人力资源管理系统报告(erp数据流程图) 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统系统是在VB的开发环境下,运用模块化的编程思想建立的一个人力资源信息管理系统。
作为一个MIS系统，设计良好的数据库是系统运行的关键，好的数据库设计能够实现更便捷的管理各种数据，也为后期的代码维护带来了方便啊！如果数据库设计不合理,后期可能会给代码维护带来很大的困难甚至是重写应用程序.所以,在数据设计阶段，需要分析好系统所涉及的各个方面的数据结构，建立好数据库实体概念设计，分析好实体间的关系，然后对应该实体建立好数据库的逻辑结构。
企业为方便人事管理，需开发一个人力资源管理系统.为便于职工信息查询以及工资情况统计，把职工的信息,包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人力资源管理系统的数据库,然后在管理终端可以对数据进行添加、删除和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
并要求系界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。
系统所能解决的主要问题就是能够使用vb开发工具通过odbc等数据库连接方式正确连接到我们所设计的数据库并对数据库实现相应的操作完成系统要求的各个功能.本系统要实现的功能如下：（1)包括添加新的企业公司部门信息,并且支持多级部门功能,修改删除已有的部门信息,当删除部门信息时，如果该部门下还存在员工信息，则不允许进行该部门的删除操作。
作为任何一个企业，人力资源是中宝贵的，其中最重要的就是公司(2）的员工了,在本模块中,可以在任何部门下添加新的员工信息，给员工添加家庭成员信息和学历和工作经历信息，还可以对这些信息进行修改和删除。
