关于印发合肥市社保

合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知（合劳社秘[2006]256号）各县（区）劳动保障局、开发区人事劳动局，各参保单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）、《安徽省劳动和社会保障厅关于印发贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见的通知》（劳社〔2006〕66号，以下简称《意见》）精神，经市政府同意，结合我市实际制定实施意见，现通知如下，请遵照执行。

一、基本养老保险参保范围1、本市城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。

二、基本养老保险缴费申报2、自2007年1月1日起，缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。

个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。

单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。

3、缴费单位应当于每年5月底前向社保经办机构申报核定缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费的基数。

缴费单位申报的缴费基数须经本单位职工签章确认，并在本单位经营、工作场所显著位置张榜公示，公示期不少于7日。

合肥市人民政府办公厅关于印发肥东肥西和长丰县城镇职工基本医疗保险实行市级统筹工作方案的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2011.08.25•【字号】合政办[2011]28号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文合肥市人民政府办公厅关于印发肥东肥西和长丰县城镇职工基本医疗保险实行市级统筹工作方案的通知（合政办〔2011〕28号）肥东、肥西、长丰县人民政府，市政府各部门、各直属机构：《肥东、肥西和长丰县城镇职工基本医疗保险实行市级统筹工作方案》已经市政府第85次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一一年八月二十五日肥东肥西和长丰县城镇职工基本医疗保险实行市级统筹工作方案根据省政府年度工作目标要求，为推动我市城镇职工基本医疗保险市级统筹工作进展，制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为统领，以增强基本医疗保险公平性、提升基本医疗保障能力、提高参保人员待遇水平为出发点，统筹规划，分步实施，提高我市城镇职工基本医疗保险统筹层次。

二、工作目标根据国家和省关于城镇职工基本医疗保险市级统筹的指导意见，推进肥东、肥西和长丰县（以下简称三县）城镇职工医疗保险市级统筹，实现三县城镇职工统一医保政策、统一待遇标准、统一基金管理、统一信息系统和统一管理服务。

三、主要内容1.统一政策。

三县与市本级城镇职工基本医疗保险统一执行《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》（市政府第157号令）和市本级已出台的配套政策。

2.统一待遇标准。

统一执行市本级医保目录，统一乙类药品、诊疗项目和医用材料个人自付比例，统一报销比例，统一住院和门诊特殊病待遇，统一大病救助保险费筹集标准和大病救助待遇水平。

3.统一基金管理。

（1）建立市级统筹调剂金。

三县及市本级征收的基本医疗保险统筹基金实行单独管理。

按照上年度城镇职工基本医疗保险统筹基金收入的4%，建立市级统筹调剂金。

合肥市基本医疗保险办法（2024年修改）文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2024.08.14•【字号】•【施行日期】2024.08.14•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文合肥市基本医疗保险办法（2021年11月4日合肥市人民政府令第213号公布根据2024年8月14日合肥市人民政府令第223号《合肥市人民政府关于修改〈合肥市畜产品质量安全监督管理办法〉的决定》修改）第一章总则第一条为了规范基本医疗保险关系，保障参保人员基本医疗保险合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《医疗保障基金使用监督管理条例》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内职工基本医疗保险（以下简称职工医保）、职工生育保险、城乡居民基本医疗保险（以下简称居民医保）和大病保险的费用征缴、待遇享受，以及就医结算、医药服务、公共管理服务和基金管理等活动。

国家和省对基本医疗保险另有规定的，从其规定。

第三条基本医疗保险工作坚持覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的方针，遵循公平与效率兼顾、权利与义务统一、保障水平与经济社会发展水平相适应的原则，按照以收定支、收支平衡、略有结余的要求，提高医疗保险基金使用效率，保障参保人员基本医疗需求，促进医疗卫生资源合理利用，筑牢保障底线。

第四条基本医疗保险实行市级统筹、分级管理、责任共担，全市统一筹资政策、待遇保障政策、协议管理、基金管理、经办服务和信息系统。

第五条市、县（市）区人民政府应当加强基本医疗保险工作的领导，将医疗保障事业纳入国民经济和社会发展规划。

高新技术产业开发区管委会、经济技术开发区管委会、新站高新技术产业开发区管委会应当按照规定做好基本医疗保险相关工作。

乡镇人民政府、街道办事处、社区（村）居民委员会应当按照要求做好居民医保宣传动员、参保登记以及费款代征等工作。

第六条医疗保障行政部门负责基本医疗保险管理工作，其所属的医疗保障经办机构和监管事务机构负责基本医疗保险具体实施工作；税务部门负责基本医疗保险费征收管理工作。

合肥市职工社保缴费标准作为中国社会保障制度的重要组成部分，社会保险成为保障国民健康和财产安全的重要手段，社保缴费标准也因此受到了广泛关注。

为了更好地落实社会保险制度，根据中国社会保险法，合肥市于2021年1月1日起正式实施新的职工社保缴费标准，细分为失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五项。

首先，失业保险。

合肥市职工社保失业保险缴费标准为职工工资总额的1.5%，其中由职工自付0.5%，由单位缴费1%。

自职工签订劳动合同至失业登记时，由单位继续缴费，失业后继续受社会保险保障。

其次，养老保险。

合肥市职工养老保险缴费标准为职工工资总额的13%，其中由职工自付7%，由单位缴费6%。

职工参加养老保险即从签订劳动合同开始，至退休或满60周岁时终止，职工的缴费期不少于10年。

紧接着，工伤保险。

合肥市职工工伤保险缴费标准为职工工资总额的1%，由单位缴费，不由职工自付。

职工参加工伤保险即从签订劳动合同时开始，在国家规定有工伤保险责任的单位或机构范围内工作但未发生工伤的，至退休或解除劳动关系时终止。

此外，医疗保险。

合肥市职工医疗保险缴费标准为职工工资总额的7%，其中由职工自付1%，由单位缴费6%。

参加职工医疗保险的，在单位范围内就诊，节假日期间在市内就诊，非节假日在市外就诊可享受一定的费用补偿。

最后，生育保险。

合肥市职工生育保险缴费标准为职工工资总额的1%，由单位缴费，不由职工自付。

职工参加生育保险即从签订劳动合同开始，参保期间允许职工分次生育，给她本人及其子女提供必要的生育医疗服务及生活补助。

合肥市新的职工社保缴费标准正式施行，旨在保障职工的合法权益，营造良好的劳动关系环境，促进社会和谐稳定。

合肥市将不断细化社会保险缴费标准，努力完善职工社会保障制度，保障职工基本生活，改善社会保障水平。

社会保险制度是国家民生服务体系的重要组成部分，保障职工的社会权益，培育和谐社会环境，社会保险缴费标准受到了国家重视，合肥市更新换代的新标准，将为职工提供更加全面的社会保障，给予职工更完善的社会保障保障网。

合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市最低生活保障实施细则》的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.19•【字号】合政办〔2017〕47号•【施行日期】2017.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】最低生活保障正文合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市最低生活保障实施细则》的通知合政办〔2017〕47号各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《合肥市最低生活保障实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。

2017年6月19日合肥市最低生活保障实施细则第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔2012〕45号）、《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）、《安徽省最低生活保障办法》（安徽省政府令第268号）等相关法律法规，进一步规范实施最低生活保障制度，保障城乡生活困难家庭基本生活，结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市行政区域内生活困难家庭的最低生活保障工作。

第三条最低生活保障工作遵循应保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则。

第四条县（市）区人民政府（含开发区管委会，下同）应当将最低生活保障工作纳入经济社会发展规划和绩效考核内容，将最低生活保障资金、最低生活保障工作经费纳入财政预算，并建立自然增长机制。

民政部门统筹负责最低生活保障工作。

其他有关部门依照各自职责做好最低生活保障的相关工作。

乡镇人民政府、街道办事处（含开发区管委会街道级社区，下同）负责最低生活保障申请的受理、初审等工作。

村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府、街道办事处做好最低生活保障相关工作。

第五条鼓励社会组织和个人通过捐赠、志愿服务等方式，参与最低生活保障工作。

社会组织和个人参与最低生活保障工作，按照国家有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。

第二章最低生活保障对象第六条符合下列条件的家庭，给予最低生活保障：（一）共同生活家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准；（二）申请家庭及其法定赡养人财产状况符合当地最低生活保障家庭财产状况规定。

合肥社保缴纳最低标准合肥市作为安徽省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一。

随着城市的不断发展，社会保障制度也逐渐完善。

社保是指国家为保障公民基本生活和提高居民生活水平，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

合肥市的社保缴纳最低标准是指在合肥市范围内，企业和个人应该按照规定缴纳的最低社保费用标准。

本文将就合肥市社保缴纳最低标准进行介绍和分析。

首先，合肥市的养老保险最低缴费标准是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市养老保险最低缴费标准为每人每月1000元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳养老保险费用。

而对于企业来说，如果员工的工资低于1000元，企业也需要按照1000元的标准来为员工缴纳养老保险费用。

其次，合肥市的医疗保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市医疗保险最低缴费标准为每人每月300元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳医疗保险费用。

同样，如果员工的工资低于300元，企业也需要按照300元的标准来为员工缴纳医疗保险费用。

再次，合肥市的失业保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市失业保险最低缴费标准为每人每月20元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳失业保险费用。

同样，如果员工的工资低于20元，企业也需要按照20元的标准来为员工缴纳失业保险费用。

最后，合肥市的工伤保险和生育保险最低缴费标准分别是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市工伤保险最低缴费标准为每人每月10元，生育保险最低缴费标准为每人每月7元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳工伤保险和生育保险费用。

综上所述，合肥市的社保缴纳最低标准是养老保险每人每月1000元，医疗保险每人每月300元，失业保险每人每月20元，工伤保险每人每月10元，生育保险每人每月7元。

合肥市医疗保障局关于印发《合肥市2021年城乡居民参加基本医疗保险工作方案》的通知文章属性•【制定机关】合肥市教育局,合肥市财政局,合肥市医疗保障局,合肥市卫生健康委员会,合肥市民政局•【公布日期】2021.08.20•【字号】合医保发〔2021〕17号•【施行日期】2021.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文各县（市）区医疗保障局、开发区社会事业（发展）局、税务局、教育局、财政局、民政局、卫健委、乡村振兴局，各在肥高校：现将《合肥市2021年城乡居民参加基本医疗保险工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

合肥市医疗保障局国家税务总局合肥市税务局合肥市教育局合肥市财政局合肥市乡村振兴局合肥市民政局合肥市卫生健康委员会2021年8月20日合肥市2021年城乡居民参加基本医疗保险工作方案为切实做好2021年全市城乡居民基本医疗保险参保工作，根据《国家医保局财政部国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》（医保发〔2020〕33号）、《国家医保局财政部国家税务总局关于做好2021年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（医保发〔2021〕32号）和《安徽省医疗保障局安徽省财政厅国家税务总局安徽省税务局关于做好2021年城乡居民医疗保障工作的通知》（皖医保发〔2021〕7号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、目标任务2021年，全市城乡居民基本医疗保险（以下简称居民医保）参保率不低于99%。

各县（市）区、开发区在上年度完成的参保人数基础上，结合第七次人口普查情况，确保完成本年参保任务（具体任务另行通知）。

城乡居民参加基本医疗保险任务完成情况，纳入医疗保障事业发展、民生工程及乡村振兴工作考核范围。

二、参保对象在本市范围内符合下列条件的人员，应当参加居民医保：（一）本市户籍城乡居民；（二）随在本市就业参保人员共同生活的未成年子女；（三）持有本市居住证，在原籍未参加基本医疗保险的人员及其未成年子女；（四）各类在校学生；（五）随在本市工作的外籍专家共同生活的配偶及未成年子女。

合肥市劳动和社会保障局关于印发2004年全市劳动和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.02.16•【字号】合劳社[2004]20号•【施行日期】2004.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文合肥市劳动和社会保障局关于印发2004年全市劳动和社会保障工作要点的通知（合劳社[2004]20号）各县、区劳动保障局：现将《2004年全市劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○四年二月十六日2004年全市劳动和社会保障工作要点2004年全市劳动保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大、十六届三中全会精神，围绕一个目标，突出两条主线，解决三个重点，完善四个体系，即围绕全面建设小康社会和“千亿合肥”的奋斗目标，抓住扩大就业和完善社会保障体系两条主线，解决好下岗失业人员再就业、社会保险扩面征缴、劳动者合法权益维护三个重点，建立完善资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，以培训先行、市场调节、政府引导为主要内容的促进就业工作体系，与现代企业制度相适应的企业工资分配管理体系，以法律法规为支撑、执法监察为手段的维权体系，全面做好劳动保障各项工作。

一、大力促进就业和再就业（一）进一步加强领导。

继续巩固和强化就业再就业工作“一把手”责任制和目标责任制，认真落实联席会议制度、定期通报制度，加强对就业再就业工作的组织协调和监督检查。

（二）大力开发就业岗位。

把加快经济发展作为解决就业问题的根本措施，把扩大就业的目标与深化改革、促进发展、调整结构有机结合起来，提倡灵活多样的就业方式，鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。

进一步完善社区公益性组织和各区百帮就业服务中心的功能，树立全市再就业品牌。

2004年全市城镇新增就业岗位4.5万个，其中，安置下岗失业人员1.7万人，安置“4050”人员4600人，农村新增劳务输出2.3万人，全市城镇登记失业率控制在4.5％以内。

合肥社保补缴规定出台近日，合肥市人力资源和社会保障局发布了一则关于社会保险补缴的规定，引起了广泛关注。

根据规定，补缴社会保险将有助于解决未参保或漏缴社保的问题，为广大市民提供更好的社会保障。

首先，该规定明确了补缴的对象。

在合肥市范围内，所有未参保或漏缴社保的居民都可以进行社保补缴，无论是企事业单位员工还是个体经营者。

这一规定的出台将有利于推动普遍参保，使更多的人享受社会保障的权益。

其次，规定规定了社保补缴的方式和时间。

根据规定，补缴社保可以选择一次性补缴或分期补缴。

对于一次性补缴的，可以选择按年度或按月份进行补缴。

按年度补缴的补缴时间为每年的1月1日至6月30日，按月份补缴的补缴时间为每月的1日至25日。

这意味着，市民可以根据自己的实际情况进行补缴，灵活选择补缴期限，不受时间限制。

此外，规定明确了补缴的金额和计算方式。

根据规定，补缴社保的金额将根据个人的工资或收入水平来计算，一般不低于该地区的最低社保标准。

这一规定的出台，将保护低收入人群的权益，同时也鼓励高收入人群的补缴，提高社保基金的筹集水平，为社保制度的可持续发展提供保障。

最后，规定规定了补缴社保的具体流程和材料要求。

市民需要准备好本人身份证、户口本、工资收入证明等相关材料，然后前往所在街道社保服务窗口进行办理。

在补缴过程中，市民也可以咨询相关的社保政策和待遇，以及补缴后的权益享受情况。

总而言之，合肥市社保补缴规定的出台，填补了社保制度的空白，为广大市民提供了更好的社保保障。

这一举措将有助于推进社会保险普遍参保，提高社保制度的公平性和可持续性。

希望该规定的实施能够得到有效落地，更好地造福于广大市民。

合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市国有建设用地使用权出让收支管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市国有建设用地使用权出让收支管理办法的通知（合政办〔2008〕79号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《合肥市国有建设用地使用权出让收支管理办法》已经2008年11月17日市政府第21次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

合肥市人民政府办公厅二00八年十二月十一日合肥市国有建设用地使用权出让收支管理办法第一章总则第一条为加强国有建设用地使用权出让收支管理，根据国务院办公厅《关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知》（国办发〔2006〕100号）和《财政部国土资源部中国人民银行关于印发〈国有土地使用权出让收支管理办法〉的通知》（财综〔2006〕68号）等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市市辖区范围内国有建设用地使用权出让收支管理。

第三条本办法所称国有建设用地使用权出让收入（以下简称土地出让收入）是指政府以出让等方式配置国有建设用地使用权取得的全部土地价款，包括征地和拆迁补偿费用、土地前期开发费用和土地出让收益等。

土地出让价款的具体范围是：（一）以招标、拍卖、挂牌和协议方式出让国有建设用地使用权所取得的总成交价款；（二）转让划拨国有建设用地使用权或依法利用原划拨土地补办出让手续，应当补缴的土地价款，处置抵押划拨国有建设用地使用权应当补缴的土地价款，转让房改房和经济适用住房应当补缴的土地价款，以及改变出让国有土地用途和容积率等使用条件应当补缴的土地价款；（三）其它和国有建设用地使用权出让或变更有关的收入等；（四）国土部门依法出租国有土地向承租者收取的土地租金收入；储备土地零星收入；出租划拨土地上的房屋应当上缴的土地收益等其他收入；土地使用者以划拨方式取得政府统征或储备的国有建设用地使用权，依法向市政府缴纳的土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费等费用（不含征地管理费）。