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钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议范文一、前言我们旨在通过建立钢铁厂工会与企业利益共同体的集体协议，促进工会和企业之间的合作与共赢，为保障劳动者权益、提高企业竞争力和实现社会和谐做出贡献。
本协议内容为钢铁厂工会与企业共同商定并签订，双方都应全面履行协议约定的各项责任和义务。
二、劳动者权益保障1. 公平就业：企业将根据岗位需求和劳动者能力合理安排员工的招聘、选拔和录用，不以任何不合法、不公正的方式歧视员工。
2. 工资福利：企业将根据员工的工作量、质量、技能和劳动成果，按照国家规定和企业情况合理确定工资标准，并及时支付工资，并提供符合法律法规要求的福利待遇。
3. 劳动保护：企业将切实落实劳动保护政策和相关法律法规，提供安全、健康的劳动环境，保障员工的人身安全和工作权益。
4. 健康管理：企业将建立完善的健康管理体系，定期进行员工健康检查和评估，及时发现和解决员工健康问题。
5. 职业发展：企业将为员工提供培训机会，提高员工的技能和专业能力，为员工的职业发展提供支持和保障。
三、和谐劳资关系1. 沟通机制：企业将建立定期沟通机制，通过工会与企业管理层的沟通和协商解决劳资纠纷，及时调整和解决冲突，维护双方合法权益。
2. 故意误导：双方不得通过不实的言辞或行为进行故意误导，破坏劳资关系的和谐，造成不良影响。
3. 互相尊重：双方应互相尊重对方的合法权益和意见，避免任何损害对方声誉和利益的行为。
4. 信息公开：企业应向工会提供与劳资关系相关的信息，保证工会对企业运营情况的了解，并为工会活动提供必要的支持。
四、员工权益保护1. 维权保护：工会将为员工提供维权咨询、法律援助和劳动纠纷解决服务，帮助员工维护合法权益。
2. 代表员工：工会将代表员工与企业进行协商和沟通，参与制定有关员工权益的政策和规章制度。
3. 员工培训：工会将组织员工参加培训，提高员工的职业能力、知识水平和专业技能。
4. 员工活动：工会将组织员工开展各类文体活动和公益活动，增进员工之间的感情和交流。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议5篇篇1一、协议背景与目标本协议旨在明确钢铁厂工会与企业之间的合作关系，构建利益共同体，共同推动企业的持续健康发展。
通过本协议的签订，双方将进一步加强沟通与协作，共同应对挑战，实现共同目标。
二、合作原则1. 平等互利：双方应遵循平等、互利的原则，共同处理合作事务。
2. 共同发展：通过合作，双方应共同推动企业的技术进步、管理创新，提升企业的核心竞争力。
3. 协商沟通：双方应建立定期沟通机制，及时传达信息，协商解决合作过程中遇到的问题。
三、合作内容与方式1. 技术合作：双方应开展技术合作，共同推动企业的技术创新。
企业应为工会提供必要的技术支持和资源保障，工会则应发挥技术专长和创新能力，为企业提供切实可行的技术方案。
2. 管理创新：双方应共同推动企业的管理创新。
企业应建立健全管理制度，优化管理流程，提高管理效率。
工会则应积极参与管理创新活动，提出合理化建议，促进企业管理水平的提升。
3. 人才培养：双方应共同推动企业的人才培养和职业发展。
企业应制定完善的人才培养计划，为职工提供培训和发展机会。
工会则应协助企业做好人才选拔和推荐工作，为企业培养高素质、专业化的职工队伍。
4. 权益保障：双方应共同保障职工的合法权益。
企业应遵守国家法律法规，保障职工的工资、福利和权益。
工会则应履行维护职工权益的职责，及时反映职工诉求，协助企业解决职工权益问题。
四、协议实施与监督1. 协议实施：双方应共同制定本协议的实施细则和具体方案，明确责任部门和人员，确保协议内容得到有效执行。
2. 协议监督：双方应建立协议监督机制，定期对协议执行情况进行检查和评估。
如发现协议执行过程中存在问题或不足，应及时提出改进措施，确保协议内容得到全面、有效执行。
五、争议解决与法律适用1. 争议解决：如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交双方认可的第三方进行调解或仲裁。
2. 法律适用：本协议的执行和解释应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一、双方的基本信息甲方：钢铁厂工会地址：XXXXX电话：XXX-XXXXXXXX乙方：企业利益共同体地址：XXXXX电话：XXX-XXXXXXXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、钢铁厂工会作为甲方，在协议签署后，有权利代表劳动者与乙方进行协商、协调和处理相关劳动纠纷和工资福利问题，并且有权利对乙方提出建议以及监督和检查其执行结果。
2、企业利益共同体作为乙方，在协议签署后，有义务尊重劳动者的权利，保护其合法权益，并且有义务与甲方积极协商、协调和解决相关劳动纠纷和工资福利问题，同时保证提供符合国家法律标准的劳动条件和工资福利待遇。
3、甲方、乙方应该在协商过程中遵守国家的法律法规，尊重对方立场并且协商结果需要符合相关法律要求，否则双方都会承担出现的法律风险和责任。
4、钢铁厂工会和企业利益共同体都应该积极履行各自的义务，及时处理相关劳动纠纷和工资福利问题，并且对协议条款的实施过程进行及时监督和检查。
5、协议期限为一年，自签署之日起生效，到期后可以根据需要进行续签，如果任何一方在协议期内违约，应该承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规本协议应当依据中国劳动法、工会法等相关法律法规制定，如果当发生冲突，以法律法规为准。
四、明确各方的权力和义务1、甲方权利：代表劳动者与乙方进行协商、协调和处理相关劳动纠纷和工资福利问题，并且有权利对乙方提出建议以及监督和检查其执行结果。
2、乙方权利：保留拒绝甲方提出的建议的权利。
3、甲方义务：对劳动者进行权益维护和保护，并且应该积极参与协议的制定和执行过程。
4、乙方义务：尊重劳动者的权利，保护其合法权益，并且积极协商、协调和解决相关劳动纠纷和工资福利问题。
五、明确法律效力和可执行性1、本协议签订后具有法律效力，双方应该遵守其约定的条款和内容，否则会承担相应的法律责任。
2、在协议执行过程中，如果出现争议，双方应该根据该协议进行处理，如果无法达成一致，应该寻求相关部门进行调解和解决。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一协议双方：甲方：钢铁厂工会地址：******法定代表人：联系电话：乙方：企业利益共同体地址：******法定代表人：联系电话：一、协议的基本信息本协议由钢铁厂工会和企业利益共同体共同签订，旨在明确双方之间的权利和义务，规范双方合作行为，促进和维护劳资和谐关系。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）钢铁厂工会的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 身份：钢铁厂工会是职工的代表组织，依法维护职工的合法权益。
2. 权利：（1）参与企业利益共同体成员单位选举产生的董事会成员的提名和推荐工作。
（2）参与企业利益共同体成员单位职工代表选举的提名和推荐工作。
（3）参与企业利益共同体的经济利益分配方案的制定和实施。
3. 义务：（1）维护和促进劳资关系和谐。
（2）尊重和维护合法权益，依法维权。
（3）参与企业利益共同体的经济利益分配方案的制定和实施。
4. 履行方式：双方在签订本协议后，将在共同遵守该协议的前提下，按照协商达成的共识进行合作。
5. 期限：本协议有效期为三年。
6. 违约责任：如果钢铁厂工会违反了本协议的规定，企业利益共同体有权要求其承担违约责任，并采取相应的法律措施予以追究。
（二）企业利益共同体的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 身份：企业利益共同体是由多家企业共同组成的，共同维护企业的合法权益。
2. 权利：（1）推进钢铁厂在经营管理、技术创新和转型升级等方面的探索和实践。
（2）参与钢铁厂与职工代表组织的商务协商。
（3）推进和引导钢铁厂与周边地区政府、公益组织等的合作和沟通。
（4）对钢铁厂工会的活动和工作提供支持和帮助。
3. 义务：（1）维护和促进企业自身利益。
（2）尊重和维护职工的合法权益。
（3）参与钢铁厂与职工代表组织的商务协商。
4. 履行方式：双方在签订本协议后，将在共同遵守该协议的前提下，按照协商达成的共识进行合作。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一本协议是由以下双方签订的，就钢铁厂工会与企业利益共同体的权利、义务、履行方式、期限、违约责任等事项达成的协议。
一、协议双方甲方：钢铁厂工会地址：法定代表人/授权代表：联系方式：乙方：企业利益共同体地址：法定代表人/授权代表：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方身份：钢铁厂工会是特定劳动群众组织，代表工人的利益。
2、甲方权利：甲方有权对企业利益共同体的管理和行为进行监督、协调和指导，并与乙方共同维护工人的权益。
3、甲方义务：甲方应保护工人的合法权益，向乙方提出合理要求，并参与企业利益共同体的决策和管理。
4、乙方身份：企业利益共同体是由企业负责人和劳动者代表组成，旨在促进企业与员工、社会的和谐发展。
5、乙方权利：乙方有权制定企业的发展规划并向甲方解释，同时乙方也有权监督甲方的工作，维护其合法权益。
6、乙方义务：乙方应充分听取甲方的意见和建议，协调解决工人问题，遵守相关法律法规。
7、协议履行方式：协议双方应共同制定相关实施细则，明确各自的职责和任务，在协商一致的情况下共同实施。
8、协议期限：本协议有效期为______年，期满前协议双方可以协商延长。
9、违约责任：①协议双方应严格遵守协议内容，不得擅自修改或违反。
②若有一方未能履行协议，应及时向对方说明原因并采取补救措施，如造成损失，则应承担相应的赔偿责任。
三、需遵守中国的相关法律法规协议双方承认并遵守中国的相关法律法规，遵守国家的法律法规、执行标准和行规，促进协议的实施。
四、明确各方的权力和义务协议双方在此明确各自的权力和义务，并保证协议的实施。
双方应加强沟通，及时协商，积极维护协议有效性，实现互利共赢。
五、法律效力和可执行性本协议各项条款是符合中国相关法律要求的，具有法律效力和可执行性。
协议签署日期：______年______月______日甲方：钢铁厂工会法定代表人/授权代表：签字：乙方：企业利益共同体法定代表人/授权代表：签字：。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一甲方：钢铁厂工会地址：联系电话：法定代表人：乙方：企业利益共同体地址：联系电话：法定代表人：鉴于，甲方代表钢铁厂工人员的利益，乙方代表企业利益，为促进劳资关系协调发展，保障企业正常生产经营，达成以下协议：第一条甲方身份、权利甲方是钢铁厂工人员的代表，有权代表工人员参与企业管理和协商，维护工人员的合法权益。
第二条乙方身份、权利乙方是企业利益共同体的代表，有权参与企业管理和协商，可以依照法律法规开展经济活动。
第三条合作原则双方愿意通过友好协商方式，达成合作共赢的目的。
第四条双方权利和义务1.甲方权利：(1)获取企业经营信息；(2)参加劳资协商和制定企业规章制度；(3)维护工人权益；(4)提出建议和意见。
2.甲方义务：(1)维护正常生产秩序；(2)保护企业合法权益；(3)配合企业制定和执行规章制度；(4)不得妨碍企业正常经营和生产。
3.乙方权利：(1)制定企业管理和经营决策；(2)决定员工福利和待遇；(3)决定组织调整和员工招聘；(4)监督员工执行企业规章制度。
4.乙方义务：(1)遵守相关法律法规；(2)提供必要的企业信息；(3)保护员工合法权益；(4)不得违法违规经营。
第五条履行方式1.甲方与乙方定期举行协商会议，协商解决劳资纠纷保持良好劳资关系。
2.双方工作组进行实际工作调查和沟通协商，定期提交会议报告。
第六条期限本协议有效期为三年，自协议签署之日起生效。
第七条违约责任1.任何一方违反本协议规定的，应立即停止违规行为，否则应承担违约责任。
2.违约方因违反本协议规定而给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3.违约方应当在另一方发出的要求下采取必要措施加以纠正违约行为。
第八条法律效力和可执行性本协议自双方签字生效，系双方的合法约定，具有法律效力和可执行性。
第九条其他本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定和双方协商解决。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一、双方的基本信息1.1 工会名称：XXX钢铁厂工会1.2 企业利益共同体名称：XXX钢铁厂企业利益共同体二、各方身份2.1 XXX钢铁厂工会（以下简称工会），是由XXX钢铁厂职工组成的法人组织，依法享有工会组织的权利和义务。
2.2 XXX钢铁厂企业利益共同体（以下简称企业利益共同体），是由XXX钢铁厂的法定代表人及其他企业管理人员自愿组成的法人组织，依法享有企业利益共同体的权利和义务。
三、权利3.1 工会的权利（1）支持职工革命友爱团结进步的思想教育，维护职工的基本利益。
（2）承担反映职工合理要求和意见的职能，与企业进行合法的协商和沟通。
（3）在法律和企业规定的范围内，组织职工行使罢工、示威和上访等权利。
3.2 企业利益共同体的权利（1）依照法律和公司规定，参与并掌握企业发展战略和运营决策，维护企业整体利益。
（2）依规参与企业的内部管理，并向企业尽职意见。
（3）依照法律和公司规定，参与企业的获利分配，维护企业经济利益。
四、义务4.1 工会的义务（1）积极开展职工教育和培训工作，支持企业的技术创新和科研开发。
（2）切实维护职工的合法权益，及时反映职工的合理诉求和意见。
（3）在合法范围内协调和处理企业和职工之间的纠纷和矛盾。
4.2 企业利益共同体的义务（1）优化企业的内部管理和运营环境，提高企业的经济效益和社会效益。
（2）积极参与企业的公共利益事业，为创造优质的企业形象努力。
（3）依据中国法律的规定，保护工人的劳动权益，维护工人的安全生产权益。
五、履行方式5.1 工会和企业利益共同体双方应当通过集体谈判等方式，就相关问题达成协议。
5.2 对于生产经营中发生的重大问题，企业利益共同体应当听取工会的意见并在合法范围内妥善处理，确保维护职工的合法权益和企业的整体利益。
六、期限6.1 本协议自签订之日起生效，有效期为三年。
6.2 本协议有效期届满前，如需续签，须双方重新协商并签署书面协议。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一甲方：钢铁厂工会地址：XXXXX法定代表人：联系人：电话：乙方：企业利益共同体地址：XXXXX法定代表人：联系人：电话：鉴于甲乙双方都是依法成立并合法存在的社会组织，在相互尊重、平等协商、共同合作的基础上，达成以下协议：第一条基本信息甲方为钢铁厂工会，是由钢铁厂内的职工自愿组成、代表职工的合法性组织；乙方为企业利益共同体，是由钢铁厂及其下属单位和合作伙伴统一组织、代表企业利益的合法性组织。
第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方身份：代表职工参与企业管理，享有法定权利和承担法定义务。
（二）甲方权利：参与企业管理，保障职工权益，维护劳动法律的权威性。
（三）甲方义务：维护职工权益，促进企业健康发展，勤劳工作，发挥工会组织作用。
（四）甲方履行方式：通过工作委员会、代表大会等途径，开展代表职工参与企业管理、推进工会工作等活动。
（五）甲方期限：本协议自签署之日起生效，至两年后到期，到期后可根据需要延长期限，重新协商签订协议。
（六）甲方违约责任：如甲方违反本协议约定，乙方有权向甲方提出索赔，并可以暂停或终止与甲方的合作。
（七）乙方身份：代表企业利益，为企业健康发展提供服务和支持。
（八）乙方权利：享有企业所有权、经营权和管理权等，依法享有相应的权利。
（九）乙方义务：依法规范管理企业运营，为职工提供良好的工作环境和劳动条件，保护职工权益。
（十）乙方履行方式：依法经营，通过职工代表会议等途径听取甲方意见和建议。
（十一）乙方期限：本协议自签署之日起生效，至两年后到期，到期后可根据需要延长期限，重新协商签订协议。
（十二）乙方违约责任：如乙方违反本协议约定，甲方有权向乙方提出索赔，并可以暂停或终止与乙方的合作。
第三条遵守中国的相关法律法规甲乙双方在履行本协议的过程中，遵守中国的有关法律、法规、规章和政策，维护国家法律法规的权威性和严肃性。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一甲方：钢铁厂工会地址：电话：法定代表人：乙方：企业利益共同体地址：电话：法定代表人：鉴于双方均为中国合法主体，且有自愿、平等、公正原则，共同通过协商、协调达成本协议。
一、各方身份甲方为钢铁厂工会，根据中华人民共和国工会法及相关法律法规的规定，代表企业员工。
乙方为钢铁厂经营管理主体，代表企业主。
二、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.双方的权利和义务1.1甲方权利和义务1.1.1代表所属职工维护合法权益，参与企业管理和决策，促进企业与职工互利共赢。
1.1.2维护劳动者的劳动权益，促进劳资关系协调和谐。
1.1.3促进劳动保护和安全生产，发扬和运用先进的劳动精神，提高企业员工的工作业绩。
1.1.4发起和协调职工福利、文化娱乐活动等相关事宜。
1.2乙方权利和义务1.2.1依法承认和尊重职工的工作权利和权益，维护和提高职工工作待遇，改善职工工作条件，提高职工工作技能。
1.2.2遵循国家法律法规和社会公德，维护企业公共形象和社会导向。
1.2.3充分参与集体协商，与甲方及工会会员进行各项谈判。
1.2.4积极开展慈善与社会责任等方面，建立企业良好形象。
1.3双方均应遵守相关法律法规，履行自己的的义务，不得侵害对方的权利和利益。
2.履行方式和期限2.1 双方的权利和义务应该在本协议签署后开始履行，直到协议到期或解除为止。
2.2 职工权益、工作待遇、工作条件等具体事宜，以及企业经营管理、社会责任等方面，双方应定期协商、通报、沟通、总结，共同解决问题。
2.3 双方应以书面形式进行沟通协商，达成协议、纪要、备忘录等文件。
3.违约责任3.1 任何一方违约，应承担由此带来的后果和相应的违约责任。
3.2 一方违约，另一方可以通过和解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷并要求赔偿损失。
三、法律效力和可执行性本协议是合法有效的合同文件，双方必须遵守协议的约定并认真履行。
钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议一甲方：钢铁厂工会地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：企业利益共同体地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX鉴于甲方作为职工集体的组织，代表职工维护职工利益和合法权益，乙方作为企业代表，共同维护企业的合法权益和下岗职工的生存、发展和就业，特订立本协议，合作开展合作。
一、双方身份1、甲方作为钢铁厂工会，代表钢铁厂职工的集体利益与企业进行合作。
2、乙方作为企业利益共同体，代表企业的共同利益与职工进行合作。
二、权利1、甲方有权代表职工提出合理的诉求和要求，乙方有权作为企业方对于职工提出的诉求和要求提出合理的回应，共同解决问题，保护职工共同利益。
2、乙方有权制定实施企业发展计划和管理制度，甲方有基本监督和推动的责任和义务，确保企业的合法利益和职工的合法权益被充分保障和实现。
三、义务和履行方式1、甲方义务：1) 尽全力保护职工的利益和权益，在劳动争议处理、职工教育和培训、劳动法律咨询等方面，协助企业共同努力，确保职工的获得感和认同感得到实现。
2) 协助企业调解纠纷，并在调解过程中保持公正和公正。
3) 推动与企业在职业安全、职业健康、文化建设等方面的协作，提高企业形象与品牌价值。
2、乙方义务：1) 支持并参与针对职工的福利待遇和教育培训计划，促进企业和职工共同发展。
2) 代表企业处理和解决职工的投诉和建议，提高企业合法利益和职工满意度。
3) 保护和维护钢铁厂生产秩序和职工安全卫生，确保职工合法权益和企业合法利益达成共识。
四、期限和违约责任1、本协议自双方盖章之日起生效，有效期为XX年。
2、如果协议到期后没有得到双方的续签，则自动失效。
3、如果任何一方违反本协议的任何条款，另一方有权要求违约方赔偿，损失金额由违约方承担。
五、法律效力和可执行性本协议经双方签名盖章后生效，并具有法律效力，各项条款符合中国相关法律法规和相关政策，受到国家法律的保护。
第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订_________年利益共同体集体协议。
第二章双方目标第二条_________年各项经济技术指标应达到：1．产量：钢：_________吨；商品材_________吨；
2．产值：_________元；
3．销售额：_________元；
4．利税：_________元；
5．利润：_________元。
第三条技术改造和技术进步：1．_________年内完成大电炉、lf炉、vd炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。
非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。
开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。
2．_________年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。
3．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。
并完成以下劳动保护措施项目：1．新上机动处化铁炉除尘设备。
2．耐材厂250m3石灰窑除尘及c o2回收项目上马。
3．厂职工医院增设高压氧仓。
4．完善一炼厂11#炉除尘设备。
第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。
第三章权利与义务第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
第七条职工是
企业的主体，在企业中处于主人翁地位。
工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。
工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。
维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。
第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。
职工经考核合格获得“上岗证”。
上岗前应签订《上岗合同》。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。
第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。
第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。
企业执行《_________》。
企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。
第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1．确保电炉钢全年完成_________吨。
其中，一炼厂_________吨；二炼厂_________吨。
精炼钢不少于_________吨。
2．力争带钢热送比达到_________％以上。
3．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比_________年下降_________％（一炼厂为_________kwh／t；二炼厂为_________kwh／t）。
动力厂锅炉用煤比_________年节约_________吨。
煤气厂煤耗要降到_________k g／k m。
4．工厂质量体系接受第三方权威机构认证。
第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。
第十四条积极落实建房资金，全年新建住房_________平米，力争_________平米；分房_________平米（_______户）力争_______平米。
第十五条关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：1．冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。
2．老托儿所改造_________月份竣工。
3．_________年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。
4．_________年底完成_________门新建综合楼的_________％工作量。
5．_________年底完成职工医院病房楼扩建工程的_________％工作量。
第十六条企业执行《_________》，实行养老保险制度。
并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。
企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。
第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。
在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。
第十八条企业年内安排_________人次职工疗休养。
从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。
第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。
第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。
负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。
企业行政方面应及时作出处理决定。
第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。
第二十三条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。
第四章协议履行第二十四条本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。
为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：1．共商会制度。
厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。
共研、共决，相互沟通。
2．职工代表巡视检查制度。
厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。
平时针对临时出现的问题开展动态检查。
3．工厂管理委员会会议。
厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。
4．工会与行政定期联系会议制度。
厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议，就协议履行情况，互通信息，交换看法。
5．双方临时约见协商制度。
遇协议履行中发生突发性情况，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，及时解决难题。
第二十五条因各种不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。
变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。
第五章附则第二十六条本协议解释权归签约双方。
第二十七条本协议如与上级规定有抵触，按上级规定执行。
第二十八条本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至_________年底。
