外籍人员管理制度

外籍人员管理制度外籍人员管理制度是指针对在我国工作、学习和居住的外籍人员制定的一系列规范和管理措施。

随着我国经济的快速发展和对外交流的日益广泛，外籍人员的数量也逐年增加。

为了更好地管理外籍人员，保障他们的合法权益，同时维护国家的安全和秩序，建立外籍人员管理制度成为了迫切的需求。

一、入境和签证管理入境和签证管理是外籍人员管理的起点。

我国针对不同目的和类型的外籍人员设立了相应的签证和居留许可。

比如，对于来华就业的外籍人员，需要办理工作签证和居留许可。

这些证件的申办程序和要求都需要明确规定，同时便利化措施也应该加强。

通过加强入境和签证管理，可以有效控制外籍人员的数量和流动，确保他们在我国的合法身份和活动。

二、劳动合同和权益保障对于在我国就业的外籍人员，应该明确劳动合同的签订和执行。

雇佣外籍人员的企事业单位应当按照法律规定与外籍人员签订劳动合同，合同应明确双方的权益和责任，并提供必要的保障措施。

同时，我国法律也规定了外籍人员享有的劳动权益，比如工资、休假、社会保险等。

保障外籍人员的劳动权益，可以提高他们的工作积极性和生活满意度，进而促进我国的经济和社会发展。

三、教育和学习管理在我国学习的外籍人员也有其特殊管理需求。

针对他们，我国教育部门应建立完善的教育和学习管理制度。

这包括明确外籍学生的学籍管理和入学要求，提供针对性的中文教学和辅导，加强对外籍学生的生活和安全管理等。

同时，我国各级教育机构也应提供多元化的学习资源和课程，满足外籍学生的学习需求。

四、安全和社会管理外籍人员的安全和社会管理是外籍人员管理制度的重要内容。

我国应建立健全的安全管理机制，确保外籍人员的人身和财产安全。

同时，通过加强社会管理，可以提高外籍人员的融入度和参与感。

这包括加强社区服务，培养良好的邻里关系，开展文化交流活动等。

通过安全和社会管理，可以有效预防和解决外籍人员可能遇到的问题，维护社会稳定和谐。

五、退出和违规处理外籍人员的退出和违规处理是外籍人员管理制度的收尾工作。

一、总则为了规范外籍人员在我公司的管理工作，保障公司合法权益，维护外籍员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司正式聘请的所有外籍员工。

三、管理职责1. 人力资源部负责外籍员工的管理工作，包括招聘、入职、离职、培训、考核、薪酬福利等。

2. 各部门负责人负责本部门外籍员工的工作管理，确保外籍员工按照公司规定完成工作任务。

3. 财务部负责外籍员工的薪酬发放和社保缴纳。

4. 法务部负责外籍员工的签证、居留许可等相关法律事务。

四、外籍员工管理1. 招聘（1）招聘外籍员工应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。

（2）招聘时应明确外籍员工的工作岗位、职责、任职条件等。

2. 入职（1）外籍员工入职时，需提交相关证件，包括护照、签证、居留许可等。

（2）人力资源部负责办理外籍员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、发放工作证等。

3. 考核（1）外籍员工应按照公司考核制度进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

（2）考核结果作为外籍员工薪酬调整、晋升、培训等依据。

4. 薪酬福利（1）外籍员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。

（2）外籍员工享有公司规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假等。

5. 离职（1）外籍员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。

（2）人力资源部负责办理外籍员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理社保转移等。

五、纪律与要求1. 外籍员工应遵守国家法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，不得从事违法活动。

2. 外籍员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，按时完成工作任务。

3. 外籍员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

4. 外籍员工应积极参与公司组织的各项活动，增进与同事之间的友谊。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为加强我校外籍人员的管理工作，确保外籍人员在校园内的合法权益，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他外籍人员。

第三条我校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 尊重外事法律法规，维护国家主权和民族尊严；2. 保障外籍人员合法权益，促进中外文化交流；3. 严格管理，规范运作，提高工作效率；4. 实事求是，以人为本，注重服务。

第二章管理机构及职责第四条学校设立外事办公室，负责外籍人员管理工作的组织实施和协调。

第五条外事办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、审批、聘用、管理等工作；2. 负责外籍人员的证件办理、居留许可、签证延期等手续；3. 负责外籍人员的培训、考核和奖惩；4. 负责与外籍人员所在国政府及国际组织的外事交往；5. 负责外籍人员的日常管理和服务。

第六条各学院、部门应积极配合外事办公室开展外籍人员管理工作。

第三章引进与聘用第七条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 提出引进申请，经学院、部门审核；2. 外事办公室进行资格审查；3. 学校审批；4. 与外籍人员签订聘用合同。

第八条外籍人员的聘用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和专业水平；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 符合学校的教学、科研和管理需求。

第四章居留与签证第九条外籍人员来华工作、学习，需依法办理居留许可和签证。

第十条外事办公室负责外籍人员的居留许可和签证办理工作，包括：1. 收集、整理外籍人员的个人信息；2. 办理居留许可、签证延期等手续；3. 监督外籍人员居留、签证的合法使用。

第五章权利与义务第十一条外籍人员在校园内享有以下权利：1. 受到尊重和保护；2. 享有与我国公民同等的工作、学习、生活待遇；3. 依法参与学校的管理和决策；4. 依法维护自身合法权益。

第一章总则第一条为规范公司外籍人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习人员、临时工等。

第三条公司外籍人员的管理应遵循以下原则：1. 尊重国家法律法规，遵守我国社会公德；2. 保障外籍员工合法权益，维护公司利益；3. 公平、公正、公开，确保管理工作的透明度；4. 重视外籍员工培训与发展，提高员工综合素质。

第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应按照国家相关规定，审核其相关证件，确保其符合我国法律法规的要求。

第五条外籍员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利义务，并办理社会保险等相关手续。

第六条外籍员工在合同期内，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。

第七条外籍员工离职后，公司应按照国家相关规定，妥善处理其档案、社会保险等相关事宜。

第三章工作时间与休息休假第八条外籍员工的工作时间按照我国相关法律法规执行，实行标准工时制度。

第九条外籍员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第十条外籍员工在加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

第四章薪酬福利第十一条外籍员工的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。

第十二条外籍员工在合同期内，如遇特殊情况，经公司批准，可调整薪酬福利。

第五章培训与发展第十三条公司应定期对外籍员工进行岗前培训、在职培训及职业技能培训，提高其综合素质。

第十四条公司鼓励外籍员工参加国内外各类培训，提升自身能力。

第十五条公司为外籍员工提供良好的职业发展平台，支持其职业生涯规划。

第六章违规处理第十六条外籍员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：情节轻微，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：情节较重，给予记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：情节严重，如严重违反国家法律法规、严重损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。

一、总则为加强学校外籍人员管理，保障学校教育教学秩序，维护学校安全稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、访问学者等外籍人员。

三、管理职责1. 学校外事办公室负责外籍人员的管理工作，具体包括：（1）办理外籍人员的入境、居留、工作许可等手续；（2）组织外籍人员参加学校举办的各类培训、讲座和活动；（3）协助外籍人员解决工作和生活中的实际问题；（4）监督外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度。

2. 学校相关部门和院（系）负责外籍人员在各自领域的管理工作，具体包括：（1）协助外事办公室办理外籍人员的入职、离职手续；（2）指导外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度；（3）关注外籍人员的工作、生活情况，及时解决其遇到的问题。

四、管理要求1. 外籍人员来校前，外事办公室应与其签订《外籍人员工作协议》，明确其在校期间的权利、义务和责任。

2. 外籍人员须遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯和道德规范。

3. 外籍人员在校期间，应参加学校举办的各类培训、讲座和活动，提高自身素质。

4. 外籍人员不得从事与工作无关的活动，不得擅自离校，如有特殊原因需离校，应提前向学校申请。

5. 外籍人员不得在学校内部进行政治、宗教等活动，不得参与非法组织。

6. 外籍人员应爱护学校设施，不得损坏公物。

五、安全管理1. 外籍人员应遵守学校的安全管理制度，加强安全防范意识。

2. 外籍人员在校期间，应遵守学校的安全规定，不得在宿舍、实验室等场所存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

3. 外籍人员应遵守学校消防安全规定，不得在宿舍、实验室等场所违规使用电器。

4. 外籍人员在校期间，如遇紧急情况，应立即向学校相关部门报告。

六、责任追究1. 外籍人员违反本制度，由学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。

2. 外籍人员违反我国法律法规，由公安机关依法处理。

3. 学校工作人员因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，造成严重后果的，依法依规追究其责任。

第一章总则第一条为规范公司对外籍人员的管理，保障公司业务的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、实习生等。

第三条公司对外籍人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，保障外籍员工在公司的工作权益，同时维护公司的合法权益。

第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应审核其工作签证、护照等相关证件，确保其符合我国法律法规要求。

第五条外籍员工入职后，人力资源部门应为其办理社会保险、医疗保险、住房公积金等手续，确保其享有国家规定的各项福利待遇。

第六条外籍员工离职时，人力资源部门应按照国家规定办理工作签证、护照等相关证件的注销手续，并协助其办理离职手续。

第七条外籍员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务的连续性。

第三章工作与生活管理第八条公司为外籍员工提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备、通讯工具等。

第九条公司应尊重外籍员工的文化差异，提供必要的文化适应性培训，帮助其尽快融入公司环境。

第十条公司应关注外籍员工的生活需求，为其提供必要的生活帮助，如住宿、交通、医疗等。

第十一条公司鼓励外籍员工参加各类培训和学习，提升其职业技能和综合素质。

第四章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的外籍员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十三条公司对外籍员工违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第五章法律责任第十四条外籍员工在任职期间，如违反我国法律法规，公司将依法承担相应的法律责任。

第十五条公司因违反本制度，给外籍员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，确保外籍员工在遵守我国法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观的前提下，更好地融入公司，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。

第二章职责第三条人力资源部负责外籍员工的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。

第四条部门负责人负责监督外籍员工的工作表现，确保其遵守公司规章制度。

第五条外籍员工应遵守我国法律法规，尊重公司文化和工作纪律。

第三章入职与离职第六条外籍员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查，确保其符合我国相关法律法规的要求。

第七条外籍员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关离职手续。

第四章工作纪律第九条外籍员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条外籍员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十一条外籍员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。

第十二条外籍员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有歧视、侮辱等行为。

第五章工作考核第十三条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

第十四条考核结果作为外籍员工晋升、薪酬调整的依据。

第六章培训与发展第十五条公司为外籍员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和工作能力。

第十六条外籍员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。

第七章违规处理第十七条外籍员工违反本制度或公司其他规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十八条外籍员工如有严重违规行为，如违法乱纪、损害公司利益等，公司将立即解除劳动合同。

第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

请注意：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。

外籍人员管理制度范本第一章总则为规范外籍人员的管理，提高外籍人员的工作效率和生活质量，本公司制定本管理制度。

第二章外籍人员的招聘1. 外籍人员的招聘需经过公司人力资源部门的审批，并按照相关法律法规规定进行招聘工作。

2. 公司招聘外籍人员应符合国家劳动部门规定的外籍人员工作条件，并按照规定支付工资及福利。

3. 外籍人员的招聘需提供有效证件及相应的工作经历证明，如假证等情况将取消招聘资格。

第三章外籍人员的入职管理1. 外籍人员入职后需在规定时间内到当地公安局进行登记，并领取居留证件。

2. 公司将为外籍人员购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会福利费用。

3. 公司将为外籍人员提供必要的培训，使其了解公司的各项规定及工作流程。

第四章外籍人员的工作管理1. 外籍人员需遵守公司的各项规定，并按时完成工作任务。

2. 外籍人员需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

3. 公司将定期对外籍人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

第五章外籍人员的生活管理1. 公司将为外籍人员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。

2. 外籍人员需遵守公司的各项规定，保持公司提供的住宿环境整洁卫生。

3. 外籍人员需遵守当地的社会公德，不得损害公司及他人的利益。

第六章外籍人员的离职管理1. 外籍人员需提前一个月向公司提出离职申请，经公司同意后可正式离职。

2. 离职时外籍人员需完成公司规定的离职手续，并归还公司的财物。

3. 离职后外籍人员需尽快办理离境手续，不得滞留在国内。

第七章外籍人员的权利和义务1. 外籍人员享有与国内员工相同的工作权利和福利待遇。

2. 外籍人员有义务遵守国家的法律法规和公司的各项规定。

3. 外籍人员有权向公司提出合理的诉求，并得到公司的支持和帮助。

第八章外籍人员管理制度的执行1. 公司将建立外籍人员管理制度的执行机制，指定专人负责外籍人员的管理工作。

2. 公司将定期对外籍人员管理制度进行评估，及时调整和完善相关规定。

第一章总则第一条为加强公司外籍业务人员的管理，提高工作效率，确保业务活动的合规性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外籍业务人员，包括但不限于市场拓展、客户服务、商务谈判等岗位。

第三条外籍业务人员应遵守中华人民共和国法律法规，尊重我国文化习俗，维护公司形象。

第二章管理职责第四条公司人力资源部负责外籍业务人员的招聘、培训、考核和离职管理。

第五条各部门负责人负责监督本部门外籍业务人员的工作，确保其遵守公司规章制度。

第六条国际合作部负责外籍业务人员的签证办理、居留许可等相关事宜。

第三章岗位职责第七条外籍业务人员应具备以下基本条件：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的市场分析、判断和应变能力；3. 熟悉国际贸易规则和相关法律法规；4. 熟练掌握一门以上外语。

第八条外籍业务人员的主要职责包括：1. 负责公司产品的市场推广和销售；2. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供专业服务；3. 参与商务谈判，签订合同；4. 收集市场信息，为公司决策提供依据；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第四章工作纪律第九条外籍业务人员应严格遵守以下工作纪律：1. 诚实守信，廉洁自律，不得收受贿赂；2. 保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得从事与公司业务无关的活动；5. 不得损害公司形象。

第五章培训与考核第十条公司定期对外籍业务人员进行业务培训，提高其专业素养和业务能力。

第十一条公司每半年对外籍业务人员进行一次考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。

第六章奖励与惩罚第十二条对表现优秀的外籍业务人员，公司将给予物质奖励和晋升机会。

第十三条对违反公司规章制度的外籍业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。

第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司管理外籍员工规章制度第一章总则第一条为了规范外籍员工在公司内的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条外籍员工指在公司工作并且具有外国国籍的员工。

第三条外籍员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度，履行职责，忠诚于公司，恪尽职守。

第四条公司对外籍员工享有辞退、处罚、奖励的权利，并且外籍员工有义务接受公司的辞退、处罚、奖励。

第五条公司鼓励外籍员工积极进取，勇于创新，提高专业技能。

第二章外籍员工的权利和义务第六条外籍员工有权利获得公司提供的福利待遇，包括但不限于薪酬、休假、培训等。

第七条外籍员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司安排，提高工作效率，保护公司的利益。

第八条外籍员工应当遵守国家法律法规，尊重中国传统文化，维护社会风尚。

第九条外籍员工应当尊重中国员工的权利和利益，保持良好的工作关系，团结合作，共同发展。

第十条外籍员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第三章外籍员工的行为规范第十一条外籍员工在公司内应当遵守公司的工作时间，不得旷工、迟到、早退。

第十二条外籍员工应当善待同事，不得进行歧视、欺辱、谩骂等恶劣行为。

第十三条外籍员工应当保持工作环境的整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作的行为。

第十四条外籍员工应当按照公司要求上岗培训，提高专业技能，适应工作需要。

第十五条外籍员工应当尊重公司的管理者，服从管理者的工作安排，不得阻碍公司的正常运作。

第四章外籍员工的奖励和处罚第十六条公司对外籍员工的表现优异者给予奖励，并发表表彰。

第十七条公司对外籍员工的违规行为给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金等。

第十八条外籍员工如有严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有修订，须经公司领导批准并公告施行。

第二十条外籍员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。

以上规章制度自公司董事会批准后正式施行，违反规定者，公司将予以严肃处理。

外籍人员工作管理制度外籍人员工作管理制度「篇一」为了确保外籍教师在校就职期间的安全，特规定如下：1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。

2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。

3、外教的住房由学校统一安排、管理。

谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。

任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。

居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。

4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。

5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。

外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。

6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。

7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。

8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。

为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。

当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。

9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。

外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。

尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。

外籍人员工作管理制度「篇二」为保证聘用外籍专业人员的效益，作好外籍专业人员的管理工作，根据国务院外专局、教育部和省教育厅的有关规定，结合我校实际，特制定聘用外籍专业人员的管理规定。

第一章总则第一条为了加强我校外籍人员的管理，保障外籍人员在校期间的生活和工作秩序，促进中外文化交流，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、访问学者、留学生等所有外籍人员。

第三条外籍人员管理制度应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法、依规、依程序；3. 安全、有序、高效。

第二章外籍人员入校手续第四条外籍人员来校前，需向学校外事办公室提交以下材料：1. 护照原件及复印件；2. 在华签证或居留许可原件及复印件；3. 个人简历；4. 学校要求的其它相关材料。

第五条外事办公室收到材料后，对符合要求的外籍人员办理入校手续，包括：1. 发放《外籍人员工作证》；2. 安排住宿；3. 办理医疗保险；4. 安排工作、学习和生活指导。

第三章外籍人员在校管理第六条外籍人员应遵守我国法律法规、校规校纪和学校各项规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯和道德规范。

第七条外籍人员在校期间，应服从学校管理，按时参加学校组织的各项活动，积极参加教育教学、科研和学术交流活动。

第八条外籍人员应自觉维护学校正常的教育教学秩序，不得从事与教学、科研无关的活动。

第九条外籍人员应自觉遵守住宿管理规定，爱护宿舍设施，保持宿舍卫生。

第十条外籍人员外出旅游、考察或参加学术会议等，需提前向学校外事办公室报告，并遵守学校相关规定。

第十一条外籍人员如有特殊原因不能按时返回居住地，应提前通知外事办公室。

第十二条外籍人员如遇紧急情况，应及时与外事办公室或安全保卫部门联系。

第四章外籍人员离校手续第十三条外籍人员离校前，需向学校外事办公室提交以下材料：1. 离校申请；2. 护照、签证或居留许可原件及复印件；3. 学校要求的其它相关材料。

第十四条外事办公室收到材料后，对符合要求的外籍人员办理离校手续，包括：1. 收回《外籍人员工作证》；2. 办理医疗保险注销；3. 解除住宿安排。

第五章附则第十五条本制度由学校外事办公室负责解释。

第一章总则第一条为加强学校外籍人员的管理，保障学校教育教学秩序，维护学校和社会稳定，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在学校工作的外籍人员，包括教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他相关人员。

第三条学校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 守法合规：外籍人员必须遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯。

2. 公平公正：对外籍人员的管理和服务应公平公正，确保其合法权益。

3. 服务教学：以提高教育教学质量为目标，为外籍人员提供优质的服务和便利。

4. 保障安全：加强安全管理，确保外籍人员在校期间的身体健康和生命安全。

第二章管理职责第四条学校设立外籍人员管理办公室，负责外籍人员的管理工作。

第五条外籍人员管理办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、聘用、派遣、离职等工作；2. 负责外籍人员的住宿、交通、医疗、保险等生活服务；3. 负责外籍人员的法律法规、规章制度宣传教育；4. 负责处理外籍人员与学校、学生、教职工之间的纠纷；5. 负责外籍人员的突发事件应对和应急处置；6. 完成学校领导交办的其他工作。

第三章外籍人员引进与聘用第六条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 需求分析：根据学校发展需要，确定外籍人员引进计划；2. 招聘程序：通过公开招聘、推荐、邀请等方式，选拔优秀外籍人才；3. 审核审批：对外籍人员的政治素质、专业能力、健康状况等进行审核，确保符合引进条件；4. 办理手续：为外籍人员办理工作签证、居留许可等相关手续。

第七条学校聘用外籍人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章外籍人员生活服务第八条学校为外籍人员提供以下生活服务：1. 住宿：提供符合外籍人员生活需求的住宿条件；2. 交通：协助外籍人员办理交通卡、购买交通工具等；3. 医疗：协助外籍人员办理医疗保险，提供医疗服务；4. 保险：为外籍人员购买意外伤害保险、人寿保险等；5. 子女教育：协助外籍人员子女入学，提供教育支持。

一、目的为加强我校外籍人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍人员，包括教师、研究人员、管理人员等。

三、管理职责1. 人事处负责外籍人员的招聘、聘用、解聘、考核、奖惩等工作。

2. 国际交流与合作处负责外籍人员的接待、住宿、生活安排等工作。

3. 教务处负责外籍教师的课程安排、教学质量监控等工作。

4. 安全保卫处负责外籍人员的安全管理、突发事件处置等工作。

5. 其他相关部门按照各自职责，共同做好外籍人员的管理工作。

四、外籍人员的管理要求1. 外籍人员在来校前，应通过正规渠道获得我国有效签证，并按照规定办理入境手续。

2. 外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护学校声誉。

3. 外籍人员需在抵达学校后5个工作日内，到国际交流与合作处办理注册手续，提交相关材料。

4. 外籍人员应按照学校规定的时间、地点参加岗前培训，了解学校规章制度、教学要求等。

5. 外籍人员应参加学校组织的教学、科研、学术活动，提高自身业务水平。

6. 外籍人员应按时参加教学工作，确保教学质量。

如因特殊原因不能按时授课，需提前向教务处请假。

7. 外籍人员应自觉维护学校秩序，不得参与违法、违规活动。

8. 外籍人员应遵守学校宿舍管理规定，爱护宿舍设施，保持宿舍卫生。

9. 外籍人员应按时缴纳各项费用，包括住宿费、水电费等。

10. 外籍人员离校前，需提前一个月向国际交流与合作处提出书面申请，经批准后方可离校。

五、违规处理1. 对违反本制度的外籍人员，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。

2. 对违反我国法律法规的外籍人员，学校将依法移交相关部门处理。

六、附则1. 本制度由人事处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的与依据为了加强我校对外籍人员的管理，保障学校正常的教育教学秩序，维护师生员工的合法权益，根据我国相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于进入我校的所有外籍人员，包括但不限于教师、学者、留学生、访问学者、工作人员等。

三、管理职责1. 学校外事办公室负责外籍人员进校的审批、接待和管理工作。

2. 学校相关部门负责外籍人员在校园内的各项事务协调和保障。

3. 外籍人员应遵守本制度，自觉接受学校管理。

四、进校流程1. 外籍人员需提前向学校外事办公室提交进校申请，并提供以下材料：（1）护照复印件、签证复印件；（2）学历、学位证明；（3）工作或学习计划；（4）学校相关部门出具的邀请函；（5）其他需要提供的材料。

2. 外事办公室对申请材料进行审核，符合条件的，报学校领导审批。

3. 经审批同意的外籍人员，需按照规定办理进校手续。

五、在校管理1. 外籍人员需遵守我国法律法规、校纪校规和学校各项规章制度。

2. 外籍人员需参加学校组织的培训，了解我国国情、校情和校纪校规。

3. 外籍人员需服从学校的管理，不得从事与教学、科研、工作无关的活动。

4. 外籍人员需按照规定时间离开校园，不得擅自留宿他人。

六、安全管理1. 外籍人员应遵守学校的安全管理规定，注意自身及他人的人身、财产安全。

2. 外籍人员需遵守消防安全规定，不得在宿舍、实验室等场所违规使用电器。

3. 外籍人员需遵守交通安全规定，不得酒后驾车、违章行驶。

4. 外籍人员如遇紧急情况，应及时与学校相关部门联系。

七、违纪处理1. 外籍人员如有违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

2. 外籍人员如有违法犯罪行为，学校将依法移交有关部门处理。

八、附则1. 本制度由学校外事办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

如遇国家法律法规及学校政策调整，本制度将予以修订。

3. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及学校相关政策执行。

第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘请的所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、专家等。

第三条公司外籍员工管理应遵循以下原则：1. 尊重外籍员工的文化背景和习俗；2. 保障外籍员工合法权益，促进中外员工和谐共处；3. 提高外籍员工工作积极性，为公司发展贡献力量。

第二章入职与离职第四条外籍员工入职前，需向人力资源部提交以下材料：1. 个人简历；2. 护照、签证等相关证件；3. 健康证明；4. 学历、资格证书等。

第五条人力资源部对提交的材料进行审核，审核合格后，与外籍员工签订劳动合同。

第六条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告，并办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续；3. 退还公司物品；4. 交接工作。

第七条公司为外籍员工提供必要的工作和生活保障，确保其合法权益。

第三章工作与培训第八条外籍员工应按照公司规定的时间、地点、岗位要求，认真履行岗位职责。

第九条公司为外籍员工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。

第十条外籍员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极协作，共同完成工作任务。

第四章福利与待遇第十一条公司为外籍员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

第十二条公司为外籍员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。

第十三条公司为外籍员工提供住宿、交通等生活便利。

第五章惩处与解除合同第十四条外籍员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 泄露公司商业秘密；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 其他损害公司利益的行为。

第十五条外籍员工因以下原因，公司可解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重；2. 因个人原因无法履行合同义务；3. 离职手续办理完毕。

第一章总则第一条为加强我公司外籍工作人员的管理，确保公司各项业务顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有外籍工作人员，包括但不限于员工、实习生、顾问等。

第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护公司形象，服从公司管理。

第四条公司应依法保障外籍工作人员的合法权益，为其提供必要的帮助和支持。

第二章聘用与解聘第五条外籍工作人员的聘用应遵循公开、公平、公正的原则。

第六条公司对外籍工作人员的招聘要求如下：1. 具有合法的护照和签证；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有与岗位要求相符的专业技能和外语水平；4. 符合公司文化和价值观。

第七条外籍工作人员的解聘应遵循以下程序：1. 公司与外籍工作人员协商一致，可以解除劳动合同；2. 因公司经营需要或外籍工作人员严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同；3. 外籍工作人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司。

第八条解聘外籍工作人员时，公司应依法支付经济补偿金。

第三章工作与职责第九条外籍工作人员应按照公司岗位要求，认真履行工作职责。

第十条外籍工作人员的工作职责包括：1. 负责本岗位的业务工作；2. 参与公司项目的策划、实施和监督；3. 与国内同事协作，共同完成公司任务；4. 参加公司组织的各类培训和活动。

第十一条外籍工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。

第四章工作时间与休假第十二条外籍工作人员的工作时间应遵守我国相关法律法规，实行标准工时制。

第十三条外籍工作人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。

第十四条公司可根据业务需要，调整外籍工作人员的工作时间，但应提前通知并征得本人同意。

第五章薪酬与福利第十五条外籍工作人员的薪酬待遇应参照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

第十六条公司为外籍工作人员提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供住宿、交通补贴；3. 提供年度健康体检；4. 提供节假日慰问金；5. 提供子女教育支持。

第一章总则第一条为规范外国人（以下简称“外籍员工”）在我国工作管理，保障外籍员工合法权益，维护我国劳动市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内工作的外籍员工，包括但不限于雇员、实习生、专家等。

第三条外籍员工工作管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障外籍员工与我国员工享有同等的工作条件和权益。

第二章工作许可与签证管理第四条外籍员工在我国工作，必须依法取得工作许可和签证。

第五条雇主应当向所在地外国人工作管理部门申请为外籍员工办理工作许可。

第六条雇主申请办理工作许可时，应当提交以下材料：（一）企业营业执照或者事业单位、社会团体、民办非企业单位登记证书；（二）劳动合同或者聘用合同；（三）外籍员工的护照、签证、学历证明、工作经历证明等；（四）外国人工作管理部门要求的其他材料。

第七条外籍员工工作许可有效期为一年，期满后可申请延期。

第八条外籍员工在有效期内，因工作需要变更工作单位或者岗位的，应当向原外国人工作管理部门申请变更工作许可。

第九条外籍员工签证有效期与工作许可一致，签证到期后，雇主应当为外籍员工办理签证延期或者更换。

第三章工作合同与权益保障第十条雇主与外籍员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应当符合我国法律法规的规定。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间、休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的解除和终止条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他双方约定的事项。

第十二条雇主应当依法为外籍员工缴纳社会保险，保障其合法权益。

第十三条外籍员工享有与我国员工同等的工资待遇，不得因国籍、种族、性别等原因受到歧视。

第十四条雇主应当保障外籍员工的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

第一章总则第一条为了加强外籍工作人员的管理，保障我国国家安全和社会稳定，维护单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我单位工作的外籍工作人员，包括但不限于长期聘用、短期访问、实习等类型。

第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规、国际公约及单位规章制度，尊重我国的风俗习惯，维护单位形象。

第二章入职与离职第四条外籍工作人员入职前，单位应按照我国相关法律法规办理工作签证、居留许可等手续。

第五条外籍工作人员入职时，应提供以下材料：1. 有效护照；2. 工作签证；3. 居留许可；4. 学历、学位证书；5. 专业技术资格证书；6. 其他相关证明材料。

第六条外籍工作人员离职时，应提前一个月向单位提出书面申请，并办理以下手续：1. 退回工作证、工作牌等证件；2. 结清工资、社会保险等费用；3. 按规定办理工作签证、居留许可注销手续。

第三章工作与生活第七条外籍工作人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

第八条外籍工作人员应遵守我国工作时间规定，不得加班加点。

第九条外籍工作人员应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。

第十条外籍工作人员应尊重我国风俗习惯，不得从事有损我国形象的行为。

第十一条外籍工作人员在生活方面，应自觉遵守我国法律法规，不得违反社会公德。

第四章培训与考核第十二条单位应定期对外籍工作人员进行业务培训，提高其业务水平。

第十三条外籍工作人员应积极参加培训，提高自身综合素质。

第十四条单位应定期对外籍工作人员进行考核，考核内容包括：1. 工作表现；2. 业务能力；3. 遵守规章制度情况；4. 遵守法律法规情况。

第五章处罚与奖励第十五条外籍工作人员违反本制度规定，情节严重的，单位有权给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十六条外籍工作人员有下列表现之一的，单位给予奖励：1. 工作业绩突出，为单位做出重大贡献；2. 在工作中表现良好，获得上级或同事的表扬；3. 积极参加培训，提高自身综合素质；4. 在生活中遵守我国法律法规，维护单位形象。

第一章总则第一条为加强我院外籍人员的管理，保障医院正常运营和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院工作的外籍人员，包括医生、护士、技术人员、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，外籍人员应遵守我国法律法规和医院规章制度。

第二章入职与离职第四条外籍人员入职前，需提交以下材料：1. 护照、签证等有效证件；2. 学历、专业等相关证书；3. 健康证明、无犯罪记录证明等；4. 人力资源部门要求的其他材料。

第五条外籍人员入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条外籍人员离职时，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并办理以下手续：1. 结清工资、社会保险等费用；2. 退还工作证、护照等证件；3. 办理离职手续。

第三章工作与生活管理第七条外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，不得从事违法活动。

第八条外籍人员应服从医院工作安排，积极参加医院组织的各项活动。

第九条外籍人员应保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，确保医疗安全。

第十条外籍人员应自觉维护医院形象，不得在公众场合散布有损医院声誉的言论。

第十一条外籍人员应遵守我国出入境管理规定，不得逾期居留。

第十二条外籍人员应自觉遵守我国卫生法规，不得从事有碍公共卫生的活动。

第四章薪酬与福利第十三条外籍人员的薪酬、福利待遇按照国家有关规定和医院薪酬制度执行。

第十四条外籍人员享有与我国职工同等的社会保险待遇。

第五章监督与检查第十五条医院人力资源部门负责外籍人员的管理工作，定期对外籍人员的工作、生活进行监督检查。

第十六条外籍人员如有违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。

第十七条外籍人员如有严重违反我国法律法规或医院规章制度的行为，医院将依法予以处理。

第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。