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领导班子整改方案范文为充分激发组织活力，我们将采取以下措施：对经营业绩优异的单位及工作表现突出的个人给予激励，以最大限度地调动各方积极性和创造性。
同时，规范单项奖考核发放流程，并相应提升综合奖水平，以从源头上消除奖金发放不规范、不透明的现象。
为顺应企业经营发展需求，我们将进一步强化法律事务管理，增加各级干部的法律知识培训，建立重大事项法律咨询机制，并逐步构建起完善的法律风险防范体系。
我们还将完善合同管理制度，规范经营行为，确保公司签订的各类合同协议均经过法律事务管理人员的审核与许可，从而有效维护公司合法权益。
再者，针对公司“两个采购供应中心”的管理，我们将进行进一步的理顺与规范，建立健全物资材料、设备备件及劳保用品供应厂家的质量认证与索赔制度，并严格计划合同审批与采购招议标程序，以提升采购供应服务质量。
同时，为确保工程项目的高质量实施，我们将坚决落实从可研到竣工验收的全过程一级管理制度，并进一步完善该管理制度，明确各方职责，以制度手段避免“三边”工程的发生。
在企业民主管理方面，我们将坚持以职代会为主要形式，进一步健全厂务公开制度，并加强对厂务公开的督查及工资、奖金分配等专项检查，以充分保障职工的知情权、参与权与监督权。
在党建工作方面，我们将采取一系列措施切实加强和改进。
包括将党建研究工作制度化、经常化，充分发挥公司党建研究会的作用；针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，研究制定具体的管理与活动开展办法；建立、健全党员教育管理的长效机制；制定符合单位实际的党建工作系列制度；以及不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容与形式。
在干___伍建设上，我们将坚持从严要求。
加强干部的思想教育，引导其树立正确的权力观、地位观与利益观。
建立干部培养机制，建好后备干部管理库，并采取多种方式提升干部队伍的综合素质与能力。
同时，改进干部考核办法，加大奖优罚劣力度。
进一步改革干部选拔任用制度，增加竞争上岗的力度。
2023年领导班子整改方案范文____年领导班子整改方案一、背景介绍____年是我国发展进程中具有重要意义的一年。
面对国内外形势的变化和新的挑战，我们必须作出相应的调整和适应。
领导班子作为组织的核心管理团队，在推动发展、决策指导方面起着关键作用。
因此，我们需要进行领导班子整改，确保领导班子的协同效能和决策能力，以适应新形势下的发展需求。
二、整改目标1.提升领导班子的协作能力领导班子成员应围绕共同的事业目标，加强协作配合，共同完成组织的使命和目标。
通过加强沟通、合作和协调，推动团队形成高效的工作合力，提升工作效率。
2.提高领导班子的决策能力领导班子的决策能力直接关系到组织的发展方向和决策效果。
我们应提高领导班子成员的决策能力，培养他们的专业知识和战略思维，使他们能够做出科学、准确和有效的决策。
3.塑造领导班子的廉洁形象领导班子成员要以身作则，严守纪律规定，保持公正、廉洁、正派的形象。
通过建立完善的监督机制和激励机制，确保领导班子成员廉洁履职，为组织树立良好的形象。
三、整改措施1.提升领导班子的协作能力（1）加强内部沟通和信息共享领导班子成员通过定期会议、工作报告和信息交流等方式加强沟通，共同交流工作进展情况、问题和困难，协商解决方案，以确保协作的有效性。
（2）建立协作机制和工作合力领导班子成员之间应形成紧密的合作关系，共同制定工作计划和执行方案。
建立协作机制和工作合力，加强领导班子成员之间的互信和合作，形成统一的指挥和协调体系。
（3）加强团队建设和培训领导班子成员应参加相关的培训和学习活动，提升团队意识和团队合作能力。
通过组织团队建设活动和培训班，增进领导班子成员之间的相互了解和信任，增强协作能力。
2.提高领导班子的决策能力（1）提供专业知识培训和学习机会领导班子成员应不断学习和提升自己的专业知识，以增强决策的科学性和准确性。
可以组织专业知识培训和研讨会，提供学习机会和资源，提高领导班子成员的专业素养和决策能力。
领导班子整改方案领导班子整改方案一、前言领导班子是企业的中坚力量，其宏观领导和决策能力，直接关系到企业的发展和成长。
因此，加强领导班子建设，优化领导班子组合，提高领导班子素质，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
二、整改背景当前，市场竞争日益激烈，企业发展面临多种挑战，领导班子在面对各种复杂情况下，应尽职尽责，发挥领导作用，制定和实施切实可行的决策和措施。
但目前本企业领导班子中，存在一些问题和不足，包括：1. 领导班子结构不合理，缺少市场竞争力和创新性的成员。
2. 领导班子中存在能力和素质不高的人员，无法胜任要求的领导任务。
3. 非专业领导在业务管理上不够娴熟，无法精准把握市场需求的变化和瞬息万变的竞争态势。
4. 单位部门间内部协调不够，导致部门之间的斗争，消耗了大量的精力。
为此，我们制定本整改方案，力求在领导班子的组建过程中，规范领导干部参加领导班子组队和选人用人的流程，促进领导班子素质的提高和组合的完善。
三、整改思路整改前，应先确认领导班子建设的目标、定位和工作重点，启动领导班子建设的相关制度和流程，并在成员选拔上提高股份基数，扩大参选成员的范围，把职权掌握在那些具有较高起点的领导人员手中，确保领导班子构成合理，素质较高，工作能力强。
清理整合现有领导班子领导班子就像一个成功企业的中枢系统，把各个部分有机地整合起来。
因此，整改前，应对现有领导班子进行清理整合，发现人事差错和功能冗余的问题，通过部门协调和重组来避免资源浪费和能力浪费。
同时，清理整理现有领导班子还可以使领导班子中出现新的人才，增加领导干部队伍的活力。
加强领导班子培训为了适应企业环境的快速变化，而使领导班子成员的能力更快地适应环境，加强领导班子培训很有必要。
培训不仅能提高班子成员的素质和能力，还可以使班子成员之间的沟通和协同更加顺畅。
选拔优秀班子成员参加中央和地方行政管理干部培训班、区域领导干部培训课程以及企业管理班等培训班，帮助班子成员提高管理能力和决策水平。
领导班子整改方案范文4篇民主生活会各套领导班子整改方案领导班子整改方案范文（2）| 返回目录我乡按照中共富宁县纪律检查委员会、中共富宁县委组织部的相关要求，结合深入开展科学发展观活动，广泛征求意见，认真剖析问题。
通过发放《征求意见表》，广泛征求各方意见或建议和班子成员自己剖析，在思想、工作、作风等方面存在一定问题。
所存在的这些问题虽然都很小，但千里之堤，溃于蚁穴。
针对存在的主要问题，对照《党章》和xx同志提出的“六个坚持”的要求，本着重点突出、符合实际、群众满意、真正解决问题、改正不足的原则，结合我乡实际，特制定以下整改方案。
一、指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，按照立党为公，执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践科学发展观为主要内容，继续引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬党的传统，认真解决班子及班子成员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我乡全面建设小康社会提供坚强的政治和组织保证。
二、整改内容通过征求意见，党性分析和民主评议中梳理归纳出的突出问题，经进一步整理归纳，主要内容具体可归纳为以下几方面的问题。
（一）具备整改条件可以马上整改的问题1.班子成员学习不够系统性和全面性，缺乏学习的紧迫感，理论知识不足，没有具体应用到实践中。
2.工作责任心不强，下村了解情况少,缺乏调查研究，与基层干部谈心交流少。
3.工作纪律不严，模范带头作用不高。
要进一步转变工作职能和工作方法，不断强化服务意识和创新意识。
4. 依靠思想严重,创新意识不强。
工作安排多，检查落实少。
没有形成有效的监督机制，5.街道卫生脏、乱、差现象严重，整治不力。
（二）需要逐步解决的问题1.要大力招商引资力度、引进人才，采取走出去、请进来的办法，促进桂花经济持续、快速、健康发展。
领导班子整改落实方案范文一、背景与目标当前，我们正处于经济社会快速发展的时期，这给我们的工作带来了巨大的机遇和挑战。
作为领导班子，我们必须紧密配合，精心组织，全力以赴地推动工作的落实，以实现我们的工作目标。
本次整改落实方案的背景在于：1. 领导班子整改的需要，为了适应新的时代要求，提高工作效能，我们必须对自身进行全面的整改和改进。
2. 领导班子整改的紧迫性，我们目前不少工作任务已经积压，这不仅拖延了工作进度，也影响到其他工作的正常开展。
3. 领导班子整改的目标，通过本次整改落实方案的实施，我们将努力提高工作效能，解决积压问题，增强工作人员积极性，创造良好的工作氛围，提高工作质量和效率，以更好地满足群众的需求。
二、整改内容我们对领导班子的整改主要从以下三个方面进行：1. 内容规划我们将按照工作任务的紧急程度和重要性，对工作内容进行规划，并明确分工。
我们将通过制定工作计划和时间表来监督和评估工作的进展情况，确保工作的有序进行。
2. 人员配置为了适应工作的需要，我们将对人员进行合理的调配和流动。
我们将根据岗位需求，优化和调整人员结构，合理分配人员，并落实责任制，确保每个人都有明确的工作任务和责任。
3. 绩效考核为了提高工作的效果，我们将对每个人的工作进行评估和考核，并制定相应的激励措施和奖惩制度。
通过激励和奖励来鼓励大家更加积极主动地参与工作，提高工作效率和质量。
三、具体措施在整改落实方案的实施过程中，我们将采取以下具体措施：1. 加强领导班子的沟通和协作能力我们将定期组织领导班子开展沟通和交流，加强协作意识，建立良好的团队合作精神，通过互相配合和支持，共同推动工作的顺利进行。
2. 完善工作流程和制度我们将对工作流程和制度进行全面审查和调整，简化工作程序，提高工作效率。
同时，我们还将制定相关的制度和规范，明确各项工作的标准和要求，有助于工作的规范化和标准化。
3. 加强工作的监督和评估我们将建立有效的工作监督和评估机制，明确工作目标和任务，及时发现和解决工作中的问题和难点，并对完成情况进行全面评估。
领导班子整改方案领导班子整改方案（二）在深化教育改革、提升教学质量的过程中，我们应当采取以下策略：一、创新教学模式，提升教学质量1. 致力于教学方式的优化与教学方法的革新，以确保教育过程的高效与科学。
2. 树立并坚持现代化的教育理念和思想，积极探索并实践教育技术手段的更新与创造。
3. 将教学手段的现代化作为课堂教学改革的重中之重，以推动整个教学领域的深刻变革，从而最大化地提升教育质量。
二、优化教育环境，完善保障机制1. 明确并强化提高教育质量在教育事业发展中的核心地位，以及教师在提升教育质量过程中的主导地位。
2. 为确保教师能够全身心地投入到教育质量提升工作中，需积极解决其生活问题，切实为教师办实事、办好事，从而在全校范围内形成尊师重教的良好风尚。
3. 不断加大教育投入，努力改善办学条件，使各级各类学校能够基本实现办学条件的标准化、教学管理的规范化和学校布局的合理化。
三、构建适应素质教育的教学管理体制1. 在构建适应素质教育需求的工作机制的同时，必须相应地改革教学管理体制和运作机制。
2. 在学校内部推行“骨干教师负责制”，以骨干教师为核心，重组学科教学与研究机制，制定并完善相关管理规章制度，并确保其得到有效执行。
3. 通过这些措施，从根本上改善学校的教育教学工作，规范办学行为，丰富素质教育的理论内涵，为基础教育全面实施素质教育、提高教育质量创造新的增长点和活力。
特别要加强崇尚科学的教育，通过综合教学培养学生的综合素质和能力。
四、加强行政作风建设1. 坚持政务公开原则，确保涉及到学校、教师、群众切身利益的事项均能以适当方式向干部和社会公开。
这包括教育局党委、教育局的主要决策、人事管理、财务管理、招生事务、计划生育、评先评优、职称评聘以及教育局机关的财务收支情况等。
2. 进一步健全行政工作制度，制定并执行《行政办公会议议事规程》，坚持行政办公例会制度，确保___领导能够有效地处理复杂的行政事务。
3. 坚决治理乱收费现象，规范办事行为，提高服务效率。
领导班子存在问题和整改方案措施根据先进性教育活动的要求，从今年____月初开始，本办先进性教育活动____采取问卷和座谈会等形式，对____个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对____办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。
就是责任心、责任意识不够强。
____办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
班子整改方案（最终5篇）第一篇：班子整改方案在局党委的正确领导指导下，我们按照局党委的统一部署和要求，统筹安排，精心组织，狠抓落实，圆满完成了查摆问题阶段的各项工作任务。
在广泛征求意见的基础上，领导班子深入查找了在学风、思想工作作风、生活作风、履行岗位职责等方面存在的突出问题和不足。
通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，制定整改方案如下：一、整改的指导思想和目的要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实中央关于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设等一系列重大战略思想，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务管理水平，促进工作全面发展，二、整改的主要问题和整改措施在制定整改方案过程中，我们注意吸收班子成员个人的整改措施和群众的建议，并认真听取了相关领导的意见。
问题1：着力解决管理不严问题，立足于“勤政高效、纪律严明”努力打造效率型机关。
整改措施：今后，要从领导班子抓起，注重言传身教，一抓到底，对违规违纪的任何事，不论涉及到谁，都要严肃处理，决不姑息。
一方面，要严格遵守规章制度、工作纪律，以好的作风感染人、带动人、激励人。
另一方面，要敢抓敢管、善抓善管，由单向带动向双向互动转变，激发整个团队的活力。
抓住作风建设的有利时机，治假、治虚、治懒、治慢，切实解决不在岗、不在行、不在状态的问题。
问题2：着力解决作风不够民主问题，立足于“发扬民主、团结共事”努力打造和谐型机关整改措施：今后要坚持发扬民主，改进作风，集思广益，群策群力，解决杜绝无视组织原则和程序、擅自决定重大事项等问题的出现。
班子成员要做到多沟通、多交流，研究日常工作、重点工作。
问题4：着力解决理论功底不够扎实，对党的思想理论、方针政策领会得不深不透，日常忙于事务性工作，学习的主动性、自觉性不够问题，立足于“勤奋好学、学以致用”努力打造学习型机关。
领导班子的整改方案1. 引言领导班子是一个组织中最重要的决策层，其决策和管理能力直接影响到组织的发展和运行效率。
然而，由于各种原因，领导班子可能会出现一些问题和不足，需要进行整改和改进。
本文将提出一个针对领导班子的整改方案，以提高其决策能力和管理水平。
2. 问题分析在进行整改之前，我们首先需要对领导班子存在的问题进行分析和识别。
下面是一些可能存在的问题：2.1 决策能力不足领导班子在制定决策时可能存在缺乏专业知识、不够理性决策、缺乏创新等问题，导致决策质量不高。
2.2 沟通协调不畅领导班子成员之间沟通协调不畅，信息流通不畅，导致信息不对称，影响决策效果。
2.3 团队合作不够领导班子成员之间缺乏有效的团队合作，缺乏相互信任和支持，导致团队整体效能不高。
3. 整改方案为提高领导班子的决策能力和管理水平，我们提出以下整改方案：3.1 加强专业培训和学习为提高决策能力，领导班子成员应加强相关专业培训和学习，提升自身的专业知识水平。
可以组织内部培训，邀请外部专家进行讲座，或者安排成员定期参加相关学习课程。
3.2 建立有效的沟通机制为改善沟通协调不畅的问题，领导班子应建立起一个有效的沟通机制。
可以通过定期开会、设立沟通平台、建立沟通渠道等方式来促进信息流通，提高信息共享和协作效率。
3.3 培养团队合作意识要加强领导班子的团队合作，成员之间应培养团队合作意识和团队精神。
可以通过开展团队建设活动、组织团队合作训练等方式来提高团队协作效能。
3.4 建立绩效评估机制为促进领导班子的整体工作效能，可以建立一个科学合理的绩效评估机制，对领导班子的工作进行评估和奖惩。
评估指标可以包括决策质量、沟通协调能力、团队合作效果等方面，根据评估结果进行相应的奖励或惩罚。
4. 实施计划为确保整改方案能够顺利实施，下面是一个初步的实施计划：4.1 制定详细计划领导班子应制定详细的整改计划，明确每个步骤和时间节点，并确定责任人和具体执行方案。
领导班子整改方案模版在全面落实与深化各项制度的基础上，我们需确保理论学习实现系统性、规划性及实效性的显著提升；同时，激励干部职工，促使他们的积极性与统计分析能力实现飞跃式增长。
对于中长期而言，我们将聚焦于当前突出问题的整改，力求使统计工作更高效地服务于科学发展，并推动统计事业的科学发展迈上新台阶。
（责任领导：何关兰，责任部门：局内设内属及派出机构，完成时限：建章立制需在某月底前完成，其余目标则归入中长期规划）3. 关于统计法制建设，其深化势在必行，已纳入中长期整改议程。
工作重心将围绕统计法制宣传与执法两大环节展开。
具体措施包括：深化统计法制知识的普及与宣传，依托普法依法治理平台，采用多样化形式与多渠道传播方式，重点学习《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《统计法》及《___省统计管理条例》等法律法规；建立健全学法制度，特别是强化领导干部的学法示范效应；加速法制政府建设步伐，在已实施的行政负责人问责制度基础上，持续优化阳光政府四项制度，全力构建服务型与法制型政府，确保依法行政与依法统计的顺利推进；强化统计执法力度，通过专业培训提升执法人员素养，确保执法过程的公正、文明与准确，同时加大执法检查力度，严惩统计违法行为，以维护统计秩序并提升数据质量。
近期目标为：通过完善干部学法用法机制及对新修订统计法律法规的宣传学习，确保执法人员公正文明执法，进一步增强全民统计法制意识。
中长期愿景则为：通过持续的法律法规学习与执法检查，力求统计违法行为得到根本遏制，统计工作质量实现质的飞跃。
（责任领导：乐叶华，责任部门：以办公室为主导，专业统计股协助，完成时限：建章立制与法制宣传任务需在某月底前完成，其余归为中长期计划）4. 统计队伍的建设亦需持续强化，此任务已纳入中长期整改范畴。
建设重点聚焦于统计人员的思想政治教育与职业道德培育，以及整体素质的全面提升。
具体措施涵盖：定期组织全县统计人员开展职业道德教育活动，强调诚信、敬业、奉献的职业操守，确保数据真实可靠；通过业务培训、上岗资格考试及继续教育等途径，全方位提升统计人员的专业能力；构建工作绩效评价机制，制定科学合理的考核标准与程序，以激励统计人员积极投身事业发展；同时，实施分类管理策略，针对不同领域统计人员制定差异化管理办法，以确保管理工作的精准与高效。
领导班子整改方案4篇一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。
1、观念更新还有些跟不上形势的发展。
同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。
2、结合县情发挥充分自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。
具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。
主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。
（二）执政能力有待加强。
1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。
2、部门工作执行力不强。
一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
（三）关心基层干部不够。
主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
（四）党员先进性体现不突出。
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
二、存在问题的主要原因（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。
主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。
加之县政府工作本身就十分繁忙,班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。
有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
（二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应。
xx所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。
加之当前各种矛盾突现，政府负债沉重，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
（三）全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。
精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。
主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。
对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
（四）班子自身建设还存在薄弱环节。
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，提高班子理论素养。
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想武装头脑；二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加县委中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
（二）坚持以人为本，切实为人民谋利益。
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好“十件实事”，切实创造优良的人居环境；二要坚持以“三大基地”为龙头，树立工业强县、农业惠民的发展理念，举全县之力完成国有企业改革改造，加快民营经济发展，全面提升县域经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动县域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
（三）狠抓依法行政，创建民主法制政府。
一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能；二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政能力；三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变；五要搞好政务公开，建立政府新闻发布会制度，主动接受人民群众的监督；六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督和县政协的民主监督，加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。
（四）加强政府自身建设，增强政府执政能力。
一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。
二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。
特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。
三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。
四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。
（五）认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。
一是进一步提高认识，提高政府班子成员拒腐防变的能力。
班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。
同时加强政府部门以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。
二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极～现象。
三是实施对全县行政事业单位国有资产的集中管理。
四是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科学用人机制。
五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制。
根据《****保持共产党员先进性教育活动实施方案》的部署和要求，在市局先进性教育领导小组的指导下，XXX党总支在学习培训、分析评议两个阶段工作的基础上，对照党性分析材料中自查的突出问题，针对干部群众提出的意见和建议，结合实际工作，对整改工作进行了认真的分析。
按照“提高党员素质，加强执政能力，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，特制定此方案。
一、指导思想通过这次先进性教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想理论为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子”，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案，达到自身综合素质的再提高，使自己始终保持共产党员的先进性，全心全意的为人民利益而工作，为实现共产主义而终身奋斗。
二、整改目标1、营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型机关，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、落实科学发展观，认真贯彻落实《道路交通安全法》和相关条例，推进公安交通管理工作的开展，改进工作作风，进一步提高执法水平。
3、紧密联系群众，关心民警生活，充分调动群众的工作积极性和工作热情，提高全体民警的战斗力和凝聚力。
4、加强党总支班子成员自身建设，提高领导综合管理水平。
5、抓好党总支建设的载体，加强对党员的管理。
三、整改问题1、一是学习意识有待于进一步强化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
2、宗旨观念树立的不牢。
不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足公安交警职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。
3、工作作风不够扎实。
树立为经济发展服务意识不够深刻，特权思想时有存在，执法为民思想还不能落实到实处；与时俱进，创新意识不够，虽能基本熟练掌握的一般性执法工作，但是灵活性掌握的不够好，对群众工作有冷、横、硬、推的情况，引起群众不满。
4.党总支联系群众、深入群众开展工作还不够。
党总支班子成员主动找群众了解情况、征求工作意见和建议、宣传党总支工作的情况不多，群众对党总支工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。
5.对党员的教育、管理的力度不够。
党总支应进一步引导党员在各方面发挥先锋模范作用；四、整改责任和整改措施（一）加强政治理论和业务知识学习，抓好党员教育。
