三年后卷土重来九阳股份再推股权激励计划_严翠

精品文档供您编辑修改使用专业品质权威编制人：______________审核人：______________审批人：______________编制单位：____________编制时间：____________序言下载提示：该文档是本团队精心编制而成，希望大家下载或复制使用后，能够解决实际问题。

文档全文可编辑，以便您下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!同时，本团队为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想学习、参考、使用不同格式和写法的资料，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestylematerials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!企业股权激励对财务业绩的影响分析——以九阳股份为例一、引言企业股权激励作为一种重要的激励手段，能够有效地增强员工的乐观性和创设性，促使企业实现可持续的进步。

股权激励业绩承诺书兹有[公司名称]（以下简称“公司”）为激励核心员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力，特制定本股权激励业绩承诺书。

一、承诺对象本承诺书适用于公司认定的核心员工，包括但不限于高级管理人员、关键技术人员和重要业务人员。

二、股权激励计划1. 公司将根据员工的职位、贡献和业绩，给予相应的股权激励。

2. 股权激励的形式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。

三、业绩目标1. 员工需承诺达成公司设定的业绩目标，包括但不限于业务增长、利润目标、市场份额等。

2. 业绩目标将根据公司战略发展和员工岗位职责制定，并在股权激励协议中明确。

四、业绩考核1. 公司将设立业绩考核机制，对员工的业绩进行定期评估。

2. 业绩考核结果将作为股权激励实施与否的重要依据。

五、股权激励实施1. 员工在达成业绩目标后，将按照股权激励协议的约定获得相应的股权激励。

2. 股权激励的授予、行权、转让等事项将遵循相关法律法规和公司规定。

六、承诺期限本承诺书自[签订日期]起生效，有效期至[终止日期]。

七、违约责任1. 如员工未能达成业绩目标，公司有权根据实际情况调整或取消股权激励。

2. 如员工违反本承诺书或股权激励协议的约定，公司有权追究其违约责任。

八、其他1. 本承诺书的解释权归公司所有。

2. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。

承诺人（员工）：____________身份证号：_______________职务：____________________签订日期：________________公司（盖章）：____________[公司名称]法定代表人或授权代表签字：____________签订日期：________________注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

股权激励方案策划【精选5篇】股权激励方案【篇1】业绩指标选择不合理上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核，这样就违背了推行股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司高管的造福工具。

例如：公布股权激励方案的网宿科技就是其中的代表之一。

网宿科技公布的行权条件为：第一个行权期，相比年，净利润增长不低于20%;第二个行权期相比年，年净利润增长不低于40%;第三个行权期，相比年，年净利润增长不低于80%;第四个行权期，相比年，年净利润增长不低于100%。

从网宿科技的股权激励方案来看，一是业绩指标的选择不合理。

网宿科技于在创业板上市，由于资金超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，而其和的净利润变化幅度不大，导致其净资产收益率反而逐年下降，从上市前的25.98%下降到了的5.3%(见表1)。

网宿科技在设计股权激励方案时，有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标，只把净利润列入考核指标。

二是对业绩指标设置条件过低。

网宿科技的四次行权条件分别为：相比，- 净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，如果算复合增长率还不到20%。

虽然年均20%的净利润增长率比GDP的增长速度要高，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收入增长率和GDP的增长率也不会差太多。

因此，对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度，从这个角度来看，这一利润的增长速度显得不合理。

降低激励条件或激励条件流于形式降低股权激励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。

有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现，如在股权激励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低，再如以限制性股票为激励方的上市公司，股票的授予价为二级市场的50%。

上市公司降低激励条件或激励条件流于形式这种低门槛的业绩考核，不仅不能起到激励作用，甚至还存在大股东借股权激励向激励对象输送利益的可能。

九阳股份股权激励案例探究引言：近年来，股权激励在中国上市公司中越来越受到重视，被广泛应用于激励公司管理层和核心员工，以提高员工乐观性和企业绩效。

作为中国最大的小家电制造商之一，九阳股份通过股权激励规划取得了显著的成功。

本文将盘绕九阳股份的股权激励案例展开深度探究，探讨其实施背景、设计方案以及效果评估等内容，旨在为其他企业的股权激励规划提供有益的借鉴。

一、九阳股份股权激励规划的背景1. 行业进步背景小家电行业在中国的进步迅猛，竞争愈发激烈。

为保持市场竞争力，九阳股份需要激励管理层和核心员工乐观主动地为公司创设价值，防止人才流失。

2. 公司进步状况九阳股份作为中国小家电行业的领军企业，市场份额居于前列。

然而，公司在一些关键绩效指标上存在短板，如产品创新、品质控制等。

为了弥补不足，九阳股份决定引入股权激励机制，提高员工乐观性。

二、九阳股份股权激励规划的设计方案1. 目标受益人确定九阳股份股权激励规划的目标受益人主要包括管理层和核心员工。

通过激励这一部分员工，公司可以更好地凝聚人心，推动业务进步。

2. 激励方式选择九阳股份选择了股票期权作为主要的激励方式。

相比于其他激励方案，股票期权既可以激励员工更好地为公司创设价值，又可以与公司进步保持一定的风险共担。

3. 股权激励规划的设计九阳股份的股权激励规划设置了一系列限制和条件，包括授予期、行权期、锁定期等。

这些限制和条件既需满足员工的现金收益需求，又需要保卫公司的长期进步利益。

三、九阳股份股权激励规划的实施过程1. 内外部沟通九阳股份在实施股权激励规划之前，进行了充分的内外部沟通。

公司高管向员工诠释了股权激励的意义和重要性，同时与监管机构进行了沟通，确保方案的合法合规。

2. 目标受益人的选择九阳股份依据业绩和贡献，以及个人进步前景，确定了目标受益人。

对于管理层，授予的股票期权数量较多；对于核心员工，授予的股票期权数量适度。

3. 股权激励规划的公告和授予九阳股份在公司内部公开公告了股权激励规划的细则，并按照规划要求，向目标受益人授予了相应的股票期权。

可编辑修改精选全文完整版目录一、股权奖励案例3〔一〕航天科工：下属四级公司员工持股31.航天科工简介32.实施方案33.特点分析4〔二〕海康威视：战略投资者股权转让51.海康威视简介52.实施方案53.特点分析5〔三〕江中集团：企业改制与管理层持股61.江中集团简介62.实施方案63.特点分析7〔四〕华康药业：上市公司的子公司股票期权鼓励71.华康药业简介72.实施方案83.特点分析8〔五〕欧亚集团：鼓励基金+个人购股91.欧亚集团简介92实施方案93.特点分析10〔六〕长虹：奖励基金+管理层持股101.长虹简介102.实施方案10〔七〕TCL—增量奖股鼓励121. TCL简介122.实施方案123.特点分析13二、现金奖励案例14(一)航天恒星：岗位分红权141.航天恒星简介142.实施方案143特点分析15(二)某国有控股企业—工程收益分红〔2010年〕151.实施方案15(三)某国有独资公司—工程收益分红〔2012年〕181.实施方案18(四)南方航空—股票增值权鼓励方案201.南方航空简介202.实施方案20一、股权奖励案例在该局部中，选取的案例企业以国资为主，包括航天科工、海康威视等央企以及江中集团、华康药业等地方国资企业，每个案例代表一种或者多种鼓励方式，包括员工持股、战略投资者转让、股票期权等。

选取的案例企业包括海康威视、欧亚集团等上市企业，也包括航天科工等非上市企业。

〔一〕航天科工：下属四级公司员工持股1.航天科工简介国航天科工集团公司〔简称航天科工〕是中央直接收理的国有特大型高科技企业，前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工业部〔1981年9月第八机械工业部并入〕、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。

1999年7月成立中国航天机电集团公司，2001年7月更名为中国航天科工集团公司。

航天科工现由总部、5个研究院、2个科研生产基地、11个公司制、股份制企业构成。

证券代码：002242 证券简称：九阳股份公告编号：2020-040九阳股份有限公司关于2018年限制性股票激励计划首次授予股票第二期解除限售股份上市流通的提示性公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：1、本次解除限售的限制性股票数量为1,290,000股，占目前公司总股本比例为0.1682%；2、本次解除限售的解除限售日（即上市流通日）为2020年7月3日。

3、本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

九阳股份有限公司（以下简称：公司、九阳）于2020年6月19日召开的第五届董事会第二次会议审议通过了《关于公司2018年限制性股票激励计划首次授予股票第二期解除限售的议案》。

本次符合解除限售条件的激励对象共计159人，申请解除限售并上市流通的限制性股票数量1,290,000股，占目前公司总股本比例为0.1682%，具体如下：一、股权激励计划简述1、2018年4月19日，公司第四届董事会第八次会议及第四届监事会第六次会议审议通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司独立董事及监事会对上述事项发表了意见。

2、2018年5月4日，公司第四届董事会第九次会议及第四届监事会第七次会议审议通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案）（修订稿）>及其摘要的议案》，公司独立董事及监事会对上述事项发表了意见。

3、2018年5月5日，公司披露了《监事会关于公司2018年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见》。

公司监事会认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。

4、2018年5月15日，公司2017年年度股东大会审议通过了《关于<公司2018年限制性股票激励计划（草案）（修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

股权激励对公司业绩的影响——以九阳股份为例股权激励对公司业绩的影响——以九阳股份为例引言：股权激励作为一种重要的激励手段，被广泛运用于企业管理中。

它的本质是通过将公司股份激励给员工，以激发员工的积极性、创造力和责任感，从而提高公司的经营业绩。

本文以我国知名小家电企业——九阳股份为例，探讨股权激励对公司业绩的影响。

一、九阳股份的发展历程九阳股份成立于1995年，是一家专注于健康食品和小家电研发、生产和销售的企业。

在过去的二十多年里，九阳股份从一个小作坊式的家庭创业企业发展成为中国小家电行业的领军企业之一，取得了显著的成就。

二、九阳股份的股权激励制度为了调动员工的积极性和创造力，九阳股份于2005年开始实施股权激励制度。

根据公司发展的需要和员工的岗位级别，九阳股份制定了一套完善的股权激励计划。

该计划将员工的激励股份分为三个阶段解禁，以激励员工长期持有公司股份，与公司利益相一致。

三、股权激励对九阳股份的员工激励效果九阳股份的股权激励制度在激励员工方面取得了显著的效果。

首先，股权激励让员工感受到了公司对他们的重视和认可，提高了员工的归属感和责任感。

其次，股权激励将员工的个人利益紧密与公司的发展利益挂钩，使员工产生了更强烈的绩效意识，追求个人所贡献对公司业绩的直接影响。

四、股权激励对九阳股份的经营业绩的影响股权激励对九阳股份的经营业绩产生了积极的影响。

首先，九阳股份员工的积极性和主动性得到了有效激发，加速了新产品开发和市场推广的速度，提高了产品竞争力。

其次，九阳股份的股权激励制度鼓励员工积极参与公司的战略决策和管理，促进了公司全员参与、全员动员的管理模式的形成。

这使得公司在市场竞争激烈的环境下保持了快速反应和灵活性。

五、九阳股份股权激励的问题与改进措施尽管九阳股份的股权激励取得了显著的成效，但也存在一些问题。

其中，激励目标的设定不科学、员工的激励期限过长等问题需要改进。

为此，九阳股份可以改进激励目标的制定过程，并根据员工的实际表现进行相应调整。

九阳集团股份激励制度内容
九阳集团股份激励制度的内容主要包括以下几个方面：
1. 股份激励对象：激励对象包括公司的高层管理人员、骨干员工和核心技术人员。

2. 激励方式：公司采用“股票期权”等方式进行激励，以提高员工的工作积极性和创造性。

3. 激励条件：激励对象需符合公司设定的一定工作绩效和业绩目标，达成目标后才能享有股权激励。

4. 激励期限：股票期权的行权期限、解除期限等，具体期限根据公司实际情况进行设定。

5. 激励数量和计算方式：公司通过对股权激励数量的设定，通过“行权单位”、“行权价格”、“折价比例”等方式计算员工期权激励的具体数额。

6. 兑换方式：员工激励期满后，可根据设定的条件进行股票兑换。

7. 激励后的管理方式：公司将对员工激励后的行为进行跟踪和监测，确保员工的行为符合公司制定的业务方向和战略目标。

8. 免责条款：针对因市场变化、政策变化等原因导致的股票市值下降等风险，《股份激励制度》中也采取了免责条款，使员工在激励期间能够在一个相对安全的环境下工作。