办公室工作量化考核制度

办公室工作量化考核制度

首先，办公室工作量化考核制度需要明确评估指标和标准。根据办公室的具体工作内容和目标，制定具体的工作指标，如工作完成率、准确率、效率等。同时，还要明确评估标准，即对员工的工作表现进行评分，如优秀、良好、合格、不合格等。

其次，在量化评估的基础上，可以建立考核周期和考核方式。考核周期可以根据实际情况来确定，可以是每月、每季度或者每年进行一次考核。考核方式可以是员工自评、部门评估和上级评定相结合，通过多方面的评估来综合考察员工的工作表现。

另外，为了确保考核结果的公正性和客观性，需要建立公平公正的评估机制。这包括评估流程的透明性，评估标准的合理性，以及评估结果的公示和申诉制度等。只有这样，员工才能够对考核结果表示认同，并且愿意通过自身的努力来提高工作表现。

除了考核与评估之外，办公室工作量化考核制度还应该注重员工的激励和奖励机制。通过设立奖励制度，对取得优异成绩的员工进行公开表彰和奖励，可以有效激发员工的积极性和竞争意识，提高整个办公室的工作效率和绩效。

最后，为了让办公室工作量化考核制度能够真正发挥作用，还需要建立良好的沟通与反馈机制。领导应及时与员工沟通，对员工的工作进行及时反馈，指导员工改进工作方式和方法。同时，员工也应该主动与领导和同事进行合作和交流，提出自己的工作意见和建议，为工作流程的优化和协调提供有价值的参考。 总之，办公室工作量化考核制度是一种能够科学评估员工工作表现的管理制度。通过明确评估指标和标准、建立考核周期和方式、确保评估的公正和客观、注重员工激励机制、建立良好的沟通与反馈机制，可以提高办公室整体的工作效率和绩效，实现企业的长期发展目标。

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校办公室量化考核制度

一、考核规定

1.量化考核每月基础分为100分。

2.月总结：由校办公室主任每月将考核结果进行总结公布，同时作为办公室干事薪酬发放的依据。

3.年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定办公室干事一年考核得分。

4.年终考核70分以下，视为考核不合格，不提职、不调工资，连续2年考核不合格，免去职务。

5.学年考核总分低于80分，不得评优。

6. 扣分项每一分按10元计算，计入工资。

7.未列入考核制度的其他各种事宜根据情况进行酌情考核。

二、考核通用细则

序号 考核内容 扣分标准

1 迟到、早退（含开会） -1分/次

2 四天以内（含四天）病、事假 -2分/次

3 旷勤或四天以上病、事假 扣当日工资

并且除以10扣分

4 工作时间溜号、值班脱岗 -5～10分/次

5 工作时间喝酒、酒后上班含午休（工作酒除外） -5～10分/次

6 领导布置任务不接受或不按时完成 -5～10分/次

7 开会手机响或无特殊情况接电话 -1～2分/次

8 工作时间，手机关机 -2～5分/次

9 服装、胸卡不合格 -2分/次

10 工作时间玩手机、电脑游戏 -2～5分/次

11 同事之间不团结吵架、打架 -10～20分/次

12 以权谋私、贪污受贿、吃拿卡要 -20～50分/次

2 13 每月请假五天以上（含五天） 扣全月奖金

14 出现学生打架、罢课、罢餐、上访、媒体曝光、触电、火灾等事故，不报或瞒报 -20～50分/次

三、考核细则

1.李壮壮（干事）

序号 考核内容 考核标准

1 与学校领导、各处室、各专业做好工作任务的上通下达工作。因沟通不及时，造成工作失误。 -1分/次

2 总校晨会内容，涉及文件传达精神，及时传达给各部门。否则 -1分/次

3 没有按领导指示做好对外宣传工作，外报材料、图片有误。 -2分/次

4 没有做好对外接待工作 -1分/次

5 做好每周各处室/专业值班表的收集及分类工作，否则 -1分/次

办公室考核制度

为加强队伍建设，转变工作作风，提高工作效率，迎接三网合一大挑战，从根本上提高服务水平，最大限度地让群众满意，创技术先进品牌形象，树立长远目标，经分公司领导层研究决定，特制定本考核制度。

1、协助公司领导了解综合情况，了解和掌握党和国家的方针、政策和国家法律、法规以及贯彻执行情况，从而推进公司事业的发展。

2、经常组织和参与调查研究，抓好信息工作，向公司领导传递和反馈各方面的信息，为领导决策和指导提供可靠的依据，协助领导提高决策的民主化、科学化。

3、主持日常行政事务（包括公文处理、会议组织、出勤、病事假统计，检查值班、值宿、督促安全防火等事项）。

4、在搞好调查研究基础上，拟定工作计划，负责起草领导人讲话稿，为本公司职工群众做好后勤服务工作。

5、协助领导协调部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法和备选方案。

6、组织起草，审核各种文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关和政策关。

7、承上启下，沟通协调上上下下、方方面面的关系，安排好公务接待和各项活动。 8、根据每个时期的中心工作任务和公司领导要求，研究制定办公室的工作计划和具体落实措施，搞好公司的思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。

9、加强公司的制度化建设，认真做好公司的安全、保卫和保密工作。

10、完成公司领导交办的各项工作。

11、在上述工作中，如果出现一次工作失误，或没按时完成领导交给的工作，一次罚100元。情节严重者，待岗学习，待岗期间只发最低生活费。

12、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，违者罚款100元。

13、工作期间严禁喝酒，严禁酒后上岗，发现一次罚款500元，情节严重者待岗学习，待岗期间只发最低生活费。

第1页共26页 办公室工作人员考核制度

为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。

办公室工作人员每学期总分____分，每有下列情况，则扣分。

1、办公室主任____好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣____分；

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣____分；

3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣____分；

4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣____分；

5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣____分；

6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣____分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。

8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。

9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣____分。 第2页共26页 10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣____分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。

11、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。

12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣____分，情节严重的根据情况处理。

13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，____实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣____分。