2018年阿勒泰九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

工伤鉴定9级赔偿标准
一、工伤9级赔偿标准有哪些
1、工伤9级赔偿标准有如下：
（1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；
（3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。

单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。

接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。

一般于60日内作出认定。

工伤九级怎么赔
工伤九级是指因工作原因导致的伤残程度达到九级，属于比较严重的工伤情况。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的赔偿具体如下：
第一，一次性补偿金
根据受害人的九级伤残程度，一次性补偿金为受害人月工资的30倍。

受害人即伤残人员，月工资指受害人在事故发生前六个月内，自己单独计算工资总额，按照实际月份计算。

第二，医疗费用
受伤后，受害人有权享受医疗费用的报销。

医疗费用主要包括住院费用、手术费、药费等，由工伤保险基金进行支付。

第三，住院伙食费
根据受害人住院期间的实际天数和当地规定的伙食补助标准，支付伙食费用，由工伤保险基金进行支付。

第四，助残器具费
对于九级伤残的受害人，需要使用助残器具的，由工伤保险基金支付。

第五，交通费
受害人就医和复员时产生的交通费用，由工伤保险基金支付。

第六，康复费
根据受害人康复治疗的需要，支付康复费用，由工伤保险基金
支付。

第七，伤残津贴
对于九级伤残的受害人，可以按照一定标准发放伤残津贴。

以上是对工伤九级赔偿的一个大致说明，具体应按照国家有关法规的规定执行。

受害人应及时向用人单位申报工伤，并依法办理工伤认定手续，以便获取相应的赔偿。

对于工伤赔偿的问题，建议及时咨询相关法律机构或劳动保障部门，以便得到专业指导。

工伤9级怎么索赔多少
工伤9级是指工伤程度为极重，造成严重伤残或者高度残疾的情况。

根据《劳动保险条例》的相关规定，对于工伤9级的伤残情况，受伤者可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和辅助器具费。

首先，一次性工伤医疗补助金是指由劳动者的工伤保险基金按照一定比例给予的经济补偿，用于支付劳动者因工伤治疗期间的医疗费用。

根据不同地区的规定，一次性工伤医疗补助金的金额不尽相同，一般在1000元至5000元之间。

其次，伤残津贴是指根据受伤者的伤残程度，按照一定比例发放的经济补偿。

一般来说，工伤9级的伤残属于极重级别，可以获得伤残津贴的最高比例，一般为80%至100%。

同时，伤
残津贴的发放金额也因不同地区的规定而有所不同，具体数额需要根据当地的相关规定来确定。

最后，辅助器具费是指发放给受伤者用于购买辅助器具的经费。

这些辅助器具包括轮椅、助听器、假肢等，用于改善伤残者生活质量和正常生活能力的恢复。

辅助器具费的金额也因地区的不同而异，一般在1000元至3000元之间。

总的来说，工伤9级的伤残受伤者可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和辅助器具费作为经济上的补偿。

具体的数额需要根据当地的规定来确定，以确保受伤者的权益得到保障。

2018年阿勒泰国家赔偿标准-赔偿项目-计算方式阿勒泰国家赔偿标准一、行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；6．违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业，没收财物等行政处罚的7．违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的8．违反国家规定征收财物，摊派费用的9．造成财产损害的其他违法行为。

《国家赔偿法》第五条同时规定了国家不承担行政赔偿责任的几种情形：1．行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为2．因公民、法人和其他组织自已的行为致使损害发生的3．法律规定的其他情形。

二、刑事赔偿范围《国家赔偿法》第十五、十六条规定了刑事赔偿的范围：1．对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的2．对没有犯罪事实的人错误逮捕的；3．依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的4．刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的5．违法使用武器，警械造成公民身体伤害或者死亡的6．违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的7．依照审判监督程序再审改判无罪，原判罚金、没收财产已经执行的。

《国家赔偿法》第十八条同时规定了国家不承担刑事赔偿责任的几种情形：1．因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的；2．依照刑法第十四条、第十五条规定不负刑事责任的人被羁押的3．依照刑事诉讼法第十一条规定不追究刑事责任的人被羁押的4．行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为5．因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的6．法律规定的其他情形。

三、国家赔偿程序赔偿方式国家赔偿法规定：国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。

九级伤残工伤赔付
根据中国劳动法和社会保险法的规定，对于九级伤残工人的工伤赔付条款如下：
1. 赔付比例：根据伤残程度，九级伤残工人的赔付比例为100%。

2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度和参考基数，九级伤残工人可以获得一次性伤残赔偿金。

具体计算方法为：
一次性伤残赔偿金 = 伤残等级系数 ×参考月工资 ×伤残赔偿金月数
其中，伤残等级系数是根据伤残等级确定的，参考月工资是根据职工本人过去12个月工作平均月工资确定的，伤残赔偿金月数一般为60个月。

3. 医疗费用：九级伤残工人可以享受由工伤保险提供的相应医疗费用补偿。

4. 一级伤残生活补贴：对于九级伤残工人，一级伤残生活补贴金额为其参保职工的月平均工资的30%。

5. 就业优惠政策：对于九级伤残工人，按照相关法律法规，用人单位应当按照一般劳动者的比例招用伤残人员，保障其就业权益。

此外，对于九级伤残工人，工伤保险还提供了一些其他的扶助和帮助措施，比如职业培训、就业介绍和职业康复等，以帮助
其恢复工作能力和提高生活质量。

总之，九级伤残工人根据伤残等级可以获得相应的赔偿金和福利待遇，并享受工伤保险所提供的其他扶助和帮助措施。

这些规定旨在保护工伤员的合法权益，确保其得到应有的赔付和关怀。

2018年内蒙古九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式内蒙古九级工伤赔偿标准2018年内蒙古自治区九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级伤残工伤赔偿金
根据《劳动能力鉴定规则》和《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残工伤赔偿金的计算包括两个方面：伤残补助金和伤残就业补助金。

首先，九级伤残属于严重伤残，根据《劳动能力鉴定规则》的规定，伤残补助金的计算公式为：月平均工资×伤残等级系数
×伤残补助金比例。

根据《劳动能力鉴定规则》的规定，九级伤残等级系数为100，伤残补助金比例为60%，而月平均工资的计算方法为工人的
12个月工资总额除以12。

其次，伤残就业补助金的计算公式为：月平均工资×伤残就业
补助金比例。

根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的伤残就业补助金比例为30%。

最后，将伤残补助金和伤残就业补助金相加，即可得到九级伤残工伤赔偿金的总额。

以一个月平均工资为4000元的工人为例，伤残补助金的计算
公式是：4000 × 100% × 60% = 2400元。

伤残就业补助金的计算公式是：4000 × 30% = 1200元。

所以，九级伤残工伤赔偿金的总额为2400元 + 1200元 = 3600元。

以上是根据相关规定的一个简单计算示例，实际的九级伤残工伤赔偿金可能会有所不同，请根据具体情况进行具体计算。

工伤九级能赔多少钱工伤九级是工伤程度评定中的最高级别，是指因工伤致使身体完全丧失劳动能力的情况。

以下是根据我国《工伤保险条例》对工伤九级的赔偿标准进行分析：一、统筹金额根据我国社会保险制度，工伤保险是由用人单位和个人共同缴纳的，所以工伤赔偿金额包括用人单位缴纳的工伤保险金和个人账户余额两部分。

具体的统筹金额每个地区可能有所不同，以下是一个示例：1.用人单位缴纳的工伤保险金根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照工伤保险费率缴纳工伤保险金，工伤九级的赔偿比例是100%。

假设一个工人在工伤发生前已经缴纳了10年工伤保险费，按照平均工资和缴费率计算，用人单位缴纳的工伤保险金可能达到30万元人民币。

2.个人账户余额个人账户余额是指根据工人个人缴纳的工伤保险费和投资收益所形成的账户余额。

假设一个工人每年缴纳3000元的工伤保险费，10年累计缴纳30000元，再加上投资收益，个人账户余额可能超过3万元人民币。

二、其他费用补偿工伤九级的赔偿金额不仅包括统筹金额，还包括其他费用补偿。

具体的费用补偿标准如下：1.医疗费用根据《工伤保险条例》，工伤九级的医疗费用由工伤保险基金支付，全额报销。

2.伤残津贴伤残津贴是根据伤残程度和职工平均工资进行计算的。

根据《工伤保险条例》，工伤九级的伤残津贴是职工平均工资的100%，也就是说，如果平均工资是5000元，伤残津贴可能达到5000元每月。

3.一次性伤残补助金根据伤残程度和职工平均工资进行计算，工伤九级的一次性伤残补助金可能达到30万元人民币。

总结：工伤九级的赔偿金额包括统筹金额和其他费用补偿。

统筹金额主要由用人单位缴纳的工伤保险金和个人账户余额组成，具体数额可能达到30万元人民币以上。

其他费用补偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金，根据伤残程度和职工平均工资进行计算，具体数额可能达到数万元人民币。

请注意，以上数据仅供参考，具体工伤赔偿金额还需根据当地相关政策执行。

工伤九级的赔偿标准
根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤九级是指工伤的程度为九级，即完全丧失劳动能力。

对于工伤九级的赔偿标准，以下是一个大致的说明。

1. 一次性工伤医疗补助金：根据被保险人实际发生的医疗费用，由用人单位按照当地工伤保险规定承担。

如果个人在工作期间因意外伤害或职业病需要住院治疗，可以享受住院护理费、住院伙食费等相关费用的补偿。

2. 伤残津贴：根据工伤保险的规定，工伤九级可以享受一次性伤残津贴。

伤残津贴是指因工致残后，按一定比例确定的补助金，用于补偿工伤造成的伤残对被保险人生活能力和劳动能力的损害。

具体的比例和金额根据不同地区和不同政策可能有所不同。

3. 护理费：对因工致残后，需要雇佣护工或者请护士照料的被保险人，可以享受工伤保险给予的护理费。

护理费的标准和支付方式也根据当地工伤保险规定而有所不同。

4. 一次性伤残就业补助金：对于完全丧失劳动能力的工伤九级被保险人，在丧失工作能力后，可以享受一次性伤残就业补助金。

这笔补助金的金额和发放标准也根据不同地区的政策而有所不同。

需要注意的是，以上仅为工伤九级赔偿的一般情况，具体的赔偿标准还需要根据当地相关法律法规和政策来确定。

同时，工
伤九级的赔偿金额也可能因为受赔偿人自身的情况而有所不同。

最后，如果遇到工伤九级赔偿问题，建议及时咨询当地工伤保险部门或者寻找专业律师进行咨询和申诉，以确保自身权益得到有效保障。

九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。

9级工伤伤残赔偿项目及标准一、【医疗费】（工伤保险基金支付）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、【住院伙食补助费、交通、食宿费】（工伤保险基金支付）1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。

三、【辅助器具费用】（工伤保险基金支付）1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四、【停工留薪期工资】1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。