教师师德师风考评制度

合川区太和镇中心完全小学

师德师风考核制度

为进一步加强和改进我校师德师风建设工作，提高师德师风建设水平，经研究决定制定《合川区太和镇中心完全小学师德师风考核制度》。

一、每学期末结合学校组织的教育教学工作检查，进行师德师风考核。

二、考核分由全体家长评价、教代会评价、教师互评和学校行政评价四部分组成。其中家长评价20%，教代会评价30%，教师互评20%和学校行政评价30%，附加分在年度考评得分后扣除。

三、根据《合川区太和镇中心完全小学师德师风考核细则》逐项对照进行无记名打分，统计时除掉一个最高分、一个最低分，取平均分按比例计入总分。

四、学校中层干部及各办公室工作人员师德师风考核分由教师代表和学校领导结合年度考核工作（德、能、勤、绩等方面）予以综合量化评定。

五、附加分：有下列情况之一者，在年度考核时在考德分中直接扣分：

1、体罚或变相体罚学生在社会造成严重影响（如家长

闹事造成学校停课或家长起诉、上访等）、违法违纪被公安机关或有关部门处罚、因教职工本人工作失职造成学校受到县主管部门或有关部门通报批评、因教职工失职造成较大安全责任事故，扣除考评分3—5分。

2、每学期迟到早退超过五次，超一次扣0.2分，旷课、旷会一次扣1分。

3、不服从学校合理工作安排（如不服从合理分课、拒绝担当班主任、不参与监考、阅卷，拒绝教育教学检查等行为）一次扣1分，情况严重扣2分。

4、在校内挑拨是非、吵嘴打架、影响学校稳定，造成恶劣影响一次扣2分。

六、师德师风考评总分为10分（占教师年度考核总分的1/10），低于6分为不合格，在年度评优，评先和职称竞聘中实行“一票否决”。

七、本考核制度自2011年2月15日起执行，由合川区太和镇中心完全小学负责解释。

合川区太和镇中心完全小学

二〇一一年二月十五日

教师师德师风考核制度

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教师师德师风考核制度

2 / 6 师德师风考核制度

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：

一、师德考核评分细则

（一）依法执教（10分）

1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等，一次扣2分。

2、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务。无故不参加政治活动（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等）。每次扣2分。

（二）爱岗敬业（30分）

1、服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。

如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游教师师德师风考核制度

3 / 6 戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣5分。

2、教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。

（三）热爱学生（10分）

1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。一次扣3分。

2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实，一次扣5分。

（四）严谨治学（10分）

1、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。

2、坚持继续教育学习，每位教师都应参加县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。

教师师德师风考核制度

XXX实施教师师德师风考核制度，旨在规范教师的行为，提高师德修养，树立良好形象，让全体教师树立良好风貌。为此，学校制定了师德师风考核评比细则，具体如下：

一、师德考核领导小组成员包括XXX、XXX、XXX和XXX。

二、师德考核评分细则包括以下几个方面：

1.依法执教：教师需要积极参加学校组织的政治研究、业务研究，不迟到、不早退，按时交心得等。如果有缺席、迟到、早退等情况，每次扣2分；积极参加学校各项政治活动，完成各项政治任务，每次扣2分。

2.爱岗敬业：教师需要服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。如果发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散，有损学校形象的语言行为，上班时间做与工作无关的事情，工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响，见有损学校利益的事情采取事不关已的态度，每次扣5分；利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事，每次扣5分。教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。

3.热爱学生：教师不得体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生。如果发现一次或举报查实，每次扣3分；不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如果发生一次或举报查实，每次扣5分。

4.严谨治学：每位教师必须认真参加教研活动。如果无故不参加，每次扣3分；坚持继续教育研究，每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训研究。如果无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理，每次扣2分。

5.团结协作：同志之间应相互尊重，相互理解，相互研究，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。

希望通过这个考核制度，全体教师能够更加严格要求自己，提高自身素质，为学校的发展和学生的成长做出更大的贡献。

黄家营镇中心小学

师德师风考核制度办法

第一条：考核内容：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等八个方面。

第二条：考核范围：全校教职工。

第三条：考核工作小组：有工会具体负责考核。

第四条：考核时间：每年7月份。

第五条：考核的过程和结果运用：

1、根据考核内容被考核人进行自我考核打分。

2、级部或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分。

3、考核小组进行综合评价。根据需要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法。

4、学校考核小组对每个教师的考核等次，张榜公布考核结果；被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收到申请后10日内提出复核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人签字，最后存档。

5、考核结果分为优秀（90分以上）、合格（89－70分）、不合格（69分以下）三个等次。其中自我评价占20% ，级部或科室评价占30%，考核组评价占50%（参考学生以及家长评价）。

6、师德师风考核结果，要作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。

7、师德师风考核等次优秀的，在职务评审、职称评定、岗位聘任、

表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

8、师德师风考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣处绩效工资，教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格、解聘。

9、对违反下列中的任何一条者，师德考核为不合格。

（1）不讽刺、挖苦、歧视以及体罚或变相体罚学生。

（2）不向学生及家长索要钱物，不利用工作之便搞“学钱交易”。

（3）不向学生乱收费，不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等

（4）不搞有偿家教，不得在校外社会培训机构兼职、兼课。

（5）不得以获取利益为目的介绍、暗示或强制学生接受家教或到培训机构培训。