考勤管理制度(2016年9月26日修改)

2016考勤管理制度一、引言为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，提升公司的管理水平，公司决定制定考勤管理制度。

本制度的制定旨在加强对员工考勤情况的监督和管理，规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率，确保公司正常运营。

在制定本制度的过程中，公司充分考虑了员工的利益，同时也充分听取了员工的意见和建议。

希望通过本制度的实施，可以有效地促进公司的发展，提升公司的整体竞争力。

二、基本原则1. 公平公正原则：本制度实行公平公正原则，不论职务、年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，对所有员工一视同仁。

2. 严格管理原则：本制度对员工的考勤行为进行严格管理，一贯如此，不得懈怠。

3. 激励奖惩原则：对于出勤率高的员工给予适当的奖励，对于出勤率低的员工进行相应的惩罚。

三、考勤管理的基本内容1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。

2. 考勤时间：公司规定上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30，午休时间为12:00-1:00，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。

3. 迟到早退：公司规定迟到、早退等行为将按照一定的标准进行扣除工资或者相应的处罚。

4. 请假制度：员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可请假，未经批准请假的将视为旷工处理。

5. 加班管理：公司规定加班需提前向上级领导请示，经批准后方可加班，加班费按照公司规定进行发放。

四、考勤管理的实施方法1. 通过电子考勤系统进行考勤管理，实现考勤数据的自动管理和统计，提高考勤效率。

2. 建立考勤档案，进行全面管理，定期审核和更新员工的考勤档案，确保考勤数据的准确性。

3. 对于考勤违纪者进行严格的惩罚，确保员工遵守考勤制度。

五、考勤管理的奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的员工给予相应的奖励，可以是奖金、荣誉称号等形式。

2. 对于出勤率低于公司规定标准的员工进行相应的处罚，可以是警告、扣工资等形式。

劳动法考勤的管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部的考勤管理，维护劳动关系稳定，保障员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有员工的考勤管理活动，并与相关法律法规相一致。

第三条本制度内容包括考勤制度、考勤规定、考勤记录、考勤统计等。

第四条考勤管理应当尊重并保护员工的合法权益，维护单位内部的秩序和正常运转。

第二章考勤制度第五条单位制定每月的考勤工作计划，明确考勤的时间、地点、方式等具体要求。

第六条员工应按照工作计划要求，准时参加考勤活动，不得迟到早退。

第七条员工如需请假、出差等原因无法按时参加考勤活动，应提前向考勤部门申请，并经单位批准。

第八条考勤部门应当建立完善的考勤登记系统，记录员工的考勤情况及相关信息。

第九条员工应当如实、准确地填写考勤登记表，不得弄虚作假，否则将受到相应的处罚。

第十条员工如对考勤登记表有异议，可以向考勤部门提出申诉，经核实属实后进行更正。

第三章考勤规定第十一条员工迟到早退等违规行为，应当按照单位规定进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第十二条员工不得以任何理由伪造或篡改考勤记录，一经发现将严肃处理。

第十三条员工如需加班，应提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，并需进行加班登记。

第十四条员工应当尊重单位的规章制度，遵守考勤规定，不得擅自缺勤、迟到早退等。

第十五条员工如因病或其他特殊原因无法按时参加考勤活动，需提供相应的证明材料，并在规定时间内补签。

第四章考勤记录第十六条考勤部门每日对员工的考勤情况进行记录，并统计员工的出勤情况。

第十七条考勤记录应当真实可靠，员工有权要求查阅自己的考勤记录。

第十八条考勤记录应当保存至少两年以上，单位有权要求员工提供近两年内的考勤记录。

第十九条员工如对考勤记录有异议，可以向考勤部门提出申诉，并经核实属实后进行更正。

第五章考勤统计第二十条单位应当按照规定周期对员工的考勤情况进行统计，形成报告并向上级部门提供。

第二十一条考勤统计报告应当真实可靠，反映员工的出勤情况及违规行为。

2016公司考勤管理制度范文公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤情况和工作时间，提高工作效率，保障公司的正常运作，特制定本制度。

第二条公司全体员工（含正式员工、临时员工、实习生等）须遵守本制度。

第三条本制度适用范围包括但不限于公司总部、分支机构、外地办事处等。

第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理部门为公司负责考勤工作的部门。

第二章考勤要求第六条公司员工必须准时上、下班，每天工作8小时，除特殊情况需要加班的员工外，不得迟到、早退或旷工。

第七条每位员工须按照规定的工作时间进行考勤，不得擅自离开工作岗位。

第八条员工请假必须提前向上级领导请示，并填写《请假申请表》，领导批准后才能生效。

第九条凡逾期未还的请假条，按旷工处理。

第十条出差人员须向领导提交《出差申请表》，等待批准后才能出差。

第十一条员工外出考勤需提前告知相应的部门或领导，并通过手机APP进行外勤签到。

第十二条员工离职前一天需前往考勤管理部门办理离职手续。

第三章考勤方式第十三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第十四条每位员工应根据具体情况，及时打卡、签到或签退。

第十五条员工外出时，应及时通过手机APP进行外勤签到，离开时进行外勤签退。

第十六条员工需按每月底的考勤规定，登录电子考勤系统查看考勤记录。

第十七条电子考勤系统会凭借员工的指纹或者工卡进行签到签退记录，员工有任何异议需向考勤管理部门提出。

第四章考勤奖励和处罚第十八条对于工作积极主动，出勤良好的员工，公司将进行适当的奖励，如奖金、表彰等。

第十九条迟到、早退累计超过3次的员工，将被扣除相应工资。

第二十条旷工或连续迟到、早退达到一定次数的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降薪、停职、辞退等。

第二十一条工作期间，饮酒、赌博等违反公司规定的行为，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚。

第二十二条以虚假加班、填写他人的考勤记录等行为被发现的员工，公司将视情节严重程度进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降薪、停职、辞退等。

《考勤管理制度》一、考勤管理概述考勤管理制度是指企事业单位为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证员工工作纪律，加强考勤管理而制定的一系列规章制度。

本制度的实施对象是全体在编在岗的员工及临时工。

二、考勤规则1. 考勤时间员工每天上班时间为早上8:30-下午5:30，其中包括一小时的午休时间。

加班必须提前向上级主管申请，并得到批准后方可执行。

2. 签到签退员工每天上班前必须在考勤机上进行刷卡签到，下班前进行刷卡签退。

迟到者，按迟到时长扣减相应工资，并记录扣减事由。

早退者，按早退时长扣减相应工资，并记录扣减事由。

签到签退的数据将自动记录，并由人力资源部进行统计，作为员工绩效考核的重要依据之一。

3. 请假制度员工如需要请假，必须事先向上级主管提交正式请假申请，并说明事由、请假日期和请假时长。

请假申请必须提前3个工作日提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。

员工请假超过3天需要提供相关证明材料。

4. 出差制度员工如需要出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差地点、时间和事由。

出差申请必须提前一周提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。

员工在出差期间须按制度记录并汇报工作情况。

5. 加班制度员工如需要加班，必须提前向上级主管递交加班申请，并得到批准后方可执行。

加班申请必须提前一天提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。

员工每月加班时长累计不得超过30小时，否则需要额外支付加班费。

6. 绩效考核考勤管理将作为员工绩效考核的重要依据之一。

员工出勤率高于95%将获得相应的奖励或晋升机会。

员工迟到、早退、请假等行为将会影响考核结果，进而影响奖金和晋升机会。

三、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。

2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对违规行为进行处罚或纪律调整。

3. 员工必须遵守考勤规定，如实记录考勤数据，并尽快报告迟到、早退、请假等情况。

4. 企事业单位应定期检查和评估考勤管理的效果，及时调整和完善制度。

《考勤管理制度》考勤管理制度考勤管理是公司人力资源管理中重要的一部分，它直接关系到员工的工资、奖金和出勤率等重要的个人和公司利益。

因此，今天我们谈谈考勤管理制度。

一、制度说明为了规范员工的考勤行为，减少出勤差错，加强效率与安全，公司特制定本考勤管理制度。

本制度涵盖以下几方面内容：1. 员工应在规定的时间和地点签到，如未及时签到，应当向上级主管说明缘由和时间，严格按照规定时间补签。

2. 如遇特殊情况需要请假，需提前24小时向主管提出申请，并且应当填写请假单，加盖主管签字以示批准。

3. 员工应当按照工作日计划出勤，不得迟到早退或缺勤。

如果因特殊情况导致出勤异常，则必须经过主管批准，并且必须加班弥补。

4. 员工在值班时间内不得离开岗位，如确有特殊情况需要离岗，应当经过主管批准，并且由其他员工代班。

5. 如有迟到早退、旷工、违反值班规定等违反考勤相关管理制度的行为，将会严肃处理，并扣罚相应经济利益。

6. 凡是涉及到员工个人基础工资、绩效工资等相关利益，都应当按照本管理制度准确计算，不得出现异常。

7. 员工有权利进行考勤查询，如发现问题应当及时向主管或者HR部门反映。

二、实施方案为了保证本考勤管理制度的顺利实施，公司将要求以下工作：1. 组织相关人员进行培训，让员工了解并掌握本考勤管理制度的规定。

2. 建立完善的考勤系统，集中管理员工考勤数据，并做好考勤数据的日常维护和管理。

3. 建立健全的考勤管理机制，明确各职责和权限，并且关于考勤管理的惩处和奖励机制要有明确规定。

4. 对于违反考勤管理制度的情况，公司将认真追究相关责任人的责任，并采取适当的惩罚措施。

三、制度监管为了确保本制度的正常执行，公司将建立完善的监管机制，包括以下几个方面：1. HR部门将定期抽查员工的考勤记录，确保数据的准确性。

2. 经理层将对员工的考勤行为进行监控，确保各部门遵守本考勤管理制度。

3. 对于违反管理制度的情况，HR部门将及时调查，捉获违反规定的员工，并且建立纪录档案，对其进行批评和教育。

员工考勤管理制度2016第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守本制度的规定，认真履行考勤制度。

第四条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。

第五条公司要建立健全的考勤制度和考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

第二章考勤规定第六条公司实行每日考勤制度。

员工每天上班前要刷卡或填写考勤表，下班后再进行一次刷卡或填写考勤表，实行上下班打卡制度。

第七条员工当日未刷卡或未填写考勤表，将记为缺勤一天。

第八条员工应按公司规定的上班时间和下班时间进行考勤。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定做出相应的处罚。

第九条员工若有请假需求，需提前向考勤管理部门提交请假申请并经主管批准，方可享受带薪假期。

第十条员工迟到次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十一条员工早退次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十二条员工旷工次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。

第十三条员工在不经批准的情况下擅自迟到、早退、旷工或缺勤，将做出相应的处罚。

第十四条公司禁止员工因私事而影响到工作考勤，如因私事影响考勤应提前向主管请假。

第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。

第十六条考勤管理部门负责制定考勤制度，规范员工的考勤行为。

第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

第十八条考勤管理部门负责对员工的迟到、早退、旷工等行为进行记录和处罚。

第十九条公司应建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集和处理。

第二十条公司应定期对员工的考勤记录进行审核和检查，发现问题及时进行处理。

第二十一条公司应建立员工考勤记录档案，存档并备查，并建立保密制度，确保员工考勤数据的保密性。

第四章员工权利和义务第二十二条员工有权要求公司提供准确的考勤数据，并对其进行检查和核实。

考勤管理制度范本2016第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高考勤工作的效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条全体员工应当按照本制度的规定履行考勤工作，严格遵守公司的考勤制度。

第四条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，并视情况进行奖惩。

第五条公司对于违反考勤制度的行为，将依据公司规定进行处理。

第六条公司负责制定、修改、调整和解释本制度。

第七条公司将根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容由公司负责下发并通知全体员工。

第八条本制度由全体员工应当遵守，不得有异议。

第二章考勤管理规定第九条公司设立考勤系统，采用电子考勤方式管理员工的考勤情况。

第十条全体员工应当按照公司规定办理入职手续，并在入职后30天内办理考勤卡。

第十一条考勤卡是员工进行考勤的唯一凭证，员工应妥善保管考勤卡，并不得私自转借他人或者挪用他人的考勤卡。

第十二条全体员工应当自觉按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，并填写请假申请表。

第十三条公司对于员工的出勤情况进行记录和统计，并定期对员工的考勤情况进行汇总分析。

第十四条员工对于忘打卡或迟到早退等情况，应向部门主管进行报备，并事后填写相应的补登卡。

第十五条全体员工在休息日（包括法定节假日）加班工作的，应当提前向部门主管报备，并按照公司规定进行补休或加班工资的处理。

第十六条公司对于员工的迟到早退、旷工、违规加班等情况，将按照公司规定对员工进行扣款或者处罚。

第三章请假管理规定第十七条全体员工申请请假应当提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。

第十八条请假期间的考勤情况应当按照公司规定填写请假申请表，并及时报备。

第十九条请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，请假事由应当提供证明文件。

第二十条请假期间员工不得私自外出或从事与请假事由无关的活动。

第二十一条请假期间如需延长请假时间，应当提前向部门主管提出申请，并经批准后方可继续请假。

第二十二条请假期间如有特殊情况需提前结束请假，应当提前向部门主管报备，经批准后方可提前返岗。

考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。

第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。

第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。

第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。

第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。

第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。

第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。

第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。

第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。

第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。

第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。

第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。

第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。

第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。

第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。

第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。

第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。

第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。

第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。

第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。

第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。

第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。

员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)一、考勤管理的目的和任务目的本考勤管理制度的目的是规范公司的考勤管理，保证公司的正常运转，提高工作效率。

任务1.制定公司考勤管理制度，明确考勤人员职责和权限；2.审核与管理公司每月考勤报表，排查迟到、早退、缺勤等问题；3.保证考勤数据的准确性和可靠性；4.对考勤问题统计、分析发现问题并提出解决方案；5.加强与部门和员工的沟通，解决考勤管理中的矛盾和纠纷。

二、考勤管理的内容和要求考勤时间考勤时间应严格按照公司规定的上班时间和下班时间安排，在法定节假日和周末加班时应加强管理，保证工作的正常开展。

考勤方式公司对考勤采用电脑考勤系统，对于经常外出办公的员工、班组长和项目经理应采取本人签到、签退、电子邮件签到等方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。

考勤规定1.员工应在规定的时间内打卡，到达迟到的员工和早退人员应在考勤表或电子考勤系统进行登记；2.如果员工因事请假，应提前在电子考勤系统或考勤表上登记；3.对于迟到早退或缺勤的员工，应按规定扣除相应的工资或福利。

考勤纪律员工应自觉遵守考勤制度，按时签到和签退，如有迟到早退或缺勤事宜应提前请假或与上级领导沟通处理。

考勤处罚对未按要求打卡或经常迟到的员工，应根据违纪情况决定是否予以警告或记过，对于违规行为严重的员工，可以予以辞退。

三、考勤管理的监督和评估公司应成立一个考勤管理小组，由人事部门牵头，定期对考勤管理情况进行评估和监督，并对考勤数据进行统计和分析，对发现的问题及时提出解决方案，确保考勤管理的有效性。

四、考勤管理的其他注意事项1.全体员工应自觉遵守公司的考勤制度，避免迟到早退和缺勤等违规行为；2.部门经理应定期收集和统计本部门的考勤数据，并向公司提交报表；3.特殊情况下，员工可向上级领导提出请假或调休申请；4.公司应加强对考勤系统维护和管理，提高考勤数据的准确性和可靠性。

五、本考勤管理制度是公司日常管理的重要环节，它的有效运行不仅关系到公司的正常运转，也影响着员工的工作积极性和工作效率。