学院就业情况汇报

做好毕业分配工作情况汇报

我根据毕业分配工作情况，进行了如下汇报：

一、毕业生情况

根据我校的统计数据，今年共有毕业生XXX人，其中男生XXX人，女生XXX人。他们分别来自工商管理学院、信息工程学院、外国语学院等各个学院。在毕业生中，有一部分学生已经有了就业意向并成功签约，有一部分学生则希望通过学校的毕业分配来帮助自己找到满意的工作。

二、已签约毕业生情况

截至目前，已有XXX名学生成功签约，其中有XXX名学生签约的公司为知名企业，包括腾讯、阿里巴巴、华为等。这些学生主要集中在计算机科学与技术、经济管理、外语等学科领域。通过与企业的交流，我们了解到，这些企业对我校的毕业生给予了很高的评价，并将他们视为潜力股。

三、毕业生流动情况

我校的毕业生流动情况表明，有很多学生希望通过毕业分配去到外地或者发达地区，同时也有一部分学生希望留在当地就业。我们将会综合考虑这些学生的意愿，帮助他们找到满意的工作机会。

四、毕业生就业需求分析

通过对毕业生的需求调查，我们发现毕业生们在就业过程中对薪资待遇、发展空间、工作稳定性等方面非常关注。因此我们将更加关注这些方面，努力为毕业生们提供更好的就业机会。

五、毕业分配工作计划

为了更好地帮助毕业生找到满意的工作，我们将制定以下毕业分配工作计划：

1. 加强与企业的对接，争取更多的就业岗位。通过与企业的合作，我们将争取能够为毕业生提供更多的就业机会。

2. 加强就业政策宣传，帮助毕业生了解就业政策，提升就业机会。我们将通过举办就业政策宣讲会、发布就业政策通知等方式，帮助毕业生更好地了解就业政策。

3. 加强生涯规划指导，帮助毕业生明确自己的职业发展方向。我们将通过举办生涯规划指导讲座、组织职业生涯规划辅导等方式，帮助毕业生更好地进行职业规划。

4. 加强后续跟踪服务，帮助毕业生在工作中持续成长。我们将建立毕业生就业跟踪服务平台，帮助毕业生在工作中遇到问题时及时得到帮助。

******学院毕业生就业工作综合情况报告

******学院从学院的生存与发展高度认识就业工作的重要，全面落实国家文件中关于就业工作的各项保障。学院成立了以院长为组长的院级就业工作领导小组。多年来，学院一直将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划中，我院毕业生就业服务体系基本做到了四到位即:“认识到位、宣传到位、措施到位、服务到位”。按照“全程化、全员化、专业化、信息化”四化的要求进行构建和完善。并在学院长期发展规划和年度工作要点中明确提出就业工作指导思想、措施和工作目标。学院毕业生就业工作领导小组，每年都多次召开会议，研究、处理解决就业工作中的新情况、新问题。并把毕业生就业工作列入学院重要议事日程。在院董事会工作会和院务办公会上多次就就业问题提出具体实施意见；在全院教职工大会上，多次向全体教职工介绍全国的就业形势和省教委召开的就业工作会议精神；同时通报我院毕业生的就业工作情况；发动全体教职工积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。

一、从学院的生存与发展高度认识就业工作的重要。

多年以来，******学院充分认识到就业工作的特殊地位和作用，从学校生存和发展的高度来准确定位就业工作，确保就业工作的科学、健康的持续发展。

1.制度建设完善，就业工作有章可循

就业工作政策性强，涉及面广，我校通过建立、健全规章制度促进了就业工作的规范化。学院于2010年制定了毕业生就业工作的规章制度。近两年根据就业工作实际需要又进行了增补和修订。《******学院毕业生就业工作实施细则》对毕业生就业工作的意义、毕业生就业工作机构及职责、

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服务是毕业生顺利就业的保障，市场建设、信息服务和就业指导是就业服务的核心工作

1.积极开拓就业市场，提供优质毕业岗位。为学生和用人单位做好服务。学院重视就业市场的开拓与建设，在“供需见面、双向选择”的就业政策下，紧紧依托行业优势，以就业市场需求为导向，积极构建网络市场，提出以实习带就业的理念。规范了学院“双选会”管理，不断开拓就业实习基地，制定了“巩固高端、拓展中端、引导基层”的开发战略。发挥市场作用，整合社会有效资源，努力拓宽毕业生就业渠道，为学生和用人单位做好服务，取得了良好的效果。一是市场开发：市场开发坚持由近及远的原则、坚持服务地方的原则。学院派专人深入到企业、医院由近到远，先本市、本省再省外，稳步推进省内外就业市场的开发。在注重本市乃至本省就业基地建设的同时，积极开拓外省就业基地及实习基地。2013年院长亲自去北京又新开拓了北京武警医院、北京海军总医院、北京航天中心医院、北京海淀医院、北京航空总医院、上海第七人民医院、珠海维登义齿有限公司实习基地，实习后免费享受就业直通车。主要安排护理、康复、口腔的学生。二是组织校园双选活动：校园双选活动是联系企业和毕业生的平台，是就业服务的重要内容。学院高度重视校园双选活动，并明确要求各职能部门在双选活动过程中，要认真审核企业资质、规范活动程序、提高服务质量、增进校企友谊，为毕业生充分就业创造良好条件。

2024年度文理学院毕业生就业情况

工作报告

为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好2024年高校毕业生就业工作的指示精神和决策部署，完整准确贯彻落实文理学院党委就业工作决策部署，推动2024届毕业生更加充分更高质量就业，根据《文理学院2024年就业工作计划》内容要求，我院依据文理学院专业情况和学生实际，具体对标“十四五”就业促进规划整体要求，提升学生就业层次和质量，创新就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。

一、毕业生基本情况

文理学院2024届毕业生共计1193人，其中本科毕业生753人，专科毕业生440人。工商管理专业229人，公共事业管理189人，财务管理专业335人，连锁经营管理专业227人，工商企业管理专业140人，现代家政服务与管理44人，连锁经营与管理（特许连锁经营与管理）29人。

二、就业工作开展情况

文理学院进行周密部署，统筹安排，广开门路多渠道拓展就业途径，优质高效地做好毕业生就业推荐工作，具体就业工作开展情况如下：

1.摸清学院待就业学生人数，积极主动与用人单位联系，用好用足现有的校企合作、校地合作等资源，通过线上线下招聘等方式，推动毕业生积极就业。面向毕业班群不定期发布就业信息，对就业意愿不强烈、持观望态度的毕业生，通过家校合作的方式，班主任牵头进行回访和思想教育引导，促进毕业生积极就业。

2.强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。把好就业关口，对毕业生领取三方协议、毕业生推荐表和在线签约等程序进行严格把关，及时发现并解决问题。进一步完善校园招聘制度，根据需要及时召开校园招聘会，提高毕业生寻找岗位的机会和频次，进一步提高就业岗位覆盖率。

3.高质量开展招聘会。线下校园双选会+线上同步招聘专场的形式进行，为企业和毕业生搭建沟通渠道。同时，联系主办单位在现场为学生提供简历诊断、职业生涯咨询、就业政策咨询等服务，为毕业生提供指导。做好招聘会签约信息统计，查漏补缺，后期回访，切实提高招聘会效率和签约率。

学院毕业生就业工作总结

学院毕业生就业工作总结1

一、毕业生就业基本状况分析

我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。

二、今年就业工作的主要措施：

（一）加强领导，高度重视，逐步形成良性机制

学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手”工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，20__年就业经费达5万多元，人均接近60元。

（二）创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系

近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业 优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。

（三）拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台

1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查

学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。

2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求

走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。

3、积极筹办毕业生就业招聘会