弘扬主人翁精神 铸就企业发展之魂

员工主人翁意识在企业发展中的重要性员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。

具体表现：为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。

它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式，与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。

培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。

培养员工主人翁意识如此重要，但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。

主要表现在以下几个方面：一、员工认识上有盲点。

雇佣思想严重，错误地认为，企业中“老板为主人，员工为从仆”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，有时甚至采取不合作态度。

二、理解上有误区。

部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。

三、追求上有偏颇。

强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。

究其原因，有历史的，也有现实的；既有主观的，也有客观的，概括起来，大致如下：一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。

二、思想教育工作不够，抓生产、抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任，却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。

三、不能给员工以大家庭的温暖，缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。

四、对主人翁意识的培养不足，只停留在口头上、宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实，陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。

大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享关于主人翁精神的心得体会。

主人翁精神，是一种热爱祖国、热爱人民、热爱事业的精神风貌，是我们每一个员工都应该具备的品质。

下面，我将从以下几个方面谈谈主人翁精神的重要性。

首先，主人翁精神是推动企业发展的动力。

一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开全体员工的共同努力。

而主人翁精神，正是这种共同努力的源泉。

当我们把企业当作自己的家，把工作当作自己的事业，我们就能够全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

正如我国古代哲学家孟子所说：“天下兴亡，匹夫有责。

”作为企业的一份子，我们更应该时刻牢记这一使命，以主人翁的姿态，为企业的发展添砖加瓦。

其次，主人翁精神是提高员工素质的基石。

在当今社会，竞争日益激烈，员工素质的高低直接关系到企业的发展。

而主人翁精神，正是提高员工素质的重要途径。

具有主人翁精神的员工，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。

他们敢于担当，勇于创新，能够在工作中发现问题、解决问题，为企业创造更大的价值。

再次，主人翁精神是构建和谐企业的关键。

一个和谐的企业，离不开全体员工的共同努力。

而主人翁精神，正是这种共同努力的纽带。

具有主人翁精神的员工，能够尊重他人，团结协作，共同营造一个和谐、融洽的工作氛围。

在这种氛围中，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业的发展贡献自己的力量。

最后，主人翁精神是体现民族精神的缩影。

我国是一个历史悠久、文化灿烂的国家，中华民族有着自强不息、勤劳勇敢的精神品质。

作为新时代的员工，我们更应该传承和发扬这种民族精神，以主人翁的姿态，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。

在此，我提出以下几点建议，以弘扬主人翁精神：1. 增强责任意识，将企业的发展与个人的命运紧密相连。

2. 提高自身素质，不断学习新知识、新技能，为企业发展提供有力支持。

3. 勇于担当，敢于创新，在工作中发挥自己的潜能。

4. 尊重他人，团结协作，共同营造和谐的企业氛围。

弘扬企业文化争做企业主人翁尊敬的各位领导：大家好！我曾问身边朋友这样一个问题：“大家觉得在国与国竞争中，最重要的元素是什么？”他们毫无疑问地回答：“当然是经济基础和军事力量。

”我又问：“那么文化软实力呢？”他们互相看看，无言以对。

很明显，他们只认为硬实力是国际竞争的中坚力量；低估，甚至是忽视了当今世界化潮流中，文化软实力在国际竞争中的巨大作用。

可以说，文化力量深深熔铸于民族的生命力、创造力和凝聚力中，成为综合国力的重要标志之一。

而作为企业，企业文化的作用也日渐突出。

当企业经济从快速发展，到进入稳定的新常态阶段，要解决在新常态下的各种问题，仅仅依靠技术引进和创新很难再为企业带来新一轮的大发展。

这时，文化就凸显其在企业发展中的深层动力。

在现实生活中，企业文化无时无刻感染着我们，影响着我们：小到墙壁上的标语、口号；员工的着装、仪表和精神面貌；劳动模范、领导干部率先垂范、身体力行的先进事迹；大到企业每一次回报社会的捐赠活动。

在宝雨山煤矿工作一年来，宝雨山人践行“用心做事，追求卓越”核心价值观的事迹一次次地洗礼着我。

在矿井产业升级改造项目竣工验收之际，为了追赶工期，我们的副总经营师郑卫国亲自编排绘制施工图表，要求施工单位合理组织人员，分两班昼夜不间断连续施工。

而他自己也亲历亲行，一连7天7夜坚守在现场。

他白天处理日常工作，夜里蹲守在施工现场。

施工单位的工人们看到郑总有时疲倦得连眼睛都睁不开，劝他回去休息，他用手揉了揉眼睛，憨厚地笑着说到：“没事，我不累，我陪着你们，心里踏实啊。

”矿井水处理工程从开始施工到竣工验收仅用了两个半月，比正常工期缩短了近三个月，为矿井产业升级改造项目顺利验收奠定了基础。

郑总正是牢记“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”的核心价值观，把企业当家，把岗位当命。

采煤二队有个叫刘胜军的材料员特别“心细”。

只要是他发现的问题，就一定会解决，而且是漂漂亮亮地解决。

有一次，他发现工人领用注液枪的次数非常频繁，一个月下来，堆在墙角的废枪都有二三十把。

公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里发表讲话。

我们的公司一直以来注重员工的培训和发展，以实现公司和员工的共同发展为目标，同时还鼓励员工发挥自己的聪明才智，争取在公司内部得到更好的发展。

今天，我想谈谈“树立主人翁意识，创先争优立新功”这个话题。

树立主人翁意识在公司中树立主人翁意识，不仅仅意味着将公司的利益放在第一位，更重要的是成为一个有责任感和使命感的员工。

所以，这里我们所说的主人翁意识是指：员工不仅仅是公司的雇员，更是公司的拥有者和管理者之一，员工需要为公司的发展负责、参与管理和决策，本着公司利益优先的原则，为公司谋求利益。

那么，怎样才能树立主人翁意识呢？首先，我们需要了解公司的文化和理念，做到心里有数、认真遵守。

其次，要具备全局观念，能够理解和支持公司的决策。

还要积极担当，勇于承担责任，不断提升自己的专业能力和素质。

最后，要对公司负责，保持诚信和责任，用言行和行动赢得公司和同事的信任。

创先争优立新功在当前这个信息时代，技术更新换代日新月异，市场需求不断变化，公司内部也存在着激烈的竞争，因此，公司能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正实现快速、可持续的发展，需要每个员工的共同努力。

创先争优立新功，是对员工的一种鞭策和鼓励。

它的核心就是，不断学习和创新，不停地挑战自己和外界，成为行业的佼佼者。

为了实现这个目标，我们需要不断提高自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，同时也要寻找新的机遇、挑战和突破，为公司的创新和发展贡献自己的一份力量。

平凡的精彩有人说，人生就是一场修行。

同样的，工作也是如此。

我们常常忙于工作，忽略了平凡生活中的细节，但正是这些小小的工作和细节，才能构成一个完整的职业生涯和人生。

平凡的精彩，在于自我超越和不断进步。

不管是工作还是生活，总会面临各种各样的问题和挑战，但每一个小小的进步和成功，都是我们在平凡生活中的小小收获。

发扬企业主人翁意识增强员工工作责任感诺安消防13年来砥砺奋进，戮力前行，取得了辉煌成就，这与我们诺安人一直秉持的核心价值观和创业发展使命是分不开的。

当然这也让我们想起了吴晋龙董事长一直教导我们要发扬企业主人翁意识，增强责任感，对企业忠诚，要担起对工作、对企业、对社会负责的重大使命。

企业的生存与发展，必须依靠企业全体员工齐心协力的工作。

同样，员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。

企业与员工是相互依存、共同发展的，企业里边的每一位员工都担负着企业生死存亡、兴衰成败的责任。

因此树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的观念，能够增强公司广大员工的主人翁意识和责任感。

发扬企业主人翁精神是现代企业对员工提出的最基本要求，也是企业在经济浪潮中搏击的力量和动力源泉。

调动和激发员工主人翁意识，对促进企业持续、健康、快速发展起着决定性作用。

对企业而言,培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。

作为诺安人就要做到：个人目标与企业目标相一致；个人利益与企业利益相协调。

有着对诺安强烈的责任心和使命感，有着与诺安同荣辱、共始终的价值追求。

要充分认识到诺安是我们员工的利益和命运的载体，我们员工的利益与企业的命运是不可分割！成为一名合格的诺安人，要牢固树立主人翁意识，加强责任感和使命感，把公司当做自己的家，用心维护。

把诺安当作一种力量的源泉，生命的支撑，视诺安如生命，与诺安同呼吸、共命运！1、牢固树立主人翁意识增强企业的凝聚力（重塑主人翁意识助推企业新发展）员工的主人翁意识是企业基业长青的一个“杀手锏”，是企业持续、健康、和谐发展的关键所在，是增强企业凝聚力的武器，在企业发展中起着中坚力量的作用。

目前公司很多员工对主人翁意识的理解并不准确，仅仅停留在肤浅的表层上。

但员工与企业的关系已不仅仅是简单的附属与依存关系，而是以一种与公司血肉相连、命运相系的感觉。

做企业要有主人翁精神第一篇：做企业要有主人翁精神主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人的这种共同的精神气质。

董明珠的《棋行天下》这本书给我很多的启发，我喜欢这本书的一个原因是，董明珠的一些做法是那样的自然，跟我们“平实务本”的企业文化很契合，而且和我对于人的看法，对于企业的看法都有不谋而合之处。

我希望其他读者也能从这本书中获得共鸣，从中得到一些经营上的启发。

书一开始就讲到，当董明珠被公司派到安徽去做销售员的时候，碰到的第一件事情是，她的前任销售人员所遗留下来的一笔欠款未追回。

本来她可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。

这就是我们常常讲的主人翁精神，是一个企业家所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。

董明珠就是这样的企业家，她在紧要关头选择了一件看似比较难，但却是非常正确的事情。

如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。

可是在这一关头，她选择了去解决她前任遗留下来的问题，而这样的一个念头，展开了她作为一名职业经理人非常杰出的旅程，虽然这条道路充满各种困难，但这条道路却是一直上升的。

她在书中用很大的篇幅描述了四十几天中讨债的痛苦过程，这使她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。

这是跟以前完全不一样的做法，所以刚开始时产生了很大的阻力。

虽然这样做的难度很大，可是她认为这是她可以克服并且掌握的。

两相比较，她发现收现金反而是属于积极面中的困难，属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是很令人沮丧的事情，是属于消极面中的困难。

要采用现金交易的方式，就要想办法去克服其中的困难，她没有退路，因此她积极主动地采取措施，把以前计划经济“我生产出来就有人帮我卖掉”这种以“卖方”为主导的做法，转换成市场经济以“买方”为主导的做法。

浅谈新主人翁精神在企业发展中的重要性摘要：高层的“新主人翁精神”正确与否决定企业成败，因此经营者应树立正确的“新主人翁精神”，并将这些“新主人翁精神”通过企业文化载体传播给员工，推动企业发展。

关键词：新主人翁精神；企业；文化；发展Abstract: The “ new senior masters of the spirit “ or determines success or failure of the enterprise, so the operator should establish correct “ the new masters of the spirit “, and the “ new master spirit “ through the enterprise culture carrier communication to employees, to promote enterprise development.Key words: the new masters of the spirit of enterprise; culture; development;一、把新主人翁精神转化为企业精神与理念新主人翁精神是抽象的、模糊的意识，理念是具体可执行的信念和行动指南。

只有把新主人翁精神分解、具体化，才能使先进的新主人翁精神根植于人们大脑中，真正引导人们的思维和行为。

如海尔的市场新主人翁精神：“顾客至上”，分解成市场理念就是：“市场永远不变的法则就是永远在变”，“只有淡季的思想，没有淡季的市场”，“卖信誉，不是卖产品”，“否定自我，创造市场”，“用户永远是对的”；海尔的“新主人翁精神”，具体化为企业精神就是：“敬业报国，追求卓越”等等。

这些精神和理念，通俗易懂、深入人心，指导行动，带来了海尔集团的兴旺发达。

1月公司培训冯教授讲“新主人翁精神”。

“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新的说法。

弘扬主人翁精神铸就企业发展之魂第一篇：弘扬主人翁精神铸就企业发展之魂弘扬主人翁精神铸就企业发展之魂尊敬的领导，尊敬的评委，尊敬的同事们。

大家现在好！我们每个人都有属于属于自己的名字，每个人都有所属于自己的工作岗位，当然在我们举手投足之间，就像参加我们这次活动的各位同仁，都代表着所属的单位，当我们来到一个集体的环境中，我们都不在是个人，我们代表着一个企业的素质，代表一个企业的文化，代表一个企业的品牌。

就像外面有人吵架，是包头市供水总公司管网修建公司的职工和任何人在吵架。

大家的第一反应就是管网修建公司的和人吵起来了。

回头说和哪个哪个单位的吵起来了，很少能涉及到个人，事实上，我们有时候没有意识到，在我们的工作生活当中，我们的点点滴滴都会和我们的企业相连在一起，而企业和我们的命运，又会相连在一起，我们的今天的主题就是弘扬主人翁精神，做企业的主人。

那么很多人说，我们是给企业打工的，我们怎么又会是企业的主人呢，针对这个话题，我们展开来讲，我们通过这个活动，通过感悟，通过分解，找到属于我们自己的东西。

首先我们来看作为当今优秀职工的宣言。

主人翁精神是一种品德，用自己一颗正直、忠诚的心，打造自己与企业的辉煌。

我们为什么在座这样的宣言呢，实际上企业不稳定因素来自于人员的不稳定。

我们都知道企业的“企”是上面一个人下面一个止，企业没有了人就是终止。

企业好比是水，我们好比是鱼，如果没有了水，鱼也就不存在，那么如果只有水没有鱼，那么这个水也是死水。

所以我们今天通过这个活动来深刻理解这个含义，让我们真正把握我们在企业的每一分每一秒，让我们通过理解感悟，企业能给我们带来什么，我们能为企业做什么，我们在企业中能获得什么。

通过主人翁意识改变我们的心态，改变我们自己的内心定位。

让我们的人生变得更加精彩。

让我们职业变得更加辉煌，我们都希望我们从企业的历练中拥有更大的收获。

首先我们要深度理解企业是什么。

当我们在企业不能融入的时候，实际上往往是我们对企业了解多少，理解多少的诠释。