干部诫勉谈话记录表(模板)
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干部诫勉谈话记录表。
诫勉谈话登记表范文一、诫勉谈话基本信息。
1. 谈话日期：[具体年月日]2. 谈话地点：[详细地点]3. 谈话人：[谈话人姓名]4. 被谈话人：[被谈话人姓名]5. 被谈话人所在部门/岗位：[部门名称/岗位名称]二、诫勉谈话事由。
谈话人：“小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，是有些事儿得跟你唠唠。
你也知道，咱们公司/单位是个讲规矩、求发展的地方。
最近你在[具体事项]上的表现，有点不太对劲儿啊。
就说上次那个[项目名称或者工作内容]吧，你当时的做法可有点草率了。
本来咱们都商量好了一套方案，你呢，突然就自作主张改了个关键环节，也没跟大伙商量商量。
这就好比大家一起搭积木，都按照图纸来呢，你突然把最重要的那块积木给换了个形状，结果整个大楼都摇摇欲坠了。
”被谈话人：“我当时就是觉得我那个想法可能会更好一点，想赶紧出成绩，没考虑那么多。
”三、谈话过程中的沟通情况。
谈话人：“那你自己说说，你现在认识到自己的错误了吗？”被谈话人：“我现在知道错了，当时确实太冲动了，没考虑到这么多后果。
”谈话人：“知道错了就好。
咱们在这儿工作啊，就像一群小伙伴在玩接力赛，每个人都有自己的一棒。
你这一棒要是没跑好，影响的可是整个团队的成绩。
你得把自己当成这个大机器上的一个小零件，虽然小，但也很关键，得按照整体的设计和运转规则来工作。
你看你之前的行为，就像一个小齿轮突然不按套路转了，那整个机器都得受影响。
你以后打算怎么改进呢？”被谈话人：“我以后肯定会严格按照流程来，有什么想法先和大家商量，尊重团队的意见。
不会再这么鲁莽行事了。
”谈话人：“行，这态度还不错。
我再给你提个醒儿啊，咱们工作的时候，除了要遵守流程，还得注重细节。
就像你穿衣服，一颗扣子扣错了，可能整个衣服看起来就不整齐了。
在工作里，一个小细节没做好，可能就会引发大问题。
比如说上次那个[工作中的细节失误举例]，就是因为你忽略了一个小小的数据，结果差点让整个项目出岔子。
你可得长点儿心啊。
