最佳雇主榜单揭晓 本土企业最受青睐《2010年中华英才网第八届最佳雇主调查报告》发布

前程无忧公布2010中国最佳100家人力资源典范企业前程无忧公布2010中国最佳100家人力资源典范企业目录房地产/建筑 (1)会计/金融/银行/保险 (1)家电制造/零售 (2)计算机/互联网/通信/电子 (2)能源/原材料 (3)服装生产/零售 (3)快速消费品 (3)机械/设备制造 (4)汽车/零配件生产 (4)物流/运输 (4)贸易 (4)专业服务/教育/培训 (4)制药/医疗 (5)房地产/建筑富力地产合景泰富地产世联地产世茂股份万达集团万科企业股份有限公司香江控股中国中冶中铁建设会计/金融/银行/保险北京银行华泰联合深圳发展银行中国农业银行中国信保中信银行Allianz China Life 中德安联AXA-Minmetals 金盛保险Cathay Life 国泰人寿Mitsui Sumitomo Insurance 三井住友Standard Chartered 渣打银行家电制造/零售格兰仕国美电器老板电器Auchan欧尚Electrolux 伊莱克斯Whirlpool 惠而浦(中国)计算机/互联网/通信/电子百度金蝶软件联想上海电信神州数码腾讯中兴通讯Alcatel-Lucent Shanghai Bell 上海贝尔AsiaInfo Linkage 亚信联创BenQ 明基Canon (China) 佳能(中国)Ericsson (China) 爱立信(中国)IBMIntel China 英特尔中国iSoftStone 软通动力Microsoft 微软Neusoft 东软集团Oracle 甲骨文中国Osram 欧司朗照明ReSource Pro 优创数据Rockwell Automation 罗克韦尔自动化SONY (China) 索尼(中国)Sybase(China) 赛贝斯(中国) TCS China 塔塔(中国) Technicolor 特艺集团能源/原材料国电联合动力中广核集团中国海洋石油中国五矿BASF Greater China巴斯夫(中国) Bayer CropScience 拜耳作物科学Ecolab(China)艺康(中国)Evonik 赢创Schneider Electric 施耐德电气Shell 壳牌Vestas 维斯塔斯服装生产/零售安正时尚赫基国际ImagineX 俊思集团VF China威富集团快速消费品蒙牛乳业上好佳AB InBev百威Amway 安利(中国)APP(中国)Colgate Palmolive高露洁棕榄Mary Kay 玫琳凯Nu Skin(China) 如新(中国)Red Bull 红牛机械/设备制造江苏常发陕鼓动力Caterpillar(China) 卡特彼勒(中国) Cooper 库柏中国ITT(China) 埃梯梯(中国)汽车/零配件生产浙江吉利控股集团BOSCH (China) 博世(中国) Bridgestone 普利司通Continental 德国大陆Michelin 米其林SGM 上海通用汽车Tenneco 天纳克物流/运输DHL 中外运—敦豪TNT 中国贸易环球市场苏美达Eternal Asia怡亚通专业服务/教育/培训通标标准技术服务新东方Intertek 天祥集团制药/医疗Cinkate Pharmaceutical 欣凯医药Novartis 诺华Novo Nordisk 诺和诺德附：中国人力资源经理网2010年9月26日上海讯-- 国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天公布“2010中国最佳人力资源典范企业”榜单。

2010中国最佳人力资源典范企业榜某招聘网今天公布“2010中国最佳人力资源典范企业”榜单。

在经济危机下，100家企业仍积极部署人力资源战略，继续注重招聘、人才培养，智慧地运用绩效考评、薪酬福利等管理手段，进一步扩大人才优势。

2010年包括IBM、万科等48家企业蝉联这一殊荣，微软、通用电气等52家企业新登榜单。

典范企业IT/电信行业的企业最多100家典范企业涉及19大行业。

其中IT/电信行业的企业最多，其次以机械、电气和自动化控制为代表的机电制造行业，金融保险和家电/电子产品行业同列第三。

显见这几大行业少有绝对优势企业，并将在未来面临更激烈的人才竞争。

房地产/建筑、化工/能源和物流行业，受经济环境的影响明显，此间的获奖企业数量较明显低于2008年。

网游、电子商务为代表的互联网企业高姿态招人加薪数据显示，七成以上的典范企业经营在2008年年底遭遇10年来最大困难，但至2010年逐渐好转，并在2010年上半年结束时与2008年持平，甚至略有超越。

100家典范企业都认为，经济危机反而使它们进一步扩大了领先优势。

55%的典范企业将继续在中国的投资和发展计划，但同时82%的典范企业对2010年的经营“不敢太过乐观”。

以网游、电子商务为代表的互联网行业，以食品、日化为代表的快速消费品行业未受环境影响，以更高调的姿态在人才招聘、员工培训和薪酬福利等方面积极行动。

外资企业典范最多2010年100家最佳人力资源典范企业仍以外资企业为多，民营企业略减，国营企业略加。

外资和中外合资企业受经济气候的负面影响相对较大，但是中国的经营业绩均成为其在全球市场中恢复最快、增长最多的国家或区域。

19家民营企业中，多数企业或经历过类似衰退，或经历并购重组，有抗波动能力和经验，19企业中有18家为上市企业。

而当选的国营企多数在行业内有垄断优势，2010年发展顺利。

高端人才求稳校园招聘回暖招聘的减少和需求的增加100家中国最佳人力资源典范企业在2008年共招聘新员工159792人， 2010年100家典范企业计划招聘人数112002人，相当于2008年招聘量的70%.71家典范在2010年减少了招聘量，只有16家企业比2008年多招聘员工。

中华英才网发布：“ＣｈｉｎａＨＲ职场人气八月排行榜”作者：来源：《教育与职业·综合版》2007年第09期八月,职场形势略显平静,除“发布职位数最多的职业TOP10”出现较多变化外,其余均少变动。

八月是人才招聘平静的一月,不过平静并不等于平淡,一些行业、职位排名变动仍可圈可点。

而八月的平静,却正是九月暴风骤雨般校园招聘风潮的前兆。

ChinaHR人才供应指数点评：人力资源管理一枝独秀——人才供应指数“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向,包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。

数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。

为了便于统计和比较,1月份的供应指数以100点作为基数。

“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据,同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。

熟悉人力资源这一行的人都会知道,新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的,真正人力资源领军级人物,是从其他岗位上转型过来。

他们往往在大学时没有接触人力资源知识,工作时也非人力资源这一行业,但在经历其他职位的打磨之后,转手做人力资源,只要稍稍用心,抽空努力充充电,很快就会做到出类拔萃。

当然,人力资源科班也出有不少重量级人物,这一职业也不乏执着的追慕者。

一心想进入人力资源行业,有的甚至打算辞掉原来的职位,专心寻找“属于他自己的HR”事业。

对此,上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出,有自己的目标并能积极去实施是非常不错的,相较来说作为经验缺乏的应届生,目前最重要的是累积工作经验,所以辞职可缓。

工作之余可以多吸收些HR方面的知识,或参加相关培训,既然进不了HR部门,同在一家公司,对于不懂的可以经常去请教,跟HR从业人员沟通交流,了解这一职位需要具备的职业素养、知识架构等等。

企业对于积极好学的员工,总是欢迎的。

求职者也可深入了解目前公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾,经过1-2年累积了基本知识基础,再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。

2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。

从调查结果总体来看，在大学生理想雇主排行中，最佳雇主TOP10排行榜显示，中国移动、中国银行、中国电信等垄断企业榜上有名。

（8月6日中国新闻网）大学生就业首选国有企业无可厚非，但倘若将就业局限于国有企业，片面地迷恋如“收入稳定”、“社会地位高”、“福利好”和“工作压力小”的优越性，显然不利于经济的发展和社会的进步。

本来，在一个公平的社会，理当一分耕耘，一分收获，而不应有不劳而获或徒劳无功。

但现实情况是，因体制不畅、监督不力、垄断行业近水楼台先得月等原因，享受到了普通人难以企及的权利和服务，却不必履行责无旁贷的义务和责任。

政府责任缺失的问题，就迫切需要行政主体责任意识的养成，尽快实现由“政府本位”向“公民本位”的转变，也就是使政府及其公务人员从传统政治中的官民观念转变为现代政治中的政府与公民的平等交换和平等制约观念。

美国宪法之父麦迪逊说：“如果人人都是天使，就不需要任何政府了。

”这实际上是在告诉我们这样一个道理，“潜规则”是不登台面但颇具约束力的办事规则，这种约定俗成的游戏规则，在一定程度上支配着社会运作。

调查显示过半人再择业希望成为公务员，人人都想“求安稳”，这种状况情有可原，趋利避害是人的本性。

但需要指出的是，公务员竞争机制、淘汰机制还不够健全，这是迫切需要关注并解决的。

中国大学生就业首选国企，实际上代表了一种实用主义利益诉求。

笔者以为，要全面认识“中国大学毕业生找工作首选国企”，破解过度迷恋铁饭碗的弊端，首先要加大政府社会管理的力度，创造更多的就业职位，并使各职业处于一个平等地位，而不是公共部门的优势地位或强势地位。

其次，要引导人们树立新的就业观，更多地加入到经济建设的组织中去，不要让大量高成本培养出来的人才与普通的公众争职位，而应该成为社会就业职位的提供者。

大连海洋大学毕业实习报告姓名苏海玉专业班级计算机科学与技术07-1班学号指导教师黄璐/崔春雷时间 2011.02.28-2011.03.25一、调查目的和内容为了进一步深化思想政治理论课教学改革，贯彻落实中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央就进一步加强和改进大学生社会实践提出意见，提高《毛泽东思想和中国特色社会主义体系概论》课教学的针对性和时效性，对教学环节、教学方式进行改革。

同时也为了提高我们计算机软件专业对于自己就业前景的规划以及对现在的专业基础知识有选择的学习，为此我展开了一场关于计算机专业大学生就业现状和趋势的社会调研活动。

关于报告的内容大致可分一下四个部分：1、计算机专业的大学生对于外企和国企的相关看法2、市场对不同计算机专业的毕业生的需求现状3、近3年来计算机专业毕业生就业的趋势和主流4、对调研资料和数据的分析以及我系毕业生的就业不同去向的分析二、调查对象和方法活动范围主要分为两大部分：第一是从学生角度对辽宁往年毕业生做出追踪调查，第二是从企业对IT人士的需求率作出相关评估和。

总之是从供与求两个角度开展。

并且把主旨落实在市场对计算机人士的需求对计算机专业的毕业生的择业观的影响。

三、调查结果与分析1、计算机专业的学生对于外企和国企的相关看法纵观PC在中国近些年来的发展情况后，我们可以发现先是海外PC闯入中国市场。

试图靠强烈的技术风暴来占领中国这块大蛋糕，可是万万没有想到这一举动去激起了中国PC 行业的快速发展。

其实按照我个人的分析，PC行业是一个技术含量很高的行业，并且也需要很高的学术方面的成就。

这其实也不是特别奇怪，因为你经常可以见到一个导师领着一群学生做商业方面的研究。

并且一些很出名的PC企业都是在学校周围产生的。

例如方正原名北大方正，清华紫光，斯坦福旁边的硅谷也是如此。

所以我们的下一个话题就产生了，那么一些优秀的毕业生在面对技术成熟的外企和发展势头迅猛国企的招聘时应该何去何从呢？首先先给大家看一下相关的资料：中国当代大学生心目中最佳雇主企业是谁？中华英才网日前发布的“2010年第八届最佳雇主报告”显示，中国移动通信集团公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司和海尔集团列前三名。

中国最佳雇主之中国建行中国建行光荣入选中国最佳雇主排名。

中国最佳雇主排名由中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行联合主办。

在金融海啸影响下的艰困时刻，吸引与留用人才被视为是应对危机的最有效的利器，最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。

您的企业如何激励员工的凝聚力和执行力?引领未来，您的组织如何打造人才的吸引力和创新力?今天，重视最佳雇主品牌建设已成为具有远见卓识的世界品牌价值实验室的共识。

为了树立“中国最佳雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行将联合主办了“2010年(第五届)中国最佳雇主企业评测发布活动”，运用权威的组织评测工具，确保调查的专业性、权威性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国最佳雇主企业》。

中国最佳雇主中国建行的成功一方面是因为国家各项政策的正确引导，另一方面更是自身努力的结果。

这也正是中国建行能够成功入选中国最佳雇主榜单的理由。

2009年，在国际金融危机蔓延、国内经济发展非常困难的形势下，建行坚持积极审慎的经营方针，深入推进业务转型，科学统筹业务发展、风险防范和结构调整，全面提升客户服务能力，不断推进国际化和综合化发展，出色地完成了全年经营目标。

公司经营业绩再创新高，盈利能力指标全球同业领先。

全年实现净利润1,068.36 亿元，增长15.32%。

平均资产回报率和加权平均净资产收益率分别为1.24%和20.87%，在国际大型商业银行中位于前列。

在合理把握发展速度，努力做好客户金融服务的同时，建行的贷款投放均衡稳健，金融产品丰富创新，信贷资源配置持续优化，多领域金融服务能力不断增强。

与此同时，建行还深入推进信贷结构调整，强化贷后管理和信用风险控制，不断完善市场风险、操作风险管理架构和政策制度，综合风险管控能力进一步增强。

2009年，不良贷款额和不良贷款率持续双降，资产质量在国内大银行中保持领先，拨备覆盖率达175.77%。

中国年度最佳雇主百强榜单有哪些入围2021年，中国年度最佳雇主百强榜单依然备受瞩目。

该榜单旨在表彰那些以员工发展和幸福为核心价值观的中国企业。

入围榜单的企业必须在福利待遇、工作环境、职业发展和企业文化等方面表现突出。

接下来，我们将详细介绍2021年中国年度最佳雇主百强榜单入围的企业。

1、华为作为中国科技巨头，华为一直以一种前所未有的方式缔造出了企业文化，并始终坚持以员工为本的原则。

华为的员工享有超过20项专为员工量身定制的福利待遇，包括弹性工作、倍加上门服务等等。

此外，华为的文化氛围十分浓郁，员工可以通过内部认可活动获得额外的奖金和激励。

2、亚马逊亚马逊是中国电商领域的重要企业，同时也是一家重视员工的企业。

作为一个全球化的企业，亚马逊的员工来自世界各地，亚马逊也提供适用于不同地区的福利待遇。

亚马逊关注员工的健康，提供体检和健康保险。

此外，他们还提供给员工弹性工作机会和充分的职业发展计划，使员工在一个富有活力的企业里取得成功。

3、腾讯作为一家领先的互联网公司，腾讯一直以员工为重的原则，提供了多种多样的福利待遇，帮助员工通过个人发展来达成个人目标和企业目标。

通过强调氛围和工作环境的重要性，腾讯保持着员工参与度和忠诚度的高水平，同时还提供了多种升职机会和职业发展计划。

4、苏宁苏宁是一家在电商领域的知名品牌。

作为企业，它在员工发展方面表现出色。

苏宁提供了丰厚的福利待遇，包括股票期权和丰富的课程体验。

此外，苏宁还提供了具有弹性的工作机制，鼓励员工灵活地安排自己的工作时间表，以实现自身的职业发展计划。

5、阿里巴巴阿里巴巴以其特有的企业文化而闻名。

作为最值得信任的公司之一，阿里巴巴提供了前所未有的员工福利待遇，包括长期护理假期和短期病假。

此外，阿里巴巴还提供了弹性工作机会，员工可以在公司范围内更好地安排自己的工作时间表。

阿里巴巴的内部文化体系也是非常受欢迎的，员工可以通过内部培训和认证拓展自己的技能和能力。

以上企业代表了中国最佳雇主的优秀代表，这些企业在福利待遇、工作环境、职业发展和企业文化等方面都表现出色，不断激励着员工为他们追求卓越的梦想和事业。

大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告1简介某某年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。

本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。

报告结果B报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。

此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。

往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。

国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。

报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。

原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。

薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。

其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。

调查显示据调查，有75%的`大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。

职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。

大学生最佳雇主调查报告27月25日,中华英才网在北京发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》.始于20某某年的“中国大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联网迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.发布会现场7月25日下午,由中华英才网主办的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.名企hr答记者问中华英才网高层答记者问中华英才网ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.始于20某某年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标.本次报告自20某某年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的cbcd评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了20某某年的“中国大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增去年的“最难”就业季在20某某年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止20某某年5月份,仍有38.9%的`在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间,而在20某某年75%的在校大学生预期集中在20某某-3999的区间.对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长.以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的结构性错位据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%.与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网进行更加深入的合作.网络招聘平台仍为求职者首选求职方式相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径,48.5%的求职者首选基于互联网络的招聘方式.这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势.然而移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验.人们将越来越多的时间花在移动终端设备上,当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立体而全面的完成对应聘者的筛选.中华英才网董事长lesliebuckley(莱斯利)在接受媒体专访时表示,“我们清晰的看到了这些变化,并投入巨资来开发和升级我们的技术平台,去迎合甚至引领用户的使用习惯.”据悉,三周前中华英才网刚刚获得了约2.5亿元人民币(3000万欧元)的注资,将主要用于技术平台的升级与核心人才的引入.。

2010中国最佳人力资源典范企业报告2010年10月13日凤凰网教育什么造就了最佳人力资源典范在2010年，中国各行业的领军企业几乎无一例外地面临全球市场低迷、国内用人成本增长、适应低碳减排的经营环境。

100家典范企业中的外资企业把中国视为第二个全球总部，在2009年稍做“休整”后，2010年继续或者提速在中国的高增长计划。

中国的本土企业则凭借资金实力，加紧从市场扩张到人才争夺，由国内向国外，从“大”企业向“强”公司转变。

典范企业2010年上半年的业务均比去年同期增长30%以上，员工数量增长超过15%。

典范企业几乎都来自高竞争行业，除地产行业以中国企业占有绝对优势、物流服务行业外资企业居先外，绝大多数行业中呈现外资企业、民营和国有企业共同竞争的态势。

典范企业变得更年轻。

80后员工在企业中的比重已经超过半数，在企业管理者(经理级)中80后占到17%；而196家企业的平均值分别为39%和11%。

与此同时，典范企业的女性员工在企业比重也接近一半。

典范企业的人力资源管理手段更丰富。

91家企业实行在线的人力资源管理，87家企业采用人事外包，89家企业设有e-learning 学习平台。

这使得100家典范企业在员工数量增长超过15%情况下，人力资源管理者与员工数的配比保持在1: 99。

典范企业同时面临人才紧缺和人才流失的压力；但是凭借出色的人才战略，在人才吸引和保留上拥有竞争优势。

根据前程无忧的统计数据，100家典范企业在2009年7月-2010年6月收取简历超过10万份，员工离职率则低于市场平均值。

典范企业的人力资源管理更懂业务。

在典范企业中，人力资源管理成为所有经理人的工作，以致2010年出现业务高管转任HR负责人、HR转岗从事业务销售的现象在典范企业多有发生。

2010年，人力资源四件事2010年100家典范企业普遍处在从产品销售向解决方案销售的转变中，为配合战略转型，HRSSC的人力资源管理模式正在典范企业中流行，即人力资源管理由专家中心(COE)、分享服务中心(SSC)和业务伙伴(BP)这3个角色构成。