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【2018最新】上海职工医疗期规定word版本
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上海职工医疗期规定
医疗期是根据劳动者工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工
资的期间。

那么上海的职工医疗期规定是怎样的?下面是小编整理的关于上海职工医疗期规定的相关内容，希望能帮到你。

上海员工患病有医疗期规定，在医疗期内，单位不得与员工解除劳动合同。

否则员工可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，不得解除劳动合同。

201X年上海市政府下发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或
者非因工负伤的医疗期标准的规定》明确，员工在本单位工作第1年，医疗期
为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，但不符合退休、退职条件的，应
当延长医疗期，由员工和单位协商决定，但约定延长的医疗期与上述规定的医
疗期合计不得低于24个月。

那么，员工在医疗期内，企业应该支付多少工资或者支付多少救济
费?1995年市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，连续病假6个月之内，连续工龄不满2年的，按本人工资60%支付;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%支付;满4年不满6年，按本人工资80%支付;满6年不满8年的，按本人工资90%支付;连续工龄8年以上，按本人工资100% 支付。

关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号(一九九四年十二月一日)为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2018-2019-上海市职工病假工资标准201X-word范文模板
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上海市职工病假工资标准201X
上海市的病假标准是怎么样的?小编用以下的一张表格高诉你。

上海市职工病假工资标准（201X.4.1~201X.3.31）
一、病假工资计算标准
连续休假时间连续工龄病假工资（或疾病救济费）
6个月以内的（病假工资）不满2年本人工资的60％满2年不满4年本人工资的70％满4年不满6年本人工资的80％满6年不满8年本人工资的90％满8年及以上本人工资的100％
超过6个月的（疾病救济费）不满1年本人工资的40％满1年不满3年本人工资的50％满3年及以上本人工资的60％
二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）
有约定从约定，但不得低于正常出勤工资的70％无约定正常出勤工资的70％
相关依据上海高院民事审判庭201X年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[201X]11号）第一条
三、病假工资的上下限
上限（1）5939元（201X年度上海市月平均工资）注：可以以此为上限，也可以高于该标准。

（2）本人原工资水平
下限（1）企业月平均工资的40%
注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。

（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）
注：必须以此为下限，不得低于该标准。

上海地区医疗期相关常见问题总结一、引子医疗期制度是劳动法领域的一项重要制度，体现了企业的人文关怀和法律对劳动者的倾斜保护。

劳动和社会保障部(已撤销)在1994年12月1日颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下称“《劳动部医疗期规定》”）即对医疗期进行了解释：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限[1]。

《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）提及“医疗期”的地方有两处，其一是第40条第一项关于无过失性辞退的一种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其二是第42条第三项关于用人单位不得解除劳动合同的一种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》的上述两处条文正好从正反两方面规定了医疗期期满与医疗期未期满这两种情形下的法律效果，即直接影响劳动合同是否可以被解除。

与医疗期相关的全国性、地方性法规较为分散，而医疗期对劳动者的影响又非常重大，目前上海地区的医疗期制度有其独特的规定，本文主要梳理了上海地区医疗期相关的一些常见问题。

二、上海地区医疗期相关常见问题1. 上海地区医疗期期限的基本计算方法(1) 计算医疗期的基本方法：n+3有别于大多数地方按照《劳动部医疗期规定》以劳动者本人的累计工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期[2]，上海地区的医疗期期限计算方法更为简洁明了，具体为：在用人单位工作满n年，则劳动者享受的医疗期为n+3个月。

上述计算方法最早是在2002年5月1日实施的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（下称“《上海医疗期规定》”）第2条规定的：“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。