外聘人员管理制度

1 新疆昌平矿业有限责任公司

外聘人员管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范和加强对集团公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。

第二条 外聘人员包括退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才（不含非全日制临时用工和农民工）。

第三条 外聘人员不纳入公司编制，其档案和人事关系不在公司。

第二章 外聘人员的录用

第四条 用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向公司劳资科提出申请，经公司领导批准后方可聘用。用人单位招聘的外聘人员必须按要求向公司劳资科提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证、近期健康体检证明、推荐信等材料。

第五条 用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。 2 第六条 外聘人员自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同或劳务协议。《劳动合同书》或《劳务协议》中应明确双方的权利、义务 、聘用人员的岗位、岗位职责、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

第七条 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司劳资科统一扫描备案，扫描后原件归还本人，在聘用期间，公司有权使用相关资格证件办理业务性工作。

第三章 外聘人员的培训

第八条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。原则上，外聘人员不参加外委培训等单位以外组织的各项培训，确因工作需要，要参加培训的，必须经公司分管领导同意确认，在外培期间离岗的，必须归还外培相关费用。

第四章 外聘人员的管理

第九条 用人单位应建立本单位外聘人员数据库，根据聘用情况动态管理，每年初向公司劳资科上报全年外聘人员花名册（见附件三），并及时上报因工作变化而产生的外聘人员变动情况，公司劳资科建立全公司外聘人员人事数据库，并动态管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导。

调试公司外聘人员管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范和加强对调试公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。

第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才（不含非全日制临时用工和农民工）。

第二章 外聘人员的录用

第三条 各部门确因工作需要，必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员，将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部，经审核后，择期面试、考核。面试、考核合格者由公司人事部门下文聘用。

第四条 调试公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。

第五条 一经聘用，及时签订劳动合同书，明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、劳动纪律和违约处理等事项。双方有辞聘和解聘的权利。

第三章 外聘人员的管理

第六条 聘用人员要遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。 第七条 聘用人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项工作任务。

第八条 聘用人员在工作中的对应的奖励、惩罚、假别等准则，根据员工手册执行。

第九条 聘用人员的考勤，由考勤员统一负责划制考勤，规范请假制度（参照正式职工请假制度执行），每月必须凭考勤表审批月工资。

第十条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。

第四章 外聘人员的待遇

第十一条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。

第十二条 外聘人员在聘用期内考取与用人单位专业相近的各类国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册的，用人单位参照公司相关制度给予奖励和补贴。

可编辑

精品 成都汽车职业技术学校外聘人员管理办法

一、根据《成都市职业教育促进条例》，为推进专业建设工作，促进教育教学工作的全面协调发展，更好更优地培育人才，特制定本办法。

二、外聘人员的分类：

教学一线教师：外聘专业教师、外聘实训指导教师；

德育人员：外聘教官、外聘生活老师；

后勤服务人员：水电工、职员、食堂工作人员、勤杂人员。

三、外聘教师必须具备基本条件

（一）外聘专业教师基本条件

1.忠于职守，尊重社会公序良俗，尊重学校管理制度；具有良好的道德修养，尊重学生家长和学生；无刑事犯罪和社会治安违法记录，无侮辱伤害学生记录。身体健康。

2.本科及以上学历，具有中级及以上技能等级证书。

3.具有中职及以上专业教师资格证。有教师经历或者班主任经历者优先。

4.男教师年龄在45岁以下（1968年7月1日以后出生），女教师年龄在40岁以下（1973年7月1日以后出生）。特殊人才报学校行政会讨论决定。

（二）外聘实训指导教师条件

1. 忠于职守，尊重社会公序良俗，尊重学校管理制度；具有良好的道德修养，尊重学生家长和学生；无刑事犯罪和社会治安违法记录，无侮辱伤害学生记录。身体健康。

2.本科及高职院校相关专业毕业，所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能测试达到“优秀级”。

专科学历，企业工作3年以上，所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能测试达到“优秀级”。可编辑

精品 高中学历，企业工作5年以上，所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能达到“优秀级”。

具有企业班组长获技术指导岗位经验者优先。

3.男50岁以下（1963年7月1日以后出生），女45岁以下（1968年7月1日以后出生）。

（三）外聘教官基本条件

（四）外聘生活老师基本条件

（五）外聘后勤服务人员条件

三、基本待遇

（一）工资待遇

1.教学一线教师工资由基本工资、课时津贴及奖金三部分组成。基本工资根据学校考核确定四个等级，未定级1200元/月，第一级1500元/月，第二级1800元/月，第三级2100元/月；课时津贴与在职在岗教师相同，由学校考核定级为三个等级，对应教师的初级、中级、高级职称；奖金与在职在岗教师相同，考核发放。

公司外聘人员管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范和加强公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。

第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员等。

第二章 外聘人员的录用

第三条 各部门确因工作需要，必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员，将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部，经审核合格者由公司聘用。

第四条 公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷，年龄不得超过65周岁。

第三章 外聘人员的管理

第六条 外聘人员要遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

第七条 外聘人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项工作任务。

第八条 外聘人员在工作中对应的奖励、惩罚、假别等准则，根据员工手册，参照正式职工奖励、惩罚、请假制度执行。

第九条 外聘人员的考勤，根据公司考勤制度执行，每月必须凭考勤表审批月工资。

第十条 外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。

第十一条 外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

第四章 外聘人员的待遇、福利管理

第十二条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位技术含量、劳动强度、责任大小等因素，参照当地社会劳动力市场价格由协议双方协商确定。

第十三条 外聘人员的薪酬实行按月考核，按月发放。

第十四条 外聘人员享受公司同等岗位人员的福利待遇。

第十五条 外聘人员的养老保险和医疗保险等有原单位缴纳的，公司已工资形式发放到外聘人员个人，由其自行缴纳；无原单位的个人，公司负责缴纳养老保险和医疗保险。

第十六条 外聘人员在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。