定 编 定 岗 方 案

定编定岗方案
为了进一步优化人力资源结构，提高工作效能，根据调整理顺管理体制工作计划，结合目前公司岗位设置和实际需要，特制定《长城电工总部定编定岗方案》（草案）。

一、部门组织机构设置
根据公司组织机构调整方案，总部组织机构确定为“一室九部”，即：董事会办公室、综合管理部、人力资源部、经济运行部、财务运营部、审计监察部、营销策划部、科技发展部、法律事务部、党群工作部。

二、定编定岗基本原则
（一）职能对应、不留空白的原则。

总部与子公司管理职能要相互一致，一一对应，做到职能无重叠、事事有人管。

（二）一人多岗、一专多能的原则。

根据各部现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，达到精干、快捷、高效的岗位工作目标。

（三）按需设置、适当增补的原则。

根据各部门实际，适当补充岗位编制，以满足现实工作需要。

三、各部门定编定岗
（一）董事会办公室
1、主要职能：承继原证券部证券事务管理职能（包括：日常证券事务管理；与上级证券监管部门的接口；股东大会、董事会会议组织；信息披露；股东接待；组织资本市场融资事项）、管理创新机制建设、公司治理结构体系设计和完善、公司组织机构建设和制度建设、工商登记注册管理、标准化管理。

2、定编定岗与岗位职责
现有3人，定编3人，其中：
部门负责人1 人，主持部门全面工作，主要负责证券事务管理及董事会日常工作、管理创新机制建设、公司治理结构体系设计和完善、公司组织机构建设和制度建设、工商登记注册管理、标准化管理。

证券事务管理员1人，主要负责股东大会、董事会会议组织、信息披露、股票监测；
投资者关系管理员1 人，主要负责投资者关系管理、与上级证券监管部门的接口。

（二）综合管理部
1、主要职能：公文管理、文秘事务、档案管理、车辆管理、后勤
管理、物资管理、会议管理、接待服务、督查督办、通讯管理。

2、定编定岗与岗位职责
现有9人（含外聘3 人），定编10人（含外聘3 人），其中：
部门负责人1 人，主持部门全面工作，主要负责公文管理、会议管理、接待服务、督查督办；
秘书1 人，主要负责文秘事务；
文书1 人，主要负责文印、文件收发和传递、印章和介绍信管理；
档案员1 人，主要负责档案管理、通讯管理；
勤务员1 人，主要负责车辆管理、后勤管理、物资管理；
司机5 人（含外聘3 人），主要负责车辆服务。

（三）人力资源部
1、主要职能：人力资源规划与调配、薪酬管理、组织人事管理、劳动用工管理、社会保险管理、子公司经营者考核、职称管理、员工培训、岗位绩效考核。

2、定编定岗与岗位职责
现有3人，定编4人，其中：
部门负责人1 人，主持部门全面工作，主要负责人力资源规划与调配；
组织人事管理员1 人，主要负责组织人事管理和职称管理；
薪酬管理员1 人，主要负责薪酬管理、社会保险管理、子公司经营者考核、岗位绩效考核；
员工培训管理员1 人，主要负责劳动用工管理、员工培训。

（四）经济运行部
1、主要职能：承继原发展规划部、投资部职能，包括：公司战略规划、年度及月度经营计划、子公司目标责任书编制；经营信息统计，经济运行分析；投资及收益管理；资产管理；子公司业务整合及股权管理。

2、定编定岗与岗位职责
现有5人，定编5 人，其中：
部门负责人1人，主持部门全面工作，主要负责公司战略规划管理、投资收益管理；
经济运行分析员1 人，主要负责公司年度及月度经济运行分析、年度经营计划编制；
经营指标统计员1 人，主要负责公司经营指标统计、资产管理；
产权管理员1人，主要负责公司产权管理、子公司业务整合及股权
管理。

投资项目规划管理员1人，主要负责投资项目规划、实施和信息管理。

（五）财务运营部
1、主要职能：公司财务预算和决算、资金管理及资本运作、系统内财务业务指导和监管、子公司财务人力资源平衡、子公司财务目标考核与激励。

2、定编定岗与岗位职责
现有7人，定编7人，其中：
部门负责人（正职）1人，主持部门全面工作，主要负责资金管理及资本运作、公司财务预算和决算、子公司财务人力资源平衡、子公司财务目标考核与激励；
部门负责人（副职）1 人，主要负责投资管理、会计凭证复核；
财务管理员1 人，主要负责财务管理、信息化管理；
综合会计员1 人，主要负责财务报表、预算管理；
资产管理员1 人，主要负责资产管理、报表管理；
出纳员1 人，主要负责出纳工作、财务信息化管理、财务文档管理、资金清算；
会计核算员1 人，主要负责会计核算、税务管理、会计清算。

（六）审计监察部
1、主要职能：管理审计、子公司经营者离任审计、子公司内部审计、重大投资项目和资本运作项目的审计与监督、行政监察、与外部监督机构的协调和配合、监事会日常业务。

2、定编定岗与岗位职责
现有2人，定编3人，其中：
部门负责人1人，主持部门全面工作，主要负责组织管理审计、子公司经营者离任审计、子公司内部审计、重大投资项目和资本运作项目的审计与监督；
审计监察员1人，负责具体审计和行政监察工作；
监事会干事1 人，负责监事会日常事务，对口第四监事会工作，参与具体审计工作。

（七）营销策划部
1、主要职能：市场开发、营销策划、外贸出口、国内外展览、大型成套项目投标、品牌广告宣传、电子商务。

2、定编定岗与岗位职责
现有2人，定编2人，其中：
部门负责人（正职）1人，主要负责市场开发、营销策划、品牌管理、广告宣传工作；
部门负责人（副职）1人，主要负责国内大型成套项目招标、外贸出口、电子商务。

工作人员职责由电力装备公司代行。

（八）科技发展部
1、主要职能：科技发展规划、新产品开发计划管理、新产品鉴定、科技项目管理、科技人才培训交流、技术标准管理、科技基础管理。

2、定编定岗与岗位职责
现有2人，定编2人，其中：
部门负责人（正职）1人，主持部门全面工作，主要负责科技发展规划、新产品开发计划管理、新产品鉴定、科技项目管理；
部门负责人（正副）1人，主要负责科技人才培训交流、技术标准管理、科技基础管理。

工作人员职责由电工研究院代行。

（九）法律事务部
1、主要职能：法律支持与咨询、代理公司经济、民事、行政等诉讼活动、知识产权保护、公司重大经济合同审查。

2、定编定岗
现有1人，定编2人，其中：
部门负责人1人，主持部门全面工作，主要负责法律支持与咨询、代理公司经济、民事、行政等诉讼活动、知识产权保护、公司重大经济合同审查。

法律顾问1人，配合部门负责人开展具体工作。

（十）党群工作部
1、主要职能：党建工作、企业文化建设、思想政治与宣传、纪检、工会工作、干部考察与任用、网站管理、团委工作。

2、定编定岗与岗位职责
现有4人，定编4人，其中：
工会副主席1 人，主要负责工会工作；
部门负责人（正职）1 人，主持部门全面工作，主要负责党建工
作、干部考察与任用、纪检工作；
部门负责人（副职）1 人，主要负责企业文化建设、思想政治与宣传、网站管理、团委工作；
党委秘书1 人，主要负责秘书事务。