深圳航空有限责任公司外派人员补助发放办法

公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法第一章总则第一条目的和依据1.为了规范公司派驻境外企业人员薪酬福利管理，保证派驻员工的合法权益，提高派驻员工工作积极性和满意度，特制定本办法。

2.本办法根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外国人就业管理条例》等相关法律法规和公司内部规章制度制定。

第二章适用人员第二条适用范围1.公司派驻境外企业的员工，包括公司本部的员工和其他分支机构的员工，均适用本办法。

2.派驻境外企业的员工包括长期派驻和临时派驻的员工。

第三章薪酬管理第三条薪资构成1.公司将根据派驻员工的岗位、工作内容和层次，结合当地生活水平和税收政策，合理制定派驻员工的薪资构成。

2.薪资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利待遇等。

具体薪资构成的比例和项目由公司人力资源部门根据实际情况进行调整。

第四条薪资支付1.派驻员工的薪资支付由公司总部负责，按照约定的支付周期和方式进行。

2.薪资支付的方式可以包括银行转账、现金支付等。

公司会根据派驻地的实际情况选择合适的支付方式。

第五章福利待遇第五条保险福利1.公司将为派驻员工购买符合当地法律法规要求的各类保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。

2.公司将按照相关政策和协议为派驻员工提供相应的社会保险和福利待遇。

第六条住房补贴1.根据派驻地的住房情况和当地法律法规，公司将为派驻员工提供适当的住房补贴。

2.住房补贴可以包括租房补贴、住房公积金等。

具体补贴标准由公司人力资源部门根据实际情况和政策要求进行确定。

第七章培训和发展第七条岗前培训1.公司将为派驻员工提供相应的岗前培训，包括但不限于业务知识培训、文化交流培训等。

2.岗前培训的内容和形式由公司相关部门组织和安排。

第八条职业发展1.公司将根据派驻员工的工作表现和个人能力，提供相应的职业发展机会。

2.公司将根据派驻员工的个人需求和公司业务需要，提供培训、岗位晋升等机会，帮助员工实现职业目标。

外派人员住宿和伙食贴补方案为加强公司外派人员管理需要，规范和统一外派人员的住宿、伙食标准，以使外派人员的管理规范化和合理化，保证公司各项业务顺利而有序地进行，拟制定外派人员住宿和伙食贴补方案如下：1、出勤补贴标准：公司外派人员由公司统一安排住宿，并每人每天给予100元的补贴，按实际住宿天数计算，累计外派满15天（含15天）以上者发放此补贴。

2、通讯费补贴标准：外派人员的通讯费补贴（不含公司通讯费补贴）高管按300元/月，中层按150元/月，员工按100元标准补贴。

话费凭发票报销。

3、交通费补贴标准：外派人员在公司驻外机构地区原则上不予补贴交通费，如确因工作需要，公司又无法提供交通工具时，公司驻外机构人员须请示分管领导，并经分管领导同意后方可租用其他车辆，发生的交通费用可据实报销。

4、休假标准：长期外派人员采取调剂休假的办法，在不影响工作的前提下，每月可享受一次探亲假，休假时间累计不超过六天。

在公司无法为其提供往返交通工具的情况下，往返交通费用（不高于飞机经济舱或高铁二等座票价）可由公司据实报销。

5、一般性出差伙食补贴按公司原有制度执行，每人每天补贴50元。

6、公司从业人员（含正式工、派遣工及实习人员）到公司驻外机构所在地出差时，一律应在公司驻外机构宿舍入住（如确定床位已满无法安排的情况除外），不得报销其他住宿费。

在公司驻外机构床位已满的情况下，方可在外入住，入住地点应是公司指定的酒店或宾馆。

住宿杂费为生活日用品开支，如洗涤用品，限额补贴标准为每人每天20元。

7、公司员工到公司驻外机构出差时，必须在出差前、后及时到行政部门备案并办理外出登记手续，记录出差时间、地点、期限，并在出差地点位置打卡，作为外出期间考勤的依据，便于计算出差补贴。

8、对于外派人员在公司驻外机构内部食堂就餐者，用餐人员在就餐前签字登记即可，每月底由公司驻外机构进行用餐情况统计并经相关流程后于月末报至公司行政部门统计汇总。

9.未经公司驻外机构安排擅自外住人员、或非公司员工，公司驻外机构不提供就餐，公司不予报销。

外派长驻员工补贴管理办法
一、为支持公司外地项目及业务的开展，鼓励员工响应公司的需要，
接受公司外派工作的任务安排，特制定本办法。

二、本办法所指外派员工，是指工作地在省外或省内成都以外的二三
级城市的且在外派工作地进行长期驻地工作，时间在三个月以上的。

员工短期出差的，按公司的出差管理办法执行，不适用于本办法。

三、新进员工在招聘时指定为外派项目招聘的及与新员工的薪酬福利
有特殊约定的，也不适用本办法。

四、外派补贴项目由职务补贴、生活补贴和通讯补贴构成。

补贴标准
参照项目地的地域、职务及当地的工作、生活条件确定，补贴标准如下：
外派长驻员工补贴管理办法
五、如有特殊情况，对个别外派员工的补贴需作出特殊调整的，经公司总裁签字并报集团公司董事长审批后执行。

六、人力资源部将定期对上述补贴项目及标准进行分析与调整，并经
公司领导签字后执行。

七、员工享受的上述补贴只有员工在外派期间享有，如果返回公司工
作后将不再享有上述补贴。

八、上述补贴将在每个月发放工资时一并发放给员工。

九、如员工外派工作的月份不满整月的，则按实际天数给予计算。

十、上述办法经公司领导审核签字后执行。

十一、上述办法的最终解释权归公司人力资源部。

审核：年月日
批准：年月日。

公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法人员薪酬福利管理办法1、人员薪酬福利管理简介1.1 目的1.2 适用范围2、人员薪酬管理政策2.1 基本工资2.1.1 工资核定标准2.1.2 工资支付方式2.2 岗位津贴2.2.1 津贴申请和核定2.2.2 津贴支付2.3 绩效奖金2.3.1 绩效评估方法2.3.2 绩效奖金支付2.4 加班工资2.4.1 加班工资计算2.4.2 加班工资支付方式 2.5 其他福利2.5.1 包餐福利2.5.2 住宿补贴2.5.3 交通补贴3、人员薪酬福利管理流程3.1 工资核定流程3.2 岗位津贴支付流程3.3 绩效奖金发放流程3.4 加班工资支付流程3.5 其他福利支付流程4、人员薪酬福利管理责任分工4.1 人力资源部责任4.2 财务部责任4.3 监督部门责任5、人员薪酬福利管理监督与检查5.1 监督机构5.2 监督频率5.3 审核与审计要求6、附则6.1 本办法解释权6.2 生效日期6.3 修订和解释附件：附件1、工资核定标准表格附件2、岗位津贴申请表附件3、绩效评估表附件4、加班工资计算表附件5、其他福利申请表法律名词及注释：1、基本工资：指员工按照合同约定的基本工资标准获得的工资。

2、岗位津贴：指员工因特定岗位工作条件获得的津贴。

3、绩效奖金：指根据员工绩效评估结果发放的奖金。

4、加班工资：指员工因加班工作而获得的工资。

5、其他福利：指公司针对员工提供的其他福利，如包餐福利、住宿补贴、交通补贴等。

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深圳航空有限责任公司外派补助标准及管理办法第一条为了适应公司生产规模扩大、业务范围拓展的需要，规范外派员工补助的管理，结合现行国家公务员因公外出的补助标准和同行业其他公司的综合水平，制定本规定.第二条外派、出差与培训1、外派外派是指因为工作需要被派往分公司和营业部相关岗位工作,该岗位具备不因为外派人员的变化而变动的特征，具备长期存在性.外派岗位和人数由公司确定,其中分公司、北京、吉隆坡营业部详见附件（新增外派岗位另行报批确定）；2、出差出差是指因为工作需要暂时到国内、国外（地区)办公事或负担临时任务,该工作具备因目标完成而结束的特征，不具备延续性。

3、培训培训是指因为工作需要由公司选送到国内、国外（地区）学习.第三条外派补助标准外派补助是对员工因外派引起生活不便给予的补助，主要包括艰苦补偿、离家补偿、消费补偿、通讯补偿等。

1、外派国内分公司和营业部员工的外派补助,在规定范围内据实执行:（1）外派国内分公司的外派补助标准按照《深圳航空有限责任公司分公司人力资源管理方案》(深航发［2005］109号）的规定执行;（2）2、外派国外（地区）员工的外派补助，包括住宿补助、伙食补助和公杂补助等,以包干的形式计发，具体标准为:（1）住宿补助：公司未解决住宿的，住宿补助以国家标准为上限实报实销；解决住宿的，不再享受；（2）伙食补助和公杂补助：按国家标准的65%发放。

3、外派国外（地区）员工的通讯补助及交通补助标准为:（1）通讯补助：在营业部新开设的前三个月,实报实销；三个月后根据实际情况确定；（2）交通补助：因工作从市区到机场发生的交通费用,按当地营业部的财务规定另行办理。

4、外派人员往返于深圳与外派地点的机票及机场巴士费等参照出差标准按规定报销.5、外派补助发放原则（1）外派人员的外派天数由部门汇总统计；（2）外派国外(地区）补助的发放天数按离、抵我国国境之日计算；（3）外派补助以人民币为结算币种;汇率以发放当月第一个工作日国家公布的外汇牌价为准。

xxxx股份有限公司
外派异地员工福利待遇管理暂行规定
一、为满足业务发展需要，规范公司外派异地员工福利待遇等方面的管理，特制定本管理规定。

二、本规定所指的外派异地员工系指因公司业务发展需要，短期特别派驻到公司本部以外地区从事业务经营和管理活动的人员（不包括因个人或工作原因长期调至异地的公司内部调动人员）。

三、保险
外派异地员工的社会保险和住房公积金关系仍在其第一次外派前工作所在地交纳。

四、补贴
（一）生活安置费
员工外派至异地工作半年及以上，可一次性给予生活安置费800元（凭票报销）。

（二）生活补贴
员工外派异地期间可享受每月800元的生活补贴（并薪发放）。

（三）住房补贴
1．自派任之日起5天（含）内，按照出差标准实报酒店住宿费；
2．5天后，根据外派工作地点的不同，可享受住房补贴，具体标准如下表：
五、休假
（一）外派异地员工在外派异地期间按规定享受年休假，不再另行给假。

（二）员工在外派期间，经人力资源管理部门审定，每满季度可报销一次本人或其配偶的往返路费（限外派异地业务骨干现工作地至原居住地的往返路费）。

六、本规定由人力资源管理部门负责解释。

七、本规定自发布之日起执行。

外派员工补贴制度一、外派员工补贴制度的内容1.交通补贴：为了解决外派员工工作地点的交通问题，公司将提供交通补贴。

具体金额会根据员工所在地和工作地点的距离而定。

2.食宿补贴：公司将提供食宿补贴，以确保外派员工在工作地有良好的食宿条件。

具体标准将与当地的物价水平相结合，旨在保证员工的基本生活需求。

3.工作补贴：外派员工有可能面临国外生活成本较高的情况，公司将提供一定的工作补贴，用于员工在工作过程中的各种费用，如办公用品、商务招待等。

4.语言培训补贴：由于外派员工需要在国外工作，语言能力是一个重要的素质。

公司将提供一定的语言培训补贴，帮助员工提高语言水平，更好地适应工作环境。

5.家庭补贴：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴，以解决陪同员工的家属的住房、医疗保险等问题，确保家庭成员的福利。

6.代表性补贴：如果外派员工需要代表公司参加会议、活动等，公司将提供一定的代表性补贴，用于报销员工在代表公司过程中的差旅、餐费等费用。

二、外派员工补贴制度的标准1.交通补贴标准：根据员工所在地和工作地的距离，公司将提供不同的交通补贴标准。

可以以公共交通费用为基准，给予一定的补贴。

2.食宿补贴标准：食宿补贴标准将与当地的物价水平相结合，确保员工的基本生活需求。

可以进行年度调整，以适应通货膨胀等因素。

3.工作补贴标准：根据员工在工作过程中的实际需要，公司将提供一定的工作补贴。

具体标准可以根据员工的职位和工作性质进行评估。

4.语言培训补贴标准：公司将根据外派员工的具体情况提供语言培训补贴。

可以根据培训的时间和费用进行相应的补贴。

5.家庭补贴标准：如果外派员工有家属随行，公司将提供一定的家庭补贴。

具体标准可以根据家庭成员的人数和需要进行评估。

6.代表性补贴标准：根据员工代表公司参加会议、活动的实际情况，公司将提供一定的代表性补贴。

可以根据活动的时间和费用进行相应的补贴。

三、外派员工补贴制度的管理1.透明公正：公司需要明确补贴制度的具体内容和标准，并向外派员工进行公开说明。

外派人员各项费用补贴标准集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]第一节外派人员各项费用补贴标准外派人员：1、指员工根据工作需要，被公司派往原招聘录用地以外的地点工作3个月（含）以上的；2、上述人员须持录用地户籍或已在录用地购房；3、非上述情况须在人事异动时，本人提出经部门及人力资源总监共同确定，方可享受（事后提出须经总裁批准）；4、员工因个人原因提出调动不属此范围；5、如户籍或长住地不在招聘地，视具体情况由部门及人力资源总监共同审批。

1、交通费用补贴：公司原则上给予外派人员报销每月一次来回探亲交通费用，乘坐标准按出差费用报支规定，范围内按实报支，超出部分自理。

2、租房补贴：A、员工被派驻在外（3个月及以上）,且在某一地点工作10天/每月以上的，应按本规定在当地租房，特殊情况须经总裁批准。

B、公司可给予派驻在外工作人员最高15天的找房期，分公司总经理可以根据本规定并视具体情况，确定最高期限。

在15天内住宿费按出差规定给予报销，超过此期限，按本规定执行。

C、外派人员的住宿若由分公司租房解决的，应符合本规定标准，特殊情况由分公司总经理批准，并抄送人力资源中心；分公司总经理费用由总裁批准。

若员工个人原因造成租金超标准，超额部分由员工个人承担。

D、为便于外派人员的生活，可由分公司协助寻找钟点工，费用由本人支付。

E、各分公司视实际情况可租用一间二室或三室房，作为总部或其他分公司短期派驻使用，分公司行政部作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后及时更换日常住宿用品，保持清洁，以保证后来人员能立即入住。

以降低公司出差成本。

F、外派人员租住房间的水、电、煤气等费用由个人承担（不包括分公司租用的公用房）G、分公司代租房内生活用品及相关水电等费用可由总公司负担。

3、餐费补贴：A、享受外派补贴费用的人员，如分公司提供免费午餐，可享有。

如分公司以现金补贴的形式发放，则不可享受。

B、餐费补贴一律按驻外实际天数计发。

文件编号 ZD/ZD-RL-15 版次/修订状态C/1 生效日期 2007-12-01一、目的为适应集团业务拓展需要，规范外派工作管理，保障外派员工工作和生活需要，特制定本制度。

二、适用范围（一）本制度适用于由集团所在地派驻到集团所在地行政区以外地区工作且家庭不在工作城市的员工。

（二）不适用于本制度的有：1、年薪制的高管人员；2、到派驻地工作后，与当地人结婚，有非租用固定住房的员工；3、到派驻地工作，可与父母共同生活的未婚员工；4、派驻到加盟中东前原生活与工作所在地且在当地有固定住房的员工；5、派驻到港、澳、台地区及国外的员工。

三、管理、审批权限（一）员工享受外派补助（包括住房补助、生活补助）以正式调岗（任命）日为准，经本单位首席经营者、主管副总裁审核，集团人力资源部审批后执行；（二）外派补助金额由所在单位根据考勤情况核算，同每月工资报表一起报集团人力资源部审核，随工资按月发放；（三）休假，以不影响正常工作为原则，需事先报各单位首席经营者审核，主管副总裁审批，集团人力资源部备案；（四）平调的外派员工，享受外派补助后，原则上不再调整工资标准。

从C类地区派驻到A、B类地区，或从B类地区派驻到A类地区的员工，依据当地社会工资标准的差异，履行集团调薪流程，可适当调整工资。

四、管理规定（一）员工派驻外地工作，当月出勤20个工作日以上（含20个工作日）的，外派补助按满月计算；不足20个工作日的，按出勤天数折算；（二）外派人员根据地区的差异，享受相应住房补助、生活补助；（三）公司为外派员工提供住房的，不享受住房补助，只享受生活补助；文件编号 ZD/ZD-RL-15 版次/修订状态C/1 生效日期 2007-12-01（四）电话补助：在暂无办公地点时，可按中层干部每人400元/月，基层干部、一般员工每人200元/月提供，待有固定办公地点后取消；（五）各单位按下表所列标准给予外派员工住房补助、生活补助。

此标准为外派补助上限，各单位可根据实际情况自行规定外派补助标准，报集团人力资源部备案后执行。

集团公司外派人员补贴办法为了适应集团公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本办法。

适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

2、长期驻外指被集团公司派往深圳以外的地点工作，连续30天（含）以上，累计3个月（含）以上的人员，在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。

3、短期出差指单次出差时间不超过15天，当日出差超过8小时以上的人员。

第一部分员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费等。

二、审批权限（一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。

2、出差核准：1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。

2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由总监核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返副总监核准，2日以上由总监核准；副总监以上人员出差一律由总经理(总裁助理）核准。

（二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。

2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。

3、如有特殊情况，可向总经理（总裁助理）申请选择乘坐飞机。

三、差旅费管理办法（一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源部部留存，作为记录考勤之依据。

2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向主管领导汇报工作，提交“出差报告”。

于一周内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。

4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。

（二）差旅费补贴标准（按每人每天）相关说明：1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。

关于外派人员薪酬、福利等操作办法的通知
各分、子公司人力资源部：
根据集团发展的需要，各分、子门店间的人才流动将越来越多。

为便于管理和操作，减少分、子公司间费用支付结算等环节，根据集团办公会议决定，外派人员的费用发放办法调整如下：
以上操作办法自20**年10月起（11月10日发放的10月份薪资）执行，如有特殊情况报集团人力资源部审批。

※现由集团人力资源部操作的各外派人员薪资、福利情况请详见附件；个别人员原由多家公司发放薪资的（部分已在附件中注明），请各分、子公司自行交接相关情况。

调整中如有疑问请及时与集团人力资源部部联系。

*******集团公司人力资源部
二○**年十月三十日。

外派补贴制度模板总则第一条为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此管理办法。

第二条本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。

第三条本制度所称外派人员，是指因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过一定天数，到原工作地以外地区完成上级指派的工作。

第四条本制度所称出差人员，是指因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在外住宿，且连续时间一次不超过一定天数（含）的人员。

外派审批第五条外派由公司决定后，由被派往人员填写《外派审批单》，并送至相关部门备案。

第六条如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。

外派津贴标准第七条外派津贴标准包含餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实报实销的原则。

第八条外派人员每月享有一定数额的餐费补贴，具体标准根据公司规定执行。

第九条外派人员享有一定数额的市内交通补贴，具体标准根据公司规定执行。

第十条外派人员享有一定数额的通讯费补贴，具体标准根据公司规定执行。

第十一条外派人员在外期间，如发生加班，按照公司加班工资制度给予相应补贴。

第十二条外派人员在外期间，享有法定节假日加班工资及福利。

第十三条外派人员在外期间，公司为其购买意外伤害保险。

第十四条外派人员在外期间，公司提供一定的职业培训及发展机会。

第十五条外派人员完成任务后，根据公司规定享受相应的调休或补休。

发放形式第十六条外派津贴按月发放，包含在工资中。

第十七条外派人员报销费用，需提供相关发票及证明材料，按照公司规定审批后报销。

第十八条外派人员在外期间，如发生特殊情况，需及时向公司报告，并按照公司规定处理。

附则第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

（管理制度）深圳航空业财政奖励资金管理暂行办法深圳航空业财政奖励资金管理暂行办法第壹章总则第壹条为进壹步扶持深圳航空业的发展，鼓励航空公司、包机人和航空货运代理企业于深圳宝安国际机场（以下简称“深圳机场”）发展航空客货运业务，增强深圳航空业的竞争力，促进深圳地区经济的发展，制定本办法。

第二条对于深圳机场发展客货运业务的航空公司、包机人以及航空货运代理企业给予财政奖励（以下简称“航空业奖励”），适用本办法。

第三条市财政部门会同市空港主管部门对航空业奖励资金规模进行测算，于当年市物流业发展专项资金中予以安排，不单独切块。

由市空港主管部门提出年度资金预算，经市财政部门审核且报市政府核准后执行。

第四条航空业奖励资金的管理和使用坚持“公开、公平、公正”的原则，实行企业申报、专家评审、社会公示、政府决策、绩效评价。

第二章管理职责分工第五条市空港主管部门是专项资金的业务主管部门，具体职责是：（壹）根据我市社会、经济发展情况和航空业发展规划，向市财政主管部门提出航空业奖励资金年度使用计划以及分项预算；（二）编制年度决算；（三）编制航空业奖励指南，受理航空业奖励申请，组织专家评审和社会公示；（四）负责建立航空业奖励企业和航空业奖励项目的档案且进行管理；（五）负责配合市财政部门完成对年度航空业奖励资金整体使用情况的绩效评价工作。

第六条市财政部门是专项资金的管理部门，具体职责是：（壹）审核航空业奖励资金年度预算，审查航空业奖励资金年度决算；（二）办理航空业奖励资金拨款；（三）监督检查航空业奖励资金的管理和使用情况；（四）牵头组织年度航空业奖励资金整体使用情况的绩效评价工作。

第三章奖励对象及方式第七条航空业奖励的对象包括：（壹）新开通深圳机场国际货运航线（全货机航线）的基地航空公司及非基地航空公司；（二）新开通深圳机场国内货运航线（全货机航线）的基地航空公司；（三）承租非基地航空公司的飞机营运新开通深圳机场国际货运航线的包机人；（四）新开通深圳机场夜航客运航班的基地航空公司和非基地航空公司；（五）于深圳机场本年度旅客运输量较上壹年度相比增长量较大的航空公司；（六）对促进深圳机场国际、国内航空货运发展有较大贡献的航空货运代理企业。

外派人员补贴管理规定
一、目的
为加强对外派工作人员的管理，妥善解决外派工作人员的薪资及福利待遇问题，特制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于因工作需要，被派往至非本人常驻城市长期工作的员工。

三、薪资
1．外派人员的薪资标准，依其相应的职别，由集团人力资源总部对照《集团薪资管理办法》执行。

2．外派人员的薪资，由公司发放，原则上，自外派人员到达派往公司当日起开始计算，不足一个月的，按实际工作日核算发放。

四、外派补贴
1．根据外派工作时间的长短，分为短期外派和长期外派。

（1）短期外派是指不大于一个月（含）的外派期间。

（2）长期外派是指大于一个月的外派期间。

2．补贴内容：
生活补贴：详见补贴标准；
住房补贴：免费住宿；
电话补贴：
3．补贴标准
长期外派补贴标准按照外派人员的职别，核定如下：
职别补贴金额（元∕天）
公司副总经理级70
公司部门（副）经理级60
普通员工50
4．补贴发放
外派补贴自外派人员到达派往地当日起开始计算，不足一月的，按实际工作日核算，与当月薪资一并发放。

5．短期外派工作不满一个月的，按公司出差补贴标准30元∕天执行。

五、外派人员驻外期间，不再扣除3元/天的午餐费。

六、附则
1.本规定自颁布之日起实行。

2.本规定由集团公司人力资源部制定并负责解释。

第1篇随着全球化进程的不断加快，越来越多的企业选择将员工派往海外工作，以拓展国际市场、学习先进技术或提升品牌影响力。

外派员工在为企业带来巨大价值的同时，也面临着诸多挑战，如文化差异、语言障碍、生活适应等。

为了保障外派员工的合法权益，国家出台了一系列法律法规，对外派员工的补助进行了明确规定。

本文将从以下几个方面对外派员工法律规定补助进行详细阐述。

一、外派员工补助的定义及意义外派员工补助是指企业为鼓励员工出国工作，解决其海外工作期间的生活、工作、交通等方面的困难，按照国家规定和企业内部政策给予的经济补偿。

外派员工补助具有以下意义：1. 保障外派员工的基本生活需求，提高其工作积极性。

2. 帮助外派员工更好地适应海外工作环境，提高工作效率。

3. 促进企业国际化发展，提升企业竞争力。

二、外派员工补助的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第48条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者在国外的，用人单位应当给予必要的经济补助和生活保障。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第33条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定劳动者在国外工作期间的工资、津贴、福利待遇等事项。

”3.《中华人民共和国出境入境管理法》《出境入境管理法》第11条规定：“出国工作、学习、探亲、旅游、商务、会议、展览等，应当按照规定办理出国手续。

”4.《中华人民共和国个人所得税法》《个人所得税法》第8条规定：“个人所得税的免征额为每月5000元。

下列所得，免征个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）稿酬所得；（三）特许权使用费所得；（四）利息、股息、红利所得；（五）财产租赁所得；（六）财产转让所得；（七）偶然所得；……”三、外派员工补助的种类及标准1. 工资及津贴外派员工在海外工作期间，企业应按照国内同等职位的工资水平给予其工资。

此外，企业还应根据国家规定和实际工作情况，给予外派员工相应的津贴，如：（1）岗位津贴：根据外派员工所在岗位的难度、风险等因素给予的津贴。

航天员出差补助标准
航天员出差补助标准是指国家或地方政府为航天员提供的外派工作期间的工资和津贴标准。

以下是对航天员出差补助标准的详细介绍：
1.出差补助标准种类
航天员出差补助标准根据出差地点、任务性质、工作时长等因素而有所不同，一般包括以下几类：
（1）航天飞行任务补助：航天员执行飞行任务时，根据任务时间、重要性和危险程度等因素，享受一定的任务补助。

（2）外派任务补助：航天员外派工作时，根据派驻地点、工作任务和艰苦程度等因素，享受一定的外派任务补助。

（3）特殊贡献补助：对于在航天飞行任务或外派工作中做出特殊贡献的航天员，根据其贡献大小和影响程度等因素，给予一定的特殊贡献补助。

2.出差补助标准制定机构
航天员出差补助标准一般由国家或地方政府制定和发布。

在中国，航天员出差补助标准由国家航天局会同财政部等相关部门共同制定，具体标准则根据任务类型、工作时长、地点等因素综合考虑。

3.出差补助标准实施方式
航天员出差补助标准的实施方式主要包括以下几种：
（1）按月发放：对于长期外派的航天员，一般按月发放出差补助。

（2）按任务发放：对于执行飞行任务或特殊贡献的航天员，一般按任务发放出差补助。

（3）其他方式：对于一些特殊情况下的航天员，还可以采取其他灵活的方式发放出差补助。

4.出差补助标准的意义和作用
航天员出差补助标准的制定和实施，旨在保障航天员在执行飞行任务或外派工作中的基本生活需求，提高其工作积极性和投入程度。

同时，也体现了国家或地方政府对航天员的重视和支持，以及对航天事业的投入和关注。

深圳航空业财政奖励资金管理暂行办法第一章总则第一条为进一步扶持深圳航空业的发展，鼓励航空公司、包机人和航空货运代理企业在深圳宝安国际机场（以下简称“深圳机场”）发展航空客货运业务，增强深圳航空业的竞争力，促进深圳地区经济的发展，制定本办法。

第二条对在深圳机场发展客货运业务的航空公司、包机人以及航空货运代理企业给予财政奖励（以下简称“航空业奖励”），适用本办法。

第三条市财政部门会同市空港主管部门对航空业奖励资金规模进行测算，在当年市物流业发展专项资金中予以安排，不单独切块。

由市空港主管部门提出年度资金预算，经市财政部门审核并报市政府核准后执行。

第四条航空业奖励资金的管理和使用坚持“公开、公平、公正”的原则，实行企业申报、专家评审、社会公示、政府决策、绩效评价。

第二章管理职责分工第五条市空港主管部门是专项资金的业务主管部门，具体职责是：（一）根据我市社会、经济发展情况和航空业发展规划，向市财政主管部门提出航空业奖励资金年度使用计划以及分项预算；（二）编制年度决算；（三）编制航空业奖励指南，受理航空业奖励申请，组织专家评审和社会公示；（四）负责建立航空业奖励企业和航空业奖励项目的档案并进行管理；（五）负责配合市财政部门完成对年度航空业奖励资金整体使用情况的绩效评价工作。

第六条市财政部门是专项资金的管理部门，具体职责是：（一）审核航空业奖励资金年度预算，审查航空业奖励资金年度决算；（二）办理航空业奖励资金拨款；（三）监督检查航空业奖励资金的管理和使用情况；（四）牵头组织年度航空业奖励资金整体使用情况的绩效评价工作。

第三章奖励对象及方式第七条航空业奖励的对象包括：（一）新开通深圳机场国际货运航线（全货机航线）的基地航空公司及非基地航空公司；（二）新开通深圳机场国内货运航线（全货机航线）的基地航空公司；（三）承租非基地航空公司的飞机营运新开通深圳机场国际货运航线的包机人；（四）新开通深圳机场夜航客运航班的基地航空公司和非基地航空公司；（五）在深圳机场本年度旅客运输量较上一年度相比增长量较大的航空公司；（六）对促进深圳机场国际、国内航空货运发展有较大贡献的航空货运代理企业。