企业文化竞赛活动策划

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----------------精选公文范文---------------- 1 企业文化活动主题策划

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人力资源组通过对员工进行《2011年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对05年度企业文化活动形式达成了一致。

人力资源组对2011年度企业文化活动主题策划如下：1. 肯的乐聚餐年会暨新年联欢晚会。回馈员工，庆祝2004年度取得的成绩，继往开来，共同创造辉煌的2011年。2011年，又是一个新的起点。新的年程，新的开始，营造欢乐气氛，增强员工企业认同感和归属感，可从精神上激励员工在新的一年中努力工作，为肯的乐作贡献。

形式：

聚餐与联欢晚会。

主题：

发展—在竞争中求发展活动口号:全---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 2 员参与，共谋发展。活动精神:欢庆2011，肯的乐人一起乐。时间：元旦2011年2月20日下午三点至晚上10点。

地点：

同富裕饭堂。聚餐费用10—15元/人之间，联欢晚会舞台由同富裕饭堂免费搭建提供。2. 三八妇女节歌舞会，我的女员工。公司女性员工占70%左右，公司产品的终端客户主要是儿童，妈妈对儿童的消费有掌控的引导作用，女性员工，既是公司产品的生产者，又是消费者。所以对他们的贡献，我们要表示忠心的感谢。主题：关爱活动口号：让儿童与糖果一起健康发展。活动精神：关爱儿童、亲情呵护时间：三八节。地点：厂区或龙华附近包场，包场费用3000元左右(待定)。其他费用控制在5000元内。3. 五一爬山。与公司产品所反映的健康主题息息相关。主题：健康。活动口号：健康食品、健康人生。活动精神：增加体质，积极进取。时间：5月1日，地点：羊台山或其他。费用人均50元左---------------------------------精选公文范文--------------------------

医院文化建设知识竞赛活动策划方案

一、活动目的与宗旨：

聚在一起是幸福，走在一路是缘分！医院因为有你而美丽！ 为加强医院文化建设，增进同事之间的凝聚力，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。中心拟在近期开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案， 希望大家积极报名参与。

（一）、活动主要负责人：

（二）、竞赛主持人：待定

（三）、竞赛工作人员：待定

（四）、竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位领导，题目有异议时做出裁决

（五）、 活动时间：12月30日晚六点30分开始

（六）、 活动地点：

二、活动内容和要求：

1、活动对象：全体职工。

2、本次竞赛将以分组的形式开展，参赛选手由现场抽签分组决定。

3、本次竞赛将以最终组内积分高低排名；

4、比赛过程中，组内队员可在规定时间内讨论。

5、各参赛选手需提前5分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；

6、各个参赛人员必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；

7、知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题、加赛题（由积分相同的组参加）四部分；

9、比赛结果将在比赛结束后公布，由中心主任为获奖选手颁发奖品；

10、知识竞赛的试题范围包括：本次知识竞赛题目主要由医院文化、规章制度、安全生产、生活百科等构成。

三、 竞赛规则

竞赛分团体必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。

互动答题环节

第一轮：众志成城（团队必答题）

本轮规则：小组必答题每题2分，人均1题，主持人念完题目再作答，答题时先组内讨论，再由小组选派一名队员，选手说出回答完毕后结束，限时10秒。答对加2分，答错、不答、超时 不得分也不扣分。

第二轮：当机立断（团队抢答题）

本轮规则：抢答题共60题。每题分值为2分，在主持人读题完毕，屏幕上闹钟响起各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，限时10秒。答对加2分，答错、不答、超时扣2分。

第三轮：险中求胜（团队风险题）

公司企业文化知识竞赛活动策划方案

一、活动背景：

在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，

让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。

二、活动目的与宗旨：

为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工

作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：

通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化

及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程

办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动时间：3月17日

五、活动主办：人事行政部

六、活动协办：公司其他相关部门

七、活动地点：杨经理办公室

八、活动要求：

1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项

规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本

次竞赛的积极性；

2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

九、活动过程与内容：（一）活动总设计：

1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；

2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司

其他规章制度；

（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：

1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际

工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必

参赛选手。

2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽

签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。

3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员

工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一

部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

2.知识竞赛的全过程：

1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛

年度企业文化活动主题策划

20xx年度企业文化活动主题报告附言：企业文化活动的精髓在于宣扬公司的经营理念，塑造企业的精神文化，提高员工的工作积极性和归属感，最终提升公司的凝聚力和竞争力。人力资源组通过对员工进行《20xx年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对05年度企业文化活动形式达成了一致。人力资源组对20xx年度企业文化活动主题策划如下：1.肯的乐聚餐年会暨新年联欢晚会。回馈员工，庆祝20xx年度取得的成绩，继往开来，共同创造辉煌的20xx年。20xx年，又是一个新的起点。新的年程，新的开始，营造欢乐气氛，增强员工企业认同感和归属感，可从精神上激励员工在新的一年中努力工作，为肯的乐作贡献。形式：聚餐与联欢晚会。主题：发展—在竞争中求发展活动口号:全员参与，共谋发展。活动精神:欢庆20xx，肯的乐人一起乐。时间：元旦20xx年2月20日下午三点至晚上10点。地点：同富裕饭堂。聚餐费用10—15元/人之间，联欢晚会舞台由同富裕饭堂免费搭建提供。2.三八妇女节歌舞会，我的女员工。公司女性员工占70左右，公司产品的终端客户主要是儿童，妈妈对儿童的消费有掌控的引导作用，女性员工，既是公司产品的生产者，又是消费者。所以对他们的贡献，我们要表示忠心的感谢。主题：关爱活动口号：让儿童与糖果一起健康发展。活动精神：关爱儿童、亲情呵护时间：三八节。地点：厂区或龙华附近包场，包场费用3000元左右（待定）。其他费用控制在5000元内。3.五一爬山。与公司产品所反映的健康主题息息相关。主题：健康。活动口号：健康食品、健康人生。活动精神：增加体质，积极进取。时间：5月1日，地点：羊台山或其他。费用人均50元左右。4.国庆和中秋文体活动。主题：忠诚与亲情活动口号：致力糖果，关爱生活。活动精神：爱岗敬业，勇于担当，和睦甜蜜。时间：11月20-21日，地点：厂区广场，费用：5000元左右。5.年度旅游。企业执行力的提升，企业文化的塑造，企业经营的导航，关键在于管理层是否认同公司的集体团队，用人留人不如留心。只有将管理人员打造成一个凝聚力和战斗力很强的团队，才能引领公司不断前进。主题：快乐活动口号：快乐工作，快乐生活。活动精神：在沟通中营建信任，在协作中互利双赢时间：4—5月份间，地点：三亚。