《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001.8B

人力资源政策与法规(DOC 72页)第一章劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。

从法律上把握词概念应明确下述要点。

1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。

它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。

2.就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。

实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1①合法性。

②限于国民经济领域。

国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。

工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。

P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。

P2纵观各国就业立法，主要有三个组成部分：①宪法中关于公民劳动权的规定。

②劳动基本法中关于就业的规定。

③关于就业的专项立法。

2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。

P21.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P31.平等就业原则2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则3.城乡统筹就业原则4.照顾特殊群体就业的原则2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。

P3 我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。

P31.2 公平就业1.2.1 美国公平就业机会与法律P3美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视1973年《职业恢复法》——照顾残疾人1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工1991年《民权法》1990年由布什总统签署的《美国残疾人法》于1992年7月正式生效——禁止对残疾人雇佣歧视1.2.2 我国关于公平就业的规定P4我国关于就业的规定源于我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》第42条《劳动法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》这四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。

第一章劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质实现劳动力与生产资料的结合。

从法律上把握词概念应明确下述要点。

1.就业资格P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。

它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内,并且具有劳动能力和就业愿望。

2.就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限,也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。

实现就业的劳动者必须具备三个特征：P1①合法性。

②限于国民经济领域。

国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所组成的互相联系的总体。

工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等,都是国民经济的组成部分。

③在一定期间内达到一定量。

我国规定,从业劳动者报酬达到和超过当地最低薪水标准的为充分就业。

P2 充分就业的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的,是指在某一薪水水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会。

充分就业并不等于全民就业或者完全就业,而是仍然存在一定的失业,但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。

3.就业形式即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式。

现阶段包括：①正规就业,是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。

②非正规就业,又称灵活就业,指劳动者从事非全日制劳动,如小时工、弹性工时、阶段性就业等。

③个体经营劳动综上所述,劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动,从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。

P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中,就业立法占有首要地位,在一定意义上甚至可以说,整个劳动法就是公民实现就业的保障法。

P2纵观各国就业立法,主要有三个组成部分：①宪法中关于公民劳动权的规定。

②劳动基本法中关于就业的规定。

劳动人事政策与法规1、（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。

A. 1994B. 2002C. 2012D. 2014正确答案：B2、（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。

整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。

A. 2002B. 2004C. 2014D. 2016正确答案：D3、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。

A. ＸＸ市人民法院B. ＸＸ民办大学C. ＸＸ会计师事务所D. 以上都是正确答案：D4、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。

A. 14B. 15C. 16D. 18正确答案：C5、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：A6、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。

A. 18B. 20C. 22D. 24正确答案：D7、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。

A. 残疾人B. 退役军人C. 未满１６岁的未成年人D. 少数民族人员正确答案：C8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 0.3B. 0.5C. 0.6D. 0.8正确答案：D9、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。

A. 应当从工伤保险基金中支付的费用B. 应当由第三人负担的费用C. 应当由公共卫生负担的费用D. 在境外就医的正确答案：A B C D10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

A. 视为B. 有时视为C. 不视为D. 部分视为正确答案：C11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。

有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。

. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。

. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。

. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。

. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。

. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。

. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

《人力资源政策与法规》简答题录用公务员的程序？发布招考公告，报名与资格审查，考试，考察与体检，公示、审批和备案招考公告应当载明的内容？招录尽管、招录职位、名额和报考资格条件；报名方式方法、时间和地点；报考需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点；其他须知事项报考公务员的资格条件？1 具有中华人民共和国国籍，2 年龄在十八周岁以上三十五周岁以下，3 拥护中华人民共和国宪法，4 具有良好的品行，5 具有正常履行职责的身体条件，6 具有符合职位要求的工作能力，7 具有大专以上文化程度，8 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，9 法律法规规定的其他条件录用工作人员违规违纪的处罚？1 不按规定的编制限额和职位要求进行录用的、不按规定的资格条件和程序录用的、未经授权，擅自出台、变更录用政策造成不良影响的、以及录用工作中许思无比，情节严重的，视情况分别责令纠正或者宣布无效，对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任2 录用工作人员有泄题泄密、未造成绩或有关资料、协助报考者作弊及因失职而导致招考工作重新进行等违反录用工作纪律的行为的，有公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育调离录用工作岗位或者给予处分。

对于索取或者非法收取他人财物的，徇私舞弊、情节严重构成犯罪的，依法追究刑还是责任报考者违规违纪行为处罚规定？1 报考者申请材料或信息不实的，取消本次报考资格2 恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，在考试过程中有抄袭、协助抄袭，持电子设备参加考试的，使用禁止自带的通讯设备或具有计算和存储功能的电子设备等严重违纪违规行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其五年内不得报考公务员的处理3 在考试过程中弄虚作假，隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理，情节严重的，五年内不得再报考公务员4 在考试过程中有一般违规违纪行为，当场发现经警告但不改正的，由考试工作人员责令其离开考场，该场次成绩无效；时候发现的，有公务员考试机构或者招录机关给予其该科目考试成绩无效的处理5 在考试或阅卷过程中经查实认定报考者有作弊、替考等情节特别严重的影响恶劣的违规违纪行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不的报考公务员的处理6 在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理7 有传统体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门机遇期五年内不得再报考公务员的处理委任制公务员任职的具体情形包括？(1)新录用公务员试用期满经考核合格的； (2)通过调任、公开选拔等方式进人公务员队伍的； (3)晋升或者降低职务的； (4)转任、挂职锻炼的； 5)免职后需要新任职务的； (6其他原因需要任职的。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。

A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。

A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

人力资源政策与法规试题一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、某男雇佣一女冒充其妻子到镇人民政府办理离婚手续，镇人民政府未经审查即发给离婚证书。

该男妻子知道后，精神上遭受极大刺激而导致入院治疗，花去医疗费3000余元。

事后，其妻向法院提起诉讼，请求国家赔偿。

下列正确的说法是：（）A．不能获得国家赔偿，因为镇政府的行为不是违法行为B．可以获得国家赔偿，包括医疗费和精神损害赔偿金C．可以获得国家赔偿，因为镇政府的行为违法且造成了物质损害D．不能获得国家赔偿，因为对精神损害不给予金钱赔偿2、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济．文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。

A．法律B．经济C．政治D．文化3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（）A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会D．以创造一个完善的法制环境为指导思想4、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规．规章以及规范性文件等制度建设，重在提高( )。

A．质量B．数量C．总量D．积累量5、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，以下表述哪一项不属于不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力的内容（）A．提高领导干部依法决策的能力和水平B．建立行政机关工作人员学法制度，增强法律意识，提高法律素质，强化依法行政知识培训。

C．建立和完善行政机关工作人员依法行政情况考核制度D．积极营造全社会尊法守法．依法维权的良好环境6、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为方面内容的是（）A．深化行政执法体制改革B．严格按照法定程序行使权力．履行职责C．健全行政执法案卷评查回访制度D．建立健全行政执法主体资格制度7、根据我国《国家赔偿法》的规定，行政赔偿的主体是（）A．实施了违法侵权行为的公务员B．实施了违法侵权行为的公务员所在的行政机关C．国家D．实施了违法侵权行为的公务员及其所在机关8、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，建立健全科学民主决策机制不要求 ( ) A．健全行政决策机制B．完善行政决策程序C．建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度D．推进政府信息公开9、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济．文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。

人力资源管理常用法律法规及政策目录人力资源管理常用法律法规及政策目录一、劳动法相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动争议调解仲裁法》4.《社会保险法》5.《职业病防治法》二、人力资源管理政策法规1.人事管理政策及法规a.《公务员法》b.《公务员考试录用办法》c.《企业职工工资支付暂行规定》2.人力资源开发政策及法规a.《职业技能培训法》b.《劳动就业促进法》c.《人才交流中心管理办法》3.劳动关系管理政策及法规a.《工会法》b.《员工福利管理条例》c.《企业员工工龄工资管理暂行规定》三、用工管理相关法律法规1.《劳务派遣管理办法》2.《劳务派遣暂行规定》3.《劳务派遣业务管理办法》4.《劳务派遣管理规定》四、社会保障相关法律法规1.《社会保险费征收管理办法》2.《社会保险费征缴暂行办法》3.《失业保险金支付办法》4.《最低工资规定》五、人力资源管理相关政策文件1.国务院关于进一步加强和改进企业人力资源管理工作的指导意见2.人力资源和社会保障部关于建立健全劳动合同制度的意见3.人力资源和社会保障部关于加强职业培训工作的指导意见4.人力资源和社会保障部关于实施柔性就业的若干意见附件：1.《中华人民共和国劳动法》全文2.《劳动合同法》全文3.《劳动争议调解仲裁法》全文4.《社会保险法》全文5.《职业病防治法》全文6.《公务员法》全文7.《公务员考试录用办法》全文8.《企业职工工资支付暂行规定》全文9.《职业技能培训法》全文10.《劳动就业促进法》全文11.《人才交流中心管理办法》全文12.《工会法》全文13.《员工福利管理条例》全文14.《企业员工工龄工资管理暂行规定》全文15.《劳务派遣管理办法》全文16.《劳务派遣暂行规定》全文17.《劳务派遣业务管理办法》全文18.《劳务派遣管理规定》全文19.《社会保险费征收管理办法》全文20.《社会保险费征缴暂行办法》全文21.《失业保险金支付办法》全文22.《最低工资规定》全文法律名词及注释：1.劳动法：规定劳动关系、劳动条件和劳动报酬的法律体系，旨在保护劳动者的权益并维护社会稳定。

《人力资源管理政策法规》第一章、企业劳动关系劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系劳动关系中劳动的特征：①主体：以职工（雇员）身份从事的劳动；②目的：作为谋生手段；③性质：履行劳动法律义务企业劳动关系：指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系用人单位的权利：自主招录职工权；组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；辞退职工权用人单位的义务：依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务；执行劳动法律法规、劳动政策和劳动标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门的管理和监督劳动者的劳动权利：就业权；报酬权；休息、休假权；劳动安全卫生保护权；社会保险和福利权；参加职业进培训权；参加工会并参与用人单位管理权；解除劳动合同权；合法权益保护权劳动者的劳动义务：在求职过程中，接受国家机关和社会组织对劳动力市场的管理和监督，自觉遵守劳动力流动秩序，对用人单位提供自己的真实情况；工作中，完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和保护公共财产；保守国家机密和用人单位商业秘密等。

A.企业劳动关系冲突：指企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的矛盾已经激化，并且各自采取各种不同的经济斗争手段根源：根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的属性手段：劳动者表现为罢工、怠工、和抵制等；企业管理者表现为关闭工厂、黑名单和排工等B.企业劳动关系合作：指双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等协商、共谋发展根源：①被迫【雇员迫于压力而不得不合作】②获得满足【建立在员工对雇主信任的基础上；工作有积极的一面；管理方努力使雇员获得满足】前提条件：劳动关系的双方主体有合作的意愿，且合作的实现很大程度上主要依靠双方主体的共同努力；劳动关系双方主体彼此之间的利益差距不能太大，可以通过工人参与、协商或谈判的方式进行解决手段：工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度影响企业劳动关系管理的外部环境：思想文化；社会经济；政策与法制；劳动力市场；企业劳动关系管理制度：指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A: 100天B: 1周岁C: 2周岁D: 3周岁正确答案：(单选题) 2: 制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）A: 全国人民代表大会B: 全国人大常委会C: 国务院D: 劳动与社会保障部正确答案：(单选题) 3: ，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A:B:C:2008年7月4日D:2008年7月10日正确答案：(单选题) 4: 下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )A: 企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B: 因企业自主进行改制引发的争议C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D: 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议正确答案：(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%正确答案：(单选题) 6: 下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )A: 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B: 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C: 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D: 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力正确答案：(单选题) 7: 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B: 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C: 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D: 陈某与所在单位的劳动合同期满正确答案：(单选题) 8:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

政策法规篇1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

（A）A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、用人单位招用（B）以下的未成年人，称为使用童工。

A．18周岁B．16周岁C．14周岁D．15周岁5、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（C）罚款的标准给予处罚；。

A．20000元B．10000元C．5000元D．15000元6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。

A．签订合同之日B.用工之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（B）支付劳动者工资。

A.100%B.200%C.300%D.400%9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。

人力资源管理常用法律法规及政策目录人力资源管理常用法律法规及政策目录一、劳动法和劳动合同法1.1 劳动法的基本原则1.2 劳动合同法的适用范围和基本要求1.3 劳动合同的订立和解除1.4 劳动合同中的劳动条件和权益保障1.5 劳动争议处理和劳动仲裁二、职工权益保护相关法律法规2.1 职工基本权益保障法2.2 雇佣歧视禁止法2.3 最低工资法2.4 劳动者休假制度2.5 工伤保险法及相关政策三、用工管理相关法律法规3.1 人力资源规划法3.2 人力资源招聘和录用3.3 用工合同管理3.4 岗位评价与薪酬制度3.5 职业培训和晋升机制四、劳动保护和安全生产法律法规4.1 劳动保护法和职业卫生管理 4.2 安全生产法和事故应急管理 4.3 职业病防治法4.4 火灾防治法五、社会保险和福利法律法规5.1 社会保险制度5.2 医疗保险法和医疗保障政策 5.3 养老保险法和养老金制度5.4 生育保险法和生育津贴政策5.5 失业保险法和失业救济金制度六、劳动关系协调与处理法律法规6.1 劳动法律援助6.2 劳动争议调解6.3 劳资关系协商和集体合同 6.4 罢工、解雇和辞职规定6.5 企业员工福利和离职手续七、劳动人事管理相关法律法规7.1 人员调配与调薪7.2 绩效考核和奖励制度7.3 人才开发和继续教育7.4 劳动合同管理7.5 人事档案管理本文档所涉及附件如下：附件1：劳动合同模板附件2：人力资源规划模板附件3：用工招聘流程图附件4：安全生产手册附件5：岗位薪酬调查数据本文档所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国职工的基本权益保障法律。

2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国用工管理和劳动合同签订解除的基本规范法律。

3. 人力资源规划：指企业根据战略目标和组织发展需要，合理规划和配置人力资源的过程。

4. 用工合同管理：指企业与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任，在劳动关系中保障合法权益的管理活动。

《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001
我国劳动法调整的主要对象是（）。

A:合同关系
B:劳务关系
C:用工关系
D:劳动关系
答案：D
劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A:2年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。

A:首先按照企业内部劳动规则进行处理
B:由劳动仲裁机关协助处理
C:交由法院处理
D:依法定的劳动争议处理程序予以处理
答案：D
未成年工是指（）。

A:年满14未满16周岁的劳动者
B:年满16未满18周岁的劳动者
C:年满17未满18周岁的劳动者
D:年满14未满18周岁的劳动者
答案：B
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

A:劳动者承担
B:用人单位承担
C:劳动者和用人单位共同承担
D:人民法院决定举证责任的分配
答案：A
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A
（）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A:有雇工的个体工商户
B:无雇工的个体工商户
C:城镇居民
D:农村居民。

劳动人事政策与法规一、单选题1.( )不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。

A.促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障正确答案: A2.下列不属于人事管理活动的是（）。

A.录用与聘用B.签订劳动合同C.任免与辞退D.工资福利正确答案: B3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案: B4.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系正确答案: D5.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。

A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业B.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段C.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准正确答案: D6.下列关于劳动法的说法，错误的是（）。

A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C.劳动法只调整劳动关系D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系正确答案: C7.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在法定就业年龄范围内B.具有劳动权利能力和劳动行为能力C.只要能提供劳动就是劳动者D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬正确答案: C8.下列属于劳动关系的是（）。

A.公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头正确答案: C9.下列说法错误的是（）。

A.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业C.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工D.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务正确答案: C10.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。

人力资源政策与法规章节配套练习题劳动就业一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.20XX年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。

此规定出自我国P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级P7C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。

(单项选择题) 1: 依照我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效劳范围及于（）A: 企业工会的全部会员B: 签定集体合同的职工代表C: 参与合同讨论的企业职工D: 企业全部职工，包括没有参加工会的职工依照我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效劳范围及于企业和企业全部职工(单项选择题) 2: 以下关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得阻碍先订立合同的履行B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C: 非全日制用工合同不得约定试用期D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日(单项选择题) 3:在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向（）说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。

A: 工会B: 全部职工C: 工会或全部职工D: 劳动争议仲裁委员会(单项选择题) 4: 关于阻挠、作对、殴打劳动监察员、妨碍监察公事等情形，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A: 拘留B: 罚款C: 撤消执照D: 行政处分(单项选择题) 5: 用人单位自（）起即与劳动者成立劳动关系。

A: 用工之日B: 签定合同之日C: 上级批准设立之日D: 劳动者领取工资之日(单项选择题) 6: 依照劳动法律法规规定，因签定集体合同发生的争议，两边协商解决不成，应按以下程序解决：（）A: 由本地人民政府信访机构和谐处置B: 由人民法院受理C: 由劳动争议仲裁委员会受理D: 由本地人民政府劳动行政部门组织有关各方和谐解决(单项选择题) 7:新达公司在与李某签定的劳动合同中约定李某的工作职位为治理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司治理职位的最低月工资为2500元，本地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A: 1000元B: 2000元C: 2400元D: 2500元(单项选择题) 8:固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时刻的劳动合同。

人力资源政策与法规案例题常见法条人力资源政策与法规中华人民共和国外交部劳动法第十三条妇女享有与机会均等男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家订明的不适合主权国家妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规章，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立用人单位劳动关系、明确选举权双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须必须履行保险合同规定的义务。

第三十二条有下列个别情况之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制管束的手段规限强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同提供支付劳动报酬或者约定劳动条件的。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间未必超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证每周至少休息1日。

第三十九条应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动者行政部门批准，可以实行其他工作全面推行和休息办法。

第四十一条用人单位用工由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长教育工作工作时间，一般每日不得多达1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的下延长组织工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列第三十条情形之一的，延长党务工作时间不受本法第四十一条规定限制的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁严重威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规有关规定的其他情形。