外聘人员管理制度

— 1 — 省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。

第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； — 2 — （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘用实行申报制。用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。

第九条 用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。

第十条 对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。

第十一条 单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。非全日制用工可以订立口头协议。《劳动合同书》应当具备以下条款：

第一章 总则

第一条 为加强对外聘人员的管理，确保单位信息安全和业务保密，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于所有与我单位签订保密协议的外聘人员，包括但不限于技术人员、管理人员、顾问等。

第三条 本制度旨在明确外聘人员的保密责任，规范外聘人员的管理，保障单位的核心竞争力，维护国家和社会公共利益。

第二章 保密内容

第四条 外聘人员应严格遵守国家有关保密法律法规，对以下内容负有保密义务：

（一）国家秘密、商业秘密、技术秘密、工作秘密等涉及国家安全和利益的信息；

（二）本单位经营状况、发展战略、技术成果、客户信息、合作伙伴信息等可能对单位产生不利影响的信息；

（三）其他涉及本单位权益和声誉的保密信息。

第三章 保密义务与责任

第五条 外聘人员在签订保密协议时，应承诺以下保密义务：

（一）严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露、窃取、复制、传播、出售、转让保密信息；

（二）未经单位同意，不得以任何形式泄露、使用、披露保密信息；

（三）离职后，仍应履行保密义务，不得以任何形式泄露、使用、披露保密信息。

第六条 外聘人员违反保密义务，造成保密信息泄露、窃取、复制、传播、出售、转让等行为的，应承担以下责任：

（一）赔偿因泄露保密信息给单位造成的经济损失；

（二）根据情节轻重，承担相应的法律责任；

（三）单位有权解除与外聘人员的保密协议，并依法追究其法律责任。

第四章 管理措施 第七条 单位应建立健全保密管理制度，明确外聘人员的保密职责，加强保密教育和培训。

第八条 单位应与外聘人员签订保密协议，明确双方的权利、义务和责任。

第九条 单位应定期对外聘人员进行保密检查，发现保密问题及时纠正。

第十条 单位应加强对外聘人员的管理，对违反保密规定的外聘人员，依法进行处理。

第五章 附则

第十一条 本制度自发布之日起施行，解释权归单位所有。

第 1 页 共 9 页 外聘人员管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范外聘人员的管理，建立良好的工作秩序，保障公司的正常运作，特制定本制度。

第二条 外聘人员指由公司委托外部机构或个人提供劳务或服务的人员，合同期限一般为短期或临时性质。

第三条 外聘人员必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

第四条 外聘人员的工作任务和职责由公司和外聘机构明确规定，双方需签订合同并履行合同义务。

第五条 公司应根据外聘人员工作需要，提供必要的工作资源和保障。

第六条 外聘人员的工作时间、报酬、福利待遇等事项应与公司内部员工有所区别。

第二章 外聘人员的招聘与录用

第七条 公司依据工作需要向外聘机构提出用工需求，并提供明确的工作任务和要求。

第八条 外聘机构按照公司要求筛选人员，并进行面试和考核。

第九条 面试和考核内容主要包括岗位相关知识和技能的测试以及个人的工作经验和综合素质考察。

第十条 面试通过后，公司与外聘机构签订劳动合同，并明确工作期限、薪酬待遇、工作地点和工作安排等。 第 2 页 共 9 页 第十一条 外聘人员须提交个人身份证件、学历证明、工作经历证明等材料，并与公司签订保密合同。

第十二条 外聘人员在签订合同时，应明确双方的权益和义务，准确了解工作规定和互动要求。

第三章 外聘人员的管理和培训

第十三条 公司应为外聘人员提供必要的培训，包括岗位技能、操作流程、安全卫生等方面的培训。

第十四条 外聘人员在工作期间遇到问题和困难，可向工作人员或直接联系外聘机构进行反映和咨询。

第十五条 公司对外聘人员的工作进行定期或随机的评估和考核，评估结果作为绩效考核的重要依据。

第十六条 公司对外聘人员不断完善管理和培训，提高工作效能和服务质量。

第四章 外聘人员的福利和权益

第十七条 外聘人员享有合理的工作时间和休假制度，具体待遇由公司与外聘机构协商确定。

第十八条 外聘人员参与公司的内部活动和培训，享受与正式员工相应的权益。

— 1 — 省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。

第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； — 2 — （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘用实行申报制。用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。

第九条 用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。

第十条 对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。

第十一条 单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。非全日制用工可以订立口头协议。《劳动合同书》应当具备以下条款：