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计时工资合同范本《计时工资合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作时间1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作时间：甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
三、计时工资及支付方式1. 乙方的工资按计时工资计算，工资标准为每小时_____元。
2. 甲方每月_____日以货币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3. 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
3. 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
劳动合同范本（计时工资）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同双方基本情况甲方名称：____________________乙方姓名：____________________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____________________（岗位）从事____________________（工种）工作。
第四条工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
第五条工资待遇乙方工资采用计时工资制度，工资标准为人民币____元/小时。
1. 乙方正常工作时间工资为人民币____元/小时。
2. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
3. 乙方工资发放日为每月____日，甲方每月按时足额支付乙方工资。
第六条福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
4. 甲方视经营状况为乙方提供相应的奖金、补贴等福利待遇。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。
第八条解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。
2. 乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的。
3. 甲方根据法律法规规定和本合同约定解除劳动合同的。
4. 乙方因过失被甲方解除劳动合同的。
5. 法律、法规规定的其他情形。
第九条违约责任双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
计时工资劳动合同劳动合同内容：一、甲方与乙方经协商一致，签订如下劳动合同，以明确双方的权益和义务。
二、甲方为一家位于XX地的公司，乙方为甲方公司的一名员工。
甲方根据业务需要，决定雇佣乙方担任岗位职务。
三、劳动合同期限为自【开始日期】至【结束日期】，共计【XX】个月。
合同期满后，若双方无异议，则可自动延长。
四、工作岗位及职责：1. 乙方将担任【具体职位名称】，主要职责包括但不限于：(1) 完成指定的工作任务；(2) 积极参与部门的日常运营工作；(3) 配合甲方完成相关工作。
2. 乙方需严格遵守甲方公司的工作规章制度，服从公司的管理，并完成分配的工作任务。
若乙方有违反公司规定的情况，甲方有权采取相应措施，包括但不限于扣除工资、警告甚至解雇。
五、劳动报酬与工时管理：1. 乙方的劳动报酬以计时工资的形式支付，按照乙方实际工作时数结算。
乙方的工作时间将由甲方安排并核对后计算。
2. 乙方每月平均工作时数为【XX】小时，若超过该小时数，则按照加班工资标准支付相应的加班费用；若不足该小时数，则按照基本工资支付。
3. 乙方应按照甲方的排班安排上班，并如实记录工作时间。
乙方若在工作期间离岗或旷工，将按照甲方的规定扣除相应的工资。
4. 工资支付方式为【XX】，计时工资将于每月的【固定日期】以电子转账方式支付至乙方指定的银行账户。
六、劳动合同解除1. 劳动合同期满或根据双方约定解除合同前，乙方需提前【XX】天书面通知甲方，并主动履行相应的交接工作。
2. 乙方违反劳动合同的规定，致使双方不得不解除合同的，甲方有权单方解除合同，并依法采取相应的法律措施。
七、其他约定事项：1. 乙方在履行工作职责过程中，应保护公司的商业秘密并严守职业操守，不得泄露公司机密信息或从事与公司利益相悖的活动。
2. 乙方在工作期间受到非工作性质的伤害或疾病，可根据甲方的规定享受相关的福利待遇。
3. 甲方与乙方之间的争议如无法友好解决，可根据国家相关法律法规进行仲裁或诉讼处理。
月工资计时合同4篇篇1月工资计时合同甲方（公司名称）：______ 乙方（员工姓名）：______就乙方入职甲方的工作，经甲乙双方友好协商，达成以下协议，并共同遵守：一、乙方入职甲方_______公司，担任_______职务，工作地点为_______。
二、工作时间：乙方每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，工作时间为_______到_______。
如有需提前或延后工作时间的情况，请提前与领导协商好，确认后再执行。
三、工资支付：乙方的月薪为______，按照实际工作时间计算，月薪按照以下方式支付：1. 计时工资：乙方的工资将按照小时计算，每小时工资为_______元，每天工资=每小时工资*工作时间；每月工资=每天工资*20（假设每月工作日为20天）。
2. 工资支付时间：工资将于每月__号发放，发放日若遇节假日顺延。
3. 工资支付方式：工资将以银行转账的方式支付到乙方个人指定的银行账户。
四、加班补偿：如果因特殊原因需要乙方加班，加班时间应提前得到公司领导批准，并根据每小时工资的1.5倍标准支付加班工资。
五、工作规定：乙方需严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的管理，认真努力地完成工作任务。
六、保密责任：乙方在公司工作期间应妥善保管公司的商业机密，不得私自泄露给任何第三方。
七、终止合同：若乙方需提前解除合同，应提前__个月书面通知公司；若公司需解除合同，应提前__个月书面通知乙方。
八、其他：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______ 乙方（员工签名）：______签订日期：______ 年____ 月____ 日以上是关于月工资计时合同的协议内容，双方应互相尊重合同内容，共同遵守协议规定，在工作中发挥最大的工作效率，共同创造美好的工作环境。
希望双方能够真诚合作，共同发展。
篇2月工资计时合同范本甲方（雇主）：_______________乙方（雇员）：_______________甲乙双方为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自_____________年___月___日起生效，至_____________年___月___日终止。
计时工资劳动合同范文甲方（用人单位）法定代表人（签字）：单位名称：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）身份证号码：户籍地址：联系电话：为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位工作的有关事项订立本合同。
一、工作内容和地点1.乙方应当认真履行岗位职责，完成上级交办的工作任务。
2.工作地点为甲方单位的指定场所。
二、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.工作时间以计时计算，乙方按照计时工资制度获得工资报酬。
三、工资报酬1.乙方的工资按照计时工资制度执行，具体标准为（具体标准根据实际情况填写）。
2.工资结算周期为每月一次，发放日期为每月月底。
四、社会保险和福利待遇1.乙方在甲方单位享受国家规定的社会保险待遇。
2.乙方享受甲方单位提供的其他福利待遇，具体待遇由甲方制定并告知乙方。
五、保密义务1.乙方在工作期间获得的甲方公司的商业机密、技术资料等信息，应当保密，未经甲方书面许可，不得向外泄露。
六、违约责任1.若乙方因故意或重大过失行为致使甲方遭受经济损失的，应承担赔偿责任。
2.乙方未完成上级安排的工作任务或超过规定的迟到早退次数，将按照甲方规定进行相应处罚。
七、合同解除1.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：o乙方自动提出辞职；o乙方被辞退；o乙方患病或其他原因，不能按照约定的工作时间正常履行工作职责。
八、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签署之日起生效。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________。
月工资计时合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：__________________________________身份证号码：___________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本工资计时合同。
为确保双方权益，特制定以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家和地方相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 加班及调休按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、工资及支付1. 乙方月工资为人民币________元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方每月____日通过银行转账方式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
3. 甲方有权根据公司的经营状况、市场环境等因素调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
计时工劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（计时工）：________________二、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，双方如愿意续签，应于合同到期前____日达成书面协议。
三、工作内容1. 乙方在甲方处担任计时工岗位，具体工作内容为：________________。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务。
四、工作时间1. 乙方实行计时工作制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 甲方根据生产和工作需要，可对乙方的工作时间进行调整。
五、劳动报酬1. 乙方的计时工资标准为人民币（大写）：____元/小时（小写）：￥____元/小时。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月____日。
3. 乙方在法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下，甲方按照国家有关规定支付工资。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业培训。
七、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）乙方提出解除合同，甲方无正当理由不同意解除的；（4）法律、法规规定的其他情形。
时薪制用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照时薪制的方式确立劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同时薪制用工合同。
第一条合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_________，岗位职责详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
第三条时薪制薪酬及支付方式1. 乙方的时薪为人民币______元（含税费）。
2. 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每月支付一次，支付日期为次月的第一个工作日。
3. 乙方的工作时间、加班薪酬计算等按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因乙方违反安全操作规程造成的伤害，由乙方自行承担相应责任。
第六条社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的其它福利待遇。
第七条劳动合同变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。
公司计件工资劳动合同书（精选3篇）公司计件工资书篇1甲方：_________________乙方：_________________根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。
根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自___________年________月__日至___________年________月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。
于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：1.履行甲方《_______岗位》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下：5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
计时工聘用合同5篇篇1甲方（雇主）：XXX，地址：XXXX，联系电话：XXXX。
乙方（雇员）：XXX，地址：XXXX，联系电话：XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本计时工聘用合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。
二、工作内容乙方同意接受甲方的聘用，担任计时工职务。
具体工作职责包括但不限于：1. 按照甲方的工作安排，准时完成工作任务；2. 保证工作质量，确保符合甲方的要求；3. 遵守甲方的规章制度，维护工作秩序。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间根据甲方的实际需要安排，实行弹性工作制或固定工时制，具体以甲方通知为准；2. 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，具体以甲方通知为准。
四、报酬和支付方式1. 乙方的报酬由甲方按照约定的工资标准和工作时间进行支付，具体数额以甲方通知为准；2. 乙方的工资支付方式为银行转账或现金支付，具体以甲方通知为准。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种以甲方通知为准；2. 甲方应向乙方提供必要的劳动保护措施和福利，具体内容以甲方通知为准。
六、合同的变更和解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护和条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因不可抗力致使本合同无法履行的。
计时工资劳动合同_计时工资劳动合同范本（通用5篇）计时工资_计时工资劳动篇1甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址: 电话号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定 AA.本合同为固定期限劳动合同，合同期从20xx 年4月日起至20xx 年 4 月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( A )项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A 项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利，同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬按与本公司规定的工资计算/ 元/天(月)。
工资形式为( )。
1.计时工资2. 计件工资3.月薪根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。
(三)乙方工资支付形式为( 1 )1.转帐支付2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。
工资发放日为每月 30日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。
社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. 按双方签订的劳动协议2. 按甲方所规定的规章制度.(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。
甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：法定代表人签名(盖章)合同订立日期：20xx年4月日合同履行起始日期：20xx年4月日计时工资劳动合同_计时工资劳动合同范本篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，并共同遵守(包括合同条款及附件)。
一、工作内容(一) 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在甲方从事工作(工种)。
(二) 乙方同意甲方可以根据生产(工作)需要，调整乙方从事的工作，包括工作地点、部门、工种及职务等。
二、合同期限(一) 合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二) 试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
三、工作时间(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、计时工作制。
2、计件工作制。
3、综合计算工时工作制。
4、不定时工作制。
(二)乙方同意甲方可以根据生产和工作需要延长工作时间。
(三)详细工作制及工作时间，双方同意按甲方的有关员工工资支付及员工考勤管理等有关规定执行。
四、劳动报酬(一)甲、乙双方同意按照甲方的有关员工工资支付的规定及《员工工资单》的内容执行和落实劳动报酬。
1、乙方试用期工资为人民币元/月;试用期满后，乙方的标准工资为人民币元/月。
2、乙方如在正常工作时间以外提供劳动的，甲、乙双方同意按照甲方有关规定，依法向乙方支付加班工资。
乙方加班必须事先报告主管级或以上人员，经部门经理批准后报行政人事部复核，方为有效;否则，不作加班处理。
3、乙方同意，甲方有权根据公司经营状况，乙方的工作表现、工作能力及工作业绩等，对乙方的工资进行调整。
但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(二)甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月的工资。
(三)乙方患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，甲方按不低于当地政府规定最低工资的80%支付病伤假期工资。
(四)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
(五)乙方按甲方有关规定上班，在法定节假日内，如无合理理由不能拒绝甲方下派的任务，但甲方无任务下派时，乙方可以自由处理时间。
五、劳动保护和劳动条件(一)甲方应按国家和当地有关劳动保护的规定为乙方提供符合劳动安全和卫生标准的劳动作业场所，并根据工作岗位需要提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险(一)乙方同意甲方按广州市黄埔区政府的有关规定，为乙方办理社会保险。
(二)乙方因工伤残、死亡的，按法律、法规有关规定处理。
七、劳动纪律(一)乙方有以下情形(A类)之一的，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失：1、被拘留、劳动教养或追究刑事责任的;2、以任何形式公开发布或散播任何有损公司正常运作或员工正常工作、公司或员工形象的言论或信息的(如散播谣言或发布有损劳资双方关系的信息等);3、未向有关部门申请并获准而集体3人以上(包括3人)怠工、罢工的;4、盗窃公司或他人财物的;5、利用职务便利侵占、挪用公司财物或者索取、收受他人财物的;6、不服从工作分配、不听从管理人员或上司指挥，情节严重的;7、未经许可，在其他公司兼职或兼营与本公司同类业务的;8、泄露或出卖公司商业秘密的;9、伪造公司文件、私用公司印章的;10、工作中违章指挥或违章操作，给公司带来较大经济损失或造成重大安全事故的;11、打击报复公司员工或无根据恶性举报别人的;12、故意破坏公司生产及办公设备、消防设施、物料和其他财物，给公司造成重大损失的;13、在公司内使用暴力或以暴力相威胁、聚众斗殴、散布谣言、诬陷、诽谤他人的;14、利用公司车辆进行非法活动的;15、攻击公司电脑网络系统或传播电脑病毒的;16、对重大安全、质量、人身、设备或交通事故负主要责任的;17、窃听、偷听或擅自串接公司电话的;18、有赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等行为的;19、其他类似A类过失;20、三个月内有两次B类行为的。
(二)乙方有以下行为(B类)之一的，甲方将给予乙方书面严重警告并酌情扣发乙方月工资20%以下的工资，并要求赔偿由此给公司造成的经济损失：1、不配合公司工作人员(含保安部)执行公司事务，态度恶劣的;2、违反公司规章制度或者违反作业程序、产品标准操作，造成公司损失的;3、工作时间擅离职守、消极怠工，经批评教育不改的;4、对重大安全、质量、人身、设备或交通事故负次要责任的;5、不制止违规操作，发现作业问题不及时报告的;6、工作时间喝酒或在作业场所禁烟火区吸烟的;7、在作业场所内携带或使用易燃、易爆、有毒等危险物品的;8、私用公司工具、物料或其他物品，数额较小、情节轻微的;9、隐瞒、包庇重大事故或对重大违规行为负次要责任的;10、隐瞒或编造事由骗取假期的;11、未经许可，私用公司车辆、机器、仪器及技术性工具的;12、散布有损公司声誉或利益的言论的;13、随意涂改或撕毁公司通告栏内文件和张贴物，或在通告栏及公共场所擅自张贴广告、传单等资料的;14、工作场所吵闹，妨碍他人工作而不听劝阻，情节严重的;15、工作时间闲聊、看报纸或看与本职工作无关的书刊或做与本职工作无关的其他事情及使用公司车辆做与工作无关的事情的;16、上班时间睡觉的;17、其他类似B类过失;18、三个月内有两次C类行为的。
