教师面试技巧培训ppt

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教师招聘考试面试讲义培训介绍课件PPT

第三章试讲概述
模
3、体现学生活动，考生应把和学生的互动（师生互动）以及生生互动模拟
拟
出来。
课
4、快切入重点。一般而言，模拟课堂的时间比较短，在10-15 分钟之内，
堂
考生要想在较短的时间内更好的展现自己的教学技能，就应该把更多的时间
注
花在对重难点的讲解上。因此，考生不能在次要知识点上花费太多的时间，
试讲和答辩
自我控制能力对于教育工作者及其他相关的工作人员（如学校的管理人员）显得尤为重要。 ① 一方面，在遇到上级批评指责，能够克制、容忍、理智地对待， ② 另一方面工作要有耐心和韧劲。这表现在对自己和对学生以及对工作的掌控能力上。
反应能力与应变能力主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确，回答是否迅速、准确；对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
鞠躬问好简单介绍
先鞠躬，向评委问好：我是×号考生，应聘×年级×科目的。（不能作自我介绍）；—— 主要考察仪态、口语表达能力等。首先，身为学生垂范的教师必须有良好的姿势姿态，要站有站相、坐有坐相，有教师的模样。基本原则是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。具体而言，要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、摇晃。其次，面试中的口语表达能力主要考查应试者能否将自己的教育思想观点、专业知识水平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话要言简意赅不失情感。应试者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。
03
三、片段教学——要求
优秀的片段教学应做到：
1、教学目标明确。 2、教材分析透彻。 3、教学方法科学实用。 4、课堂气氛活跃。 5、能力训练到位。

教师招聘考试面试技巧培训PPT

面试细节
独自面试填写资料不要对什么都好奇
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PART 02
关于微型课
教师招聘考试面试技巧培训
TEACHER RECRUITMENT EXAM INTERVIEW SKILLS
面试说课
教师面试
面试授课
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
1、什么是微型课?
微型课就是比正常课时间长度短教学容量小的课。微型课上课时间一般只有20分钟，其中 15分钟用于上课，5分钟用于答辩评委的现场提问; 教学内容集中，一般为某一个知识点或节课内容的某一一个方面; 教学形式简单，一般没有学生，只是面对评委授课;教学性质上，具有甄别评估功能。
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
01
微型课和说课是两种截然不同的形式，如“说课”重点在“说”。说目标、说教法、说流程....是在“纸上谈兵”，是在务虚，不是在上课，是在告诉大家准备怎么上，为什么这么上。而微型课是在上课，从导入到新授，从提问到点拨，从归纳到拓展都要按部就班一一落实，只是比实际上课少了学生的表现。
4 构建完整的课堂结构。微型课虽然时间简短，内容单一，但也要讲究课堂结构，既不能只讲主
要问题，也不能不分主次全面开花。
关于微型课
TEACHER RECRUITMENT
亮点耀眼，板书清晰
微型课时间简短，如果平铺直叙，就显得没有亮点，不容易给评委留下深刻印象，所以，微型课一定要有自己独特的亮点。这个亮点可以是深入浅出的讲授，可以是细致入微的剖析，可以是激情四溢的朗诵，可以是精妙完美的课堂结构，可以是准确生动的教学语言等等，微型课教学有了自己独特的亮点，就能提升微型课的水准。

教师资格证面试技巧PPT

01
02
03
01 面试的流程 Teacher certification interview skills
04
05
PART 02
如何书写教案
02 如何书写教案 Teacher certification interview skills 重点一：
重点二：
02 如何书写教案 Teacher certification interview skills
请字句:“请您留步”、“请问”等。
PART 04
试讲的注意事项
04 试讲的注意事项 Teacher certification interview skills
要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。
音量要大。音量大是一种气势和自信的表现，况且，考官们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。
04 试讲的注意事项 Teacher certification interview skills 授课要有技巧。授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
试讲的注意事项
PART 05
如何回答结构化问题
05 如何回答结构化问题 Teacher certification interview skills
首先
05 如何回答结构化问题 Teacher certification interview skills
其次：
每一种类型的题目都有答题思路的。中公资深讲师一向反对套
路化答题
如果所有考生都按套路答题，就不能，就不能显示大家的思维和水平，面试就变得毫无意义。

教师招聘简约风教师招聘面试技巧培训课程ppt教育

服务
我们主动挖掘和真正理解客户需求，不断超越客户期望。
面试前的准备
这份工作也能极大地实现自己的社会贡献与人生价值，我在广东上学，感受过国家改革开放的生机活力；我在新疆戍边，感受过祖国辽阔疆域的壮美风光。回到家乡，看到与感受到了不一样的小河。家乡正建设发展的越来越美，涣发出勃勃生机。俗话说"故乡美，最甜家乡水，最美是乡音。 "作为一名小河人，我希望迎着"乡村振兴 "的浪潮，为自己的家乡贡献出"学成归来展青春，以德立身建家乡"的力量LH J+FHX 。这份工作也能极大地实现自己的社会贡献与人生价值，我在广东上学，感受过国家改革开放的生机活力；我在新疆戍边，感受过祖国辽阔疆域的壮美风光。回到家乡，看到与感受到了不一样的小河。家乡正建设发展的越来越美，涣发出勃勃生机。俗话说"故乡美，最甜家乡水，最美是乡音。 "作为一名小河人，我希望迎着"乡村振兴 "的浪潮，为自己的家乡贡献出"学成归来展青春，以德立身建家乡"的力量LH J+FHX 。
这份工作也能极大地实现自己的社会贡献与人生价值，我在广东上学，感受过国家改革开放的生机活力；我在新疆戍边，感受过祖国辽阔疆域的壮美风光。回到家乡，看到与感受到了不一样的小河。家乡正建设发展的越来越美，涣发出勃勃生机。俗话说"故乡美，最甜家乡水，最美是乡音。 "作为一名小河人，我希望迎着"乡村振兴 "的浪潮，为自己的家乡贡献出"学成归来展青春，以德立身建家乡"的力量LH J+FHX 。

简约教师招聘面试技巧培训PPT

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面试中的技巧
汇报人：XXX
时间：20XX.1.1
第三单元
03.面试中的技巧
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1
2
3
4
02.面试前的准备
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01
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02
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教师资格证面试技巧PPT精选全文

02
也可加上陈说自己的设计意图或预期成效，并对试讲进程中的不足之处进行主动的反思。
03
比如说本环节设计玩游戏是为了锤炼幼儿语言表达能力/设置分组讨论是为了锤炼学生合作和谐的能力。
04
可以在前一回答的基础上提出新的方法，从而补偿前面回答的不足。针对全部教学进程的提问较为灵活，需要考生灵活应变，要善于抓住机会补偿不足。
讨论法
3 谈话法又称回答法，它是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法。它通过引导学生运用已有的经验和知识回答教师提出的问题。
读书指导法
4 读书指导法是教师有目的、有计划地指导学生通过独立阅读教材和参考资料获得知识的一种教学方法。
教师资格证
面试技能PPT
日期：20XX
汇报人：
有与学生交流的意识，提出的问题富有启示性板书设计突出主题，层次分明；板书工整、美观、适量教学环节安排公道；时间节奏控制恰当；教学方法和手段运用有效能对学生进行进程性评判能客观地评判教学成效
04
自然答辩
Natural defense
PART 04 自然答辩
01
陈说问题时，需思路清楚，逻辑严谨，态度谦虚恳切地向考官表述自己的教学重点。
小标题
04
最后在说一说自己的不足之处，并提出自己改进的想法，在说不足的时候注意避重就轻，避免为自己挖坑。
小标题
PART 04 自然答辩
01
教学的重难点也就是学生需要重点学习以及不容易理解的知识。难点有时又要根据学生的实际水平来定，同样一个问题在不同班级、不同学生中，不一定都是难点。
面试准备
1
01
教师资格面试一共有20分钟的时间，在这20分钟之内会考察结构化、试讲、答辩三项。

中学语文老师面试辅导ppt课件

参考答案：文学作品与论著： <论语译注><孟子译注><左传译注><唐诗选 ><古代散文选> <唐宋名家词选><古文观止> <古典文学鉴赏论>
五、面试问答题的回答
〔13〕您以为当前语文课堂教学中存在的主要问题是什么？试用课程规范的精神加以详细分析。
〔14〕结合实例，谈谈您对现行考试评价的看法。
五、面试问答题的回答
〔11〕怎样了解 “以学生为本〞或“以学生为主体〞？
参考答案：学生是民族传承的希望，是国家生存、开展的希望。教师担负着艰苦的使命，“以学生为本〞或“以学生为主体〞，确保了教学最终目的的实现。
“以学生为本〞或“以学生为主体〞，是在教学中以学生为主，教师担任组织、引导，引导学生学会认知，让学生阅历获取知识的过程，关注学生才干的提高，促进其知识与技艺、过程与方法、态度与价值观的全面开展，建立学生自主探求、协作学习的课堂方式，创设调和、宽松、民主的课堂环境。真正把学生当成获取知识开展自我的主人,真实构建“以学生为中心〞主体观。
五、面试问答题的回答
〔9〕谈本人的个性特征，能否外向，内向，能否有幽默感？〔10〕谈本人的心情特征，能否精神充沛，有朝气，可以吸引学生？〔11〕谈他的人生观。〔12〕谈对人际关系的处置与看法。
六、面试流程及预备
1.师范生的面试过程的普通安排 2.根据学校需求做好课堂实践教学的预备任务
六、面试流程及预备
五、面试问答题的回答
〔1〕为什么要选择教师这个行业？
参考答案：我读的是师范类的专业，当一名优秀的教师是我最大的愿望。教师职业稳定，尤其是好的学校很注重对教师的培育，所以未来会有的开展空间。

教师资格证面试培训资料PPT课件

2.双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
如试何讲
不正确的步态：用脚蹭地面；手插裤兜走路；左顾右盼；大摇大摆或左右摇晃。
问答题辩
面试要点
教师资格证面试培训资料
面流试程
三、注意事项3
交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实
如备何课
1.交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫
面试要点
教师资格证面试培训资料
面流试程
三、注意事项4
如备何课
（1）在交谈中不要涉及对方的"隐私区"和"敏感区"，以免引起
回问答题
不快。
（2）在长辈、师长面前不可以指手划脚。
如试何讲
（3）在交流中既不要过分谦卑，也不应趾高气扬，目空一切。
问答题辩
面试要点
教师资格证面试培训资料
面流试程
3.设计教学过程。步骤要合理、有序、符合学生的认识特点和规律；设计符合实际，能发挥学生的主体作用；根据学生实际，合理选择教法；整个教学过程要突出重点，突破难点。
活动备课
1.活动目标
2.活动重难点 3.活动准备 4.活动过程
教师资格证面试培训资料
面流试程
如备何课
将所发资料内容多看多记！！！
，吐字清晰。
回问答题
2.交谈的礼貌用语：（1）问候语："您好"、"早上好"、"晚安"、"老师早"等。
如试何讲
（2）感谢语："麻烦您了"、"非常感谢"、"您辛苦了"等。（3）道歉语："对不起，打断一下"、"对不起，让您久等了"、"

教师岗位面试方法PPT课件

3.说学法。学法是指学生获取知识、形成的方法。要求试讲者从学生角度考虑学生怎样学。
4.说板书设计。包括板书设计的思路、依据和板书的具体内容与布局。
第8页/共11页
五、教师招聘考试中面试问答技巧
一、岗位认知类 1.注意陈述的观点一定要积极向上，不能偏颇或带
有负面的情绪。
2.回答的问题最终要与教师这个行业相匹配。二、教育基础类三、学科专业类
黑板与粉笔（板书）——中小学教学不可或缺手段教师必备基本功
实物、模型、挂图等教具类——增强教学直观性将抽象知识具体化
电脑课件、食品等多媒体——增强授课趣味性提高授课效率
第4页/共11页
教师岗位面试方法
三、教学能力测试——试讲
（四）试讲的语言技巧
（基本素质之一）
（五）试讲的形体语言
（辅助口语教学）
(一) 说课
说课就是教师以口头表述的形式阐述课程的教学设想及理论根据，是从教学内容的把握、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、学生学法的研究等方面对课程进行全面
的解说。
第6页/共11页
教师岗位面试方法四、教学能力测试——说课
(一) 说课——原则
全面展示教师备课的思维过程
主要涉及三个方向：一是对考生说课、试讲方面的补充提问。二是对学科专业设计理念方面的问。四、其它类
对教育热点的综合分析对教育工作中处理突发事件能力的测查。
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视频：河南省师范类毕业生技能大赛剪辑视频：教师招聘面试备考指导--华图教育
第10页/共11页
感谢您的观看。
第11页/共11页
第3页/共11页
教师岗位面试方法
三、教学能力测试——试讲

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自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。 “第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。
80%
好的自我介绍决定了面试的80%
平庸型
有能力型
实干型
虚伪型
面试的决胜点充分的面试文章和报道。
面试的决胜点
充分的面试准备 --- 准备一份简历
好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开门的人需要看看你这个砖头。
带上简历的原因（一）
• 大部分面试官在面试你之前，简历可能根本不是他本人看的，而是助理筛选的，很多时间这些人都不会单独花时间看简历，
首先/First
其后/Later
然后/Then
部门经理对自己朋友圈的熟人的推荐
其他的部门经理对自己朋友熟人的推荐
这个流程能让你想到什么？
公司内部发布招聘
最后/Last
猎头公司，网络招聘网站上的发布招聘信息
招聘---你要知道的几点
找到HR 或部门经理
利用关系
100% SUCCESS 几乎
那么接下来的技巧，你可看可不看了。
准备投递面试简历
• 假如你是公司内部招聘或者网络海投招聘的人
员，决定你能不能进入面试环节的是----简历。
• 简历是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖，你敲不开这扇门。
• 花时间准备一份合适恰当的简历是第一步。
招聘---你要知道的几点
第④点
01 人事部HR面试
02 业务/部门经理面试
02
精力去面对面试。
面试的决胜点
充分的面试准备
• 了解公司和职位 • 提前搞定面试官 • 准备一份简历 • 完美自我介绍的准备 • 面试常见问题的练习
面试的决胜点. 全方位了解公司
公司概况
组织框架
历史面貌
企业
文化产品
性质
市场
市场
能力
薪资
地位具体水平
产品
宣传片
晋升
机会
面试的决胜点了解自己竞聘的岗位
应聘面试技巧培训
INTERVIEW SKILLS TRAINING
汇报人：774688
时间：2018-4-23
目录
0 关于招聘，你要知道的几点. 1 0 面试决胜点. 2 0 面试通关小技巧. 3
Part One
关于招聘，你要知道的几点
满足空缺职位需求准备投递面试简历各种面试官的关注点
公司招聘选择方式中大公司面试流程
• 一般公司面试，HR都会提前2-3天时间通知你面试的时间。如果可以选择
的话，最好约在周一或者周二下午。这是因为在职人员周一都比较忙碌，
01
而且经过周末的娱乐活动，整个人的状态不是特别的好，再加上一整个
上午对HR精神的折腾，那么面试你的时候，“对付”你的精力就相对较少。
• 争取3-5天的时间准备面试，给面试做准备，也是为了好好休息有良好的
面试的决胜点
查找面试官的方法
微博精准查询，一般商务人士都会玩微博，可以输入 “ XXX+ 公司名 ” 、 “XXX+英文名”、“XXX+公司地址”，或者直接搜索“公司名”尽可能取得联系。微信搜索，微信可以搜出一部分你搜索的目标人物和你有交集的地方，也可能是几篇文章，都可以让增加对这个人了解 Facebook，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果。利用领英APP，搜查他的相关的工作经历。
带上简历的原因（二）
• 简历是HR初步了解你的途径，有的公司也会刻意的要求你提供简历，这也算是一项考核。
原因
面试的决胜点
充分的面试准备 --- 完美自我介绍的准备
自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。
面试
前
面试前，你需要做大量的准备，这是决定你能否通过面
试的必要准备。
面试
时
面试时，你需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试
时候的精神状态。
面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。
面试的决胜点
什么样的面试比较合适？
面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。
• 面试官其实就是掌握你生死大权的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特别老到，得到面试官的认同才是你面试环节里面的关键He一ist m节ale。
bring Signs.
• 所谓的搞定面试官就是对他有个大概的了解，至少看到过照片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面试时的紧张感。
• 现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。
• 面试前需要你做一个详细的岗位说明书，
• 结合现有的工作的经验就能轻松应对相应的环节。
• 岗位的介绍，知道自己要面对的是什么，需要做什么，
• 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站和知乎等上面可以看到，这有助于你在面试谈判。
面试的决胜点
了解自己竞聘的岗位
• 提前搞定面试官
• 如前面章节所讲，如果你和面试官是“熟人”，那通过的几率大幅度提高。
招聘---你要知道的几点
第①点
满足空缺职位需求
通俗来说，公司在某个职位出现空缺，需要类似的人才，便会发布求职信息，而你恰巧需要这份工作，而你也基本满足或者完全满足他们的要求。
公司
出现空缺需要人才发布求职信息
个人
需要工作
满足要求
招聘---你要知道的几点
第②点
公司招聘选择方式
公司出现职位空缺，特别是高薪职位的空缺，公司选择。
中大公司面试流程
03 部门负责人/公司高层面试
招聘---你要知道的几点
Part Two
面试决胜点
合适的面试时间得当的面试礼仪面试官关注点
充分的面试准备积极的面试心态
面试的决胜点.
合适的面试时间.
• 挑选合适的面试时间的原因？ • 什么样的面试比较合适？
面试的决胜点挑选合适的面试时间的原因？