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职场不能听的十条建议
1.不要在职场中分享你的私人生活细节，这会让你的同事们感到厌烦；
2.不要说一些攻击性的话，特别是当你对某项建议不满时；
3.不要抱怨任务太难，这会让你看起来懒惰而且没有责任心；
4.不要公开宣扬你自己的能力和成就，这样你反而会失去别人的尊重而不会表现出你的能力；
5.不要说太多的闲聊话题，因为这会让你的同事觉得你忽略了重要的工作，而不是高效地完成工作；
6.不要与上司争论，即使你觉得他提出的建议是不正确的，也不要大肆挑战；
7.不要说不适当的笑话，因为这会干扰工作；
8.不要向其他人抱怨你的加班和负担，这会令其他人认为你是“不肖无能”的一个代表；
9.不要在职场中称呼他人，这会给他人造成不好的印象；
10.不要对任何一种挑战性的任务失去信心，应坚持道路直到最后。
职场九大谎言这是一篇由网络搜集整理的关于职场九大谎言的文档，希望对你能有帮助。
你高估了快乐与你工作之间的关系。
到目前为止最重要的因素是---你的乐观程度和你与同事之间的人际关系。
如果你是一个悲观者，再好的工作也不能使你开心。
如果你有一群很好的朋友和一个快乐的家庭，即使你讨厌你的工作，你也会感到很开心(试想一下一个陷入爱情中的捡破烂的人吧。
)2.不断换工作无益于你不断的换工作是保持你的工作激情和使你个人得到发展的良好途径。
以下是对那些跳槽者的一些建议:大部分的人在18~30岁之间都换过八次工作。
这就意味着大部分的年轻人都是跳槽者，所以雇用经理别无选择，他们只得雇用那些人。
跟随潮流，多做一些你没有尝试过的工作吧。
3.玻璃天花板仍然存在玻璃天花板时代的结束并不是因为人们将它打碎，而是人们不再需要它。
在玻璃天花板上的生活是为别人一周工作100个小时，没有时间和家人朋友呆在一起。
不仅仅是女士对这种升职机会说不，就连男士也无法接受这种升职途径。
人们不想利用别人来使自己升职。
既然没有人愿意这样做，玻璃天花板的时代也就结束了。
(这一段理解的不是很透彻，如有不足望多见谅。
)4.办公室政治是陷阱那些擅长办公室政治的人是那些受到同事欢迎的人。
他们常常帮助别人获得他们想要的东西。
这就意味着你需要时间去了解别人需要什么，你要怎样做才能帮助他们获得他们想要的东西。
你需要随时向别人提供帮助，这样你就不需要坚强的后盾来操纵别人，你日益提升的权威会使你周围的人在你需要的时候帮助你。
5.好好工作，你会做的更好如果你不告诉别人，没有人会知道你在办公室里做什么。
所以如果你的工作做的.很好，让别人知道。
自吹自擂并不是疯了，当你希望别人帮你完成工作才是不现实的想法。
所以如果你要做好工作只是一时的激情的话，人们只会认为你的办事能力一般。
所以只有你的合作者愿意协助你的时候，你才能将你的工作做到最好。
6.你需要有一份好的简历只有百分之十的人能在随意发送个人简历中获得工作。
职场中，五大洗脑谎言职场中，五大洗脑谎言以下的这些话,可以冠冕地来说,也可以冠冕地来做.当领导冠冕地说的时候,你也可以冠冕地来听.毕竟,人在屋檐之下.但是,在这里很诚肯并且很单纯地劝导刚刚走向工作岗位或将要走向工作岗位的各位,万万不要为这些话"洗脑",因为这都是谎言——谎言一你先不要考虑公司给你多少报酬,你先想想你能给公司带来多少效益公司经理和各级部门主管最习惯说得一句话。
他们都知道这是谎言，但他们也知道总有部分“傻子”会信以为真。
在这里，没必要搬出《资本论》里的那一套，那样也太“冠冕”。
只需要考虑两个问题：一、究竟是谁在养活谁？二、究竟是谁在剥削谁？其实，工作嘛，没办法，大家都是出来混的。
吃口饭而已。
可偏就有着么一批人不想让人吃饭，给你“嗟来之食”还想要让你感恩戴德。
是不是傻子，也不是别人说的。
其实，现在新兴的“谈薪师”有些话说得很到位：一、作为公司应该考虑的是，这个人值多少钱；二、作为应聘者应该考虑的是，公司给我多少钱。
而不是，作为公司只考虑，最低给多少钱能留住这个人；作为应聘者只考虑，我个人应该值多少钱。
但多数人毕竟还不是“谈薪师”，所以，多数人得不到自己应得的薪酬。
考虑自己的薪酬，这是必然的，合情合理的。
作为公司，不让人家考虑个人的薪酬，这正是说明了你在给薪酬的时候，有问题。
自欺欺人而已。
当然，也欺一部分“傻子”。
而反过来，公司绝对不是傻子，一个人能不能给公司带来效益，他早就考虑了N多遍了，不能带来效益的，早让滚蛋了，还考虑什么呀？谎言二工作没有白做的.这句话是对勤奋者的鞭策，更是对诚恳者的戏弄。
从宏观上讲，大家都知道，付出和所得并不一定是成正比的，所以，某些工作也不一定就是“不白做的”。
工作，除特殊具体工作外，一般是不可量化的。
它是一种无形的概念，作为是不是白做的，有两种方式可考：一、就是工作所产生的效果；二、领导对你所做工作的考察。
而这两种方式并不一定是稳定的（也就是说，你所做的工作并不一定能被认可）。
面试时最爱说的7个谎话面试时最爱说的7个谎话谎话最多的几个场合一定包括了面试。
平时喜欢说谎的人自不待言，他们在哪儿都喜欢说谎，更加不会错过这个表演的舞台。
而平时不怎么说谎的人，到了面试时分，也可能会转念一想，安慰自己：说点无伤大雅的小谎，增加一点对方的印象分，不算什么伤天害理的事情吧。
为什么面试可以集中这么多谎言呢？因为它的气场就是这样首先，它并不轻松可爱。
人们在自然、单纯、友好的环境里，相对来说不大会去撒谎，比如游泳的时候、钓鱼的时候，又或者坐在院子里拿着烧烤叉烤肉串的时候。
相反，在需要soial、需要集中精神展示自己的时候，需要受到重视的时候，谎言就往往控制不住自己，冲动跑出我们的口腔。
面试就是这样一个场合。
它事关利益，又紧张严肃，连穿着都逼迫你变得煞有介事，此外还不怎么平等。
尽管这个环节是一次双向选择，雇主和雇员都在其中考量对方，但雇主已经习惯了强势，处于相对弱势的一方，需要不停地兜售自己，以获得青睐在这种情形下，自觉或不自觉地美化自己，就是近乎本能的事情了。
随着资历的变化，有些人把谎言练到了一个更高的段位，并逐步产生了对自己说谎能力的信赖，凭借这种亦真亦幻的表演，步步高升。
有些人的谎言则会逐渐减少，因为他们感觉底气已经充盈了不少，所以小打小闹的谎言已经没有必要。
一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。
当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。
当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。
因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。
1离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。
前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。
至于新公司的hr们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的；也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的；更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。
他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
大学生新入职场的大忌都是别人的错在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。
他们认为自己不能升职的原因是能力太差，自己还不够努力。
却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。
以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
一、越级汇报越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。
在工作场所，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级报告者。
不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。
在中国的职场，如果你不能越级汇报，那就不要越级汇报，除非你已经准备好离开。
二、满腹牢骚满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。
如果我们是人，我们会有情绪，很容易抱怨。
但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果领导或老板发现你经常抱怨，他会认为你是团队的毒瘤。
他会认为你总是用一个受害者的心态看问题，没有能力解决问题。
三、说别人坏话当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么？你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。
领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。
当你在背后说同事坏话的时候，你以为他们会不知道吗？如果你说了不好的话，可能会被领导或者其他同事利用，让别人觉得你嘴不好，人品不好。
即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。
同事也只会排挤你，处处防着你。
职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。
四、开会发言准备不充分每次开会都是部门领导或者大领导认识公司新人的时候。
领导不一定一直了解你的工作，但是会根据你的言谈和工作汇报来推断你平时是不是很努力，或者是不是在工作中喝茶。
所以，如果你的演讲不好，很容易被认为你的日常工作也不好。
所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。
10大谎言勤劳致富引言在现代社会中，致富是许多人梦寐以求的目标。
然而，有些人却被一些谎言所迷惑，误以为只要勤劳就能致富。
本文将揭示10大谎言，帮助我们更加清晰地认识致富的真相。
一、谎言一：勤劳就能致富1. 勤劳是成功的基石•勤劳是成功的前提，但并不是唯一的因素。
•除了勤劳，还需要智慧、机遇、资源等。
2. 勤劳者必然致富•现实中有很多勤劳的人并没有致富。
•社会竞争激烈，勤劳只是基础，还需要其他因素。
3. 勤劳不等于高效率•勤劳并不意味着高效率。
•高效率才是真正能够帮助人们致富的关键。
二、谎言二：只要努力就能成功1. 努力是成功的必要条件•努力是成功的基础，但不是唯一的因素。
•努力只是通向成功的道路上的一部分。
2. 努力并不一定带来成功•有些人努力了一辈子，却一事无成。
•努力需要正确的方向和方法。
3. 努力需要合理规划•努力需要有目标和计划。
•盲目努力并不一定能够带来成功。
三、谎言三：任何人都可以致富1. 致富需要具备一定条件•不是每个人都具备致富的条件。
•有些人天生就具备致富的优势。
2. 致富需要机遇和资源•机遇和资源是致富的重要因素。
•没有机遇和资源，很难实现财富的积累。
3. 致富需要正确的选择•选择正确的行业和方向是致富的关键。
•错误的选择可能导致失败和贫困。
四、谎言四：勤劳就能改变命运1. 勤劳只是改变命运的一部分•勤劳只是改变命运的基础。
•还需要其他因素来推动命运的改变。
2. 勤劳不能改变一切•有些事情是无法通过勤劳改变的。
•勤劳只是改变命运的一种方式。
3. 勤劳需要有正确的方向•勤劳需要有明确的目标和正确的方向。
•盲目的勤劳并不能改变命运。
五、谎言五：勤劳一定能赚到钱1. 赚钱需要有正确的方法•勤劳只是赚钱的基础，还需要正确的方法。
•错误的方法可能导致赚钱的失败。
2. 赚钱需要有市场需求•没有市场需求，再勤劳也很难赚到钱。
•需要根据市场需求来选择赚钱的方向。
3. 赚钱需要有竞争力•勤劳只是一种基本素质，还需要有竞争力。
职场不能碰触的三条红线，你知道吗职场是一个非常重要的环境，是人们用来实现自身价值和获得经济回报的地方。
在职场中，不但需要掌握各种技能和知识，还需要遵守一定的职场规范和道德底线。
有些行为是职场中不能碰触的三条红线，本文将依次介绍。
第一条红线：诚信和道德底线诚信和道德是职场必备的品质。
在职场中，一旦失去诚信，就很难再取得他人的信任和合作。
职场中的一些不道德行为如虚假宣传、欺诈行为、贪污腐败、泄露商业机密等都是职场中不能接触的红线。
这些行为不仅会对个人的声誉造成损害，还会给企业带来负面影响，甚至触犯法律。
在职场中，我们应该始终坚持真实、诚信、守法的原则。
只有通过正当合法的手段去争取自己的权益和提升自己的价值，才能维护良好的职场秩序和氛围。
第二条红线：人际关系处理在职场中，人际关系处理是一门很重要的技能。
职业生涯的成败很大程度上取决于个人的人际关系。
在处理人际关系时，我们要注意以下三个红线：第一，不要随意说闲话或诽谤他人。
职场中，恶意的八卦和谣言传播是非常不可取的，既会损害到他人的形象，也会被他人所厌恶。
第二，不要利用他人，不要挖人墙角。
在职场中，利用他人获取个人利益或者通过挖人墙角来提升自己的地位和待遇都是违背职场道德的行为。
第三，不要虚伪和奉承。
在与上级、同事和下属的交往中，我们应该坦诚相待，真诚对待他人。
虚伪和奉承只会让人看不起，无法建立真实的信任关系。
第三条红线：职业素养和职业形象职业素养和职业形象是职场中必不可少的因素。
第一，要有良好的职业修养和职业道德。
这包括自觉遵守职业职责、不搞迟到早退、不偷懒怠工、不在工作时间内做私事等。
第二，要注重个人形象和仪表。
一个良好的仪表形象能够留下好的第一印象，而这对于个人职业发展和素质的提升非常重要。
第三，要有良好的职业技能和知识储备。
随着时代的发展，职场中所需的技能和知识也在不断更新和升级。
保持学习和进步的心态，并不断提升自己的专业能力是很重要的。
总之，在职场中不可碰触的三条红线包括诚信和道德底线、人际关系处理以及职业素养和职业形象。
职场必会的10种话：假、空、套……1、假话不会说假话，就无法在社会上行走。
不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。
谎言有三种，善意的（你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了），恶意的（这种很多），随口就来下意识的（别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类）。
成人四大谎言：女人的年龄，男人的收入，老板承诺发放的奖金，员工承诺完成的目标。
2、套话到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。
工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。
官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会；第二，大家提了很多好的意见，关键是落实；第三，这个会散会，下面请***同志留下来开另一个会。
3、空话说了也没说，这是空话。
老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。
空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。
4、反话没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。
小编建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛（意思是领导作风正派）。
也有真说反话的，领导工作起来不要命（反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊？你要加班也得解决加班费啊？）反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。
5、废话开会就要说说话，不管是就个人表现表个态的话，还是就项目进展谈谈意见的话，这时候不能说真话，不能说假话，不能说反话，也不能太套话空话，显得自己没做具体的事情，就必须扯废话。
废话让人听得一头雾水，敬意横生，仔细一想，你都干了什么啊？6、荤话现在男人会讲荤段子不稀奇，女人会讲荤段子才有乐趣，酒桌上，行旅间，没点颜色调剂，是少了情调。
荤话同性之间消遣的小品，是异性之间调情的前奏，是短信群发的源动力之一。
职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望在职场中，有一些行为是被认为是十分愚蠢的，如果哪怕稍微沾上一些，也会直接影响到个人的职业发展和晋升。
这些行为可能会让人在职场上处于尴尬的境地，甚至失去了晋升的机会。
在本文中，我们将会探讨职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望。
1. 缺乏专业精神在职场中，缺乏专业精神是一个极为愚蠢的行为。
无论是对待工作还是对待同事，都要保持专业的态度。
缺乏专业精神的行为会直接影响到工作效率和团队氛围，进而对个人的职业发展产生负面影响。
2. 缺乏责任心对于许多岗位而言，责任心是一个十分重要的品质。
缺乏责任心的人往往不能够承担起自己的工作，常常推卸责任，这将在职场中留下负面的印象，甚至可能导致被解雇的结果。
3. 不愿意学习在一个不断发展和变化的职场环境中，不愿意学习新知识和技能是一个非常愚蠢的行为。
优秀的员工应该时刻保持学习状态，不断提升自己的能力，否则在激烈的竞争中很难脱颖而出。
4. 缺乏沟通能力良好的沟通能力对于职场中的每个人都是至关重要的。
无论是与同事合作，还是与领导汇报工作，沟通能力都是必不可少的。
缺乏沟通能力很容易导致误会和冲突，从而影响到工作的开展。
5. 恶劣的态度在职场中，恶劣的态度是会被公司所淘汰的行为。
无论遇到什么样的困难和挑战，都应该保持积极的态度，不要给同事和公司添麻烦。
6. 缺乏团队合作精神一个成功的团队离不开每个成员的努力和配合。
缺乏团队合作精神的人往往不能够融入团队，难以与他人合作，从而影响到整个团队的效率和工作品质。
7. 缺乏自我管理能力在职场中，缺乏自我管理能力的人常常难以按时完成工作，容易分心和拖延，这将直接影响到工作的效率和成果，从而影响到个人的职业发展。
8. 缺乏创新思维创新能力是一个员工的重要素质，缺乏创新思维的人往往很难提出新的点子和解决问题的方法，这将直接影响到工作的质量和效率。
9. 不愿承担风险在职场中，不愿意承担风险的人常常很难在激烈的竞争中脱颖而出。
严正申明：本文是含毒饮料！因此极不适合社会经验较浅的人士阅读，尤其是学生与刚踏上社会的人！！否则会给自己成长带来严重的后遗症！！！！！对于职场老鸟，却是实用良方！！但记得不要与你的上司分享喔！职场十大谎言之职场十大谎言之一：人性化管理，或，以人为本。
“管理”这个词语，本身就是违反人本性的。
管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。
管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。
说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。
做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。
所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。
如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。
从人性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出了付出的时候，人才会快乐。
所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。
也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。
如果你不无偿的付出，公司和老板又如何能够得到？所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。
如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。
如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。
如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。
职场十大谎言之二：能力是衡量员工最重要的指标。
或者：我们只要最优秀的员工。
又或者：有能力的员工都可以在我们这里找到位子。
再或者：……事实上，从管理学的角度上出发，企业不过是老总或董事长个人理念的延伸和实现工具，部门则不过是主管个人理念的延伸和实现工具。
员工能力一旦突破主管能力的天花板，就会使部门的发展方向失去控制。
主管层的能力如果突破老总或董事长的能力天花板，就会使整个企业的发展失去控制。
失去控制是一件可怕的事情，就如同你正在驾驶的车辆失去控制一样，那种后果有可能是毁灭性的。
所以在企业内部，主管比鞭策落后的员工促使起发奋努力的同时，更重要的工作则是控制那些能力过强的员工，使其行进速度不可随心所欲的过快，以免将整个部门丢在后面。
鞭策落后的员工，是一件简单的体力工作，就连工地上的工头都可以胜任。
量一个管理者的管理能力的，在于如何控制那些能力过强的主管或员工，这是真正体现管理精髓的地方。
成功的管理者，就在于他成功的控制了那些能力过强难以训服的员工。
失败的管理者，无一例外的全都是让能力过强的下属控制了局面，从而失去了对整个局势的把握。
成功的管理者，最擅长驾驭那些能力比管理者本人更强的下属。
就如同骑手征服狂暴的烈马一样，其下属越优秀，则管理者越优秀。
反之亦然。
管理的过程，就在于对能力强的下属局限的过程。
而且那些能力强的下属往往有一种强烈的自信，更喜欢冒险推行一些具挑战性的项目，如何让这些可疑的项目胎死腹中，避免将公司拖入一场可怕的危机之中，是所有管理者需要运用管理技巧加以处理的最大难题。
综上所述，所谓管理，既为"制衡"。
或者说，管理的艺术就是取得平衡的艺术。
所谓管理，体现在具体事务中，就是老总如何拒绝优秀高管和优秀主管的"合理化"建议上。
任何时候都不能打击部属的积极性，不能说"不行"，不能以任何形式拒绝，但还要表明部属的重要性并让部属知难而退，这才是企业老总苦心孤诣思考的关键问题。
职场十大谎言之三：企业内部要团结从系统学的角度上来说，内部各讯息保持高度一致的组织只有两种，一种是寂灭后意即死亡的系统，另一种是虚假讯息充斥的系统。
而后者也就是行将崩溃的系统，因为虚假的讯息掩盖了子系统的真实扩张欲望，这种系统已经丧失了对外界刺激的基本反应。
从组织学的角度上来说，组织内部的信息相互矛盾，相互抵消，恰好是组织篷勃生长的时期。
在这个时期组织内部各子系统活化程度极高，彼此碰撞相互冲击，最大程度的激发了组织内部的竞争机制。
当组织内部的信息保持高度一致的时候，组织内部的子系统就发生了高度的同化现象，其功能简化到了不值一提的地步。
在社会形态上，只有功能最为复杂的组织才最具生命力，但复杂的功能同样带来了内部控制的高成本支出与彼此矛盾性讯息的大量衍生。
而功能简化后的组织，只是组织成长期间的一个过程，不具体任何代表意义。
而在企业内部，如果高管们团结一致的话，最高管理者的地位也就受到了威胁，理念会因为与高管层的冲突而而无法拓展。
而高管层又不承担经营上的成本风险，不考虑项目投放的效果，届时非理性运作就会大行其道，企业也就会象失去刹车控制的列车一样在呼啸中脱离了轨道。
具体到一个部门，如果员工们"团结一致"，他们的诉求就会压过主管的声音，而员工们总是存在着数不清的非理性诉求的，他们不仅不承担企业经营的风险，甚至也不承担部门运作的责任，需要加以强调的是，部门的成本控制与责任机制，恰恰是员工诉求的高发地带。
也就是说，一旦部门内部"团结一致"的时候，正是部门管理失去控制的时候。
管理员对高管发出的"团结一致"的呼声，意思是说：请注意，我才是头。
高管对主管所发出的"团结一致"的呼声，意思是说：请注意，要听我的。
主管对员工所发出的"团结一致"的呼声，意思是说：请注意，请跟我来。
但是，当所有的高管真正服膺最高管理者的时候，企业的高层就会丧失对外界刺激的反应，新的经营思想就再也不会出现。
当所有的主管真正服膺高管的时候，在高管的管理跨距之内，再也不会出现真正有挑战意义的管理思想。
当所有的员工都服膺主管的时候，部门内部最后一息创新能力就被扼杀了，一切以主管的思想为思想，再也不会有实质意义上的突破可言。
因此，企业管理者一定要保持企业内部的竞争状态，默许新的思想挑战老主管，而老主管的功能就在于将那些不成熟的思想过滤掉，让真正有价值的思想体现出来。
在这个意义上来说，企业内部的管理，实质是对于挑战者的思想管理。
那些自甘平庸，庸庸碌碌的混日子的员工，一定要接受各种淘汰机制的洗礼，迫使自己的活力与创造力激发，通过挑战证明自己的价值，在实现自我价值的同时也实现企业的内部价值。
职场十大谎言之四：沟通创造价值子系统功能上的偏差存在是系统活跃的标志之一，任何一个子系统在接收到讯息的同时，就会进入编绎状态，通过接收、解读、分析与诠释等一系列操作过程，并在这个过程中分析讯号的性质与意义，发现讯息中存在对子系统功能性妨碍的成份时，就会引起子系统的警报装臵，对讯息的发出者的目的采取防御措施，其实质就是将有利于子系统扩张的信息附加在讯号之上，重新组织并发射，由此可见，做为系统的组织体系内部，即使是清晰的，明确可识别的讯息也会在传递的过程中严重失真。
而在职场，这种情况更为多见，任何一道讯息都会经过传递者加工之后以扭曲的方式重新发出，信讯传递到最后，因为承载了过多的附加信息，已经彻底丧失了其明确性，变得含混，模糊，仅凭分析已经无法找到其核心要义。
在这种情况下，沟通做为一个清理讯号的手段提出来，在于高层，是希望翼此将附加在原始讯息上的不良信号过滤掉。
而在这个过滤的过程中，却往往是更多的附加讯息被添加上来，导致了部门之间的沟通成为了一场分赃谈判。
当老板在说“沟通”的时候，意思是指：你们要弄明白我在说什么。
当其它人在说“沟通”的时候，意思是指：我在这里，请你们要考虑到我的利益。
当主管现怪部属“你沟通有问题”的时候，意思是说：想一想你又把谁的功劳给忘了？职场人做为成熟的个体，无论是语气、动作，还是更为隐晦的暗示，都没有任何误读的理由。
但所有的这一切，都只不过是一个表象，真实的内在就是每一个做为个体人的实际利益，忽略了这一点，职场就会演变成狩猎场，利益遭到忽视或伤害的人就会愤怒的反击，职场的争斗，也就不可避免。
因此，企业利益最大化的做法就是，促使部门之间相互“沟通”，使其相互之间形成利益对立，这样，主管们就不会联合起来，一致对外的损害企业的利益。
职场十大谎言之五：效率才是一切一个显而易见的事实上，信息时代的竞争已经不再是单纯的大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，最先介入利润丰厚领域的企业，就会迅速席卷市场，吞并掉那些发展速度缓慢，对市场感觉不灵敏的企业。
从这个角度上来说，企业发展的效率，无疑是非常重要的，任何人任何时候也无法对此进行辨驳。
但是，无论对于老板还是对于主管来说，企业的效率或效益并不是优先考虑的问题，从来就不是。
老板或主管，首先考虑的是整体局面的掌控能力。
如果一个小老板有一个机会做大，但却存在着所有成果被他人掠去的风险，老板宁肯放弃这个项目，也不会允许这种情况出现。
或者说：宁为鸡口，勿为牛后。
对主管来说，这种思维模式就更正常不过的了，部门在公司内部的作用如何，效率与效益多大，这些都是次要问题，最重要的问题是主管的权利得到尊重。
如前所述，企业内部中占百分之六的垃圾工作是由主管创造出来的，创造这些垃圾工作的目的，只是为了强化自己的作用、地位与权力。
如果能够抹除人的这种本能，企业的竞争能力就会变得空前强大，但这是不可能的，对于系统内部的人们来说，系统运行状况优劣决不是他们所关心的，他们只关心一个问题，自己的作用、地位与权力。
企业做为一个子系统，是依附于社会这个母系统而存在的，母系统中所存在着的任何问题，都会在子系统中淋漓尽致的体现出来。
对此视而不见或拒不承认的人，一般来说正是那些其作用与地位已经影响到系统运行的人。
明了这一切并在实操中掌握住对局势的主动权力，才有资格奢谈企业的发展。
否则，一个人无法晋升到与其能力相衬的位臵上，任何对企业的建议都难以实现，这决不是一种好现象。
职场十大谎言之六：付出就会得到在职场，付出与得到从来就不成对比，而与人的政治敏悟性成正比。
那些缺乏职场政治意识的人，很容易被垃圾工作缠住，也会很容易的跌入到陷阱工作之中，付出的越多，工作实效越差，得到的也就越少。
但是，无论是垃圾工作还是陷阱工作，总还是需要人来做的，这就是职场中最残酷的一面。
总有些人要被牺牲或是充当替罪羔羊，那些高喊"付出就会得到"的主管或老板，正是最需要替罪羔羊的时候，否则他们才懒得喊这些口号。
所以，避免沦为职场牺牲品的不二法门，就是与高层保持密切的通讯，力争使自己的角色演变成一个高层意志的执行者，这样一来，执行者与高层戚戚相关，即使是工作效果不理想，也不会过于怪罪。
与企业休戚相关，是需要资格的，那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工，所做的劳动不过是下级主管的个体意志表现，与企业无关，甚至会成为企业健康发展的障碍。
就此意义而言，付出就会得到，就显得极为不合时宜。
职场十大谎言之七：现在我们可以畅所欲言职场上，没有哪一个人爱听坏消息，所谓“兼听则明”，用在职场上并不合适，真正对职场人有指导作用的一句话是：“疏不间亲”。
