法律顾问和外聘律师的区别

不是律师可以做企业法律顾问吗现如今中国已经有⼤批⼤批的企业正在崛起，它们的发展是离不开⼀个好的法律顾问的。

企业的法律顾问⼀定只能是律师担任吗，不是律师可以做企业法律顾问吗？今天店铺⼩编就给⼤家详细介绍下。

不是律师可以做企业法律顾问吗可以。

法律并不限制这种⾏为。

只是⾮律师担任法律顾问时，在外出调查取证、代理诉讼等⽅⾯相对律师⼿续会更多⼀些。

怎样预防和减少法律风险确切来说，企业法律顾问的主要意义不在于打官司，⽽在于法律风险管理。

⼤到国家，⼩到企业，都有同样的道理。

⼀个企业作为⼀个⼩系统健康运⾏同样也有⼀定的程序控制，⽐如⼀定的管理程序。

其中法律风险预防机制就是企业管理程序中的⼀个重要环节。

预防法律风险的成本实际上是⼀个企业长期发展所必须付出的，如若不然，它在将来的某⼀天会以损失的形式数百倍、数千倍的付出。

⼀个企业如果到了出⼤问题的时候才想到律师，也许请了律师也⽆⼒回天。

这实际不是耸⼈听闻，因为从长远来看，在市场化、竞争化愈趋愈烈的今天，没有法律预防机制的企业出问题是必然的，不出问题才是奇怪的。

根据我个⼈的经验，企业利⽤律师法律顾问的最佳效果是：将其对法律风险的管理纳⼊企业的经营管理中，⽽且要形成制度化、程序化。

制度化程序化的好处在于：他随时按程序运转，不因其他经营⽽被忽视和停⽌。

法律风险管理中，⽇常的合同管理很重要，法律风险⼤都从这⾥⽣根、发芽、滋长的。

合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。

在法律上⾯，担任企业的法律顾问并不⼀定是需要有律师职业资格证书，但是如果说⼤家有这个证书的话就更好了，在竞争上⾯也会更加有优势。

⼤家有什么法律问题的话可以来店铺进⾏法律咨询哦。

法律顾问《企业法律顾问实务》：外聘律师的性质
法律顾问《企业法律顾问实务》：外聘律师的性质。

为了方便大家的考试复习，法律教育网小编整理了企业法律顾问考试企业法律顾问实务相关知识点，供大家参考。

一、外聘律师的概念
外聘律师，是企业在处理与生产、经营、管理等相关的法律事务时，为弥补企业法务力量的不足，通过与律师事务所签订合约聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。

二、外聘律师的特点
（1）外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员。

（2）外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员。

（3）外聘律师一般是处理企业特定法律事务的人员。

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三、外聘律师与企业法律顾问的区别（1）独立性。

（2）专业性。

（3）有偿性。

企业法律顾问制度与公司律师制度比较讨论现代企业在商业运作过程中常常会涉及到法律问题，为了更好地保障自身的合法权益和规避风险，很多企业都会聘请专业的法律顾问或公司律师来供给法律看法。

但是，到底是采纳企业法律顾问制度还是公司律师制度更为适合？本文将就这一问题打开分析比较。

企业法律顾问制度概述企业法律顾问一般指法律专业人士，包括律师、律师事务所、企业法务部门、独立法律顾问等，重要承当为企业供给法律主张和看法、为企业解决法律纠纷等工作。

企业法律顾问制度是指企业聘请肯定数量的法律顾问，通常为外部咨询机构或公司内设法律部门，与企业签订合同，依照合同商定享有相关服务的一种法律服务制度。

企业法律顾问制度的优势在于：1.对于需要定期或特别规咨询的企业，法律顾问可以供给适时、快捷和便捷的法律咨询服务，避开了企业在法律问题上的盲点和错误决策。

2.企业无需承当法律顾问的社保及其他福利待遇，仅需要依照合同的商定支出费用，可以大大降低企业的使用成本。

3.法律顾问具有独立、专业的法律学问和实践阅历，能够为企业供给专业、全面的法律咨询服务。

但是，企业法律顾问制度也存在以下局限：1.企业法律顾问服务人员的流动性较大，可能会导致企业长期在法律顾问之间的转换和不稳定，影响企业法律顾问制度的稳定性。

2.企业法律顾问在其咨询履职中需要面对多个案子，可能会导致咨询服务量不足，或存在“蜻蜓点水”式的浅尝辄止现象，在维护企业合法权益方面存在风险。

公司律师制度概述公司律师是指由企业聘请专门从事公司内部法律事务管理的法律人员，通常就职于企业内部法务部门。

公司律师制度是指企业依照肯定比例聘请肯定数量的公司律师，将其纳入企业的内部管理系统，由其为企业供给法律服务、订立合规方案和处理法律纠纷等工作的一种法律服务制度。

公司律师制度的优势在于：1.公司律师能够更好地适应企业文化和内部管理环境，把握企业的业务特点和风险点，对企业法律风险的防备和处理能够更加高效，有利于提高企业的合规和管理水平。

律师角色解析法律顾问和律师之间的区别法律顾问和律师虽然都是法律领域的专业人士，但在职责和职能上却存在一些区别。

本文将对法律顾问和律师的角色进行详细解析，以便更好地理解两者之间的差异。

一、法律顾问的角色法律顾问是一个拥有法律背景和专业知识的顾问，主要负责为企业或个人提供法律咨询和解决问题的建议。

法律顾问通常与企业或组织密切合作，担任长期咨询和指导的角色。

他们的主要职责包括以下几个方面：1. 提供法律咨询：法律顾问根据客户的需求和问题，提供与其业务活动相关的法律咨询。

他们需要根据现行法律法规，为客户提供具体可行的建议，以规避潜在法律风险。

2. 起草和审核合同：法律顾问负责起草和审核合同文件，以确保其合法合规，并保护客户的合法权益。

他们需要熟悉各种合同类型以及合同条款的内容，以便为客户提供专业的建议。

3. 解决纠纷和争议：法律顾问在企业内部或与第三方之间的纠纷和争议处理中起着关键作用。

他们通常会提供调解、谈判、仲裁或诉讼的建议，以解决争议并保护客户的利益。

4. 法规合规管理：法律顾问需要跟踪监管机构的法律法规变化，及时向客户提供合规建议和指导。

他们帮助企业制定合规策略，并确保企业业务活动符合法律要求。

二、律师的角色律师是法律领域的专业从业者，具备法律执业资格，可代表客户参与法庭诉讼和其他法律程序。

律师的职责和角色主要包括：1. 法律代表：律师作为客户的法律代表，负责代理客户在法庭上进行辩护或提起诉讼。

他们通过调查事实、准备案件材料、进行辩论等，为客户争取最有利的结果。

2. 法律研究和分析：律师需要进行大量的法律研究和分析工作，为案件提供合适的法律依据和法律策略。

他们需要深入研究相关法律条文、判例和法规，以制定有效的案件方案。

3. 代表协商和调解：除了法庭诉讼，律师还可以代表客户进行协商和调解。

他们通过与其他当事人协商，寻求和解或达成妥协，并解决纠纷。

4. 法律文件起草和审查：与法律顾问类似，律师也需要起草和审查各类法律文件，如起诉状、诉讼材料、法律文件等。

关于对法律顾问及公职律师制度的几点理解与看法关于对法律顾问及公职律师制度的几点理解与看法1、推行法律顾问制度和公职律师公司律师的目的在于提高政府的依法行政、执政的能力和企业依法经营和管理的水平，从而以此实现依法治国战略的实现。

推行上述制度，主要是吸收法律服务的人才能够专注于政府的依法行政、执政或企事业的经营管理，将精力投入于该方面，作为法律顾问制度，应当有一套完整的体系，或者上升为法律或条例的地位上，不能仅仅依据规范性文件来指导该项工作。

2、应当区别专职法律顾问和外聘法律顾问，对两者实行不同的准入门槛。

严格说来，现在党政机关没有真正意义的专职法律顾问，只是内部中处理相关法律事务的法务人员，对于专职法律顾问的认用如何操作和管理应当有具体的规定，也可以尝试制定这方面的地方性规章或条例。

对于外聘律师，文件中规定的具备的条件中对于执业年限的限制，应当还再提高，比如十年以上等，毕竟作为党政机关的法律顾问，执业年限是很重要的。

对于国有企业的法律顾问的聘用管理可以提现出和党政机关的外聘法律顾问有所不同。

3、关于公职律师的问题，公职律师是不是适用律师法的问题，律师法规定的律师是向社会提供服务的人员，对于公职律师是不是可以作为辩护人参与单位犯罪等，如果说公职律师可以代理民事、行政等行为，如果作为辩护人为单位犯罪行为辩护又是什么性质？公职律师的注册管理依托于什么机构？还是有单独的组织？建议是否可以与法律援助律师的管理相类似。

4、对于党政机关如何是适用法律顾问还是公职律师该当作出明确指导意见，法律顾问和公职律师是不同的，在管理上适用不同的规定。

5、关于法律顾问职责权限问题，法律顾问的角色与政府机关内部的法务人员或公职律师的权限设置是不同的。

外聘法律顾问可以担任的不同层级的政府法律顾问，但是对于基层政府（包括县乡两级）与地市级政府而言，法律顾问的职责的方向有所不同，对于基层政府来说，法律顾问的工作重点是如何正确执行法律及相关政策，将具体工作任务执行落实到位;而地市级乃至省级政府的法律顾问的重点工作是掌握法律的适用，市地级政府的立法工作，更有力地突显法律专家人士的作用，作为政府机关首先要求将自己政府的工作重点及方向传达给法律顾问，以便于使法律顾问制订工作规划。

外聘律师管理办法（民企500强）第一章总则第一条为规范河南正商置业有限公司（以下简称公司）对外聘律师的管理，提高外聘律师服务质量，促进公司依法经营，维护公司的合法权益，特制定本办法。

本办法适用于公司及其所属分、子公司。

第二条本办法所称外聘律师，是指公司根据实际情况，按照本办法所规定的条件和流程，聘用专门律师处理本公司相关法律事务工作（证券事务聘请律师的除外）。

外聘律师分为常年法律顾问和专项法律顾问，常年法律顾问是指公司聘请的为公司提供一年及以上合同范围内法律服务的律师事务所。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第三条公司对外聘律师实行按需出发、节约成本、择优聘用、统一管理的原则。

第四条法务部应和外聘律师建立专业互补、优势组合的协作关系，充分发挥出各自优势，推动公司健康快速发展。

第二章管理机构和职责第五条公司法务部是外聘律师管理考核的职能部门，对外聘律师进行统筹和协调，法务部应由专人负责与外聘律师的沟通联系。

第六条法务部对外聘律师管理的主要职责：（1）根据需要选择、推荐、联络，并会同业务部门完成对外聘律师的聘用；（2）对外聘律师进行备案；（3）对外聘律师的工作进行统计、核查和督促；（4）在聘用期内应建立对外聘律师的考核评价体系；（5）聘用期结束后法务部应出具考核评价结果，确定后期是否继续聘用等事宜。

第三章外聘律师的选聘第一节选聘条件第七条符合下列情形之一，方可聘请律师：公司法律事务工作原则上应由本公司内部专职法律人员处理，出现以下情况才可以聘律师处理：（1）某些专项领域（如土地类、重大投融资类、公司重组并购、股权合作等）或疑难法律问题，企业内部法律人员的知识和经验不足的，需要外聘律师才能取得较好处理结果的；（2）重大诉讼案件或重大非诉案件，确需聘请专业律师处理的；（3）公司在国外设立分、子公司，或在国外进行合资合作项目等，原则上需在当地聘请律师事务所或律师提供法律服务；（4）需要借助外聘律师司法资源或某一事项聘用外部律师处理可以有效降低成本的；（5）法律、法规要求必须由律师办理的；（6）其它需要聘请律师处理的。

中小企业聘请法律顾问与专职法务人员的区别、价值及注意事项随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。

在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。

许多中小企业（年营业额在500万元以上的企业）也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员（后简称法务专员）或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问（后简称执业律师）。

但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。

一、服务时间的比较企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询；而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。

二、服务范围的比较法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。

同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务（见各法律顾问合同服务内容）。

但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。

导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。

根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务（主要是合同事务）管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。

建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。

三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格（前身是律师资格）考试（每年通过率大约只有10%），再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为规范公司聘用外部律师的管理工作，保证外聘律师服务质量，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》和公司有关制度，制定本办法。

第二条本办法所称的外聘律师，指各公司在处理与生产、经营和管理等相关法律事务时，为弥补内部法务力量的不足，通过与律师事务所签订法律服务协议聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。

第三条外聘律师根据聘用期限、聘用工作的范围、内容和性质的不同，可分为常年法律顾问、专项法律顾问和个案代理律师三大类。

第四条外聘律师管理工作遵循统一监督指导、择优选聘、节省费用、控制成本、全程监督、动态考评的原则，着力提高诉讼案件代理效益，切实增强矛盾纠纷化解能力和提高风险防范水平。

第五条本办法适用于控股集团，包括建设集团、房产集团和各子公司的外聘律师工作。

第二章外聘律师工作管理机构和职责第六条控股集团公司法律监察部是外聘律师的管理部门，统一负责外聘律师的选择、聘用和管理。

建设集团、房产集团和各子公司聘用外部律师的，应当报控股集团公司法律监察部备案。

第七条控股集团公司法律监察部在外聘律师管理方面的职责是：（一）建立并发布合格外聘律师名录；（二）选择、推荐和联络外聘律师；（三）下属公司外聘律师的备案；（四）签订或审核法律服务协议；（五）协调外聘律师开展有关服务工作；（六）对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；（七）对公司外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。

第三章常年法律顾问的选聘第八条常年法律顾问是公司领导在法律方面的参谋，其任务是从事公司法律事务的咨询和法律服务工作，促进公司依法经营管理和维护自身合法权益。

第九条受聘担任常年法律顾问的外聘律师，公司应与其签订聘请常年法律顾问合同（示范文本见附件一），聘请常年法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。

第十条各公司拟聘请的常年法律顾问应当同时符合下列条件：（一）具有良好的职业操守，应聘前三年内没有受到行政处罚或者行业处分；（二）在当地中级人民法院以上具有良好的人脉关系；（三）为当地律师协会建筑房地产专业委员会委员或仲裁委员会仲裁员；（四）已经为公司成功处理案件两件以上；（五）与公司无利益冲突。

法律顾问制度与公司律师制度之比较企业法律顾问制度在我国已有 20年左右的发展历史；XXXX 年 12司法部颁布了《关于开展公司律师试点工作的意见》，尝试在公 司内部进行公司律师制度的试点工作，标志着在我国企业内部，两种 不同的法律职业制度同时并存：企业法律顾问制度和公司律师制度。

本文通过回顾企业法律顾问制度的发展历史并分析其现状，透视实施 公司律师制度的目的和初衷，比较分析企业法律顾问和公司律师的任 职条件、职责、权利、义务、功能以及管理机关之异同，对建立我国 的企业法律职业制度提出若干建议，以期引起理论界、实务界以及相 关政府部门对此问题的重视。

一、企业法律顾问制度的历史发展我国企业从20世纪80年代开始尝试建立企业法律顾问制度，时 至今日，已有20年左右的发展历史。

目前全国从事企业法律顾问工作的有 9万多人；从XXXX 年推行企 业法律顾问执业资格考试制度以来，已有 3万多人取得了企业法律顾问执业资格，初步形成了一支高素质的企业法律专业人才队伍。

-5月, £>■ —从xxxx年开始，部分企业开始尝试实施企业总法律顾问制度,XXXX年7月，由国家经贸委牵头，中共中央组织部、中共中央企业工作委员会、中共中央金融工作委员会、人事部、司法部、国务院法制办公室联合下发了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》，标志着我国企业总法律顾问制度的发展进入了一个新的阶段；目前，已有70个国家重点企业参加了企业总法律顾问的试点工作。

回顾我国企业法律顾问制度的发展历史，可将其分为三个阶段, 第一，不规范发展阶段。

此阶段从20世纪80年代企业尝试推行企业法律顾问制度到XXXX年5月国家经贸委颁布《企业法律顾问管理办法》。

在这一时期，企业法律顾问尚未实行执业资格准入制度，企业法律顾问以及相应的企业法律机构（企业法律顾问室、企业法律室、法律事务处、法律事务部等）的设置都是由企业根据自身需要自愿设立，或者依据其上级管理部门的规范性文件设立，如XXXX年交通部颁布了《交通企业法律顾问工作管理办法》，在交通类企业推行企业法律顾问制度，该办法对企业法律顾问的职责、权利、义务作出了明确的规定。