某某世纪松川公司副总裁绩效合同

绩效合同协议书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：为明确双方的权利与义务，达成一致，经双方友好协商，就甲方聘请乙方从事（工作职位）事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 甲方聘用乙方为（职位名称），合同期限为（起始日期-结束日期），试用期为三个月，具体入职时间为（日期）。

2. 乙方在试用期内如表现出色，经双方协商同意，可提前转为正式员工；如表现不佳，甲方有权终止合同。

二、工作内容及目标1. 乙方的主要工作内容为（详细描述工作内容），并按照甲方的要求完成相关工作任务。

2. 乙方需要达成每月/季度/年度的工作目标，如销售额、客户数量、市场份额等，具体目标及考核标准另行约定。

三、工作时间与地点1. 乙方工作时间为每周工作（天数），每天工作（小时数），具体工作时间另行商议。

2. 工作地点为（具体地址），如有需要出差或加班的情况，另行商议。

四、薪酬及奖惩1. 乙方的基本工资为（具体数额），另外根据绩效考核结果给与绩效奖金。

2. 如乙方在工作过程中出现违规、不履行职责等行为，甲方有权根据情况进行扣减工资或解除合同。

五、保密义务1. 乙方在从事工作期间，需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2. 乙方离职后仍需继续保守公司的商业秘密，不得以任何形式泄露或利用公司的商业机密。

六、违约责任1. 乙方如违反本协议的任何一项规定，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于扣减工资、终止合同等。

2. 如因乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。

七、解决争议1. 双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为双方达成的绩效合同协议书，双方签字盖章后生效。

希望双方能够共同遵守，积极履行各自的责任，共同促进公司的发展和员工个人的成长。

绩效评价合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的绩效评价事宜，达成如下协议：一、绩效评价的目的1.1 通过绩效评价，客观、公正地反映乙方的工作表现，为雇主提供决策依据。

1.2 通过绩效评价，促进乙方提升工作能力，实现个人职业发展。

1.3 通过绩效评价，激发乙方的工作积极性和创造力，提高工作效率。

二、绩效评价的原则2.1 公平、公正、公开原则：绩效评价应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价结果的真实性和有效性。

2.2 客观、科学原则：绩效评价应基于客观事实，采用科学的方法和工具，避免主观臆断。

2.3 定性与定量相结合原则：绩效评价应结合定性分析和定量指标，全面评估乙方的工作表现。

2.4 动态调整原则：绩效评价应根据乙方的工作表现和业务发展需要进行动态调整。

三、绩效评价的内容3.1 工作业绩：评估乙方在岗位上取得的工作成果，包括完成任务的质和量、工作目标的达成情况等。

3.2 工作能力：评估乙方的工作技能、专业知识和解决问题的能力。

3.3 工作态度：评估乙方的出勤情况、工作积极性和团队合作精神。

3.4 绩效改进：评估乙方在绩效评价周期内改进工作的程度和效果。

四、绩效评价的周期4.1 年度绩效评价：每年进行一次，评价周期为当年1月1日至12月31日。

4.2 季度绩效评价：每个季度进行一次，评价周期为当季度的第一个月第一天至最后一个月最后一天。

4.3 月度绩效评价：每月进行一次，评价周期为当月的第一个工作日至最后一个工作日。

五、绩效评价的程序5.1 自评：乙方在评价周期结束时，对照绩效评价内容和标准进行自我评价，提交自评报告。

5.2 同事评价：乙方的同事根据乙方在评价周期内的工作表现，进行相互评价。

5.3 上级评价：乙方的上级根据乙方在评价周期内的工作表现，进行评价。

5.4 综合评价：雇主根据自评、同事评价和上级评价的结果，进行综合评价，确定乙方的绩效等级。

高管绩效协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________乙方（高管）：__________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：______________________鉴于甲方是一家合法注册并有效经营的公司，乙方是甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效考核及相关事宜达成如下协议：第一条绩效考核目标1.1 乙方应根据甲方设定的年度、季度或月度目标，完成其职责范围内的工作。

1.2 绩效考核目标包括但不限于业务发展、团队管理、成本控制、客户满意度等。

第二条绩效考核标准2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评估。

2.2 绩效考核标准包括定量指标和定性指标，具体内容由甲方提前通知乙方。

第三条绩效考核周期3.1 绩效考核周期为年度，从每年的1月1日至12月31日。

3.2 甲方有权根据实际情况调整绩效考核周期。

第四条绩效奖金4.1 乙方的绩效奖金与绩效考核结果挂钩，具体数额根据考核结果确定。

4.2 绩效奖金的发放时间、方式及条件由甲方根据公司政策确定。

第五条绩效考核结果的应用5.1 绩效考核结果将作为乙方晋升、调岗、培训等人力资源管理决策的依据。

5.2 乙方连续两年绩效考核结果不佳，甲方有权调整乙方的职位或解除劳动合同。

第六条绩效改进计划6.1 若乙方的绩效考核结果未达到预期目标，甲方应与乙方共同制定绩效改进计划。

6.2 绩效改进计划应明确改进目标、方法、时间表及责任人。

第七条保密条款7.1 乙方应对绩效考核过程中涉及的所有信息保密，不得泄露给第三方。

7.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

绩效合同范本绩效合同范本1一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。

考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。

2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的.依据。

四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。

五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。

2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。

3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。

4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。

5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。

按照公司的有关管理规定实施。

__________________有限公司__________年________月________日绩效合同范本2销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。

绩效合同模板甲方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）乙方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）鉴于甲方与乙方为了共同发展，特订立本合同，约定双方在业务合作中的绩效标准及奖惩措施，以确保双方达成预期目标。

第一条合作内容1.1 甲方授权乙方根据相关委托协议，负责执行某项业务或项目，并按照本合同的约定完成相应的任务。

1.2 乙方应按照甲方规定的绩效标准和要求，全力配合完成工作，确保项目按时、优质地完成。

第二条绩效目标2.1 双方约定的绩效目标是：（具体描述绩效目标，包括但不限于完成时间、质量要求、成本控制等）。

2.2 乙方应按照绩效目标制定具体的工作计划和绩效评估标准，确保达成预期目标。

第三条绩效奖惩3.1 如果乙方完成并超越约定的绩效目标，甲方将按照约定的奖励机制给予奖励。

3.2 如果乙方未能达成或未能完全达成约定的绩效目标，甲方有权对乙方做出相应的处罚措施，包括但不限于调整合作方式、终止合作等。

第四条绩效考核4.1 绩效考核是确保双方达成共同目标的重要工具，双方应按照约定的考核标准和考核周期，对工作完成情况进行评估。

4.2 考核结果将作为前述绩效奖惩措施的依据，双方应积极配合、诚实合作，确保考核结果的客观、公正性。

第五条其他约定5.1 本合同自双方签字生效，并维持至绩效目标完成及结算。

5.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不能解决的，可向有关部门投诉或其它法律途径处理。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为绩效合同范本，双方如需具体协商合同条款，请根据实际情况进行调整和完善。

祝双方合作愉快，共同创造辉煌！。

工作绩效合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[结束日期]。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。

2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作绩效目标[KPI 指标 1]：[具体目标值][KPI 指标 2]：[具体目标值][KPI 指标 3]：[具体目标值]团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作，共同完成任务。

沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。

问题解决能力：能够及时发现问题，并提出有效的解决方案。

四、绩效评估月度评估：每月[具体日期]对乙方上个月的工作绩效进行评估。

季度评估：每季度第[具体季度]个月的[具体日期]对乙方上一季度的工作绩效进行评估。

年度评估：在合同期满前的[具体日期]对乙方全年的工作绩效进行评估。

优秀：绩效显著超出预期，工作成果突出，行为和能力表现卓越。

良好：绩效达到预期，工作成果良好，行为和能力表现符合要求。

合格：绩效基本达到预期，工作成果一般，行为和能力表现有待提高。

不合格：绩效未达到预期，工作成果较差，行为和能力表现不符合要求。

五、绩效奖励与惩罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚：奖励：若乙方在年度评估中被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。

若乙方在季度评估中连续两次被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。

惩罚：若乙方在月度评估中被评为不合格，甲方将给予乙方书面警告，并要求乙方制定改进计划。

若乙方在季度评估中连续两次被评为不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的薪酬。

绩效评价服务合同协议书1. 合同背景本绩效评价服务合同协议书（下称“本合同”）由双方订立：甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]甲方与乙方双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供绩效评价服务事宜达成如下协议。

2. 服务内容2.1 评价标准和方法乙方将根据甲方的需求和要求，制定适用于甲方的绩效评价标准和方法。

标准和方法的制定需经双方协商确认，并在合同附件中明确记录。

2.2 评价流程乙方将根据双方约定的评价标准和方法，进行绩效评价流程的设计和实施。

评价流程应包括但不限于环节：1.数据收集：乙方将收集与绩效评价相关的数据，包括相关人员的工作数据、反馈数据等。

2.数据分析：乙方将对收集到的数据进行分析，形成评价结果。

3.结果报告：乙方将向甲方提交评价结果的报告，包括评价结论和建议。

2.3 评价周期和频率双方约定的绩效评价周期为每年一次，评价频率为每月一次。

评价周期和频率可根据实际情况进行调整，但需经双方书面确认。

3. 服务费用和支付方式3.1 服务费用甲方应按照约定支付相应的服务费用给乙方：1.服务费用总额：[服务费用总额]2.付款方式：甲方应于服务开始前支付[支付比例]%作为预付款，并在评价结果报告提交后支付剩余[支付比例]%作为尾款。

3.付款时间：预付款应在合同签订后的[预付款支付日]日前支付；尾款应在评价结果报告提交后的[尾款支付日]日前支付。

3.2 发票和税费乙方应根据甲方的要求提供相应的发票，并承担因提供服务而产生的相关税费。

4. 保密条款双方在履行本合同过程中可能相互提供的商业机密、技术秘密、客户信息等资料均应严格保密，未经对方书面许可，不得向第三方披露或使用。

保密期限为两年，自本合同终止之日起计算。

5. 违约责任5.1 甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付服务费用或提供必要的配合和支持，甲方应承担如下违约责任：1.需支付乙方人力成本的补偿费用和逾期付款的违约金；2.乙方有权随时终止本合同，且不退还已支付的费用。

绩效评价合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家具有较强实力和良好信誉度的公司，乙方为一家专业从事绩效评价服务的公司，双方本着互利共赢的原则，达成以下绩效评价合同：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，对甲方进行绩效评价，评估甲方在一定时期内的工作完成情况、目标实现情况等，以达到对绩效进行定量和定性评价的目的。

1.2 评价内容包括但不限于：公司整体绩效、各部门绩效、员工绩效等方面的评估。

1.3 乙方将根据评价结果，提出具体建议和改进建议，帮助甲方进一步提高绩效水平。

二、服务流程2.1 甲方和乙方将共同确定评价范围、指标和时间安排，并签署本合同。

2.2 乙方将参观甲方单位，进行实地考察和数据收集。

2.3 乙方将根据收集到的数据，进行分析和评估，形成绩效评价报告。

2.4 乙方将向甲方提交绩效评价报告，并就评价结果进行解读和讨论。

2.5 甲方将按照评价报告提出的建议，进行改进和调整。

2.6 乙方将进行跟踪评价，帮助甲方实现绩效目标。

三、服务报酬3.1 甲方应根据本合同约定支付乙方服务费用，具体金额为（具体数字）。

3.2 服务费用支付方式为：（支付方式）。

3.3 如因不可抗力等原因导致评价无法完成，甲方应支付已经完成的评价部分的费用。

四、保密条款4.1 双方在合作过程中可能涉及公司机密信息，双方均应承担保密责任，未经另一方许可，不得泄露机密信息。

4.2 在合作结束后，双方应归还对方提供的机密信息，或者进行销毁处理。

五、违约责任5.1 任何一方未能按照合同规定履行义务，应承担相应的违约责任。

5.2 违约方应负担由此给对方造成的一切损失。

六、其他事项6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本合同的补充和修改须经双方协商一致后书面确认，具有法律效力。

甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：（备注：本合同模板仅供参考，具体内容可结合实际情况进行调整和修改）。