企业发展战略概述

企业发展型战略的基本类型
企业发展型战略是企业在现有基础上向更高层次发展的战略，其基本类型包括以下几种：
1. 集中化战略：企业选择特定的市场或产品领域，集中资源进行深耕和发展，以获得更高的市场份额和竞争优势。

2. 一体化战略：企业通过收购、合并、联盟等方式，将产业链上下游的企业整合到一起，实现协同发展和成本优势。

3. 多元化战略：企业在不同的产品、市场或产业领域进行投资和发展，以降低经营风险和实现多元化收益。

4. 国际化战略：企业通过拓展海外市场、跨国投资等方式，实现全球化发展和资源优化配置。

5. 创新战略：企业通过技术创新、产品创新、服务创新等方式，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

这些战略类型并不是相互独立的，企业可以根据自身的情况和发展需要，选择其中一种或多种战略进行组合和实施。

同时，企业在实施发展型战略时，需要考虑市场环境、竞争状况、企业资源和能力等因素，制定合理的战略规划和实施方案，以确保战略的有效性和可持续性。

发展战略发展战略就是关于企业如何发展的理论体系。

发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。

企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，明确发展目标，指明发展点，并确定企业需要的发展能力，战略的真正目的就是要解决企业的发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。

概念发展战略指企业如何实现发展的战略理论。

发展战略包括四个部分：愿景、战略目标、业务战略和职能战略。

愿景为企业指明了发展方向，战略目标明确了企业的发展速度与发展质量，业务战略明确了企业的战略发展点，职能战略确定了企业的发展能力，通过四个上下相互支撑的组成部分，形成了能够解决企业发展问题的发展战略理论体系。

发展战略产生背景越来越多企业陷入竞争战略陷阱，企业越是想通过建立竞争优势来打败竞争对手，企业越是陷入价格战、低利润、慢发展等发展难题，传统主流竞争战略理论越来越不适应企业发展的要求。

企业应该如何解决价格战、低利润、慢发展等发展难题，实现快速、健康、持续发展呢。

发展战略理论是关于企业如何发展的战略理论体系。

在传统竞争战略理论的指导下，企业普遍深受价格战、功能战、广告战、促销战、服务战、品类战等问题的困扰与折磨，企业面临停滞不前，走向衰退，甚至破产。

企业发现，曾经是自己法宝的竞争战略再也不灵了，虽然大家都企图建立竞争优势来打败竞争对手，来取得快速的发展，然而与良好的愿望违背是，所在领域的企业家族拼得你死我活，大家都陷入无利润、企业停滞的怪圈，最后出现了一种双败、多败的格局。

竞争战略理论的缺陷使我们回过来思考企业战略的本质。

“战略的本质是为了建立竞争优势，打败竞争对手吗？”这也许用在古代的军事战略是比较合适的，但把它移植到企业是非常不合适的，企业并不一定非要打败竞争对手。

那么企业战略的本质是什么呢？在战略咨询中，战略逐步形成了用发展思想、理念及方法论体系来帮助企业制定战略，摆脱企业面临的价格战、功能战、广告战、促销战、服务战、品类战等陷阱，解决企业长期成长缓慢，或停滞不前，甚至走向衰退等问题。

企业发展战略随着社会经济的不断发展和竞争环境的日益激烈，企业发展战略变得至关重要。

正确的企业发展战略可以帮助企业抢占市场先机，提高竞争力，实现持续增长。

本文将探讨企业发展战略的重要性，以及如何确立和实施一套成功的战略。

一、企业发展战略的重要性1. 提供发展方向企业发展战略为企业提供了明确的发展方向和目标。

在复杂多变的市场环境中，只有明确了企业的定位和目标，才能使企业的发展有一个明确的方向，避免盲目行动和资源浪费。

2. 整合资源企业发展战略可以帮助企业整合各种资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等。

通过制定战略，企业可以将各种资源有机地结合起来，形成整合效应，提高资源的利用效率和效益。

3. 突出竞争优势企业发展战略可以帮助企业发现和突出自身的竞争优势。

在激烈的市场竞争中，只有找到自己的独特之处和优势，才能在竞争中脱颖而出，赢得市场份额。

通过制定战略，企业可以明确自身的竞争优势，进一步巩固和提升其在市场中的地位。

二、企业发展战略的确立1. 环境分析企业发展战略的确立首先要进行环境分析。

环境分析包括内部环境分析和外部环境分析。

通过分析企业自身的资源和能力，以及行业竞争环境、市场需求等外部环境因素，可以为企业制定战略提供基础和依据。

2. 目标确定在环境分析的基础上，企业需要确定自己的发展目标。

发展目标应该具体、可行，并且要与企业的使命和愿景相契合。

目标可以包括市场占有率提高、销售额增长、新产品研发等方面。

3. 竞争优势分析企业需要进行竞争优势分析，找到自己的核心竞争力和竞争优势。

核心竞争力可以是低成本优势、差异化优势、创新能力等。

通过竞争优势分析，企业可以确定自己的竞争策略，并且在制定战略时充分发挥自身优势。

三、企业发展战略的实施1. 战略选择在确定战略后，企业需要进行战略选择。

战略选择要结合企业的实际情况和发展目标，合理选择适合企业的战略路径。

常见的战略选择包括市场扩张、产品创新、合作联盟等。

2. 组织落地战略的实施需要在组织层面得到支持和保障。

企业发展战略的主要内容企业发展战略是指企业在竞争激烈的市场环境下，为了实现长期增长和持续盈利，所制定的一系列计划和行动。

它的主要内容包括市场定位、产品策略、渠道策略、品牌建设、人力资源管理等方面。

市场定位是企业发展战略的重要组成部分。

企业需要明确自己的目标市场，确定自己的核心竞争力，并制定相应的市场营销策略。

通过对市场需求、竞争对手和消费者行为的深入研究，企业可以找到适合自己发展的市场定位，从而提高市场竞争力。

产品策略是企业发展战略的另一要点。

企业需要不断创新，开发出符合市场需求的产品，提高产品的竞争力。

通过产品差异化和品质提升，企业可以赢得消费者的青睐，并实现销售增长。

渠道策略也是企业发展战略中的重要环节。

企业需要选择适合自己的销售渠道，确保产品能够迅速、有效地抵达消费者手中。

通过建立稳定的渠道合作关系，提升供应链效率，企业可以降低成本，提高销售效果。

品牌建设也是企业发展战略的关键一环。

企业需要通过品牌塑造，提升自己的知名度和美誉度。

通过建立良好的品牌形象和品牌信誉，企业可以吸引更多的消费者，提高市场份额。

人力资源管理也是企业发展战略中不可忽视的方面。

企业需要重视员工的发展和培训，激发员工的潜力，提高员工的工作积极性和创造力。

通过建立良好的人力资源管理机制，企业可以保持竞争优势，实现持续发展。

企业发展战略的主要内容涵盖市场定位、产品策略、渠道策略、品牌建设和人力资源管理等方面。

企业需要根据自身实际情况，制定相应的战略，并不断调整和优化，以适应市场的变化和需求的变化。

只有合理制定和执行好发展战略，企业才能在激烈的市场竞争中取得成功。

什么是企业的发展战略所谓企业进展战略是为实现企业长远目标所选择的进展方向，所确定的行动方针，以及资源安排方针和资源安排方案的一个总纲。

战略是指导全局和长远进展的方针，它不是要详细地说明企业如何实现目标，由于说明这一切是很多主要的和帮助的方案任务。

战略是要指明企业或公司的方向、重点和资源安排的优先次序。

战略这个词来自军事用语，原意是指为实现战斗目标对战术地运用，近年来广泛地运用到企业管理中。

西方MBA在授课时，教授开口闭口的企业战略，好像战略已成为企业进展的核心问题。

一个企业缺乏战略就犹如一个人没有抱负。

战略总是针对竞争对手的优势和劣势，并在充分分析自己的优势与劣势的基础上制定的。

因此，凡是存在竞争，且竞争获胜取决于优势地位，而优势地位的取得，又取决于长期的预备和持续努力的结合，都要制定战略。

对于一个公司来说，制定战略的根本目的，是使公司尽可能有效地比竞争对手占有长久的优势。

因此，可以这样说，公司战略就是以最有效的方式，努力提高企业相对于其竞争对手的实力。

除了长期竞争需要战略以外，那些涉及长远进展、全局部署的管理活动也需要制定战略。

我们从麦当劳公司进展史可以一步步看出其企业战略是如何成立的。

（1）麦当劳兄弟高中毕业后在洛杉矶四周的格伦代尔开办第一家戏院，在1934年改行在加州开办汽车餐馆，1940年，又开办一家。

1952年，他们开头经营“快速服务系统”连锁店，也就是开头走上快餐业的道路。

当时快餐业的美国还属于薄弱环节。

（2）1953年麦当劳在凤凰城开设连锁店，又通过加盟特许权不断扩大其经营。

1955年3月克罗克在芝加哥西北郊区德斯普兰开设第一家麦当劳餐馆，创立麦当劳体系公司，将战略定在快餐业上。

（3）1959年麦当劳首先利用电视传媒做食品广告并于1963年首次在《读者文摘》上做全国性广告。

1964年麦当劳卖10亿个汉堡包。

（4）1965年4月15日麦当劳股票正式上市。

“麦当劳叔叔”的形象正式在电视节目中消失。

一、企业发展战略本质“战略”这个概念最初只存在于军事领域。

战争讲究谋略。

谋略有大有小，大谋略叫“战略”，小谋略叫“战术”。

战略与战术的区别是：战略针对全局问题，战术针对局部问题；战略针对长期问题，战术针对短期问题；战略针对基本问题，战术针对具体问题。

1965年，美国的一位专家发表了《企业战略论》。

从此以后，“战略”这个概念就进入了企业领域。

军队从事战争，企业从事竞争，两者虽然本质不同，但都存在一个“争”字。

企业既然要参与竞争，就要在竞争中讲究谋略。

企业谋略也有大小之分，大谋略是战略，小谋略是战术。

在企业领域很少有人使用“战术”这个概念，虽然很少使用，但它是客观存在的。

企业谋略不能有大无小。

企业的小谋略只能被称为“战术”。

“企业战略”是企业中各种战略的总称，其中包括发展战略、竞争战略、营销战略、技术开发战略等。

这些战略的基本属性是相同的，都是对企业整体性、长期性、基本性的谋略，不同的只是谋划角度。

企业发展战略是关于企业发展的谋略。

企业发展是成长、壮大的过程，其中既包括量的增加，也包括质的变化。

企业发展也需要谋略，对企业发展整体性、长期性、基本性的谋略就是企业发展战略。

企业发展战略有四个特征：一是整体性，二是长期性，三是基本性，四是谋略性。

整体性是相对于局部性而言的，长期性是相对于短期性而言的，基本性是相对于具体性而言的，谋略性是相对于常规性而言的。

企业发展战略必须同时具有这四个特征，缺少一个特征就不是企业发展战略。

企业发展战略不是企业发展中长期计划。

企业发展战略是企业发展中长期计划的灵魂与纲领。

企业发展战略指导企业发展中长期计划，企业发展中长期计划落实企业发展战略；前者是纲，纲举目张。

二、企业发展战略意义企业发展战略意义是由企业发展战略本质特征决定的。

因为企业发展战略有四个本质特征，所以它的意义表现在四个方面。

第一，谋划企业整体发展很重要。

企业是一个由若干相互联系、相互作用的局部构成的整体。

局部有局部性的问题，整体有整体性的问题，整体性问题不是局部性问题之和，与局部性问题具有本质的区别。

简述企业发展型战略的特点
企业发展型战略是一种以长期发展为目标的战略，强调通过持续改进和创新来实现和保持竞争优势。

其特点如下：
1. 长期导向性：企业发展型战略注重公司的长期成长和发展，通过规划和实施一系列战略来实现其长远目标。

2. 综合性和系统性：企业发展型战略综合考虑了公司内外部环境、资源和能力等各个方面因素，并将其合理整合成一个系统，以达到整体效益的最大化。

3. 创新性：企业发展型战略鼓励企业持续创新，包括产品、技术、服务、业务模式等方面的创新。

通过创新来增加企业的竞争力并开拓新的市场机会。

4. 风险管理：企业发展型战略重视风险管理，在制定战略时充分考虑各种风险和不确定性因素，并通过采取相应的措施来减轻风险和提高抵御能力。

5. 持续改进：企业发展型战略强调持续改进和学习，通过不断优化和调整战略来适应市场变化和企业内外部环境的变化。

6. 统筹协调：企业发展型战略要求各个部门和层次之间的协作和协调，以确保整个组织朝着相同的目标和方向前进。

总之，企业发展型战略是一个系统性的长期规划，重视创新和
风险管理，并强调持续改进和协作，以实现企业长期发展和竞争优势。

企业发展八大战略1.发展的关键与底线实际上，除了投资规模扩张，有钱还可以做的事很多。

例如，增加研发、人才、品质、合规方面的支出，以加强企业的实力储备与发展后劲；继续做好业务战略，创造与提供市场更好的产品或服务总价值；增加企业现金冗余，提升整体抗风险的能力。

需要注意的是，在企业有钱做大的过程中，也会如个人有钱消费时一样，不经意间就会出现成本或支出自动膨胀的趋势。

例如，在企业的许多方面，希望提升档次，改善整体形象，结果推高了成本。

这样，若遇市场竞争加剧，就会挤压企业的盈利空间。

公司战略追求发展，不能忘了业务战略提供的生存盈利基础。

为此，在企业不断做大规模的过程，不妨留意一下人均盈利及资产回报率的波动情况，关注一下是否出现了严重的下滑，看看到底是由于竞争加剧而致收益下降，还是因为成本增加太多。

应对发展的挑战，公司战略必须坚守底线，真正做到“宁可盈利不做大，不要做大不盈利。

”否则的话，随着企业的发展，无意中就极有可能陷入这样的循环，规模不断扩大，产能日趋过剩，负债率越来越高，盈利越来越少，反而使得经营难以为继。

有企业老板谈到，随企业规模做大，有了跨区域扩张，结果经常出差，到处奔波，个人与家人的生活空间受到了极大的挤压，感觉自己反而不开心了。

另有老板说起，随着业务做大，管理事务变繁杂，常常疲于应付，甚至一想到要去公司上班就浑身不爽。

讨论公司战略，希望发展活得好，无意中人们会更多地关注，抓住一切可能的机会做大业务，甚至不惜高息借贷搞大规模扩张。

这样的结果，就易背离业务战略的生存的原则，忘掉战略的初心。

企业活着，抓关键，守底线，求发展，谨防过犹不及。

基于理性思考，在坚守底线、生存无忧的基础上，企业不妨多做些新的探索，只要在失败能承受的范围内，都可适当尝试。

例如，寻找投资增值机会，专注顾客创新跟进，关注潜在的客户，开拓潜在市场与潜在顾客的需求，做更具前瞻性的创新项目储备。

这种思路也可拓展用于民间借贷的分析。

若将这种借贷看成是投资，就需要考察资金最终的真正去向，其所用于项目在支付了所承诺的借款利息后，是否真的还能存活。

企业发展战略企业发展战略是指企业在特定的经济环境下，制定并实施的长期规划，以实现企业的发展目标和增长战略。

它是企业成功发展的基石，决定了企业在市场竞争中的地位和竞争优势。

正确的发展战略能够帮助企业适应市场的变化，提高竞争力，实现可持续发展。

在制定企业发展战略时，首先要对外部环境进行全面的分析。

这包括经济、政治、社会、技术等多方面的因素。

经济环境的稳定与否，政府的产业政策，人们的消费观念和需求，技术的创新与发展等都对企业发展产生直接或间接的影响。

了解这些因素的变化趋势，可以帮助企业选择正确的发展方向，规避风险，抓住机遇。

同时，企业还需要对自身的资源、能力和竞争优势进行全面评估。

分析企业的核心竞争力，了解竞争对手的优势和劣势，找到企业在市场中的定位和差异化竞争的策略。

这能够帮助企业找到自身的竞争优势，制定出符合市场需求和企业实际情况的发展战略。

在制定发展战略时，企业还需要考虑内部的管理和组织能力。

明确企业的价值观、使命和愿景，建立一套有效的组织结构和人员选拨机制，培养高素质的管理团队。

同时，企业还需要建立完善的信息系统和决策机制，使信息的流通和决策的执行更加高效。

另外，企业发展战略还需注重市场营销与创新能力。

企业需要了解消费者的需求和市场的潜在机会，推出具有竞争力的产品和服务，提高市场份额。

同时，创新是企业持续发展的重要驱动力。

鼓励员工的创新思维和实践，加强新产品研发和技术创新，提升企业的竞争力和品牌影响力。

企业在执行发展战略过程中，还应加强风险管理和持续监测。

及时调整战略，制定灵活而有效的应对方案。

企业在市场竞争中，一定会面临各种风险和挑战，如市场需求下滑、竞争加剧、供应链风险等。

在制定战略时，要预先考虑这些因素，并建立一套风险管理体系，确保企业能健康、稳定地发展。

当然，在企业发展战略的制定和执行中，需与员工和利益相关方进行有效沟通和合作。

员工是企业发展的核心力量，他们的参与和支持对于战略的实施至关重要。