临时劳动合同工管理办法

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，临时用工作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。

临时用工具有灵活性强、用工成本低等特点，但在实际操作中，临时用工的法律关系较为复杂，涉及劳动合同法、劳动法、社会保险法等多个法律法规。

本文将对临时用工的法律规定进行详细解读。

一、临时用工的定义临时用工，是指用人单位与劳动者根据临时性、辅助性或者替代性的工作需要，在规定期限内签订劳动合同的用工方式。

临时用工主要包括以下几种情况：1. 项目性临时用工：指因完成某项特定工作任务而需要临时用工的情况。

2. 临时性临时用工：指因生产、经营、管理等原因，需要临时增加劳动力的情况。

3. 辅助性临时用工：指因企业内部工作调整、人员流动等原因，需要临时用工协助完成工作任务的情况。

4. 替代性临时用工：指因劳动者请假、病假、产假等原因，需要临时用工替代其工作的情况。

二、临时用工的法律规定1. 合同签订根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。

对于临时用工，同样适用这一规定。

劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限：临时用工的劳动合同期限不得超过6个月。

（2）工作内容：明确临时用工的工作内容、工作地点、工作时间等。

（3）劳动报酬：约定临时用工的工资支付标准、支付时间、支付方式等。

（4）社会保险：明确临时用工参加社会保险的种类、缴费比例等。

（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障临时用工的合法权益。

2. 工作时间与休息休假（1）工作时间：临时用工的工作时间不得超过国家规定的每日工作时间，一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

（2）休息休假：临时用工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。

3. 劳动报酬临时用工的劳动报酬应当根据其工作内容、工作量、工作时间等因素合理确定，并不得低于当地最低工资标准。

4. 社会保险临时用工应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

临时聘用人员管理办法机关事业单位聘用临时工作人员管理办法(试行)***区机关事业单位临时工作人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范机关事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及中央、省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全区机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。

第三条招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。

原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。

对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务；不应实行聘用临时工作人员方式。

第四条临时工作人员仅限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、行政执法等管理工作。

第二章计划申报及审批第五条聘用临时工作人员应严格实行计划管理。

用人单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的人员状况、岗位现状等在每年10月向区人社部门提交下一年度的《机关事业单位聘用临时工作人员申报计划表》。

原则上聘用人数应控制在用人单位已核编制的10%以内。

第六条由人社牵头，会同财政对申报计划共同审核，形成统一意见后报区政府主要领导审批，审批后将人员工资由财政列入用人单位下一年度财政预算。

第七条特殊情况需要追加聘用临时工作人员计划的，由人社牵头，会同财政共同审核，报区政府分管领导审批。

第三章劳动报酬及社会保障第八条用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。

第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

第四章临时工作人员的管理第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。

机关单位临时聘用人员管理制度办法第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。

临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。

劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章临时聘用人员管理第四条聘用条件和录用步伐临时聘用人员的办理遵循择优招用、统一办理、严厉控制、合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：（一）拥护党的基本路线，酷爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪违法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条临时聘用人员录用步伐（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。

同时与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作施展阐发较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。

第六条临聘人员的教育办理（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。

具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。

（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按照有关规定。

临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。

临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。

二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。

- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。

- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。

2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。

- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。

- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。

三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。

- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。

- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。

2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。

- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。

3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。

- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。

- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。

4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。

- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。

- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。

四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。

- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。

- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。

临时用工管理办法一、目的为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险,使公司的各项工作能顺利完成,特制订本办法。

二、适用范围集团公司及其他各公司三、管理内容(一)临时用工的条件根据各公司实际情况,招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

(二)临时用工的流程用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训(三)临时用工择人标准1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。

2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁,女职工不超过50周岁;特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。

3.持有本人身份证。

4.身体健康,无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病;持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

(四)临时工培训1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训,使其掌握有关工种相关要求和技能,尽快适应和投入工作。

2.部门培训:用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训.(五)临时用工人员的管理1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份,公司、员工、劳动部门分存。

2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。

3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式,由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年,协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。

(六)临时工的薪资与福利1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。

2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。

(七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。

临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。

为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。

二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。

在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。

2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。

合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。

3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。

三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。

企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。

2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。

3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。

四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。

2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。

3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。

4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。

五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。

2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。

六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。

2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。

临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要,特制定本办法。

第一章总则第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。

提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是本课题一项重要而长期的任务。

第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率,满负荷，合理配备人员。

第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定.在核定的工资总额以内,减人不减资、增人不增资，根据本办法,结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。

第二章临时工招聘第四条招聘组织。

聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作.第五条招聘条件.1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗.2、身体健康,年龄在18周岁以上,男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁.3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件.第六条招聘程序。

1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。

2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》,1式2份(个人、本课题各持1份).合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。

若需继续留用,本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现,可与临时工协商续签用工合同.4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正,甚至不予转正。

试用期间实行试用期工资标准.第三章临时工管理根据工作需要,严格按以下规定对临时工进行管理.第七条严格按工作所需,设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。

临聘人员工资管理办法临聘人员工资管理办法对于临时招聘的员工在工资上要怎样做好一系列管理呢?下面就不妨跟店铺一起来看看临聘人员工资管理的相关资料，供各位参考!临聘人员工资福利发放的管理办法为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员二、工资结构1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

2、电话费：每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元(全年600.00元)，年终未发生安全事故则一次性领取。

4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。

打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

6、降温费：每人每年400.00元。

7、烤火费：每人每年400.00元。

8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元;生日费：200.00元。

9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。

一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。

二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。

岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。

公司临时用工管理制度明确临时用工的定位至关重要。

通常来说，临时员工被用于填补短期的人员缺口，应对季节性工作高峰，或者进行特定项目的突击工作。

因此，在制定临时用工管理制度时，企业需要界定临时员工的工作任务、期限以及预期目标，从而为其提供明确的工作指导。

合同管理是临时用工中不可忽视的环节。

企业应与临时员工签订明确的劳动合同，详细列明双方的权利和义务。

这包括但不限于工作内容、工作时间、报酬标准、社会保险及福利待遇等。

合同中还应注明任何必要的保密协议及违约责任，以保障公司的商业利益不受侵害。

培训与发展也是临时用工管理中不可忽视的部分。

尽管临时员工的在职时间可能较短，但适当的培训可以迅速提升他们的工作技能，使其更快地融入团队，提高工作效率。

同时，对于表现出色的临时员工，企业可以设计一定的职业发展路径，如转正机会或推荐给其他职位，这样不仅能激励临时员工的积极性，也能为企业培养潜在的长期人才。

考核与激励是保持临时员工工作动力的有效手段。

企业应根据临时员工的工作性质和任务完成情况，制定合理的考核标准和激励机制。

通过设立明确的绩效目标和相应的奖励措施，可以激发临时员工的工作热情，促进工作成果的最大化。

沟通与反馈是维系良好雇佣关系的关键。

企业应建立畅通的沟通渠道，及时解答临时员工的疑问，收集他们的意见和建议。

定期的反馈不仅有助于临时员工了解自己的工作表现，也有利于企业及时发现问题并进行改进。

总而言之，一个有效的临时用工管理制度应当包含清晰的定位、严格的合同管理、系统的培训与发展计划、公正的考核与激励体系，以及顺畅的沟通与反馈机制。

通过这些措施的实施，企业不仅能够保证临时用工的法律合规性，还能提高临时员工的工作效率和满意度，最终实现企业资源的优化配置和业务的持续发展。

临时用工管理暂行办法为进一步加强临时用工管理，规范临时用工制度，根据国家有关劳动政策和法律法规，结合我院实际，制定本管理办法。

一、用工范围凡定编后缺编的部分非技术性岗位、技工岗位和未列入正式编制的工勤岗位，经xx批准，可以使用临时工，除此之外，各部门不得计划外使用临时工。

二、用工条件（一）思想品德好，作风正派，遵纪守法；（二）男不超过55周岁，女不超过50周岁（个别年龄可适当放宽），具有初中以上文化程度，严禁使用未满16周岁的童工；（三）身体健康，能胜任岗位工作；（四）持有中华人民共和国《居民身份证》。

非郑州市户籍人员应持有户籍所在地计划生育部门出具的《计划生育证明》和当地乡政府介绍信；（五）从事符合国家规定的技术工种者，应具有有效的职业资格证书；（六）用工部门不得使用直系亲属为本部门临时工。

三、用工程序（一）用工部门向组织人事处提出书面申请，列明用工岗位、职责、用工理由等；（二）组织人事处审核其岗位情况后，提交xx研究；（三）xx批准用工计划后，由组织人事处公布用工岗位、用工条件等，采用一定方式公开招聘；（四）用工人选确定后，由用工单位到组织人事处领取、填写临时用工登记表，并向人事处提交以下材料：1．计划生育证明；2．身份证原件、复印件；3．健康证明；4．职业资格证书；5．政府部门的介绍信。

6．用工部门与临时工签订劳动合同，内容包括：聘用期限（一般为一年）、聘用岗位和职责、工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除和终止以及双方认定需要规定的其他事项。

劳动合同一式三份，用工部门、临时工本人各执一份，一份交人事处备案。

四、用工管理（一）组织人事处为xx临时用工统一管理部门。

（二）用工部门应建立健全临时工管理制度，负责对临时工进行思想教育、岗位培训和工作考核等日常性管理工作。

（三）临时工在合同期内，如出现违反国家政策法令、违反校规院纪、违反劳动纪律或造成责任事故和经济损失的，按情节轻重分别给予赔偿经济损失、解除劳动合同及追究法律责任等处理。

公司对临时工管理办法应是怎么样的随着市场竞争的加剧和经济全球化的发展，企业面临诸多挑战，为了更好地应对这些挑战，临时工在企业生产中发挥着越来越重要的作用。

对于企业来说，如何有效地管理和使用临时工，成为一项复杂的任务。

为此，制定和完善临时工管理办法就显得尤为必要。

本文将从以下几个方面来探讨，如何制定和完善临时工管理办法。

一、临时工的类型首先，制定和完善临时工管理办法之前，需要明确临时工的类型。

临时工大致可分为以下三种：（1）短期工，这种工人主要用于完成季节性、临时性工作，需要的时间一般不超过3个月；（2）临时工，指的是在特定时期，公司短期内需要一些工人来完成一些项目，工作时间不持久，一般不超过6个月；（3）代理工，指的是公司为了缓解人员紧张状况，将本应由正式员工完成的工作任务委托给代理公司，由代理公司招募工人完成。

工作期限一般不设限。

二、临时工管理办法在确定好临时工的类型后，公司还需制定和完善临时工管理办法。

细致的临时工管理办法可以保证企业的生产效率，并为企业的管理奠定基础。

接下来，我们来了解一下临时工管理办法应做到哪些方面。

（1）招聘程序的规范化临时工的招聘程序应与正式员工的招聘程序基本相同，需要其提供简历、面试、劳动合同等一系列规范化的招聘流程，保证招聘程序的优质性。

（2）劳动合同的签订招聘到合适的临时工后，公司需要与临时工签订劳动合同，明确招聘开始和结束时间、工作地点、工资、社会保险等具体事项，以充分保护和规范临时工的权益。

（3）临时工管理制度建立健全的临时工管理制度，对临时工的日常工作、工资结算、考核评估等进行明确规定，加强对临时工的管理，使得临时工能够有清晰的工作任务和明确的工作目标。

（4）工作安排的合理化针对临时工的工作特点，对其工作进度、工作任务、工作环境进行合理的规划和安排，保证企业的生产效率。

（5）社会保险的保障企业应为临时工购买社会保险，确保临时工在意外伤害等情况下能够得到相应的保障，保护临时工的合法权益。

临时工劳动合同法 XX年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中”劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取. 同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的,所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别,这是广义的同工同酬.狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的.有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬,这个还是有偏差的。 根据《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位,对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。 临时工劳动合同法全文 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。 第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构,外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理.