官僚的十大经典谎言

领导常说的12句忽悠人的话，骗傻了几千万热血青年！客气话、面子话、戴高帽子的话，别当真。

在单位里，有各种各样的忽悠。

只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才不会成为被人耍的猴儿。

01 以心换心，换位思考就能达成谅解在你和同事、上级产生矛盾时，领导经常满口喷粪的说：“只要以心换心，换位思考，就能达成彼此的谅解！”可事实上，在职场，以心换心、换位思考根本是无稽之谈。

第一，力量悬殊，无法换位。

你是蚂蚁，对方是恐龙！你倒是想换位，对方“看得见”你吗？第二，三观不同，无法谅解。

你信奉人与人之间要光明磊落，而人家一进门就是抱着《厚黑学》来的，双方脑子不在一根筋上，怎么互相理解？第三，利益对立，沟通失效。

即便双方三观一致，力量等同，所处的利益集团不同，立场自然也就不一样！你叫周瑜和诸葛亮换位思考，如何做到？！领导对这些因素通通置若罔闻，只来一句：换位思考，互相理解。

实际上就是懒得理你。

或者巴不得你们斗得两败俱伤，他好渔翁得利！02 不让老实人吃亏是不是很熟悉？这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。

其实，在很多单位，“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。

等你看到一起参加工作的同事升职了，而你却还原地踏步，去问领导原因时，领导说：“你挺优秀，也很年轻，这次提职虽然没你，但你以后有的是机会。

”这话听着没错，但远不是那么回事儿。

03 我也是这么过来的“想当年，我经常一个人加班到凌晨……”“刚来，就要多吃苦，我就是这么过来的”……，这些话，是不是也很熟悉？其实，你眼前的这个人，也许真的是如他所说的那样，但也可能是一个偷奸耍滑的人，他所谓的加班到凌晨，更多的是棋牌娱乐到凌晨。

他这样跟你说，就是为了让你多干活儿。

这样，他就有大把时间来休息了。

04 你文笔好，是单位的“笔杆子”刚入职场，很多人都想好好表现自己，期望能给领导和同事留下个好印象。

当听到别人表扬时，常常会窃窃自喜，自我感觉良好。

体制内，那些领导最爱讲的“假话”！标题：揭秘体制内，那些领导最爱讲的“假话”！导语：领导在职场中发挥着重要作用，但偶尔会使用一些“假话”来达到某些目的。

本文揭示了体制内那些领导最爱讲的“假话”，以增加对这种现象的了解。

一、“我们高度重视员工的意见。

”体制内的领导经常以这句话回应员工的意见和建议。

然而在实际操作中，领导却很少真正采纳员工的意见，只是表面上接受，或者干脆忽略不计。

这种“假话”让员工感到被忽视和无声无息地消失。

二、“我们将加强沟通。

”体制内的领导经常提到加强沟通的重要性。

然而，实际上他们并没有付诸行动。

领导在工作中缺少有效的沟通方式，往往只是简单地下发文件或者开会传达信息，而忽视和员工进行深入的交流和讨论。

这种“假话”使得员工信息不对称，难以理解领导的真实意图。

三、“我们将提供更好的培训机会。

”领导常常用这句话安抚员工，但在实际操作中，提供的培训往往不够系统、全面，甚至只是形式上的应付。

领导往往更关注时间和成本，而忽略了员工的真实需求。

这种“假话”让员工感到失望和无望。

四、“我们将创建更好的工作环境。

”领导通常使用这句话来应对员工的不满和抱怨。

然而，在实际操作中，领导往往只是做表面文章，比如增加了空调或者改善了办公桌椅。

而真正的工作环境改善往往被忽视，例如关注员工的工作压力和平衡问题。

这种“假话”让员工弥漫着一种虚假的期待感。

五、“我们关心您的发展。

”领导常常用这句话来表达对员工的关注和支持。

然而，实际情况是，领导更关心自己的利益和团队的目标。

员工的个人发展常常处于次要地位。

这种“假话”让员工感到自己的价值被忽视，只是为了完成领导的期望。

结语：在体制内，领导不可避免地使用一些“假话”来维持秩序和达到某些目的。

但这并不意味着所有领导都是如此。

有些领导也会真正关心员工，并努力为他们创造更好的工作环境和发展机会。

本文只是针对那些领导最爱讲的“假话”进行了揭示，以增加读者对这种现象的了解，并希望引起对改进和进步的思考和讨论。

领导常说的“这6句谎言”你要反着听——信了，你就太天真了！职场处处皆套路，人生处处是陷阱，作为一名职场人不但工作要做好，还要处处提防，不然有可能你被人卖了还在帮人数钱了，比如在职场中老板或领导常说的六句话客套话，你可要注意了，你必须思考其的潜在的含义，绝不是字面上所表达的意思。

小编就举几个例子，大家就明白了。

领导常说谎言一：有问题别客气，随时来找我无论你加入一家新公司还是换一位新老板，领导们都会很高兴地对你说：“如果你有任何问题，请随时问我！”在这个时候，你会特别感动，并感到这位领导很体贴下属，没有架子，应该很好相处潜在含义：这句话是典型的客套用语，根本没有意义。

领导每天都很忙，每天不是开会就是出差，很难在办公室看到他，更不用说找他提问。

另外，在工作中的日常问题上，通常可以向周围或相关部门的同事提问。

没有必要问领导。

否则，领导者会觉得你“不会工作”或“能力不行”。

领导常说谎言二：我们公司特别重视人才的发展许多领导人特别喜欢“关心人”，也就是这种关心员工的口号经常把他放在嘴边。

当你听到这些话的时候，一定会想公司怎么来培养你，给你提供培训和学习，加薪，更多的好处和更多的假期，可是小编告诉你，你想多了。

潜在的含义：对员工的所谓关心是处于领导岗位上，员工最关心的是什么？不就是多点工资，多点福利，多点机会呗。

但是你会发现，领导最关心的实际上是销售，利润和业绩增长这些指标。

虽然可能听说过一些公司的奖金激励机制非常吸引人，为了让员工努力完成任务，给予巨额奖金。

这些公司确实有，能否碰上要看你运气了。

所以，一旦公司领导告诉你，听听就算了，千万别当真了，这些冠冕堂皇的话挺多了就腻了。

领导常说谎言三：你有什么想法尽管提出来！这句话是不是很熟悉：“公司非常开放，民主，有什么意见和建议，非常欢迎大家随时向我提出来！”一旦领导声音下降，必将迎来热烈的掌声。

如果你足够敏感，你会通过老员工的似笑非笑的笑容可以看出问题来。

潜在含义：这句话要深刻理解是有难度的如果你对公司政策，流程等有意见，跟谁提？提完之后，它是否引起足够的重视？后续安排是什么？谁负责将结果反馈给领导？最大的可能性是你直接向领导提，但是多半会被打回来，而且领导会觉得你的想法非常天真？即使领导认为你的意见有点合理，你也不能仅仅发表意见。

官员违纪借口五花八门背后透露诸多病态心理《中国纪检监察报》关键词：官员违纪，借口，病态心理“当时没想那么多”、“违纪也是身不由己”、“买包是工作需要”、“公款旅游是工作惯例”……从已经公布的诸多官员落马案例来看，官员违反纪律被查后用作“挡箭牌”的借口花样翻新，不胜枚举，有的甚至让人哭笑不得。

犯了错误、出了问题不仅不感到羞愧，还要找借口百般推脱、抵赖，这一行为本身为大众所不齿，其背后的错误心态更值得警惕。

官员违纪借口五花八门纯属推脱责任、“掩耳盗铃”不少违纪官员在事发之后，总会为自己的行为寻找一个冠冕堂皇的借口。

这些借口五花八门，种类之多，令人惊愕。

从公开的案例看，以下几种较为常见。

借口一：工作牌。

比如国家旅游局驻伦敦旅游办事处原主任杨强，用公款给妻儿买机票、名牌包等，被调查时辩称买包是工作需要。

河南省人大常委会原党组书记、副主任秦玉海为个人的摄影爱好，大肆侵占云台山公司的公共财产，却宣称拍片“是为云台山服务、发展云台山”，是宣传推广旅游事业的“责任之举”。

借口二：亲情牌。

广东省惠东县原县委常委、统战部长黄祝南，在任副县长期间以母亲患癌需买进口药为由，通过哥哥向企业主索贿16万美元。

这个理由本不成立，更为匪夷所思的是，经调查，兄弟二人从收到贿款到其母病逝的几个月内，没买多少药。

借口三：“无知”牌。

在中央八项规定出台和党的群众路线教育实践活动之后，贵州省习水县原安监局副局长冉隆涛仍然顶风违纪，公款旅游，接到处分决定后却说：“当时只想着让干部们放松一下，没有意识到这是违反廉洁自律规定的行为。

”借口四：“委屈”牌。

福建省福州市晋安区原住房保障和房产管理局副局长林宗辉不雅照被曝光，却回应称是单位党委书记设局。

江苏省雎宁县水利局原局长张新昌，对于收受下属钱物辩解：“行贿的人，都是含着眼泪让我把钱收下的，我觉得我不收就对不起他们。

”借口五：合规牌。

山东省菏泽市委原常委、统战部原部长刘贞坚收钱提拔干部，却声称自己只收那些工作能力强、有提拔可能的干部的钱，并没有不正当履行职责。

单位领导的坑人谎言TOP10
NO.10大家都很忙，今天开个短会后来才知道，领导是天上来的，他那里一天等于我们这里一年～坑人指数：NO.9这件事你看着办吧后来才知道，如果真看着办就死定了。

最好还是问清楚领导意图再说～坑人指数：
NO.8这个件事还是由你来办吧，你能力强后来才知道，他跟谁都这么说！坑人指数：
NO.7这种小事情以后不用跟我请示后来才知道，什么是大事什么是小事只有请示过才知道！坑人指数：
NO.6这个专项时间紧任务重，有困难可以提后来才知道，困难是用来克服的，不是用来提的！坑人指数：
NO.5大家干多干少我都看在眼里后来才知道，会干的不如会说的，会说的不如会写的，笔杆子才是硬道理！坑人指数：NO.4取消没有指导意义的考核排名后来才知道，考核排名改成了点名批评！坑人指数：
NO.3工作中的各项指标要取消，给基层减负后来才知道，指标没有“娶”消，而是娶了个媳妇叫常量！坑人指数：NO.2忙完这阵子就让大家休年假后来才知道，忙完一个还有无数个！坑人指数：
NO.17月底大家就都可以涨工资了这个不多说了，一说全是泪啊！坑人指数：满天星。

公务员务必警惕十种“官场敷衍症”......现在官场患上了一种“敷衍症”，滋生了一批庸官、懒官、太平官，突出的症状就是“表态多调门高、行动少落实差”，工作不在状态，“为官不为”、“为官虚为”，敷衍塞责、推诿扯皮，使老问题改头换面又“粉墨登场”，积累成最大的形式主义和最典型的官僚主义。

1.传达不过夜，落实不问效对上级决策指示，口头上“高度重视”、“极为重要”，连夜开会、迅速传达，实际上只是轮流圈阅、层层转发、照本宣科。

行文总是“对口径”、“找出处”，八股风根深蒂固，“制式”话语空洞枯燥，空话、大话、套话连篇，就是没有真知灼见。

文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入、不追责，当“传声筒”“播放器”，上下挂空档，工作形不成回路、收不到实效。

2.表态拍胸脯，执行打折扣会上表态“是是是”，接受任务“好好好”。

只“尚空谈”不尚实干，只有“喊破嗓子”，没有“甩开膀子”。

热衷于造声势、空表态，谈起来“天南地北”“云遮雾罩”“滔滔不绝”，行动上却畏首畏尾，议而不决、决而不行，花拳绣腿，“只打雷不下雨”，完不成时又讲客观、找借口、推责任，甚至“谎报军情”，把精力放在“材料美化”上，欺上瞒下、哗众取宠。

3.应发现未发现，当“吃瓜群众”是非面前不表态，歪风问题“看不见”，回避矛盾，见怪不怪，追求“一团和气”。

有时怕“惹麻烦”、“招非议”，该说话时不说话，该站出来时往后躲，紧要时刻“撂挑子”、重要关头“掉链子”，甚至忘记身份，信口开河、消极迎合。

好人主义盛行，“看破不说破”，随波逐流“和稀泥”，喜欢当“圆滑官”、“老好人”，做“开明绅士”。

4.该负责时推下头，该拍板时等上头习惯把矛盾上交、责任下移，当“甩手掌柜”。

对下“层层卸责、层层不负责”，把“责任状”当成“免责单”，本该本级承担的责任，却借口重心下移、压实责任，将难题甩给基层，把“履职”变“推责”，形成了责任的“击鼓传花”。

对上“层层往上报，层层不表态”，借口“等指示”、“听指挥”，把“球”全部传给一把手，就是没人“扣”。

职场中，五大洗脑谎言职场中，五大洗脑谎言以下的这些话,可以冠冕地来说,也可以冠冕地来做.当领导冠冕地说的时候,你也可以冠冕地来听.毕竟,人在屋檐之下.但是,在这里很诚肯并且很单纯地劝导刚刚走向工作岗位或将要走向工作岗位的各位,万万不要为这些话"洗脑",因为这都是谎言——谎言一你先不要考虑公司给你多少报酬,你先想想你能给公司带来多少效益公司经理和各级部门主管最习惯说得一句话。

他们都知道这是谎言，但他们也知道总有部分“傻子”会信以为真。

在这里，没必要搬出《资本论》里的那一套，那样也太“冠冕”。

只需要考虑两个问题：一、究竟是谁在养活谁？二、究竟是谁在剥削谁？其实，工作嘛，没办法，大家都是出来混的。

吃口饭而已。

可偏就有着么一批人不想让人吃饭，给你“嗟来之食”还想要让你感恩戴德。

是不是傻子，也不是别人说的。

其实，现在新兴的“谈薪师”有些话说得很到位：一、作为公司应该考虑的是，这个人值多少钱；二、作为应聘者应该考虑的是，公司给我多少钱。

而不是，作为公司只考虑，最低给多少钱能留住这个人；作为应聘者只考虑，我个人应该值多少钱。

但多数人毕竟还不是“谈薪师”，所以，多数人得不到自己应得的薪酬。

考虑自己的薪酬，这是必然的，合情合理的。

作为公司，不让人家考虑个人的薪酬，这正是说明了你在给薪酬的时候，有问题。

自欺欺人而已。

当然，也欺一部分“傻子”。

而反过来，公司绝对不是傻子，一个人能不能给公司带来效益，他早就考虑了N多遍了，不能带来效益的，早让滚蛋了，还考虑什么呀？谎言二工作没有白做的.这句话是对勤奋者的鞭策，更是对诚恳者的戏弄。

从宏观上讲，大家都知道，付出和所得并不一定是成正比的，所以，某些工作也不一定就是“不白做的”。

工作，除特殊具体工作外，一般是不可量化的。

它是一种无形的概念，作为是不是白做的，有两种方式可考：一、就是工作所产生的效果；二、领导对你所做工作的考察。

而这两种方式并不一定是稳定的（也就是说，你所做的工作并不一定能被认可）。

令人担忧的十种腐败现象德杨王树春边作案边提拔；捞足了就走；“二进宫”；“臭豆腐”；笑廉不笑贪；前赴后继；猫鼠勾结；“一窝黑”；抗拒从宽；“贪钱为公”。

腐败之所以流行，在于其成了一种现象。

既然做的人很多，也就不需要遮遮掩掩。

现将腐败现象归纳为十种，让大家评论。

一、边作案边提拔现象。

一方面由于犯罪分子的作案方式越来越隐蔽，手段越来越狡猾，造成了一种外廉内贪的假象；另一方面由于对干部的考察考核不实不细，致使犯罪分子边作案边被提拔的现象增多。

二、捞足了就走现象。

调走就没的捞了，或者出于安全考虑，打一枪换一个地方。

有的腐败分子更“酷”：采取“捞了就跑”的策略，在作案后迅速携款潜逃，或选择一地隐姓埋名，长期隐居。

三、“二进宫”现象。

有的贪污贿赂犯罪分子在受到纪检、检察机关查处后，仍财迷心窍，屡教不改，一旦权力到手、时机成熟，又故态复萌，重蹈覆辙，出现了“二进宫”现象。

四、“臭豆腐”现象。

当今大多数人提起腐败现象都会声色俱厉地谴责一番，但实际上，腐败现象在很多人那里却像臭豆腐一样，闻起来臭吃起来香。

有的表面上对腐败现象、腐败分子深恶痛绝，但内心里却由衷地羡慕，甚至竞相仿效；有的对别人搞腐败非常反感，但轮到自身也未能脱俗，一朝权到手，便把钱来捞。

五、笑廉不笑贪现象。

一些廉洁自律的干部不仅得不到应有的尊重和爱戴，反而受到奚落、责难、孤立和排挤。

如严格照章办事被说成思想僵化、保守；不搞以权谋私被嘲笑为没本事、没能耐；而一些能捞会贪的人反而被推崇为有开拓精神的能人。

六、前赴后继现象。

近几年来，各级纪检、检察机关都相继查办了一大批贪污贿赂大案要案，但由于有的发案单位没有从中认真吸取教训，堵漏建制，亡羊补牢；有的主管部门对继任者任用失察，管理失控，致使同一单位甚至同一岗位人员前赴后继被查处的现象增多。

七、猫鼠勾结现象。

一些负有相互监督制约职责的人员，如会计与出纳、上司与部下，在金钱的诱惑下，不仅不履行相互监督制约职责，反而沆瀣一气，相互勾结，相互利用，共同作案，形成了一种猫鼠勾结的反常现象。

2009年度官场十大雷人官腔网络时代，政府官员的言行举行越来越置于“阳光地带”。

即便如此，仍然有不少的政府官员面对公众打着官腔，官僚主义作风表现得可谓是淋漓尽致。

网络时代，政府官员的言行举行越来越置于“阳光地带”。

即便如此，仍然有不少的政府官员面对公众打着官腔，官僚主义作风表现得可谓是淋漓尽致。

在2009年即将与我们告别的时候，让我们共同来盘点2009年度的十大“雷人官腔”。

“房地产商来我市投资，赚了算他们的，赔了算我们的！”——语出河北省廊坊市市长王爱民。

河北省廊坊市市长王爱民于今年“两会”期间，在接受《第一财经日报》记者专访时，如此发布他的招商口号。

王爱民市长，就算招商心切，也不能拿着人民群众的钱赔给房地产商吧？在房地产商面前，为何要如此低三下四？“我是不是拉屎也要告诉你啊？臭不臭也要告诉你？”——语出广州市新光快速路有限公司的一位工作人员。

在广州市召开黄埔大道交通整治工作会上，记者在提问一个问题时，这位男子说：“那么我是不是拉屎也要告诉你啊？臭不臭也要告诉你？”此语尽显官僚主义作风，男子因为这句雷人的语语，随后被停职。

“受贿是为了经济发展。

”——语出重庆市潼南县原常务副县长谭新生。

11月4日，重庆市一中院开庭审理潼南县委原常委、常务副县长谭新生涉嫌受贿一案。

庭审中，谭新生承认收受“礼金”、“奖金”的事实，但他辩称：“我没有受贿动机，所履行的是正常职务行为，是为了发展。

”贪污受贿为了发展？此官员的话真够无耻！“车是借的。

”——语出内蒙古自治区阿荣旗检察院女检察长刘丽洁。

一个贫困县的女检察长，居然驾着近百万元的豪车，被媒体曝光后，刘丽洁说车是借朋友的。

而调查组的调查结果表示，刘丽洁所驾的百万豪车是向一家企业借的。

刘丽洁的“车是借的”，让我们想到已经被判刑五年的广东省佛山市教育局原局长冯彦荣，冯彦荣每次受贿时，都向行贿者打“欠条”，试图以“借”来开脱。

“一楼二楼别去啊，要去就去跳五楼。

”——语出河北省承德市牛圈子沟镇党委书记史国忠。

如何分辨领导的谎言和真话
在职场，不仅要会做更要会听!这些领导对你说的话，你真的听懂了吗?
1.“忙完这阵就会好了。

”其实是“忙完这阵就可以开始忙下一阵了。

”
2.“过完年后就给你升职加薪。

”其实是“我没说过完今年后啊。

“
3.“大家可以畅所欲言。

”其实是“你们最好只说我爱听的，反正我不爱听的我也听不进去。

”
4.“目光放长远一点，不要计较目前*。

”其实是“公司没钱给你付高*，计较*也没用。

”
5.“公司不会亏待你。

”其实是“能廉价利用你多久就多久。

”
6.“我就简单说几句。

”其实是“到饭点儿了还没结束。

“
7.“我不是在给你压力。

”其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。

”
8.“以后升职机会多。

”其实是“现在就不给你升。

”
9.“我从不提倡加班。

”其实是“什么?九点下班你也觉得自己在加班?”
10.“我喜欢人*化的管理。

”其实是“活没干完，不准下班，不准吃饭，不准睡觉!”
如果这些话你听过很多次了，并且乐此不疲的相信着，那恭喜你，你可以被评为“年度傻得天真可爱员工排行榜”第一名了。

纪委书记办案总结：跑官的10种无耻而又有效的形式，条条触目惊心，件件叹为观止！跑官，是流动于官场的一个令人生厌的风景，尽管正直的为官者和群众对此愤恨至极，但投机钻营者却屡试见效。

归纳起来，“跑官”有以下几种表现形式：其一，礼尚往来“送”。

跑官者信奉“官不打送礼之人”“有钱能使鬼推磨”“只有送不到的礼，没有办不成的事”的哲学，以金钱开路搭桥，靠贿赂打通关节。

他们把握时机，讲究方式，权衡得失，以将要谋到的官的大小，来决定送礼的份量，瞅准换届选举，调整班子，逢年过节或领导生病、升迁，老人祝寿亦或领导子女开学、结婚等等时机送上礼物、贿金，或正面进攻，直接送给本人；或迂回作战，送给家属孩子。

送得你晕头转向，欲罢不能；送得你心花怒放，国法早忘。

跑官者的心态是“没有投入，哪有产出”；“送”是“成本投入”，要到官之后揩公家油、刮百姓财，不愁一本万利的“高产出”。

其二，攀龙附凤“贴”。

对管官的官，跑官者攀老乡，拉同学，查族谱，拜干亲，缔姻缘，套近乎……跑官者就象藤本植物，不怕山高峰险，不怕“侯门似海”，说什么也要攀上来，贴进去，以实现最终的要官目的。

“领导是个纲，纲举目张”。

跑官者心中自有“小九九”，“年龄是个宝，文凭不可少，后台最重要，德才作参考”。

在他们眼中，领导干部是一言九鼎，人民群众则人微言轻，只要把领导关系搞好了，提拔重用就有希望。

于是，任你东南西北风，“贴”住领导不放松。

其三，软磨硬泡“缠”。

跑官者遵循“好事多磨，功到自然成”的原则，为当官“泡蘑菇”缠领导，有事缠没事也缠，没官缠有官也缠。

办公室谈话不方便，摸到领导家中找；领导出差、开会尾随其后找；领导生病，提着大包小包到医院找。

絮絮叨叨，没完没了，不达目的，誓不罢休，纯粹是领导的一个影子，活脱脱一个让人讨厌的苍蝇。

跑官者毕竟心虚理亏，鬼鬼祟祟，少不得看人家冷脸，遭人家白眼，说瞎话、办假事、走邪门时也忐忑不安，战战兢兢，但为了当官，就得昧了良心，撕破脸皮，顾不得廉耻，顾不得人格，嗟来之食也罢，被别人戳脊梁也罢，为达到目的就顾不了许多了。

封面16
官场谎言误国伤民
小谎误身，大谎误国。

近年来，在雷霆万钧的反腐浪潮中，在整治形式主义官僚主
义的行动中，在各级巡视、环保督察中，公然对上级说谎、弄虚作
假等行为多次被曝光。

那些信誓旦旦、拍胸脯保证、处分决定到
达前还在说谎的官员，上演了颇具戏剧性的官场现形记。

正如习近平总书记引用司马光评论所告诫的，“君恶闻其过，
则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤”。

对广大党员干部特别是
领导干部而言，如何练就“火眼金睛”，从官场中人的一举一动中
戳穿假话，从纷繁复杂多元的信息中分辨假话，盯紧谎言背后的
问题对症下药，推动形成说真话、道实情的氛围，既是个技术活，
也是长期考验。

策划人：胡桂林舒炜李天锐
17。

解剖“人在官场，总是要说些假话”不撒谎，本应是为官的最基本品德，这就如同“教师需认得字”一样，还用得着讨论吗？不幸的是，这还真是一个需要严肃讨论的话题。

一个有力的佐证是，最近，贵州六盘水市副市长因为在环保问题上公然撒谎，欺骗中央调查组，被有关部门“挂牌督办”，此事闹得沸沸扬扬。

一个官场内几乎人人尽知的“潜规则”是，在时下许多地方的政坛，一个时时、事事讲真话的干部大有被“逆淘汰”的危险。

最典型的例子是,安徽利辛县原县委书记夏一松就因公开拒贿、道破地方官场一些所谓的“秘密”而受到威胁、打压，自觉“撞上一张无形的网”，最后愤然辞官下海。

李昌平，湖北监利县棋盘乡原党委书记，因上书总理道出“农村真穷，农民真苦，农业真危险”之实情，不得不去职离乡。

尽管舆论对夏、李这样的干部表现出同情与遗憾，但官场之内的不少人仍视其为违反“游戏规则”的异类，至少会认为这种以自毁前程为代价的行为，是政治上“不成熟”的表现。

“人在官场，总是要说些假话的。

”这是特定国情造成的吗？绝不。

相反的，我们的党和政府一贯提倡干部讲真话、办实事、求实绩，中央也一直强调要利用包括纪检监察机关在内的各种监督途径，使“求真务实”落到实处。

严责之下，官场假话仍不绝于耳，说明这一问题的根源相当复杂，恐怕要从政治文化、体制机制、乃至干部考评办法等诸多方面去找原因。

从本质上讲，为“官”，首先是一种职业，而且是竞争异常激烈的职业。

有人形容，当官是火车上了轨道，只能前进不能后退，离轨即意味倾覆。

然后，“位置”总是有限，愈往上攀困难愈大，竞争愈激烈甚至残酷。

巨大的权力诱惑，沉重的心理和社会压力之下，阿谀奉承、造谣中伤、下钩设套，一幕幕闹剧上演，古今中外的政坛皆无可避免。

既如是，讲假话，又有什么奇怪的？区别在于，在媒体极度发达、公众人物无隐私可保的现代政治文明生态下，官员说假话面临的危险越来越大，但这绝不足以杜绝假话的存在。

在不少地方，官员说假话也是一种“现实需要”，否则就无法解释何以会“官出数字，数字出官”，何以有如此多的“注水政绩”。

体制内，那些领导最爱讲的“假话”！体制内，领导们往往需要在工作中面对各种各样的情况和问题，为了维护工作秩序和管理团队，他们有时不得不说一些委婉或者模糊的话语，俗称“假话”。

这些“假话”通常是为了避免冲突、维护面子、保持权威等目的而说出来的。

以下是一些体制内领导最爱讲的“假话”。

首先，体制内领导常常会讲一些口号式的“假话”，比如“全面深入地推进改革”、“加强工作中的民主听证”、“充分发挥每一个人的主观能动性”等等。

这些口号虽然听起来很有决心和动力，但实际上往往停留在口头上，缺乏具体的执行方案和实际行动。

其次，体制内领导也常常在面对问题时说一些“假话”，比如“我们会认真研究这个问题”、“我们将会尽快解决这个难题”等等。

这些话往往是为了应付现场的人群，暂时平息不满情绪，但实际上并没有明确的解决方案和具体的时间表。

另外，体制内领导也有时候会说一些“形式主义”的“假话”，比如“我们要强调科学规划、合理调配资源”、“我们要严格按照程序办事”等等。

这些话听起来很有条理和原则性，但实际上往往只是一种嘴上说说，缺乏实际操作和切实改进。

此外，体制内领导还常常使用一种“敷衍”的“假话”，比如“我们已经尽力了”、“我们已经取得了很大的进展”等等。

这些话的目的是为了回避责任和评估，通过模糊的措辞来掩盖工作中的不足和不成熟。

最后，体制内领导有时也会说一些“权威性”的“假话”，比如“我们是领导，我们知道最好的决策”、“我们已经考虑到了各方面的利益”等等。

这些话往往是为了维护自己的权威地位和工作主导权，由此排除其他人的意见和建议。

总而言之，体制内的领导们常常需要在工作中说一些委婉、模糊或者权威性的话，有时甚至可以说是“假话”，这些话往往是为了维护工作秩序、管理团队、避免冲突等目的而说出来的。

虽然这些话语有时显得虚伪和自相矛盾，但在特定的环境下它们往往是必要的。

当然，我们也期待领导们能够更加真实、透明和务实地对待问题，与下属进行良好的沟通和合作，共同推动工作的进展和改善。

干部反面典型金句
在干部队伍中，存在着一些反面典型，他们的言行举止令人深感遗憾。

以下是一些金句，用以描述这些干部的不良表现：
1. "权力是我手中的利剑，我可以为所欲为。

"
2. "我的权力至高无上，不需要听从任何规则和制度。

"
3. "只有我自己能够决定什么是对的，什么是错误的。

"
4. "干部身份就意味着特权，法律对我不适用。

"
5. "我只关心个人利益，不在乎群众的疾苦。

"
6. "我以权谋私，一切只为自己的利益最大化。

"
7. "忽视人民的需求，只追求自己的享受和财富。

"
8. "无视廉洁、公正和正直的原则，只追求权力和金钱。

"
9. "只要有好处，我不惜践踏法律和道德底线。

"
10. "贪污腐败是我的生存方式，无人能够禁锢我。

"
这些金句揭示了干部反面典型的一些特征，也是我们反思干部队伍建
设中存在的问题的重要参考。

讽刺不干实事的官员的诗句1. 狡兔三窟，馋嘴莫多口。

——出自《三国演义》。

这句话讽刺的是那些官员挥金如土的行为，不干实事，却一心想着自己享受。

2. 插羽毛大员，神鬼藏人间。

——出自《明代八大家文选》。

这句话讽刺的是那些官员虚假装扮，以掩盖权力和腐败。

3. 一人得道，鸡犬升天。

——出自《红楼梦》。

这句话讽刺的是当时的党争和官场复杂性，而官员则是这些复杂情况的导致者之一。

4. 做官要实词难述，认真干活不差俗。

——出自网络文学作品《红日》。

这句话讽刺了那些官员白手把钱，不做实事儿件事情到头来非常的复杂。

5. 一夫当关，万夫莫开。

——出自唐朝李白的《将进酒》。

这句话讽刺那些官员想维护自身利益的行为，最终明显地指出他们的序列不可能获得任何成功。

6. 欺人必成祸，贪财定遭殃。

——出自网络文学作品《辣手双剑》。

这句话暗示了那些官员的干系会惹来毁灭性的后果。

这些官员动机卑劣，所以他们最终会付出沉重的代价。

7. 碧落黄泉两昆仑，哪个堂高官权荣？——出自网络小说《射雕英雄传》。

这句话讽刺的是那些官员在其长官之间的垄断地位和权力斗争。

8. 官爵高耸凌云骄，福厚升迁恣意妖。

——出自《史记·淮阴侯列传》。

这句话讽刺的是那些貌似做事有成，但实际分崩离析，无法兑现承诺的官员。

9. 意气风发不受企，官场鲜血滴滴泪。

——出自网络小说《雄霸天下》。

这个词暗示的是那些官员采用狡猾，又虚伪的政治手段，在自己看来，似乎可以继续在权力领域掌握话语权，然而难以长久。

10. 北山阴峰里，千里悬铁锁。

——出自唐朝白居易的《赋得古原草送别》。

这个词暗示的是那些官员沉迷于欲望和个人抱负，执迷不悟，最终难以远离权术之手。

11. 世事波澜排不尽，杯中自有黄泉路。

——出自唐朝白居易的《赋得古原草送别》。

这个词暗示的是那些官员在与官场斗争中，不了解事实真相，最终犯下了自己无法承受的错误，也被官场所谴责。

12. 刻木为吏不如无，古人不见今人愚。

——出自唐朝白居易的《民安宫赋》。

职场上最假的7句话，你千万别当真！文字丨低因拿铁文章首发丨推么推身处职场，我们经常会听到一些所谓的“金玉良言”，而这其中不乏假话、场面话、客气话，如果自己当真了，那就极有可能掉进职场陷阱。

谣言止于智者，假话也一样，今天，我们就来分辨一下那些最常见的职场假话。

1、“有任何问题随时找我”入职后，你很可能从领导和前辈嘴里听到这句话，但一定要三思而后行。

职场上，没人喜欢懒于动脑的人。

所以，上级或前辈不希望你将那些明明文档里就有、或百度一下就知道答案的问题拿来请教，即便真的要请教，也更希望你是带着解决方案的，至少是有自己的思考的。

另外，即使是有人真心愿意帮你，也需要暂且搁置自己的工作，所以，你最好将问题进行必要的整理，选择对方方便的时间提出。

这是基本的礼貌，也是对对方的尊重。

2、“我不会告诉别人的”这句话相信每个人都听过。

共事久了，自己难免会对同事有掏心掏肺的时候，但聊着聊着不知何时就踩入雷区，这时你一定要急刹车。

孟子曰：“言人之不善，当如后患何”，意在提醒我们，千万不要祸从口出。

有些话你以为天知地知我知他一个人知，但第二天去到公司，发现众人皆知。

在职场上，永远要记得时刻管住自己的嘴，少说话总比被人出卖安全得多。

毕竟，自己都管不住自己的嘴，还期望同事能帮你保守秘密？3、“不要在意眼前的工资，眼光放长远点”职场面试时、调薪时，很多人都曾听到过这句话。

用劳动换取“工资”，这无可厚非，所以不在意是不现实的，而且正因为对在乎，才会有更强烈的升职加薪的欲望。

但若太过在乎眼前工资的人确实走不远，试想自己初入职场工资不多，但人情历练和经验积累也是值钱的；试想独立操刀一个项目可能工资没涨，但能够独挡一面，这已然是个更好的开始。

所以，要在意眼前工资，但不应该局限于那个金额，更重要的是学会用将来看现在。

如果现在对将来利好，那委屈一点也无妨，反之，若被画大饼那该争取就争取。

4、“工作不会白做的”尽管有句话叫每一步都算数。

但职场上，你做的工作也许有些就成了白做。

领导经常说的5大谎言，特别是第4句，信了毁钱途
有句话叫“天下乌鸦一般黑”，不管你在哪家公司，都会碰到各种各样的领导，而在职场上，领导决定着我们的发展仕途，毕竟，人在屋檐下不得不低头，有些领导的话也就听听罢了，你若信了，那你就太天真了
职场
好好干，公司不会亏待你的
在一个公司里面，岗位就那些，僧多肉少，我们初入职场，也希望能拼出自己的天地，升职加薪。

而领导就是抓住了我们这样的心理，把这句话挂在嘴边：好好干，公司不会亏待你的，机会多多，以此来激励你。

可是到最后，你会发现，好好干这句话是真的，但是升职的机会都给了更多的关系户，而你只不过是一个外人罢了
眼光要长远点，努力工作，公司就会给你
加薪
领导常会在需要你配合的时候跳出来，跟你说，你很不错，只要努力工作，一定会给你涨工资的，但是等你忙过一段时间后，该怎样还是怎样，想加工资还是遥遥无期，来领导眼里，能用精神激励你的，绝对不会用钱，能廉价利用你最好了，能用多久用多久
职场领导
我是一个不提倡加班的领导
很多领导嘴上说不提倡加班，但是却给你一大堆的事情，想在工作时间内完成，很难，而做不完就是你自己的事情了，你不加班也得加
别把我当领导，把我当朋友
有些领导为了和下属处好关系，走了所谓的亲民路线，常会跟下属说：不要把我当领导，把我当朋友。

这也是领导常说的谎言，如果你真的把领导当朋友了，什么都跟领导说，最后你会发现，你把领导当朋友，领导却把你当工具
职场讲话
我们临时开个小会
说是开小会，但是领导的话怎么能信，短话长说，简单的事情，复杂说，重复说，最后结果是什么也没有说清楚，磨磨蹭蹭一两个小时，让人烦不胜烦
老板。