维护权女职工权益工作的思考

女职工权益维护分析论文一、对国有企业女职工开展“协商维权”在国有企业改革改制过程中，女职工的经济、就业等权益面临着许多问题。

我们以平等协商为抓手，不断推动规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，完善平等协商机制、履约责任机制和监督检查机制，最大限度地维护好国有企业女职工的各项权益。

一是努力实现女职工素质整体的提升。

素质的提升是从根本上的维权。

我们把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校109所、举办女职工素质教育流动课堂系列活动5000多场，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案的单位有3400多个，已达标女职工13400多人。

不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，达到三个促进：促进素质提升机制的完善，促进企业与职工共谋发展，促进企业多元化教育平台的形成。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。

各级工会女职工委把女职工岗位练兵、技术比武、名师带高徒、评选首席工人和技能尖子，看成是适应新形势，实现对女职工技能维权的有效形式和载体。

针对不同行业不同职业女职工群体结构的特点，创新女职工经济技术活动的内容和形式。

市总女职工委连续四年开展了女职工计算机操作员的培训、鉴定和比赛，共培养2000多名女职工操作能手。

台江福来首饰公司的女职工陈而萍，2004年完成三个项目技术创新，为企业增创效益180万元。

三是维护好女职工的特殊权益。

我们把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，达到法律法规规定的保护标准。

通过参与企业平等协商，让女职工该享受的待遇得到落实。

四是维护好女职工的就业权益。

我们通过与劳动部门联合采集和开发岗位，提供再就业政策咨询，开展技能培训，举办“为了母亲的微笑”等多场下岗再就业供需见面会和“姐妹献爱心”、“金秋送岗进社区”、“送温暖”等活动，为下岗失业女职工做好“五送五帮”工作：送政策，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送技能，帮助她们提高就业竞争力；送岗位，帮助她们进行岗位对接；送温暖，帮助她们寻找帮扶对子，落实一对一帮扶对象。

女职工维护权益总结女职工是企业中的重要力量。

她们为企业作出了重要的贡献，对经济社会的发展起着重要的推动作用。

因此，维护女职工的权益是在企业管理中不可忽视的一个方面。

本文总结了女职工维护权益的一些方法和途径，希望能为企业管理者提供一些帮助。

一、建立健全的女职工权益保障制度企业需要建立健全的女职工权益保障制度，保障女职工的工作权益。

这个制度应该体现在许多方面。

首先是对女职工在职业发展、晋升、职务任免等方面的机会平等。

其次，企业要保证女职工享有与男职工平等的薪资收入，保障女职工的福利待遇、工作时间、休假制度等。

二、加强女职工性别歧视的宣传教育企业需要加强对女职工性别歧视的宣传教育，让员工意识到性别歧视的危害和不良影响。

企业要加强性别平等意识的培养，鼓励员工尊重女性权益，消除性别歧视，促进男女平等发展。

三、建立良好的工作环境企业需要为女职工创造一个良好的工作环境，为员工的生产和生活创造良好的条件，包括提供安全、健康的工作环境，提供和谐的人际关系等。

同时，企业也应该消除针对女性的不良行为，如性骚扰等，确保女职工的人身安全。

四、为女职工提供职业培训和发展机会企业应向女职工提供职业培训和发展机会，提高她们的职业技能，促进女性职业发展。

此外，企业还应出台鼓励女性进入新兴行业和领域的政策。

五、建立女职工议案及反映机制企业还需要建立女职工议案及反映机制，鼓励员工提出与工作环境、工作制度、岗位职责等相关的问题，并且及时回应和解决这些问题。

综上所述，维护女职工的权益是企业管理中非常重要的一项工作。

为此，企业应该建立健全的女职工权益保障制度，加强对性别歧视的宣传教育，创造良好的工作环境，为女职工提供发展机会，并建立女职工议案及反映机制，促进员工之间的和谐和谐相处，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

新时期维护女职工合法权益和特殊利益的思考和建议福建省天湖山能源实业有限公司黄梅仙在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。

特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂,工作任务也更为繁重。

尽管各级女职工组织虽然做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。

而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。

现在笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及如何维护，作些浅谈，以求共识。

一、新时期在维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题(一)特殊权益难以落实。

在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人员编制,减少费用开支,实行责任到人,层层承包,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用,还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重,急功近利,竭泽而渔,不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护,加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。

如:一些部门女职工在“四期”不敢请假,得不到照顾；有的因产假而被加大考核力度；每月的女职工例假得不到落实；女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。

有的女职工由于害怕失去工作岗位,婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。

尽管女职工组织对其进行相关政策宣传,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。

(二)参政议政严重受阻。

中国经历二千多年封建社会,封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑,现在,虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利,但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。

女性参政难正是当前社会一个突出的问题,在各级领导干部中,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,致使女职工参政议政大打折扣,使许多女职工参政意识趋于淡化,工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。

女职工维护权益总结随着现代社会的进步和产业结构的调整，女职工已逐渐成为劳动市场中不可或缺的一部分。

然而，由于历史原因和社会传统习俗的影响，女性在职场中面临诸多不公平待遇和歧视现象。

因此，女职工维护自身权益已成为当前社会中亟待解决的重要问题，以下是一些总结。

一、加强自身法律意识女职工需要通过学习相关法律法规，了解自身的合法权益和保护措施，从而提高维权的能力和效果。

例如，建立自己的劳动合同、签署合法协议、要求劳动保险和福利，避免过劳和性骚扰等不良现象的发生，充分保障自己的合法权益。

二、建立良好的职场关系女职工需要与同事、上司和客户建立良好的沟通和互动关系，营造良好的职场氛围，提高自身的职业素养和自信心。

这不仅有利于女职工的个人发展，也有利于推动职场文化的进步，为所有人提供一个公平、平等和和谐的工作环境。

三、积极利用组织和平台女职工可以通过与工会、女性组织、社会组织等联系，利用相关平台发声维权，争取相关部门和媒体的关注和支持。

同时，也可以通过建立自己的个人博客、微信公众号等媒体形式，为自己和其他女性的维权运动提供更广泛的舆论支持。

四、拓展个人职业发展女职工需要努力拓展自己的职业能力和经验，提高自身的竞争力和谈判力，从而更好地维护自己的权益和达成自己的职业目标。

此外，也可以通过调整自身的职业发展规划，寻找更适合自己的职业方向和工作形式，从而获取更多的机会和资源。

维护女职工权益是社会文明和进步的重要标志，需要全社会共同努力。

希望女职工能够注重自身培训和成长，不断提高自己的维权意识和能力，并与其他女性和组织建立联系，形成更广泛、更强大的联盟。

同时，也期待社会各方面能够消除性别歧视和不公平待遇，共同创造一个平等、公正、和谐的职场环境。

对女职工合法权益维护的现状及对策的思考当前，我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段，既是一个发展机遇期，也是一个矛盾凸显期。

为了最大限度地维护女职工组织的合法权益，各级工会女职工组织都把维权机制建设，作为工会女职工工作维护大局、服务中心的切入点，以女职工关心的热点和难点问题为工作重点，不断探索建立女职工维权机制的新路子，为构建“和谐社会”发挥了积极的作用。

一、当前女职工权益方面存在的主要问题各级女职工组织，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来，始终坚持在有女职工的单位建立工会的同时，同步建立女职工组织，同步报批、同步建章立制、同步换届，并取得了初步成效。

为了及时掌握女职工队伍状况，有针对性地维护女职工权益，我们搞了多项调查，从调查反映的情况来看，女职工权益保护方面存在一些难点、热点问题，应引起各方面的重视。

第一、法律、法规不健全，或者政策、规定凸现宽泛，使企业在执行“度”上不易掌握。

女职工的特殊保护从某种意义上说也是一门系统工程，它需要有许多部门的参与，各部门在制定政策时应多加强沟通，做到理论联系实际，使基层单位在操作的过程中有章可循，有法可依。

女职工劳动保护规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

我们作为采油单位，女职工较多，而且年龄结构较为集中，女职工比例大，所以常出现一个班组中有2-3名哺乳妇女的情况。

而当前我们的企业是一种“无围栏式的工厂”，由于从前线距离家的往返路途远，采油单位的车辆为了保证油田生产使用又特别紧张，往返车辆是个问题，更不用说保证时间了,如果不给女职工哺乳时间，那势必影响孩子的健康成长，若给了又会影响工作，所以要想真正保证女职工在哺乳期的权益有一定困难。

维护女职工合法权益的思考和建议嘿，咱可得好好聊聊女职工合法权益这事儿。

女职工们，那可是职场上的半边天呐！她们有的在办公室里忙碌，有的在车间里挥汗如雨，有的在讲台上激情澎湃。

她们和男职工一样，为了工作拼尽全力，那凭啥不能得到应有的权益呢？咱就说，怀孕的女职工多不容易啊！挺着个大肚子，还得坚持工作。

这就好比一个战士，背着沉重的装备还在战场上冲锋陷阵。

难道不应该给她们特殊的照顾吗？比如适当的休息时间、舒适的工作环境。

要是连这些最基本的都做不到，那可真是太不人道了。

还有那些在哺乳期的妈妈们，她们一边要照顾宝宝，一边还要担心工作。

这就像一个人要同时玩转两个球，稍有不慎就会掉下来。

企业是不是应该给她们提供专门的哺乳室呢？让她们在工作之余，能有个地方安心地给宝宝喂奶。

这不仅是对女职工的关爱，也是企业人性化管理的体现啊。

再看看职场上的性别歧视，这可真是让人恼火。

有些岗位明明女职工也能胜任，可就是因为性别原因被拒之门外。

这就像一场比赛，还没开始就把一半的选手给淘汰了，这公平吗？女职工们的能力可不比男职工差，她们细心、耐心、有责任心，在很多岗位上都能发挥出独特的优势。

工资待遇方面也是个大问题。

凭啥干同样的工作，女职工的工资就比男职工低呢？这就像买同样的东西，却要付不一样的价钱，谁能乐意啊？工资应该根据工作能力和业绩来定，而不是性别。

女职工的晋升机会也往往比男职工少。

这就像爬山，男职工走的是宽敞的大路，女职工却只能走崎岖的小路。

难道就因为她们是女性，就不能登上山顶吗？企业应该给女职工提供平等的晋升机会，让她们有机会展示自己的才能。

咱不能让女职工们受委屈啊！保护女职工合法权益，不仅是法律的要求，也是社会进步的标志。

一个真正文明的社会，应该是男女平等的社会。

只有当女职工的权益得到充分保障，她们才能更加安心地工作，为社会做出更大的贡献。

企业也应该明白，关爱女职工就是关爱企业的未来。

女职工们心情舒畅了，工作效率自然就提高了。

女职工权益维护经验交流材料
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我今天要分享的主题是女职工权益维护的经验。

女性是组织
中不可或缺的一部分，在职场中，我们既要充分发挥自己的才能，也要关
注和维护自己的权益。

接下来，我将从三个方面，谈谈个人对于女职工权
益维护的经验。

其次，我们要充分认识到自己的权益是不可被侵犯的。

女性在职场中，容易受到性别歧视、雇佣歧视等不公平待遇的影响。

作为女职工，我们要
有足够的自信和勇气，坚信自己的能力和价值。

当我们发现自己的权益受
到侵犯时，不要选择委曲求全，而应该果断地采取行动。

我们可以通过与
负责人进行沟通、寻求相关部门的帮助，或者寻求法律援助等方式来维护
自己的权益。

同时，我们也要善于学习他人的成功经验，借鉴他人的做法，不断提升自己的维权能力。

女职工权益的维护是我们共同的责任和义务，也是我们个人得以发展
和进步的重要保障。

作为女职工，我们要加强对法律法规的了解和学习，
提高自己的维权能力；要充分认识到自己的权益是不可被侵犯的，勇敢地
维护自己的权益；要加强团结合作，共同维护女职工的权益。

只有这样，
我们才能在职场中真正做到权益有保障，实现自身的价值和发展。

谢谢大家！。

新形势下做好女职工权益保护工作的思考施超中铁大桥局二公司江苏南京 210015摘要：随着新形势下女性权益和地位的提升，女职工权益保护问题，已经逐渐成为工会发展建设的过程中，最为重要的工会职责之一，和女性职工权益保护相关的社会热议话题也随之增多，已经成为哦社会热点问题之一。

对于女职工权益保护工作的推进，对于维持社会稳定和提高女性职工的工作和、生活水平满意度和维持社会稳定有着重要作用。

然而当前我国在对于女性职工的权益保护发展进程中，由于许多社会和历史的原因，仍然存在一些问题，使得女职工的权益未能得到充分保障。

由此，本文在探析我国女职工权益保护工作的现状和问题的前提下，对于未来如何做好女职工权益保护工作进行了思考。

关键词：女性职工权益保护思考探究随着社会的进步和女性职工工作能力在新时代企业建设中的日益凸显，对于女性职工的权益保护工作重要性也越发被重视。

然而，在实际女性职工求职、就业、和就业之后的职场环境等各个环节中，对于女性职工的各种歧视、不平等、权益落实困难等现象仍然存在，由于传统观念中女性在家庭和工作角色的偏见仍然很难彻底扭转，诸如此类的一系列问题都加剧了女职工权益保护的困难程度。

因此，对于新形势下女职工权益保护工作的切实推进和建设势在必行。

1.2.我国女职工权益保护工作的现状和问题探析1.1女职工保护制度的法治化水平较低迄今为止，我国对于专项针对女性职工权益保护的相关法律的问题上，还没有形成真正意义上的法律法规。

目前为止，女性权益保护制度的运作在很大程度上仍然依靠于国务院印发颁布的行政法规，以及各省女职工劳动保护特别规定，譬如国务院近日颁发的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。

作为一个发展纲要，虽然其内容较为完善，但其与由国家权力机构所制定和颁布的法律，在效力上仍然有着一定的差别。

在实际的工作和职场环境中，女性职工仍然时常遇到权益侵害问题。

在相关权益受到侵害时，女性职工究竟如何保护自己，用哪些法律条文切实地保护自己，在立法方面仍然属于空白区。