下载文档原格式
企业一卡通系统整体解决方案深圳达实智能股份有限公司二〇一二年三月目录第一章项目概述 (1)1.1.项目背景 (1)1.2.总体需求 (1)1.3.建设内容 (1)1.4.系统特点 (2)第二章企业一卡通系统总体设计 (4)2.1.设计依据 (4)2.2.规划原则 (4)2.3.总体设计思想 (5)2.4.体系结构 (5)2.5.“卡通、库通、网通” (6)2.6.系统密钥体系的设计 (7)2.7.员工卡片选型与扇区规划设计 (7)2.8.系统客户端部署方式设计 (8)2.9.系统安全性设计 (9)2.10.系统可靠性设计 (9)2.11.系统实用性设计 (9)2.12.系统扩展性 (9)第三章系统平台 (10)3.1.数据中心 (10)3.1.1. 概述 (10)3.1.2. 设计方案 (10)3.1.3. 系统结构图 (10)3.1.4. 系统功能 (11)3.2.系统网络 (11)3.2.1. 系统简介 (11)3.2.2. 设计方案 (11)3.2.3. 网络安全的设计 (11)第四章智能卡应用系统 (12)4.1.5卡务管理子系统 (12)4.1.1. 系统简介 (12)4.1.2. 设计方案 (12)4.1.3. 系统组成 (12)4.1.4. 主要功能 (12)4.2.门禁管理子系统 (13)4.2.1. 系统简介 (13)4.2.2. 设计方案 (13)4.2.5. 布防、撤防功能的实现 (14)4.2.6. 与IBMS系统的接口 (14)4.2.7. 电子地图功能的实现 (15)4.2.8. 系统组成 (15)4.2.9. 主要功能 (15)4.2.10. 系统特点 (17)4.3.通道管理子系统 (18)4.3.1. 系统简介 (18)4.3.2. 设计方案 (18)4.3.3. 系统组成 (18)4.3.4. 主要功能 (19)4.3.5. 系统特点 (20)4.4.考勤管理子系统 (20)4.4.1. 系统简介 (20)4.4.2. 设计方案 (20)4.4.3. 系统组成 (20)4.4.4. 主要功能 (21)4.4.5. 系统特点 (22)4.5.访客管理子系统 (23)4.5.1. 概述 (23)4.5.2. 设计方案 (23)4.5.3. 关于访客证件类型规划 (23)4.5.4. 关于访客出入权限管理建议方案 (23)4.5.5. 关于访客证的建议方案 (23)4.5.6. 关于访客信息保留建议方案 (24)4.5.7. 系统组成 (24)4.5.8. 主要功能 (24)4.5.9. 系统特点 (25)4.6.银行圈存子系统 (25)4.6.1. 概述 (25)4.6.2. 设计方案 (25)4.6.3. 业务流程 (25)4.6.4. 系统组成 (26)4.7.食堂消费管理子系统 (27)4.7.1. 系统简介 (27)4.7.2. 设计方案 (27)4.7.3. 关于企业补助发放及补助消费的设计 (27)4.7.4. 关于消费人员类别管理的设计 (27)4.7.5. 关于分时间段消费的设计 (27)4.7.6. 关于帐务平衡功能设计 (28)4.7.7. 业务流程 (31)4.7.8. 系统组成 (32)4.7.9. 主要功能 (33)4.7.10. 系统特点 (35)4.8.控水管理系统 (35)4.8.1. 概述 (35)4.8.2. 设计方案 (36)4.8.3. 系统组成 (36)4.8.4. 节能控制器安装示意图 (37)4.8.5. 节能控制器接线示意图 (37)4.8.6. 主要功能 (37)4.8.7. 系统特点 (38)4.9.停车场管理系统 (39)4.9.1. 系统简介 (39)4.9.2. 设计方案 (39)4.9.3. 进出车辆使用卡片规划方案 (39)4.9.4. 远距离感应器天线安装示意图 (39)4.9.5. 远距离卡安装位置说明 (40)4.9.6. 业务流程 (41)4.9.7. 系统结构示意图 (44)4.9.8. 系统功能特点 (45)4.10.电梯控制管理系统 (46)4.10.1. 系统简介 (46)4.10.2. 设计方案 (46)4.10.3. 系统组成 (46)4.10.4. 系统流程 (47)4.10.5. 主要功能 (48)4.10.6. 系统特点 (49)4.11.会议管理子系统 (49)4.11.1. 系统简介 (49)4.11.2. 系统设计 (50)4.11.3. 系统组成 (50)4.11.4. 主要功能 (50)4.12.巡更管理子系统 (51)4.12.1. 设计方案 (51)4.12.2. 主要功能 (53)4.12.3. 系统特点 (53)4.13.员工自助服务子系统 (53)4.13.1. 概述 (53)4.13.2. WEB自助服务子系统 (53)4.13.3. IC卡终端自助服务子系统 (54)第五章与第三方应用系统接口设计 (56)5.1.概述 (56)5.2.与HR系统的接口 (56)5.3.与考勤系统的接口 (57)5.3.1. 中间文件格式 (57)5.3.2. 开放表结构 (57)5.4.与医疗管理系统的接口 (58)5.4.1. 概述 (58)5.4.2. 系统示意图 (58)5.4.3. 设计方案 (58)5.5.与图书管理系统的集成 (59)5.5.1. 概述 (59)5.5.2. 系统示意图 (59)5.5.3. 接口设计 (59)第六章新旧系统切换方案 (61)第七章 IC卡读写机具主要性能参数 (62)7.1.M1S50IC卡 (62)7.2.INDAS FK-IC发卡器 (63)7.3.INDAS SF-F1消费机 (63)7.4.I N DAS SF-GS/TS消费机 (64)7.5.I N DAS XF-SC/C手持消费机 (64)7.6.INDAS MJ-M4四门门禁控制器 (65)7.7.INDAS MJ-K2双门门禁控制器 (65)7.8.INDAS MJ-M8八门门禁控制器 (66)7.9.INDAS GY-IC/I（INDAS GY-485）门禁感应器 (66)7.10.I N DAS HY-QD会议签到器 (67)7.11.I N DAS KQ500考勤机 (67)7.12.I N DAS KQ-K1考勤机 (67)7.13.I N DAS LY-FT节能控制器 (68)7.14.I N DAS DT-100电梯控制器 (68)7.15.挡车器 (69)7.16.I N DAS HY200票箱 (69)第一章项目概述1.1.项目背景随着企业全面迅猛发展，厂区面积急剧扩大、员工快速增加，给公司的管理增加了成倍的压力；同时新的形势对公司的管理体系提出了新的挑战，因此需要采用更合理和人性化的管理模式，给员工的生活和日常消费提供便利，提升企业集团的竞争力。
深圳达实智能股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
第三条公司薪酬制度遵循以下原则：1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。
第二章薪酬的构成及确定第四条公司董事、监事的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，提交股东大会审议批准。
第五条根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定，结合公司实际情况，公司每年度给予每位独立董事津贴人民币5万元（税前）。
按《公司法》和《公司章程》相关规定，独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第六条高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付。
绩效奖金是以年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付。
第三章薪酬的发放和管理第七条公司按月以现金形式发放基本工资。
第八条薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
第九条下列税费按照国家有关规定从基本工资、绩效奖金中直接扣除：（一）个人所得税；（二）按规定需由个人承担的社会保险费。
第十条公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放。
深圳达实智能股份有限公司组织架构图及各部门职责公司内部组织结构公司各主要职能部门情况如下：1、建筑智能化事业部：提供建筑智能化项目解决方案，以及IC 卡读写设备销售。
负责建筑智能化业务市场开拓和人员管理；建筑智能化解决方案的研发、项目投标、合同签订、项目管理、成本控制、质量控制、项目结算和售后维护。
2、建筑节能事业部：提供建筑节能项目解决方案，包括能源监测、能源审计、管理节能和节能改造等；负责建筑节能业务市场开拓、人员管理及运营服务；建筑节能项目立项评审/投标、合同签订、方案设计、项目管理、成本控制、质量控制、项目回款和运营维护。
3、工业自动化事业部：提供工业自动化项目解决方案，负责工业自动化业务的市场、销售和人员管理工作；项目投标、合同签订、方案设计、项目管理、成本控制、质量控制、项目结算和售后维护。
4、研发中心：研究建筑智能化及建筑节能领域新技术。
技术研发部负责技术研发，对公司重大科研课题进行攻关；产品研发部负责智能化产品的设计开发，包括产品需求分析、软、硬件产品设计、开发和测试。
5、计划采购部：负责设备、原材料采购和分包管理；仓库物料管理工作；供应商评审与管理；制订计划、采购、仓库管理相关规章制度，并负责监督执行；项目施工现场考察、考核。
6、生产中心：下设生产分厂，主要负责公司IC 卡读写设备、智能小区终端控制产品、控制盘、控制柜、控制台等产品的生产，质量检验，编制及执行《生产计划》。
7、质量保证部：主要负责ISO9001 质量保证体系和ISO14000 环境保证体系的建立、维护及内审工作；对事业部产品或工程设计的标准化与规范化进行监督。
8、总经理办公室：负责公司内外部信息管理；建立健全公司内部管理制度；公司法律事务；公司知识产权、商誉、商业秘密的管理工作。
9、人力资源部：负责公司人力资源规划与管理制度的拟订，员工招聘选拔、培训、绩效考评、薪资福利；企业文化建设；企业行政管理工作。
10、财务部：负责公司的日常财务收支业务；定期编制公司月财务报表和中期、年终财务报告；依法计算缴纳各项税费；参与公司经营决策，对公司经营活动进行财务分析；负责公司财务预、决算计划和资金收支计划的制订、实施和跟踪管理等。
（以下是我们对此项目的建议，供顾问公司参考）
深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目
一．项目范围
1. 公司战略制定
2. 组织结构与关键业务流程重组
3. 员工激励与考核体系
二．分阶段的目标与成果
1 / 3
三．关于关键业务流程，我们希望以下需重视，建议在重组设计范围之内
1. 预算管理（指公司预算与项目预算管理）
预算的编制
预算的调整
预算的分析与控制
2. 生产流程
生产计划管理
产品设计、流程与安装管理
产品品质管理/检验和试验
3. 销售管理（销售计划管理与售后服务管理）
以粮仓自动化事业部、楼宇自动化事业部为范例
4. 财务管理
*其他流程如研发流程、采购管理、人力资源管理等由顾问公司指导达实项目小组执行。
*如须由第三方执行的内容，可事先列出。
2 / 3。
C3-2006 4.0版一卡通系统功能简要说明深圳达实智能股份有限公司2009年七月目录一、前言 (3)二、帐套管理系统 (3)三、人事管理系统 (3)四、考勤系统 (5)五、门禁系统 (8)六、消费系统 (10)七、工资系统 (13)八、会议签到系统 (16)九、巡更系统 (17)十、电梯管理系统 (19)一、前言本文内容主要是针对于标准软件的一卡通系统各个子系统的功能简要说明，适用于需要了解我公司一卡通系统具备哪些功能的人员，通过此文档可以了解一卡通系统的具备的功能。
二、帐套管理系统功能项目功能描述是否标准功能是否1. 帐套管理数据库管理，集中管理一卡通的数据库，完成数据库的建立、修改、删除及其数据库的备份和恢复功能，使得数据库的管理更加方便和快捷。
是2、数据管理历史数据管理，完成历史数据的迁移、备份数据迁出、数据库整理、数据库文件压缩、截断事务日志等，使得数据库的运行更加捷。
是三、人事管理系统功能分类功能名称功能描述是否标准功能否否用户设置操作操作员管理管理系统的操作员、以及操作员的权限是系统功能实现系统的客户资料、发卡器与计算机连接的参数设置是客户名称设置设置合法客户的名称及其联系人、联系方式等信息是初始化系统卡包含初始化系统母卡、初始化系统子卡、用户卡扇区规划等功能。
是日志权限浏览可查询各个操作员的操作日志和权限是部门与人部门资料设置完成部门新建、修改、删除等功能。
是员人事档案建立/浏览完成人员信息的录入、修改、删除及其人员查询、导入等功能。
人员信息主要包括以下信息：人员基本信息（员工编号、姓名、性别、部门、出生日期、人员状态、学历、持卡类型、民族、职称、身份证号等等），人员扩展信息有分为九个页面分别是：工作．家庭，入职．档案，住房信息，年龄．工龄，合同资料，保险资料，物品记录，奖惩记录，人事变动，可以很详细的描述一个人的信息。
是卡片押金及卡类管理可设置卡类及每种卡类的押金标准、押金收取、管理费等是卡流水号分配为人员发卡前首先要为其分配一个卡流水号，一个人同时可以分配多个流水号，也就是说可以有多张卡与其对应，但要保证只有一张卡的状态为正常的。
广东省人民政府关于表彰2008年度广东省节能先进地区先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2010.02.11•【字号】•【施行日期】2010.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,节能管理正文广东省人民政府关于表彰2008年度广东省节能先进地区先进单位和先进个人的通报各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：近年来，在省委、省政府的正确领导和国家有关部门的指导下，全省各地、各有关单位、企业认真贯彻落实党中央、国务院关于节能降耗的决策部署，采取积极有力措施，不断提高节能技术和管理水平，全省节能工作取得显著成效。
为表彰在全省节能工作中作出突出贡献的单位、企业和个人，进一步推动全省节能工作深入开展，省人民政府决定，授予中山市等7个地级以上市“2008年度广东省节能先进地区”称号，授予广州市能源检测研究院等164个企业、单位“2008年度广东省节能先进单位”称号，授予郑国胜等257名同志“2008年度广东省节能先进个人”称号，并予以通报表彰。
受表彰的地区、单位、企业和个人要再接再厉，开拓创新，在节能工作中再创佳绩。
全省各地、各部门及各类企业要认真学习受表彰地区、单位、企业和个人的先进经验，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强监督管理，不断创新节能工作新路子，扎实工作，确保完成“十一五”节能约束性目标，为我省节能工作再上新台阶，推动广东科学发展作出新的贡献。
附件：1．2008年度广东省节能先进地区名单（共7个）2．2008年度广东省节能先进单位名单（共164个）3．2008年度广东省节能先进个人名单（共257名）广东省人民政府二○一○年二月十一日附件12008年度广东省节能先进地区名单（共7个）中山市湛江市广州市茂名市佛山市揭阳市深圳市附件22008年度广东省节能先进单位名单（共164个）广州市能源检测研究院广州市统计局能源统计科广州市发展改革委产业政策处广州市经济贸易委员会广州市墙体材料革新与建筑节能管理办公室广州番禺中心医院广州协和中学广州市电车公司深圳市龙岗区福安学校深圳达实智能股份有限公司联能科技（深圳）有限公司比亚迪股份有限公司深圳市科技工贸和信息化委员会珠海市统计局珠海兴业幕墙工程有限公司珠海市六丰电气有限公司汕头市建设局汕头市濠江区经济贸易局汕头市龙湖区经济贸易局佛山市顺德区经济促进局佛山市禅城区经济贸易局佛山市经济贸易局佛山市南海区经济贸易局韶关市墙体材料革新与建筑节能办公室韶关市经济贸易局河源市技工学校河源市经济贸易局梅县经济贸易局梅州市财政局惠州市规划建设局惠州市经济贸易局惠州市机关事务管理局汕尾市统计局汕尾市城区经济贸易局东莞市东能节能技术服务有限公司东莞市经济贸易局东莞市机关事务管理局中山市墙体改革领导小组办公室中山市经济贸易局中山市南区经济贸易办公室江门市统计局江门市财政局五邑大学阳江市统计局广东省湛江汽车运输集团有限公司湛江市经济贸易局湛江市霞山区经济贸易局茂名市统计局信宜市经济贸易局茂名市节能监察中心肇庆市统计局肇庆高新区经贸发展局肇庆市绿色创想节能服务有限公司广东电网公司清远供电局清远市机关事务管理局清远市经济贸易局潮州市发展改革局潮州市经济贸易局能源科揭阳市机关事务管理局揭阳市经济贸易局云浮市经济贸易局广东省云浮市质量计量监督检测所广东省立中山图书馆广东省广播电影电视局机关服务中心华南理工大学电力学院广东省建设厅广东省档案局广东省工商局机关服务中心广东省发展改革委能源办综合处广东省粤茂物业管理有限公司广东省统计局广东省经济和信息化委员会法规处广东高速科技投资有限公司广州港南沙港务有限公司蛇口集装箱码头有限公司广东省府发展研究中心宏观处广东省建筑科学研究院广东省妇幼保健院广东工信节能与循环经济促进中心广东省节能中心广东省环保厅机关服务中心云浮硫铁矿企业集团公司广东省林业局机关服务中心广东省质量技术监督局计量处省节约用水办公室广东迎宾馆广东南方制碱有限公司东莞玖龙纸业有限公司东莞理文造纸厂有限公司广州造纸股份有限公司广州锦兴纺织漂染有限公司东莞德永佳纺织制衣有限公司广东广合电力有限公司广东电力发展股份有限公司沙角A电厂广州钢铁股份有限公司广东省韶关钢铁集团有限公司深圳市中金岭南有色金属股份有限公司韶关冶炼厂广州珠江钢铁有限责任公司阳江市宏大钢铁有限公司中海石油（中国）有限公司深圳分公司中国石化股份有限公司茂名分公司中国石化集团茂名石油化工公司茂名石化实华股份有限公司中海石油湛江燃料油有限公司广东塔牌集团有限公司佛山新中源陶瓷有限公司珠海市斗门区旭日陶瓷有限公司广州市煤气公司广州造纸集团有限公司广东澳联玻璃有限公司广东粤华发电有限责任公司广州市珠江水泥有限公司广州恒运企业集团股份有限公司联众（广州）不锈钢有限公司广州东方电力有限公司广州市珠江电力有限公司互太（番禺）纺织印染有限公司广州市越堡水泥有限公司广州瑞明电力股份有限公司广州南玻玻璃有限公司广州市华侨糖厂广州顶津食品有限公司广州威达高实业有限公司深圳南山热电股份有限公司深圳钰湖电力有限公司深圳福华德电力有限公司深圳南天油粕工业有限公司深圳赛格三星有限公司深圳南玻浮玻璃有限公司鸿富锦精密工业（深圳）有限公司深圳能源集团股份有限公司妈湾发电总厂珠海深能洪湾电力有限公司珠海粤裕丰钢铁有限公司珠海发电厂珠海益力集团华能广东分公司汕头电厂广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司广东溢达纺织有限公司广东坚美铝型材厂有限公司佛山市顺德金纺集团有限公司三水恒益火力发电有限公司佛山市三水威特精工建材有限公司佛山市顺德区金丰热能有限公司佛山中油高富石油有限公司河源万峰陶瓷有限公司广东宝丽华电力有限公司蕉岭县龙腾旋窑水泥有限公司东莞建晖纸业有限公司广东中成化工股份有限公司东莞沙田丽海纺织印染有限公司东莞裕元制造厂中山火力发电有限公司中山市正业中糖实业有限公司中山联合鸿兴造纸有限公司新会双水发电（B厂）有限公司江门市新会区冠华针织有限公司广东国华粤电台山发电有限公司江门甘蔗化工厂（集团）股份有限公司广东春潭水泥有限公司中海石油（中国）有限公司湛江分公司湛江东兴石油企业有限公司肇庆星湖生物科技股份有限公司清远南方建材卫浴有限公司广东省连州粤连电厂有限公司附件32008年度广东省节能先进个人名单（共257名）郑国胜广州市经济贸易委员会郑伯辉广州市财政局刘卫广州市交通委员会谢秀珍广州市科技局林树彬广州市番禺区经济贸易局林加源广州开发区企业建设局李茂东广州市特种承压设备检测研究院杨士发广州市自来水公司张为亮广州白云山和记黄埔中药有限公司曾仲年广州市长兴纸业有限公司郑忠新增城市威华中纤板制造有限公司叶秋珍广州誉桦木业有限公司刘英姿广州钢铁股份有限公司郑坚雄广东澳联玻璃有限公司陈丽君广州市番禺莲花山造纸有限公司徐正康广州双桥股份有限公司马革广州迪森热能技术股份有限公司梁明广东南方碱业有限公司赵奇志互太（番禺）纺织印染有限公司伍伟华广东电网公司广州萝岗供电局吴成林深圳南山热电股份有限公司陈立新南天电力公司孙长富深圳市节能专家联合会赵华深圳市节能专家联合会陆剑平深圳市节能检测评价中心叶青深圳市建筑科学研究院有限公司王世杰联能科技（深圳）有限公司张会华比亚迪股份有限公司吕枫深圳达实智能股份有限公司郭金文中海油深圳分公司余晓麟深圳宝安区机关事务管理局肖永建深圳市科技工贸和信息化委员会段传道深圳市财政委员会李荣强深圳市住房和建设局雷娟珠海市丹田节能科技有限公司李勇祥珠海市经济贸易局黎肖铎珠海市统计局杜小侠珠海市香洲区经济贸易局贾石国珠海市金湾区政府李凤屏珠海高新区经济发展局赖丽娟珠海格力电器股份有限公司周兴和广东蓉胜超微线材股份有限公司聂敏珠海优华节能技术有限公司杨莲清珠海城市职业技术学院颜鸣珠海福士得节能科技有限公司毛建华珠海市建设局勘察设计科纪小曼汕头市统计局黄雪慧汕头市建设局何佳汉广东电网公司汕头供电局杨元荣马华隆（潮阳）纺织有限公司周晓南广东晶华科技有限公司王海平汕头华兴冶金备件厂有限公司翁晓阳汕头市经贸局徐顺喜汕头市澄海区维新漂染有限公司章振贵南澳县振能风电有限公司王晓峰华能国际电力股份有限公司汕头电厂刘瑞娥佛山红狮陶瓷有限公司陀树青广东兴发铝业有限公司郑祖义广东志高空调有限公司林海棠佛山市禅城区经济贸易局黄家联广东电网公司佛山顺德供电局冯伟明佛山市顺德金纺集团有限公司霍建荣佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司杜国勇佛山市高明日畅纸业有限公司何家金广东坚美铝型材厂有限公司谢达海佛山市和美陶瓷有限公司林亮银佛山市三水宏源陶瓷企业有限公司罗志行佛山市三水区经济贸易局刘一军广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司赖晓锋佛山市建设局张庆云佛山市经济贸易局胡迎胜韶关昌山水泥厂有限公司马远传大宝山矿业有限公司蓝瑜康凡口铅锌矿刘德俊韶关市统计局周能良乳源瑶族自治县东阳光化成箔有限公司丁振华乐昌市经济贸易局彭青磊南雄市经济贸易局王彩丽韶关市经济贸易局钟勇中金岭南韶关冶炼厂XXX力广东大顶矿业股份有限公司邱庆浓河源市规划建设局张志纯河源市经济贸易局黄翀胤河源市科学技术局欧阳建明河源市太阳能协会何伟光全日科技太阳能热水器有限公司钟石泉紫金县鑫科达醇基厂蔡建忠梅州市梅工齿轮有限公司陈伟忠蕉岭县龙腾旋窑水泥有限公司程占清广东宝丽华电力有限公司涂礼俊梅州市经济贸易局邹伟君梅州市粤能节能技术服务有限公司王发清梅州市建设局节能办公室钟湘宾TCL王牌电器（惠州）有限公司张家林惠州福和纸业有限公司杨家源惠州市光大水泥企业有限公司李俊广东惠州天然气发电有限公司林明清南亚塑胶工业（惠州）有限公司刁东庆广东塔牌集团股份有限公司惠州龙门分公司朱月雄中海油能源发展股份有限公司惠州石化分公司廖庆华惠州市发展改革局娄兆杰惠州市纪委监察局郑陆滨惠州市经济贸易局周卫中惠州市经济贸易局汤久红惠州市农业局魏谷芳惠州市统计局陈世平汕尾市公信建设工程设计审查有限公司陈兴初汕尾市财政局黄伟雄汕尾市经济贸易局林少灏汕尾市人民政府办公室阎明广东红海湾发电有限公司刘庆棠东莞市经济贸易局邹燕东莞市统计局杨娜东莞市财政局李冠洲东莞市长安镇经贸办梁淑贞东莞市沙田镇经贸办朱国龙东莞理文造纸厂有限公司刘青东莞市三联热电有限公司曹荣盛广东生益科技股份有限公司李宪周东莞徐记食品有限公司包发云东莞市博海环保资源开发有限公司张红斌广东省迪奥工程技术有限公司王世民中山侨光纺织有限公司李卫东中山供电局黄照明中山市诚盛建材开发有限公司梁照安中山市中共阜沙镇委员会何文健中山市古镇经贸办容伟强中山市统计局郑伟红中山市发展改革局马秀慧中山市欧普照明股份有限公司罗旌生中山市环境保护技术中心王建昌中山市小榄节能服务有限公司蔡家和中山益达服装有限公司陈绰辉中山市宏基管桩有限公司洪钟海中山火炬高技术产业开发区管委会经贸办黄照明中山市诚盛建材开发有限公司劳健平江门市经济贸易局熊师硕台山市经济贸易局李清江门市蓬江区经济贸易局汤德浓江门市建设局黄卫忠江门市新会区旭东能效评估有限公司文植槐江门市广悦电化有限公司陈卓仁江门市化肥总厂何汉岗江门市新会区冠华针织厂有限公司梁卫军罗赛洛（广东）明胶有限公司阮国新鹤山雅图仕印刷有限公司XXX安维达纸业（广东）有限公司岑能斌广东省江门市汽运集团有限公司恩平汽车总站梁连旺恩平市银城建材有限公司蔡瑞喜广东三马水泥有限公司刘宝琴阳江海陵岛试验区管委会刘一奋阳江五联人造板公司杨海波阳春市经济贸易局魏福莹阳春市威利邦木业有限公司何龙根阳东绿源人造板有限公司林进校阳江市财政局吴泽意阳江市宏大钢铁有限公司罗成建阳江市经济贸易局陈国栋阳江市政府办公室第一秘书科梁仲珠阳江市建设局吴诺卡湛江市经济贸易局电力与资源综合利用科刘理轩湛江市财政局工贸发展科林上如吴川市经济贸易局陈炳瑞湛江经济技术开发区经济发展局张明德湛江市节能中心罗锡平湛江建设局许强湛江港集团铁路分公司钟国威湛江市杜彼科技有限公司李亚松湛化股份有限公司塑料分公司赖艳湛江市金丰糖业有限公司莫景毅雷州市信通糖业有限公司朱爱武廉江市新恒通建材有限公司章琦茂石化股份分公司宾志坚茂石化集团公司张平安茂名实华公司吴锋茂名臻能热电公司庄伟勇三A水泥公司柯汉明茂名高岭科技公司王献景茂名市经济贸易局曾华茂名市质监局许冠一茂名市建设局梁异先广东电网公司茂名供电局林辉高州市经济贸易局杨文琪茂名市茂南区经济贸易局关永清肇庆市经济贸易局王荣华肇庆市统计局赵碧仪肇庆市发展和改革局潘伟成高要市经济贸易局成有其德庆县经济贸易局吴鹰广宁县经济贸易局梁伟雄肇庆市建设局简沃行肇庆市迪生节能服务有限公司刘世雄肇庆市绿色创想节能服务有限公司李文锋肇庆星湖生物科技股份有限公司周秋娥肇庆蓝带啤酒有限公司张远生广东风华高新科技股份有限公司彭铁平四会新明达织染厂有限公司冼卫才肇庆桂峰水泥有限公司冯柱田清远市节能监察中心何流清远市清城区经济贸易局黄洞庭清远南方建材卫浴有限公司黄炎康广东电网公司清远供电局李绍仁清远市建设局潘海涛清远市经济贸易局苏东奕英德市宝江水泥材料有限公司阮锦泉潮州市经济贸易局翁愈秋潮州市统计局除章发潮州市财政局林振惠潮州市建设局林玉桂潮州市科技局伍武潮州绿环陶瓷资源综合利用有限公司林伟河广东顺祥陶瓷有限公司蔡廷祥广东长城集团股份有限公司王昌毫广东雅士利集团股份有限公司叶茂顺美美电池有限公司王劝泉潮州市华玉陶瓷有限公司贝国华揭西县经济贸易局陈皇忠广东热金宝特种耐火材料实业有限公司梁勇广东粤电靖海发电有限公司廖建林普宁市丽达纺织有限公司刘小杰揭阳市经济贸易局佘瑞雄揭阳市财政局吴邓文揭阳市统计局吴盛惠来县经济贸易局杨铁生广东榕泰实业股份有限公司杨燕生广东电网公司揭阳供电局袁志辉广东巨轮模具股份有限公司陈志明云浮市经济贸易局叶灿雄广东凌丰集团股份有限公司严汉刚广东电网公司云浮供电局陈庆球云浮市宝利硫酸有限责任公司谢元安云浮市统计局梁绍雄云浮市建设局姚国华广东省公安厅罗一帆华南师范大学化学与环境学院许燕禄广东省建筑科学研究院节能所苏运驱广州港集团有限公司黎侃广东省交通厅林建辉广东省高级人民法院马扬广东省建筑科学研究院李边卓广东省资源综合利用协会钟成材广东省经济和信息化委员会曹海滨广东省节能中心凌白桦广东省环保厅机关服务中心戴敬海广州凯旋华美达大酒店彭万峰中国科学院广州能源研究所陈敏省府发展研究中心宏观处李春强广东省工商局机关服务中心古健勋广东省知识产权局樊俊林广东省发展改革委能源办综合处周平广东省粤茂物业管理有限公司黄平光广东省统计局能源处潘崇银广东省人大常委会办公厅机关服务中心谢远菘广东省龙眼洞林场李越胜广东省特种设备检测院顺德分院段洪雷深圳市节约用水办公室区仲伦广东迎宾馆。
2014年智能建筑软件行业分析报告2014年12月目录一、市场概况 (4)1、能源问题的日益凸显、资源节约型和环境友好型社会建设的加速带来对节能优化控制系统和建筑智能化及节能系统的迫切需求 (4)（1）工业节能 (5)（2）建筑节能 (6)2、新增建筑快速增长拉动建筑智能化及计算机系统集成市场需求快速增长 (6)3、数量庞大且智能化程度较低的存量建筑存在对建筑智能化及节能改造的巨大需求 (7)4、城镇化快速发展带来建筑智能化市场的巨大需求 (8)二、行业产业链情况 (9)三、行业竞争情况及行业壁垒 (9)1、行业竞争情况 (9)2、行业壁垒 (10)（1）技术和人才壁垒 (10)（2）资质壁垒 (11)（3）资金壁垒 (11)（4）品牌与客户资源壁垒 (11)四、行业主要企业简况 (12)1、上海延华智能科技(集团)股份有限公司 (12)2、深圳达实智能股份有限公司 (12)3、北京和隆优化科技股份有限公司 (13)五、行业监管体制及政策 (13)1、行业管理体制 (13)2、行业法律法规及产业政策 (13)六、影响行业发展的有利和不利因素 (15)1、影响行业发展的有利因素 (15)（1）宏观经济持续增长 (15)（2）国家产业政策支持 (15)（3）节能减排的迫切性 (15)（4）城镇化快速发展 (16)（5）发展空间巨大 (16)2、影响行业发展的不利因素 (17)（1）技术水平与国际领先水平相比存在差距 (17)（2）业务模式还有进一步创新和优化的空间 (17)七、行业周期性、区域性、季节性特征 (17)1、周期性 (17)2、区域性 (18)3、季节性 (18)八、行业风险特征 (18)1、宏观经济波动风险 (18)2、市场竞争加剧风险 (18)一、市场概况1、能源问题的日益凸显、资源节约型和环境友好型社会建设的加速带来对节能优化控制系统和建筑智能化及节能系统的迫切需求节约资源和保护环境是我国的基本国策，推进节能减排工作，加快建设资源节约型、环境友好型社会是我国经济社会发展的重大战略任务。
深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、总则第一条、公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。
1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小，决定给予员工的报酬奖励。
1.3.鼓励员工发挥潜力，全力以赴实现经营目标，在晋升调薪方面扩大更多空间。
1.4.公司实行竞争淘汰机制，达到奖勤罚懒目标。
第二条、薪酬福利制度的原则：2.1.员工收入水平与公司经营业绩挂钩。
2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理，兼顾公平。
2.3.鼓励员工增强适应能力，转变观念，向职业化管理转变。
第三条、适用范围：本制度适用公司所属各事业部、职能部门，包括北京代表处、生产中心。
第四条、解释权：本制度的解释、修订权属于公司。
第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。
5.1.根据公司组织和管理要求，将所有员工划分为5类序列，3种职等和不同职务等级。
职务序列职等职级（职务等级）第一类：主管类：高级管理人员总裁、副总裁、总监、事业部总经理中级管理人员事业部副总经理、职能部门经理职能主管人员职能部门副经理、职能部门主管；事业部内部部门经理、第二类：销售类销售经理高级销售经理、销售经理、助理销售经理资深销售工程师资深销售工程师销售工程师高级销售工程师、销售工程师第三类：工程类项目经理高级项目经理、项目经理资深工程师资深工程师工程师工程师第四类：文员类高级文员高级会计师、高级采购工程师、高级律师高级信息系统管理工程师中级文员会计师、助理会计师采购工程师、电脑工程师文员部门文员、助理、秘书、第五类工人类技师技师工人工人第三章、薪酬构成第六条、薪酬构成：年收入=月薪+绩效奖金+股权/期权其中：绩效奖金=年度绩效奖金+年度总经理特别奖励金薪酬序列和月薪薪级以及绩效奖金浮动比例。
参见附件一。
第七条、月薪的规定7.1.月薪是根据员工职务序列、岗位所承担责任和综合素质等决定的，原则上不采用浮动。
7.2.月薪是指税前月薪，根据国家规定员工个人所得依法纳税，公司从员工月薪中代扣缴。
7.3.月薪是计算平均小时工资/平均天工资的基数，扣除员工工资如假期或考勤，按月薪金额÷21.5天计算。
7.4.月薪结算时间为：每月1日──31日，当月工资在下月发放。
7.5.月薪发放日期为：每月中旬15日前，如遇节假日顺延。
7.6.月薪核算时间安排7.6.1每月月初1──2日：人力资源部完成上月考勤报告7.6.2每月3──10日：人力资源部核算工资，完成报表并呈报总经理批准。
7.6.3每月15日前：财务部负责执行转存银行发放，员工到人力资源部签领薪金及工资明细表（工资条）。
7.7.根据国家规定，员工社会保险费使公司和员工分别按比例缴费，员工个人应扣缴部分，公司将从员工月薪中扣除。
7.8.员工因受到处罚被扣除薪金的，由人力资源部执行扣除手续，并在员工月薪发放中反映。
第八条、绩效奖金员工绩效奖金包括：员工年度绩效奖金和年度总经理特别奖励。
8.1员工年度绩效奖金：8.1.1根据公司考核制度，员工年度绩效奖金采取季度评分、季度预发、年末时统一结算方式。
8.1.2每季度后次月5日──10日前公司各部门完成考核评估，10──15日前由人力资源部负责季度预发奖金核算，并呈报总经理批准。
8.1.3每季度后次月的15──20日预发季度奖金。
8.1.4年末对员工全年完成业绩进行评估考核，并对全年度的绩效奖金进行总结算。
员工100％完成目标，则年度绩效年末时发放100％；如超目标100％以上的，公司将制定另外奖励方案给予奖励。
8.2年度总经理特别奖励金根据公司发展目标和员工、部门实际业绩，公司将评价各部门、各员工全年度内作出的贡献，包括重大业绩、特殊贡献等给予总经理奖励，具体奖励方案另定。
第九条、员工股份和期权根据国家法律规定和公司发展战略目标，公司将考虑员工持股计划和期权方案。
具体方案另外规定。
第四章、薪酬管理第十条、薪酬管理10.1试用员工薪酬规定：10.1.1部门决定聘用员工时，根据其职务序列、对应的职等、职级、任职岗位来确定薪员工薪酬。
包括：A.试用期满后转正的薪酬B.试用期内的薪酬，原则上按转正后的薪酬的80％执行，包含月薪80％和绩效奖金80％。
10.2员工升级加薪：10.2.1员工业绩良好或其他方式获得公司决定其职级提升的，则对应的薪级同时调整。
10.2.2原则上员工职级升级是半年一次，必须根据考核结果决定。
10.2.3员工职级提升，其职等或职务序列仍不作变化。
10.3.员工职等晋升：10.3.1员工由初级晋升为中级或高级或由不同序列中的职级调整，其对应薪酬的薪级可能提升，也可能不提升。
10.4员工换岗10.4.1员工职务序列变化或职等变化、岗位调整后其薪酬则根据新岗位的薪酬标准决定。
10.4.2员工换岗，其考核指标和绩效奖金需重新调整，调整后自生效之次月起执行。
10.5员工离职的薪酬管理10.5.1员工离职，必须办清所有移交手续后方可结算薪金和应发绩效奖金。
10.5.2员工离职：●第一种、个人主动申请辞职：●员工单方提出解除合同的按规定按时限内办清手续，则其月薪计算到最后工作日●止，如未按规定时间内交接的则赔偿一个月月薪给公司，特殊情况除外。
●第二种、公司单方提出解除合同：●公司给予补偿，补偿办法按国家规定执行。
10.6员工加班，原则上公司不鼓励加班，也不计算加班薪酬，但考虑实际可依需要给予补休。
10.7公司个别高级管理人员的薪酬，由总经理参照本制度提出建议报董事会批准。
10.8实习学生的薪酬，参照本制度执行。
第十一条、年度调薪：公司根据社会经济变化，特别是物价指数，通货膨胀等因素，考虑年度调整月薪，一般情况下，每年考虑一次，月薪调整幅度和范围将另定方案。
员工薪酬变化的规定，如下表：类型薪酬变化1.新员工入职按转正后正式薪酬的80％2.转正按入职时决定的转正薪酬3.晋级加薪，职级提升4.晋升不一定加薪，职等变化，但职务序列不变5.换岗职务序列变化，职等变化6.待岗按国家法规发放其基本生活费，其余月薪和绩效奖金无第五章、薪酬审批规定第十二条、薪酬审批权限员工事项建议审核批准备注部门经理以下入职部门经理人力资源部经理总经理授权事业部总经理可批准晋级部门经理人力资源部经理总经理晋升部门经理人力资源部经理总经理换岗部门经理人力资源部经理总经理待岗部门经理人力资源部经理总经理授权事业部总经理可批准部门经理以上入职晋升等由直接上司提出建议，首先提交人力部经理审核，后报告副总经理审核，最后总经理批准。
第十三条、薪酬审批程序13.1部门经理填写”员工薪酬审批表”（附件二），提出建议，一般安排在每月20---30日办理。
13.2人力资源部审核，一般在1--3日内决定，并报告总经理批准。
13.3人力资源部负责将最终结果反馈到员工或部门经理。
第十四条、薪酬管理责任与员工对薪酬的异议处理：14.1人力资源部负责薪酬规划、收集员工意见及外界薪酬调查，并跟进入监督制度实施，另外，提出修订完善意见。
14.2财务部负责薪酬发放转存到银行的手续，并负责提出员工个人所得税处理方案。
14.3各部门经理根据规定，核对实际情况合理适当地提出建议，听取员工意见，并将薪酬变化通知下属员工。
14.4人力资源部负责核算每季度（年度）绩效奖金，呈报总经理审批，财务部负责发放。
14.4人力资源部负责每月月薪核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。
14.5人力资源部负责每季度奖金核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。
14.6凡员工对薪酬重大异议情况，人力资源部必须报告总经理。
第六章、员工社会保险福利第十五条：社会保险15.1.公司依法实施员工社会保险，按规定比例由公司交费一部分，员工缴费一部分。
缴费基数和缴费比例参照深圳市政府规定执行。
15.2.社会保险包括：养老、工伤、医疗统筹金。
15.3员工交费后依法享受有关待遇。
其中：医疗统筹金按深圳规定，属于深圳户口的员工，可享受住院和门诊，非深圳户口员工暂时由住院无门诊。
15.4办理新投保、停保、转移规定新投保：员工自转正之月或次月起投保，员工离职停保：自离职当月停保。
办理转移手续则根据政府规定，原则上在2个月内完成。
第十六条、住房公积金：根据政府规定符合条件者，公司按比例缴费，参加政府公积金计划。
第七章、员工假期福利第十七条、有薪年假：17.1.员工在公司工作满一年（自试用之日起）则可申请有薪年假。
工作年限有薪年假天数满一年5天每增加满一年增加1天，但最多不超过10天17.2提前一周提出书面申请。
17.3员工每年年假在12月31日前休完，逾期视同放弃，特殊者最多延长到下年3月份止。
17.4员工当年计生假期、产假或事假、病假、工伤假期累计超过30天者，则取消当年年假17.5员工年假当年因公司工作需要无法批准休假的，可按天数计算发放月薪。
第十八条、有薪法定节假日18.1.公休假日：周六、周日18.2.法定节假日：元旦3天五一3天国庆3天春节3天（公司可视实际安排春节假期，以通知为准）第十九条、员工有薪产假：19.1.女员工生育产假：根据国家有关规定，女员工生育产假90天。
难产者延长30天，其中：产前30天。
产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。
19.2.男员工生育陪护假3天。
19.3.男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。
19.4.员工生育如住院，按深圳社保医疗制度执行。
第二十条、员工有薪婚假：20.1.员工正常婚假3天，如为晚婚者（男25，女23以上）则增加5天。
20.2.再婚者不适用。
20.3.员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。
第二十一条、员工工伤病假：21.1.员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公司发基本生活费。
21.2.非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。
第二十二条、员工探亲假：根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以5天为限。
第二十三条、丧假：员工直系亲属（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申请丧假3天，为有薪假期。
如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理。
第二十四条、无薪病假员工因疾病申请病假，突发疾病者，可以电话方式口头申请，事后2天内补办手续。
属于一般就诊治疗者，应提前1天申请。
经过批准后执行。
第二十五条、无薪事假员工申请必须理由充分，部门经理严格控制。
第二十六条、以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间。
第二十七条、假期审批办法假期申请审批权限：（附：员工假期审批表）1天部门经理批准人力资源部备案2-3天以内部门经理审核人力资源部批准3天以上部门经理审核人力资源部审核总经理批准第八章、员工其他福利第二十八条、员工福利津帖、贺礼28.1.员工结婚，凭结婚证书原件正本，可获公司特别贺礼金一份。
