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法学类创业创业计划书一、创业项目名称法律服务平台二、创业项目概述随着社会的不断发展和经济的不断增长，法律服务需求急剧增加。
然而，传统的法律服务模式存在诸多问题，如信息不对称、服务不规范等，客户体验差。
基于此，我们计划搭建一个法律服务平台，整合各类法律资源，提供高效、便捷、规范的法律服务，满足人们对法律服务的需求，提升法律服务的品质。
三、市场分析1. 行业背景我国法律服务市场在近年来快速发展，预计未来还有很大的发展潜力。
随着社会的进步以及法律意识的提高，人们对法律服务的需求也越来越迫切。
但是传统的法律服务模式存在许多问题，如信息不对称、服务规范性差等，客户体验不佳。
2. 市场需求（1）个人法律需求：包括婚姻家庭、财产继承、劳动纠纷等方面的法律需求。
（2）企业法律需求：包括公司设立、股权转让、合同纠纷等方面的法律需求。
（3）公共法律服务：包括政府部门、公共机构等的法律服务需求。
3. 竞争环境目前国内法律服务市场主要竞争者有传统律所、互联网法律服务平台等。
传统律所在规模、服务品质、价格等方面具有一定的优势；而互联网法律服务平台则以便捷、快速、价格低廉等优势蚕食传统律所的市场份额。
四、创新点和核心竞争力1. 创新点：（1）整合资源：整合各类法律资源，包括律师、法律服务机构等，为用户提供多元化、全方位的法律服务。
（2）智能化服务：引入人工智能等技术，为用户提供更为智能、便捷的法律服务。
（3）标准化服务：制定一系列服务标准，提高法律服务的规范性和稳定性。
（4）品牌建设：打造有影响力的法律服务品牌，提升市场竞争力。
2. 核心竞争力：（1）资源整合能力：与各类法律服务机构建立合作伙伴关系，整合各类优质法律资源；（2）技术支持能力：引入智能化技术，提供更为高效、快捷的法律服务；（3）服务品质：制定严格的服务标准，确保法律服务的规范性和稳定性；（4）品牌影响力：通过多种方式提升品牌影响力，树立行业标杆。
五、市场定位和目标客户1. 市场定位：我们的法律服务平台主要面向个人、企业等各类用户，提供多元化、全方位的法律服务。
大学生创业项目的法律风险分析与防范随着社会的发展和经济的进步，大学生创业成为了一个热门话题。
大学生创业不仅有利于个人的成长与发展，还对社会经济的发展起到了积极的推动作用。
然而，创业项目中不可避免地存在着法律风险，对于大学生创业者来说，了解并防范这些风险是至关重要的。
本文将对大学生创业项目的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、合同风险分析与防范作为创业项目中重要的法律文书，合同的签订与履行对于项目的成功至关重要。
合同风险主要体现在以下几个方面：1. 合同订立不规范合同内容不明确、条款不完善等问题可能导致双方在合同执行过程中产生纠纷。
为避免这种风险，大学生创业者应尽量选择专业律师参与合同的起草和审查，确保各项条款的合法性和合理性，并充分考虑到双方权益的平衡。
2. 合同变更与解除问题在创业过程中，由于市场竞争和经营环境等因素的变化，双方可能需要对合同进行变更或解除。
这时候，合同解决违约责任、争议解决等内容的条款就显得尤为重要。
创业者应在合同中明确双方解除合同的条件和责任承担方式，以减少潜在的法律风险。
3. 合同履行不诚信在合同履行过程中，一方的不诚信行为可能导致对方的损失，也可能给项目带来法律风险。
大学生创业者应自觉维护合同诚信，履行合同义务，同时在合同中设定明确的违约责任和赔偿机制，以减少风险。
二、知识产权风险分析与防范对于科技类、创意类等创业项目而言，知识产权是一项重要的资产，也是法律风险的重点关注对象。
以下是知识产权风险的分析和防范措施：1. 侵权风险在项目运营过程中，如未及时办理相关的专利、商标、著作权等知识产权登记手续，可能会被他人侵权。
为减少侵权风险，创业者应及时办理相关登记手续，确保自己的创新成果得到法律保护。
2. 知识产权转移风险在合作、合同中，创业者需要转让或共享自己的知识产权，此时往往存在知识产权转移的风险。
为避免风险，创业者应在合同中明确知识产权转让的范围、条件和方式，确保自身的权益。
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，创新创业已成为推动经济增长的重要引擎。
然而，在创业过程中，许多初创企业面临着法律风险和困境。
为了帮助初创企业解决法律问题，提高企业生存能力，本文将以一个创业法律服务案例为例，探讨如何为初创企业提供有效的法律服务。
二、案例概述甲公司（以下简称“甲”）成立于2018年，主要从事互联网技术服务。
在创业初期，甲公司面临着诸多法律问题，如公司设立、知识产权保护、合同签订等。
为了确保企业健康发展，甲公司寻求专业法律机构的帮助。
三、律师介入及服务内容1. 公司设立律师为甲公司提供以下法律服务：（1）协助甲公司完成公司设立登记手续；（2）起草公司章程，明确股东权利义务；（3）提供公司股权结构设计建议，确保公司治理规范；（4）协助甲公司制定员工劳动合同，保障员工合法权益。
2. 知识产权保护律师为甲公司提供以下知识产权保护服务：（1）对甲公司核心技术进行专利检索，评估专利申请可行性；（2）协助甲公司申请专利，保护核心技术；（3）提供商标注册服务，维护公司品牌形象；（4）对甲公司产品进行版权登记，保护原创作品。
3. 合同签订律师为甲公司提供以下合同签订服务：（1）审核甲公司与合作伙伴签订的各类合同，确保合同条款合法合规；（2）提供合同范本，降低合同风险；（3）协助甲公司处理合同纠纷，维护企业合法权益。
四、案例成果1. 公司设立方面：律师协助甲公司顺利完成公司设立登记手续，确保公司合法合规运营。
2. 知识产权保护方面：律师为甲公司申请了多项专利，保护核心技术；协助甲公司完成商标注册，维护品牌形象；对产品进行版权登记，保护原创作品。
3. 合同签订方面：律师为甲公司审核了各类合同，确保合同条款合法合规；提供合同范本，降低合同风险；协助甲公司处理合同纠纷，维护企业合法权益。
五、总结创业法律服务在初创企业发展过程中具有重要意义。
本文以甲公司为例，展示了律师在创业法律服务中的重要作用。
法学专业创业
法学专业的学生具备一定的法律知识和思维能力，如果将这些知识和能力应用到创业中，可以开展以下几种类型的创业项目：
1. 法律咨询公司：利用所学的法律专业知识，为个人和企业提供法律咨询服务，帮助他们解决法律问题和提供法律建议。
2. 法律科技公司：结合法律专业知识和现代科技，开发法律相关的软件或应用程序，如在线法律文件起草、合同管理系统等。
3. 法律培训机构：创办法律培训机构，为学生、法律从业者或企业提供专业的法律培训课程，帮助他们提升法律知识和技能。
4. 法律服务平台：创建一个在线平台，整合律师资源，为用户提供便捷的法律服务对接，包括律师推荐、在线咨询、案件委托等。
5. 法律媒体或知识库：创办法律媒体平台或知识库，提供法律新闻、案例分析、法律研究等内容，为法律从业者和公众提供有价值的信息资源。
6. 法律行业解决方案提供商：针对法律行业的特定需求，提供定制化的解决方案，如法律流程外包、法律文档管理、电子证据管理等。
以上是一些法学专业学生创业的方向示例，当然还有其他的创业机会。
在创业过程中，除了专业知识，还需要具备商业思维、市场营销能力、团队管理等多方面的能力。
同时，要充分了解市场需求和竞争情况，制定合理的商业计划，并不断学习和适应市场变化。
创业是一项具有挑战性的任务，但也能带来巨大的成长和机会。
第1篇随着我国高等教育的普及和创业环境的优化，越来越多的大学生选择在毕业后自主创业。
然而，创业之路并非坦途，其中涉及到众多法律问题。
本文将以一起大学生创业法律案例为切入点，分析创业过程中可能遇到的法律风险，并提出相应的防范措施。
一、案例背景张三，一名计算机专业的大学生，在校期间积极参加各类科技创新比赛，并积累了丰富的实践经验。
毕业后，张三毅然决定投身创业，成立了一家软件开发公司。
公司初期业务主要集中在为其他企业提供定制化软件解决方案。
然而，在业务拓展过程中，张三遇到了一系列法律问题。
二、案例分析1. 合同纠纷在拓展业务过程中，张三与一家企业签订了软件开发合同。
合同约定，张三公司需在三个月内完成软件开发，并保证软件质量。
然而，由于项目开发过程中遇到技术难题，张三公司未能按时完成软件开发。
企业以张三公司违约为由，要求赔偿损失。
此案例涉及的法律问题如下：（1）违约责任：根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
张三公司未能按时完成软件开发，构成违约。
（2）赔偿损失：企业要求赔偿损失，需证明其遭受的实际损失。
若企业能提供相关证据，张三公司需承担相应的赔偿责任。
防范措施：- 在签订合同前，详细了解项目需求，评估自身技术实力，确保能够按时完成项目。
- 明确合同条款，特别是关于违约责任和赔偿损失的部分。
- 在合同中约定合理的交付期限和验收标准。
2. 知识产权侵权张三公司在开发软件过程中，借鉴了其他软件的部分功能。
在软件上线后，被一家知名软件公司发现涉嫌侵权。
此案例涉及的法律问题如下：（1）知识产权侵权：根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》规定，未经著作权人、专利权人许可，擅自使用他人作品或专利，构成侵权。
（2）法律责任：侵权方需承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等法律责任。
防范措施：- 在开发软件前，进行充分的市场调研，确保软件功能不侵犯他人知识产权。
创业策划书的法律分析3篇篇一创业策划书的法律分析一、引言二、创业策划书的法律分析（一）公司形式选择在创业初期，创业者需要选择适合自己的公司形式。
常见的公司形式包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。
不同的公司形式在法律责任、税收政策、管理方式等方面存在差异。
因此，创业者需要根据自己的实际情况，选择最适合自己的公司形式。
（二）知识产权保护知识产权是创业者的核心资产之一，包括专利、商标、著作权等。
创业者需要采取措施保护自己的知识产权，防止他人侵权。
具体措施包括申请专利、商标注册、著作权登记等。
（三）合同管理创业过程中涉及到众多合同，如租赁合同、劳动合同、销售合同等。
创业者需要认真审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
同时，创业者需要遵守合同约定，避免违约行为。
（四）税收政策创业者需要了解国家的税收政策，合理规划自己的税务。
具体措施包括选择合适的税收优惠政策、合理安排成本和费用等。
（五）劳动法律法规创业者需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
具体措施包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
（六）环保法律法规创业者需要遵守环保法律法规，保护环境。
具体措施包括办理环保审批手续、采取环保措施等。
三、解决方案（一）咨询专业律师创业者可以咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，获取法律建议和解决方案。
（二）制定完善的法律文件创业者需要制定完善的法律文件，如公司章程、劳动合同、销售合同等，确保自己的权益得到充分保障。
（三）加强内部管理创业者需要加强内部管理，建立健全的管理制度和流程，规范员工的行为，避免法律风险。
（四）定期进行法律培训创业者需要定期进行法律培训，提高员工的法律意识和法律素养，避免因员工的无知而导致法律风险。
四、结论创业是一项充满挑战和机遇的事业，在创业过程中，创业者需要面对众多法律问题。
通过对创业策划书的法律分析，创业者可以了解相关法律法规和政策，制定相应的解决方案，避免法律风险，保障自己的合法权益。
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：某创业者小张，怀揣着创业梦想，决定开设一家特色餐厅。
在筹备过程中，小张发现餐厅所需的食材供应商提供的部分食材存在质量问题，导致餐厅声誉受损。
小张与供应商协商赔偿未果，遂向法院提起诉讼。
2. 问题：（1）小张与供应商之间是否存在合同关系？（2）供应商提供的食材存在质量问题，小张应如何维权？（3）法院审理此案应遵循哪些法律原则？二、案例分析题1. 案例背景：某创业者小李，计划开设一家健身俱乐部。
在选址过程中，小李发现该地点附近已有一家知名健身俱乐部，担心自己无法竞争。
小李通过调查发现，该知名健身俱乐部在经营过程中存在诸多问题，如服务质量不高、卫生条件差等。
小李决定在该地点开设一家具有特色的健身俱乐部，以填补市场空白。
2. 问题：（1）小李在选址过程中，是否应考虑市场竞争因素？（2）小李如何通过法律手段保护自己的合法权益？（3）若小李的健身俱乐部在经营过程中遇到侵权行为，应如何应对？三、案例分析题1. 案例背景：某创业者小王，计划开设一家网店。
在注册网店时，小王发现其心仪的店铺名称已被他人注册。
小王与该注册者协商转让店铺名称，但对方索要高价。
小王不愿支付高价，遂向法院提起诉讼。
2. 问题：（1）小王与该注册者之间是否存在合同关系？（2）小王如何证明自己对该店铺名称享有合法权益？（3）法院审理此案应如何平衡双方利益？四、案例分析题1. 案例背景：某创业者小赵，计划开设一家亲子教育机构。
在选址过程中，小赵发现该地点附近有居民区，担心影响居民生活。
小赵向当地政府申请办理相关手续，但遭到拒绝。
小赵不服，向法院提起诉讼。
2. 问题：（1）小赵是否享有开设亲子教育机构的权利？（2）当地政府拒绝办理手续是否合法？（3）法院审理此案应如何保障小赵的合法权益？五、案例分析题1. 案例背景：某创业者小孙，计划开设一家餐饮店。
在筹备过程中，小孙发现其所在区域的食品安全监管不力，导致食品安全问题频发。
新公司创业常见法律问题大全新公司创业常见法律问题大全【1】创业公司常见的法律问题有哪些1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?答：《公司法、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
”由此可见，法定代表人不一定是执行董事，可以是不同的人担任。
2、执行董事跟董事长又有什么区别?答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。
......董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
”第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
执行董事可以兼任公司经理。
”简单的说，一般有限公司都要设立董事会，董事会要设立董事长，而人数少规模小的公司可不设董事会，只设一个董事，就是执行董事。
同一家公司是不可能同时存在董事长和执行董事的。
3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表?答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人。
4、同一个人 100% 持股的法人身份是否可以存在于多家公司?答：个人100%持股即一人有限公司。
《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或第五十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
”由此可见，一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
5、公司一般用到哪些印章?它们的作用与法律效力如何?答：公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中，需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。
公司公章，是功能较全面的印章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。
有关法学的创业计划书范文一、项目概况1.1 项目名称：法学教育平台1.2 项目背景：随着法学教育的普及和发展，人们对法律知识的需求日益增加。
传统的法学教育方式存在课程单一、教学资源不足、学习时间受限等问题，不能满足人们的需求。
因此，建立一个综合性的法学教育平台，整合各类在线法学课程、法律咨询服务、模拟法庭等功能，为广大法学爱好者和专业人士提供全方位的法学学习和交流平台，是当前的一个创新性需求。
1.3 项目内容：（1）在线法学课程：提供法学基础、法律专业、司法考试等各类课程，让用户根据个人需求灵活选择学习内容。
（2）法律咨询服务：邀请权威专家，提供在线法律咨询服务，解答用户疑问。
（3）模拟法庭：提供虚拟法庭环境，让用户实际操作，提高法律实践能力。
1.4 项目目标：建立一个专业、权威、便捷的法学教育平台，满足用户对法律知识学习的需求，提高法律实践能力，推动法学教育的创新与发展。
二、市场分析2.1 行业背景：近年来，法学教育行业发展迅速，各类在线法学教育平台如雨后春笋般涌现。
但现有的法学教育平台大多只提供课程资源，缺乏专业性和综合性，用户需求仍未得到满足。
2.2 市场需求：随着法学教育的普及和深入，人们对法律知识的需求日益增加。
特别是在法学专业人士、司法考试考生等用户群体中，对专业、权威、便捷的法学教育平台的需求更为迫切。
2.3 竞争分析：目前，我国在线法学教育平台数量众多，竞争激烈。
但大多数平台只提供课程资源，缺乏在线咨询服务、模拟法庭等功能，缺乏创新性和差异化。
因此，建立一个综合性的法学教育平台，满足不同用户群体的需求，具有较强的竞争优势。
三、经营模式3.1 产品定位：专业、权威、便捷的法学教育平台。
3.2 运营方式：采取线上线下相结合的经营模式，线上提供在线课程、咨询服务，线下组织模拟法庭、线下讲座等活动，实现线上线下互动。
3.3 收费方式：线上课程收费、专家咨询服务收费、模拟法庭活动收费等多种收费方式，灵活多样，满足不同用户的需求。
公司企业法律服务类型服务项目及收费标准一、引言在现代经济社会中，公司与企业面临着复杂的法律问题，因此需要专业的法律服务来保障公司的合法权益。
本文将介绍几种常见的公司企业法律服务类型服务项目及收费标准，帮助公司选择适合的法律服务。
二、法律咨询服务在日常经营管理中，公司和企业常常会遇到各种法律问题，包括劳动纠纷、合同纠纷、知识产权问题等。
法律咨询服务为公司提供专业的法律建议和解决方案，以保护公司的利益。
收费标准一般按小时计费，具体费用根据律师的经验和专业领域而定。
三、合同起草与审查服务合同是公司与其他合作方之间约定关系的重要法律文件，合同起草与审查服务为公司提供专业的合同起草和审查，以确保合同的合法性和有效性。
收费标准根据合同的复杂程度、争议风险和律师的工作量而定，可以是固定费用或基于合同金额的比例费用。
四、知识产权保护服务对于依赖技术与创新的公司和企业而言，知识产权的保护至关重要。
知识产权保护服务包括专利申请、商标注册、版权保护等，旨在保护公司的创新成果和市场竞争力。
收费标准根据不同的知识产权类型和具体服务内容而定。
五、诉讼与仲裁服务尽管我们希望能避免纠纷和诉讼，但有时公司与其他方可能发生争议。
诉讼与仲裁服务为公司提供法律代理，并代表公司参与诉讼和仲裁程序。
收费标准一般根据案件的复杂性和律师的工作量而定，可以是固定费用或基于案件金额的比例费用。
六、并购与重组服务在公司发展和扩张的过程中，进行并购和重组可能是常见的策略之一。
并购与重组服务为公司提供专业的法律意见和服务，包括法律尽职调查、交易结构设计、文件起草等。
收费标准根据并购或重组的规模和复杂程度而定。
七、收费标准每家律师事务所的收费标准都有所不同，一般会根据律师的经验和专业领域、案件的复杂性和律师的工作量等因素来计费。
常见的计费方式包括按小时计费、固定费用、百分比费用等。
在选择律师事务所时，公司需要与律师事务所沟通明确收费标准，并签订书面合同以避免纠纷。
创业中常见的法律服务（项目）分析5月7日上午，中关村创业大街迎来了一位特殊的参观者，那就是李克强总理。
总理对人才的关注非常高，并强调行业发展的根基在人才发展，与创业者聊“大众创业、万众创新”。
据介绍，期间李克强总理强调说大家都在创业，但是不要忽略法律风险，鼓励创业者们请律师，提早做好法律风险防范。
更是趣言“要是你们没有请律师，出现法律问题可不要赖我没告诉你！律师还能教你们怎么利用资本市场快速发展！”创业者尽心经营自己的事业是本分,但经营过程中切不可离开法律法规的视线。
经济法律是维护每个创业者切身利益的准绳,所以顺利的创业一定要知晓相关的法律知识。
创业对法律的完善和发展起着非常重要的作用，而法律对创业所产生的影响和作用当然更是不言而喻的。
特别是如果企业经营者没有法律意识或者缺乏必要的法律知识，不会运用法律武器去维护自己的合法权益，轻则是经济上的巨大损失，重则身陷囚牢，使整个创业事业一败涂地，诚为可惜。
个人认为，公司在创业阶段的法律需求应该包括对内管理和对外经营两个方面。
所谓对内管理是公司发起人的股权设置与激励；二是企业内部员工制度的设立与管理；三是企业包括但不限于知识产权等无形、有形资产的保护与再利用。
所谓对外经营主要是合同制度与流程开发与管理。
因此，企业在创始阶段需要的专业法律服务领域应该包括：人力资源、知识产权、公司股权、合同管理四个方面。
一、人力资源企业如何适应劳动法律法规的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题。
任何违反法律法规的行为，都会给企业自身带来法律上的隐患和风险。
因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。
1.在制定企业规章制度上的法律风险企业规章制度，是指用人单位依照法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范，它既是企业内部的“法律”，也是处理劳动争议的重要依据。
因此，用人单位应按照《劳动合同法》关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行清理，以使规章制度符合法律规定，并进行公示、培训，才能在用工管理中发挥应有的作用。
2.在员工招聘中的法律风险招聘是人力资源管理工作的第一个环节。
这个环节的疏忽，不仅可能使企业承担更大的人力成本，而且可能给人力资源管理埋藏一系列的定时炸弹。
有的企业在招聘员工时，未严格审查应聘者的健康状况，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者和未严格审查应聘者是否与原用人单位签订了保密协议、竞业限制等法律文件，这都存在着隐患。
如，未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。
3.在劳动合同管理中的法律风险第一，劳动合同订立中的法律风险有的企业沿袭传统的用工习惯，存在不与劳动者签订书面劳动合同、试用期过后再签正式劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者、劳动合同文本未载明法定必备条款等情形，这些行为都违反了法律关于订立劳动合同的规定，是企业面临的法律隐患。
第二，劳动合同解除和终止时的法律风险《劳动合同法》对于劳动合同的解除做出了具体规定，加大了对用人单位违法解除劳动合同的惩罚力度。
如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等，企业不得按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4.接受劳务派遣用工中的法律风险接受劳务派遣的企业在实践中，可能会面临的风险，主要是相关劳动关系主体的确定，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的界定、劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调、工资的支付、被派遣员工侵害用工单位合法权益、被派遣员工的退回、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方面，因此，企业必须依法规范接受劳务派遣用工的管理工作。
5.其他人力资源管理中的法律风险企业人力资源的管理，涉及企业众多领域，除上述法律风险外，以下企业人力资源管理的法律风险，如果不依法处理，企业还是要承担不利的法律后果。
第一，订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
同时，《劳动合同法》明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。
该法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，为劳动者提供专项培训《劳动合同法》对企业为劳动者提供专项培训问题，做了专门规定。
值得关注的是，劳动合同法对劳动者违反服务期约定的违约金数额予以了严格限制，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三，竞业限制与保密条款《劳动合同法》针对竞业限制与保密条款问题，作出了具体规定，其主要内容如下：第一、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第三、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第四、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限一般不得超过二年。
二、知识产权1.公司知识产权法律风险防范现状分析第一，知识产权法律风险防范意识不够作为公司最重要的无形财产，知识产权是增强公司竞争力，参与国际竞争的关键性经济资源。
而知识产权由于自身的独占性及可复制性的特点，带给公司巨额经济利益，因此，知识产权在公司的管理与运用过程中，轻易出现被人假冒、模仿与被抢注等法律风险。
所以，各大公司应当将公司知识产权保护从战略角度上进行，增强知识产权的保护及法律风险管理能力，将专利、商标、商业秘密等公司知识产权作为增强竞争力、开拓市场的重要手段。
但是，我国公司管理者还没有树立科学合理的知识产权保护和法律风险的防范意识。
这表现为在公司的日常经营活动中，存在重视生产、轻视市场；重视经营权、轻视商标权等现象。
因此在处理企业专利技术以及商标、商业秘密等知识产权问题上，缺乏有效的保护与风险应对措施。
第二，公司知识产权流失严重当前公司内部人员普遍存在流动性较大的特点，而公司大多缺乏有效的知识产权保护与法律风险防范措施。
同时，公司在管理方面的缺陷，以及科技人员对于知识产权保护以及法律风险防范意识薄弱，促使许多科技人员就职流动过程中，把原公司关键技术以及商业秘密作为去新公司的见面礼，这加重了公司知识产权的流失程度。
此外，公司在知识产权流失方面的淡薄与忽视，导致公司不重视以知识产权为主的无形财产评估工作，这导致公司知识产权的流失情况进一步加重。
第三，知识产权管理体系的不健全当前，大部分公司对于知识产权保护风险防范没有建立完善的、系统的的管理体制。
例如，在知识产权的交易合同管理中，公司对于以知识产权等作为特殊标的对象的合同条款制定与审核方面，缺乏有效的监督管理手段，导致公司知识产权审批程序不够健全，无法运用知识产权的交易合同来作为保护知识产权以及防范法律风险预测的有效手段；同时，在专利许可实施合同管理过程中，一些公司签约前，没有对将要进行合作的对象以及实施效果进行整体知识产权的风险评估，合同履行时，也没有定期进行抽查监督，以及时发现并采取适当措施解决专利许可实施中所面临的问题。
2.增强公司知识产权保护及法律风险防范能力的有效举措第一，提高公司管理者知识产权保护及风险防范意识知识产权是提高公司竞争力的重要资产，国际上知名公司都非常重视对知识产权保护及法律风险防范工作。
因此，中国公司应当提高知识产权与法律风险防范意识，认真分析导致知识产权风险形成的因素，将知识产权与法律风险防范全面贯彻到公司的日常经营管理活动中。
因此，公司的管理者与员工都应该树立正确的知识产权保护及法律风险防范意识，主动进行知识产权保护相关法律知识的学习，并接受关于知识产权保护与法律风险防范等知识培训。
此外，公司领导者应当把其作为公司常规性工作之一，并具体落实到所有部门及岗位的业务和工作流程中。
同时，公司需前移知识产权保护与法律风险反方工作重心，要坚持以事前防范工作为主和时候维权工作为辅的原则。
第二，完善知识产权法律风险防范体制公司管理者应当努力改变之前重发明轻专利与重运用轻保护的现状，自觉遵守相关知识产权保护的法律法规，加强对公司专利信息检索的工作能力，避免由于侵犯他人的知识产权而导致的法律纠纷。
同时需要完善知识产权纠纷相关处理体制，建立商业秘密、专利等相关规章制度。
划分好知识产权的保密范围，同员工及经营当事人都要签订好相关保密协议，并确定所有涉密人员知识产权使用权利及义务，以有效的进行知识产权保护与法律风险防范工作。
第三，提高知识产权保护与风险防范管理人才素质水平知识产权保护及风险管理方面的人才缺失，严重制约了公司的知识产权保护与风险防范事业发展。
知识产权保护与法律风险防范人才应当是综合型、复合型人才，除了要具备相关法律知识与技能意外，还需要具备科技、经营、管理、外语以及网络等相关知识技能。
而近年来，我国所培养的知识产权保护与风险防范人才大多是为外企及跨国公司服务，国内的公司在知识产权保护与风险防范方面的人才严重缺失。
所以，国内公司应高应当重视对公司内部知识产权保护与风险防范人才的培养工作、选派知识面较广、综合素质较好并且具备相应理工北京员工，参加知识产权管理局及高等院校所进行的知识产权相关保护及法律等闲防范培训。
三、公司股权1.股权投资对象的法律风险及防范近年来，私募股权(PE)和风险投资(VC)越来越多，常以有限合伙企业的形式设立，一些国有企业也投资其中。
《公司法》规定，除法律另有规定外，公司不得成为所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
同时，《合伙企业法》规定，除国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人外，公司可以向合伙企业转投资。
故国有企业或国有独资公司只能成为有限合伙企业中的有限合伙人，否则将被认定无效。
法律风险：国企不能成为普通合伙人;投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。
防范措施：国企应当严格按照法律规定进行投资;对投资对象应作深入细致的尽职调查，如投资对象承诺保底和高额回报的，应值得警惕；国内已经发生了多起名为私募股权投资，实为“非法吸收公众存款”的刑事案件，导致股权投资人遭受重大损失。
