中国工商银行法律事务工作基本制度

律所规章制度
第一条，律所员工应遵守法律法规，严格遵守职业操守和律师道德规范，秉持公正、客观、诚信的原则开展工作。

第二条，律所员工应保守客户的机密信息，严禁泄露客户的隐私和敏感信息，确保客户的合法权益不受侵犯。

第三条，律所员工应遵守律所内部管理规定，服从律所领导的安排和指挥，保持团队合作精神，共同维护律所的声誉和形象。

第四条，律所员工应提高专业素养，不断学习和提升自身的法律知识和业务能力，确保为客户提供高质量的法律服务。

第五条，律所员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗或违规操作，确保工作的高效进行。

第六条，律所员工应遵守律所的财务管理规定，不得挪用律所资金或违规收取费用，确保律所的财务安全和稳定。

第七条，律所员工应保持良好的职业形象，言行举止得体，不
得参与违法犯罪活动或损害律所利益的行为。

第八条，律所员工应遵守本规章制度，如有违反将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。

以上规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经律所领导批准后方可实施。

法律事务工作制度一、总则第一条为规范我国企业法律事务工作，提高企业法律风险防范和化解能力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国企业开展法律事务工作的组织和实施，包括企业法律顾问的设置、职责、业务范围、工作流程等。

第三条企业法律事务工作应遵循合法、合规、诚实信用的原则，保障企业合法权益，促进企业可持续发展。

第四条企业应设立法律事务部门或配备专业法律顾问，负责企业法律事务工作。

企业法律事务部门为企业内部专门处理法律事务的部门，对企业法律事务工作进行统一管理、监督和协调。

二、企业法律顾问第五条企业法律顾问是指在企业内部担任法律事务工作的人员，包括企业法律部门负责人和企业法律顾问。

第六条企业法律顾问应具备以下条件：（一）具有法律专业本科及以上学历；（二）通过国家司法考试，取得律师执业资格；（三）具有三年以上法律工作经历；（四）具有良好的职业道德和业务能力。

第七条企业法律顾问的职责：（一）为企业提供法律咨询和法律服务；（二）参与企业重大决策，提供法律意见；（三）起草、审查和修改企业重要法律文件；（四）处理企业法律纠纷，代理企业参加诉讼、仲裁等活动；（五）开展企业法律培训和法治宣传教育；（六）监督企业依法经营，防范法律风险。

三、企业法律事务工作范围第八条企业法律事务工作范围包括：（一）企业设立、变更、注销等登记手续；（二）企业合同管理，包括起草、审查、修改、签订、履行、终止、解除等；（三）企业知识产权保护，包括专利、商标、著作权等；（四）企业劳动争议处理；（五）企业投融资法律事务；（六）企业资产重组、改制、上市等法律事务；（七）企业合规管理，包括反洗钱、反贿赂、反垄断等；（八）企业其他法律事务。

四、企业法律事务工作流程第九条企业法律事务工作流程分为：法律咨询、法律审核、法律风险评估、法律事务处理、法律文件归档等环节。

第十条企业法律顾问在接到法律咨询时，应认真听取咨询内容，提供初步法律意见。

中国工商银行关于印发《中国工商银行法律事务工作基本制度》和《中国工商银行经济纠纷案件管理办法》的通知状态:有效发布日期:1997-07-14 生效日期: 1997-07-14发布部门: 中国工商银行发布文号: 工银发(1997)93号各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行，长春、杭州金融管理干部学院：为健全我行的内控机制，提高防范和转化风险的能力，促进全行依法经营管理，总行制定了《中国工商银行法律事务工作基本制度》和《中国工商银行经济纠纷案件管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附：一中国工商银行法律事务工作基本制度第一章总则第一条为健全我行的内控机制，提高防范和转化风险的能力，规范法律事务部门的工作，促进全行依法经营管理，依据《商业银行法》并参照《律师法》，制定本制度。

关联法规：第二条本制度所称法律事务部门是指工商银行在内部设立的承担本行和所属分支机构法律事务工作的职能部门。

第三条工商银行法律事务部门的主要任务是：负责处理本行的法律事务，提供法律服务，保障依法经营管理，支持改革和开拓发展，维护工商银行的合法权益。

第四条法律事务工作遵循统一管理、分级负责，服务业务、分工协作，严密审慎、依法尽职的原则。

第五条海外分支机构可参照本制度执行；对经营管理中的法律问题，可以委托（或雇佣）当地律师办理，总行法律事务部予以必要的支持和协助。

第二章组织机构第六条总行设立法律事务部。

一级分行（准一级分行）法律工作机构和人员的设置应当与其经营规模和管理水平相适应。

二级分行根据一级分行的决定设立法律事务工作机构或者配备专职法律工作人员。

第七条总行法律事务部负责处理总行经营管理和业务开拓中的法律问题，为总行提供法律服务；负责管理和指导全行的法律事务工作，并处理事关全行的诉讼事务。

一级分行（准一级分行）法律事务室负责为本级行的经营决策提供法律服务，并管理、指导或直接处理辖内分支机构的法律事务（包括诉讼事务）。

二级分行法律事务工作机构或者专职法律工作人员负责为本级行提供法律服务，处理经济纠纷案件，并负责所属分支机构的法律事务。

中国工商银行规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强中国工商银行（以下简称“本行”）的规章制度管理，保障本行各项业务的顺利进行，根据《中华人民共和国商业银行法》、《银行业金融机构内部控制基本规范》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，是指本行制定的、对全行员工具有普遍约束力的、关于业务操作、内部管理、风险控制等方面的规范性文件。

第三条本行规章制度管理应遵循合法性、合规性、完整性、实用性、可操作性原则。

第四条本行设立规章制度管理委员会，负责全行的规章制度管理工作。

规章制度管理委员会由总行领导、各部门负责人组成，办公室设在总行办公室。

第二章规章制度制定第五条规章制度制定应遵循以下程序：（一）需求调研：各部门根据业务发展需要和实际工作中遇到的问题，提出规章制度制定的需求。

（二）起草：总行相关部门根据需求调研结果，起草规章制度文本。

（三）征求意见：将起草的规章制度文本征求全行各部门的意见。

（四）审查：规章制度管理委员会对征求意见的规章制度进行审查，对制度文本进行修改完善。

（五）审批：规章制度管理委员会将审查后的规章制度提交行长办公会议审批。

（六）发布：经行长办公会议审批通过的规章制度，由总行办公室发布，并抄送全行各部门。

第六条规章制度应明确以下内容：（一）制定依据：规章制度应明确其制定的法律法规依据。

（二）适用范围：规章制度应明确其适用的业务范围、部门和人员。

（三）具体规定：规章制度应明确其具体内容，包括业务操作流程、管理要求、风险控制措施等。

（四）违规处理：规章制度应明确违反本制度的责任和处理措施。

第七条规章制度制定后，总行办公室应负责定期对全行规章制度进行清理、整合和更新，确保规章制度体系的完整性和时效性。

第三章规章制度执行与监督第八条全行员工应严格遵守各项规章制度，对违反规章制度的行为，应按照本办法第六条第四款的规定进行处理。

第九条总行办公室负责对全行规章制度执行情况进行监督检查，对发现的问题及时进行整改。

法律事务工作管理制度一、制度目的为规范法律事务工作，提高工作效率，确保法律风险得到控制，制定本制度。

二、适用范围适用于公司内涉及法律事务的工作。

三、工作职责1、公司法务部门负责公司内外涉及法律事务的处理和咨询。

2、负责与外部法律顾问或代表沟通并收集相关文献材料。

3、定期对公司各项业务进行风险评估，制定相应风险应对措施。

4、为公司经营及重要合同的签署提供法律意见与咨询。

5、为公司内部人员提供法律知识的培训和普及。

4、工作流程1、承接工作公司内部或外部产生法律问题后，需要主动向法务部门申请承接相关工作。

2、风险评估法务部门定期对公司各项业务进行风险评估，对重要业务进行重点关注和控制。

3、针对性处理对于涉及到法律纠纷的事项，法务部门要结合风险评估和公司实际情况，制定相应的处理计划和方案，包括法律诉讼、仲裁、调解等。

4、法律咨询法务部门对于公司内部人员的法律问题咨询，要及时回答并提供相应的解决方案。

5、文献材料处理法务部门负责与外部法律顾问或代表沟通并收集相关文献材料，以便在法律诉讼或仲裁中提供有效的证据材料。

6、验收工作法务部门需要善于总结工作经验，对已完成的工作进行验收和评估，及时纠正存在的问题并进行处理。

5、制度执行1、执行主体：公司法务部门。

2、工作计划：法务部门负责制定法律事务工作计划，并报公司领导层审批。

3、紧急情况：在紧急情况下，法务部门需要及时组织力量进行处理，确保公司的利益不受侵害。

4、执行效果：对于执行效果不理想的，法务部门需要对其进行分析与改进，避免同类问题的再次出现。

5、例会制度：法务部门定期召开例会，对工作进行总结、评估，及时纠正工作中存在的问题。

6、制度宣传公司负责人需要认真宣传本制度，让员工知晓并遵守，确保制度的有效实施。

以上是法律事务工作管理制度的内容，制度的实施是为了保障公司的合法权益和规范工作流程，员工应该严格执行，并及时反馈工作中出现的问题和改进意见。

法律事务工作管理制度一、制度目标本制度旨在建立和完善公司法律事务工作管理制度，合理规范和统一公司内部法律事务管理，加强对公司法律事务的组织、协调和监管，提高公司法律风险控制能力和效果，确保公司运营活动在法律框架内合法、公正、规范进行。

二、适用范围适用于公司所有法律事务工作管理，包括但不限于法律咨询、合同管理、诉讼仲裁、知识产权保护等。

三、工作职责（一）公司总经理1、制定公司法律事务工作总体计划，明确公司法律战略和政策，负责公司法律风险控制。

2、严格执行公司法律事务工作管理制度，确保公司的法律责任和安全稳定，及时处理法律事务和处理工作中的风险和问题。

3、保证公司所有法律事务的合法性和合规性，为公司提供法律保障。

（二）法律事务部门负责人1、组织协调公司所有法律事务的管理和处理工作，对所有法律事务进行综合监管和控制。

2、制定法律咨询、合同管理、诉讼仲裁、知识产权保护等各类工作管理制度。

3、组织开展法律培训，提高相关人员法律意识和法律知识水平。

4、协助公司其他部门处理涉法事项，及时发现和解决法律风险。

（三）各部门负责人根据职责和工作需要，及时咨询法律事务部门，对与本部门工作相关的法律问题和合同纠纷进行咨询和处理。

（四）全体员工在工作中注意遵守法律法规，积极维护公司的利益，不得违反法律、法规或公司制度。

对涉及法律风险的问题及时上报公司法律事务部门。

四、工作程序（一）法律事务部门接收涉及法律事务的咨询或问题。

（二）法律事务部门与相关部门进行沟通和协调，了解具体情况。

（三）制定法律意见、合同文本、起诉书或答辩意见。

（四）提交法律意见到相关部门。

五、保密及监督（一）所有涉及公司的法律事务资料和机密信息，应当严格保密。

（二）对违反公司法律事务工作管理制度和相关法规的人员，将由公司内部处理或者按照法律规定进行处理。

（三）法律事务部门应当及时向公司总经理报告工作进展情况和结果。

对各部门的涉及法律事务工作，应当进行监督和考核。

(完整版)法律事务处理管理制度1. 背景法律事务处理管理制度旨在规范和管理某公司的法律事务处理流程，以确保公司合法合规运营并有效应对法律风险。

本制度适用于全体员工，包括董事、高级管理人员和一般员工。

2. 目的本制度的目的是：- 确保公司的业务活动符合相关法律法规和合同条款要求；- 确保法律事务处理流程透明、高效和规范；- 保障公司及员工的合法权益；- 防范和应对法律风险。

3. 职责和权限3.1 法务部门职责法务部门的职责包括但不限于：- 提供法律咨询和意见，协助各部门合规运营；- 审查和起草合同、协议、文件等法律文件；- 代表公司参与诉讼、仲裁等法律程序；- 监督和管理公司法律风险，并提出风险防控措施；- 组织开展员工法律培训和意识教育。

3.2 部门负责人职责各部门负责人的职责包括但不限于：- 按照法律事务处理流程办理相关事务；- 维护部门的法律合规性，及时报告法律风险；- 配合法务部门的工作，提供必要的支持和协助；- 组织部门员工参与法律培训和意识教育。

3.3 员工职责全体员工的职责包括但不限于：- 遵守公司的法律事务处理流程；- 及时报告发现的法律风险和问题；- 参与法律培训和意识教育。

4. 法律事务处理流程本公司的法律事务处理流程包括以下步骤：1. 需求提出：部门发起法律事务处理需求，并向法务部门提交申请。

2. 评估和审查：法务部门对需求进行评估和审查，确定法律合规性和风险。

3. 咨询和意见：法务部门提供法律咨询和意见，指导需求的处理方式。

4. 行动和执行：依据法务部门的意见，各部门负责人指导员工进行相应行动和执行。

5. 监督和反馈：法务部门监督和跟踪需求的处理过程，并及时进行反馈。

6. 结案和总结：完成需求处理后，法务部门进行案件结案和总结，形成相关文件档案。

5. 法律培训和意识教育为提高员工的法律意识和应对法律风险的能力，公司将定期组织法律培训和意识教育活动。

培训内容包括但不限于：- 公司的主要业务领域法律法规；- 员工在业务工作中的法律责任和义务；- 如何避免和应对常见的法律风险。

法律事务部法律工作制度（定稿）（定稿）第一篇：法律事务部法律工作制度(定稿)（定稿）法律事务部法律工作制度为规范公司及下属企业法律事务管理，预制订公司及下属企业法律事务部相关法律制度，制度如下：第一章企业内部咨询制度第1条咨询目的：通过咨询和指导的方式，协调处理公司本部各部门及下属托管企业所涉及的法律事务，为公司本部各部门及下属托管企业的合法经营管理提供法律保障。

第2条咨询方式：分为“主动为本部各部门提供法律意见”及“回复下属托管企业咨询”两种方式。

第3条咨询形式：法律事务部可以采用书面及口头两种形式处理公司内部咨询。

对下属托管企业的书面咨询，只能采取书面回复的形式。

本部门仅对以书面形式作出的回复或法律意见承担责任（下属企业的咨询事项必须有详细的情况介绍及附准确的相关证据材料）。

第4条回复期限：对公司本部各部门或下属托管企业的咨询，法律事务部应当在合理期限内作出答复，一般不得超过5个工作日；重大疑难法律问题，在特殊情况下可在最短的时间内提供口头法律意见，并在事后出具书面法律意见书。

第5条书面签报：法律事务部出具的书面法律咨询意见须部门领导签字，并上报公司分管领导；相关领导审阅签字后才能下发各部门及下属托管企业。

第6条公司本部各部门及下属托管企业的书面法律咨询书应当一式两份，法律事务部及下属托管企业各留存档一份。

第7条法律事务部出具的法律意见书应当一式两份，接收部门及法律事务部各留存档一份。

第二章内部工作职责审查制度第8条公司内部各职能部门将工作职责草案送法律事务部，由法律事务部出具审查意见。

法律事务部就下列方面进行审查：（1）工作职责是否符合法律、法规的规定，是否符合国家政策；（2）工作职责草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行管理制度的，理由和依据是否充分；（3）工作职责草案体例结构、条款、文字等是否符合管理制度的要求。

体例结构是否完整，条款文字是否有争议。

第9条公司各职能部门根据法律事务部审查意见修改定稿的部门工作职责，经公司领导会签生效后法律事务部须备案存档。

法律事务管理制度概述法律事务管理制度，是指一套规范和管理法律事务的制度和流程。

在现代社会中，各个企事业单位都需要处理大量的法律事务，例如合同签订、诉讼案件处理、知识产权保护等。

为了确保法律事务的准确、高效处理，建立一套科学的法律事务管理制度显得尤为重要。

一、法律事务管理的目标和原则1. 目标法律事务管理的目标是确保法律事务的合规性、高效性和风险控制。

法律事务管理应当以企事业单位的利益为核心，旨在保护企事业单位的合法权益，减少法律风险，并提高法律事务处理效率。

2. 原则（1）合规原则法律事务管理应遵循国家法律法规，确保企事业单位的行为符合法律和行政法规的要求。

同时，也要充分了解和遵守各业务领域的专门法律法规，保证业务操作的合规性。

（2）高效原则法律事务管理应注重效率，合理分工、明确职责，确保法律事务能够及时准确地得到处理。

通过科学的流程设计和信息化手段的应用，提高工作效率，减少冗余和重复劳动。

（3）风险控制原则法律事务管理应注重风险控制，根据企事业单位的实际情况，制定相应的风险评估和防控措施。

采取必要的预防措施，防止潜在的法律风险，及时应对实际发生的法律纠纷和诉讼案件。

二、法律事务管理制度的内容1. 组织机构法律事务管理应设立专门的法律事务部门或委托专业的法律顾问机构承担相关职责。

该部门或机构应有一名具备法律专业背景和执业资格的负责人，并配备一支专业的法律团队。

2. 流程和程序法律事务管理应设计合理的流程和程序，明确不同类型法律事务的处理流程，并规定每个环节的具体责任人和时限要求。

流程和程序应符合企事业单位的实际运作情况，既能满足各个环节的需求，又能保证高效和规范的处理。

3. 合同管理合同是企事业单位日常经营中最常见的法律事务之一。

法律事务管理制度应包括合同的管理流程、合同订立的授权权限、合同模板的设计和审批等内容。

同时，还应明确合同的履行和变更、解除的程序和要求。

4. 诉讼案件处理当企事业单位卷入诉讼案件时，需要有相应的处理程序和策略。