南京市公安机关2016年考试录用公务员(人民警察)简章

公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2024.10.15•【文号】•【施行日期】2024.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公安部2025年度公务员招录补充公告按照中央机关及其直属机构2025年度考试录用和公开遴选公务员工作部署安排，根据《人民警察法》《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》等法规政策规定，现就做好公安部及其直属机构2025年度公务员招录工作有关事项补充公告如下：一、资格条件要求（一）学习经历要求1. 要求大学本科及以上学历的，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位。

2. 高等学历教育各阶段毕业院校所属主管部门应为省部级（含）以上政府、机关。

3. 报考人员所取得或即将取得的毕业证书与学位证书中专业名称必须一致，颁发毕业证书与学位证书的学校名称也应当一致。

4. 报考人员须以主修专业报考，不接受以第二专业或辅修专业报考。

5. 专业学位研究生可以根据所学专业（方向），报考职位条件为对应学术学位研究生专业的职位。

如“0351法律”，可报考“0301法学”职位；“0859土木水利（土木工程方向）”可报考“0814土木工程”职位。

（二）身体心理要求1. 按照人民警察招录规定要求，入围面试人员一般应参加体能测评、职业心理素质测评和体检。

2. 公务员考录体能测评执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，特殊专业职位免测体能测评，警务技术类职位免测1000米/800米跑项目。

公开遴选体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

3. 人民警察职业心理素质测评不计分，测评结果供用人单位作个性化评价参考。

4. 体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位有关规定执行。

特勤、空警体检项目和标准按照有关规定执行。

人事部、公安部关于印发《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),公安部•【公布日期】2000.05.25•【文号】人发[2000]58号•【施行日期】2000.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】警务督察正文人事部、公安部关于印发《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的通知（人发[2000]58号）各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），公安厅（局）：为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》（中发[1999]6号）精神，切实做好公安机关人民警察录用工作，严把公安机关“入口”关，人事部、公安部联合制定了《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》，现印发给你们，请贯彻落实。

二000年五月二十五日关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见建设高素质的公安机关人民警察队伍是依法治国，实现国家长治久安的重要保证。

《公安机关人民警察录用办法》（人发[1996]84号，以下简称《录用办法》）下发以来，地方各级人事部门和公安机关在当地党委、政府的领导下，认真贯彻落实，促进了地方公安机关人民警察录用工作的规范化、制度化，推动了地方公安队伍整体素质和战斗力的提高。

不少省、自治区、直辖市还结合本地实际情况，实行了以省为单位的公安机关统一招考制度，克服了省以下实施操作的困难，提高了考录工作的效率，严把了公安机关进人关，保证了新录用人民警察的基本素质。

为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》（中发[1999]6号，以下简称《决定》）精神，建设高素质的公安机关人民警察队伍，加强公安机关人民警察录用工作，现就地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考工作提出如下意见：一、充分认识地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的重要意义公安机关是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。

【导语】⽆忧考从南京⼈事考试获悉，2021年江苏南京市考试录⽤公务员报考⼯作现已开始，报名时间：11⽉3⽇-9⽇，考试时间：12⽉19⽇-20⽇，更多事宜请参考阅读《考试公告》，官⽅公告原⽂如下： 根据公务员法和《公务员录⽤规定》等法律法规，以及《江苏省2021年度考试录⽤公务员⼯作实施⽅案》《江苏省2021年度考试录⽤公务员公告》，经省公务员主管部门批准，南京市公务员局将组织实施2021年度全市考试录⽤公务员⼯作。

2021年度，全市各级机关和参照公务员法管理（以下简称参照管理）单位（含在宁省以下垂直管理机关和省级机关直属机构）将考试录⽤763名⼀级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员和参照管理单位⼯作⼈员。

考试录⽤简章如下。

⼀、报考条件、对象 （⼀）报考条件 1．具有中华⼈民共和国国籍； 2．18周岁以上、35周岁以下（1984年11⽉3⽇⾄2002年11⽉9⽇期间出⽣），普通⾼校硕⼠及以上学位2021年应届毕业研究⽣（⾮在职）、定向招录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的报考者年龄可放宽到40周岁（1979年11⽉3⽇以后出⽣），公安、司法⾏政机关⼈民警察及法院、检察院司法警察职位的报考者，按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录⽤⼈民警察招考年龄的通知》要求执⾏； 3．拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4．具有良好的政治素质和道德品⾏； 5．具有正常履⾏职责的⾝体条件和⼼理素质； 6．具有符合职位要求的⼯作能⼒； 7．具有⼤学专科以上⽂化程度，定向招录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的报考者可放宽⾄中专、⾼中学历； 8．公安机关⼈民警察和法院、检察院司法警察职位的报考者还须具备《江苏省公安机关2021年度考试录⽤公务员（⼈民警察）简章》规定的条件；司法⾏政机关（监狱、强制隔离戒毒单位）⼈民警察职位的报考者还须具备《江苏省司法⾏政系统2021年度考试录⽤公务员（⼈民警察）简章》规定的条件； 9．⼈民法院法官助理（职位代码70－74）、⼈民检察院检察官助理职位（职位代码75－79）的报考者，还须具备《江苏省2021年度考试录⽤法官助理、检察官助理简章》规定的条件； 10．具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

2016年国家公务员考试公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2016年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。

报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

以上基层工作经历计算时间截止到2015年10月。

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国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。

一、人事部人事部负责招考的机构为考试录用司和人事考试中心。

（一）考试录用司主要职责是：（1）研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施；（2）指导、协调国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的录用工作，制订录用人员计划并组织指导实施；（3）统一组织和协调中央国家机关各部门主任科员以下非领导职务国家公务员的考试录用工作和指导、监督录用的审批工作。

（二）人事考试中心人事考试中心在原人事部考试录用中心和全国职称考试指导中心合并而成。

承担中央国家机关公务员录用考试的一系列考试业务、专业技术职务考试资格等有关考务的具体组织工作，如发布招考公告，命题制卷、考务人员培训、考务组织以及阅卷等一系列事务。

（三）考试的部分具体组织工作人事部也可委托录用人员的国务院工作部门或省级政府人事部门负责。

二、省级政府人事厅（局）主要职责包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区内国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办人事部委托的有关考试工作。

为了保证招收公务员考试的公正客观，目前全国绝大部分省市区都成立了录用考试中心和其它临时性机构，如主考机关，考试监督机关等，这些机构作了大量的实际考务工作和一些科研工作，大大缓解了政府人事部门的压力。

江苏省2023年度考试录用公安机关特殊专技职位公务员（人民警察）专业笔试和技能测试大纲为便于报考者充分了解江苏省2023年度公安机关特殊专技职位专业笔试和技能测试，特制定本大纲。

一、网络安全技术（网络安全防护）职位（一）考试方式江苏省2023年度公安机关网络安全技术（网络安全防护）职位专业笔试采用闭卷考试方式，考试时限120分钟，满分100分。

技能测试采用现场实操方式，考试时限120分钟，满分100分。

（二）作答要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮等。

报考者在指定位置上填写准考证号、等信息，并在指定位置上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。

（三）考试内容江苏省2023年度公安机关网络安全技术（网络安全防护）职位专业笔试、技能测试，主要测查报考者的专业基础知识、专业技能素养以及解决实际问题的能力。

1．网络安全法律规范《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》、《公安部关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》（法发〔2016〕22号）、《公安机关办理刑事案件电子数据取证规则》等。

2．理论基础知识（1）计算机基础知识①计算机组成原理②操作系统基础③数据结构基础④C/C++、Java、Python等程序设计基础（2）计算机网络基础①计算机网络体系结构与参考模型②常见网络协议及其应用③常见网络设备使用与配置（3）密码学基础①分组密码学原理与应用②公钥密码学原理与应用（4）操作系统安全基础①Windows操作系统安全②Linux操作系统安全③macOS操作系统安全④移动操作系统安全（5）数据库安全基础①常见数据库命令与SQL语言基础②数据备份与还原③关系型数据库安全④非关系型数据库安全（6）Web应用安全基础①Web应用安全配置②Web前后端开发基础③常见Web漏洞原理与检测④中间件安全基础（7）二进制安全基础①程序逆向分析②漏洞分析与检测③常见病毒木马技术原理3．网络安全防护实践能力（1）操作系统安全检测与防护Windows、Linux等常见操作系统的常规安全防护技术。

南京市公安机关2013年下半年考试录用公务员（人民警察）公告浏览次数：18381为确保2014年青年奥林匹克运动会在我市顺利举办，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和公务员录用的有关规定，经省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省公安厅批准，南京市公安机关2013下半年计划面向社会公开招录457名公务员（人民警察）。

现将有关事项公告如下：一、报考条件、对象（一）报考条件报考南京市公安机关2013年下半年考试录用公务员（人民警察）职位，除符合《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国人民警察法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：1、年龄在18周岁以上30周岁以下（1982年8月20日至1995年8月26日期间出生）；2、具有本科及以上学历，并取得相应学位，专业不限；3、具备正常履行职责的身体条件（无色盲、无嗅觉迟钝、无文身、无影响面容且难以治愈的皮肤病、外观无明显疾病特征、无肢体功能障碍、单侧耳语听力不低于5米等）；4、单侧矫正视力不低于5.0；5、具备招考职位所要求的其他资格条件。

（二）招考对象1、具有研究生学历并取得硕士及以上学位的人员、全日制普通高校2013年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受户籍限制；2、符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻一方在宁分居两地、父母在宁身边无子女、符合随军在宁安置的军人配偶等），报考不受户籍限制；3、除符合1、2条政策的报考人员以外，其他报考人员限本市户籍；4、2010年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生、被辞退未满5年的公务员（参照管理单位工作人员）、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。

报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。

“六问”2016年招警考试湖北华图曹满人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局等部门近日联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制。

此次改革的目的是什么?有什么样的总体考虑?将带来怎样的调整变化?接下来，老师将通过六个问题为大家揭开此次改革的新密“面纱”。

问：为什么要改革警察招录培养机制?答：近年来，公安机关面临的维护国家政权安全和政治安全，维护社会稳定的形势任务日益严峻复杂，公安队伍建设遇到了许多新情况新问题新挑战。

招录培养工作是公安队伍建设的“源头工程”，2014年以来，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局等部门研究制定了公安机关人民警察招录和公安院校公安专业人才招录培养两个改革意见。

此次改革就是要建立健全有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，进一步提升公安院校教育培养质量，确保从源头上提升公安队伍整体素质和战斗力水平。

问：此次改革有什么总体考虑?答：主要包括以下几个方面：一要符合公安工作需要，在“入口”上应当与其他公务员有明显区别。

二要解决突出困难问题，着力破解公安院校毕业生入警难、专业人才引进难、艰苦边远地区招警难问题。

三要体现改革创新，改革招警组织实施、考试内容设计、招生培养等关键环节。

四要坚持依法推进，注重改革政策与公务员法等法律法规的有机衔接，确保改革于法有据。

问：此次改革有哪些重大调整?答：一是从招警权限看，实现从分级组织到规范统一的转变。

此次改革从国家层面对人民警察招录工作权限作了进一步明确规范，要求招警工作应当以省、自治区、直辖市为单位统一组织实施，市、县两级不得自行招警，有利于进一步严把公安机关“进人”关。

二是从招警模式看，实现从单一型向多元化的转变。

突出表现为建立了“双轨”招警机制，实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式，既有利于保障公安专业人才及时有效地补充，也有利于把社会各类优秀人才集聚到公安机关。