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女职工维权行动月活动方案一、活动背景分析：近年来，随着社会进步和法制建设的不断完善，女职工权益保障的意识和程度有所提高。
然而，女性在就业领域仍面临许多问题和挑战，如就业歧视、性骚扰等。
为了进一步提高女职工权益保障意识，并推动相关法律法规的完善，特组织开展女职工维权行动月活动。
二、活动目标：1. 提高女职工权益保障的意识和重要性；2. 促使相关部门和企事业单位重视女职工维权问题；3. 推动相关法律法规的完善，确保女职工权益的合法保障。
三、活动内容：1. 宣传教育活动：开展宣传活动，包括悬挂海报、开展讲座、组织座谈会等，向广大女职工普及相关法律法规，提高她们的权益保障意识。
2. 维权案例交流：邀请成功维权的女职工分享她们的经验和故事，激发更多女职工关注和参与维权行动。
3. 报道和推广：通过媒体渠道报道和推广此次活动，并邀请专家学者撰写相关文章，加强社会对女职工权益保障问题的关注。
4. 律师咨询服务：安排专业律师为女职工提供法律咨询服务，解答她们在就业过程中可能遇到的问题和疑虑。
5. 网络宣传和互动：通过建立活动专题网站、开设微博、微信等新媒体账号，加强对女职工维权行动月活动的宣传和互动，提高活动的影响力和参与度。
四、活动组织方式：1. 设立组织领导小组：由相关部门、工会组织、女性权益保障组织等共同组成，负责活动的组织和协调工作。
2. 设立宣传组、活动组、媒体宣传组、律师咨询组等，分别负责活动的宣传、策划和实施工作。
3. 活动期间应设置活动指导服务点，方便女职工咨询和参与活动，并设立活动工作电话，方便群众反映问题和提出建议。
4. 宣传材料的制作和发放，应事先进行广泛征集意见，体现广大女职工的需求和关切。
五、活动阶段划分及时间安排：1. 立项和筹备阶段：确定活动目标、内容和宣传方式，成立组织领导小组，制定详细的活动实施计划（耗时1个月）。
2. 宣传准备阶段：制作宣传海报、印制宣传手册、筹备活动现场等（耗时1周）。
工会女职工委员会职责
工会女职工委员会是由职工中选举产生的机构，其职责主要是为女职工提供服务，并反映女职工的合法权益和实际需要，促进全体女职工的素质提高和身心健康。
1. 组织职工群众参加各种学习、培训和文体活动，提高职工的综合素质和业务水平。
工会女职工委员会要积极参与职工群众的需求调查，了解职工的实际需要，主动组织开展各种培训和文体活动，让女职工们在工作之余有更多的学习和娱乐形式，提高自身素质，更好地服务企业发展。
2. 开展职工权益维护工作，维护女职工的合法权益。
工会女职工委员会是维护女职工权益的重要力量，应当积极协调解决职工工作和生活中遇到的问题，维护职工的合法权益，不断推进职工队伍的稳定和发展。
3. 协助职工发扬民主和参与管理，促进管理水平不断提高。
工会女职工委员会要在企业内部，积极发扬民主和参与创新的精神，协助女职工参与企业管理和决策，推动企业管理水平和效率不断提升。
4. 社会调研和服务，开展慈善活动。
工会女职工委员会应积极关注社会发展，密切跟踪女职工关心的社会问题，协调组织研究和解决这些问题，外部发挥企业的社会责任感，积极开展慈善活动，帮助困难群体，宣传企业使命和价值观，提升企业社会声誉和形象。
总之，工会女职工委员会在企业中具有非常重要的作用，是一项推进职工服务和促进职工发展的重要工作，应当在工作中积极履行职责，助力企业稳定和发展。
女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（企业名称）：_________乙方（工会名称）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本女职工权益保护专项集体合同，以保障女职工在劳动过程中的合法权益。
第一章总则第一条：本合同旨在维护女职工在劳动过程中的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
第二条：本合同适用于甲方所有女职工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条：甲方应尊重女职工的人格尊严，不得因性别、年龄、婚姻状况等歧视女职工。
第四条：乙方应积极维护女职工的合法权益，不得以任何形式侵害女职工的合法权益。
第二章劳动权益保护第五条：甲方应依法与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障女职工的劳动权益。
第六条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的劳动保护措施，确保女职工的人身安全。
第七条：甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事影响身体健康的劳动。
第八条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的休息时间和加班补偿。
第九条：乙方应积极与甲方协商，维护女职工的劳动权益，对违反法律法规损害女职工权益的行为，有权提出批评和建议。
第三章教育培训权益保护第十条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的教育培训机会，提高女职工的素质和能力。
第十一条：甲方应根据女职工的需求和实际情况，制定合理的教学计划和课程设置，确保教育培训的质量和效果。
第十二条：乙方应积极参与教育培训工作，为女职工提供学习和发展的机会，促进女职工的全面发展。
第四章工资福利权益保护第十三条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
第十四条：甲方应建立健全的福利制度，为女职工提供必要的福利保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
女职工权益保护专项集体协议第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条本协议由本企业工会委员会与行政双方集体协商后签订。
第三条本协议对企业和职工具有同等约束力。
第二章女职工权益保护条款第四条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第六条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第七条企业不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，不无故与女职工解除劳动合同。
第八条企业严格执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第九条对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整，安排合适工作或者给予一到两天的带薪休息。
第十条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对从事原工作有困难的，经医疗单位的证明，予以减轻其工作量或者安排适当的工作。
第十一条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。
第十二条女职工分娩后，其产假及相应待遇按下列执行：（一）正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后价增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
女工委员会主任岗位职责女工委员会主任是企业中负责管理和组织女职工工作的重要职务。
她负责指导并管理女工委员会的工作，协助女职工维护自身权益，提高女职工的整体素质和工作技能，推动企业的女职工工作全面发展，促进企业的和谐稳定。
在企业中，女工委员会主任的工作职责十分重要，关系到女职工的利益和企业的和谐发展。
以下是女工委员会主任的具体岗位职责。
一、制定和执行女工工作计划女工委员会主任应根据企业的实际情况，制定女工委员会的工作计划，并且监督、指导全体委员严格按照计划开展工作。
她需要负责为女工委员会确定年度工作目标和重点工作内容，制定具体工作计划和时间表，组织委员会成员落实相关要求。
同时，女工委员会主任还要关注工作执行过程中的问题，及时调整工作方向和措施，确保工作计划的顺利实施和达成预期目标。
二、组织和协调女工活动女工委员会主任需要负责组织和协调企业内部的女工活动，包括女工技能培训、庆祝女职工节日、开展女工文体活动等。
她需要协调各部门资源，确保活动的顺利进行，同时要关注女工活动的时效性和实效性，让女职工能够真正受益。
三、关心女职工的身心健康女工委员会主任还有责任关心女职工的身心健康。
她需要建立女职工健康档案，定期进行女职工身心健康调研，了解女职工在工作和生活中的困惑和需求，提供相关的服务和帮助，促进女职工身心健康的发展。
四、建立女工队伍女工委员会主任要建立健全女工队伍。
她需要通过培训、激励等方式，提高女职工的自我管理和职业发展能力，推动企业女职工的整体素质和工作技能的提升，为企业输送一批优秀的女职工。
五、维护女职工的合法权益女工委员会主任要维护女职工的合法权益。
她需要关注女职工在工作中可能遇到的问题和困难，协助解决女职工的诉求，确保女职工的合法权益得到保障。
同时，她要协助企业建立女职工权益维护系统，组织女职工参与企业管理和决策，确保女职工的权益得到充分保障。
六、开展女工文化建设女工委员会主任还有责任开展女工文化建设。
如何发挥妇女工作对企业高质量发展的半边天作用【摘要】随着时代的发展变迁，国企女性员工的“半边天”地位日益凸显，并已逐渐成为国企高质量发展的主力。
在新时代下，搞好国企女性工作，既与女性员工自身的利益息息相关，同时也与国企的改革、发展、稳定有着密切的关系。
所以，积极构建出巾帼建功的平台，对女职工的思想道德、文化水平和职业技能等方面进行全方位的提升，才能够真正发挥女职工半边天的作用。
为此，本文将针对国有企业如何发挥妇女在企业中“半边天”作用进行深入研究。
【关键词】国企企业；女职工；企业发展在新的时代背景下，妇女工作在企业中的重要性越来越被大众认识和接受。
妇女拥有一种独特的敏感度和创造力，她们参与可以为企业发展注入新的动力和活力。
然而，如何让妇女工作真正发挥出"半边天"的作用，是企业当前首要解决的重要难题。
一、国企女职工工作现状（一）女职工在融入企业的中心工作中存在一定的困难。
出现这样问题主要有两方面原因：一方面，由于历史和社会的传统观念影响，少数人依然认为妇女的主要职责在家庭，这种观念限制了女职工在工作中发挥自我价值的空间[2]；另一方面，国企工作的特殊性和压力，让一些女职工在处理工作与家庭两者之间的关系时存在困扰，无法全身心地投入到工作中。
（二）女职工的权益意识有待加强。
在很多情况下，女职工在面对收入不公、晋升难、职场性别歧视等问题时，往往缺乏维护自身权益的意识和能力。
这一方面是由于长期以来社会对女性的传统观念和定位造成的影响，另一方面，也是因为女性在面对这些问题时，往往缺乏有效的渠道和方法。
因此，需要通过各种方式，加强女职工的权益意识，教育她们学会维护自身权益。
（三）女职工的整体工作水平参差不齐。
由于职业教育和培训机会的不平等，一些女职工在专业知识和技术能力上存在缺陷；其次，由于历史原因和职场环境的影响，一些女职工在工作经验和管理能力上也存在短板。
这些问题需要从根本上进行改革，提升工作机会的公平性，增加职业教育和培训的投入，提高女职工的工作水平[3]。
女职工权益倡议书
《女职工权益倡议书》
尊敬的各位领导：
我们是一群来自不同行业的女职工，我们共同关注并倡导女职工的权益。
作为劳动者，我们为企业的发展和进步做出了自己的贡献，但在工作中却常常面临着诸多困难和不公平待遇。
首先，我们希望能够得到平等的薪酬。
很多女职工在同样的岗位和工作量下，却因为性别的原因而遭受着薪酬的不公平对待。
我们认为，性别不应该成为工资待遇的标准，我们应当获得与男性同等的薪酬。
其次，我们希望能够得到在职权益和保障。
很多女职工在怀孕期间和产假后，往往会面临着被辞退或者职业生涯发展受到影响的情况。
我们呼吁企业应当建立完善的产假假期制度，保障女职工的在职权益和职业发展。
同时，我们也呼吁对性别歧视进行零容忍。
很多女职工在工作中会面对言语上和行为上的不公平对待和歧视。
我们认为，企业应当建立公平的工作环境和文化，杜绝任何形式的性别歧视。
最后，我们希望能够得到更多的职业发展机会和弹性工作制度。
很多女职工在事业发展中受到了家庭和职业之间的矛盾，我们希望能够获得更多的弹性工作机会和职业发展的空间。
作为一群来自不同背景的女职工，我们共同呼吁对女职工的权益给予更多的关注和支持。
我们相信，通过我们的共同努力和倡导，可以为女职工的权益带来更多的改善和支持。
谢谢！
此致
敬礼
女职工代表们。
企业工会如何维护员工权益企业工会是代表和维护员工权益的重要机构，其主要职责是确保员工的合法权益得到保障，促进员工与企业之间的良好沟通，为员工提供必要的支持和帮助。
以下是企业工会如何维护员工权益的一些建议：1. 建立和完善工会组织：企业工会应建立健全组织机构，确保工会工作有序进行。
同时，工会组织应积极吸纳员工加入，提高工会的影响力和凝聚力。
2. 强化员工培训：企业工会应定期组织员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。
培训内容应包括劳动法、合同法、社会保险法等相关法律法规，帮助员工了解自己的权益。
3. 建立沟通机制：企业工会应积极与企业管理层沟通，推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等，让员工参与企业决策，表达自己的意见和诉求。
4. 调解劳动争议：企业工会应设立专门的劳动争议调解委员会，对员工与企业之间的劳动争议进行调解。
在调解过程中，工会应坚持公平、公正、合理的原则，维护员工的合法权益。
5. 关注员工福利：企业工会应关注员工的福利待遇，如工资、奖金、社保、公积金等，确保员工的待遇符合国家和地区的法律法规要求。
同时，工会应关注员工的工作环境和职业健康，为员工提供必要的支持和帮助。
6. 维护女职工权益：企业工会应关注女职工的特殊权益，如生育权、哺乳权等，为女职工提供必要的福利和便利。
同时，工会应推动企业建立健全女职工权益保障机制，营造尊重和关爱女职工的企业文化。
7. 提供法律援助：企业工会应为员工提供法律援助服务，如设立法律咨询热线、组织法律知识讲座等，帮助员工解决法律问题，维护自己的合法权益。
8. 参与社会活动：企业工会应积极参与社会活动，如参与公益活动、关心弱势群体等，树立企业的良好形象，提高企业的社会责任感。
总之，企业工会应通过多种途径和手段，全面维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐发展。
促进企业发展维护女职工权益
广西柳工集团有限公司工会女职委
广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多个国家和地区。
集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂2009年正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。
2010年，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强企业中排名第20位。
目前，公司现有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。
在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。
一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权
我们通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。
作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。
2008年至2010年，柳工累计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。
今年以来，由于国
家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。
在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的落实。
如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。
传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。
二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。
为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。
2007年6月，我们向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求，获得了行政的理解和支持，最终作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。
作为集体合同的子合同，《女职工权益保护专项集体合同》一是规定了在用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。
今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。
针对当前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。
行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。
三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。
公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。
针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。
我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专家、女状元。
她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度评价，而且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。
近几年，公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔，逐步走上了科级和处级领导岗位，在企业生产制造、人力资源、技术研发、战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。
与此同时，女性在企业民主管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。
目前，公司70%的基层工会主席由女性担任；职代会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商谈判小组成员中，女性的比例都达到或接近50%。
工会女职委支持女职工在做好本职工作的同时，积极参与各种社会活动，努力拓宽自身的成才通道。
总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵通信大比武中取得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。
由于为公司赢得了荣誉，同时自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。
四、提高女职工法律认识水平，增强女职工自我维权能力。
我们不断加大《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》
等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。
2006年，公司工会组织编写《职工维权手册》一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。
针对《维权手册》中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识，一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完成了手册的编写工作。
手册中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性强，得到了区总女职委和市总女职委的充分肯定。
手册发放到女职工手中后，我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强了女职工依法维权能力。
今年，我们以公司工会为职工聘请维权律师的契机，在工会女职工部建立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范围。
女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供各种法律咨询服务，二是参与女职工与企业的劳动争议调解，三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼，四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。
目前，女职工维权服务中心已正式运作，除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律咨询，帮助女职工解决有关维权方面的问题之外，律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。
2011年8月。
