乡镇劳动保障事务所工作职责

乡劳动保障所职责【篇一：乡镇劳动保障所职责流程】劳动保障所办事流程（一）服务项目：城镇失业人员的失业登记申报条件：东城办事处居民，18-55岁所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证办理时限：当日收费标准：不收费（二）服务项目：发布用工信息、农民工培训安置申报条件：东城办事处居民，年龄18——50岁所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张办事流程：发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置收费标准：不收费（三）服务项目：劳务纠纷调解申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷所需材料：劳动合同、本人证件办事流程：案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院办理时限：当日收费标准：不收费（四）服务项目：办理城乡居民养老保险申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险（不含商业保险）的城乡居民所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费办理时限：当日收费标准：不收费（五）服务项目：办理城乡居民医疗保险申报条件：东城办事处城镇居民所需材料：身份证、户口本原件办事流程：以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证收费标准：不收费（六）服务项目：机关事业单位退休人员年审申报条件：单县机关事业单位离退休人员所需材料：养老金领取资格证（《审核证》）办事流程：本人持《审核证》（特殊情况需本人所写委托办理材料）→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局办理时限：当日收费标准：不收费（七）服务项目：办理求职登记业务申报条件：年龄16-55岁，需求职人员东城办事处劳动保障所工作职责（1）开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。

一、劳动保障事务所工作职责（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。

（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。

（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

（八）完成上级交办的其他工作任务。

三、副所长职责（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。

（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。

劳动保障事务所【篇一：乡镇劳动保障事务所工作职责】乡镇劳动保障事务所工作职责乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。

对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。

二、为求职人员提供服务。

提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。

三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。

四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。

协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。

五、开展再就业援助。

对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。

帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。

八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。

劳动保障事务所的职责是什么？（一）承担就业服务和具体管理工作（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作（三）开展劳动保障宣传咨询、协助信访和劳动监察工作(四)承办企业与劳动者签订劳动合同和鉴证工作(五)完成局、镇府（办事处）交办的其他劳动保障工作任务。

现在很多街道和社区都成立了劳动保障事务所，如果辖区内的居民在办理失业登记、养老保险申请等方面有不懂的地方，可以找当地▲劳动保障事务所咨询。

那么劳动保障事务所是个怎样的机构，其职责又有哪些？下面小编根据掌握的有关知识，通过下文给大家讲一讲。

▲一、劳动保障事务所是个怎样的机构？贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。

会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。

▲二、劳动保障事务所主要职责包括哪些？1、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。

2、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。

3、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。

4、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。

鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。

鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。

6、协助做好辖区内劳动预警预报制度。

及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。

7、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。

乡镇就业和劳动保障事务所工作职责（精选5篇）第一篇：乡镇就业和劳动保障事务所工作职责乡镇就业和劳动保障事务所工作职责一、认真学习宣传、贯彻落实党和政府关于就业和社会保障方面的方针政策、法律法规。

二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。

三、组织下岗失业人员开展创业培训、转岗培训和农村劳动力转移培训。

四、负责开展职业介绍、组织劳务输出、提供就业岗位和用工信息；协助做好登记、发放各类证、卡。

五、协助社保经办机构办理有关养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作，承担本乡镇内企事业单位退伍人员的社会化管理服务工作。

六、组织督促各用人单位建立合法规范的劳动关系，签订劳动合同，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

七、积极完成上级业务部门交办的其它工作。

乡镇就业和社会保障事务所向社会服务承诺制度为倡导基本道德规范，树立以“八荣八耻”为主要内容的就业和社会保障荣辱观，促进良好行风的形成和发展。

我所向社会郑重承诺：一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到“热心、耐心、诚心”服务。

二、热情做好接待来访工作。

凡属于本部门职责范围内的事情，不推诿、不拖拉。

三、讲究办事质量，提高工作效率。

凡经办的事，要经得起考验，绝不马虎了事。

四、不断改善工作作风。

经常深入基层，上门为群众办实事。

五、接受社会监督，对群众投诉的问题认真调查处理，并将调查处理结果在规定时间内反馈给投诉人。

乡镇就业和劳动保障事务所工作制度一、严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不迟到不早退。

二、在工作中各负其责，坚持请示汇报制度。

三、工作要做到年初有工作计划、有目标，年末有总结，要形成文字材料上报业务主管部门。

四、热情做好接待、来访工作，不推诿，不拒绝。

五、严格按政策办事，坚持原则，办事公道，做到不失职，不越权。

六、严格遵守各项规章制度。

乡镇就业和社会保障事务所所长工作职责一、认真学习宣传、贯彻落实党和国家关于就业和社会保障工作的方针政策、法律法规。

乡镇劳保所工作职能第一篇：乡镇劳保所工作职能乡镇劳保所工作职责：1、根据上级主管部门的部署，主持制定劳动保障事务所的工作计划，并组织实施。

2、主持乡劳动保障事务所的日常管理工作，抓好事务所人员的政治思想教育和业务知识学习。

3、指导社区劳动保障工作站开展退休人员社会化管理服务工作；协调社区与社区之间及各事务所的工作关系；在工作中遇到的困难和问题，及时提出意见和建议，报上级主管部门。

4、组织开展调查研究，撰写有关退休人员管理与社会保障的调研报告，为改善退休人员社会化管理和上级决策提供服务。

5、完成乡党委、政府及上级主管部门交办的其他事项。

第二篇：劳保所的工作职能劳保所的工作职能（省级以上法律法规赋予职能）（一）劳动就业工作一、就业服务（1）收集和提供劳动力供求信息，开展职业指导和职业介绍；（2）组织下岗失业人员参加就业培训，动员未能继续升学的城镇成长劳动力参加劳动预备制培训；（3）组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，建档立卡，实行台帐式管理；二、就业管理（1）管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源普查，建档立卡，办理失业登记和就业登录，对没有就业经历的失业人员核发《失业就业登录证》，实行动态管理；（2）对辖区内享受失业保险待遇的失业人员进行管理，包括公示和出具相关证明，并按时上报县（市、区）劳动和社会保障部门；（3）按照有关规定，办理下岗失业人员领取《再就业优惠证》具体审核发放手续；（4）开展就业岗位调查，组织实施辖区内就业项目，开发辖区内公益性就业岗位；1、全面准确掌握辖区内用人单位基本情况，并建立基础台账和数据库；2、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立基础台账和数据库，对劳动用工实施动态管理；（5）对辖区内单位劳动用工情况进行监督，发现违法用工情况及时向上级劳动和社会保障部门报告1、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；2、组织所属社区配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，采集信息，受理投诉举报案件并及时报告(6)组织开展劳动关系协调委员会日常工作，督促指导社区劳动关系协调小组对辖区内劳动争议进行调处，并建立基础台账；（7）协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

乡镇劳动保障所工作职责一、负责建立辖区内下岗失业人员基本情况档案和就业与再就业情况数据库，建立农村劳动力资源库，开展职业介绍和职业指导服务。

二、负责动员未能继续升学的新成长城镇劳动力、农村劳动力和下岗失业人员参加技能培训、创业培训，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。

三、负责开发本乡镇公益性就业岗位，兴办社区就业服务实体，积极组织劳务输出和发展劳务经济。

四、负责指导、帮助落实下岗失业人员享受各种优惠政策，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》初审认定工作，对就业困难对象开展就业援助服务。

五、负责按属地管理原则，做好本辖区内职工失业后的管理工作，为失业人员提供失业保险、再就业等各项政策咨询和查询服务。

六、负责本辖区内灵活就业人员参加医疗保险调查摸底，对灵活就业人员参保资格进行审查。

七、组织、指导用人单位与劳动者签订劳动合同，负责辖区内用工管理。

八、负责督促用人单位和劳动者遵守国家劳动保障法律、法规和规章，受理本辖区违法案件举报。

九、负责督促辖区内的企业和灵活就业人员参保及断保人员的续保，对离退休人员社会化管理，掌握申报离退休人员生存状况，为个人社会保险查询提供服务等工作。

十、负责社区劳动保障服务站的指导、管理工作。

十一、承办乡镇党委政府和上级劳动保障部门交办的其他工作任务。

职业介绍和职业培训业务职责职业介绍：一、为求职者求职择业和用人单位招用人员进行登记。

二、为求职者提供信息、职业指导、求职咨询。

三、为用人单位提供劳动力资源信息、招聘方式、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。

四、组织劳务洽谈，指导当事人依法签订劳动合同。

五、为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件。

六、提供法律、法规规定的其他服务。

职业培训：一、积极组织和开展职业技能培训，完成职业培训目标管理任务。

二、组织辖区内下岗失业人员参加职业培训和职业技能鉴定工作，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。

三、负责收集和提供职业培训的信息，做好职业培训政策咨询工作。

劳动保障工作站规章制度一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。

三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。

四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。

五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。

六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。

八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。

九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。

十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。

了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库(卡)；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。

乡劳动保障所的工作计划范文就业促进工作：组织开展公共就业服务活动，提供就业信息和职业指导，为劳动者和用人单位搭建平台。

推动创业带动就业，为创业者提供政策咨询、创业培训等服务，协助解决创业中的实际问题。

加强与有关部门合作，共同做好离校未就业高校毕业生等重点群体的就业工作。

社会保险管理工作：宣传和贯彻社会保险法律法规，提高劳动者参保意识。

负责社会保险登记、申报、审核、征缴等工作，确保社会保险费按时足额征收和发放。

协助处理社会保险关系转移接续和异地就医结算等事务。

劳动关系协调工作：宣传和普及劳动法律法规，提高劳动者维权意识。

指导企业建立健全劳动合同制度，规范用工行为。

调解劳动争议，维护劳动者合法权益。

劳动保障服务工作：为劳动者提供劳动保障政策咨询、职业指导、技能培训等服务，提升劳动者就业能力。

为企业提供用工指导、人力资源管理等服务，帮助企业解决用工问题。

协助处理劳动保障突发事件，维护社会稳定。

劳动保障宣传工作：制定劳动保障宣传计划，利用各种渠道宣传劳动保障政策法规和典型案例。

组织开展劳动保障宣传活动，提高劳动者和企业对劳动保障政策的知晓率。

及时发布劳动保障工作动态和信息，树立劳动保障部门良好形象。

劳动保障信息工作：负责劳动保障信息的收集、整理、分析和发布工作，为领导决策提供依据。

建立和完善劳动保障信息管理系统，提高信息管理水平和服务质量。

配合有关部门开展数据统计和调查分析工作，为制定劳动保障政策提供支持。

劳动保障信访工作：负责劳动保障信访接待工作，及时了解和掌握群众反映的热点难点问题。

依法依规处理信访事项，做好政策解释和疏导工作，维护社会稳定。

开展信访排查和矛盾纠纷化解工作，预防和减少集体访、越级访等事件的发生。

劳动保障执法工作：宣传和贯彻劳动保障法律法规，加大对违法行为的查处力度，维护良好的用工秩序。

依法开展劳动保障监察和专项检查工作，重点对劳动合同、工资支付、社会保险等开展监督检查。

配合有关部门开展联合执法，打击非法用工、拖欠工资等违法行为。

劳动保障所工作职责劳动保障所作为负责劳动保障事务的基层单位，其工作职责涉及广泛，包括劳动就业管理、劳动法规执行、劳动监察与纠纷处理、劳动工资与劳动关系、社会保险事务管理、职业技能培训以及劳动力资源开发等多个方面。

以下是具体的介绍：一、劳动就业管理劳动保障所负责为辖区内的劳动者提供全面的就业服务，包括职业介绍、职业指导、创业扶持等。

此外，劳动保障所还负责采集和发布就业信息，组织招聘活动，搭建企业和劳动者之间的桥梁，促进劳动力资源的合理配置。

二、劳动法规执行劳动保障所负责宣传和执行国家劳动法律法规，通过宣传和教育活动提高劳动者的法律意识，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

同时，劳动保障所还要监督企业遵守劳动法规，对于违法行为进行调查和处理。

三、劳动监察与纠纷处理劳动保障所负责对辖区内的企业进行劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规。

对于发现的违法行为，劳动保障所将依法进行处理。

此外，劳动保障所还负责处理劳动纠纷，通过调解和仲裁等方式维护劳动关系的和谐稳定。

四、劳动工资与劳动关系劳动保障所负责指导企业制定合理的工资制度和福利待遇，促进劳动报酬的公平合理。

同时，劳动保障所还要协助企业建立和谐的劳动关系，通过协商和调解解决劳资纠纷。

五、社会保险事务管理劳动保障所负责辖区内的社会保险事务管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险的征缴、审核和发放工作。

确保劳动者能够享受到应有的社会保障权益。

六、职业技能培训劳动保障所负责组织职业技能培训活动，提高劳动者的技能水平，促进劳动力素质的提升。

同时，劳动保障所还要为企业提供培训服务和咨询，帮助企业提高员工的技能水平和工作效率。

七、劳动力资源开发劳动保障所负责辖区内的劳动力资源开发工作，通过市场调查和分析，了解劳动力供求状况和趋势。

在此基础上，制定相应的人力资源开发计划，推动劳动力资源的优化配置。

同时，劳动保障所还要积极引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和市场竞争力。

乡镇劳动保障所2024年工作计划一、就业服务深入了解本地产业发展趋势和劳动力需求，开展针对性强的职业技能培训，提高劳动者就业能力。

加强与用工企业的联系，及时掌握企业用工需求，组织开展各类招聘活动，促进劳动者与企业有效对接。

加强对就业困难群体的帮扶，积极开展就业援助活动，提供个性化服务，帮助其顺利实现就业。

二、社会保险管理全面落实各项社会保险政策，确保各项保险费征缴及时、准确，保障参保人员的合法权益。

加强对社会保险经办人员的培训和管理，提高经办服务水平，确保社会保险待遇按时足额发放。

加强对社会保险基金的监管，防范和化解基金风险，确保基金安全运行。

三、劳动监察与调解加大劳动保障法律法规宣传力度，提高劳动者维权意识和能力。

开展经常性的劳动保障监察，及时发现和纠正违法行为，切实维护劳动者合法权益。

加强劳动争议调解工作，积极化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

四、帮扶救助完善帮扶救助工作机制，加强对困难家庭和特殊群体的关爱和救助力度。

落实最低生活保障制度，确保符合条件的困难家庭及时纳入保障范围。

积极开展送温暖活动，为困难群众提供必要的物资和生活帮助。

五、信息化管理加强劳动保障信息化建设，提高信息化服务水平和应用能力。

完善劳动保障信息管理系统功能，实现信息共享和业务协同办理。

加强网络安全管理，保障个人信息和数据安全。

六、内部管理完善内部管理制度，规范工作流程和服务标准。

加强工作人员队伍建设，提高整体素质和服务水平。

强化财务管理和资产管理，确保各项经费合理使用和资产保值增值。

七、其他工作积极配合相关部门开展工作，加强沟通协调和合作。

深入开展调查研究，及时掌握劳动保障工作动态和问题。

加强与社会的互动和交流，积极回应社会关切和诉求。

劳动保障事务所工作职责等1.维护劳动者的合法权益：劳动保障事务所负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动保障事务所将通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取应有的权益。

2.监督和管理劳动标准的实施：劳动保障事务所负责监督和管理劳动标准的实施。

包括对劳动合同、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督，确保雇主按照国家法律法规和劳动法的有关规定，保障劳动者的权益。

4.开展劳动法律宣传教育活动：劳动保障事务所负责开展劳动法律宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。

通过开展讲座、培训等形式，向劳动者普及劳动法律知识和权益保护方法，帮助劳动者提高法律素养。

5.统计和发布劳动市场信息：劳动保障事务所负责统计和发布劳动市场信息，包括就业情况、劳动力供需信息、劳动合同和社会保险情况等。

这些信息对于政府部门、企事业单位和劳动者都有重要的参考价值，可以为劳动者提供就业指导，为企事业单位提供人才招聘和用工参考。

6.协助政府部门制定和修订相关法律法规：劳动保障事务所负责协助政府部门制定和修订相关劳动法律法规。

作为专业机构，劳动保障事务所会参与相关法律法规的制定和修订工作，提出专业意见和建议，确保相关法律法规的科学性和可操作性。

总之，劳动保障事务所作为维护劳动法律权益的专业机构，其工作职责涵盖了劳动争议的处理、劳动标准的监督、劳动者权益的指导和维护、劳动法律宣传教育活动的开展、劳动市场信息的统计和发布以及协助政府部门制定和修订相关法律法规等方面。

通过各项工作的开展，劳动保障事务所在落实劳动法律的同时，为维护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

劳动保障事务所属于街道（乡镇）设立的劳动保障工作机构。

其职能为:（一）承担就业服务和具体管理工作1．劳动力供求情况调查。

负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

2．就业与失业登记工作。

具体承办辖区内失业人员的失业登记、档案托管和日常动态管理工作；受委托为符合退休条件的失业人员办理退休手续；建立健全失业人员、下岗职工、农村富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台帐、就业再就业情况台帐和数据库；负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况，并指导灵活就业人员参加社会保险。

3．农村劳动力开发就业与流动就业工作。

承办辖区内农村劳动力职业技能培训和组织转移就业工作；承办流动就业人员的登记备案、合法权益维护和管理服务工作。

4．社区就业工作。

负责收集、开发、公布社区就业岗位和公益性就业岗位；组织实施社区就业安置项目；组建劳务派遣组织，提供劳务派遣服务；为辖区内灵活就业人员代办各类社会保险、代管劳动人事档案等劳动保障事务代理服务。

5．再就业工作。

再就业优惠证的申请初审、发放及日常管理工作；调查、统计辖区内国有企业下岗失业人员享受再就业扶持政策情况；承办申请小额担保贷款的资格初审认定工作。

6．就业援助。

负责辖区内“4050”下岗失业人员、“零就业家庭”、享受低保人员、农村贫困户劳动力等特殊就业困难群体的调查、登记、建档、统计和跟踪服务管理等工作，掌握动态变化情况；承办就业援助具体工作。

7．职业介绍。

为辖区内城乡劳动力和用人单位提供求职、招聘信息查询和职业介绍服务。

8．指导服务。

负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导；动员未能升学的初、高中毕业生参加劳动预备制培训，指导并组织失业（下岗）人员、农村富余劳动力申请参加岗前和转岗技能培训、创业培训和职业技能鉴定；指导、帮助失业（下岗）人员、农村富余劳动力申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持。

（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作1．负责接收、管理辖区内企业退休人员劳动人事档案和党组织关系，组织开展组织活动；建立基本信息库和工作台帐。

劳动保障事务站主要工作职责
1、负责本辖区内下岗失业人员《再就业优惠证》的年审和下岗失业人员服务管理工作；
2、负责为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；
3、开发辖区就业岗位，组织开展就业服务；
4、开展职业介绍和职业指导，组织劳动派遣和劳务输出；
5、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训；
6、组织辖区内下岗失业人员开展创业培训和转岗培训；
7、为“4050”人员就业困难群众提供就业援助和办理社会保险接续手续；
8、负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动，指导帮助社会服务经办机构提供医疗卫生服务。

9、做好辖区内求职、失业、就业、等与劳动保障工作有关的统计调查工作。

塔城路社区劳动保障工作站
社区劳动保障工作站工作主要职责
1、负责掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况，建档造册；
2、提供劳动保障政策咨询；
3、负责组织实施社区就业项目，开发社区公益性就业岗位，发布用工信息，帮助下岗失业人员落实就业岗位；
4、掌握辖区内退休人员的基本信息，为下岗失业人员再就业和退休人员生活提供相关服务。

三道河子镇劳动保障事务所 .
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镇劳动保障事务所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规、承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

2、做好基础管理工作，建立健全基本情况档案和数据库。

3、负责团结镇新型农村社会养老保险工作的推广及办理。

4、负责农村劳动力转移就业服务管理工作。

完善农村劳动力资源信息库，及时发布用工信息。

积极开展求职登记、职业指导、政策咨询、职业介绍以及劳务输出等工作。

5、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律、法规的落实情况。

督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

6、及时接受、管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动，
并为其提供养老、医疗等便利服务，协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

7、加强劳动合同和集体合同的管理工作。

督促本辖区内企业建立健全劳动合同台帐，指导企业与职工全面签订劳动合同；通过平等协商签订集体合同和区域性集体合同；加强对外来务工人员的管理，并做好引导性培训和技能培训的组织工作。

8、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策。

做好《再就业优惠证》核发管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。

9、做好各类业务报表的上报工作。

10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

劳动保障事务所工作职责关于进一步规范基层劳动保障工作机构工作职责的通知各乡(镇)、街道办事处:近年来，区、州、市高度重视乡(镇)、街道、社区劳动保障工作平台建设，街道(乡镇)一级都建立了劳动保障事务所，社区(村组)一级都建立了劳动保障工作站，并聘用了专职劳动保障工作人员，形成了为失业人员和各类退休人员提供管理和服务的网络体系。

为适应劳动保障工作重心下移，提高管理服务社会化程度的需要，结合我市乡(镇)、街道劳动保障工作的实际，研究制定了《乡(镇)、街道劳动保障事务所工作职责》，现印发给你们，请结合各自实际，尽快制定各自所属社区、村组劳动保障工作站工作职责，并认真贯彻落实。

现就有关问题通知如下:一、提高认识，切实加强领导基层劳动保障工作机构是人社部门服务社会的重要窗口。

各乡(镇)、街道办事处要高度重视基层劳动保障工作平台建设，把素质高、责任心强的人员充实到基层劳动保障工作机构工作，要强化对工作人员的业务培训，提高工作效率和工作质量。

人力资源和社会保障局定期对基层劳动保障工作平台的工作情况进行监督检查，并及时与乡(镇)、街道协调解决工作中的实际困难和问题，注重选拔培养典型，总结推广经验，带动基层劳动保障平台整体工作水平的提高。

二、完善制度，严格管理基层劳动保障工作机构要将工作职责、办事制度、服务内容、办事程序公开上墙，认真履行职责，严格按规定办理有关事项做到政策规定公开、办理结果公开。

凡需要公示的事项，在规定范围内及时公示，接受群众监督。

基层劳动保障工作机构要认真贯彻执行劳动保障法规政策。

各种证件发放、资格审核、统计结果和情况报告，必须经1基层劳动保障工作机构负责人签字并加盖公章。

要妥善保管各类档案和资料、台账。

对不负责任造成工作失误或损失的，按规定追究经办人和负责人的责任。

基层劳动保障工作机构要加强自身建设，定期组织所属工作人员进行政治学习和业务学习，不断提高业务水平和工作能力。

三、以人为本，热情服务基层劳动保障工作人员要树立“以人为本，人性化服务”理念，坚持换位思考，以诚待人。

劳动保障所工作职责劳动保障所职责1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，积极开展职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员提供再就业服务。

3、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。

4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，收集传递用工信息，组织开展劳务输出，维护外出务工人员权益，积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务。

5、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。

配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。

协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作，为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务。

6、开展离退休人员社会化管理服务，组织退休人员开展各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定。

提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。

8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。

维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。

9、加强基础管理工作，建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员，工伤职工的基本情况档案，建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍。

10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。