农业银行合规文化宣讲

农行合规演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我站在这里，想和大家聊聊关于农行合规的那些事儿。

我先跟大家分享一个我亲身经历的事儿。

有一次，我去一家农行网点办理业务。

当时人挺多的，我就在旁边等着叫号。

这时候，我注意到一位大妈，她一脸焦急地走向柜台，说要给在外地上学的孩子转一笔生活费。

柜员很热情地接待了她，可在办理业务的过程中，柜员发现大妈提供的收款账号有些不对劲。

按照正常流程，应该进一步核实信息，确保资金安全。

可大妈着急得不行，一直说没问题，让柜员赶紧转账。

柜员始终面带微笑，耐心地跟大妈解释合规操作的重要性，还说这是为了保护她的资金安全。

最后，经过仔细核实，发现大妈真的记错了账号。

多亏了柜员的坚持合规，才避免了一场可能的麻烦。

这件小事让我深深感受到，在农行，合规不是一句空话，而是实实在在保护客户利益的重要防线。

咱们农行作为一家大型金融机构，合规就像是大厦的基石。

如果基石不稳，那大厦再高再漂亮也可能会摇摇欲坠。

合规是啥？简单说，就是按照规定办事，不越界、不违规。

就像咱们过马路要走斑马线一样，在农行工作，也要遵循各种规章制度。

比如说，办理贷款业务，就得严格审查客户的信用状况和还款能力，不能因为是熟人就随便放宽条件；再比如，处理客户的存款业务，要保证每一笔交易都清晰准确，不能有任何差错。

为啥要强调合规呢？因为合规能让咱们农行健康发展。

想象一下，如果每个员工都随心所欲地操作，那得乱成啥样？客户还能信任我们吗？业务还能顺利开展吗？肯定不行！只有大家都遵守规矩，农行才能在稳定的轨道上前行，赢得客户的信赖，树立良好的口碑。

那怎样才能做到合规呢？首先，咱们得熟悉各种规章制度。

可别小看这些条条框框，它们都是前人经验的总结，是保障我们工作不出差错的法宝。

咱们得把这些规定牢记在心，运用到日常工作中。

其次，要有责任心。

对每一个业务环节都要认真对待，不能马虎大意。

哪怕是一个小小的数字，都可能关系到重大的资金安全。

银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是《合规成就幸福人生》。

ⅩⅩ年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。

全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。

在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息……历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼……他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章……到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。

农行合规文化心得体会演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众们：大家下午好！我是XX，今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在农业银行工作中的合规文化心得体会。

作为一名农业银行的员工，我深刻理解合规文化对于银行的重要性。

在面对复杂多变的金融市场和日益严格的监管要求下，合规文化是银行维护自身信誉和稳定发展的重要保障。

合规文化既是对法律法规的严格遵守，更是通过价值观和行为准则的引导，确保员工在工作中坚持诚信、公正和负责任的原则。

在我工作的这些年里，农业银行始终将合规文化贯彻始终。

首先，农业银行高度重视合规培训。

每年，我们都要参加各类合规培训课程，包括法律法规、风险管理、内控措施等内容。

通过培训，我们能够不断提升对于合规要求的认识和理解，提高自身的合规意识和素质。

其次，农业银行建立了完善的内部合规管理制度。

我们有一套严格规范的工作流程和操作规范，对各个业务环节进行监控和风险控制。

同时，农业银行还设立了合规风险管理部门，负责对风险进行预警和管理。

这些都为员工提供了明确的行为准则，并保证了合规工作的顺利开展。

在我个人的工作中，我时刻将合规文化作为行动指南。

首先，我始终遵循诚信、公正和负责任的原则。

在办理客户业务的过程中，我始终保持客观中立的态度，严格按照合规要求进行操作，不以个人利益为中心，始终以客户的合法权益为第一责任。

其次，我注重自身的专业素养和能力提升。

我不断学习和掌握最新的法律法规和业务知识，保持良好的业务素质。

只有具备了足够的专业能力，才能更好地遵守合规要求，确保客户的利益得到有效保障。

最后，我积极参与内部的合规活动和交流。

我参加各类合规培训和座谈会，与同事们交流合规经验和案例，共同提高合规意识和能力。

通过这些年的实践和思考，我深刻体会到了合规文化对于农业银行的重要性。

合规文化不仅是对法律法规的尊重，更是对每一个员工的要求。

只有每个员工都能够保持诚信、公正和负责任的行为，银行才能够取得客户的信任，才能在市场竞争中立于不败之地。

农行合规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我今天很荣幸能在这里向大家做一个有关农行合规的演讲。

农行作为我国最大的农村商业银行之一，在服务农村经济发展的同时，也必须要遵守合规管理要求，确保业务的合法合规运作。

合规，是指企业在经营活动中遵守国家法律法规和政府规章制度的一种管理能力和行为准则。

对于一个金融机构来说，合规尤为重要。

当然，对于农行来说更是如此，因为我们的业务关系着成千上万农民的切身利益和国家农业经济的发展。

作为一个支持农村经济的金融机构，农行要合规经营的前提是要明确我们的定位，准确定义我们的责任。

农行要坚定不移地支持国家农村经济发展战略，要以服务国家农业、农民、农村为宗旨，积极参与农村地区的金融服务。

同时，我们也要承担起保障金融安全、维护金融稳定的责任，坚决抵制各种非法金融活动，防范和化解金融风险。

农行合规的核心要素是监管机制的建立和落实。

在这方面，我认为我们要从以下几个方面进行思考和实践。

首先，合规意识要深入人心。

合规管理首先是思想的认同和行为的约束，需要每一位农行员工都秉持合规意识，明确合规的重要性，自觉遵守各项规定和制度，并将其融入到日常业务和工作中去。

只有形成了全员共同参与的氛围，才能有效地落实合规要求。

其次，合规风险防控要有科学有效的机制。

农行要建立健全内部合规体系，明确各项职责，划定各级管理层的权责边界，并建立相应的内控、审计、风险管理和合规稽核机制，确保制度和规定的执行力度。

此外，农行还应采用先进的信息技术手段，加强对合规风险的分析和预警，及时发现、排查和防范各类合规风险。

再次，合规文化建设要贯彻始终。

合规管理不能只是一个口号，要以文化的方式深入人心。

农行要加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和能力，鼓励员工提出合规建议和反馈，并及时进行激励和奖励。

此外，农行还应加强与政府监管部门的沟通与合作，充分借鉴和吸取国内外合规经验，不断完善合规管理体系。

最后，合规管理要与业务发展相结合。

大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨农行合规理念。

合规，是金融行业发展的基石，也是我们每一位农行员工的责任与使命。

在此，我将从合规的重要性、合规理念的核心内容以及如何践行合规理念三个方面进行阐述。

一、合规的重要性1. 合规是银行生存和发展的基石银行作为金融体系的核心，其合规经营直接关系到金融市场的稳定和金融秩序的维护。

只有合规经营，才能确保银行在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 合规是防范金融风险的关键金融风险是金融行业永恒的主题，合规经营有助于银行及时发现和防范风险，降低风险损失。

3. 合规是提升银行品牌形象的重要途径合规经营有助于树立银行良好的企业形象，增强客户信任，提高市场竞争力。

二、合规理念的核心内容1. 遵守法律法规合规经营的首要任务就是遵守国家法律法规，确保银行各项业务在法律框架内进行。

2. 遵守行业规范银行业务涉及众多领域，合规经营要求银行遵守行业规范，确保业务健康、有序发展。

3. 诚信经营诚信是金融行业的生命线，合规经营要求银行诚信对待客户、合作伙伴和监管部门。

4. 透明度合规经营要求银行提高业务透明度，让客户、合作伙伴和监管部门了解银行的真实情况。

5. 风险管理合规经营要求银行建立健全风险管理体系，确保业务稳健运行。

6. 人才培养合规经营需要一支高素质的员工队伍，银行应注重人才培养，提高员工合规意识。

三、如何践行合规理念1. 加强合规培训银行应定期组织合规培训，提高员工对合规理念的认识，增强合规意识。

2. 完善合规制度建立健全合规制度，明确合规要求，确保业务在合规框架内进行。

3. 强化合规检查定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为，确保合规经营。

4. 营造合规文化倡导合规文化，让合规理念深入人心，形成良好的合规氛围。

5. 加强内外部沟通加强与监管部门、客户、合作伙伴的沟通，及时了解合规要求，确保合规经营。

6. 落实责任追究对违规行为严肃追究责任，形成有效震慑，确保合规经营。

农业银行合规文化宣讲一、引言近年来，全球金融市场风云变幻，金融风险不断增加，金融监管也呈现出越来越严格的趋势。

作为一个现代综合性金融服务机构，农业银行在推动中国经济发展、服务实体经济的同时，也必须面对合规风险的挑战。

为了进一步增强合规意识，提高合规能力，特举办本次合规文化宣讲活动，希望通过与大家的交流与分享，增强大家的合规观念，共同维护农业银行的合规形象。

二、合规的概念和意义合规是指在法律法规、内部规章制度和行业规则的约束下，组织和个人依法经营活动，遵循商业道德和行业规范，履行诚信义务，保护金融市场健康稳定的原则。

合规不仅是法律的要求，也是保持金融机构良好声誉、加强自身风险管理的必然选择。

三、农业银行的合规要求1.遵守法律法规作为一家金融机构，农业银行必须严格遵守国家和地方相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《银行业监督管理法》、《商业银行条例》等。

同时，还应严格执行国家金融监管机构和自身的内部规章制度，确保各项业务活动合法合规。

2.加强内部控制农业银行应建立健全的内部控制体系，确保公司各项业务能够在合规的基础上进行。

内部控制包括内部审计、内部控制制度、内部管理等方面。

通过完善的内部控制措施，有效避免合规风险的发生。

3.营造良好的合规文化合规文化是指在整个组织范围内，倡导合规的理念和价值观念，使员工在工作中能够自觉遵守规章制度，树立正确的合规意识和行为准则。

农业银行应加强合规意识的培养，通过教育培训、宣传活动等方式，使员工具备合规的知识和技能，共同营造良好的合规文化。

四、农业银行的合规实践1.从顶层设计入手农业银行要制定清晰的合规政策和制度，明确各项业务活动的内外部合规要求。

同时，要加强合规监管和风险管理，确保合规政策的有效执行。

2.加强内部培训和教育农业银行要通过内部培训和教育，提高员工的合规意识和业务技能。

培训内容包括法律法规、行业规范、风险防范等方面，培训形式可以是面对面讲座、在线教育等多种方式。

农行合规文化及案防制度宣讲材料合规是严肃的爱尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：大家好!今天，在这里与大家共同交流对合规文化的一些体会。

我宣讲的题目是：合规是严肃的爱。

记得94年我入行参加上岗培训时就有老同志对我讲，银行的各项规章制度是在血的教训和经济损失的基础上建立并完善的，历年来银行系统所发生的各类案件也在用事实向我们说明：安全是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。

随着农行践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”企业使命的逐步深入，贯彻我行企业文化核心理念，尤其是风险理念“违规就是风险,安全就是效益”，就显得尤为重要。

合规能创造价值，合规会促进发展。

合规说起来很简单，就是坚决执行各项规章制度，严格遵守各项操作流程；但知易行难，做起来却很难。

雷锋是和平时代的英雄，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，同理推论：我们都能做到一时一事合规，但始终合规却是难得的坚持。

合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业、家庭、他人的一份严肃的爱。

这份爱无时无刻不在，围绕工作中的每一个环节、每一个岗位、每一名员工、每一笔业务。

如：临柜人员办理日常业务需要合规；客户经理发放贷款需要合规；检查人员督导工作需要合规等等。

正是这份爱每时提醒我们，做为一名合格员工，只有牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的理念，按章操作、合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人与同事的负责。

“千里之堤，毁于蚁穴”，最大的隐患永远来源于内部。

违规就是风险，2000年xx支行xx营业所出纳员携款潜逃的案件就是一个佐证。

那个年代，出纳和出纳复核人员是兼职双人管库的，以金库钥匙、密码及保险柜钥匙、密码的分管形成相互制约的机制。

但出纳复核员仅仅是为了第二天一早现金出库的方便，把自己管理的金库钥匙交给了出纳员，而且金库内保险柜的密码未作打乱，给有犯罪动机的出纳员提供了机会，盗窃库款后连夜潜逃，数月后才被抓捕归案，部分资金已被挥霍无法追回。

农业银行合规文化演讲稿建立合规文化构筑钢铁长城各位领导、各位同事，大家好：首先请允许我代表xx支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我要演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。

作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。

然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。

业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。

让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。

1英镑！巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！49亿欧元！150年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……7200万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来7200多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。

5100万！XX年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。

仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。

不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。

所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。

我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

农行合规文化心得体会演讲稿尊敬的领导，各位同事：大家好！今天我非常荣幸地来到这里，分享我在工作中对农行合规文化的一些体会和思考。

本次演讲的主题是“农行合规文化心得体会演讲稿”。

在中国银行业发展的历史上，监管变革和市场变化不断，合规风险日益增多。

为了更好地应对这些挑战，各大银行开始在组织制度、内部控制和员工教育等方面大力推进合规建设。

中国农业银行也是这样一个坚持合规的银行，牢记法律法规、规范业务流程、严格内部管理。

在农行，我们深知合规建设的必要性，推进合规文化建设一直是我们最重要的工作之一。

在我参与的工作中，我对合规文化形成和推广有着一些切身体会。

首先，合规文化的建设离不开领导的重视和支持。

领导者要发挥表率作用，从制定制度规范、保持团结、保持节奏等方面为合规文化建设注入动力和推动力；其次，整合组织资源，优化制度流程，实现制度规范化，普及职业道德，加强员工权益保护，从而实现轨道交叉可控，规范业务“一切从制度出发”的刚性约束，助推具备完整符合行业、监管和市场的规则体系的合规治理；最后，强调责任追究机制，运用奖惩制度，落实问责，形成“以罚代劳、以罚代违”的治理格局，从而严格内部管控，领域管理。

其次，我认为合规文化的建设还离不开员工的积极参与和贡献。

每一个员工必须要深入理解合规文化的意义，从自身做起，以身作则，从对客从业务到内部管理等方面守住红线，上规下矩，严格遵守制度规范，使合规文化体现在一言一行、一举一动中，从而树立良好的企业形象和信誉。

总之，农行合规文化的建设需要社会、机构、员工共同努力，我们无论是在职务上，还是在工作生活中，都应该坚守诚信守则、珍爱信誉进行工作和生活。

只有这样，我们才能真正做到合规建设无小事，每个员工都是合规文化建设的传播者和实现者。

最后，我希望我们每一个农行人都能够以真诚的心、务实的态度，充分认识和理解合规文化的必要性、重要性和长远性，以柏林墙倒塌30周年的历史时刻为契机，警醒自己珍视所得，摒弃舍弃，勇敢的面对压力，拥有戒骄戒躁的承诺，用理性的思维，用异常的智慧，用执着的意志，为建造合规文化的堡垒而征战，为金融领域的可持续发展而努力奋斗。

合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫张长琴，来自美丽的山城---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。

很高兴能与大家欢聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。

今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。

所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。

合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。

如何才能使合规文化建设深入人心，更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：首先、要求领导干部以身作则，事事为先。

“天行健,君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念；同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力，通过正面宣传及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。

第二、赢在执行，注重细节。

沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。

”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。

基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。

正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。

农行合规演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我来到这里，和大家一起探讨农行的合规问题。

作为银行系统中的一员，我们必须时刻保持警惕，严格遵守国家相关法律法规和银行业监管规定，确保整个银行在依法合规的基础上运作。

因为，一个合规的银行，不仅能够保证自身良性经营，更能够为客户提供安全、稳健、高效、便利的服务，增强客户的信心和满意度。

首先，我们来看看农行在合规方面应该注意的一些事项。

一、内部审查合规内部审查是农行维护自身合规的重要手段之一。

为了保证工作的有效性和独立性，我们应该注重培养专业的审计和合规团队，建立完善的审查检查体系，做到“日常检查、定期审查、特殊检查、被动发现”四位一体，及时发现、报告、纠正和跟踪处理合规违规问题。

同时，内控合规制度应该明确，流程应该规范，管理应该到位，力求做到“内外一致”。

二、风险防范合规风险防范是农行具体经营中需要重视的问题之一。

在经营中，我们需要重点防范信用风险、市场风险、操作风险和违规风险等一系列可能产生的风险，从源头上抓好企业行为的规范性和合规性。

同时，在产品设计、市场推广、销售服务等方面，也应当加强相关风险防范，确保客户权益受到保护。

三、法律合规培训法律合规培训是农行员工必备的重要素质之一。

为了提高员工对相关法律法规的认识和了解，减少因缺乏对法规的了解而导致的违规风险，我们应该定期组织相关培训，让员工了解银行业相关法律法规、合规标准、内部规范等，把合规要求融入到员工日常工作中。

同时，还应该加强对员工自身道德素质、职业操守的培养和教育。

四、信息安全合规信息安全合规是农行安全稳健的重要保障之一。

为了确保信息系统的完整性、可靠性、机密性和可用性，我们应该重视信息安全管理，创造良好的安全文化，加强安全技术和安全管理手段的建设和应用，落实从“硬件、软件、网络、人员、制度”等方面保障信息安全。

总之，只有做到严守法律法规、从严管理、规范经营、持续创新，才能够实现农行的合规经营，为客户提供更加优质、安全、高效的金融服务。

2024年银行基层网点负责人合规文化建设演讲稿模版各位同事：大家好。

我谨代表我行，对精心组织本次大赛的领导和同事们表示衷心的感谢，并向在座的各位致以诚挚的问候。

今天，我演讲的主题是“构筑合规文化，铸就风险防范之基”。

我们都追求美好的生活，对于我们中行人来说，幸福的源泉在于创造效益和防范风险。

业务的成长和合规文化的建立是这两大目标的基石。

业务成长必须依赖合规文化的支撑，就像鱼儿离不开水一样。

正如鲁迅先生所言，打开窗户，新鲜空气进来的也会带来苍蝇和灰尘。

现代经济的快速发展也带来了一系列问题。

有些人以利益最大化为由，忽视了遵守规则的重要性。

曾经高悬的“合规文化”在一些人的眼中变成了仅供观赏的装饰。

一些原本忠诚的干部，没有抵御住诱惑，违纪违法，给自己的人生道路带来了污点，也给我们的银行带来了负面影响。

今年省行通报的多起案例再次提醒我们，我们必须坚定地建立合规文化。

合规文化就像诸葛亮在《诫子书》中提出的“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。

每一位员工都应该认识到，没有心灵的淡泊和宁静，就没有行动的明确和深远。

没有合规文化的引领，稳健经营就没有基础，内控管理也无从谈起。

因此，建立合规文化是我们规范操作行为的必然选择，也是提高管理水平的必要条件。

李礼辉行长曾强调硬管理和软管理的重要性，并提倡建立合规文化。

省行高书记也批评了将安全合规与业务发展分割开来的错误观点，并强调了合规文化的重要性。

合规文化的建立，对于抓住机遇、推动上市公司发展、适应外部监管、走向世界、塑造银行品牌以及创造员工价值都是至关重要的。

我们知道，对员工的真正关怀在于预防。

当员工出现问题时，我们应该及时提醒、警告并处罚，以警示和教育。

在当前严格的管理制度下，我们必须严格执行合规要求，以保护员工。

有一个故事讲的是两个农民，他们来到城市，面临炎热的天气和口渴的困扰。

当得知一杯水的价格是两块钱时，一个农民选择回家，而另一个决定留下。

观念的转变决定了他们的生活差异。

农业银行合规文化宣讲农业银行是我国国有大型商业银行，作为银行业的重要一员，合规管理对农业银行的经营与发展至关重要。

为了增强员工对合规文化的认识和理解，提高全员合规意识，农业银行开展了合规文化宣讲活动。

本文将围绕合规文化宣讲的重要性及宣讲内容展开阐述。

一、合规文化宣讲的重要性1.塑造合规意识：合规文化宣讲能够让员工深入了解金融法规、监管规定以及农业银行的合规要求，提高员工对合规的认知，从而增强合规意识，遵守法律法规。

2.增强法律风险意识：宣讲活动可以帮助员工了解法律风险的产生和防范，引导员工遵循合规原则，规避风险，降低农业银行面临的法律风险。

3.规范业务操作：合规文化宣讲可以规范员工的业务操作，确保业务操作符合相关法律法规及农业银行的规章制度，提高业务的合规性。

4.维护银行声誉：通过合规文化宣讲，员工能够更好地理解合规管理的重要性，做到守法经营，保护农业银行的声誉和形象，增强社会对农业银行的信任。

二、合规文化宣讲的内容1.合规法律法规：介绍国家金融法律法规的基本情况，包括《中华人民共和国金融机构法》、《中华人民共和国商业银行法》等，帮助员工熟悉合规的基本法律框架。

2.农业银行合规要求：阐述农业银行的合规管理要求，包括业务操作规程、内部控制制度、合规风险管理等，以及制定合规制度的背景和意义。

3.法律风险防范：讲解法律风险的概念和产生原因，提醒员工在工作中避免违法违规行为，合理规避法律风险。

4.案例分析：通过真实案例的分析，向员工呈现违法违规行为的后果和影响，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

5.合规文化建设：介绍农业银行的合规文化建设情况，包括合规培训、监督管理、奖惩制度等，让员工了解合规文化的重要性及对员工的约束力。

6.合规知识问答：开展合规知识问答环节，检验宣讲效果，帮助员工巩固和应用所学的合规知识。

三、合规文化宣讲的效果评估为了评估合规文化宣讲的效果，可以采取以下几项措施：1.调查问卷：设置合规文化宣讲的满意度问卷，让员工评价宣讲内容的全面性、准确性、实用性，以及宣讲活动的组织性和互动性。

银行合规文化宣讲稿――制度：合规文化建设的磐石各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：制度：合规文化建设的磐石。

什么是制度？制度是社会团体或组织成员共同遵守的行为准则，通俗地讲制度就是对团体组织成员具体行为的规范和约束。

从内控合规管理的意义上讲，制度是合规文化建设的磐石。

制度伴随着团体组织的发展应用而生并不断完善。

它代表着一个团体组织的管理意志，为团体组织健康发展提供保障。

所以在效力上具有权威性、在行为上具有规范性、在执行上具有强制性。

那么，农业银行的制度是什么呢？农业银行的制度是广大员工在长期的经营管理实践中不断总结、制订、修改、完善的一系列规范性文件的总称！它经历了一个与时俱进，不断完善发展的过程。

据统计，全行现有各类制度己达1100余部，这些制度基本覆盖了全行各层面、延伸到业务的各条线、贯穿于经营管理的全过程，在规范操作、防范风险、遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。

单就制度体系建设而言，我们的制度不可谓不多、也不可谓不全，我们有如此之多的制度，可在制度执行上却依然存在比较突出的问题，出现了这样或那样一些违规的人和事，这些林林总总的违规问题，归纳起来，集中反映为三大类。

一类是因无知而违规。

一些人在主观上没有违规的意愿，但由于对制度学习得不够、把握的不准，在执行过程中偏离了制度的要求，造成了违规问题的发生。

有的人凭经验、凭想象办理业务，其结果不知不觉背离了制度的要求，形成了违规操作。

另一类是明知而违规。

即明知制度的规定，却不认真执行，以不作为的方式放任违规后果的发生，在执行制度上不求过得硬、只为图方便，凭关系办事，用感情代替制度；还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距，却抱着“大错不犯，小错不断”的态度，小差小错无所谓，屡查屡犯。

还有一类是恶意而违规。

个别居心不良、行为不轨的人，为了达到不可告人的目的，想方设法绕开制度的规则，逃避制度的约束，不择手段地采取做假账、制假票等极其恶劣的手段严重侵害他人和农行利益的行为。

农行合规演讲稿尊敬的听众们，大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家讲解农行的合规要点和措施。

农行作为国内重要的金融机构，一直秉持着合规经营的原则，致力于为客户提供安全、合法、便捷的金融服务。

今天，我将向大家介绍农行的合规管理体系及其重要性，并对一些具体的合规措施进行简要阐述。

一、合规管理体系的建立与重要性合规管理体系是农行确保经营活动符合法律法规和内部规章制度的基础，具有重要的意义和作用。

农行坚持依法经营，积极履行社会责任，建立了一套完善的合规管理机制，包括规章制度、内控流程和风险评估等，以确保公司的经营活动始终合规。

合规管理的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提升金融风险管理能力：合规管理能够帮助农行及时识别、评估和管理可能存在的风险，减少违规操作带来的损失，提升风险管理能力，确保客户的资金安全。

2. 维护金融市场秩序：合规管理能够规范公司行为，遵循公平、公正、诚信的原则，维护金融市场的正常秩序，促进金融市场的平稳健康发展。

3. 保障客户权益：合规管理能够保障客户的合法权益，避免因违规操作导致客户利益受损，提升客户信任度，增强客户满意度。

二、具体的合规措施1. 制定严格的内部规章制度：农行建立了一套完善的规章制度，包括行为规范、风险控制、内部审批等方面的规定，详细规定了员工在工作中应该遵循的标准和流程，保证了农行业务的正常运行。

2. 强化内部控制：农行通过内部控制体系，对各种业务进行风险评估和管控，有效遏制违规风险的发生。

内部控制涉及到农行的各个方面，如人员管理、贷款审批、业务操作等，通过有效的内部控制手段，确保各项业务符合法律法规。

3. 加强对员工的培训和教育：农行注重对员工的法律法规培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。

通过定期举办培训课程、开展知识竞赛等形式，促使员工自觉遵守法律法规，保持良好的职业道德和操守。

4. 审查与监督机制的建立：农行建立了严格的内部审查与监督机制，包括内部审核、风险评估、定期检查等环节，以确保各项业务符合合规要求。

从我做起，合规操作健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。

通过此次合规示范网点创建活动的开展使我对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

现就此次学习活动的心得总结几点体会。

一、爱岗敬业、无私奉献。

在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。

农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。

作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。

我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。

所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。

所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。

农行合规演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨“农行合规”这个重要的话题。

合规，对于我们农行来说，犹如基石之于大厦，是我们稳健发展、持续前行的根本保障。

它不仅关乎着我们农行的声誉和形象，更直接影响着我们每一位员工的职业发展和切身利益。

合规是一种责任。

当我们选择加入农行这个大家庭，就意味着我们肩负起了一份沉甸甸的责任。

我们的每一个决策、每一项操作，都可能影响到客户的信任、农行的利益。

例如，在办理业务时，我们必须严格遵守各项规章制度，对客户的身份进行认真核实，确保每一笔交易的真实性和合法性。

如果因为一时的疏忽或者贪图方便而违规操作，就可能给不法分子可乘之机，造成客户的资金损失，损害农行的声誉。

这种责任，要求我们时刻保持警惕，不能有丝毫的懈怠。

合规是一种文化。

它不是挂在墙上的规章制度，也不是印在纸上的条条框框，而是深深扎根于我们内心的价值观念和行为准则。

在一个合规文化浓厚的工作环境中，大家都会自觉遵守规定，相互监督、相互提醒。

我们会以合规为荣，以违规为耻。

当看到同事有违规的倾向时，我们会及时制止；当发现业务流程存在风险点时，我们会积极提出改进建议。

这种文化的形成，需要我们每一位员工的共同努力，从自身做起，从小事做起。

合规是一种保障。

它为我们的工作提供了清晰的指引和规范，让我们在复杂的业务环境中能够保持清醒的头脑，做出正确的判断。

当我们面临各种诱惑和压力时，合规就是我们的坚强后盾。

它让我们知道什么可以做，什么不能做，从而避免陷入风险和陷阱。

同时，合规也为农行的发展提供了稳定的基础。

只有在合规的前提下，我们才能赢得客户的信任，拓展业务领域，实现可持续发展。

然而，在实际工作中，我们也会面临一些合规方面的挑战。

有时候，业务压力可能会让我们产生急于求成的心理，从而忽视了合规的要求。

比如，为了完成业绩指标，可能会在贷款审批过程中放松标准，或者在营销活动中夸大产品收益。