要求的特点有侧重的描述，未来职场规划可以不是那么明确，说个大致方向比较好，而且方向与应聘岗位相关Alice 建议：面试官关于对自己缺点的提问回答，这个问题要好好准备1、不能与岗位要求有抵触2、应聘人有自知，自己要有管理能力（反面案例）关于优点的回答需要1、与企业文化匹配，与岗位匹配2、简明扼要但陈诉却又要非常的有特点让面试官印象深刻11、如何识别面试单位的骗局A. 答：要看你怎么界定“骗局”这个词B. 答：看环境，查资料，看面试官素质，看程序C. 答：看环境，查资料，看面试官素质，看程序D. 答：自己用心呗E. 答：主要是看公司环境以及员工行动力。
F. 答：百度、电话联系，相信天上是不会掉馅饼的G. 答：多长个心眼，公司调查（背景、口碑、在职人员看法、发展……）做好，重要方面多问几个问题Alice 建议：相信自己的感觉，感觉一出来就不要去了二、问题应答1、面试过程中，主考官最注重什么，是形象，是从容，是口才，还是什么A. 答：综合素质，口才是重要的一方面B. 答：通过种种表现表达出的能力与态度。
C. 答：形象、从容D. 答：都重视E. 答：都有可能吧，看考官，每个企业、每个人都有不同侧重。
F. 答：某方面的特质与岗位、企业文化的匹配。
G. 答：都注重吧，主要的还是与单位的匹配度H. 答：77%是形象，只有7%取决于你真正谈話的內容；有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重決定于：你看起來够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的外表。
可见在专业形象上，外表的重要性还比內在更胜一筹。
I. 答：不是选最优秀的人而是选最适合的人，综合衡量应聘者的能力是否与岗位匹配Alice 建议：（结构性面试评估表）2、面试的时候，是说的多点好，还是说的少的好一些？A. 答：无所谓多少，但要说的精彩B. 答：不同的职位、不同的面试官有不同选择C. 答：恰到好处最好，看面试官的态度D. 答：该说的说，不该说的不说。
E. 答：自己说80%面试官说20%。
F. 答：适中，是具体情况而定.G. 答：看面试官了，一般要比考官多Alice 建议：面试过程是应聘者表现自己的过程，展现自己当然要多说，但“说”的是面试官想“听”的内容，所以“听”也很重要。
70%：30%。
3、面试问到被录取之后，如果考上公务员或者有其他好的选择你会放弃目前的工作吗，这个问题怎么回答才比较周全？A. 答：说你没考公务员，也没想过其他好的机会B. 答：如果真的有这种情况且后者几率较大的话，实话实说，并表达对这个岗位的重视C. 答：如果真的有这种情况且后者几率较大的话，实话实说D. 答：肯定不能说放弃啦,否则哪个企业会浪费自己的招聘成本找一个根本不想留下的人啊。
就说只要这个企业适合自己，我愿意放弃其他机会。
这样以后即使不留下，也可以说这个企业文化跟自己不合适。
F.答：多一点，面试官想了解你。
G. 答：我会好好考虑下，并且在几日内给您答复。
H. 答：看自己的定位发展。
I. 答：每个机会都会去尝试，最终权衡各方面因素做选择Alice 建议：关键是你想干什么4、回答行业定位问题时，如何能够让面试官觉得，应试者很专业（为什么选择本行业）？A. 答：不在于转不专业，在于真不真诚，在于态度B. 答：首先要实现对该行业有一个基本的了解，并根据了解去回答。
C. 答：实话实说。
D. 答：就说本行业的优势以及长远的发展呗对自己以及未来的发展有益处，所以才会选择啊。
F. 答：主要是在答的时候，说一些行业内的话术，如果自己真的很专业的话，要是不专业，那就从实招来。
G. 答：除非是自己有过类似的工作、实习经验，否则不太可能会表象很专业，除非是岗位门槛很低，或者专业性不强F. 答：根据行业情况，结合自身实际回答Alice 建议：有准备。
5、如果问到：我们凭什么聘用你？我们该怎么回答呢？A. 答：结合岗位需求，说你的优势.B. 答：从自己和职位的适合度，自己对新角色的适应能力和自己的优点表现出自己能够为企业创造价值C. 答：回答自己和职位的切合度自己能够为公司创造的利益D. 答：自己的优势E. 答：说自己适合这个职位的原因。
F. 答：因为自己很适合这个工作，能给单位带来业绩G. 答：找自己和所应聘岗位的契合点和相对优势6、与领导意见不一致怎么处理A. 答：事后私下沟通B. 答：适当的表达自己的意见，但是有命令则坚决执行C. 答：寻找合适的机会发表自己的看法，如果领导坚持，听领导的D. 答：首先挺清楚领导的意见，然后陈述自己的意见，如果实在不能劝服领导，就按领导的做。
E. 答：提出自己的建议，但是服从领导的安排。
F. 答：按领导的做。
G. 答：目前的做法就是服从。
H. 答：看意见是否严重，如果很严重，最好尊重领导意见，毕竟退一步海阔天空I. 答：如何在谈论阶段，会详细的阐述自己的意见，说出不同意的地方和改进意见。
