学校外聘教师管理制度的规定与实施

第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。

第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。

第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。

第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）取得相应学段及以上教师资格证书。

（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。

（四）身心健康，能够适应教育教学工作。

第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。

（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。

（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。

（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。

第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。

（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。

（三）应聘者按照要求提交相关材料。

（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。

（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。

第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。

聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。

第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。

（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。

（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。

（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。

外聘教师聘用及管理实施方案范文一、外聘教师聘用及管理实施方案的背景与意义随着教育事业的不断发展，越来越多的学校开始重视外聘教师的作用。

外聘教师在教学、科研等方面具有丰富的经验和独特的优势，能够为学校带来新的活力和发展机遇。

如何有效地聘用和管理外聘教师，提高其工作效率和教学质量，成为学校面临的一大挑战。

本文将从多个方面探讨外聘教师聘用及管理实施方案的制定和实施，以期为相关人员提供一些有益的参考。

二、外聘教师聘用的原则与条件1.1 原则(1)公平、公正、公开：外聘教师的聘用应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。

(2)以人为本：外聘教师的聘用应注重人文关怀，关注应聘者的个人特点、兴趣爱好和职业发展规划，为其提供良好的工作环境和发展空间。

(3)以德为先：外聘教师的聘用应注重道德品质，选拔有良好师德、教育教学能力和敬业精神的教师。

1.2 条件(1)学历要求：具有相应学科的本科及以上学历，具备一定的教育教学经验和能力。

(2)年龄要求：一般不超过35岁，具有较强的教育教学能力和发展潜力。

(3)专业要求：具备扎实的学科基础和教育教学能力，能够胜任所任教课程的教学工作。

(4)其他要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和服务意识，能够适应学校的教育教学环境和管理制度。

三、外聘教师管理的策略与方法2.1 培训与发展为了提高外聘教师的教育教学能力和素质，学校应定期组织各类培训活动，如教学方法培训、教育法律法规培训、信息技术应用培训等。

学校还应鼓励外聘教师参加各类学术交流活动，拓宽知识视野，提高自身竞争力。

2.2 考核与激励学校应建立健全外聘教师的考核评价体系，对教师的教学质量、科研成果、社会服务等方面进行全面评价。

根据考核结果，给予外聘教师相应的奖励和激励措施，如提高工资待遇、设立优秀外聘教师奖等，以激发外聘教师的工作积极性和创新精神。

2.3 人事调动与优化学校应根据外聘教师的工作表现和发展需求，合理安排其职务晋升、岗位调整等工作。

大学外聘教师管理制度第一章总则第一条为了规范大学外聘教师的管理，充分发挥他们在教学、科研等方面的作用，维护教学秩序和教学质量，制定本制度。

第二条本制度适用于大学外聘教师在学校进行教学、科研等工作的管理。

第三条大学外聘教师应当遵守国家法律法规、遵守学校规章制度，维护大学的声誉和形象，服从学校安排和要求。

第四条大学外聘教师是指学校在本校以外聘请的在业界有一定影响和积累的专家学者，具有一定教学、科研能力的人员。

第五条大学外聘教师的聘期一般不超过一年，可以根据需要酌情延长。

第六条大学外聘教师主要在教学科研方面开展工作，研究生教育、科技成果转化等方面也可以酌情安排。

第七条学校应当为外聘教师提供必要的办公场所、教学、科研条件，解决其工作生活中存在的问题。

第二章聘用程序第八条学校通过公开招聘、推荐聘任、合作研究课题建立合作关系等方式聘请外聘教师。

第九条聘用程序应当公开、公平、公正、择优，遵循程序合法合规，建立完善的考核评价机制。

第十条聘用程序一般包括资格审查、面试、考察等环节，经过学术评议和学校批准后方可聘任。

第十一条已有专家学者身份，在业界有一定影响和积累的教师可以直接聘任，但也需要经过学校的审查。

第十二条聘期届满的外聘教师，如果业绩表现良好，可以酌情予以延长聘期。

第三章权利和义务第十三条大学外聘教师在校期间享有与校聘教师相同的待遇，包括工资、社会保险、医疗保障等。

第十四条外聘教师有权利享受学校为其提供的各种教学、科研条件和资源。

第十五条外聘教师有义务完成学校交办的教学、科研任务，对学生负责，保证教学质量。

第十六条外聘教师应当遵守学校规章制度，维护学校的利益和形象，不得损害学校和学生的利益。

第十七条外聘教师在校期间应当遵守国家法律法规，不得从事与学校和教学科研无关的活动。

第十八条外聘教师应当积极参与学校组织的教学和科研活动，为学校的发展和进步做出积极贡献。

第四章管理和考核第十九条学校应当设立外聘教师管理机构或者专门负责外聘教师管理的部门，负责外聘教师的日常管理和服务工作。

学校外聘教师规章制度第一章总则第一条为了规范学校外聘教师的管理，发挥他们在教学工作中的积极作用，提高学校的教学质量，制定本规章。

第二条本规章适用于学校外聘教师管理工作。

外聘教师是指校外专家学者、企业技术人员等，应邀为学校提供教学服务的人员。

第三条学校外聘教师应当遵守国家法律法规、学校章程和规章制度，严格执行教学计划，保证教学质量。

第四条外聘教师在教学过程中应当尊重学生，保护学生的合法权益，严禁有侮辱、歧视学生的行为。

第五条外聘教师应当严格遵守学校的教学安排，不得私自调课、迟到早退、旷课等。

第六条学校外聘教师应当关注学校教学改革发展，积极参加学校组织的教研活动，提高教学水平。

第二章选拔与聘用第七条学校选拔外聘教师，应当按照程序公开、公平、公正，依据专业能力、教学水平、工作经验等综合考量。

第八条外聘教师应当符合相关学历和工作经验要求，持有相应的职业资格证书或执业证书。

第九条学校对外聘教师进行任职考核，包括试课、面试等环节，以确定其是否适合在学校任教。

第十条学校外聘教师聘用合同期限一般为一学年，可根据教学需要适当延长。

第十一条外聘教师应当签订聘用合同，明确教学任务、报酬待遇、违约责任等事项。

第三章管理与监督第十二条学校对外聘教师实行教学督导制度，建立定期评估机制。

对教学效果不符合要求的外聘教师进行警告、劝离等处理。

第十三条外聘教师应当遵守学校纪律，服从学校管理，接受学校领导的指挥。

第十四条外聘教师应当如实备案登记个人基本情况、联系方式等，以备学校管理需要。

第十五条学校对外聘教师的教学行为进行监督，对于违反规章制度的外聘教师，给予相应的处罚。

第四章激励与奖励第十六条学校对表现优秀的外聘教师进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、学术讲座机会等。

第十七条学校建立外聘教师成长资助制度，对有进修、培训需求的外聘教师给予支持。

第十八条学校鼓励外聘教师参与学术交流、科研活动，为其提供展示、发表研究成果的机会。

第五章违规处理第十九条外聘教师有下列行为之一的，学校有权依法予以处理：（一）违反国家法律法规的；（二）擅自改动教学计划、教材的；（三）有不端行为、侵犯学生权益的；（四）违反规章制度、教学纪律的。

外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。

第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。

第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。

第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。

第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。

第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。

第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。

第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。

第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。

第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。

第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。

第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。

第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。

第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。

第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。

第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。

第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。

第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。

第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。

学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。

第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。

第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。

第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。

第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。

第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。

第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。

第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。

第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。

第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。

第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。

第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。

第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。

第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。

第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。

第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。

外聘教师管理制度第一章总则第一条为了加强对外聘教师的管理，保障教育教学质量，提高教育教学水平，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在学校任教的外聘教师。

第三条学校外聘教师应当遵守学校的各项规章制度，严格遵守教育教学纪律。

第四条学校外聘教师应当尊重学校的师德师风，积极参与学校教育教学活动，为学校教育事业发展做出积极贡献。

第五条学校外聘教师应当遵守学校的管理制度，接受学校的教学安排，认真完成教学任务。

第六条学校外聘教师应当注重自身素质和能力的提高，积极参加教育教学培训，提高教学水平和教育教学质量。

第七条学校外聘教师应当维护学校的声誉，不得损害学校和学生的利益，不得从事违法犯罪活动。

第二章外聘教师招聘第八条学校外聘教师的招聘由学校教务处统一组织实施，招聘程序公开公平公正。

第九条学校外聘教师的招聘须符合国家相关法律法规，提供合法有效的证明材料。

第十条学校外聘教师的招聘需通过面试和试讲等环节进行专业能力和教学水平的考察，确保外聘教师的教学质量。

第十一条学校外聘教师招聘后，由学校教务处办理相关手续，签订劳动合同，明确教学任务和工资待遇等事项。

第三章教学管理第十二条学校外聘教师应当按照学校教学计划和教学安排进行教学，不得私自取消或更改教学安排。

第十三条学校外聘教师应当积极参与学校的教研活动，积极配合学校的教学评估和教学检查。

第十四条学校外聘教师应当严格按照教学大纲和教材要求进行教学，不得私自添加或删除教学内容。

第十五条学校外聘教师应当按照学校规定的教学进度和学期安排进行教学，不得擅自延误教学进度或提前结束教学。

第四章岗位考核第十六条学校对外聘教师进行常态化考核，考核内容包括教学水平、教学态度、师德师风等方面。

第十七条学校对外聘教师的教学情况进行定期考察，对教学情况良好的外聘教师给予奖励，对教学情况不理想的外聘教师给予相应的纠正和指导。

第十八条学校对外聘教师的教学情况进行年度考核，对考核合格的外聘教师给予续聘，对考核不合格的外聘教师进行解聘。

一、总则为了规范初中学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，结合我国教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、外聘教师的定义外聘教师是指学校根据教育教学需要，从校外聘请具有相应教师资格和教学能力的人员，担任教育教学工作的人员。

三、外聘教师的选拔与任用1. 外聘教师应具备以下条件：（1）具有国家承认的相应学段及以上教师资格证书；（2）具备良好的职业道德和教育教学能力；（3）身心健康，能适应教育教学工作。

2. 外聘教师选拔程序：（1）学校根据教育教学需要，制定外聘教师招聘计划；（2）通过公开、公平、公正的方式，对外发布招聘信息；（3）对报名者进行资格审查，确定应聘人员名单；（4）组织面试、试讲等环节，综合评价应聘者的教育教学能力；（5）经学校领导批准，确定拟聘人员。

3. 外聘教师任用：（1）学校与外聘教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务；（2）外聘教师按照合同规定，履行教育教学职责。

四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真备课、上课，完成教育教学任务；（3）关心爱护学生，尊重学生个性，维护学生合法权益；（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

2. 权利：（1）获得相应的工资待遇；（2）享有国家规定的休假待遇；（3）享有参加学校组织的各类培训和学术交流的权利。

五、外聘教师的考核与评价1. 学校定期对外聘教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。

2. 考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据。

六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）教育教学质量低下，经学校帮助仍无改进的；（3）因健康原因不能胜任教育教学工作的；（4）其他应予解聘的情形。

2. 学校与外聘教师解除聘用合同，应当提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强学校外聘工作人员的安全管理，保障学校教育教学秩序，维护学校及外聘工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校外聘工作人员的安全管理工作，包括但不限于外聘教师、技术人员、管理人员等。

第三条学校外聘工作人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保外聘工作人员的人身安全和学校财产不受损失。

第二章组织与管理第四条学校成立外聘工作人员安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由学校分管领导、相关部门负责人及外聘工作人员代表组成。

第五条学校人力资源部门负责外聘工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保外聘工作人员符合安全要求。

第六条学校安全管理部门负责对外聘工作人员进行安全教育和培训，定期检查外聘工作人员的安全工作情况，及时发现和消除安全隐患。

第三章安全教育与培训第七条学校对外聘工作人员进行安全教育和培训，使其了解学校安全规章制度、安全操作规程和应急处置措施。

第八条外聘工作人员上岗前必须接受学校组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

第九条学校定期对外聘工作人员进行安全知识和技能培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第四章安全生产责任制第十条学校与外聘工作人员签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。

第十一条外聘工作人员应遵守学校安全规章制度，服从学校安全管理，确保自身和他人的安全。

第十二条学校对违反安全规定的外聘工作人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。

第五章安全检查与隐患整改第十三条学校定期对外聘工作人员的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十四条外聘工作人员应积极配合学校安全管理部门的安全检查，及时报告安全隐患。

第十五条对检查中发现的安全隐患，学校应及时采取措施予以整改，并跟踪落实整改效果。

第六章应急处置第十六条学校建立健全应急预案，明确外聘工作人员在突发事件中的应急处置措施。

一、总则为加强学校外聘教师的管理，确保教育教学工作的顺利进行，保障师生的人身安全和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校聘请的各类外聘教师，包括但不限于兼职教师、客座教授、专家等。

三、安全管理职责1. 学校安全管理委员会负责外聘教师安全管理的总体协调和监督。

2. 教务处负责外聘教师的入职审查、培训和日常管理。

3. 保卫处负责外聘教师的安全教育和安全检查，确保校园安全。

4. 各部门负责人及教职工应积极配合外聘教师的安全管理工作。

四、安全管理措施1. 入职审查（1）外聘教师应聘时，需提供个人身份证明、学历证明、相关资格证书等材料。

（2）学校对外聘教师进行资格审查，确保其符合国家法律法规和学校的相关要求。

2. 安全培训（1）学校对外聘教师进行安全教育培训，包括校园安全知识、消防安全知识、紧急疏散演练等。

（2）外聘教师应参加学校组织的各项安全教育活动，提高安全意识。

3. 安全协议（1）学校与外聘教师签订安全协议，明确双方的安全责任和义务。

（2）外聘教师在校园内活动时，应遵守学校的安全管理规定，不得擅自进行有安全隐患的活动。

4. 安全检查（1）保卫处定期对外聘教师的工作和生活场所进行安全检查，确保无安全隐患。

（2）学校对外聘教师的教学活动进行监督，确保教学环境安全。

5. 应急处理（1）学校建立健全应急处理机制，对外聘教师在校园内发生的安全事故进行及时处理。

（2）外聘教师发生意外事故时，学校应立即启动应急预案，保障其合法权益。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、积极维护校园安全的外聘教师，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的外聘教师，学校将依法依规进行处理，直至终止聘用合同。

六、附则1. 本制度由学校安全管理委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。

第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。

第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。

第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。

第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。

第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。

第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。

第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。

第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。

第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。

第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。

第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。

第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。

第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。

第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。

第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。

第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。

第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。

第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。

第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。

第一章总则第一条为了加强学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的具有教师资格的外聘教师。

第三条外聘教师的管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重教师的专业素质和教育教学能力。

第二章外聘教师的基本条件第四条外聘教师应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学理念；2. 持有相应的教师资格证书，具备相应的教育教学能力；3. 具有本科及以上学历，有丰富的工作经验和教育教学成果；4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。

第三章外聘教师的选拔与任用第五条学校根据教育教学需要，对外聘教师进行公开选拔。

第六条外聘教师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，明确外聘教师的基本条件和岗位职责；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等；3. 学校组织评审委员会对应聘者进行评审，评审内容包括专业知识、教育教学能力、工作业绩等；4. 评审委员会根据评审结果，提出拟聘人选名单；5. 学校对拟聘人选进行公示，公示无异议后，正式签订聘任合同。

第七条外聘教师的任用期限一般为一年，可根据学校教育教学需要和教师个人情况适当调整。

第四章外聘教师的职责与权利第八条外聘教师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 严格执行教育教学计划，完成教育教学任务；3. 参加学校组织的教育教学活动，积极参与教育教学改革；4. 配合学校开展学生管理工作，关注学生全面发展；5. 保持良好的教育教学态度，关心爱护学生，尊重学生个性。

第九条外聘教师享有以下权利：1. 依法享有教育教学权、学术研究权、著作出版权等；2. 参与学校教育教学改革和管理；3. 获得与其工作性质和贡献相应的待遇；4. 对学校教育教学管理提出意见和建议。

第五章外聘教师的考核与评价第十条学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德师风等。

一、总则为加强学校外聘教师的管理，保障外聘教师在教育教学过程中的安全，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、外聘教师安全管理职责1. 学校职责（1）建立健全外聘教师安全管理制度，明确外聘教师安全管理责任。

（2）对外聘教师进行岗前安全教育，确保其了解学校安全管理制度。

（3）定期对外聘教师进行安全检查，及时发现并解决安全隐患。

（4）对外聘教师发生的安全事故进行及时处理，确保事故原因分析、责任追究、整改措施落实到位。

2. 外聘教师职责（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，自觉维护学校形象。

（2）积极参加学校组织的各项活动，认真履行教育教学职责。

（3）关注学生安全，做好课堂安全管理，预防安全事故发生。

（4）发现安全隐患及时向学校报告，配合学校做好安全整改工作。

三、外聘教师安全管理措施1. 岗前安全教育（1）学校组织外聘教师进行岗前安全教育，内容包括学校安全管理制度、安全防范知识、应急处置措施等。

（2）外聘教师需参加安全教育考核，合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）学校定期对外聘教师进行安全检查，包括教室、办公室、宿舍等场所。

（2）检查内容包括消防设施、用电安全、安全隐患排查等。

3. 安全事故处理（1）外聘教师发生安全事故，学校应立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延。

（2）对事故原因进行深入调查，查明责任，依法依规进行处理。

（3）对事故责任人进行严肃处理，对受害者给予适当赔偿。

4. 安全宣传教育（1）学校定期开展安全宣传教育活动，提高外聘教师的安全意识。

（2）利用校园网、宣传栏等渠道，宣传安全知识，普及安全法规。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校安全管理部门负责解释。

3. 学校其他有关外聘教师安全管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、总则为了加强培训学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，促进教师队伍建设，特制定本制度。

二、外聘教师的基本条件1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。

2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教学经验和较强的教学能力。

3. 具备良好的职业道德，关心学生，尊重学生，具有良好的沟通和协调能力。

4. 具备良好的身体和心理素质，能够适应培训学校的教学工作。

三、外聘教师的聘用程序1. 学校根据教学需求，制定外聘教师岗位需求计划。

2. 通过公开招聘、推荐、选拔等方式，确定外聘教师人选。

3. 学校对外聘教师进行面试、考核，确定聘用人选。

4. 学校与外聘教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘教师的教学与管理1. 外聘教师应按照学校的教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。

2. 外聘教师应遵守学校的教学纪律，按时到岗，不得随意调课、停课。

3. 外聘教师应积极参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。

4. 学校对外聘教师的教学工作进行定期检查和考核，对教学质量不达标的，将予以调整或解聘。

五、外聘教师的待遇与考核1. 学校按照国家相关规定和学校实际情况，给予外聘教师相应的工资待遇。

2. 学校对外聘教师的工作表现进行年度考核，考核结果作为续聘、解聘和晋升的重要依据。

3. 外聘教师有下列情形之一的，学校将予以解聘：（1）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（2）教学水平低下，严重影响教学质量，经教育不改的；（3）有其他严重违纪行为，不宜继续担任教师职务的。

六、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强我校外聘教师的管理，规范外聘教师的选聘、任用、考核和待遇等环节，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘教师，包括兼职教师、客座教授、专家顾问等。

第三条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的教育教学能力和丰富的实践经验；3. 具有相应的专业知识和技能，能胜任教育教学工作；4. 身体健康，能适应教育教学工作。

第二章选聘与任用第四条外聘教师的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、学校考核、公示等程序进行。

第五条学校成立外聘教师选聘工作小组，负责外聘教师的选聘工作。

选聘工作小组应制定选聘方案，明确选聘条件、程序、时间等。

第六条外聘教师应聘时，应提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、学历证书、职称证书、教师资格证等复印件；3. 教学成果、科研成果等证明材料；4. 其他相关证明材料。

第七条学校对外聘教师应聘材料进行审核，对符合条件者组织面试、试讲等考核环节。

第八条外聘教师经考核合格后，由学校与其签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。

第三章教学与科研第九条外聘教师应按照学校要求，完成教育教学任务，参加教研活动，提高教育教学质量。

第十条外聘教师应积极参与学校科研工作，为学校科研发展贡献力量。

第十一条外聘教师应遵守学校教学纪律，保证教学质量，不得有违反教育法规、职业道德的行为。

第四章考核与评价第十二条学校定期对外聘教师的教学、科研、师德等方面进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第十三条考核内容包括：1. 教学质量：教学效果、教学态度、教学方法等；2. 科研成果：科研成果的数量、质量、影响力等；3. 师德表现：职业道德、学术道德、团队协作等。

第五章待遇与福利第十四条外聘教师按照学校相关规定享受相应的工资、津贴、补贴等。

第十五条外聘教师享有学校提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十六条外聘教师在完成工作任务的情况下，享有休假、进修等权利。

一、目的和意义为了提高我校教育教学质量，充分发挥外聘名师的引领和示范作用，促进教师队伍建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校聘请的外聘名师，包括但不限于教授、副教授、讲师、行业专家等。

三、外聘名师的选拔与聘用1. 外聘名师的选拔：（1）根据我校教育教学需要，结合学科专业特点，制定外聘名师选拔方案。

（2）通过公开招标、推荐等方式，选拔具备以下条件的外聘名师：①具有较高的教育教学水平和学术造诣；②具有丰富实践经验，善于解决实际问题；③具有良好的职业道德和社会责任感；④愿意为我校教育教学工作提供支持和帮助。

2. 外聘名师的聘用：（1）学校与外聘名师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

（2）外聘名师按照合同约定，履行教育教学、学术研究、指导学生等职责。

四、外聘名师的管理1. 教学管理：（1）外聘名师应按照学校教育教学计划，完成所承担的教学任务。

（2）学校为外聘名师提供必要的教学资源和条件，保障其教育教学工作的顺利进行。

（3）学校定期组织教学检查，了解外聘名师的教学质量和效果。

2. 学术研究管理：（1）外聘名师应积极开展学术研究，提升自身学术水平和学科影响力。

（2）学校为外聘名师提供学术交流平台，鼓励其参加国内外学术会议、发表学术论文。

3. 指导学生管理：（1）外聘名师应关心学生成长，积极参与学生指导工作。

（2）学校为外聘名师提供必要的指导资源，协助其开展学生指导工作。

4. 评价与考核：（1）学校对外聘名师的教学、学术研究、指导学生等工作进行定期评价和考核。

（2）评价和考核结果作为外聘名师续聘、晋升、奖励等的重要依据。

五、保障措施1. 学校设立外聘名师专项经费，用于支持外聘名师开展教育教学、学术研究等工作。

2. 学校为外聘名师提供良好的工作环境和生活待遇，确保其充分发挥作用。

3. 学校定期举办外聘名师座谈会，听取外聘名师对学校教育教学工作的意见和建议。

六、附则1. 本制度由学校人事处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

外聘老师管理制度第一章总则第一条为了规范外聘老师的管理，发挥他们在教育教学工作中的作用，制定本制度。

第二条外聘老师是指校外具有专业知识和教学经验，被学校聘用为专任教师的人员。

第三条学校遴选外聘老师应当以国家相关法规为依据，建立公平、公正的选聘制度。

第四条学校应当为外聘老师提供相应的工作条件和待遇，保障他们的合法权益。

第五条学校外聘老师的管理必须遵循教育教学方针，加强对其教育教学工作的指导和监督。

第六条学校制定本管理制度，是为了推进学校教育教学工作的全面发展，提高教学质量。

第七条本管理制度适用于全校范围内所有外聘老师，学校全体师生员工都应当严格遵守本制度。

第二章外聘老师的聘用第八条学校聘用外聘老师应当按照国家相关法规进行程序，经过合格的面试和资格审核。

第九条任课需求由学校教务处向相关部门提出申请，报教务处主任审批，经校长同意后方可发布招聘启事。

第十条学校应当向外聘老师提供详细的工作岗位和职责说明，并签订合同；在合同中明确教学任务、薪酬待遇、工作期限等事项。

第十一条学校应当建立外聘老师的档案，记录其个人资料、教育背景、工作经历、专业技术职务等信息。

第十二条学校应当为外聘老师提供相应的培训和职业发展机会，帮助他们提升教学水平。

第三章外聘老师的管理第十三条学校负责对外聘老师的教学工作进行指导和监督，确保他们按照教学计划开展教学活动。

第十四条学校应当建立定期评估外聘老师的机制，对其教学业绩和教学态度进行考核，对表现优秀者予以奖励，对未达标者给予相应的处罚。

第十五条学校应当为外聘老师提供必要的教学资源和设备支持，保障其正常开展教学工作。

第十六条学校对外聘老师的工作要给予足够的关心和支持，保障他们的合法权益。

第十七条学校应当建立外聘老师的教学档案，记录其教学情况、学生评价等信息，为评职称和晋升提供依据。

第十八条学校应当建立外聘老师的激励机制，采取多种方式激励教师，提高其教学积极性和工作热情。

第四章外聘老师的培训第十九条学校应当组织外聘老师参加教学能力和专业知识的培训，为其提供学习机会和发展平台。

第一章总则第一条为加强我校外聘人员的管理，规范外聘人员的行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和《劳动合同法》等，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘人员，包括教师、技术人员、管理人员等。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保教育教学工作的顺利进行。

第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用应当经过公开招聘程序，按照岗位需求、专业能力、工作业绩等条件进行选拔。

第五条外聘人员的聘用应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据工作性质和岗位要求确定。

第六条外聘人员的工资待遇、福利保险等参照我校同类岗位人员执行，具体标准由学校根据实际情况制定。

第七条外聘人员的聘用程序：1. 招聘需求部门提出外聘人员需求，经学校审核后报校长批准；2. 招聘部门发布招聘信息，组织面试、考核；3. 面试考核合格者，由招聘部门报校长审批；4. 学校与外聘人员签订劳动合同。

第三章外聘人员管理第八条外聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排，按时完成工作任务。

第九条外聘人员应积极参加学校组织的各类培训和学习活动，提高自身教育教学水平。

第十条外聘人员应定期参加学校组织的考核，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。

第十一条外聘人员有下列情形之一的，学校有权解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 违反学校规章制度，情节严重；3. 工作能力不足，不能胜任岗位要求；4. 因个人原因，不能继续履行合同。

第十二条外聘人员因故需提前解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可解除。

第四章奖励与处罚第十三条外聘人员在工作中表现突出，有突出贡献的，学校给予表彰和奖励。

第十四条外聘人员违反本制度规定，造成不良影响的，学校给予批评教育或处罚。

第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定，旨在规范中职学校外聘人员的管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。