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公开推荐选拔学校校级和中层后备干部推荐表
附件2
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部单位（学校）推荐名册
推荐后备干部职位栏填校级正职、校级副职或中层干部（标明教导、总务或政教）
附件3
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评表
姓名：敖敦图雅现职务：教师推荐职务：中层干部
说明：请结合被测评对象的现实表现，客观公正、实事求是地逐项评价。
请在测评档次（分值）中直接打“√”，有测评要素未打“√”的视为废票。
请在“是否同意列为后备干部”一栏中选择打“√”，未打“√”的视为废票。
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评汇总表
单位（公章）：校长签字：填表日期：年月日。
基础评价、能力评价参照表1、道德品质：包括政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。
2、工作态度：主动性高、不拈轻怕重、没有领导指示也能主动做好工作，责任心强、态度严谨、对工作质量要求高，工作效率高，执行力强，爱岗敬业、不怕加班、能吃苦，遵守工作纪律。
3、政治鉴别能力：一定的政治理论功底，是非分明，政治敏锐性和洞察力强，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策，没有不当言论。
4、依法行政能力：有法律意识、规则意识、法制观念，按照法定的职责权限和程序执行公务，政策运用准确、公正，文明执法，敢于同违法行为作斗争。
5、公共服务能力：为民服务意识强，联系群众、关心群众，责任心强，注重节约行政成本提高工作效益，接受群众监督群众批评。
6、调查研究能力：善于发现问题、分析问题，提出解决问题的建议，善于总结经验，发现典型，坚持实践第一、实事求是。
7、学习能力：树立终身学习观念，根据自己的知识结构和工作需要学习，及时更新与工作相适应的知识技能，向书本学、向实践学、向他人学。
8、沟通协调能力：有全局观念、民主作风和协作意识，表达条理清晰、重点突出，尊重他人、善于团结和自己意见不同的人一道工作，原则性与灵活性相结合，营造宽松和谐的工作氛围，能建立和运用工作联系网络。
9、开拓创新能力：有创新思维方式，善于发现新生事物，总结新经验，分析新问题，提出新思路，新方法，新技能，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
10、应对突发事件能力：及时发现带有倾向性、潜在性问题、并提前化解，正确认识和处理社会矛盾，能协调不同利益关系，面对突发事件能冷静分析、准确判断、果断行动、有序应对。
11、心理调适能力：积极、乐观、向上的精神状态，能及时调整自己，保持良好的心态和稳定的情绪，自信心强、意志坚定、能正确对待顺境与逆境、成功与失败，心胸开阔、容忍让人、不嫉贤妒能。
12、工作统筹能力：在处理具体问题时，能从全局工作出发，系统地分析问题，并针对可能出现的困难，提前做好准备，掌握工作的主动权。
后备人才考察备案表格
后备人才备案表
姓名性别出生年月
1寸彩色政治面貌籍贯
免冠照片学历毕业学校
入司时间所在项目
现岗位有何特长身体状况
工作经历
起止时间工作单位从事岗位或担任职务
后备人才参加培训情况
起止时间培训地点授课方式学习内容学时培训人签字本表由人力资源部负责填写，每次培训后须有培训人签字，人力资源部存档。
后备人才考评表
考核期间：年月日至年月日
被考评人：
本季度工作小结
被考评人签字：
年月日
所在项目负责人评价
负责人签字：
年月日
经营管理部考评意见
考评人签字：
年月日。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察项目篇一：后备干部考察表模板后备干部考察表单位：姓名：职务：XX局说明1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。
2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。
3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。
考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。
4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。
5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。
— 2 —XX局XX年后备干部考核组名单组长：副组长：成员：— 3 —— 4 —— 5 —篇二：干部考察材料***同志考察材料***，男，汉族，19**年*月生（*岁），江苏*县人，19**年*月参加工作，在职本科学历，201X年1月任******技术产业开发区财政局副局长。
简历：1978.09-1981.07*团工作1981.07-1984.07***师范学习1984.07-1987.11**一中任职1987.11-1999.10***市财政局任职1999.10-201X.01***市审计局任副局长201X.01-至今 ******技术产业开发区财政局副局长表现材料：该同志政治觉悟高，立场坚定，能旗帜鲜明反对民族分裂主义和非法宗教活动。
工作中，能做到坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决落实***区领导班子的各项决策、决议，有较强的大局观念和团结意识，组织纪律性强，能处处从整体工作的大局出发，摆正自己的位置，不缺位，不越位，处处维护班子的团结，能坚决执行民主集中制原则。
XXX同志XXXX年度综合考察材料
一、基本情况
XXX，女，山东省XX人，XXXX年XX月出生，研究生学历，中共党员，职称XX，职务XXXXXXXX。
二、一年来的主要情况
该同志自XX工作部与ＸＸ部门合并后，能主动协助科室领导做好党校培训管理的日常工作，完成了高职和本科函授教学、教材、教研、考务、学籍、毕业论文等资料归档，在2020年本科函授教学检查中得到上级检查组的肯定。
2020年，协助部门领导，开展了党政干部培训的策划、联系、办班等工作，开办党政干部、青年干部培训班16个，培训学员850人。
该同志还承担了本科函授、高职《金融学》、《国际贸易》、《发展经济学》、《政治学》、《实用写作》等不同层次多门课程教学任务。
三、考核意见
该同志忠诚党的教育事业，任劳任怨，政治素质优良。
在党校教学实践中养成了刻苦钻研业务知识的学风，能积极承担不同层次的教学任务；在培训办班级管理中，能够做到以身作则，依制度办事；在党政干部的培训管理中，拓展了业务，能力得到一定提升。
今年被评为优秀XXXX。
不足之处：由于性格较内向，在与同事交流、协助上有欠缺，只管份内事，对其他人的事不够尽心和关注。
四、民主测评情况和定格
在XX组织的职工民主测评中，实际参加测评人数XX人，发出测评表XX张，收回XX张，弃权XX张；其中优秀票XX张，优秀率XX%；称职票XX张，称职率XX%，基本称职票XX张，基本称职率XX%。
根据本人述职、职工测评、征求各方面意见的综合考查，经学校干部考核领导小组审定，对XXX同志一年来任职表现确定为XX 。
XXXX年XX月XX日。
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）（基层党组
织盖章）【模板】
附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映；2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。
干部考察预告经研究，同意将×××等同志作为选拔乡镇(场)党政正职考察人选。
现将有关事项预告如下：×××，男，汉族，××××年××月出生，宜丰××人，大学学历，××××年××月参加工作，××××年××月加入中国共产党，现工作单位及职务。
如对考察对象有意见和建议，请当面、书面或向干部考察组反映。
联系：×××××××××××(考察组成员)12380-09(县委组织部干部科)中共宜丰县委考察组2011年3月日严守换届纪律承诺今年，我市市、县、乡领导班子将自下而上进行换届。
这是人民政治生活中的一件大事。
作为一名领导干部，应当模遵守换届纪律，自觉抵制不正之风，以自己的实际行动接受组织的考验，交出一份合格的答卷。
为此，本人重向组织承诺：1、服从组织安排。
坚持讲党性、讲原则、讲大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，集中精力干事业，善始善终抓工作，始终做到思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。
2、坚持组织原则。
模遵守和带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及干部选拔任用工作有关政策法规，自觉坚持集中制，坚决拥护市委的决策，积极维护市委的权威。
3、严守换届纪律。
模遵守和带头执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”纪律规定。
不任人唯亲、封官许愿、突击提拔和调整干部，不利用职务便利擅自干预下级或原任职单位的人事安排，不采取拉票贿选、买官卖官、跑官要官等不正当手段，为本人和他人谋取职位。
如有违反，听凭组织查处。
后备干部考察表
单位：
姓名：
职务：
XX局
说明
1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。
2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。
3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。
考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。
4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。
5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。
XX局
XX年后备干部考核组名单
组长：
副组长：
成员：。
后备干部考察表
单位：
姓名：
职务：
XX局
说明
1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。
2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。
3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。
考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。
4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。
5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。
XX局
XX年后备干部考核组名单
组长：
副组长：
成员：。
