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非公企业党员发展工作的调查与思考发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是党员队伍建设的一个重要环节，加强非公企业党员发展工作是为党的持久发展提供新鲜源泉的重要保障。
近几年来，我局党委按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制，为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面促进企业健康快速发展做了积极的努力。
一、近几年非公企业发展党员情况近年来，局属企业党组织在改革开放和企业发展中，进一步认识新形势下发展党员的重要性和必要性，加强党员发展工作，使相关企业党员队伍的结构有一定的改善，质量进一步提高。
(一)主要特点：一是新党员的发展呈平稳态势。
2004年以来,局属非公企业党员发展党员27名，每年党员的发展数量都在 10人左右。
近年来的情况表明，企业党员的发展工作已经基本上步入正常、稳步、有序发展的轨道。
二是发展文化程度较高的新党员数量明显增加。
新发展的党员中，大专以上的占40.74%，大专以上的绝对人数由2004年的86人，上升到2006年的101人，比重由15%上升到19%，上升了4个百分点。
三是发展35岁以下青年党员的绝对数和比重均呈现上升趋势。
个别企业一方面从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，缺乏对优秀员工的吸引力。
另一方面党员的权力没得到充分保障，一些基层党组织不能充分发挥党员的作用，不尊重党员的民主权利，缺乏凝聚力和号召力。
三是一部分党员适应市场经济的能力较弱，缺乏新时期党员应具有的先进性。
党的工作中心转移以后，在发展市场经济中一些党员不适应，不能在发展工业经济中充分发挥先锋模范作用，影响了对党员先进性的认识。
四是一些基层党组织对发展党员工作重视不够，工作不到位、思想跟不上。
有的基层党组织忽视对青年的培养教育，挫伤了青年的政治热情；有的党组织负责人思想保守、衡量青年人“横挑鼻子竖挑眼”；还有的受不正确思想的影响，在党建及发展党员工作上看业主的眼色行事，没有真正做到严格执行和贯彻《党章》。
对抓好非公党建几点思考市委组织部在浙江大学举行了为期1周的“两新党建工作队伍骨干能力提升研修班”，通过理论学习、现场教学，我深深地感到要抓好非公企业党建工作要做到以下几点：1、领导重视是条件。
108大报告指出：“要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”。
再次重申了加强新经济组织、新社会组织领域党建的重要性。
为此：1是驻地党委要重视。
新情势下非公企业中党组织是党基层组织的重要组成部份，它具有支持和保证非公企业发展、监督企业依法经营，保护员工合法权益，宣扬党的线路、方针、政策等方面的作用。
驻地党委1定要把非公企业的党建列入重要的议事日程，抓在手中，放在心上。
对非公企业的党建有要求、有规定、有标准。
2是出资人要重视。
出资人是企业的法人，出资人对党建工作的重视程度决定企业党建工作的成效。
杭州市高新区的经验启示我们：加强企业高管培训;约请著名企业家谈党建;建立党建评议制度;出资人出任人大代表、政协委员、评先评优要征求驻地党组织的意见等。
这些措施是引导、监督出资人重视企业党建工作行之有效地路径。
2、能力素质是核心。
非公企业的特殊性决定了非公企业党组织负责人的能力要更强、素质要更高。
选用企业党建负责人掌控以下条件：1要选用酷爱党务工作并乐于奉献的人。
非公企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力。
在这类情况下选用党组织负责人特别要重视是不是酷爱党的工作，是不是愿意为党尽义务的同志。
儒家开创人孔子说过：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
非公企业党组织负责人就是要选用那些顺次为乐的同志。
2要选用熟习党务工作并懂经营管理的人。
非公企业这1特殊环境，要求企业党组织负责人不但会做党务工作，还要懂经营管理。
如果是“单面手”，容易出现企业党建与经营管理”两张皮”现象，使党建工作成为无本之木、无源之水。
3要选用善于学习并勇于创新的人。
在大众创业、万众创新的时期，非公企业党组织负责人如不重视新知识的学习，照旧沿用传统的思惟模式，沿用传统的教育方式，就会使党建工作失去活力，不被员工接受，乃至被企业边沿化。
关于加强非公经济组织党建工作的几点思考在非公有制经济组织中开展党的建设工作，是扩大和增强党的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展党的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观的战略要求。
改革开放以来，非公有制经济有了长足迅猛的发展，非公有制经济的从业人员日趋壮大，但与非公经济的迅猛发展相比，非公经济组织中的党建工作严重滞后。
随着非公有制经济迅猛发展，大力加强非公经济组织党的建设，对于增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。
党的十七大报告中指出：“要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层组织党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
”近日，我们以十七大精神为指导，结合区情实际，采取听取汇报、召开座谈会、走访企业等形式，对我区非公有制经济组织的党建工作情况进行了专题调查，并针对现状和实际开展分析研讨，提出一些对策建议。
一、基本情况七里河区现有非公有制经济组织12470家，非公有制企业3184户（外资企业3户,内资企业3181户），个体工商户9286户，建立非公经济党组织58家，建立非公经济组织党建工作示范点5家；非公经济组织从业人数为71876人，其中党员有1023人。
在3184家私营企业中，共有党员467人，建立党委2家，支部53家，其中，单独建立51家，联合建立2家，仅有个别党员的31家，没有党员的3098家，共选派党建工作指导员60名。
在9286家个体工商户中，共有党员71人，建立党支部4个，仅有个别党员的10家，没有党员的9201家。
总的看，我区非公经济组织党建工作，通过全区各级党组织的共同努力，取得了一定的成效，为促进非公经济发展发挥了较好的政治保证作用。
通过调查分析，有以下几个明显特点：1、强化领导、抓好组建，党在非公经济组织中的覆盖面不断拓展一是强化措施，不断加强对非公经济组织党建工作的组织领导。
加强非公有制经济组织党建工作的几点思考加强非公有制经济组织党建工作的几点思考非公有制经济的迅速发展，给新时期党建工作提出了新的课题。
深入调查、全面了解和掌握非公有制经济党建工作的现状和问题，强化非公有制经济组织的党建工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想，保持党的先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要，对于提高党的社会影响力，保证党在非公有制经济组织中的政治核心作用，促进非公有制经济持续、快速、健康发展，具有重要意义。
一、非公有制经济组织党建工作的现状社会主义市场经济的完善与发展，非公有制经济的崛起，给国民经济增添了新的生机和活力，也使社会阶层构成发生了新的变化。
在这新的经济组织中，由于其人员构成的多样性，工作形式的易动性，工作环境的特殊性，导致部分党员在很大程度上处于散放游离状态，党的组织建设和党员教育管理工作也产生了新的“盲点”，主要表现在：一是党建工作落后于经济发展，党组织建设不健全，以致“经济雄厚，组织薄弱，群龙无首，党员各顾各”；二是党员由于常年脱离党的组织，党性观念淡薄；三是有些党员不愿表明自己的身份，怕参加组织生活耽误生产经营；四是党员想参加组织生活，但找不到党组织；五是优秀分子得不到正规的培养教育，造成政治上的失落感，心理上的不安定，影响积极性的发挥等等。
二、对策随着改革的不断深化和社会主义市场经济的进一步发展，我市非公有制经济组织越来越多，分布领域越来越广，从业人员越来越多，非公有制经济的发展已经成为全市经济发展的重要组成部分。
为加强党对非公有制经济的领导，根据中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）》精神，按照“非公有制经济组织发展到哪里，党的工作就开展到哪里”的指导思想，积极探索新形势下加强非公有制经济组织党建工作的有效途径，取得了初步成效。
一、加强领导，狠抓非公有制经济组织党建工作年中组部《意见》下发后，市委高度重视，切实把非公有制经济组织党建工作列入党委的重要议事日程，制定下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》。
近几年非公企业发展党员情况的现状与思考发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是党员队伍建设的一个重要环节，加强非公企业党员发展工作是为党的持久发展提供新鲜源泉的重要保障。
近几年来，我局党委按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制，为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面促进企业健康快速发展做了积极的努力。
一、近几年非公企业发展党员情况近年来，局属企业党组织在改革开放和企业发展中，进一步认识新形势下发展党员的重要性和必要性，加强党员发展工作，使相关企业党员队伍的结构有一定的改善，质量进一步提高。
(一)主要特点：一是新党员的发展呈平稳态势。
2004年以来,局属非公企业党员发展党员27名，每年党员的发展数量都在 10人左右。
近年来的情况表明，企业党员的发展工作已经基本上步入正常、稳步、有序发展的轨道。
二是发展程度较高的新党员数量明显增加。
新发展的党员中，大专以上的占40.74%，大专以上的绝对人数由2004年的86人，上升到2006年的101人，比重由15%上升到19%，上升了4个百分点。
三是发展35岁以下青年党员的绝对数和比重均呈现上升趋势。
2004年以来，发展35岁以下青年党员14人,占新发展党员的51.85%，青年党员所占比重逐年上升,越来越多的优秀团员通过“推优”被吸引到党内，青年党员已逐步成为新党员的主体。
四是生产第一线党员队伍薄弱的问题得到逐步改善。
系统新发展的党员中,除一人属公司管理层以外，其余均为生产一线职工，产业工人中的党员力量得到明显加强。
（二）存在的主要问题和原因：1、党员发展工作较慢，党员在员工中所占的比重不高。
截止2006年底，局属非公企业党员535名，占员工总数的18%，党员比重处于在下降趋势。
这种状况相对于发挥党组织的核心作用、促进工业经济快速发展来说，显然不合理。
2004年以来的几年中，我局非公企业共发展党员人数，以支部计算，平均每个党支部一年半才发展一个党员。
加强非公企业发展党员工作的调查与思考第一篇：加强非公企业发展党员工作的调查与思考加强非公企业发展党员工作的调查与思考2006-8-18随着改革开放的深入，南宁市良庆区非公有制经济发展迅猛。
目前有非公企业297家，个体工商户5370户，从业人员达2.74万人。
2005年规模以上非公工业企业总产值30.6亿元，上交税金7433万元，分别占全城区工业总值和工商税收的98.2％、31.7％。
非公企业已成为良庆区经济和社会结构中极其重要的组成部份，其对促进就业、创造财富、推动城区经济社会发展起着举足轻重的作用。
非公企业的迅猛发展，在推动良庆区经济社会发展的同时，也给城区开展非公党建工作带来了新情况、新问题、新任务。
党员是党组织的基础，在加强非公企业党组织建设的同时，如何加强在非公企业中发展党员，壮大党员队伍，夯实党组织基础，是当前良庆区党建工作面临的重要课题。
最近，良庆区委组织部就非公企业如何抓好发展党员工作进行了深入的调研，形成了一些认识和对策。
一、非公企业发展党员工作的探索与实践2005年3月良庆区成立后，良庆区委在大力发展非公经济的同时，高度重视非公经济党建工作。
在推动非公企业健康发展，加大非公企业党组织建设的基础上，突出“五抓”即“抓优质高效服务、抓党团组织组建、抓党员作用发挥、抓企业文化培植、抓党员教育培训”和按照发展党员“十六字”方针，积极探索非公企业发展党员的好路子。
具体做法：（一）抓优质高效服务，消除非公企业主的顾虑，为非公党建营造良好的环境城区成立后调查发现，由于一些非公企业主对在企业中建立党组织存在着模糊认识，心存疑虑和排斥，非公党建工作曾一度出现了党组织设置难、发展党员难、开展活动难、党员发挥作用难等问题，非公经济建设和精神文明建设发展出现不平衡的现象。
针对实情，城区党委以优质服务为切入点，想投资者所想，急投资者所急，千方百计为投资者排忧解难，用真情赢得企业主对党建工作的理解和支持。
关于新时期非公企业党建工作的思考非公有制企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是基层党建工作新的重要领域。
江泽民同志曾强调指出：“在非公有制企业开展党建工作是一个新领域，思想认识上要跟上客观形势的发展，抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设。
”近年来，随着非公有制经济迅猛发展，非公企业党组织的影响和作用也日益明显，特别在企业普遍受到金融危机冲击的形势下，非公企业党组织对企业的稳定发展更是起到了保驾护航的作用。
在企业日常的生产经营中，非公企业党组织正确引导和严格要求广大党员，当先锋，树榜样，加强学习科学理论，提高思想觉悟，提高业务技能水平，增强党性修养，充分发挥党员模范带头作用，赢得了企业主的信任和员工的拥护。
因此在新时期搞好非公企业党建工作，对巩固我们党的执政基础和促进我国经济发展起着重要作用。
总体上说，近年来无论是在组建率上，还是覆盖面上；无论是在量上，还是质上；无论是在影响力上，还是真正发挥实效上，非公企业党建工作都取得了可喜的成绩。
但是毋庸否认，非公企业党建工作中仍存在一些亟待解决的问题。
目前，非公企业党组织普遍存在的特点是“小、散、广”，即是规模小、人员分散、组织分布广，大部分非公企业党组织尚处于初级培养阶段，概括为“三有三无”:有组织无活动场所，有活动场所无活动，有活动无实效。
加上市场竞争激烈，党员流动性强，令到非公企业党建工作更难以开展。
影响非公企业党建工作的因素多而复杂，要解决在非公企业党建中存在的问题，从根本上看，要着力解决两个问题：一是如何真正争取非公企业主的拥护和支持。
从当前情况看，如何真正争取非公企业主的理解和支持，是搞好非公企业党建工作的本质因素和关键因素。
在企业中，发展是企业的第一要务。
作为一个企业经营者，追求企业利润最大化是企业生产经营的目的。
在企业中建立党组织，往往会被企业主视为无用、碍事，即所谓的“无用论”和“负担论”。
因此首先要做好企业主的思想工作，冲破企业主不支持党建工作这道难关。
加强非公企业党建工作的思考加强非公企业党建工作的思考摘要：在非公有制企业中开展党建工作还要不断的研究，不断的探索新方法、解决新问题，这样才能大力推进非公有制企业党建工作，本文分析了非公有制企业党建工作的现状，阐述了非公有制企业党建工作存在问题及原因分析，并提出了相应的对策。
关键词：非公企业；党建工作；措施一、非公有制企业党建工作的现状党建工作覆盖面不断扩大，但党组织的设置与企业开展仍不同步，组建难近些年来，各级领导对非公有制企业党建工作越来越重视，已经初步形成了齐抓共管的工作格局。
各级党组织根据非公有制企业的开展现状，通过建立联合支部等形式，把绝大多数的中小型非公企业纳入到党组织的范围中，但相对于非公有制企业的地位、开展速度来说，非公企业党的工作覆盖面不够宽，党的影响力、吸引力、凝聚力相对也比拟薄弱，使得企业无法建立党组织。
党员开展工作取得突破，但党员数量与企业规模不同步，开展难随着非公有制企业党组织的组建速度加快，各级党组织把在非公有制企业中组建党组织作为一项重要的工作，从充实非公企业党的力量，通过向非公有制企业宣传党的路线、方针、政策，并及时吸收符合条件的优秀员工入党，使得党员开展工作取得了较大进展。
但党员数量与非公企业从业人员相比，比例较低，开展速度滞后，党在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变，党员队伍的力量仍然十分薄弱，开展起来比拟难。
党员先进性得到一定表达，但党员总体素质与企业要求不同步，提高难在非公有制企业进出自由的用工制度下，做好思想政治工作难度较大。
非公有制企业中的党员成份比拟复杂，素质差异较大，组织观念较弱，心态较为复杂，与企业整体开展的要求还有相当大的差距。
党建工作气氛根本形成，但党内生活与企业管理活动不同步，活动难开展正常的组织生活，是提高党建质量的根底。
大多数非公有制企业党组织根据自身的特点，在上级党组织的指导下，坚持原那么性和灵活性相统一，积极开展党的活动。
我国在建立社会主义市场经济体制的过程中，各种非公有制经济组织得到了迅速发展。
由于非公有制经济组织的企业组织形式、运作方式及劳企关系，与国有和集体企业有很大的差别，造成了党员在这类企业中发挥先进作用面临着诸多挑战。
为此，探讨在非公有制经济组织中党员如何发挥先进作用的问题就显得尤为必要。
一、首先要建立和健全强有力的党组织我国的经济体制改革进入20世纪90年代后，非公有制经济组织发展的速度很快，但在这类组织中的党建工作却相对滞后。
以私营企业为例，据截止1999年底的统计，全国私营企业中已建立党组织的仅占私营企业总数的1.5%，许多具备建立党组织条件的私营企业至今尚未建立。
在个体经济和外资经济中也有类似的状况。
这种状况使非公有制经济组织中的许多党员因失去组织的管理、依托和指导，而不能有效地开展工作和发挥先锋模范作用。
如有的党员成了“袋袋党员”，把组织的介绍信揣在兜里，找不到管理他的基层组织在哪里，产生了很大的失落感；有的党员在企业单枪匹马，左冲右突，较长时间得不到组织的具体指导和帮助，产生了强烈的孤独感；有的党员在企业开展党的工作因没有组织的支持和依靠而感到理不直、气不壮，久而久之就不想“显山露水”，产生了退隐感。
对于在非公有制经济组织中开展党建工作的紧迫性、必要性和重要性，2000年5月，江泽民总书记在江苏、浙江、上海的考察期间曾作过重要的阐述，他指出：“在非公有制企业开展党建工作是一个新领域。
各级党委特别是主要领导同志的思想认识要跟上客观形势的发展，抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设。
”因此，在非公有制经济组织中发挥党员先进性作用的首要前提是建立和健全强有力的党组织。
笔者以为，在非公有制经济组织建立健全党组织，关键是要抓住“四个结合点”来开展：一是目标的结合点，即非公有制经济组织的健康、快速发展与党的以经济建设为中心的基本方针是一致的；二是资源的结合点，即非公有制经济组织需要借助我们党的各种资源来发展自身，党的建设也需要依托非公有制经济组织的各种资源来加强党的执政基础；三是人才的结合点，即具有较高综合素质的党员同时也是企业的能人，受到企业的欢迎；四是管理的结合点，即非公有制经济组织的管理者和党务工作者通常会具有相互兼容性，开展党的工作也有助于其管理效益的提高。
关于做好在非公有经济领域
发展党员工作的思考
改革开放30多年来，随着我国市场经济体制的建立和完善，在今后相当长的历史时期内，非公有制经济将作为我国经济建设的一支重要力量而长期得到发展。
本文试图就非公有制经济领域发展党员工作存在的问题及其对策进行一些探讨。
一、非公经济领域发展党员工作重要性和意义
发展党员工作作为党组织经常性的重要工作，是壮大党的力量，永葆党的生机和活力的基础和前提。
党的十六大提出要加强非公有制企业党的建设，在非公有制经济中发展党员是加强非公有制企业党的建设的一项基础性工作，是新的历史条件下，进一步增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的迫切需要，也是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。
这有利于壮大党的肌体和力量，保持党的生机和活力；有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的凝聚力和影响力，巩固党的执政地位。
二、非公经济领域发展党员工作现状及其存在的问题
党的十六大召开以后，在非公经济领域发展党员工作有了一定的起色，新发展的党员中非公经济领域占有一定比例，但总体上占比很小，在具体工作中也发现了一些存在问题：
1、入党申请人具有阶段性、不稳定性的特点，他们可以在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，流动性相对较大。
2、入党申请人的社会身份杂。
非公经济组织的工人来自五湖
四海，专业和层次不同，身份复杂。
3、入党积极分子考察的连续性差。
经常有些申请入党人对企业的生产生活条件不满意而辞职，或不适应企业要求而被“炒鱿鱼”，很难对他们进行连续有效的跟踪考察。
4、非公经济领域从业人员认识模糊，非公经济领域的政治学习不正常，企业职工对上级的精神了解不多，理解不透，在非公有制经济组织从业的党员在经济方式转换过程中，自身利益预期性不明，对开展党的建设缺乏认同感，积极性不高。
这些党员思想上的模糊认识，对非公有制经济组织党员教育管理造成了一定的障碍，也影响了党外人员对党的信仰，因此，要求入党的氛围不浓烈，发展党员的源头不足。
三、做好非公经济领域发展党员工作的对策及建议
（一）要提高认识，增强抓好非公经济领域发展党员工作的自觉性。
1、加强非公经济组织发展党员工作，是充分体现马克思主义与时俱进的理论品质的必然要求。
要实现建设有中国特色的社会主义这个根本任务，党就必须把各方面的优秀分子都集中到党的旗臶下，凝聚各种力量整合起来形成推进社会发展和进步的巨大动力。
把新的社会阶层中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来的重要思想，体现了马克思主义与时俱进的理论品质，加强非公经济组织的发展党员工作更是发展新的社会阶层中优秀分子入党的题中应有之意，是现阶段我们党所处的地位、环境及其肩负的历史使命的必然要求，是我国经济发展和社会进步的客观需要。
2、做好非公经济组织的发展党员工作，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
执政党要拥有自己强大的阶级基础和群众基础，就必须始终反映和体现变化着的本阶级的广大群众的意志和愿望，把广大人民群众凝聚和团结在自己的周围。
把非公经济组织中的优秀分子及时吸收到党内来，通过他们影响和带动这些组织中的其他人员更好地为国家、为社会服务，有利于在非公经济组织中贯彻党的路线、方针、政策，增强党对非公经济组织的影响力；有利于改变非公经济组织中党的工作薄弱的状况，扩大党的工作覆盖面，从而进一步巩固党对建设有中国特色社会主义事业的领导。
3、加强非公经济组织发展党员工作，也是非公经济组织自身发展的需要。
发展是硬道理。
讲发展，必须要调动各方面的积极性，集中精力发展生产力。
做好非公经济组织发展党员工作，不仅有利于党对非公经济组织的政治领导和经济监管，有利于加强党同群众的联系，也有利于团结带领非公经济组织员工努力工作，推动各项生产经营活动，这是非公经济组织自身发展的现实需要。
4、加强非公经济组织的发展党员工作，有助于改善党员队伍分布结构。
党员队伍的分布结构是否合理，直接影响党员队伍的整体素质，影响党组织作用的发挥，影响党的路线、方针、政策在各行、各业、各类经济社会组织中的贯彻执行。
从根本上改善党员队伍的构成、分布状况，发展党员是重要的决定因素。
无论是为了改善党员队伍的年龄、文化结构，还是为了改善党员队伍的分布结构，都迫切需要切实加强非公经济组织发展党员工作，改变党在非公经济领域力量薄弱的状况。
（二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
1、合理设臵组织。
依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。
一般有正式党员3 名以上的，应建立党支部；党员人数不足3名的，可就近与其他单位的党员建立联合党支部；暂不具备建立党组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。
暂不具备单独建立党组织条件的，可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作，并积极按条件发展吸纳新党员，为建立党组织创造条件。
2、理顺隶属关系。
遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。
对新建的非公经济党组织实行村（居）带企业模式，企业党支部隶属于村（居）党总支。
3、配强党组织负责人。
党组织负责人的选配，直接影响到党的工作在非公经济领域的开展，选好党组织负责人是至关重要的一个环节，可以从企业管理层中熟悉党建业务，思想作风正派，组织能力、协调能力较强，善于做思想政治工作、善于与企业主沟通的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生。
（三）适应非公有制企业的特点，灵活开展党的活动，提高党组织的凝聚力。
非公有制经济组织里的党组织要坚持“为企业所需要、为业主
所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。
首先，要建立与非公有制经济组织相适应的党的工作制度，以保证党组织的活动有章可循、扎实有效。
其次，要改进工作方式，在活动规模上，把相对集中与分散活动相结合，坚持小型、灵活、多样，在活动方式上，采取休闲娱乐、家庭专访、饭后座谈等方式，自主开展一些“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的各类主题活动，以增强活动的实效性。
再次，要讲究工作方法，坚持原则性与灵活性相结合，继承与创新相结合，处理好党组织与业主的关系，把引导监督企业依法经营与支持业主搞好生产经营管理有机结合起来。
(四)拓宽选拔渠道培育新生力量，做好发展对象的培养。
江泽民同志在十六大报告中已提出了吸收新党员的主要标准，即“承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验，符合党员条件”。
这四个方面是辨证统一的，是与党章规定相一致的。
因此在非公有制经济中发展党员首先要把握两个前提。
一是要把握入党积极分子是否“承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗”就是看新的社会阶层中优秀分子入党的动机纯不纯；二是要坚持“经过长期考验，符合党员条件”就是要在现实中查看新的社会阶层中优秀分子尤其是私营企业主的财产来源是否合法，只有这样才能把那些入党信念不坚定、动机不纯、有着这样那样劣迹的人淘汰出去，把真正优秀的人员吸收进来。
在具体工作中，我们要主动适应环境变化，变“等上门”为“领进门”，扎实做好开渠扩源工作。
在培养对象上，重点抓住表现突
出的拔尖人才、管理人员、生产骨干。
在选拔方法上，紧紧依靠工会、团组织、行业协会等组织，做到多渠道选拔培养对象。
严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，始终坚持党员标准，严把党员“入口”关，做到成熟一个，发展一个。
